第一篇：外聘教師引進管理辦法

園藝系外聘教師聘用引進管理辦法

為了建設高素質教師隊伍，優化教師隊伍學歷、職稱和素質結構，按照學院發展戰略，努力建設一支專兼結合的雙師型教師隊伍，特制定外聘教師聘用引進管理辦法：

一、外聘教師任職基本條件

1、認同遼職文化，熱愛職教事業；

2、師德師風良好，工作責任心強；

3、認真履行職責，遵守學院規章；

4、外聘教師主要面向校外企業和社會中實踐經驗豐富的名師、專家、高級技術人員、能工巧匠以及高等院校中已經退休的教授、副教授；個別急需專業也可考慮該專業碩士研究生以上學歷或副高以上職稱（含高級技師）的高級人才；

5、具有高校教師資格或在本學科有相關的高校教學經歷，業務基礎扎實、教學效果好者優先。

二、外聘教師要求

1、外聘教師要服從我院的教學安排，保證教學任務的順利完成。

2、外聘教師要執行《遼寧職業學院教師教學工作規范》中的有關規定，履行相應的職責，保證所授課程的教學質量。

3、受聘教師接受教學任務后應與所授課程相關的教研室主任取得聯系，了解教學要求，制訂“授課進度計劃”，在開學后兩周內將“授課進度計劃”一式二份交教務處（有實驗計劃的教師請事前與實驗室約定時間）并認真執行。

三、外聘教師聘用引進程序

1、每學期期末根據教學安排的需求統籌制定下一學期本系（部）外聘教師計劃，并由系教學辦公室統一填寫“外聘教師計劃表”一式兩份。

2、園藝系負責制定本系外聘教師計劃及對外聘教師的資格審核，并將擬聘教師的《教師資格證書》、《專業技術職務任職資格證書》的復印件留系備案。

3、學院教務處根據教學計劃復核系外聘教師計劃，并由主管處長審批，重大問題報主管院長審批。審批后的《外聘教師計劃表》一份留教務處備案，一份返回系辦公室存檔。

5、要嚴格按經學院教務處批準的外聘教師計劃，進行外聘教師工作。如需要臨時增加或更換外聘教師，必須補填《外聘教師計劃表》，經系（部）主任同意后報教務處審批、備案。

四、外聘教師管理

1、外聘教師在合同聘任期內視同我院教師，按院系兩級管理模式執行。

2、外聘教師每學期承擔的課時量，原則上不得超過本教學班總課時的30%。

3、外聘教師時，應優先聘請具有雙師素質的專家、教授。

4、在進行外聘教師工作時，要向外聘教師說明教學任務的要求和工作職責及酬金標準。

5、園藝系負責對外聘教師的教學質量進行監控和檢查。對教學效果不好或不能按我院教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。

6、為確保正常的教學秩序，受聘教師應參照執行本院《教師授課管理條例》的考勤獎懲條例。

1）無故遲到、早退，扣除任課酬金10元；

2）無故曠課，扣除當次任課酬金并加扣除任課酬金20元；

3）因病、事假需調課的須提前一天到教務處辦理請假或調課手續，無故缺課或私自換課的扣除當次任課酬金。

7、受聘教師有責任及時向教務處和有關部門反映所代班級學生學習情況并盡可能利用課間和學生自習時間為學生答疑。（考慮受聘教師不住校內不要求晚自己輔導、答疑）

8、考試課程期末出試題為A、B兩套同進附上參考答案，必須在考試前兩周將試題（或按規定抄寫或交磁盤）交教務處。考試課程期末考試成績與平時成績（含期中考試）為6：4。考查課程的考核隨堂自行安排，原則上不安排打印正式試卷，成績單應在學生考試周交教務處。成績一律為百分制。

五、外聘教師酬金的發放

1、外聘教師的酬金按月發放。由教務處教學管理辦公室負責外聘教師課酬的領取、發放工作。

2、外聘教師酬金標準按學院有關規定執行。教務處負責外聘教師酬金標準的制定和審批工作。

六、其他

1、本辦法由園藝系負責解釋。

2、本辦法自發布之日起執行。

第二篇：外聘教師管理辦法

關于外聘教師的管理辦法

為規范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設，進一步提高我校興趣班教學質量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質，專業技術能力造詣較深，經驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進作用。

（二）遵守我校教師道德規范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學任務。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務合同，如外聘教師不能很好的完成教學工作，配合學校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應貫徹國家教育方針，遵守學校規章制度，服從學校工作安排，執行學校教學計劃，完成教育教學工作任務，履行與公司簽訂的服務合同。

（三）學校將建立臨聘教師業務檔案，公司簡介、營業執照，外聘教師相關資質、個人簡歷等。

（四）學校定期對外聘教師進行教學檢查，每學期各部門負責人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進行一次整體評價，評價結果報教導室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規程發生師生傷亡或財產損失達3000元以上的重大責任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的：如教學時段內缺崗，一個學期內缺課3節以上或師生傷亡、財產損失達3000元以上等教學事故的;或者因體罰、變相體罰學生，一個學期內受到家長有效投訴達3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向學生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進行有償家教的學校可以單方解除與公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學校根據崗位的性質、工作量、臨聘教師的專業技術資格，教學績效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學期期末結算。

四、聘用程序

（一）各部門根據學校興趣班的教學計劃，在開課前兩個月提出聘用意見并報教務處，教務處根據教學需要，提出具體外聘教師需求計劃。

（二）經行政會討論審定后，與公司簽訂服務合同。

（三）學校建立外聘教師管理檔案，報辦公室備案。

（四）聘期結束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結。

2022年3月24日

第三篇：外聘教師管理辦法

江漢大學文理學院外聘教師

管理辦法

各部門、學部：

為充分、有效、合理地利用社會教學資源，進一步優化我院師資隊伍結構，提高學院教學質量和人才培養質量，建立一支高質量的、穩定的外聘教師隊伍，規范外聘教師管理制度，結合我院實際，特制定本辦法，現予以下發。

一、聘任外聘教師的原則

1、學院按教學計劃進行教學安排時，開課教師數量不足，且課程所在學部（教研室）每學期人均工作量不低于 學時。

2、學院師生比高于 ： 的，應聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數的總量控制在專任教師數的25%以內，學院生師比高于20：1的，外聘教師數可超過專任教師數的25%，具體指標由學院、人事處共同核定。

4、個別專業缺乏某一課程的專任教師，應聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業道德。

3、學位與專業技術職務符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學位；

2）具有學士學位及中級專業技術職務任職資格； 3）具有高級專業技術職務任職資格。

4、具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。

5、具有較強的教育教學能力，業務基礎扎實，教學經驗豐富，教學效果好，來學校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學規律，能遵守我校相關的規章制度。具有教學經驗者優先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學部每學期期末根據教學安排的需求統籌制定下一學期本學部外聘教師計劃。

2、各學部負責將擬聘教師的畢業證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業技術職務任職資格證等原件和復印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復印件進行審核，審核完畢原件退還本人，復印件留開課學部存檔。

3、各學部負責將審核合格的擬聘教師名單報學院，由人事處、教務處及相關部門組織考察、公開招聘、擇優錄用。

4、外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期、任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統一發聘書和教學任務書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學工作考核等日常管理和服務工作。

3、外聘教師應嚴格遵守我院有關規定，履行相應職責，嚴格遵照學院教學工作規范開展教學工作，保證所授課程教學質量。

4、外聘教師應認真備課，根據教學大綱和教學時數的要求編寫適合教學對象的課程教學進度計劃表(一式二份)，學部負責人審核(簽字)后，于開學二周內交所在學部存檔。

5、外聘教師應嚴格按進度進行教學，確保教學任務的完成。不得隨意更改課程教學計劃和授課時數，不得任意調換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調、停課，如確有特殊原因需要調(停)課，應報教務處審批。經批準的調（停）課必須事先通知學生。

6、外聘教師應遵守教學紀律，上課應關閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。

7、嚴禁以各種方式泄露試題內容，對泄露試題內容的教師按學院有關規定處理。

8、成績考核工作中的命題、監考、評卷、成績登記等環節，遵照學院有關規定執行。

9、教務處要加強對外聘教師的教學檢查與評估。各學部按學院教學管理制度對外聘教師教學質量進行監控、檢查和考核。對教學效果不好或不能按學校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。

五、外聘教師的考核

1、各學部要建立外聘教師業務檔案，逐步建立一支具有較高專業技術水平、較為穩定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學院教學檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務處、督導團、各學部負責組織，考核結果作為續聘、解聘的依據。對本學院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。

3、聘期期滿，聘約自動解除。考核合格者，可以續聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時酬金由學校統一支付。每學期課程結束后，各學部根據教學計劃課時數，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統計表》，報教務處審核，經主管院領導批準后人事處簽發。

七、其他

1、各學部要嚴格按教務部、人力資源部審核、有關院領導批準備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規定程序補辦資格審查手續。

2、本辦法由人事處、教務處負責解釋。

3、本辦法自發布之日起執行。

江漢大學文理學院教務處 人事處

二00六年十二月十二日

第四篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內外優質人才資源、多途徑建設師資隊伍，規范兼職教師的聘用與管理，構建一支數量適中、水平較高、相對穩定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘于我校教學、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。

第三條 遵循“按需選聘、任務明確、權責對等、合約管理”原則，根據兼職教師所承擔的工作內容、性質、責任及聘期考核結果等確定其薪酬待遇。

第四條 根據教育部相關規定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內，學校結合缺編、空崗情況及學科專業建設的實際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。

第二章 聘用條件

第五條 我校兼職教師一般應具有中級以上職稱或專科以上學歷的中級及以上職稱的專業技術（技能〉人員或專職管理人員，主要從事理論與實踐教學、產學研合作及學科專業建設指導等工作，年齡一般不超過60周歲，特殊情況的不超過65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：

1、基本熟悉中職教育教學規律，能夠承擔我校相關重點專業主 干課程或實踐課程的教學任務，教學效果良好；

2、具有較強的學術引領及教研攻關能力，能夠加強我校的學科 專業及創新人才團隊建設，指導中青年教師開展教學、教研活動；

3、長期在企、事業單位從事生產、管理工作，具有我校急需的相關技術，有一定的專業理論基礎和實踐工作技能，能擔任課程或實驗實訓任務的指導，其學歷和職稱可適當放寬要求。

第三章 聘用程序

第六條 學校根據學科專業及師資隊伍建設需要，每年1月和6 月制定下一學期兼職教師聘用計劃，學校集中研究。

第七條 聘用兼職教師一般以學期為單位約定聘期（全年按10 個月計算），聘用期滿且考核合格可以協商續聘。

第八條 學校擬聘前一個月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學歷和資歷證書 等〉、及兼職待遇建議等。

第九條 辦公室會同教務處、教研室、實驗實訓中心，結合學校 師資隊伍建設目標和任務，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長辦公會研究審定。

第十條 根據學校研究意見，辦公室負責辦理正式聘用簽約手 續，各教務處、實習處要做好聘用兼職教師實施方案并負責該類人員 的曰常管理、服務及安全問題。

第十一條 為規范兼職教師管理，辦公室和教務處、實習處分別建立兼職教師業務檔案及兼職人員信息庫，掌握兼職教師狀況。教務處、實習處要及時將外聘兼職教師聘用實施方案、外聘兼職教師花名 冊及匯總表報辦公室。

第四章 聘用待遇

第十二條 兼職教師待遇按實際完成的任務類別及工作量標準 確定，教務處、實習處在外聘兼職教師之前必須明確承擔的工作任務。

第十三條 受聘擔任特聘或客座教授來校指導工作、開設講座的，原則上每場（次）酬金標準為：管理領域專家2000元，教授、企業家等1000元。

第十四條 對來校進行短期開展教學、教研工作的特聘教授、專家、學者，根據承擔任務類別及貢獻大小，經考核后發放相關 獎金或工作津貼。指導重點學科、特色專業、教學或創新人才團隊建設（團隊中我校教師不少于3人），取得關鍵性進展，并順利通過囯家級、省級重 點學科、特色專業、教學團隊、創新人才團隊的審批、立項、實施及 驗收通過，學校按囯家級和省級每項分別獎勵20000、10000元（立項時預付一半、結項后結算〉；指導獲批第一署名為學校的三類以上教研項目，在項目申報過程中發揮關鍵性作用，學校 分別按一類、二類和三類項目提供每項獎金12000、6000、2000元。以上獎金由財務處直接撥付給特聘教授本人。項目負責單位或個人還 應按其參與的實際工作及貢獻大小提供相應的工作補貼,從該項目總 經費中列支。

關鍵性作用是指在項目申報、審批、立項、實施、驗收、結項過程中，在學術、技術及聯系合作上給予必要性指導與支持，或直接由特聘教師本人領銜并第一署名為學校的立項項目，具體由校教研室負責考核認定。

第十五條 受聘到我校擔任專業主干課程教學或指導學生實習、實訓的兼職教師，根據實際完成的教學工作量計發酬金，工作量由教務處審核。承擔教學工作的，每標準課時津貼按正高80-100元、中 級50-60元、專科30元左右計發；承擔學生實習、實訓等實踐教學指導的，每標準課時302000元的交通及食宿補 貼。

第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔其各 類社會保險及校內職工其他待遇。

第五章考核管理

第十八條 對兼職教師實行聘用任務管理，參照學校相關規定, 互相協商，簽訂聘用協議，明確雙方的責、權、利關系。

第十九條 兼職教師由教務處、實習處按照核準計劃及協議約定 進行考核，聘期結束前一個月及時將考核情況報教務處、教研室和辦 公室審核，之后由財務處結算發放酬金。

第二十條 學校及教務處、實習處對兼職教師的考核結果，是學校聘用及兌現待遇的依據，對貢獻突出的兼職教師可優先續聘，并給予額外獎勵；對考核不合格或聘期內有嚴重違約事實的，學校有權提前解聘。

第六章附則

第二十一條 本辦法作為學校外聘兼職教師及管理的基本依據，教務處、實習處應根據本辦法制定聘用管理細則及考核辦法，與聘用 協議一并在辦公室備案。

第二十二條 我校返聘的退休教師可參照本辦法執行。第二十三條 本辦法自下文之日起執行，辦公室負責解釋。

第五篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

為了加強學校師資隊伍建設，調動外聘教師工作積極性，提升外聘教師工作能力水平，同時進一步規范外聘教師的學習和工作行為，根據學校實際，制定本辦法。

一、外聘教師應具備的基本條件：

1、具有大學本科以上學歷、具有教師資格證或中級專業技術職務資格，特殊專業或者緊缺人員可適當放寬標準。

2、本人應出具個人繳納社會保險、醫療保險證明。

3、身體健康，無傳染性疾病或隱患性疾病。

4、遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，為人師表，具有良好的職業道德和職業行為習慣。

5、嚴格遵守學校的各項規章制度，認真完成學校交給的教育、教學、招生、實訓等任務，接受學校管理考核。

6、具有較強的教育教學能力，語言表達能力強，且具有較豐富的教育教學經驗，有過班主任工作經歷的優先聘用。

7、本人能夠承擔教育教學任務，擔任一門以上學科教學，并承擔班主任工作。或獨立擔任兩個以上班級的班主任工作可不擔任教學任務。

8、只擔任教學任務的人員學校將聘為兼職教師，接受學校管理和考核，不享受學校編內教師待遇和外聘教師工資。

二、外聘教師管理：

1、外聘教師聘期內須接受學校編制內教師同等管理和考核，聘期內學校不能無故解聘，教師也不能無故提出離職。

2、外聘教師應對所教課程的教學全面負責，統籌組織安排教學內容及課堂教學、輔導、實訓、批改作業等教學環節，按照教學大綱要求認真制定教學計劃、認真備課和撰寫教案。認真講好每一節課，完成課程的每一個教學環節,并不斷總結，提高自己的教學水平。

3、外聘教師周教學工作量應不低于標準工作量，超出者按正常超課時計算，不足者按超課時標準相應抵扣工資。班主任工作量不計入工資范疇，單獨計算。

4、外聘教師應熟知針對教師的規范要求，做到教書育人，為人師表，注重著裝、禮儀、談吐，嚴格要求自己，及時將教育教學中存在的問題及學生情況反饋到學校有關部門，且有責任做好學生的課內外管理教育工作。

5、外聘教師教學管理、考核由教務科按照《xx學校任課教師考評細則》組織實施；班主任管理、考核由學生科按照《xx學校班主任考評細則》組織實施；日常值班、考勤等工作，由辦公室按照學校教職員工值班、出勤、請假、招生制度組織實施考核。

6、外聘教師離職應提前一個月提交離職申請。

7、因招生、出勤、值班等原因根據學校規定相應扣發教師工資。

8、兼職教師管理考核與外聘教師等同。

三、聘用和解聘 聘用：

初次聘用期限為一個學期，根據考核情況和教育教學需要可續聘為一年，以后留用可以聘為長期。

解聘：

1、聘期內發生教育教學事故造成惡劣影響的；

2、聘期內教學水平無法提升達不到教學改革要求的；

3、如因個人教育教學事故，產生經濟損失按照責任劃分，承擔相應的經濟賠償；

4、聘期內班級管理混亂達不到學校學生管理要求的；

5、無故缺課達6節以上、無故缺勤達3天以上的；

6、在校園中散布有害言論或言行造成惡劣影響的；

7、打罵體罰學生造成學生身心受到傷害的；

8、嚴重違反我校教育教學管理有關規定且不及時整改的；

9、本人提出離職申請的；

10、以上1-8款如有發生，經過核實，由主管中層科室報請分管校長，召開學校班子會議研究討論，形成決議后履行解聘手續，由校長或主管校長執行；

11、兼職教師聘用和解聘與外聘教師等同。

四、工資福利

1、外聘教師工資實行分級制

（1）工資分為一級、二級、三級三個級別，三級工資1500元/月，二級工資2000元/月，一級工資2500元/月。

（2）承擔兩個班級以上班主任工作，不擔任教學任務的教師，基礎工資為1000元/月，依據考評分設三級，為三級1000元/月，二級1500元/月，一級2000元/月。

（3）外聘管理崗位人員，另行考評，工資另行核定。

2、外聘教師工資實行浮動制

（1）工資標準依據學校學期考核調整。依據考核方案和教師、學生、家長、學校綜合評價，優秀者（綜合評價90分以上）為一級，良好者（綜合評價80分以上）為二級，一般者（綜合評價70分以上）為三級。連續兩次評價一般，解聘；綜合評價70分以下，解聘。每年分別在學期末考評兩次，考評結果在新學期公布并執行新的工資標準。

（2）大學畢業生和校外從事教育教學工作人員來校應聘，聘用后執行三級工資。

（3）外聘教師寒暑假工資執行三級標準。

參加國家、省市級專業技能大賽獲獎者，依據學校獎勵辦法進行獎勵，并依據獲獎級別計入加分項。

3、外聘教師除社保、醫保外，與編制內教師享受學校同等福利待遇。

4、外聘招生教師，執行專職招生教師管理規定。

五、考評領導小組 組 長： 副組長： 組 員：

考評領導組下設辦公室，主任：。本管理辦法解釋權歸學校考評領導小組。

xx學校 2014年10月24日