第一篇：重慶市經濟貿易學校外聘教師管理辦法

重慶市經濟貿易學校外聘教師管理辦法

第一章 總 則

第一條 為保證學校的教育教學工作正常進行，加強對外聘教師的管理，增強外聘教師的責任意識，充實和完善學校的教師隊伍，提高學校的教學質量，特制定本辦法。

第二條 學校根據各學期各專業的教學計劃、課程設置和現有的教師隊伍狀況，對自有師資確實暫無能力勝任的課程或教師數量不能滿足開設課程需要的數量(含實訓課程)時，可外聘教師。

第三條 重慶市經濟貿易學校外聘教師的管理,以“按需聘用、保證質量、制度管理、注重實效”為原則，以保障學校教學工作的順利開展，確保學校教學質量的提高為出發點。

第四條 本辦法中的外聘教師是指由重慶市經濟貿易學校除在職教師之外的擔任學校教學任務（包括理論課、實訓指導、實習帶隊）的各類教學人員。

第二章 外聘教師的聘任條件和程序

第五條 外聘教師的聘任條件

（一）熱愛教育事業，責任心強，能自覺遵守學校教育教學管理方面的規章制度，認真履行崗位職責，能做到教書育人、管理育人、為人師表。

（二）教學經驗豐富。

（三）理論課教師一般要求具有大專以上學歷或初級以上專業技術職稱。

（四）實訓(實踐)教師一般要求取得中高級工技能等級證書，或是實踐經驗豐富的能工巧匠。

（五）身體健康，精神狀態好。第六條 外聘教師的聘任程序

（一）學校根據各學期各專業教學計劃和課程設置的教學需要確定外聘教師人員，報請學校領導同意后，由教務處具體落實外聘教師人選，同時明確外聘教師所要承擔的教學任務等具體事項，一學期聘用一次。

（二）教務處、各專業部要認真考察外聘教師的專業能力、知識結構和綜合素質，從嚴把關，確保高素質的外聘教師承擔教學任務，切實保證教學質量。

（三）在聘用上原則上要有學校領導、專業部長、在職教師的引薦，無人引薦的又特別需要的，可用招聘的方式。外聘教師要填寫《重慶市經濟貿易學校外聘教師登記表》，連同外聘教師的個人資料（學歷證、學位證、職稱證、資格證等復印件）一式一份，一并報教務處及分管教學副校長審查、批準。由教務處保管此資料。

（四）學校與審查通過的外聘教師簽訂勞務必合同一式兩份、一學期簽訂一次，一份保留在教務處、一份保留在辦公室。建立學校外聘教師庫。

第三章 外聘教師的管理與考核

第七條 外聘教師的崗位職責：

（一）外聘教師要調整好與其它單位工作，做到其它工作和學校兼課兩不誤。要隨時保持通信暢通。

（二）嚴格遵守學校的各項教育教學管理規章制度和工作紀律，不得遲到早退，不能隨意離崗、不得曠課。遲到早退一次扣20元，隨意離崗按照教學事故處理，一次扣50元，曠課一次扣250元。

（三）按照學校的要求填寫課程教學計劃、編寫教案、批改作業等，自覺接受學校的檢查，凡無教學計劃、沒有佩帶校牌、沒有帶教案上課，沒有批改作業的教師，發現一次扣20元。課堂上要認真授課，管理好學生，自覺維護正常的教學秩序，保質保量地完成教學任務，做到治學態度嚴謹，教書育人。

（四）外聘教師應按各專業部、學校的要求參加教研活動，積極參與專業建設、學科建設。

（五）外聘教師要服從教務處代、調課和晚自習和其他工作安排。

（六）外聘教師要接受學校教育教學管理部門的檢查、監督和考核。第八條 外聘教師的管理和考核：

（一）學校教務處、各專業部全面負責外聘教師的日常管理。教務處、各專業部必須在開課前按時將課程、教學要求、實訓指導要求等通知外聘教師，并將教材、課程表、教學進度表、作息時間表等交給外聘教師，使其明確教學要求。

（二）教務處、各專業部隨時關注外聘教師的教學情況、教研情況、實訓情況，不定期聽課，召開學生座談會，將學生的合理意見以適當的方式反饋給外聘教師，和外聘教師多溝通交流，協助外聘教師提高教學質量。

（三）教務處、各專業部要關心外聘教師的工作、學習、生活。及時解決外聘教師提出的問題和困難。

（四）對學生反映上課問題大，教學質量差沒有明顯改進，經常違反教學工作紀律的外聘教師，學校有權提前解除和約，辭退。外聘教師有特殊情況中途不能繼續上課，也有權提前解除和約，須提前通知學校。

（五）因合并班級或者班級參加教學實踐活動導致外聘教師課時自然減少，要及時告之外聘教師，外聘教師不得因此提出不合理的要求。

（六）每學期結束時，各專業部根據外聘教師的教學、教研等情況對外聘進行考核，評出等級，作為再次聘用和課時標準的依據，教務處備案

第四章 外聘教師的待遇

第九條 外聘教師的聘期待遇：

（一）外聘教師的酬金按課時工作量（實際課時和課時標準核算）發放，其里面包含五險一金，不再另外發放。課時工作量費用課時工作量由教務處負責統計。

（二）外聘教師的課時酬金標準根據文化課、專業課、緊俏專業課、效果不同等核定課時標準，并報請領導批準。課時酬金每半月以打卡的形式計發。

（三）學校對教學工作表現突出者，可授予學校先進工作者或優秀黨員的光榮稱號。

第五章 附則

第十條 本辦法由重慶市經濟貿易學校教務處負責解釋。

2011年9月

第二篇：學校外聘教師管理辦法

--學校外聘教師管理辦法

為進一步規范我校外聘教師的聘任與管理，提高教學質量，規范學校外聘教師的教學行為，逐步建立一支教學水平較高且相對穩定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業，具有較高的政治思想素質及相關的專業理論水平；

（二）原則上應具備中級以上專業技術職務或高級工以上職業資格或者是本行業享有較高聲譽、具有豐富實踐經驗和特殊技能的“能工巧匠”。

（三）身體健康，在聘期內能保證有充裕時間在我校從事教學工作，原則上男性年齡在55周歲以下，女性年齡在50周歲以下；

（四）除上述條件外，不同教學崗位的特殊條件，按實際聘用崗位另作決定。

二、外聘教師的聘任和審批程序

（一）聘用部門要嚴格按照規定審核外聘教師的身份證、畢業證（學位證）、職稱證、教師資格證、職業資格證等材料。經初審合格后,并附上擬聘教師有關證書的復印件（如擬聘教師的身份證、畢業證（學位證）、教師資格證、職稱資格證等）；

（二）新任外聘教師在上任之后的第一周為試用期，在試用期內可享受正式簽約外聘教師的待遇，但其工作水平及能力需由學校主管部門進行評估，評估成績分為優秀、合格、不合格。

（三）試用期內評估成績合格以上的外聘教師方可與學校簽訂聘用協議。

（四）外聘教師聘期為一個學期，續聘教師在考核評估合格后,可續簽聘用協議書。

三、外聘教師的要求

（一）嚴格遵守我校“教學基本要求”，用普通話講課；按時上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調課，因事請假須提前兩天向教學管理部門提出申請并獲準等；如有緊急情況必須在第一時間通知教務辦相關負責人。

（二）嚴格執行教學計劃和教學大綱，認真鉆研教材，認真備課，把握好教學進度，掌握好重點和難點，完成學校安排的教學任務，保證教學質量；

（三）了解職業教育人才的培養目標，把握職業教育的教學特點，在教學過程中注重學生技能的培養；

（四）做好教書育人工作，不斷對學生進行思想品德教育，關心學生的身心健康。加強與學生的溝通，及時將學生的學習情況及出現的問題向所在教學主管部門報告，提出建議；

（五）具有良好的職業道德和協作意識，有嚴謹的治學態度，能服從學校的管理，遵守學校的各項規章制度，認真履行職責，較好地完成所承擔的教學工作任務。

四、外聘教師的待遇

（一）外聘教師課酬發放按職稱或專業技術高低分檔：初級職稱30元/課時；中級職稱50元/課時；副高級職稱60元/課時；正高級職稱80元/課時；專家講座原則上200元/場。專業技術初級工30元/課時；中級工50元/課時；高級工70元/課時；每月按當月實際上課時數發放課時費；按照工作實際情況可適當進行增減課時報酬。

（二）我校對外聘教師不另外提供交通、餐飲、住宿等補貼，外聘教師不享受我校正式在編教職員工待遇，不納入學校工會會員。

五、外聘教師課酬發放

教學管理部門根據所提供的有效證明材料，對照相應的標準計算外聘教師課酬，報送學校辦公室審核。外聘教師課酬原則上當月結算，并在下月15號之前支付。

六、外聘教師的管理與考核

（一）外聘教師實行合約管理，聘期為一個學期；

（二）聘用部門要按照我校在編在崗教師的教學要求，切實負擔起對外聘教師的指導責任；教務科負責外聘教師的日常教學檢查、教學質量監督等；

（三）外聘教師由聘用部門進行日常管理，自覺接受學校教學管理部門的檢查指導，教務科將教育教學質量和教學效果的考核結果及時反饋學校聘用部門，考核結果作為續聘的依據之一，考核不合格者不予續聘；

（四）各教學管理部門均應建立外聘教師檔案庫，對完成一個教學周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫，作為續聘的資源。

（五）在聘用期間如出現遲到一次扣5元，遲到超過半節課的按照缺勤處理。早退一次扣5元，無故缺勤一節扣20元。遲到、早退、缺勤一次均計違規一次，總計違規達到平均2次/10節的，扣罰總報酬的5%。

（六）在聘任期間有以下情形之一者，一經發現，立即中止聘用。

1.違反國家法律法規，違反國家政策者； 2.傳播不法或非科學信息者； 3.道德敗壞者；

4.用不正當手段謀取私利者； 5.損壞學校聲譽和利益者；

6.故意損害同事關系，造成人際關系緊張，影響團結者； 7.因教學不負責任造成重大教學事故者； 8.曠教四學時以上者；

9.教學效果不好，學生反應強烈，經教務科聽課確認。

被解除任課資格者，不得擔任我校任何課程的教學工作。

學校

2018年3月1日

第三篇：外聘教師管理辦法

關于外聘教師的管理辦法

為規范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設，進一步提高我校興趣班教學質量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質，專業技術能力造詣較深，經驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進作用。

（二）遵守我校教師道德規范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學任務。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務合同，如外聘教師不能很好的完成教學工作，配合學校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應貫徹國家教育方針，遵守學校規章制度，服從學校工作安排，執行學校教學計劃，完成教育教學工作任務，履行與公司簽訂的服務合同。

（三）學校將建立臨聘教師業務檔案，公司簡介、營業執照，外聘教師相關資質、個人簡歷等。

（四）學校定期對外聘教師進行教學檢查，每學期各部門負責人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進行一次整體評價，評價結果報教導室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規程發生師生傷亡或財產損失達3000元以上的重大責任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的：如教學時段內缺崗，一個學期內缺課3節以上或師生傷亡、財產損失達3000元以上等教學事故的;或者因體罰、變相體罰學生，一個學期內受到家長有效投訴達3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向學生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進行有償家教的學校可以單方解除與公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學校根據崗位的性質、工作量、臨聘教師的專業技術資格，教學績效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學期期末結算。

四、聘用程序

（一）各部門根據學校興趣班的教學計劃，在開課前兩個月提出聘用意見并報教務處，教務處根據教學需要，提出具體外聘教師需求計劃。

（二）經行政會討論審定后，與公司簽訂服務合同。

（三）學校建立外聘教師管理檔案，報辦公室備案。

（四）聘期結束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結。

2022年3月24日

第四篇：外聘教師管理辦法

江漢大學文理學院外聘教師

管理辦法

各部門、學部：

為充分、有效、合理地利用社會教學資源，進一步優化我院師資隊伍結構，提高學院教學質量和人才培養質量，建立一支高質量的、穩定的外聘教師隊伍，規范外聘教師管理制度，結合我院實際，特制定本辦法，現予以下發。

一、聘任外聘教師的原則

1、學院按教學計劃進行教學安排時，開課教師數量不足，且課程所在學部（教研室）每學期人均工作量不低于 學時。

2、學院師生比高于 ： 的，應聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數的總量控制在專任教師數的25%以內，學院生師比高于20：1的，外聘教師數可超過專任教師數的25%，具體指標由學院、人事處共同核定。

4、個別專業缺乏某一課程的專任教師，應聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業道德。

3、學位與專業技術職務符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學位；

2）具有學士學位及中級專業技術職務任職資格； 3）具有高級專業技術職務任職資格。

4、具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。

5、具有較強的教育教學能力，業務基礎扎實，教學經驗豐富，教學效果好，來學校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學規律，能遵守我校相關的規章制度。具有教學經驗者優先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學部每學期期末根據教學安排的需求統籌制定下一學期本學部外聘教師計劃。

2、各學部負責將擬聘教師的畢業證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業技術職務任職資格證等原件和復印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復印件進行審核，審核完畢原件退還本人，復印件留開課學部存檔。

3、各學部負責將審核合格的擬聘教師名單報學院，由人事處、教務處及相關部門組織考察、公開招聘、擇優錄用。

4、外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期、任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統一發聘書和教學任務書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學工作考核等日常管理和服務工作。

3、外聘教師應嚴格遵守我院有關規定，履行相應職責，嚴格遵照學院教學工作規范開展教學工作，保證所授課程教學質量。

4、外聘教師應認真備課，根據教學大綱和教學時數的要求編寫適合教學對象的課程教學進度計劃表(一式二份)，學部負責人審核(簽字)后，于開學二周內交所在學部存檔。

5、外聘教師應嚴格按進度進行教學，確保教學任務的完成。不得隨意更改課程教學計劃和授課時數，不得任意調換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調、停課，如確有特殊原因需要調(停)課，應報教務處審批。經批準的調（停）課必須事先通知學生。

6、外聘教師應遵守教學紀律，上課應關閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。

7、嚴禁以各種方式泄露試題內容，對泄露試題內容的教師按學院有關規定處理。

8、成績考核工作中的命題、監考、評卷、成績登記等環節，遵照學院有關規定執行。

9、教務處要加強對外聘教師的教學檢查與評估。各學部按學院教學管理制度對外聘教師教學質量進行監控、檢查和考核。對教學效果不好或不能按學校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。

五、外聘教師的考核

1、各學部要建立外聘教師業務檔案，逐步建立一支具有較高專業技術水平、較為穩定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學院教學檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務處、督導團、各學部負責組織，考核結果作為續聘、解聘的依據。對本學院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。

3、聘期期滿，聘約自動解除。考核合格者，可以續聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時酬金由學校統一支付。每學期課程結束后，各學部根據教學計劃課時數，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統計表》，報教務處審核，經主管院領導批準后人事處簽發。

七、其他

1、各學部要嚴格按教務部、人力資源部審核、有關院領導批準備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規定程序補辦資格審查手續。

2、本辦法由人事處、教務處負責解釋。

3、本辦法自發布之日起執行。

江漢大學文理學院教務處 人事處

二00六年十二月十二日

第五篇：外聘教師管理辦法

外聘教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內外優質人才資源、多途徑建設師資隊伍，規范兼職教師的聘用與管理，構建一支數量適中、水平較高、相對穩定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。

第二條 兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘于我校教學、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。

第三條 遵循“按需選聘、任務明確、權責對等、合約管理”原則，根據兼職教師所承擔的工作內容、性質、責任及聘期考核結果等確定其薪酬待遇。

第四條 根據教育部相關規定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內，學校結合缺編、空崗情況及學科專業建設的實際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。

第二章 聘用條件

第五條 我校兼職教師一般應具有中級以上職稱或專科以上學歷的中級及以上職稱的專業技術（技能〉人員或專職管理人員，主要從事理論與實踐教學、產學研合作及學科專業建設指導等工作，年齡一般不超過60周歲，特殊情況的不超過65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：

1、基本熟悉中職教育教學規律，能夠承擔我校相關重點專業主 干課程或實踐課程的教學任務，教學效果良好；

2、具有較強的學術引領及教研攻關能力，能夠加強我校的學科 專業及創新人才團隊建設，指導中青年教師開展教學、教研活動；

3、長期在企、事業單位從事生產、管理工作，具有我校急需的相關技術，有一定的專業理論基礎和實踐工作技能，能擔任課程或實驗實訓任務的指導，其學歷和職稱可適當放寬要求。

第三章 聘用程序

第六條 學校根據學科專業及師資隊伍建設需要，每年1月和6 月制定下一學期兼職教師聘用計劃，學校集中研究。

第七條 聘用兼職教師一般以學期為單位約定聘期（全年按10 個月計算），聘用期滿且考核合格可以協商續聘。

第八條 學校擬聘前一個月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學歷和資歷證書 等〉、及兼職待遇建議等。

第九條 辦公室會同教務處、教研室、實驗實訓中心，結合學校 師資隊伍建設目標和任務，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校 長辦公會研究審定。

第十條 根據學校研究意見，辦公室負責辦理正式聘用簽約手 續，各教務處、實習處要做好聘用兼職教師實施方案并負責該類人員 的曰常管理、服務及安全問題。

第十一條 為規范兼職教師管理，辦公室和教務處、實習處分別建立兼職教師業務檔案及兼職人員信息庫，掌握兼職教師狀況。教務處、實習處要及時將外聘兼職教師聘用實施方案、外聘兼職教師花名 冊及匯總表報辦公室。

第四章 聘用待遇

第十二條 兼職教師待遇按實際完成的任務類別及工作量標準 確定，教務處、實習處在外聘兼職教師之前必須明確承擔的工作任務。

第十三條 受聘擔任特聘或客座教授來校指導工作、開設講座的，原則上每場（次）酬金標準為：管理領域專家2000元，教授、企業家等1000元。

第十四條 對來校進行短期開展教學、教研工作的特聘教授、專家、學者，根據承擔任務類別及貢獻大小，經考核后發放相關 獎金或工作津貼。指導重點學科、特色專業、教學或創新人才團隊建設（團隊中我校教師不少于3人），取得關鍵性進展，并順利通過囯家級、省級重 點學科、特色專業、教學團隊、創新人才團隊的審批、立項、實施及 驗收通過，學校按囯家級和省級每項分別獎勵20000、10000元（立項時預付一半、結項后結算〉；指導獲批第一署名為學校的三類以上教研項目，在項目申報過程中發揮關鍵性作用，學校 分別按一類、二類和三類項目提供每項獎金12000、6000、2000元。以上獎金由財務處直接撥付給特聘教授本人。項目負責單位或個人還 應按其參與的實際工作及貢獻大小提供相應的工作補貼,從該項目總 經費中列支。

關鍵性作用是指在項目申報、審批、立項、實施、驗收、結項過程中，在學術、技術及聯系合作上給予必要性指導與支持，或直接由特聘教師本人領銜并第一署名為學校的立項項目，具體由校教研室負責考核認定。

第十五條 受聘到我校擔任專業主干課程教學或指導學生實習、實訓的兼職教師，根據實際完成的教學工作量計發酬金，工作量由教務處審核。承擔教學工作的，每標準課時津貼按正高80-100元、中 級50-60元、專科30元左右計發；承擔學生實習、實訓等實踐教學指導的，每標準課時302000元的交通及食宿補 貼。

第十七條 兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔其各 類社會保險及校內職工其他待遇。

第五章考核管理

第十八條 對兼職教師實行聘用任務管理，參照學校相關規定, 互相協商，簽訂聘用協議，明確雙方的責、權、利關系。

第十九條 兼職教師由教務處、實習處按照核準計劃及協議約定 進行考核，聘期結束前一個月及時將考核情況報教務處、教研室和辦 公室審核，之后由財務處結算發放酬金。

第二十條 學校及教務處、實習處對兼職教師的考核結果，是學校聘用及兌現待遇的依據，對貢獻突出的兼職教師可優先續聘，并給予額外獎勵；對考核不合格或聘期內有嚴重違約事實的，學校有權提前解聘。

第六章附則

第二十一條 本辦法作為學校外聘兼職教師及管理的基本依據，教務處、實習處應根據本辦法制定聘用管理細則及考核辦法，與聘用 協議一并在辦公室備案。

第二十二條 我校返聘的退休教師可參照本辦法執行。第二十三條 本辦法自下文之日起執行，辦公室負責解釋。