第一篇：蚌埠學院學院外聘(返聘)教師協議書

蚌埠學院學院外聘（返聘）教師協議書

蚌埠學院人事處代表學院（甲方）與

（乙方）就聘用教師有關事宜簽訂協議如下：

一、為了完成學校教學、科研和其他任務，甲方受學院委托，聘用乙方___________為____________系(部)外聘（返聘）教師，職稱：____________。聘任期自

****年**月**日至

_______年

月

日。聘用期間，乙方應履行崗位職責，完成以下教學、科研等工作任務：

（一）承擔____________班級__________________課程教學工作，周課時數________，共____周，共計_________課時。

（二）承擔____________班級__________________課程教學工作，周課時數________，共____周，共計_________課時。

二、聘用期間，甲方向乙方提供教學、科研所需的工作條件；乙方享受甲方根據學院規定提供的 等勞動報酬福利待遇，每學期最后一周到學院財務處領取。

三、聘用期間，甲方委托所在系（部）對乙方進行考核，如發現乙方未完成規定的工作任務、未履行規定的崗位職責、考核不合格或違反校紀校規，甲方有權終止協議，或酌情扣減乙方的勞動報酬。

四、聘用期間，甲方不支付除課酬之外的任何費用。

五、乙方在聘期內因特殊原因提出辭職，需提前二個星期向甲方提出申請，經甲方同意后方可辭去崗位聘任，并視具體情況承擔相應的違約責任。

六、聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使協議無法正常履行的事由，需要變更協議可由雙方協商解決。

七、本協議由雙方簽字后生效。

八、本協議書一式三份，由甲、乙、及用人系（部）三方各執一份，具有同等效力。乙方在甲方的聘請期滿后，本合同終止。

乙方簽字：

甲方代表簽字：

甲方單位蓋章： 年

月

日

****年**月**日

第二篇：蚌埠學院學院外聘(返聘)教師協議書

蚌埠學院學院外聘（返聘）教師協議書

蚌埠學院人事處代表學院（甲方）與（乙方）就聘用教師有關事宜簽訂協議如下：

一、為了完成學校教學、科研和其他任務，甲方受學院委托，聘用乙方___________為____________系(部)外聘（返聘）教師，職稱：____________。聘任期自年月日至_______年月日。聘用期間，乙方應履行崗位職責，完成以下教學、科研等工作任務：

（一）承擔____________班級__________________課程教學工作，周課時數________，共____周，共計_________課時。

（二）承擔____________班級__________________課程教學工作，周課時數________，共____周，共計_________課時。

二、聘用期間，甲方向乙方提供教學、科研所需的工作條件；乙方享受甲方根據學院規定提供的等勞動報酬福利待遇，每學期最后一周到學院財務處領取。

三、聘用期間，甲方委托所在系（部）對乙方進行考核，如發現乙方未完成規定的工作任務、未履行規定的崗位職責、考核不合格或違反校紀校規，甲方有權終止協議，或酌情扣減乙方的勞動報酬。

四、聘用期間，甲方不支付除課酬之外的任何費用。

五、乙方在聘期內因特殊原因提出辭職，需提前二個星期向甲方提出申請，經甲方同意后方可辭去崗位聘任，并視具體情況承擔相應的違約責任。

六、聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使協議無法正常履行的事由，需要變更協議可由雙方協商解決。

七、本協議由雙方簽字后生效。

八、本協議書一式三份，由甲、乙、及用人系（部）三方各執一份，具有同等效力。乙方在甲方的聘請期滿后，本合同終止。

乙方簽字：甲方代表簽字：

甲方單位蓋章：

年月日年月日

第三篇：呼倫貝爾學院外聘教師聘任協議書(樣本)

呼倫貝爾學院外聘教師聘任協議書

甲方： 呼倫貝爾學院 學院 乙方：

經協商，就聘用事宜簽訂以下協議。

一、甲方聘乙方為外聘教師，聘期自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作任務及待遇

（一）工作任務

（二）待遇

三、甲、乙雙方中一方要求解除協議的，須提前15天以書面形式通知對方，經雙方協商同意后，協議方可解除。

四、甲、乙雙方在履行協議過程中發生爭議或糾紛，可協商解決或報上級人事仲裁機構或主管部門處理。

五、其他約定

六、本協議一式三份，院系、教務處、乙方各一份，本協議簽定之日起生效。

院系領導簽字： 院系（公章）

教務處領導簽字： 教務處（公章）

主管院長簽字： 學院（公章）

乙方簽字：

年 月 日

第四篇：學院外聘教師管理辦法

附件5：

學院外聘教師管理辦法

為加強我校師資隊伍建設，充分利用校外人才資源，優化師資隊伍結構，提高實踐教學環節的質量，加強技能型人才的培養，以“按需聘用、分類管理、權責分明、注重實效”為基本原則，建立一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理、相對穩定的外聘教師隊伍，進一步規范和完善聘用與管理，現根據有關文件精神，結合我校實際情況制定本辦法。

一、外聘教師的界定

根據我校實際情況，外聘教師分為兼職教師和兼課教師。兼職教師指能獨立承擔某一課程或實踐教學任務，在行業、企業或社會上具有豐富實踐經驗的專家、技術人員及能工巧匠。兼課教師指學校聘請來校兼課的其他院校教師，一般要求有高校教師資格。

二、聘任外聘教師的基本條件

（一）每學期各專業教研室在排定現有教師（不含限制課時的雙肩挑人員）任課工作量的基礎上，符合以下情況之一的，方可申請聘請外聘教師：

1.教研室內承擔同類課程的教師每人課時量已達到學校規定最少周課時（按教學周折算），仍有部分課程無法安排，經協調校內其他專業教師也無法承擔的；

2.教研室承擔的課程中有在職教師因專業不對口而無法承擔，并經協調校內其他專業教師也不能承擔的。

（二）公共選修課和專業選修課一般不予聘請外聘教師。

三、外聘教師的任職條件

（一）熱愛教育事業，遵紀守法，組織紀律性強，有敬業精神和責任心，具有良好的思想政治素質和職業道德。

（二）具有較高的專業素養和技能水平，能夠勝任教學工作；

（三）兼課教師應具有碩士及以上學位（含在讀研究生），或中級及以上專業技術職務，從事過本課程或相近課程的教學，具有一定教學經驗。兼職教師應具有中級以上專業技術職稱（職務）或高級工以上等級職業資格或3年以上企事業單位一線工作經歷，特殊情況下也可聘請具有特殊技能，在相關行業中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質文化遺產國家和省級傳人。

（四）年齡一般在65周歲以下，身心健康。

（五）屬于教學亟需，又未能達到聘任條件的，由系部申請、教務處審查后，報學校審批同意方能聘任。

四、外聘教師聘任程序

（一）每學期期末根據下學期課程安排，在妥善分配教師教學任務的基礎上，符合聘任外聘教師基本條件的，由系部提出申請，報教務處審查后，交組織人事處備案。

（二）經教務處審查同意后，系部負責組織外聘教師的物色（或公開招聘）、資格審查和擇優錄用。每學期期末，系部將擬錄用的外聘教師材料交教務處審查備案，未經審查備案的，不予發放相關薪酬。一經錄用，由系部負責簽署聘用協議，頒發聘用證書。

（三）每學期開學前，各系部將聘任人選的相關材料交教務處備案，包括：身份證、工作證和可參照發放薪酬標準的證明證書（如畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證、職業資格等級證書等）。

五、外聘教師的管理

（一）外聘教師根據承擔課程納入歸屬教研室管理。由學校教務處、系部分別建立信息庫，根據專業建設要求，對外聘教師隊伍實行動態管理。外聘教師的教學工作納入學校統一管理范圍，由系部負責建立其教學業務檔案。

（二）系部應按照學校在職教師管理要求，對外聘教師進行教學能力培訓，確保其教學質量。教研室主任（專業或課程負責人）作為系部外聘教師的“聯絡員”，負責日常聯系工作，幫助其明確學校的教學要求，按規定做好教學工作。

（三）外聘教師的考核按照學校在職教師相關考核辦法進行，由系部負責組織，并將考核結果報教務處備案。

（四）教務處協同系部負責對外聘教師的教學進行檢查、評估與考核。對于業務水平不高、工作不負責、學生反映較差的外聘教師，一經查實，學校將給予立即解聘。

六、外聘教師薪酬待遇

為確保教學質量，外聘教師任課一般不得超過18學時/周，按實際所授課時發放課酬，課酬標準按照學校規定的相應職稱等級核定。

（一）外聘教師基本課酬標準：

外聘教師課酬按照正高級80元、副高級70元、中級60元、初級50元核算，課酬按標準班核算，60-120人（不含60人，含120人），每學時課酬上調5元。

（二）按照相關參照標準及我校實際，課酬核發對照標準如下：

1．中小學教師系列職稱，按照《安徽省中小學教師職稱制度改革試點工作實施方案》中標準執行；

2．其他系列專業技術職稱，比照高校教師系列職稱相應標準執行； 3．職業資格等級系列，按照高級技師對應正高職稱、技師對應副高職稱、高級工對應中級職稱執行； 4．無專業技術職稱和職業資格等級的，按照學歷（學位）標準執行，其中博士學位對應副高職稱，博士在讀或碩士學位對應中級職稱，碩士在讀對應初級職稱。

（三）某些沒有對照標準，而又具備特殊才能的外聘教師，根據其專業特點和學識情況，經學校研究后，確定其具體相應的標準。

（四）外聘教師參與指導青年教師，承擔校外實習實訓、監考、競賽輔導等其它工作的，按學校相應管理辦法另行計酬。

七、外聘教師的激勵與獎懲

為引導外聘教師提升教學水平，提高課堂教學質量，積極投身于我校教育教學工作，學校對外聘教師實施激勵和獎懲：

（一）根據相關文件精神，積極鼓勵和支持外聘教師申報教學系列專業技術職務，支持外聘教師參與申報教學研究項目、教學改革成果，參與專業建設與人才培養，支持外聘教師參加各類教學競賽和技能競賽。

（二）每學期結束之前，按照學校教師教學工作考核辦法對外聘教師進行考核，對教學表現優秀的外聘教師進行考核獎勵：當學期教學考核成績排名占系部外聘教師總數15%以內（含15%），每課時獎勵5元，1500元封頂。

（三）教學工作中出現教學事故的外聘教師不予獎勵，同時在下一學段不予聘用。

八、附則

（一）根據國家有關稅收管理規定，外聘教師應繳納個人所得稅，學校將從其課酬中予以代扣。

（二）本辦法由教務處負責解釋，自頒布之日起實施。

第五篇：蚌埠學院兼職教授聘用協議書.

蚌埠學院兼職教授聘用協議書

甲 方(聘用單位)：蚌埠學院

乙 方(受 聘 人)：

乙方身份證號：

根據我院辦學規模的擴大和教師隊伍建設的需要，現聘任乙方為我院兼職教授，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，協商一致，達成以下協議：

一、甲方聘任乙方為甲方的兼職教授，聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。

二、乙方具體工作任務由甲方安排，乙方在聘期內擔任工作。

三、乙方必須嚴格遵守《蚌埠學院教師教學工作規范》，按照教師教學規范的有關要求組織教學，服從甲方的教學管理。

四、乙方應嚴格執行甲方的各項規章制度、工作紀律及規程，保質保量地完成聘期任務。

五、乙方由所在教學單位進行日常工作管理。

六、乙方在聘期內的待遇按《蚌埠學院兼職教授聘用與管理暫行規定》中所規定的相關內容執行。

七、在聘期內，甲、乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于30日前通知對方。

八、甲乙方違反協議的，違約方應承擔違約責任，支付給對方賠償金壹千元。

九、甲方與乙方的其它約定：

十、本協議一式三份，甲方、乙方、教學部門各執一份。

十一、本協議簽訂后生效。

甲 方(公章)：乙方（簽字）：教學部門(公章)： 人事處負責人：部門負責人： 年月日年月日年月日