第一篇：新時期士官婚戀問題淺析

新時期士官婚戀問題淺析

隨著社會經濟的發展，士官在部隊里不僅有自己的工資收入，大部分人也會接受家庭的經濟支援。而現在的青年普遍早熟，社會風氣對兩性關系又日漸寬容，士官婚戀問題則顯得尤為讓人關注。

一、士官婚戀中存在的主要問題

1、士官婚戀呈現年輕化趨勢。

士官既區別于士兵和以往的志愿兵，又不同于軍官，當他們真正面對婚戀時，一些現實問題也隨之擺在了面前，可謂困惑多多。有的士官入伍前就有女朋友，有的士官在服役期內通過各種渠道找到女朋友。好像沒有女朋友是很沒有面子的事，尤其年輕化趨勢越來越明顯。

一是過多牽扯個人和管理者的精力。隨著科學技術的不斷發展，部隊新裝備的換代周期日益縮短，這就要求作為技術骨干的士官拿出更多的時間來學習科技知識，熟練掌握新裝備，二十歲左右的年紀本來是學習業務，鉆研技術的大好時光，士官過早地戀愛必然會分散自己的精力，在學習和訓練上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，課余時間多是忙著寫情書，打電話，加之一些新士官對婚戀問題心理準備不足，情緒易受戀愛中喜怒哀樂因素的影響，難免會影響干工作的勁頭。由于新士官多是工作在一線連隊，婚戀問題增多，自然會分散基層帶兵人的精力。

二是給部隊的管理教育帶來影響。出于一些現實因

素的考慮，個別士官有在部隊駐地找對象的想法，他們明知這樣做與有關條令規定相違背，卻還心存僥幸，悄悄托人幫自己介紹。也有一些新士官找對象時出于虛榮等多種心態，刻意回避士官和以前志愿兵的區別，這些都難免會給以后的婚戀生活造成隱患。還有一些新士官把希望寄托于報刊、雜志、網絡的征婚廣告上，期盼通過媒體找到“心上人”，而沒有過多 考慮征婚女方人員成份的復雜性，給部隊保密工作帶來一定的新問題。

三是增加個人感情和經濟負擔。由于新套改的士官大多是涉世不深的年輕人，婚戀觀不確定，隨意性和盲目性較大，有的士官純粹是為了湊熱鬧，表現突出的是頻繁地調換女友。這種婚戀觀容易造成感情基礎不牢，致使婚戀失敗，對于這些年輕的士官來說承受能力較弱，會造成各種不同的“輕生”念頭，可能還會造成報復心理，引起嚴重后果。再有隨著社會進步，人們越來越追求溫馨浪漫的生活方式，這些方面都需要金錢做堅實的后盾，這無疑是對士官一個嚴峻的考驗。

四是對部隊晚婚晚育政策也會帶來沖擊。士官在兵員中所占比例較大，而且遍布機關、連隊、技術分隊和戰斗班排等各種單位和各個部門，這給計劃生育工作帶來最直接影響就是管理對象的數量空前增多，涉及面更為廣泛，情況更復雜，也將帶來教育難跟上，人員難監控，孕情難掌握等一系列問題。同時在國家

不再統包士官工作安排的新政策條件下，尤其對于那些服役期不滿12年，需要自主擇業的士官而言，很容易滋生“不吃公家飯，何必守嚴規”的消極抵觸情緒，如果我們的思想教育跟不上，監控措施不得力，就很可能因為士官計劃生育自律性的減弱而影響部隊貫徹計劃生育國策的大局。

2、士官在駐地戀愛結婚對部隊建設的影響

這種“駐地戀”婚戀觀念在士官中有一定的“市場”，隨著士官隊伍的不斷壯大，立足在部隊駐地戀愛成家的現象不但不會減少，反而會有增大的可能性。非駐地戶口士官在駐地找對象建立家庭，對于穩定士官思想起到了一定的積極作用，他們的后顧之憂也明顯減少，但是給部隊的建設卻帶來了許多影響。

一是“小家庭觀念”增強，責任意識淡化。部分士官在當義務兵時想的是如何好好干工作，為將來入黨和改選士官創造條件。現在士官牌子扛上了，便感到目標實現了有了“船到碼頭車到站”的想法，同時也為自己著想的多了，整天忙著與駐地女青年戀愛，工作上沒當義務兵時的那種干勁了，在思想上降低了工作和學習的標準，放松了對自己的要求，對于已成家的士官表現更為突出的就是有家庭瑣事牽扯，自感精力不夠，也致以造成愛崗敬業的思想淡化，圖安逸想舒服的思想有所抬頭，久而久之，小家庭的溫暖沖淡了獻身國防的意識，有的甚至不愿再與士兵同吃、同住、同娛樂，職責意識明顯淡化。

二是戀愛不當會誘發糾紛，軍地關系。隨著越來越多的士官同志把目光瞄向駐地姑娘時，也引發出各種不同的問題，部分士官與駐地女青年的戀愛純粹是屬于不正當行為，他們之間的相識多是在歌舞廳、酒吧、發廊等娛樂場所，這種男女關系，也必定是維持不了多久的，等關系惡化后，會出現女方糾纏不清，對我們的士官同志進行欺騙、訛詐，進行報復行為，以至于大打出手，在部隊中造成惡劣的影響，還有部分士官同志的駐地戀觀點是受西方性解放思想影響，在與駐地女青年的接觸中，多是談一個甩一個，完全是一種尋求不正當的兩性關系，這種關系處理不好，會與駐地群眾發生糾紛，為駐地部隊在群眾中的形象造成不好的影響。

三是受社會不良影響，擾亂部隊正常秩序。部隊是個特殊的群體，有其特殊的職能，與地方青年的交往或多或少會受不良習性的影響，時常做出有損軍人形象的事。過多的交往也會使電話、來人、應酬等方面遠遠增多，并且遇有什么活動，請假外出現象也就比較普遍，嚴重地影響了正常的工作。再有把不良習性帶入連隊，也會在部隊中造成不良的后果，給部隊的管理帶來不小的麻煩。

四是轉業安臵難度大，分散領導的精力。非駐地戶口士官在駐地找對象建立家庭后，導致其轉業大部分選擇在駐地，給駐地轉業安臵工作增加了很大的壓力。同時有的士官在工作安臵問題上碰到難題后，利

用離部隊近的優勢回部隊求領導幫忙，無形之中增加了領導的工作量，分散了部隊領導的工作精力。

3、其它一些婚戀問題

“內部戀”是士官套改后出現的又一新問題，在士官群體中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，還有軍官與士官間的戀愛也有所表現。“內部戀”的出現無疑對領導干部是嚴峻的挑戰，不僅影響內部的正常秩序，還有可能造成不良的風氣，在官兵隊伍中樹立了不良的形象，使部隊的工作無法正常開展下去。還有部份在部隊服役期限比較長，無心顧慮婚姻生活的大齡士官同志們，當有心考慮自己的婚姻問題時，感到“心有余而力不足”。若不加以引導，有可能精神受挫，認為自己被社會所拋棄，連基本的婚姻問題都無法解決，導致本人也會消沉下去,以至于影響連隊的正常生活。

二、士官管理中存在主要婚戀問題的根源

1、新士官過早婚戀原因分析

一是自我認識錯位。士官制度改革后，在為數不多的士官群體中，有的士官輕“士”重“官”，認為士官也是“官”，應該享受“官”的待遇，“兵”味變淡，“官”味加重,時時處處以軍官看齊，再有就是經濟條件較以前也不同了，內心深處也“蠢蠢欲動”起來。

二是攀比思想嚴重。成為士官后，經濟上寬裕起來，使得隱藏在內心深處的“愛美”心理逐漸顯露出來，開始注重自己的“形象”，有意或無意識地相互攀

比。本不想急著找對象，但看到別人和女友“花前月下，卿卿我我”時心中既羨慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驅動下，也想跟著感覺走一回。更有甚者，個別已有對象的人還萌發了嫌“農”愛“城”，嫌“貧”愛“富”，嫌“丑”愛“美”的喜新厭舊之念。

三是交往增多，戀愛更趨明朗。士官大多二十一二歲，正值生理成熟階段，當義務兵時年齡比較小，兵齡比較短，加之部隊嚴格的紀律使之不敢輕易越“雷池”半步,追求異性的心理也長期受到壓抑，隨著兵齡年齡的增長和特殊的專業性質，與異性接觸的時間、機會日益增多，“逆反”心理也與日俱增。

四是父母的急切催促所致。子女套改為士官，做父母的以為時機成熟，該為他們找對象，這種現象在農村籍士官身上反映比較明顯，也是受到農村封建傳統思想的束縛，為續“香火”而著急的緣故。

2、士官在駐地戀愛成家的緣由

一是追求婚戀生活的自由完美性。軍人因其職業的特殊性，存在“離家遠”，“回家難”，“假期短”，每次回家探親休假時，雖有“紅娘”牽線搭橋與女青年見面，但由于接觸時間短，雙方了解不夠，再加上有些女青年擇偶觀念的變化，導致部分士官往往有“好日子”先過的婚戀思想，追求的是花前月下，成雙成對，生活完美，不愿受“分居”之苦。在駐地找個理想的意中人并不難，而且可以經常見面，增進感情，結婚后可以雙宿雙棲，何樂而不為？

二是士官原籍與駐地經濟條件的差異。士官制度改革后，由于實行“三級六期”的合同制，服役年限可以由自己選擇，少數家在農村或家鄉的條件不如部隊駐地好的士官，又萌發了在駐地談對象、組建小家庭的想法。他們感到在駐地找對象，既可以解決青春期感情饑渴的現實問題，又可以相互了解增進感情，加速發展，打算找到合適的對象先談起來，條件成熟后，立即退役完婚。

三是軍地交往增多，創造了更多的條件。隨著部隊的體制改革，與地方的各種交往也逐漸增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在與地方交往中次數更多，機會也就多，同時也為“駐地戀”創造了條件。尤其是在軍民共建活動中，士官單獨到共建單位的時機多，與地方女青年交往也就增多，還有部分士官利用軍訓、聯誼等活動與地方女青年亂拉關系，致使“駐地戀”發生。再有就是隨著兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了較大提高，與軍官相差無幾。于是，駐地女青年開始把擇偶的目光盯在士官身上，頻頻將“紅繡球”主動拋向士官。

3、其它婚戀問題透析

部隊這個特殊群體有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的經常接觸中，難免不會遇到各種感情問題。如在工作生活中遇到不順心的事，就需要同事與戰友之間的安慰，男女心事最為敏感，也最容

易化解對方的心理障礙和工作生活上的煩惱。還有由士兵改選為士官后，身份與軍官接近，有般配的想法，造成官兵戀。

三、解決士官婚戀問題的主要對策

士官婚戀狀態的變化，是兵役制度改革后出現的正常現象，也是士官制度改革后出現的新情況、新問題，若不加以及時教育引導和嚴格管理，則會成為影響部隊的全面建設、社會穩定及士官個人成長進步的大問題，必須引起重視。這就要求我們基層單位和一線帶兵人，一定要認識到士官管理教育的特殊性，特別是要重視士官婚戀問題的復雜性，針對他們的特點和實際進行人生觀、價值觀和事業心的教育，主動關心和幫助他們解決工作和生活中的一些具體問題，注意疏導和校正他們的思想和心理，引導他們樹立正確的婚戀觀，耐心地做好以下工作。

一是從思想教育入手，引導新士官確立好健康向上地婚戀觀。由義務兵轉改士官，是士兵軍旅生活中的一大轉折，進入士官行列后，他們除了工作外，婚戀成為他們普遍關心議論的“焦點”，能否正確對待和處理婚戀問題，對于他們的成長進步、作用發揮以及部隊的穩定都有著重要的意義。為此，要從培養高尚的道德情操入手，加強士官的思想教育，幫助他們樹立正確的婚戀觀，注重對士官個人道德休養、審美觀和人生價值觀的教育，提高士官的生活品位，使他們認清沉湎婚戀的危害，主動打消早找對象的念頭，把

精力轉移到立足崗位建功立業上來，特別要引導他們正確處理婚戀與工作的關系，積極響應“晚婚晚育”的號召，不過早結婚成家，集中精力在本職崗位上有所進步、有所成績、有所作為；要引導他們正確把握擇偶標準，不以“財”擇偶、以貌取人，把愛情建立在志同道合，忠貞不渝上。

二是建立規章制度，嚴格組織管理。士官在服役期間涉及婚戀現象是不可避免的，關鍵是如何管理的問題。要像對干部那樣加強對士官婚戀的審查關，防止他們畸形婚戀。一方面，要加強對士官婚戀情況的了解，掌握其婚戀的基本情況，建立士官婚姻登記，審批制度，要求士官必須按照《婚姻法》和總部規定，嚴格規范自己的婚戀行為，并使其健康正常地發展，使他們的婚戀時時臵于組織的嚴格管理和監督之下。真正做到有據可查、有法可依、有章可循，對違反規定者，要嚴肅查處，絕不能遷就照顧。另一方面，要嚴格結婚條件和規定，申請結婚的士官必須達到法定條件和晚婚年齡，保證婚姻的合法化。還可以制定相應的制度，根據部隊實際，第一期士官原則上不應結婚，進入第二期的士官申請結婚也要從嚴控制，保證初級士官能夠集中精力，安心工作，不斷爭取進步。對擅自在駐地找對象的給予批評教育，和相應的處理，要敢于“唱黑臉，動刀子，下狠心”，做到不符合規定的堅決不批，堵塞非駐地戶口士官在駐地找對象成家的渠道。

三是做好士官的婚戀工作，家庭影響是重要的一環。在眾多的士官隊伍中，大多數農村籍士官的婚戀還由父母承辦，或者家庭介入的現象也比較多，在解決好這些士官的婚戀工作時，就要家庭、親屬的配合力。要想減小開展工作的阻力，提高工作成效，就應盡可能取得親屬的配合與支持，發揮親屬的“親合力”，爭取里應外合，做好工作。同時向他們宣傳我軍士官制度改革的主要內容，以及部隊有關婚戀問題的政策規定，使新士官家長主動配合部隊做好新士官的婚戀工作。

四是發揮軍地作用，解決士官的實際困難。隨著市場經濟的發展，在某些地區軍人擇偶難的問題確實比較突出，為此部隊要從關心士官角度出發，為他們排憂解難。首先在搞好正面教育和管理的同時，要耐心做好思想工作，并積極主動地同地方婦聯等有關部門取得聯系，向他們通報士官在部隊的工作、生活等情況，廣泛宣傳他們獻身國防，無私奉獻的先進事跡，以求得地方姑娘的理解支持。其次，對一些婚戀“困難戶”在休假等方面要采取傾斜政策，使他們有時間、有機會處理自己的個人問題；再次，部隊有關部門對在原籍安家的士官，在其子女入學、住房、家屬就業等問題上要盡量與地方協調予以關心和照顧，解決他們的后顧之憂。

第二篇：士官婚戀問題透析

士官婚戀問題透析

91860部隊政治部 魏慈航

實行新的士官制度以來，士官隊伍的數量大幅增加，他們的婚戀問題也日益突出，找對象難和婚戀質量不高現象增多。士官找對象究竟難在何處，筆者就此問題對部分士官進行了深入的調查分析。

一、士官婚戀難的根本原因。社會大環境的客觀影響。隨著社會主義市場經濟發展不斷深入，人們的思想觀念發生了深刻的變化，追求經濟效益，注重物質利益，擇偶現實化、功利化增多，女青年普遍都想找條件好，有經濟實力的。同時，媒體宣傳有一定的誤區，一些影視文學作品過分渲染軍人家屬生活“苦”的一面，諸如要一個人照顧家庭、生活等，有了病配偶也不能在身邊，等等。主觀上是為了塑造軍人家屬忍辱負重，支持丈夫保家衛國的良好形象，但客觀上產生了負面的影響，使地方女青年產生疑問，干部的家屬生活都尚且如此，更何況戰士呢，一定程度上影響動搖了部分女青年的意志。地方女青年擇偶越來越現實。當前，軍人這個職業雖受人們的尊重和羨慕，但一定程度卻是清貧和奉獻的代名詞。許多地方女青年雖然從內心深處對軍人比較崇拜，渴望嫁給軍人，但在實際擇偶過程中，卻認為軍人的職業雖然神圣，但充滿危險，不安全，且部隊管理有諸多規定，不方便。據上海《現代家庭報》報道，該市今年“八一”前夕舉辦的軍地青年聯誼活動中，響應者寥寥無幾，一周之內僅有3名女青年報了名，但當時參加聯誼活動的男方都是各部隊選出的優秀干部。女青年認為士官非軍官，工資待遇不高，婚后兩地分居，子女入學、住房等許多現實問題難以解決。與地方青年比，和士官談戀愛，也不能經常在一起花前月下、卿卿我我，跟沒有談對象沒有什么區別，因此，地方女青年大多不愿意嫁給士官。部分士官婚戀觀念存在偏差。部分士官找對象標準和要求定得較高，不能正確分析自身條件，存在盲目攀比現象，找對象不切合實際，對相貌、身高等條件要求較高，既要對方人品好，又要相貌漂亮，家庭經濟條件優越等。有些家在農村的戰士，改選士官后，不愿找沒有工作的農村女青年，有的甚至與原來農村的戀人分手，而一些城市姑娘又不大愿意和士官談對象，出現高不成低不就的尷尬現象。有的看到干部能在周末與愛人團圓，內心比較向往，也有的為了后路，想在駐地找個對自己有幫助的，將來轉業或退伍后可以在駐地找個工作，比以后回農村老家要好。士官自身綜合素質不高。士官學歷層次普遍較低，文化底子差，現代科學知識欠缺。根據筆者對某部士官的一項調查表明，具有大專以上學歷的僅為40%，且大部分是通過函授或自考取得的，含金量不高。絕大多數士官只有初中文化程度，有的甚至連小學都沒有讀完。士官自身文化程度不高，綜合能力素質和水平不強的現實，使之和地方青年相比，沒有競爭力和吸引力，缺乏優勢。有的缺乏基本的修養，談吐粗魯，脾氣暴躁，性格怪癖，難以引起地方女青年的好感。有的士官心理素質差，說話語無倫次，做事毛手毛腳，有的不注重個人形象，儀容不整，行動邋遢；有的士官缺乏自信，怯于和女青年交往，不主動聯系，也有的因為失戀，對感情產生自卑心理，存在絕望情緒。士官的實際困難較多。因為軍人職業的特殊性和部隊建設的需要，部隊對士官在駐地找對象有諸多規定和限制，加之士官的實際困難不少，一定程度上影響到士官的找對象。有的士官家庭困難，經濟條件不樂觀。并且士官畢竟要面臨著退伍，將來何去何從，不得而知，穩定性比較差。同時，士官人際交往面不大，擇偶范圍比較窄，大多數利用休假期間靠親戚朋友、領導、戰友等熟人介紹，先建立關系后培養感情，相處時間不長，了解不夠，感情基礎不牢靠，分離兩地，僅靠電話維系感情，質量不高。雖然距離產生美，但長時間的分離卻會產生誤解，有的女青年不愿意忍受相思之苦，移情別戀。

二、解決士官婚戀難的對策。一要堅持教育領先，引導士官樹立正確的家庭婚戀觀。針對士官找對象難，家庭矛盾多的問題，一方面加強士官婚戀教育，引導士官樹立正確的擇偶標準和婚戀觀、家庭觀，教育士官在選擇對象時要把思想道德放在首位，消除以貌取人、以財取人的庸俗觀念；教育士官既要充分看到自身的優點和有利條件，也要看到自己的不足和劣勢，不要不切實際地提高標準，也不能妄自菲薄，產生自卑的心理情緒。另一方面，各級領導要積極主動當好他們的愛情參謀，幫他們出主意、想辦法，解難題，正確引導，使他們在戀愛婚姻問題上不走或少走彎路。二要著眼發展需要，提高士官綜合素質。事實表明，學歷較高的士官找對象成功率較高，而那些沒有文化或文化素質較低的找對象則要難得多。各級領導要轉變觀念，著眼實際和發展的需要，從提高士官的綜合素質入手，把士官的基礎文化素質的提高作為發展的第一需要，加大培訓力度，強化士官學習的自覺意識，引導他們通過自學，擴大知識面和業務能力。鼓勵士官既要努力學習鉆研專業知識，提高業務能力素質，又要加強政治理論學習，提高政治素質；既要學習軍事知識，又要學習相應的文化科學知識，如計算機、管理學、心理學等各方面的知識，提高文化素質。同時，還要教授包括表達能力、人際交往等方面的知識，提高交際能力，增強他們的綜合素質和吸引力。三要堅持規范管理，完善相關措施。各級領導要緊跟時代發展步伐，不斷完善士官管理的有關規定，適當放寬士官在駐地找對象的限制條件，減少士官找對象難和家庭矛盾突出的問題；規范士官休假規定，及時安排未婚士官休假，做到有計劃、有保證，盡量不半途召回，保證士官的正常休假；進一步建立健全士官競爭激勵機制，對士官進行正確的綜合評價，獎優罰劣，提高士官在本職崗位上建功立業的積極性。還要通過舉辦軍地兩用人才培訓，提高士官自身能力素質，增強就業競爭力，確保能順利就業，解除士官的后顧之憂。四要堅持以人為本，解決實際困難。要創造良好的物質條件、政策環境和感情氛圍，營造拴心留人的環境，努力改善士官的物質生活條件和待遇。要主動作為，盡心盡力為士官辦實事，多體察他們的困難，多關心他們的疾苦，對士官在崗位、住房、文化生活、家屬安置、休假等方面反映出的問題和困難要心想到、話說到、力盡到，特別是對那些有家庭困難和身患疾病的士官，更要滿腔熱情的為他們排憂解難。針對士官家屬臨時來隊多，住房緊張的問題，要積極創造條件，籌建士官公寓樓，提供方便，碰到家屬來隊領導要慰問看望。對找對象有困難的士官要主動關心，熱心幫助，多方同地方青年、婦聯等有關部門聯系，積極為士官的婚戀牽線搭橋。五要堅持正面宣傳，營造良好的輿論氛圍。大力宣揚部隊優秀士官的先進事跡，介紹軍營豐富多彩的生活，使地方女青年全面了解部隊，了解士官的生活。使她們認識到，近幾年，部隊逐步重視人才建設，以“創建學習型軍營、爭做知識型軍人”活動為牽引，狠抓了官兵的文化素質提高，這一活動取得了明顯的效果，有效地提高了士官的文化素質。并且由于大多數士官通過自考和函授，學歷水平有所改變，士官的能力素質和水平空前提高。同時，隨著部隊的建設發展，軍人的家庭生活有了明顯改善，軍人婚姻也是非常幸福美滿的。不可否認，一些地方的女青年對軍人還是青睞有加，一些士官找的對象條件也是越來越好，有的還是地方大學生。要營造良好的宣傳輿論氛圍，為士官婚戀創造積極有利的條件。

第三篇：淺談新時期士官管理中的婚戀

淺談新時期士官管理中的婚戀問題

隨著兵役制度的改革，一些涉世不深，年齡小的義務兵加入到了士官隊伍之中。過去服役3~5年的士兵，雖然到了考慮婚戀的年齡，但沒有經濟實力，在婚戀上大多依靠父母和家庭，自己是有其“心”無其“能”。現在有了固定收入，地位和條件也和以前不同了。因此，不僅考慮婚戀問題的人多了起來，而且其“擇偶標準”也發生了變化，婚戀心理日趨復雜。

1.士官管理中存在的主要婚戀問題

1.1 新士官過早婚戀，弊多利少

說起婚戀，本來是個甜蜜的話題，然而由于新士官既區別于士兵和以往的志愿兵，又不同于軍官，當他們真正面對婚戀時，一些現實問題也隨之擺在了面前，可謂困惑多多。男大當婚，女大當嫁，新士官到了一定年齡談朋友找對象本無可厚非，可改造后不久就涉足婚戀，其負面效應顯而易見。

一是過多牽扯了個人和基層干部的精力。隨著科學技術的不斷發展，部隊新裝備的換代周期日益縮短，這就要求作為技術骨干的士官拿出更多的時間來學習科技知識，熟練掌握新裝備，二十歲的年紀本來是學習業務，鉆研技術的大好時光，士官過早地戀愛必然會分散自己的精力，在學習和訓練上不能全身心地投入。不少新士官交朋友后，課余時間多是忙著寫情書，打電話，加之一些新士官對婚戀問題心理準備不足，情緒易受戀愛中喜怒哀樂因素的影響，難免會影響干工作的勁頭。由于新士官多是工作在一線連隊，婚戀問題增多，自然會分散基層帶兵人的

精力。

二是給部隊的管理教育帶來難題。出于一些現實因素的考慮，個別士官有在部隊駐地找對象的想法，他們明知這樣做與有關條令規定相違背，卻還心存僥幸，悄悄托人幫自己介紹。也有一些新士官找對象時出于虛榮等多種心態，刻意回避士官和以前志愿兵的區別，這些都難免會給以后的婚戀生活造成隱患。還有一些新士官把希望寄托于報刊、雜志的征婚廣告上，期盼通過媒體找到“心上人”，而沒有過多 考慮征婚女方人員成份的復雜性，給部隊保密工作帶來一定的新問題。

三是加重個人感情煩惱和經濟負擔。由于新套改的士官大多是涉世不深的年輕人，婚戀觀不確定，隨意性和盲目性較大，有的士官純粹是為了湊熱鬧，表現突出的是頻繁地調換女友。這種婚戀觀容易造成感情基礎不牢，致使婚戀失敗，對于這些年輕的士官來說承受能力較弱，會造成各種不同的“輕生”念頭，可能還會造成報復心理，引起嚴重后果。再有隨著社會進步，人們越來越追求溫馨浪漫的生活方式，這些方面都需要金錢做堅實的后盾，這無疑是對士官一個嚴峻的考驗。

四是對部隊晚婚晚育政策也會帶來始料不及的沖擊。修改后的兵役法在取消了超期服役后，使士官在兵員中所占比例達到30%以上，而且遍布機關、連隊、技術分隊和戰斗班排等各種單位和各個部門，這給計劃生育工作帶來最直接影響就是管理對象的數量空前增多，涉及面更為廣泛，情況更復雜，也將帶來教育難跟上，人員難監控，孕情難掌握等一系列問題。同時在國家不再統包士官工作安排的新政策條件下，尤其對于那些服役期不滿10年，需要自主擇業的士官而言，很容易滋生“不吃公家飯，何必守嚴規”的消極抵觸情緒，如果我們的思想教育跟不上，監控措施不得力，就很可能因為士官計劃生育自律性的減弱而影響部隊貫徹計劃生育國策的大局。

1.2 士官在駐地戀愛成家對部隊建設的影響

這種“駐地戀”婚戀觀念在士官中有一定的“市場”，隨著士官隊伍的不斷壯大，立足在部隊駐地戀愛成家的現象不但不會減少，反而會有增大的可能性。非駐地戶口士官在駐地找對象建立家庭，對于穩定士官思想起到了一定的積極作用，他們的后顧之憂也明顯減少，但是給部隊的建設卻帶來了許多影響。

一是“小家庭觀念”增強，獻身國防意識淡化。部分士官在當義務兵時想的是如何好好干工作，為將來入黨和改選士官創造條件。現在士官牌子扛上了，便感到目標實現了有了“船到碼頭車到站”的想法，同時也為自己著想的多了，整天忙著與駐地女青年戀愛，工作上沒當義務兵時的那種干勁了，在思想上降低了工作和學習的標準，放松了對自己的要求，對于已成家的士官表現更為突出的就是有家庭瑣事牽扯，自感精力不夠，也致以造成愛崗敬業的思想淡化，圖安逸想舒服的思想有所抬頭，久而久之，小家庭的溫暖沖淡了獻身國防的意識，有的甚至不愿再與士兵同吃、同住、同娛樂，職責意識明顯淡化。

二是戀愛不當會誘發民事糾紛，影響連隊與駐地群眾之間的關系。隨著越來越多的士官同志把目光瞄向駐地姑娘時，也引發出各種不同的問題，部分士官與駐地女青年的戀愛純粹是屬于不正當行為，他們之間的相識多是在歌舞廳、酒吧、發廊等娛樂場所，這種男女關系，也必定是維持不了多久的，等關系惡化后，會出現女方糾纏不清，對我們的士官同志進行欺騙、訛詐，進行報復行為，以至于大打出手，在部隊中造成惡劣的影響，還有部分士官同志的駐地戀觀點是受西方性解放思想影響，在與駐地女青年的接觸中，多是談一個甩一個，完全是一種尋求不正當的兩性關系，這種關系處理不好，會與駐地群眾發生糾紛，為駐地部隊在群眾中的形象造成不好的影響。

三是受社會不良影響，擾亂部隊正常秩序。部隊是個特殊的群體，有其特殊的職能，與地方青年的交往或多或少會受不良習性的影響，時常做出有損軍人形象的事。過多的交往也會使電話、來人、應酬等方面遠遠增多，并且遇有什么活動，請假外出現象也就比較普遍，嚴重地影響了正常的工作。再有把不良習性帶入連隊，也會在部隊中造成不良的后果，給部隊的管理帶來不小的麻煩。

四是轉業安置難度大，分散了領導的精力。非駐地戶口士官在駐地找對象建立家庭后，導致其轉業大部分選擇在駐地，給駐地轉業安置工作增加了很大的壓力。同時有的士官在工作安置問題上碰到難題后，利用離部隊近的優勢回部隊求領導幫忙，無形之中增加了領導的工作量，分散了部隊領導的工作精力。

1.3其它一些婚戀問題

“內部戀”是士官套改后出現的又一新問題，在士官群體中，男女士官共同生活，共同工作，日久生情，還有軍官與士官間的戀愛也有所表現。“內部戀”的出現無疑對領導干部是嚴峻的挑戰，不僅影響內部的正常秩序，還有可能造成不良的風氣，在官兵隊伍中樹立了不良的形象，使部隊的工作無法正常開展下去。還有部份在部隊服役期限比較長，無心顧慮婚姻生活的大齡士官同志們，當有心考慮自己的婚姻問題時，感到“心有余而力不足”。若不加以引導，有可能精神受挫，認為自己被社會所拋棄，連基本的婚姻問題都無法解決，導致本人也會消沉下去,以至于影響連隊的正常生活。

2、士官管理中存在主要婚戀問題的根源

2.1 新士官過早婚戀原因分析

一是對自身的地位作用認識不清。士官制度改革后，在為數不多的

士官群體中，有的士官輕“士”重“官”，認為士官也是“官”，應該享受“官”的待遇，“兵”味變淡，“官”味加重,時時處處以軍官看齊，再有就是經濟條件較以前也不同了，內心深處也“蠢蠢欲動”起來。

二是攀比思想嚴重。士官制度改革后，士官由原來的幾十元津貼費變成拿五、六百元的工資，手頭“寬裕”了，使得隱藏在內心深處的“愛美”心理逐漸顯露出來，開始注重自己的“形象”，有意或無意識地相互攀比。本不想急著找對象，但看到別人和女友“花前月下，卿卿我我”時心中既羨慕又嫉妒，于是在“不甘落后”的思想驅動下，也想跟著感覺走一回。更有甚者，個別已有對象的人還萌發了嫌“農”愛“城”，嫌“貧”愛“富”，嫌“丑”愛“美”的喜新厭舊之念。

三是交往增多，戀愛更趨明朗。士官大多二十一二歲，正值生理成熟階段，當義務兵時年齡比較小，兵齡比較短，加之部隊嚴格的紀律使之不敢輕易越“雷池”半步,追求異性的心理也長期受到壓抑，隨著兵齡年齡的增長和特殊的專業性質，與異性接觸的時間、機會日益增多，“逆反”心理也與日俱增。

四是父母的急切心情導致。子女套改為士官，做父母的以為時機成熟，該為他們找對象，這種現象在農村籍士官身上反映比較明顯，也是受到農村封建傳統思想的束縛，為續“香火”而著急的緣故。2.2士官在駐地戀愛成家的原因

一是追求婚戀生活的完美性。軍人因其職業的特殊性，存在“離家遠”，“回家難”，“假期短”，每次回家探親休假時，雖有“紅娘”牽線搭橋與女青年見面，但由于接觸時間短，雙方了解不夠，再加上有些女青年擇偶觀念的變化，導致部分士官往往有“好日子”先過的婚戀思想，追求的是花前月下，成雙成對，生活完美，不愿受“分居”之苦。在駐地找個理想的意中人并不難，而且可以經常見面，增進感情，結婚

后可以雙宿雙棲，何樂而不為？

二是士官原籍與駐地經濟條件的差異。士官制度改革后，由于實行“三級六期”的合同制，服役年限可以由自己選擇，少數家在農村或家鄉的條件不如部隊駐地好的士官，又萌發了在駐地談對象、組建小家庭的想法。他們感到在駐地找對象，既可以解決青春期感情饑渴的現實問題，又可以相互了解增進感情，加速發展，打算找到合適的對象先談起來，條件成熟后，立即退役完婚。

三是軍地交往增多，創造了更多的條件。隨著部隊的體制改革，與地方的各種交往也逐漸增多。由于士官有其特殊的身份，非“官”，也非“兵”，在與地方交往中次數更多，機會也就多，同時也為“駐地戀”創造了條件。尤其是在軍民共建活動中，士官單獨到共建單位的時機多，與地方女青年交往也就增多，還有部分士官利用軍訓、聯誼等活動與地方女青年亂拉關系，致使“駐地戀”發生。再有就是隨著兵役制度的改革，士官在生活，住房等待遇方面得到了較大提高，與軍官相差無幾。于是，駐地女青年開始把擇偶的目光盯在士官身上，頻頻將“紅繡球”主動拋向士官。

2.3其它婚戀問題透析

部隊這個特殊群體有其生活方式的特殊性，在男女共同工作、生活的經常接觸中，難免不會遇到各種感情問題。如在工作生活中遇到不順心的事，就需要同事與戰友之間的安慰，男女心事最為敏感，也最容易化解對方的心理障礙和工作生活上的煩惱。還有由士兵改選為士官后，身份與軍官接近，有般配的想法，造成官兵戀。

3、解決士官主要婚戀問題的對策

士官婚戀狀態的變化，是兵役制度改革后出現的正常現象，也是士官制度改革后出現的新情況、新問題，若不加以及時教育引導和嚴格管

理，則會成為影響部隊的全面建設、社會穩定及士官個人成長進步的大問題，必須引起重視。這就要求我們基層單位和一線帶兵人，一定要認識到士官管理教育的特殊性，特別是要重視士官婚戀問題的復雜性，針對他們的特點和實際進行人生觀、價值觀和事業心的教育，主動關心和幫助他們解決工作和生活中的一些具體問題，注意疏導和校正他們的思想和心理，引導他們樹立正確的婚戀觀，耐心地做好以下工作。

一是從思想教育入手，引導新士官確立好健康向上地婚戀觀。由義務兵轉改士官，是士兵軍旅生活中的一大轉折，進入士官行列后，他們除了工作外，婚戀成為他們普遍關心議論的“焦點”，能否正確對待和處理婚戀問題，對于他們的成長進步、作用發揮以及部隊的穩定都有著重要的意義。為此，要從培養高尚的道德情操入手，加強士官的思想教育，幫助他們樹立正確的婚戀觀，注重對士官個人道德休養、審美觀和人生價值觀的教育，提高士官的生活品位，使他們認清沉湎婚戀的危害，主動打消早找對象的念頭，把精力轉移到立足崗位建功立業上來，特別要引導他們正確處理婚戀與工作的關系，積極響應“晚婚晚育”的號召，不過早結婚成家，集中精力在本職崗位上有所進步、有所成績、有所作為；要引導他們正確把握擇偶標準，不以“財”擇偶、以貌取人，把愛情建立在志同道合，忠貞不渝上。

二是建立規章制度，嚴格組織管理。士官在服役期間涉及婚戀現象是不可避免的，關鍵是如何管理的問題。要像對干部那樣加強對士官婚戀的審查關，防止他們畸形婚戀。一方面，要加強對士官婚戀情況的了解，掌握其婚戀的基本情況，建立士官婚姻登記，審批制度，要求士官必須按照《婚姻法》和總部規定，嚴格規范自己的婚戀行為，并使其健康正常地發展，使他們的婚戀時時置于組織的嚴格管理和監督之下。真正做到有據可查、有法可依、有章可循，對違反規定者，要嚴肅查處，絕不能遷就照顧。另一方面，要嚴格結婚條件和規定，申請結婚的士官必須達到法定條件和晚婚年齡，保證婚姻的合法化。還可以制定相應的制度，根據部隊實際，第一期士官原則上不應結婚，進入第二期的士官申請結婚也要從嚴控制，保證初級士官能夠集中精力，安心工作，不斷爭取進步。對擅自在駐地找對象的給予批評教育，和相應的處理，要敢于“唱黑臉，動刀子，下狠心”，做到不符合規定的堅決不批，堵塞非駐地戶口士官在駐地找對象成家的渠道。

三是做好新士官的婚戀工作，家庭影響是重要的一環。在眾多的士官隊伍中，大多數農村籍士官的婚戀還由父母承辦，或者家庭介入的現象也比較多，在解決好這些士官的婚戀工作時，就要家庭、親屬的配合力。要想減小開展工作的阻力，提高工作成效，就應盡可能取得親屬的配合與支持，發揮親屬的“親合力”，爭取里應外合，做好工作。同時向他們宣傳我軍士官制度改革的主要內容，以及部隊有關婚戀問題的政策規定，使新士官家長主動配合部隊做好新士官的婚戀工作。

四是發揮軍地作用，解決士官的實際困難。隨著市場經濟的發展，在某些地區軍人擇偶難的問題確實比較突出，為此部隊要從關心士官角度出發，為他們排憂解難。首先在搞好正面教育和管理的同時，要耐心做好思想工作，并積極主動地同地方婦聯等有關部門取得聯系，向他們通報士官在部隊的工作、生活等情況，廣泛宣傳他們獻身國防，無私奉獻的先進事跡，以求得地方姑娘的理解支持。其次，對一些婚戀“困難戶”在休假等方面要采取傾斜政策，使他們有時間、有機會處理自己的個人問題；再次，部隊有關部門對在原籍安家的士官，在其子女入學、住房、家屬就業等問題上要盡量與地方協調予以關心和照顧，解決他們的后顧之憂。

第四篇：淺談當前消防部隊士官婚戀觀問題及對策

淺談當前消防部隊士官婚戀觀問題及對策

發布時間：2009-6-12 10:36:15 瀏覽次數：2370 信息來源:寧波日報文字顯示：大中小

新《兵役法》頒布實施以來，消防部隊士官隊伍逐漸龐大，士官是班長和技術骨干的集合體，是部隊基層建設和戰斗力形成的中堅，他們大都處于剛剛接觸愛情的時期，年輕氣盛、血氣方剛，駕馭愛情的能力不是很強，加之部隊管理的特殊性，士官婚戀已成為影響消防部隊建設的不可忽視的問題，如何解決好士官的婚戀，不僅影響到士官的一身幸福，同樣也直接關系到整個消防部隊戰斗力和部隊穩定發展。

一、消防部隊士官婚戀的現狀以及原因分析

以本地基層消防部隊士官為例，從筆者調查了解的情況來看，總體上無外乎有以下幾種現象和原因：

現象一：地方女青年重現實、求實惠，導致士官求偶難。市場經濟條件下，地方女青年的擇偶觀發生了很大的變化，她們當中許多人把是否具有堅實的經濟基礎和舒適安逸的工作條件作為談戀愛的第一要素，不少女青年追求花前月下的浪漫，注重日夜相守的現實婚戀，不再愿意過牛郎織女的寂寞生活。這給作為現役軍人的士官婚戀造成了障礙。不少女青年把“房子、車子、票子”看作婚姻是否幸福的主要標準，對士官在部隊的進退走留看得很重，對士官將來的前途關注較多，甚至還有些家長認為退伍兵的工作不好安置，不支持女兒和現役士官談戀愛。這些困難使不少地方女青年對土官望而卻步，戀愛中主動要求“吹燈”的也比比皆是。

現象二：消防部隊士官收入高、心態浮躁，導致士官擇偶難。一些士兵轉為士官以后，不能擺正自己的位置，尤其是消防士官待遇好，收入高，在擇偶方面好高騖遠，找對象的眼界和標準高了，只想在有較穩定工作且上得了“檔次”的城鎮姑娘中物色，不愿與農村姑娘談戀愛。有的甚至要求對方長相要美、工作要好、收入要高。他們認為自己經過部隊的培養鍛煉，理應受到城鎮女青年的愛慕與青睞。而一些大齡士官也是“曾經滄海”之后，才理智地降低標準選擇農村女孩作對象的。這部分人因為虛榮心作祟，往往導致自己與幸福擦肩而過。

現象三：部隊規定嚴、限制多，導致士官婚戀成功難。大多數士官因為在入伍前年齡尚小，沒有戀愛對象，轉士官后三年兩次或一年一次的假期成為他們的愛情“突擊期”，結果常常因時間倉促、了解不深而導致戀愛失敗。一些士官表示，由于受部隊條件的限制，留給士官找對象的空間和時間很有限，社會上流行的馬路談情、舞廳求愛等浪漫方式與軍人無緣、也不能允許。男女之間只能靠電話與書信聯系，就是探親時也不容易見上一面。因此平時打電話是空對空，寫信是“紙上談兵”，雙方缺少心貼心的溝通。距離產生美，也會產生更大的距離，結果還說不準。

現象四：士官文化低、能力弱，導致與地方女青年相處難。目前士官的文化程度以高中居多，技能單一，綜合素質普遍較低，與軍地需求的差距較大，難以獲得女青年青睞。還有個別士官平時不太注意學習和自身修養，為人處事的能力較差，特別是在處理個人婚戀問題上，有的缺乏審美能力，沒有正確的選偶標準，追求長相或錢財，忽視德才。有的缺乏交際能力，在同戀人的交談中，不會表達自己的情感，造成婚戀失利；有的缺乏自控能力，掌握不了婚情戀意的火候，不是把愛情的火花熄滅，就是被火焰般的愛情把自己的心燒焦了。

現象五：婚姻不穩定、離婚現象增多，維系感情難。有些士官由于年齡大，家庭壓力大，在彼此不夠了解、感情不深的前提下草率結婚，婚后生活不和諧，給婚姻的穩定埋下了隱患。而有些女青年嫁給士官之后，平時溝通時間不足，加之平時自身一人既要照顧老人，又要撫養子女，生活上的壓力也比較大。有的妻子甚至居無定所、身無著落，來往于部隊、婆家、娘家之間，這些困難，士官配偶往往都要獨自承擔，一旦超過了承受能力，就會產生怨言，進而出現感情裂痕，離婚現象在消防部隊士官隊伍中隨之增多。

針對消防部隊士官婚戀現狀，筆者就調查了解和平時掌握的情況，認為原因在于少數單位對士官婚姻制度的宣傳力度不夠，致使士官對婚姻制度產生模糊認識；一些士官想在駐地找對象主要是盲目攀比、打發時間或為自己“后路”著想；大齡士官年齡偏大，擇偶標準高，地方女青年擇偶大多較現實，以致大齡士官找對象難問題突出；士官擇偶方式受職業特殊的制約，導致戀愛不成熟，婚姻不穩定。

二、解決對策的分析探討

婚戀問題是士官人生的大事，如果不解決好，勢必會對士官思想帶來波動，甚至影響消防部隊工作和穩定，因此要認真分析研究士官婚戀問題，有針對性地加以解決。

（一）加強思想教育，幫助士官樹立正確的婚戀道德觀。要進行“如何正確對待婚戀問題”和“軍人如何選擇配偶”等專題教育,組織士官深入學習《婚姻法》、《軍人道德規范》以及條令條例中有關士官婚戀問題的規定,引導士官樹立正確的婚戀觀和純潔的婚戀關系，選擇志同道合的人作為自己的人生伴侶。教育過程中，應注重培養官兵看重對方的素質、人品，克服盲目的攀比心理，提醒士官自覺抵制拜金主義、享樂主義等錯誤觀念的影響；要以正確的婚戀態度，嚴肅謹慎對待婚戀問題。培養士官樹立崇高的理想，在戀愛婚姻中保持高尚的道德情操，崇尚純潔的婚戀關系。要提高士官心理承受能力和自我控制能力，冷靜理智地處理婚戀中出現的問題。同時組織上要花一定的時間精力確保士官能與家里尤其是配偶聯系，多關心軍嫂和士官的家庭穩定，確保已婚士官家庭穩定。

（二）栽好“梧桐”引“鳳凰”，培養士官提高能力素質。針對士官文化低、能力弱的問題，要加強對士官的培養鍛煉。一方面，要加強崗位培訓。采取短期培訓或集中辦班的形式，采用“走出去，請進來”的方法，使士官入學不離崗，在不影響正常工作的同時提高能力素質。另一方面，要鼓勵士官自學成才。積極為士官成才創造條件，主動與大中院校聯系，鼓勵士官參加部隊或地方院校的函授或自考，為其提高素質創造條件。

（三）積極排憂解難，為士官擇偶提供機會。針對新形勢下士官隊伍中出現的新情況、新問題，要做好以下幾點：

1、主動關心士官的婚戀問題。各級組織和領導要以滿腔熱忱的態度，努力營造拴心留人的環境，主動伸出關愛之手，在政策規定允許的范圍內，為他們出主意、想辦法，幫助他們解決婚戀上的困難。

2、借助社會力量協調解決士官的婚戀困難。各級組織要把士官的婚戀問題納入到工作的議事日程，列入計劃，與士官家鄉、部隊駐地的駐地政府、婦聯、民政、共青團等部門,主動取得聯系,對每個士官的個人簡歷、事跡以及在部隊的表現等情況進行整理,請他們為熱愛部隊、敬慕軍人的家鄉女青年,牽線搭橋,以解除士官的后顧之憂。

3、完善士官婚戀的政策制度。要適應市場經濟新形勢，加強對士官隊伍建設規律的研究和探索，以條令條例和《婚姻法》為基礎，制定和完善士官婚戀和家屬在駐地工作的政策法規。對有實際困難的大齡士官婚戀和家屬來部隊駐地打工應適當放寬條件，簡化審批程序，真正解決士官的實際困難。江東消防大隊：薛軍毅夏冠雄供稿

第五篇：大齡未婚士官的婚戀調查

士官的婚戀調查

男大當婚，女大當嫁。圍繞自然情況、婚戀經歷、原因剖析、個人企盼等幾個方面對修理營進行調查，發現超過25周歲仍未結婚的大齡士官占士官總數的33%，超過28周歲的士官所占比例為12%，戀愛遭受挫折的士官比例高達91%。婚戀難的問題成了士官們真實而具體的煩惱。如何將這一事關戰士切身利益的大事抓實、抓好、抓出成效，是各級面臨的一項重要課題。

以下是對我營大齡未婚士官在情感方面的調查

劉飄1982年9月出生，2001年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽修修理工。優秀士官3次。

自述戀愛受挫故事。算下來，前前后后親友給我介紹了6個女孩，能保持聯系半年以上就算奇跡了。第一個是醫院護士，起初認為士官是軍官，后來明白“士官不是官”后，認為我沒有錢，也沒有前途，半個月不到，連面都沒見過就黃了；第二個是中專同學，等她大學畢業后我們就因為學歷差距大而分手；第三個是鄰村的女孩，在廣州打工，認識后就一直在問，我能不能馬上去你那兒，在駐地附近打工也行；能不能保證每天都打電話給她等。歸隊后，沒能如其所愿，也就不了了之。現在這個是今年元旦休假時認識的幼兒園老師。我們很談得來，但她非要我在縣城買了房子才肯結婚。我們縣城算貴州比較落后的，最低房價每平米也要2200元。而我們工資還不到4000元，除去給父母養老的費用后自己的零花錢，一個月只能剩下1000塊錢，三個月才夠買巴掌那么大塊地方。分手那天，我憤恨地質問她：你究竟是想嫁給我，還是嫁給房子啊！

董志華；1982年7月出生，2000年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽車修理工，優秀士官二次，參加過多次重大軍事任務

自述戀愛受挫故事。說實話，我入伍時，就知道當兵的不準在部隊駐地找對象，除非是離部隊100公里之外的。后來，在一次出差時，認識了一位與我同齡的女孩兒。她家距部隊約80公里，我沖破了部隊的條令規定，與她談起了戀愛，并利用我休假期間到了彼此家里，雙方父母都同意。別看我跟她距離不遠，可她在城市，我卻在山溝里，加之我們部隊管理嚴，外出難，手機也不準用，除了休假見面，一年到頭見不著。為此，計劃二級士官退伍回家結婚，畢竟我們都26歲了。但是由于父母壓力及家庭實際，年底我留隊轉了三期。當她得知我留隊時，當時就哭了，還訓斥我心里到底有沒有她。面對這種選擇，最終她還是提出了分手。目前這個對象是父母托人介紹的，她家條件好，加之上面的原因，我看也懸得很。沒辦法，先處著看吧。

一、原因

綜合對大齡士官自身婚戀受挫的原因分析，調查總結出以下幾個方面：

一是部分士官找對象標準定得很高。他們既要對方人品好，又要工資收入高，還要相貌漂亮家庭條件優裕，從而縮小了擇偶范圍。現有大多數士官希望配偶在中大城市或城鎮，而不愿意在農村覓偶。他們認為城市生活優越，姑娘的文化素質高，經濟條件好，對第二次就業和培養后代有益，在說自己好不容易跳出了“農門”如果找了農村的妻子，將來還得回農村，心理不愿意。這樣造成了大齡士官找不到配偶的根本原因。

二是識渠道狹窄。由于軍人職業的特殊性，部隊管理嚴格，規章制度較多，不允許戰士上網、使用手機、收聽交友廣播、在雜志上登婚戀信息等。因此，軍人認識對象的渠道，大部分要靠親戚、朋友的介紹。由于認識渠道狹窄，導致一些大齡士官為了結婚而結婚，為了父母的催促、為了自己的年齡而倉促結婚，結果婚姻幸福指數不高。

三是經濟基礎薄弱。中國有句老話，安居才能樂業。目前我軍中級士官轉業后大多數買不起房子。比如一個三期士官不要工作也只能拿17余萬元退伍費，而我國物價、房價卻兩三年翻一番，南方一些城市房子都2700-4000每平米，17萬左右只能買40多平方米的房子，還不能裝修，又不好意思全靠父母掏腰包，買完房子后就什么都沒有了，哪還有錢去搞投資創業？而沒有事業的男人，又有幾個女人看得上眼？我們調查顯示，73%的士官家在農村，大多數士官家境貧寒，渴望以當兵為跳板跳出農門，在城市里買房定居。但由于房價過高，而個人的工資又跟不上房價上漲的節奏，加上現在的女孩很講究實際，把經濟基礎看得很重，往往導致買不起車和房子就娶不上媳婦。

四是見面機會太少。大部分士官認為現行的未婚士官一年只有一個月（不含路途）的休假制度等需要進一步完善。由于本身就不能享受花前月下的甜蜜生活，加之對婚后“兩地分居”、“空巢”生活的恐懼，生病之后連陪伴的人都沒有，不少女青年望而卻步。另外，由于假期短，對對方的人品、生活習慣、生活作風等了解不多、不深，兩個人又不能經常在一起，少數倉促結婚的士官家庭“亮紅燈”造成婚姻不幸福，不得不自吞苦果。

五是地位比較尷尬。士官是兵不是官，處于一種“兵頭將尾”的特殊位置。大齡士官大多是中士以上士官，而在工資待遇、轉業安置等方面與干部還存在很大差距。本來這是正常現象，但由于受傳統的“官本位”思想影響，不少地方女青年戴著有色眼鏡看人，不看能力看地位，不看人品看文憑，在得知士官不是官后覺士官沒有前途，不能給他精神和物質上的需求，后便提出分手。

六是素質有待提高。一是學歷層次不高。隨著時代的發展，越來越多的高學歷士兵入伍，帶動了軍人素質的整體提高，但現目前，大部分士官學歷偏低。而在地方，很多企業連打工者也需要本科文憑，這也逼迫著士官適應形勢的發展，只能靠函授、自考等渠道為自己“鍍金”；二是作風不夠嚴謹。個別士官在與女友交往中，考慮問題不成熟，憑頭腦發熱，未婚同居，未婚先孕等，還有的甚至玩弄感情，頻尋新歡。從而在社會上造成當兵的是“色狼”、“壞蛋”等，給部隊造成了極壞的影響，也給自己留下了不好的名聲。

七是組織關心不夠。調查發現，單位對于大齡士官重使用輕管理，重教育輕幫助，關心士官實際困難不夠；因我單位95％都是士官，所以造成單位大齡士官休假難、假期短；士官社會保險制度、住房保障等有待進一步完善；在組織適齡青年軍地聯歡時，往往忽視了大齡士官群體；當士官與對象出現問題時，心理疏導和思想幫助跟不上趟等。

二、危害

“千里之堤，潰于蟻穴”。士官婚戀工作牽一發而動全身，不僅事關士官本人成長進步，也關系到部隊全面建設。只有見微知著，正確認清其潛藏危害，才有利于改進工作，從而趨利避害。

一是心理壓力增大，影響士官身心健康。大多數士官為找不到對象而恐慌，為對象不合適而煩惱，為溝通不方便而惆悵，為交流有代溝而困惑，為失戀而傷感，為分手而痛心，為父母、親朋的意見而猶豫不決，為婚后婆媳關系是否融洽、妯娌關系是否和睦、尤其是夫妻關系是否和諧等問題表示擔憂等。大齡士官普遍有著來自父母和自身的壓力，存在著擔心、焦慮、壓抑等“亞健康”的現象，直接影響到士官身心健康。

二工作熱情不夠，制約戰斗力的提高。個別大齡士官由于考慮個人問題較多，存在當一天和尚撞一天鐘的消極思想，參加連隊訓練是偷懶又取巧，參加大型勞動是出工不出力，參加各種教育是左耳進右耳出。思想沒有沖勁，工作缺乏干勁，干什么事情都提不起精神。個別士官失戀后甚至一蹶不振，狀態低迷，得過且過，自暴自棄，一定程度上制約了部隊戰斗力的提高。

三是違規違紀增多，部隊管理存在隱患。思想長草，行為拋錨。一時疏忽，鑄成大錯。個別大齡士官違規在駐地找對象，偷改女方戶口欺騙組織；有的違反規定使用手機；有的在雜志上、廣播臺登交友信息；有的在駐地為女友找工作、租房子，頻頻請假外出“鵲橋會”，有的甚至不假外出、逾假不歸等，給部隊造成了極壞的影響和管理工作帶來了安全隱患。

四是牽扯領導精力，影響單位全面建設。大齡士官越來越多，找對象越發困難，各級領導看在眼里，急在心里，不得不拿出一定時間和精力與其談心交心，以幫助其早日找到對象。有的大齡士官處理個人上問題簡單，與對象相處矛盾不斷，需要領導或戰友經常做其思想工作，忙著“救場子”；個別士官在婚戀上違規違紀，給自己前途寫下不光彩一頁，也給單位建設抹了黑。

三、對策建議

戀愛之路固然不會一帆風順，更非一朝一夕可達，但我們仍然希望通過這次調查，能集思廣益，群策群力，為各級領導的決策提供一些思考，也幫助大齡士官找尋到幸福的方向，心無旁騖地投身到部隊建設之中，做出自己應有的貢獻。

更加完善規章制度。建議對士官管理規定、士官休假制度、兵役制度等進行適當修改和完善，讓士官休足假，條件允許的情況下分兩次休假。允許士官對象來隊。

軍地合力搭建“鵲橋”。由部隊計劃生育部門及時與士官入伍所在地民政部門、武裝部門、婦聯等組織取得聯系，利用春節、農歷七月七等時機，定期將適齡青年情況互相通報對方，形成制度化、堅持經常化。部隊與駐地搞適齡青年聯誼活動時，也讓大齡士官參與其中。同時，可借助軍地媒體，廣泛宣揚愛軍精武未婚士官的先進事跡，宣揚支持士官建功軍營的熱心女青年事跡，營造濃厚的愛軍擁軍、愛民護民氛圍。

提高士官綜合素質。21世紀是一個知識爆發的社會，在部隊服役的大齡士官，基本上是沒有什么學歷，現在在地方打工的基本上都是本科，這都是很普片的。以此只見大齡士官應該不斷學習，以提高文化素質素養，才能后顧無憂，才能工作順心。目前，除義務兵和下士第一年可考軍校或士官院校外，中級士官想到院校充電、學習機會少。同時，針對出類拔萃士官因各種條件的限制，不能晉升高一期士官或提干問題，建議部隊與駐地政府建立健全軍地兩用人才培訓機制，并多給士官一些進修學習、學歷升級機會。針對士官退役后生活盲目，生存能力不足的問題，建議各級政府能夠在每年退伍之后的一定時間內，及時依托院校、企業或其他專門機構，組織士官進行專業技術培訓，根據市場需求和戰士意愿設計謀生手段培育，早日與地方接軌。早日讓轉業和退伍的大齡士官過上幸福生活。