第一篇：進城務工青年婚戀問題

進城務工青年婚戀問題

【摘要】進城務工青少年婚戀問題一直引起廣大社會群體的關注。本文就河南進城務工的婚戀問題進行研究，來探討普遍存在的問題及行之有效的解決對策。

【關鍵詞】進城務工；青少年；婚戀問題；解決對策。

改革開放以來，隨著我國工業化、城鎮化進程的明顯加快，越來越多的農村富余勞動力轉移到城市（鎮）就業。進城務工青年是指改革開放后的進城務工人員，是中國由傳統農村社會向現代工業社會轉型過程出現的一個特殊群體。隨著我國工業化和城市化建設進程的加快，進城務工青年仍將進一步增長，現已成為城市建設發展的主力軍之一。

一、河南省務工青年婚戀狀況調查概況

筆者于2013年6月在河南省內采取隨機抽樣的方式對不同行業的進城務工青年進行了調查，共發放專題調查問卷1500份，收回有效問卷982份。反應的務工青年婚戀狀況及相關問題的基本情況為：

（一）文化程度較以前有較大提升，年齡普遍偏低

據調查結果統計，被調查者男女比率中男性為55.3%，女性比例為45.7%。說明女性在農村的家庭地位日益重要；其中18-23歲占48.7%，24-27歲占26.1%，28-33歲占10.5%，其他年齡段占14.7%；在調查的對象中小學文化程度占14.6%，初中文化程占39.6%，高中文化程占23.3%，本科文化程占22.5%；獨生子女占26.1%，非獨生子女占73.9%。

（二）從業相對集中，收入水平較以前也有明顯提高

進城務工青年就業以建筑業和服務業為主。平均每月的實際收入1500元以下占19%，1500-2500元占 16.9%，2500-3500元占33.8%，3500-4500 元占19.3%，4500-5500元占3.4%，5500元以上占7.6%。

（三）婚姻狀況以未婚為主，進城務工青年中對于婚戀的態度令人堪憂

在調查人群中，婚戀現狀為單身占65.2%，已婚占34.8%。而未婚人中理想結婚年齡為18歲以下占6.3%，18-25歲占57.7%，26-30歲占29.8%，30歲以后占6.2%。在選擇婚戀對象時最主要的標準時性格、外貌、工作收入、自身學歷，并且更傾向于老鄉和城市人占83%。而對于看待進城務工青年在城市的婚戀中46.9%認為是為了選擇人生伴侶，是婚姻的前奏，但是也有33%的認為是暫時的排解寂寞，長久不現實。在擇偶的目的中想要改善生活和改善社會地位的占29.1%，相親相愛的占46.4%。相比較而言，他們更希望的長期居住地占42.4%，愿意回到農村的只占14.7%。

（四）城市中的婚戀情況面臨很多方面的限制

在調查中顯示，務工青年認為影響他們婚戀態度的主要因素是父母意見占23.1%，家庭經濟的差距占32.5%，雙方文化程度占32.4%。一直單身的主要原因為沒有合適的對象占28.01%，不想戀愛占25.4%，較少接觸異性的占12.2%，先賺錢再結婚的占23.3%，不夠自信、沒有信心的占11.1%。在調查人群中擇偶遇到的困惑主要有婚姻市場的尷尬地位占15.0%，臨時性、流動性的工作性質帶來的障礙占35.7%，擇偶的經濟壓力過大占28.3%，缺乏被愛的吸引力占21%；通常情況下，結識普通異性的主要途徑是在工作中結識、熟人介紹、網絡和參加聚會。擇偶標準主要受家庭影響占24.2%，同事、周圍環境占33%。調查顯示，影響新生代農民工婚戀問題的社會因素有周圍人的婚戀態度占18.2%，地區經濟發展程度占42.8%，社會風俗道德的制約占18.8%，當代男女比例失衡占20.2%。

（五）政府與企業的干預日益加強，但仍有不足

在調查中顯示政府或所在地為務工青年的婚戀問題提供了相關政策幫助中相親活動占13.8%，提供法律援助占20.1%，住房補助占20.7%，其他相關政策占12.6%，不清楚占32.8%。企業及工會為務工青年的婚戀問題的相關幫助中顯示組織相親活動占14.7%，定期舉辦交流會21.1%，提供住房幫助17%，定期批準假期回家占16.4%，不清楚占31.8%。對于自身的婚戀問題，希望得到政府的幫助有多組織相親活動、廉租房或經濟房、政策上的鼓勵和經濟上的補助。調查中迫切希望解決的權益中勞動權益占26.4%，社會保障占28.4%，生活居住占31.9%，政治權益占3.6%，文化生活占6.6%，解決糾紛占4.9%。在問卷最后70%以上的進城務工青年都希望政府和企業能夠更為切實的為他們解決在婚戀中遇到的問題如住房、保險和醫療等。

二、解決進城務工青年婚戀問題及相關問題的對策與建議

（一）要加強對進城務工人員的輔導和幫助，努力提高進城務工青年的整體素質

采取措施對進城務工青年進行合理引導，為其提供適合其職業技能發展的職業培訓機構，提高其素質，引發其向有文化、懂技術、會經營的新型工人發展。要建立政府牽頭、社會有關部門和企業單位參與的進城務工青年培訓體系，將務工青年的培訓納入社會教育體系之中，有針對性地開展非農技能、實用技能和創業技能培訓，使他們擁有一技之長，能靠技術吃飯。建立信息平臺，確保各類用工信息能夠及時發布；相關職能部門對職業中介和就業市場要加強監管、規范，確保務工青年能夠安全順利找到工作；加大資金政策扶持力度，積極鼓勵有能力的來進城務工青年自主創業，開拓就業渠道。

（二）政府應進一步加強和完善維權工作，確保維護進城務工青年的合法權益

首先是要使務工青年學法、懂法，使其能夠知法守法，能用法律武器維護自身權益的勞動者。同時政府部門應制定相關政策法規，并建立相關維權機構，開通法律服務熱線電話，有效完善務工青年維權舉報投訴機制，努力做好務工青年的法律服務和法律援助工作，保障務工青年不受歧視、虐待、排斥，做到同工同酬、公平對待。提高外來務工人員社會地位，改善他們的生活、工作條件。規范和完善婚介所的相關規章和制度，擴展交友渠道，保護進城務工青年的合法權益，為其創造一個良好穩定的交友平臺。

（三）著重教育引導，解決在城市融入上的思想問題，多措并舉，切實發揮共青團作用

要加強對來務工青年的職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育，幫助他們養成良好的品德修養，樹立健康向上的生活理念，塑造健全的人格和心理，逐步認同城市生活規則，逐漸認同社會、融入社會。由于青年人社會經驗不足，容易受不良環境的影響，自主創業能力較弱，容易被置于社會安全網之外，各地團組織應該發揮協調作用，聯合當地政府的有關部門和社會力量，通過建立外來務工青年就業咨詢部、培訓網點、維權監督崗、圖書室、文化中心等，為外來務工青年在入出兩地之間牽線搭橋，直接為他們的就業提供定向服務。

（四）關心關愛，解決在城市日常生活問題。

一是推進統籌城鄉一體化發展，健全社會服務和保障體系。根據省內、市內務工青年為主的實際，相關部門應進一步放開戶籍制度的限制，逐步淡化戶籍差異，保障進城務工青年在生活、衛生醫療、經濟適用房、廉租房等和當地居民享受同等待遇，減少進城務工青年婚戀問題的阻礙。二是豐富業余文化生活，滿足精神訴求。免費開放市圖書館、科技館、博物館，社區活動中心等公共場所，為進城務工青年提供便利。三是和用工企業相互聯系，定期舉辦進城務工人員聯誼會和相應的活動，為他們相互交流緩解工作壓力提供一個平臺，同時為未婚人員擴展交友圈，以便更快地尋找到合適的擇偶對象提供幫助。大力推進各類企業工青婦群眾組織的建立和工作開展，確保務工青年能夠參與各類文體娛樂活動。

參考文獻

[1]唐漢琦.實施進城務工人員隨遷子女就地高考的困境與對策[J].考試研究，2012..[2]王光玲.金融危機背景下進城務工人員社會融入困境解析[J].理論學刊，2010，2.[3]杜政.進城務工人員權益保護探析[J].金華職業技術學校學報，2009.[4]李海燕、甄永輝、褚立閣.進城務工人員合法權益保護的關鍵是要創設良好的法治環境 [J].商場現代化，2006，36.

第二篇：杰出進城務工青年先進事跡

**，1970年出生在**這個濱海多島的城市，浩瀚的大海養育了他豪邁的胸懷。起伏的波濤賦予了他驛動的心態，1989年，19歲的他告別父母，告別家鄉，只身來到**自治區**市，開始了浮沉商海，艱苦創業的人生歷程。

他之所以選擇**市作為創業的起點，是因為中學的地理知識告訴他；**自治區地廣人少，資源豐富，而**市則是自

治區最大的工業城市，相對于地少人多的**，一定能大有作為，大有發展。

事實證明，他的選擇是正確的。

十六個春秋冬夏，十六番酸甜苦辣，他完成了從求生存到度發展的過渡，用荊刺編成的桂冠，放射出令人羨慕的光芒。

他個人先后獲得：**首屆十大優秀在外創業青年，**市第七屆十大杰出青年、**市首屆杰出進城務工青年等稱號。現任**自治區工商聯常委、**市政協常委、****總商會副會長、**市**商會常務副會長**睿智實業有限公司董事長。

他的公司先后獲得，**自治區**商會副會長單位、**形象窗口企業，**市“奶業富發”工程龍頭企業，**市發展非公有制經濟成長最快的民營企業，**市社會幫扶工先進民營企業。

質的飛躍離不開量積累，默默無聞的艱辛孕育了轟轟烈烈的輝煌。**的創業之旅。就是用信念抗爭因難，用知識改變命運，用剛毅書寫人生的歷程。

l9歲的他過早地領悟了“天下大事都做于小、世上難事皆始于易”的道理。他憑借**鞋業的優勢，在**市租過柜臺，開過小店、由經營“雜牌鞋”到專營“品牌鞋”。在**市人對質次價高的**鞋的一片責備聲中，他堅持“質量立市”的經營思想，寧可損失利潤也要保證質量。他以誠信贏得市場，他的業務量從零售發展為批發，他的業務范圍由東河區的街頭巷尾輻射到自治區各盟市及甘肅蘭州等地。l993年，他投資創建了**王中王鞋城，標志著他的創業初戰告捷。

在激烈的市場競爭中，**深感到要想立于不敗之地，把企業做大做強做好，必須在做事的同時先學會做人。

他給自己立了規矩：誠信為本，取之有道；回報社會，共享財富。

他給自己提了要求：勤勞務實，敢為人先、艱苦創業。

他給自己加重了學習任務：自學取得了“營銷與經濟管理”“專業的大學文憑”參加了在北京大學舉辦的各地**商會領導班子成員的培訓班，在他的書架上赫然排列著：市場經濟學、市場營銷學、比爾?蓋茨訪談錄、柳傳志和張瑞敏感成功之道、李嘉誠經營思想為人之道、還有政策匯編、西部大開發，孫子兵法科技知識等書籍。他收看的電視欄目有中央電視臺的“新聞聯播”“焦點訪談”“經濟半小時”、內蒙電視臺的“新聞聯播”，**新聞，中央電視臺的國際頻道也在他地關注之列。

知識給人的重量，知識給人的力量、知識使他用理性來取代偏執，用科學來消融愚昧。把氣魄和實干結合。3o歲的他，胸懷大志，培養大智，暢想大夢，敢做大事。

在完成了第一輪原始資本積累之后，他沒有小富即安，裹足不前，而是積極進取，把一個個句號變成一個個逗號，隨著西部大開發的進軍號角，**的其大思路、大氣魄、大舉措，穩扎穩打，科學發展，開始了新一輪的遠征。

7月，浙江省省長柴松岳、**市市長錢興中接見****總商會領導成員，鼓勵在外地的**企業家返鄉投資，為家鄉經濟發展作貢獻，一個大膽的構想在**頭腦里形成：當年我依靠家鄉品牌資源完成了在頭山原始資本積累，現在是到把**的特色產品引回家鄉，實現優勢互補共同發展的時侯了，8月，他返回**，經過市場調研，毅然決定投資500萬元在**市商業中心地段開設“小肥羊”火鍋城，組建了**小肥羊餐飲有限公司，成為商會返鄉投資第一人。

底，他與**市三家集團公司共同投資7000萬元，收購了呼和浩特市委辦工地，成立了呼和浩特市維多利房地產開發公司，參與開發了維多利商廈和首府步行第一街——**商業步行街。，**投資5000萬元成立了“**睿智實業有限公司”致力于多元化發展。，他通過與開競標收購了位于呼和浩特新擴建市區黃金地段的111畝土地，一個高標準、人性化設計的、建筑面積為11萬平(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）方米的康居樣板商住小區全面動工，三年后交付使用。，**市委市政府提出要發展特色經濟。，奶業富民，加快農牧業產業化步伐，**先人一步，決定投資5000萬元在**國家生態工業示范區創建占地460畝，集養殖、相關技術開發，胚胎移植為一體的**睿智生物科技發展有限公司，被評為自治區首批無公害農產品基地。，**投資近萬元之創辦了**自治區

睿智鋼構彩板有限公司，引進**市場領先的彩鋼生產，安裝技術、試產半年即完成萬元產值，產品遠銷全國1o多個省市。，為提高產奶質量，確保乳業加工項目順利開展，又設資建立了580畝的飼草種植基地。，**投資創建了**固陽縣晶源礦業有限公司，向鐵礦的開采，冶煉行業進軍。

16年來，**的事業由小到大，由弱到強，由單一

到多元，機遇似乎始終垂青于他。其實不然，機遇中偏愛那種有準備的頭腦。他有創業的天才，但生活也給了他幾倍于天才的苦難。得到機遇是勤奮和智慧的積蓄，是心血和汗水的凝結。

**深知，他今天擁有的一切，除了靠自強不息、艱苦奮斗外，還與黨的改革開放路線、西部大開發的戰略、良好的投資創業環境密不可分。他不是簡單的商人，他是有強烈社會責任感的人。致富思源，財富取之于社會，要回報于社會。他的貢獻主要有：

促進地方經濟發展。l6年來，尤其是近5年來，他先后投資5個多億人民幣用于他辦各類民營企業，向國家交納利息8000多萬元。

為政府分憂解難。在他的企業里，先后吸納和安置下崗人員、再就業人員多人，使他們獲其崗，得其酬，居有屋，食無憂。

扶貧濟困。**睿智生物科技發展有限公司的飼草種植莖地與周邊300多戶農戶簽訂了飼草種植購銷合同，使他們每人每年收入增加到2800---3000元，提高了農民的生活水平。

熱心公益事業。1996年**地震，正處在創業起始階段的他，個人捐款1萬元，帶動**老鄉捐款捐物200多萬元。1998年南方發生特大洪災，他為災區捐款l萬元。“非典”肆虐神州大地，他個人捐款lo萬元，帶動**籍工商戶捐款捐物300多萬元。他從一記者處得知一位家境十分困難的三好學生患白血病無力救治，他悄悄地去病孩家，以“**商人”的名義留下l萬元。他的義事見報后，上海醫學專家把病孩接到上海治療。

35歲的**創業在他鄉，成功在他鄉。但他絲毫沒有志得意滿之態。他說：“要不斷否定自我，勇于挑戰新高”國內外知名實業家是他學習的楷模，廣闊的市場是騁馳的疆場。能與山峰為伍的絕不是丘垤，能與江河為伴的絕不是洼塘。成就是昨人的歷史，發展是永恒的主題。他將一為既往地發揚“特別能創業”的渝州精神，用他的睿智去發現一片又一片綠洲，開發一塊又一塊沃土。他的事業必定會隨著構建社會主義和諧社會的偉人進程而方興術艾，蒸蒸日上。

第三篇：進城務工青年生活狀況和心態調查

進城務工青年生活狀況和心態調查

摘要：隨著越來越多的外來青年涌入城市生活與發展，我們也逐漸開始關注這個群體。為了更好的了解這一群體，我們必須要對他們進行一次完整的調查。我們知道進城務工青年是農村青年中最少保守思想、最擁護市場經濟、最具有開創意識的一個群體，進城務工青年隊伍長年往返于城鄉，大大促進了城鄉經濟文化的建設發展和相互交流。所以，我們必須要提高進城務工青年的工作積極性，這對于加快社會經濟的發展可以說是如虎添翼。總的來說，深入了解進城務工青年的生活狀態以及他們的生活心態就顯得尤其重要了。

關鍵詞：進城務工青年 生活狀態 生活心態

在翻閱了大量的材料以及相關的報道后，我知道了：早在十多年前，共青團就敏銳地關注到這一群體，從1993年團中央實施跨世紀青年人才工程“東西互助——勞務協作”開始，到1996年聯合有關部委開展首屆全國“十杰百優”進城務工青年評選，再到2006年聯合11部委深入實施“進城務工青年發展計劃”，進一步加強青年農民工工作，各級共青團組織積極發揮自身優勢，為做好進城務工青年工作做了有益的探索和嘗試。【1】所以，我就對進城務工青年他們的生活的方方面面以及他們對生活的心態感到興趣。那么此次我走訪了一家制鞋廠，進行為期10天的關于進城務工青年的調查。調查中，我對進城務工青年逐漸有了一定的了解，并且產生了自己對進城務工青年的一些想法和看法。

關于進城務工青年的生活狀況，我將其分為收入待遇、權益保障以及精神文化生活三個方面。

收入待遇直接決定了生活狀況的好壞。所以要想調查進城務工青年的生活狀況，第一個方面就必須要調查他們的收入水平及待遇保障。在我所調查的制鞋廠的進城務工青年里面，他們大多數的平均月工資為1200元左右，而較比與他們在原先農村地區約500元左右的平均月收入而言，在這里的工資所得算是不錯的了。而且，每逢過年過節，公司都有發放一些生活用品之類的。從社會大方面來說，進城務工青年與在農村待業或就業的青年相比，收入還是可觀的。農村人口進城務工經商，確實為他們改善其在農村的家庭生活，具有非常重要的意義。在一些落后農村，農民靠外出打工，特別是進城務工經商，賺取買油鹽醬醋和繳納孩子學費、農業生產資料費、甚至稅費等費用的錢。最近幾年，農業收入增長非常緩慢，甚至在一些地方出現負增長，農民如果有一點收入增加，也大多是來自從事非農活動的勞務收入。因此，外出進城務工，已經成為不少地方的農村和農民增收的唯一出路，也是縮小城鄉差別的一條主要途徑。

但是隨著社會經濟的發展，人們對物質文化與精神文化不斷增長的需求，進城務工青年對目前的工資所得逐漸有了自己的不滿。原先1200元的工資也已經不能滿足他們的生活需求了。溫總理指出，要提高城鄉居民收入特別是中低收入者的收入水平，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，特別要抓緊解決農民和農民工兩個群體收入增長較慢的問題。因此，如何處理好進城務工青年工資問題已成為他們生活狀況的關鍵。

保障進城務工青年的權益要落到實處。近幾年，拖欠進城務工青年工資的現象是越來越嚴重，進城務工青年的合法權益受到侵害的事情經常發生，進城務工青年工資問題成為了大家關注的焦點。為了保障進城務工青年的合法權益不受到侵害，切實提高進城

務工青年的工作積極性，我們必須要總結經驗，尋找徹底解決拖欠進城務工青年工資問題的辦法。一下我從幾個方面來闡述進城務工青年的權益有時候得不到保障的原因。第一個方面就是要從進城務工青年自身的文化素質說起，我們都知道進城務工青年也是農民工的一部分，他們同樣是來自落后的農村，而城市居民往往是意識上就已經在歧視他們了。當進城務工青年來到城市時，就會發現他們較難適應城市的生活方式、思想觀念等方面。造成這種現狀的原因，不是農民工不思進取，而是歷史條件下形成的城鄉教育不均衡所致。據調查，農民工的平均教育年限是7.5年，而城市人口的平均教育年限是12年，可見，農民工的素質相對低下是幾十年來城鄉教育的不平衡發展所致。【2】更嚴重的是，近三十年來城市進城務工青年子女接受教育是比較困難的。在農村，因為父母要外出打工，孩子就成為留守兒童，因此孤獨、厭學等人性的陰暗面就會成為一種現象；而在城市的農民工同樣也很難讓孩子進入正規的學校讀書，大多都在一些學費便宜、教育設施不完善的學校就學，這種生活的強烈對比會造成孩子心理上的自卑。由于城市各級政府的重視不夠以及沒有為他們向政府呼吁的組織，因此在這種社會排斥之下，農民工想讓他們的子女得到城市教育公平性的愿望是很難得到滿足了。第二方面就要講到政府的約束力了，首先政府沒有出臺相關的法令來有效的保障進城務工青年的權益；其次，即使政府出臺了有關的法令，但是也很難實施起來。因此，如何保障進城務工青年的權益就顯得迫在眉睫。

豐富進城務工青年的精神文化生活，有助于促進社會主義和諧文化的建設。進城務工青年背井離鄉來到了城市，他們上班時工作繁重，生活圈子狹窄，容易產生失落感和孤獨感；雖然許多務工者工資低、休息時間又少，不能顧及精神生活的消費，但主要還是一些城市居民不愿意與他們一起娛樂，一起開展活動，就增加了他們融入本地生活的困難。在我所調查的進城務工青年中，大多數認為業余文化生活枯燥無味，普遍存在無聊的感覺，希望豐富業余文化生活。如果進城務工青年的精神文化生活得不到很好的滿足，就有可能使一些人滑向賭博、偷竊、搶劫等違法犯罪的道路，從而影響整個社會的和諧穩定。

關于進城務工青年的心態，我將其分為工作心態以及社會心態兩大類。

說到工作心態，我們不得不從當今的就業形勢說起。現如今社會上的進城務工青年就業形勢并不容樂觀，農村青年自身素質普遍偏低，嚴重影響到了他們工作收入的提高，雖然進城務工青年在思想上具有開創意識，但自身的素質文化卻不一定能夠達到目前社會上大部分用人的標準，必須要經過企業和用人單位的專業培訓，可是有一些企業并不愿意給他們進行培訓，這樣一來大大降低了進城務工青年的就業率。據有關資料表明，在進城務工的農村青年中，從事建筑、餐飲、環保、搬運、保安、家政服務等普通工種占進城務工青年的比例最高，技術工人次之，專業人員和管理人員所占比例不到8%，表明大部分進城務工青年所從事的都是城鎮居民很少有人干的最基礎的工作，而且是臨時打工或者應聘到企業的居多，自己獨立從事生產經營的則較少。【3】所以進城務工青年所處的社會大環境大大影響了他們對于工作心態上的消沉。調查中，有一半多的進城務工青年對工作失去積極性，或者是曾今有過。而當我問到是什么使他們失去工作積極性時，他們都或多或少的提到一個詞——工資收入。所以如何處理好進城務工青年的工資問題是改變他們心態的直接方法。

說到進城務工青年的社會心態，我們知道進城務工青年和城市職工相比，不論是工作環境、工作待遇還是社會保障方面，都有著一定的差距，這樣的差距很容易引起兩者之間的矛盾。近年來一些社會問題頻頻發生，有不少就是因為進城務工者不滿于社會現狀，有的甚至產生報復社會的念頭。對于這一步分的人群，我們要是避而遠之，那么這種現象將會層出不窮。所以我們必須要正視這個問題，而不是一味的躲避這個問題，認

為進城務工青年會處理好他們心理問題的想法是幼稚的。

分析了以上的各項，我們可以得出這樣一個結論：進城務工青年所處的困境，一方面是城市人民的冷眼，另一方面則是自身思想文化上的束縛。因此，要使這一人群健康和平的發展，我們首先希望城市人民尊重他們，企業各單位多給予他們幫助。其次是要有專門的機構來為進城務工青年所遇到的困難進行疏導，一解決他們的難處。這樣對于進城務工青年建立一個積極的人生態度是意義重大的。

參考文獻：

【1】盧雍政，《全面加強進城務工青年工作積極促進社會主義和諧社會建設》，盧雍政同志在全國進城務工青年工作推進會上的講話，2007年04月28日

【2】重慶師范大學，《論我國農民工的權益保障》

【3】共青團溧水縣委員會課題調研組，《農村青年就業狀況調查及思考》，2004年11月

第四篇：進城務工青年思想引導手冊

進城務工青年思想引導手冊

“MsoNormal” style=““>共青團安利***分公司委員會

“MsoNormal” style=““>進城務工青年思想引導手冊

“MsoNormal” style=““>前 言：根據團省委《關于推動首批基層團組織完成轉化工作的通知》、《進城務工青年思想引導大綱》文件精神，為深入貫徹落實團市委和公司團委對青年思想引導工作，切實增強新形勢下引導進城務工青年的針對性、適用性和普遍性，公司在充分調研和結合實際的基礎上，研究制訂了《安利***分公司進城務工青年思想引導手冊》。

“1” style=““>總目標：緊緊圍繞引導青

年堅定不移跟黨走中國特色社會主義道路這一根本任務，結合進城務工青年的思想工作實際，著力引導進城務工青年堅持愛國主義與社會主義、黨的領導相統一，堅持民族精神和時代精神相結合，堅持個人成就與社會責任相結合，自覺團結在黨和政府周圍，踴躍投身改革開放和社會主義現代化建設，努力創造更加美好幸福的生活，為城鄉經濟社會發展貢獻力量。

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一、引導青年做思想道德建設的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

“MsoNormal” style=““>內 容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發揮團委的作用，真正的關心、關愛青年員工，正確地引導青年員工樹立好人生觀，明確自身的發展方向，把青年員工的思想統一到企業發展、個人自身的發展中來。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、舉辦座談會。

抓住團員青年們關心、關注的熱點問題，認真開展討論和座談，及時掌握團員青年的思想動態。

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2、利用傳統節假日或員工生日等契機，開展集體節日、送生日禮物、賀卡等活動。

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3、開展讀書活動。公司團委每年為青年員工訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認識。

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4、借助社會力量，在員工中展開心理知識講座、心理普查、咨詢輔導，建立員工心理健康檔案等工作。

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二、引導青年做學習技能的表率。鼓勵青年通過業務學習，不斷提升自己的業務知識、技能。“MsoNormal” style=““>內 容：大力推進團員青年的業務技能學習，通過技能培訓與人才培養有機結合，提高青年職工業務素質。以全面提高團員青年綜合素質為目標，完善育人機制，為優秀青

年人才脫穎而出創造學習和成長條件。“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“傳、幫、帶”活動。在各團支部樹立一對“名師高徒”對子，按時對師徒幫帶情況的履行情況進行了監督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

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2、開展技術人員外派培訓。選派有發展潛力的青年技術人才前往省公司參加學習，學習先進的服務理念，并將所學知識以青年技術講堂的方式傳授給其他員工。“MsoNormal” style=““>

三、引導青年做與企業一同成長的表率。加強對青年的形勢任務教育，激發團員青年的歸屬感、榮譽感、自豪感。

“MsoNormal” style=““>內 容：堅持融入公司、服務大局，以推動企業安全、服務、經營、效益為目標，把青年的智慧和力量匯集到公司發展的各項任務上來。根據不同青年群體的現實發展需求，開展具有針對性、系統性的職業發展導

航，發現和培養優秀青年人才。“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、組織開展“我為公司發展獻計策”合理化建議活動。圍繞市場服務、守則監督、會議管理等專題合理化建議，激發員工參與公司經營管理的積極性，增強青年員工責任意識和奉獻意識。

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2、啟動“青年職業生涯規劃導航”活動。對35歲以下青年員工的職業生涯設計進行引導和培養，讓更多中青年員工成長成才、實現職業目標，全面提高青年員工的職業素質。

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四、引導青年做敬業愛崗的表率，把積極性和創造力凝聚到投身企業發展實踐上來。

“MsoNormal” style=““>內 容：展示公司團員青年奮發有為的精神風貌，通過先進集體和個人的模范帶動作用，進一步引導和激勵團員青年愛崗敬業、不斷創新、追求卓越，為實現公司又好又快

發展再作新貢獻。

“MsoNormal” style=““>載 體：

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1、開展創先爭優活動。通過評比表彰團員青年中的先進青年集體和優秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團員青年。

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2、開展青年崗位技術比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造有利環境。“MsoNormal” style=““>

五、引導青年做服從社會、企業整體利益的表率，弘揚時代主旋律。

“MsoNormal” style=““>內 容：引導青年在節能環保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，樹立志愿服務的模范帶頭作用，自覺堅持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業的有機統一。“MsoNormal” style=““>載 體：

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1、開展 “種植一片綠，保護母親河”志愿服務。組織志愿者在植樹節前夕進行環保宣傳，增強

市民的環保意識。植樹節期間植樹造林，美化家園，保護母親河。“MsoNormal” style=““>

2、開展“童享一片藍天”活動。發動廣大青年員工對留守兒童、流動兒童、失學兒童、殘疾兒童等關愛兒童活動，關心下一代健康成長。通過開展各類形式多樣的社會體驗和參與活動，有利于青年員工開闊視野、了解社會、陶冶情操、提升境界。“MsoNormal” style=““>

六、引導青年做健康文化生活的表率。培養青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

“MsoNormal” style=““>內 容：立足企業文化建設的需要，充分尊重和體現青年的特點，積極地發現團員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“幸福生

活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂等方面積極創造條件、提供幫助，使青年思想穩定、身心健康、安居樂業。“MsoNormal” style=““>

2、成立具有個性化特點的協會組織。在青年職工中開、趣味運動、拓展訓練等活動，成立各種興趣社團，利用各種重大節慶日、傳統假日開展青春歌會、才藝展示、文藝匯演、觀影節等多動，為青工提供展示自我發揮特長的平臺，既增進了青年友誼，活躍了青年業余文化生活。

第五篇：農村、進城務工青年訪談調研報告

沙灣縣農村、進城務工青年訪談調研報告

導語：為更好的貫徹落實地區團委《關于近期開展各級團干部赴基層轉變作風、?走進青年?工作安排的通知》（塔地團發“2012”14號）文件精神，團縣委積極行動、周密部署，扎實推進沙灣縣?走進青年‘六個一’系列活動?，并按照文件要求及時整理訪談資料，做好好調研報告，調研情況如下：

一、基本情況

沙灣縣轄9個鎮，3個鄉，另有牛圈子牧場、博爾通古牧場、良種場3個牧場和1個石河子老街管理處，包括226個村隊，14個社區，2011年末總人口（不含兵團人口）212934人，其中：少數民族69543人，占人口總數的32.66%；農村人口149146人，占人口總數的70.04%。我縣地理位臵優越，區位交通優勢明顯，環境資源豐富，文化底蘊豐厚。

二、訪談基本情況

(一)訪談對象

此次訪談對象覆蓋全縣12個鎮鄉，3個牧場和1個石河子

老街管理處，主要類別包括：農村青年、進城務工青年、返鄉大學生、?兩后生?、愛國宗教人士、鄉村干部、大學生村官、閑散待業青年、重點人員等。

由團縣委機關、各鄉鎮（場）團委專職副書記組成的21人農村、進城務工青年群體訪談突擊隊，進行全縣覆蓋走訪，訪談對象共計1070人，其中：農村青年484人、進城務工青年57人、返鄉大學生42人、?兩后生?63人、愛國宗教人士34人、鄉村干部257人、大學生村官65人、閑散待業青年34人、重點人員17人、其他人員17人。

（二）準備工作

為保證訪談活動取得較高質量，團縣委對訪談突擊隊員進行

初步業務培訓，提高訪談工作的針對性，并且提前制定訪談任務分解表，將訪談任務細化分解到每個突擊隊員所需要訪談的每個村隊、社區人數，不要求突擊隊員一味追求增加訪談對象數量，只要求訪談活動取得高質量、高標準的材料。同時強調各訪談突擊隊人員，要放下身段、有足夠耐心，帶著對人民群眾的深厚感情去訪談，而不僅僅只是片面、口頭的訪談，要的就是心與心的溝通、情與情的交融，從訪談對象那里得到最真實的材料。

（三）訪談內容

1、訪談對象的基本情況

主要包括年齡、姓名、民族、政治面貌、學歷、職業、家庭成員，家庭收入等情況。

沙灣縣共有漢、哈、回、維等24個民族，此次訪談對象對所有民族進行全覆蓋，力求訪談具有廣泛性、宣傳性，各類別具體訪談情況如下：

按年齡段劃分：

18歲以下63人、18歲（含）至28歲（不含）158人、28

歲（含）至35歲（不含）798人、35歲（含）以上51人，分別占訪談總人數比例為：5.9%、14.8%、74.6%、4.8%。

按學歷劃分：

文盲101人、小學文化水平（包括在校學生）424人、初中文化水平（包括在校學生）240人、高中文化水平（包括在校學生）198人、大專文化水平70人、大學以上含大學文化水平37人，分別占訪談總人數比例為：9.4%、39.6%、22.4%、18.5%、6.5%、3.5%。

按政治面貌劃分：

黨員299人、團員300人、群眾471人，分別占訪談總人數比例為：27.9%、28%、44.1%。

按個人年收入劃分：

2000元以下30人（包括在校學生）、2000元（含）至5000

元（不含）123人（包括無穩定工作者）、5000元（含）至8000元（不含）813人（包括無穩定工作者）、8000元（含）以上104人，分別占訪談總人數比例為：2.8%、11.5%、76%、9.7%。

2、訪談對象對黨和政府的基本態度

①訪談對象對當前的生活工作狀態滿意的有767人、一般的有242人、不滿意的有61人，分別占訪談總人數比例為：72%、23%、5%。

農村青年各類需求中，希望參加就業技能培訓的有801人、雙語培訓的有42人、打算外出務工的有34人、打算創業的有20人、希望能學用農牧業實用技術的有25人、積極參加文體活動的有18人、希望學用網絡知識的有40人、希望能有貸款扶持就業創業的有39人、其他需求的有51人，分別占訪談總人數比例為：75%、4%、3%、2%、2%、2%、4%、4%、5%。

②就關注國家及地方的時政新聞問題，有899人經常關注、150人偶爾關注、21人從不關注，分別占訪談總人數比例為：84%、14%、2%，訪談對象主要關注內容是區、地、縣涉及民生項目的宣傳報道。

③在基層干部和愛國宗教人士哪個威信更高問題上，認為基層干部威信高的有900人、認為愛國宗教人士威信高的有20人、認為一樣高的有140人、不好說的有10人，分別占訪談總人數比例為：84%、2%、13%、1%。

3、訪談對象對國家的基本態度

所有人都認同新疆自古以來就是祖國領土不可分割的一部

分，堅決擁護黨中央的領導，反對?三股勢力?搞破壞，堅決維護祖國統一，發對一切疆內發生的暴力恐怖主義，堅定理想信念，同敵對分子做斗爭。

4、訪談對象對民族團結的基本態度

共有1050名訪談者有民族朋友，20名沒有民族朋友，分別占訪談總人數比例為：98%、2%。有民族朋友的訪談對象經常與

民族朋友交流的有800人，不常聯系的有250人，分別占訪談總人數比例為：75%、23%。所有訪談對象都能很好的與民族朋友和睦相處，各民族團結一家親的氛圍濃重。

所有訪談對象都非常贊同現在推行的?雙語?教育，都愿意學好?雙語?，?雙語?教育使他們能更好的了解各民族優秀文化，與民族朋友溝通交流、增進朋友之間的友誼，5、訪談對象對宗教人士的基本態度

有1020人普遍認為在校學生、未成年人、團員不應該信教，有50人不知道，分別占訪談總人數比例為：95%、5%。所有訪談對象都認為宗教活動應該在法律允許的條件下開展，不得破壞正常的社會秩序和經濟建設。

有1050人認為現在的幸福生活歸功與黨的好政策，才使我們生活更加美好幸福，有20人認為現在的幸福生活不僅歸功與黨的好政策還要通過自己的努力勞動才換來的，6、解訪談對象對團的態度

訪談對象中離開學校后參加團的活動（升旗儀式、成人儀式、團日活動、技能培訓等）情況，經常參加的有200人、偶爾參加的有800人、從未參加的有70人，分別占訪談總人數比例為：19%、75%、6%。大多數訪談對象都希望共青團能多幫助自己解決就業創業、技能培訓、豐富精神文化生活方面問題。

三、存在的問題及解決辦法

通過訪談可以看到，共青團對廣大團員青年的凝聚力、號召力還是比較強的，廣大團員青年在思想信念、民族團結、教育培訓、宗教信仰、祖國統一等方面認識還是比較到位，充分說明我們縣共青團工作開展的比較扎實、卓有成效，得到了廣大團員青年的一致認可。

但是我們通過訪談可以看出當前青年就業創業、實用技術培訓、就業創業貸款扶持等方面工作還需進一步加強，要讓廣大團員青年把共青團組織當做自己的?第二個家?，共青團干部就是

自己的親兄弟姐妹、貼心人。下一步團縣委將繼續團結引領廣大團員青年奮起拼搏、時不我待，為幸福沙灣創造增添青春色彩。

共青團沙灣縣委員會

二〇一二年五月二十一日