第一篇：進城務工青年犯罪的心理分析及對策

人口流動給我國經濟發展增添了活力，是城市經濟發展不可缺少的勞動力資源和城市經濟文明的重要力量。但是，人口流動也給社會尤其是城市帶來了前所未有的壓力和問題。而農民進城務工是流動人口的主力軍，其中又以35歲以下的青年為主（占71%）。從社會穩定發展的角度看，進城務工青年給城市帶來的所有問題中尤以社會治安問題為主要問題。例如：某市1994年全年發案3019宗，抓蕕的4509人中外地人2638人，大部分是農民，本市人1871人中，農民1366人，占73%.故，本文試圖對進城務工青年流動中的心理追求等的分析來分析其犯罪的原因并在基礎上提出一些建設性對策。

一、目前農民心理約束機制的變化

意識形態是人類重要的心理約束機制，其核心是價值觀念，它 對社會成員是否遵守社會規范、遵循到什么程度有決定性的影響。然而，價值觀念不是遺傳，在環境的影響下，同樣經歷了內化—外化的過程。價值觀念也不是一成不變的。目前，農民的心理約束機制的變化主要表現在：

（一）農民的歸屬心理的變化

中國是以幾千年的封建社會發展而來的。源遠流長的歷史背景和農村相對獨立與封閉的區域環境養成了傳統中國農民典型的歸屬性人格和“小農意識”，尊祖尊宗是其最基本的權力，也是最有力的道德約束力和行為規范。新中國成立后的前三十年音，農村社會的運行服從和服務于社會總運行目標，忽視農民個人的內在3需要。而58年實行的戶籍制又把農民深深地固定在各自的土地上。與此相適應，政府運用運動和各種強制措施鏟除農民個人價值觀念，以高度統一的“一大二公”規范和約束農民的行為。

（二）農民的價值觀念的變化

十一屆三中全會以后，農村開始實行以家庭聯產承包制為核心的一系列改革開放政策，農民開始體驗責、權、利的統一。這不僅促進了農業商品經濟的發展和農村經濟成分、產業結構的多元化發展，而且引發了農民價值觀念的更新：家庭是各自利益的核心。而農村利益關系的直接化、利益主體的多元化及農村一度出現精神文明弱化和文化沙漠性，不僅使一度受到抑制的宗族意識重新成為調節農民行為規范的重要尺度，而且助長了農民的個人利益的價值取向。

二、進城務工青年進城后的心理不適

在農村和城市經濟體制改革的背景下，在農民心理約束機制尤其是價值觀念的變化條件下，農民充分享受“交了糧、自由王”的滿足后，在人多地少，農業成本上升、效益下降的壓力之下，受城市利益和比較利益的和吸引和其他因素的影響紛紛向城市涌支，然而流動的盲目性、無序性和城市環境等導致了進城務工青年的心理不適即社會不適應。

（一）社會的“二元化”格局與務工青年心理不適

進城務工青年不僅從家庭承包制中嘗到了一定的甜頭，而且養成一種強烈的自信；凡事只要自己努力就能成功。因此，他們進城后，深信通過自己的努力能夠改變自身及生存環境，爭取更大的經濟效益和提高自己的社會地位。而城市并非只是人口的集結地，它是現代文明生產和生活方式的策源地和擴散地。在與城市人的直接比較中，一些進城務工青年的自尊心受到傷害，他們感到自卑。這種強烈的自卑使其產生一種趕上或超過城里人畸形自尊心理。然而，社會的二元化格局使他們無論怎樣努力也無法完成一個由農民向真正城里人的轉變，無法享有和城市人一樣的住房、子女受教育、養老等社會福利性待遇和社會保障服務，這種橫向的攀比心理使他們感到城市人獲取利益及獲取利益的方式優于自己：城市人付出很少便能獲得的極大利益，自己費九牛二虎之力卻不一定能得到。他們一方面面對的是望塵莫及的富裕者的高消費標準和城市人豐富多彩的閑暇生活，另一方面是自己必須付出的高強度體力勞動和節衣縮食的資本積累。對利益的最大化追求和期望與現實生活中自己實際地位的低下及收入支出的不平衡，從而導致其內心的失衡與困惑。

（二）、進城務工青年的文化素質及其心理需要不適

城市的經濟建設與發展需要大量的勞動力資源。但它需要更多的是擁有一定的文化知識和基本技能的勞動力且收入的高低與其受教育的程度原則上是呈正比的。“按照92年農村住戶調查資料，其中農民收入與文化程度的關系可知，文盲半文盲農戶人均純收入為585.78元，小學戶為710.93元，初中戶中794.41元，高中戶為835.73元”①1990年進行的中國第四交人口普查顯示，我國12歲以上人口中平均文化程度只有5.5歲，不足小學畢業水平。而 農村文盲、半文盲比例更高。這一基本的人口素質狀況，導致進城務工青年整體文化素質低，這不僅限制了他們的職業選擇空間和趨向，而且也限制了他們的職業回報，迫使他們不得不 選擇那些社會地位低下而收入也相對父的職業，這與他們普遍存在的進城“掏金”心理不相和和適應。

（三）進城務工青年的自我實現心理不適

目前進城務工青年的流動主要起因于對更大經濟利益的追求和城市生活的向往。一部分農村青年在生活富裕之后，富裕的社會環境和豐富的物質文化資源已使其基本需要獲得了較大程度的滿足，心理需求指向集中于充分占有并發展發揮其社會屬性，尤其是尊重和自我實現上。而進城務工青年在城市里所從事的職業大多是苦、臟、累、毒等職業，這些職業雖然對社會發展起巨大的積極作用，然而卻是城市人愿干和忽視的職業。由此引發城市了人對從事這些職業的群體的冷落甚至歧視。因此，進城務工青年高層次的需示難以獲得滿足。

三、進城務工青年心理不適與犯罪心理

面對陌生的環境，在農民心理約機制的變化下，傳統的社會約束力被解除，人與人之間關系松散、冷漠。進城務工青年似乎脫離或者弱化了同原有群體的聯系，從而導致家族、家庭等約束力的鞭長莫及和當前農村所進行的精神文明對他們的無能為力。而進城務工青年并沒有同新的群體建立牢固的聯系，他們既不完全是農村人，也不是城市人，也就不可能以城市文明來規范自己的行為。其價值觀念與價值取向很大程度上處于自生自滅之中。在這種狀況下，面對在城市遇到的各種問題和心理不適，一部分進城務工青年只能以自己的悟性來理解社會所出現的各種沖突和調適自己的心理。然而，進城務工青年文化素養的低層次性使其在理解社會現實問題上表現出迅速、朦朧、膚淺的特點。他們一方面以客者心態來審視城市環境與文化，以短期行為來規范自身，另一方面，面對日益加速的社會主義市場經濟和激烈的社會競爭，在意識形態領域難以接受“效率優先，兼顧公平”的原則，在價值觀念上難以形

成高度整合的社會主義市場經濟條件下的價值取向，完全以自己的利害得失對人、對事進行判斷，以低層次的價值取向來規范自己的行為。面對心理上的種種不適，不能理智從政治、文化角度進行調適，而是選擇一些不正當的 手段來滿足自己對利益的追求，從而走上犯罪道路。

四、對策分析

進城務工青年由心理適應性障礙到產生犯罪行為的原因是多方面的。因此，以進城務工青年心理不適的調節與嬌治以減少犯罪也并非是純粹的心理學問題，而是一項系統的動態工程，需要社會方方面面為此作出不懈的努力。筆者認為，在當前的二元化格局難以改變的前提下，應著重從教育和管理入手，提高進城務工青年的心理承受能力，強化其內控制和外控機制。具體可以從以下幾個方面入手：

（一）切實推行九年制義務教育，提高農村人口的整體素質。

九年制教育是我國的一項基本國策。然而，廣大農村地區仍有許多孩童因各種原因未能真正享受或者中途輟學，從而不能從根本上提高我國的國民素質，也就不能從本質上解決進城務工青年文化素養差的問題。為此，在進城務工青年的管理上，流出地區與流入地區都要切實把好流動人口的文化素質關，并以此為契機推動九年制義務教育和生產過程中的成人教育。

具體說，一方面，流出地區在組織農民進城務工時，必須制訂一定的文化水準，不符合標準的，原籍鄉鎮以上政府不開具證明；另一方面，城市在給進城務工青年發放《務工許可證》

時，把文化水準作為一項硬指標，考試合格者方可發給《進市許可證》，為達此目標，城市地區不僅要對特殊工種進行培訓，而且要嚴格審查和掌握以盈利為目的的各種進修班和培訓班，對師資、場地、設備等不符合條件的予以堅決取締以杜絕培訓上的形式主義。



（二）用城市文明塑進城務工青年積極、良好的性格特征

性格是個體對客觀事物的穩固態度以及與之相適應的行為方式。性格的養成主要是在一定的文化背景下，在社會實踐活動中通過個體對文化的內化而成的。塑進城務工青年積極，良好的性格特征主要的是培養其社會適應性。為此從以下幾個方面優越：第一，加強精神文明建設，培養其社會主義的集體主義價值取向。城市地區在加強進城務工青年文化學習的同時，加強宣傳教育力量，提高其文化素養和思想素質并在有條件的群體中，利用其現有的地緣、血緣關系建立健全黨團組織，充分發揮黨團和骨干分子的先鋒模范作用，使他們及時了解國家的路線、方針、政策、伊朗發展。第二，抓好進城務工青年的目標導向教育，使他們理性、客觀地分析自己的實力和自己的未來，減少流動中的幫派心理、盲目服從和攀比心理，增強他們迅速適應新工作的能力。第三，切實解決好進城務工青年的實際問題，保護他們的合法權益。在肯定進城務工青年對城市巨大貢獻及他們中存在有問題的同時，要看到桎城市而言，他們是一個弱者群體，他們最容易受到社會上不良行為的沖擊和被動機不純者所傷害。

因此，對他們進行安全教育的同時，對因工負傷者，其醫療費和住院費彩由企業負擔的辦法，并根據具體情況參照國營企業勞動保險條例予以經濟補助，以解決其后顧之憂，增強其對城市的親和感。

（三）完善市場經濟，規范進城務工人員的行為流動人口的管理涉及公安、工商、勞動人事等部門，這種“塊塊”管理局面易構成某一“死角”（某一塊誰都管誰都不管）和工作上協調性差，為此，有必要建立一個統一的協調機構，負責各項政策的貫徹和落實并對流動人口進行全面、系統、積極有效的管理。與此同時，加強對進城務工青年法制宣傳，增強他們的法制觀念和法律意識，使其內心存在罪與非罪的概念，進退有度，令行禁止，養成遵紀守法、格守規范的良好行為習慣。

第二篇：杰出進城務工青年先進事跡

**，1970年出生在**這個濱海多島的城市，浩瀚的大海養育了他豪邁的胸懷。起伏的波濤賦予了他驛動的心態，1989年，19歲的他告別父母，告別家鄉，只身來到**自治區**市，開始了浮沉商海，艱苦創業的人生歷程。

他之所以選擇**市作為創業的起點，是因為中學的地理知識告訴他；**自治區地廣人少，資源豐富，而**市則是自

治區最大的工業城市，相對于地少人多的**，一定能大有作為，大有發展。

事實證明，他的選擇是正確的。

十六個春秋冬夏，十六番酸甜苦辣，他完成了從求生存到度發展的過渡，用荊刺編成的桂冠，放射出令人羨慕的光芒。

他個人先后獲得：**首屆十大優秀在外創業青年，**市第七屆十大杰出青年、**市首屆杰出進城務工青年等稱號。現任**自治區工商聯常委、**市政協常委、****總商會副會長、**市**商會常務副會長**睿智實業有限公司董事長。

他的公司先后獲得，**自治區**商會副會長單位、**形象窗口企業，**市“奶業富發”工程龍頭企業，**市發展非公有制經濟成長最快的民營企業，**市社會幫扶工先進民營企業。

質的飛躍離不開量積累，默默無聞的艱辛孕育了轟轟烈烈的輝煌。**的創業之旅。就是用信念抗爭因難，用知識改變命運，用剛毅書寫人生的歷程。

l9歲的他過早地領悟了“天下大事都做于小、世上難事皆始于易”的道理。他憑借**鞋業的優勢，在**市租過柜臺，開過小店、由經營“雜牌鞋”到專營“品牌鞋”。在**市人對質次價高的**鞋的一片責備聲中，他堅持“質量立市”的經營思想，寧可損失利潤也要保證質量。他以誠信贏得市場，他的業務量從零售發展為批發，他的業務范圍由東河區的街頭巷尾輻射到自治區各盟市及甘肅蘭州等地。l993年，他投資創建了**王中王鞋城，標志著他的創業初戰告捷。

在激烈的市場競爭中，**深感到要想立于不敗之地，把企業做大做強做好，必須在做事的同時先學會做人。

他給自己立了規矩：誠信為本，取之有道；回報社會，共享財富。

他給自己提了要求：勤勞務實，敢為人先、艱苦創業。

他給自己加重了學習任務：自學取得了“營銷與經濟管理”“專業的大學文憑”參加了在北京大學舉辦的各地**商會領導班子成員的培訓班，在他的書架上赫然排列著：市場經濟學、市場營銷學、比爾?蓋茨訪談錄、柳傳志和張瑞敏感成功之道、李嘉誠經營思想為人之道、還有政策匯編、西部大開發，孫子兵法科技知識等書籍。他收看的電視欄目有中央電視臺的“新聞聯播”“焦點訪談”“經濟半小時”、內蒙電視臺的“新聞聯播”，**新聞，中央電視臺的國際頻道也在他地關注之列。

知識給人的重量，知識給人的力量、知識使他用理性來取代偏執，用科學來消融愚昧。把氣魄和實干結合。3o歲的他，胸懷大志，培養大智，暢想大夢，敢做大事。

在完成了第一輪原始資本積累之后，他沒有小富即安，裹足不前，而是積極進取，把一個個句號變成一個個逗號，隨著西部大開發的進軍號角，**的其大思路、大氣魄、大舉措，穩扎穩打，科學發展，開始了新一輪的遠征。

7月，浙江省省長柴松岳、**市市長錢興中接見****總商會領導成員，鼓勵在外地的**企業家返鄉投資，為家鄉經濟發展作貢獻，一個大膽的構想在**頭腦里形成：當年我依靠家鄉品牌資源完成了在頭山原始資本積累，現在是到把**的特色產品引回家鄉，實現優勢互補共同發展的時侯了，8月，他返回**，經過市場調研，毅然決定投資500萬元在**市商業中心地段開設“小肥羊”火鍋城，組建了**小肥羊餐飲有限公司，成為商會返鄉投資第一人。

底，他與**市三家集團公司共同投資7000萬元，收購了呼和浩特市委辦工地，成立了呼和浩特市維多利房地產開發公司，參與開發了維多利商廈和首府步行第一街——**商業步行街。，**投資5000萬元成立了“**睿智實業有限公司”致力于多元化發展。，他通過與開競標收購了位于呼和浩特新擴建市區黃金地段的111畝土地，一個高標準、人性化設計的、建筑面積為11萬平(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）方米的康居樣板商住小區全面動工，三年后交付使用。，**市委市政府提出要發展特色經濟。，奶業富民，加快農牧業產業化步伐，**先人一步，決定投資5000萬元在**國家生態工業示范區創建占地460畝，集養殖、相關技術開發，胚胎移植為一體的**睿智生物科技發展有限公司，被評為自治區首批無公害農產品基地。，**投資近萬元之創辦了**自治區

睿智鋼構彩板有限公司，引進**市場領先的彩鋼生產，安裝技術、試產半年即完成萬元產值，產品遠銷全國1o多個省市。，為提高產奶質量，確保乳業加工項目順利開展，又設資建立了580畝的飼草種植基地。，**投資創建了**固陽縣晶源礦業有限公司，向鐵礦的開采，冶煉行業進軍。

16年來，**的事業由小到大，由弱到強，由單一

到多元，機遇似乎始終垂青于他。其實不然，機遇中偏愛那種有準備的頭腦。他有創業的天才，但生活也給了他幾倍于天才的苦難。得到機遇是勤奮和智慧的積蓄，是心血和汗水的凝結。

**深知，他今天擁有的一切，除了靠自強不息、艱苦奮斗外，還與黨的改革開放路線、西部大開發的戰略、良好的投資創業環境密不可分。他不是簡單的商人，他是有強烈社會責任感的人。致富思源，財富取之于社會，要回報于社會。他的貢獻主要有：

促進地方經濟發展。l6年來，尤其是近5年來，他先后投資5個多億人民幣用于他辦各類民營企業，向國家交納利息8000多萬元。

為政府分憂解難。在他的企業里，先后吸納和安置下崗人員、再就業人員多人，使他們獲其崗，得其酬，居有屋，食無憂。

扶貧濟困。**睿智生物科技發展有限公司的飼草種植莖地與周邊300多戶農戶簽訂了飼草種植購銷合同，使他們每人每年收入增加到2800---3000元，提高了農民的生活水平。

熱心公益事業。1996年**地震，正處在創業起始階段的他，個人捐款1萬元，帶動**老鄉捐款捐物200多萬元。1998年南方發生特大洪災，他為災區捐款l萬元。“非典”肆虐神州大地，他個人捐款lo萬元，帶動**籍工商戶捐款捐物300多萬元。他從一記者處得知一位家境十分困難的三好學生患白血病無力救治，他悄悄地去病孩家，以“**商人”的名義留下l萬元。他的義事見報后，上海醫學專家把病孩接到上海治療。

35歲的**創業在他鄉，成功在他鄉。但他絲毫沒有志得意滿之態。他說：“要不斷否定自我，勇于挑戰新高”國內外知名實業家是他學習的楷模，廣闊的市場是騁馳的疆場。能與山峰為伍的絕不是丘垤，能與江河為伴的絕不是洼塘。成就是昨人的歷史，發展是永恒的主題。他將一為既往地發揚“特別能創業”的渝州精神，用他的睿智去發現一片又一片綠洲，開發一塊又一塊沃土。他的事業必定會隨著構建社會主義和諧社會的偉人進程而方興術艾，蒸蒸日上。

第三篇：進城務工青年婚戀問題

進城務工青年婚戀問題

【摘要】進城務工青少年婚戀問題一直引起廣大社會群體的關注。本文就河南進城務工的婚戀問題進行研究，來探討普遍存在的問題及行之有效的解決對策。

【關鍵詞】進城務工；青少年；婚戀問題；解決對策。

改革開放以來，隨著我國工業化、城鎮化進程的明顯加快，越來越多的農村富余勞動力轉移到城市（鎮）就業。進城務工青年是指改革開放后的進城務工人員，是中國由傳統農村社會向現代工業社會轉型過程出現的一個特殊群體。隨著我國工業化和城市化建設進程的加快，進城務工青年仍將進一步增長，現已成為城市建設發展的主力軍之一。

一、河南省務工青年婚戀狀況調查概況

筆者于2013年6月在河南省內采取隨機抽樣的方式對不同行業的進城務工青年進行了調查，共發放專題調查問卷1500份，收回有效問卷982份。反應的務工青年婚戀狀況及相關問題的基本情況為：

（一）文化程度較以前有較大提升，年齡普遍偏低

據調查結果統計，被調查者男女比率中男性為55.3%，女性比例為45.7%。說明女性在農村的家庭地位日益重要；其中18-23歲占48.7%，24-27歲占26.1%，28-33歲占10.5%，其他年齡段占14.7%；在調查的對象中小學文化程度占14.6%，初中文化程占39.6%，高中文化程占23.3%，本科文化程占22.5%；獨生子女占26.1%，非獨生子女占73.9%。

（二）從業相對集中，收入水平較以前也有明顯提高

進城務工青年就業以建筑業和服務業為主。平均每月的實際收入1500元以下占19%，1500-2500元占 16.9%，2500-3500元占33.8%，3500-4500 元占19.3%，4500-5500元占3.4%，5500元以上占7.6%。

（三）婚姻狀況以未婚為主，進城務工青年中對于婚戀的態度令人堪憂

在調查人群中，婚戀現狀為單身占65.2%，已婚占34.8%。而未婚人中理想結婚年齡為18歲以下占6.3%，18-25歲占57.7%，26-30歲占29.8%，30歲以后占6.2%。在選擇婚戀對象時最主要的標準時性格、外貌、工作收入、自身學歷，并且更傾向于老鄉和城市人占83%。而對于看待進城務工青年在城市的婚戀中46.9%認為是為了選擇人生伴侶，是婚姻的前奏，但是也有33%的認為是暫時的排解寂寞，長久不現實。在擇偶的目的中想要改善生活和改善社會地位的占29.1%，相親相愛的占46.4%。相比較而言，他們更希望的長期居住地占42.4%，愿意回到農村的只占14.7%。

（四）城市中的婚戀情況面臨很多方面的限制

在調查中顯示，務工青年認為影響他們婚戀態度的主要因素是父母意見占23.1%，家庭經濟的差距占32.5%，雙方文化程度占32.4%。一直單身的主要原因為沒有合適的對象占28.01%，不想戀愛占25.4%，較少接觸異性的占12.2%，先賺錢再結婚的占23.3%，不夠自信、沒有信心的占11.1%。在調查人群中擇偶遇到的困惑主要有婚姻市場的尷尬地位占15.0%，臨時性、流動性的工作性質帶來的障礙占35.7%，擇偶的經濟壓力過大占28.3%，缺乏被愛的吸引力占21%；通常情況下，結識普通異性的主要途徑是在工作中結識、熟人介紹、網絡和參加聚會。擇偶標準主要受家庭影響占24.2%，同事、周圍環境占33%。調查顯示，影響新生代農民工婚戀問題的社會因素有周圍人的婚戀態度占18.2%，地區經濟發展程度占42.8%，社會風俗道德的制約占18.8%，當代男女比例失衡占20.2%。

（五）政府與企業的干預日益加強，但仍有不足

在調查中顯示政府或所在地為務工青年的婚戀問題提供了相關政策幫助中相親活動占13.8%，提供法律援助占20.1%，住房補助占20.7%，其他相關政策占12.6%，不清楚占32.8%。企業及工會為務工青年的婚戀問題的相關幫助中顯示組織相親活動占14.7%，定期舉辦交流會21.1%，提供住房幫助17%，定期批準假期回家占16.4%，不清楚占31.8%。對于自身的婚戀問題，希望得到政府的幫助有多組織相親活動、廉租房或經濟房、政策上的鼓勵和經濟上的補助。調查中迫切希望解決的權益中勞動權益占26.4%，社會保障占28.4%，生活居住占31.9%，政治權益占3.6%，文化生活占6.6%，解決糾紛占4.9%。在問卷最后70%以上的進城務工青年都希望政府和企業能夠更為切實的為他們解決在婚戀中遇到的問題如住房、保險和醫療等。

二、解決進城務工青年婚戀問題及相關問題的對策與建議

（一）要加強對進城務工人員的輔導和幫助，努力提高進城務工青年的整體素質

采取措施對進城務工青年進行合理引導，為其提供適合其職業技能發展的職業培訓機構，提高其素質，引發其向有文化、懂技術、會經營的新型工人發展。要建立政府牽頭、社會有關部門和企業單位參與的進城務工青年培訓體系，將務工青年的培訓納入社會教育體系之中，有針對性地開展非農技能、實用技能和創業技能培訓，使他們擁有一技之長，能靠技術吃飯。建立信息平臺，確保各類用工信息能夠及時發布；相關職能部門對職業中介和就業市場要加強監管、規范，確保務工青年能夠安全順利找到工作；加大資金政策扶持力度，積極鼓勵有能力的來進城務工青年自主創業，開拓就業渠道。

（二）政府應進一步加強和完善維權工作，確保維護進城務工青年的合法權益

首先是要使務工青年學法、懂法，使其能夠知法守法，能用法律武器維護自身權益的勞動者。同時政府部門應制定相關政策法規，并建立相關維權機構，開通法律服務熱線電話，有效完善務工青年維權舉報投訴機制，努力做好務工青年的法律服務和法律援助工作，保障務工青年不受歧視、虐待、排斥，做到同工同酬、公平對待。提高外來務工人員社會地位，改善他們的生活、工作條件。規范和完善婚介所的相關規章和制度，擴展交友渠道，保護進城務工青年的合法權益，為其創造一個良好穩定的交友平臺。

（三）著重教育引導，解決在城市融入上的思想問題，多措并舉，切實發揮共青團作用

要加強對來務工青年的職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育，幫助他們養成良好的品德修養，樹立健康向上的生活理念，塑造健全的人格和心理，逐步認同城市生活規則，逐漸認同社會、融入社會。由于青年人社會經驗不足，容易受不良環境的影響，自主創業能力較弱，容易被置于社會安全網之外，各地團組織應該發揮協調作用，聯合當地政府的有關部門和社會力量，通過建立外來務工青年就業咨詢部、培訓網點、維權監督崗、圖書室、文化中心等，為外來務工青年在入出兩地之間牽線搭橋，直接為他們的就業提供定向服務。

（四）關心關愛，解決在城市日常生活問題。

一是推進統籌城鄉一體化發展，健全社會服務和保障體系。根據省內、市內務工青年為主的實際，相關部門應進一步放開戶籍制度的限制，逐步淡化戶籍差異，保障進城務工青年在生活、衛生醫療、經濟適用房、廉租房等和當地居民享受同等待遇，減少進城務工青年婚戀問題的阻礙。二是豐富業余文化生活，滿足精神訴求。免費開放市圖書館、科技館、博物館，社區活動中心等公共場所，為進城務工青年提供便利。三是和用工企業相互聯系，定期舉辦進城務工人員聯誼會和相應的活動，為他們相互交流緩解工作壓力提供一個平臺，同時為未婚人員擴展交友圈，以便更快地尋找到合適的擇偶對象提供幫助。大力推進各類企業工青婦群眾組織的建立和工作開展，確保務工青年能夠參與各類文體娛樂活動。

參考文獻

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第四篇：進城務工青年思想引導手冊

進城務工青年思想引導手冊

“MsoNormal” style=““>共青團安利***分公司委員會

“MsoNormal” style=““>進城務工青年思想引導手冊

“MsoNormal” style=““>前 言：根據團省委《關于推動首批基層團組織完成轉化工作的通知》、《進城務工青年思想引導大綱》文件精神，為深入貫徹落實團市委和公司團委對青年思想引導工作，切實增強新形勢下引導進城務工青年的針對性、適用性和普遍性，公司在充分調研和結合實際的基礎上，研究制訂了《安利***分公司進城務工青年思想引導手冊》。

“1” style=““>總目標：緊緊圍繞引導青

年堅定不移跟黨走中國特色社會主義道路這一根本任務，結合進城務工青年的思想工作實際，著力引導進城務工青年堅持愛國主義與社會主義、黨的領導相統一，堅持民族精神和時代精神相結合，堅持個人成就與社會責任相結合，自覺團結在黨和政府周圍，踴躍投身改革開放和社會主義現代化建設，努力創造更加美好幸福的生活，為城鄉經濟社會發展貢獻力量。

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一、引導青年做思想道德建設的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

“MsoNormal” style=““>內 容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發揮團委的作用，真正的關心、關愛青年員工，正確地引導青年員工樹立好人生觀，明確自身的發展方向，把青年員工的思想統一到企業發展、個人自身的發展中來。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、舉辦座談會。

抓住團員青年們關心、關注的熱點問題，認真開展討論和座談，及時掌握團員青年的思想動態。

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2、利用傳統節假日或員工生日等契機，開展集體節日、送生日禮物、賀卡等活動。

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3、開展讀書活動。公司團委每年為青年員工訂閱一本雜志和推薦一本書籍，通過讀好書提高青年的思想認識。

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4、借助社會力量，在員工中展開心理知識講座、心理普查、咨詢輔導，建立員工心理健康檔案等工作。

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二、引導青年做學習技能的表率。鼓勵青年通過業務學習，不斷提升自己的業務知識、技能。“MsoNormal” style=““>內 容：大力推進團員青年的業務技能學習，通過技能培訓與人才培養有機結合，提高青年職工業務素質。以全面提高團員青年綜合素質為目標，完善育人機制，為優秀青

年人才脫穎而出創造學習和成長條件。“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“傳、幫、帶”活動。在各團支部樹立一對“名師高徒”對子，按時對師徒幫帶情況的履行情況進行了監督、檢查，加快青年徒弟的成長和成才。

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2、開展技術人員外派培訓。選派有發展潛力的青年技術人才前往省公司參加學習，學習先進的服務理念，并將所學知識以青年技術講堂的方式傳授給其他員工。“MsoNormal” style=““>

三、引導青年做與企業一同成長的表率。加強對青年的形勢任務教育，激發團員青年的歸屬感、榮譽感、自豪感。

“MsoNormal” style=““>內 容：堅持融入公司、服務大局，以推動企業安全、服務、經營、效益為目標，把青年的智慧和力量匯集到公司發展的各項任務上來。根據不同青年群體的現實發展需求，開展具有針對性、系統性的職業發展導

航，發現和培養優秀青年人才。“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、組織開展“我為公司發展獻計策”合理化建議活動。圍繞市場服務、守則監督、會議管理等專題合理化建議，激發員工參與公司經營管理的積極性，增強青年員工責任意識和奉獻意識。

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2、啟動“青年職業生涯規劃導航”活動。對35歲以下青年員工的職業生涯設計進行引導和培養，讓更多中青年員工成長成才、實現職業目標，全面提高青年員工的職業素質。

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四、引導青年做敬業愛崗的表率，把積極性和創造力凝聚到投身企業發展實踐上來。

“MsoNormal” style=““>內 容：展示公司團員青年奮發有為的精神風貌，通過先進集體和個人的模范帶動作用，進一步引導和激勵團員青年愛崗敬業、不斷創新、追求卓越，為實現公司又好又快

發展再作新貢獻。

“MsoNormal” style=““>載 體：

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1、開展創先爭優活動。通過評比表彰團員青年中的先進青年集體和優秀青年個人，樹立榜樣示范力量，影響全體團員青年。

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2、開展青年崗位技術比武活動。通過崗位比武活動，以激勵青年立足崗位提高技能，從而為青年立足崗位成才營造有利環境。“MsoNormal” style=““>

五、引導青年做服從社會、企業整體利益的表率，弘揚時代主旋律。

“MsoNormal” style=““>內 容：引導青年在節能環保、扶老愛幼、文明禮儀、公共道德等方面，樹立志愿服務的模范帶頭作用，自覺堅持愛黨、愛國、愛社會主義和愛企業的有機統一。“MsoNormal” style=““>載 體：

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1、開展 “種植一片綠，保護母親河”志愿服務。組織志愿者在植樹節前夕進行環保宣傳，增強

市民的環保意識。植樹節期間植樹造林，美化家園，保護母親河。“MsoNormal” style=““>

2、開展“童享一片藍天”活動。發動廣大青年員工對留守兒童、流動兒童、失學兒童、殘疾兒童等關愛兒童活動，關心下一代健康成長。通過開展各類形式多樣的社會體驗和參與活動，有利于青年員工開闊視野、了解社會、陶冶情操、提升境界。“MsoNormal” style=““>

六、引導青年做健康文化生活的表率。培養青年的健康生活情趣，豐富青年文化。

“MsoNormal” style=““>內 容：立足企業文化建設的需要，充分尊重和體現青年的特點，積極地發現團員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

“MsoNormal” style=““>載 體： “MsoNormal” style=““>

1、開展“幸福生

活教育”活動。在青年交友婚戀、文化娛樂等方面積極創造條件、提供幫助，使青年思想穩定、身心健康、安居樂業。“MsoNormal” style=““>

2、成立具有個性化特點的協會組織。在青年職工中開、趣味運動、拓展訓練等活動，成立各種興趣社團，利用各種重大節慶日、傳統假日開展青春歌會、才藝展示、文藝匯演、觀影節等多動，為青工提供展示自我發揮特長的平臺，既增進了青年友誼，活躍了青年業余文化生活。

第五篇：致全國進城務工青年的倡議書

致全國進城務工青年的倡議書

全國進城務工青年朋友們：

我們是“全國優秀進城務工人員先進事跡報告團”的成員。近來，在北京、河南、上海、廣東、重慶等地巡回報告期間，我們每天都在感動中生活，在生活中感動。我們感受到黨和政府的關心和愛護，感受到各地的務工青年朋友對知識的渴求和對美好生活的向往，感受到社會各界對我們的支持與幫助。

我們和億萬進城務工青年朋友一樣，都來自農村，為了追尋人生的夢想，我們告別家鄉父老，走進了不同的城市，在不同的工作崗位上，邁出了人生嶄新的一步。今天，我們愿意將自己的經歷與進城務工青年朋友分享，用更高的人生目標與進城務工青年朋友共勉，我們向全國進城務工青年朋友倡議：

按照胡錦濤總書記的要求，爭當學習的模范、創業的先鋒、守法的公民、致富的骨干。爭當學習的模范 我們要努力學習文化知識和科學技術，學習城市文明成果，積極參加有關培訓和進修，鉆研和掌握一技之長，提升工作能力，提高綜合素質，真正成為工人階級的新鮮血液和重要組成部分。爭當創業的先鋒 我們要愛崗敬業，立足本職，踏實工作，不怕苦、不怕臟、不怕累、不怕危險，努力成為工作崗位的能手、標兵；要頑強拼搏，銳意進取，樹立更加遠大的目標，不斷開創人生事業的新天地。

爭當守法的公民 我們要遵守社會公德，自立、自信、自強、自律，做文明新市民；我們要增強法制觀念，遵守法律制度，依法維護權益，做守法好公民。積極投身改革開放、促進經濟發展、維護社會穩定。

爭當致富的骨干 我們要努力工作，用誠實勞動創造幸福生活。致富不忘鄉親，我們要利用務工積累的資金、學到的文化知識和致富技能，服務家鄉，傳播現代科技和文明成果，帶動更多的父老鄉親脫貧致富奔小康。

廣大進城務工青年朋友們，改革開放的時代給了我們施展才華的機會，小康社會的目標給了我們參與建設和諧社會的責任，社會各界的幫助與支持給了我們拼搏奮斗的勇氣，我們的未來充滿陽光！讓我們攜起手來，共同努力，為構建社會主義和諧社會作出更大的貢獻！

全國優秀進城務工人員先進事跡報告團全體成員

二○○五年九月二十四日