第一篇：員工招聘流程

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行政第 號

員工招聘流程

員工招聘是指根據酒店的經營目標、人員編制計劃及酒店業務部門對所需員工的工作要求即錄用條件，由人事部主持進行的征聘、考核與挑選合格員工的業務活動過程。

酒店人事部能否招聘、甄選與錄用高質量的合格人選，是關系到整個酒店員工隊伍素質高低的第一步，直接影響到酒店的經營管理水平和服務質量。酒店員工招聘程序分為三個階段：準備階段(包括制訂招聘計劃與進行招聘宣傳)、選擇階段：(包括招聘報名與招聘考試)和錄用階段(包括政審、體檢和入職報到)1.招聘計劃

制訂有效的招聘計劃的依據是：社會勞動力市場的供應狀況與酒店業務部門對補充員工的需求申請。

(1)內部招聘：針對某些少量的空缺，在酒店范圍內部張貼向員工進行招聘，應聘員工必須首先獲得所在部門主管的允許才能報告，參加考試后決定是否錄用。

(2)員工推薦：通過酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的人參加應聘，由員工向人事培訓部索取求職申請表介紹推薦人員參加考試。

(3)社會招聘：酒店人事部通過報刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告，采取信函報考或集中報名面試等方法進行招聘。2.業務部門的用人申請

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人事部編印《員工聘用申請表》，分發給酒店各業務部門，由各部門主管根據本部門業務發展及員工流動情況，提出員工聘用申請，統一由總經理審批、人事部經理核準，納入員工計劃。3.制訂招聘計劃

招聘計劃一般包括需要招聘的部門和工種、所需員工的人數和職位要求；人員來源渠道和相應的招聘方式；招聘實施的具體方案(報名與考試場地、參與人員、規模與經費預算等)。4.辦理計劃申報手續

對于人數規模較大的社會招聘，一般要以酒店組織出面，由人事部向市人事局及勞動局辦理用工申請手續，所需刊登的招聘啟事廣告必須由當地人事局與勞動局審批蓋章后才能準許刊出。(二)招聘宣傳

人事部要以對外公布招聘啟事或簡章進行宣傳，向招聘對象介紹酒店情況及征聘人員的聯位要求。招聘簡章(啟事)的內容：(1)酒店介紹；(2)招聘崗位與要求；(3)甄選方法與錄取條件；(4)報名辦法；(5)錄用待遇；(三)招聘報名(1)書信報告；(2)面試報名；

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(四)招聘考試

(1)面試：酒店人事部及業務部門主管，通過與應聘者的面談，對應聘者的外貌、身材、儀表舉止等予以評分，還可了解到應聘者的語言表達能力、性格、才識、應變能力和發展潛力，主考人員應及時填寫《招聘面試考核表》為錄用提供依據；

(2)筆試：酒店人事部將在員工試用期和培訓后，按酒店招聘要求編印考卷用于筆試；

(3)操作技術考試：人事部按招聘要求，組織應聘人員對某項操作技術進行實際演習與操作示范，由用人部門主管對考核成績進行評分記錄，作為錄用依據。(4)資歷證件審核：人事部對酒店一些特殊技術工種檢查其身份證、學歷證以及其它專業等級證書；(五)錄用手續(1)政審；

(2)體檢：人事部要求應聘者參加常規的體格檢查，確定應聘者的身體條件是否符合招聘要求；

(3)入職報到：應聘者經過報名、考試、體檢、政審等招聘程序后，被錄用者會到酒店人事部發出的《錄用報到通知單》，在規定的日期到酒店人事部辦公室辦理入職報到手續，填寫員工個人履歷表、簽訂勞動合同、參加新員工入門培訓課程。

簽署人：

荊州市盛智物業管理有限公司

2003年4月4日

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第二篇：員工招聘管理流程

目的：為加強公司員工招聘工作的管理，使之納入規范軌道。范圍：公司全體員工

責任：總經理，副總經理，綜合部及各部門負責人 內容：

一、車間、班組如有崗位空缺需招聘人員時，由部門負責人填寫《崗位人員增加申請單》，報綜合部審核，經主管經理（或總經理）批準后，由綜合部負責實施招聘。

二、在填寫申請單時，對于崗位描述要寫清楚、具體，以便于招聘人員的準確到位。

三、新入職員工經面試合格后填寫《應聘登記表》，要求照片、身份證原件要一應俱全。

四、規定新入職員工由綜合部人事面試后，統一帶到車間試工，經生產部認可（合格）后方可錄用。新入職的職員及中層以上干部須由綜合部審查，公司主管經理面試，總經理批準后，方可聘用。其中，新職員報到時必須持有區級以上疾病預防控制中心（或市級以上醫院）開具的健康證（期限不超過半年），否則不與接收。

五、新入職員工試用期間發舊工作服一套、工作帽等勞保用品，但須交押金（舊工作服一套押金為30元）。

六、新員工（包括職員）被試用前將接受相應的培訓后方能上崗。

七、新入職男員工試工期為十天（有效工作日），女工試工期為七天，男女工試用期為一個月（有效工作日）。試用期間拿試用期工資，轉正后按正式員工工資標準執行。

八、新入職員工試用期滿合格后予以轉正，如不合格，將停止試用予以辭退。

九、新入職管理人員試用期三個月，經考核合格后方可轉正，否則不予轉正。

第三篇：麥當勞員工招聘流程

員工招聘流程

1.0 目 的為本公司員工的招聘錄用工作提供準則，確保錄用的員工符合公司規定的崗位任職資格及基本業務素質要求。

2.0 適用范圍

適用于本公司所有員工招聘錄用工作的控制。

3.0 職 責

3.1 用人部門填寫人員《需求申請表》，經審批后交人力資源部實施人員招聘；

3.2 人力資源部根據公司要求對應聘人員進行資料收集及初步考核；

3.3 用人部門負責對應聘人員進行綜合考核；

3.4 總經理負責審核批準。

3.5 人力資源部負責對批準同意后的人員辦理入職錄用及轉正手續。

4.0 程 序

4.1 招聘

4.1.1 用人部門根據公司定員編制及實際情況提出用人計劃，并詳細填報《人員需求申請表》交人力資源部，人力資源部根據公司在職員工情況確定員工招聘渠道，經總經理審批，同意后實施招聘事宜。

4.1.2 應聘人員詳細填寫公司《應聘職位登記表》，人力資源部檢查填寫情況是否符合要求，收集、歸整應聘人員資料，具體收集資料如下：

4.1.2.1 身份證復印件1張（驗原件）；

4.1.2.2 學歷證書、職稱證書復印件1張（驗原件）；

4.1.2.3上崗證復印件1張（驗原件）；

4.1.2.4近照2張；

4.1.2.5須擔保職位，擔保人必須親臨現場簽字擔保；

4.1.2.6所有員工均須持健康證；

4.1.2.7外籍戶口須有當地派出所開具的“無犯罪記錄證明”方可轉正。

4.1.3 用人部門對應聘人員進行綜合評價，考核應聘人員是否符合崗位任職要求，對有特殊要求的崗位進行筆試，并將結果交至人力資源部；

4.1.4 復審合格后由公司總經理進行審批；

4.1.5 審批合格的應聘人員在公司指定醫院進行身體檢查，符合國家規定餐飲行業從業人員健康要求，人力資源部辦理相關入職手續，開具《到職通知書》并保存回執聯；

4.1.7 用人部門負責人簽署錄用人員薪資登記交人事部審核、總經理審批后，由人力資源部統一備案。

4.2 勞動合同及試用

4.2.1 原則上公司勞動合同期限為2年，試用期為2個月以上；

4.2.2 試用期表現優異的員工經用人部門申請，人力資源部核實，總經理審批后方可辦理提前轉正；

4.2.3 試用期滿不符合公司崗位要求的員工，經本人與公司協商可進行延期轉正，延長時間不得超過2個月；延長期結束尚不能符合崗位要求，將不予錄用。

4.2.4 試用期內調換崗位的員工，其在新崗位上的試用期不得少于2個月，若試用期滿不能滿足崗位需求，可調回原工作崗位或由公司另行安排其他崗位。

4.2.5 試用期滿符合轉正要求的員工需詳細、真實填寫《新員工試用期反饋表》，人力資源部或部門負責人指定相關管理人員對新員工進行入職指導，如實填寫《頂峰餐飲員工入職引導確認表》，部門負責人與新員工進行轉正面談，如實填寫《面談表》及《轉正審批表》，擬定員工工資等級，填寫《薪金調整審批表》，經人力資源部與員工面談，總經理審批；

4.2.6 通過審批的員工簽署《勞動合同簽署聲明》、簽訂《勞動合同書》，由人力資源部辦理轉正相關手續，開具《薪資調整通知書》并保存回執。

4.3 凡有下列情形者，公司不予錄用或經查實可解除其勞動關系

4.3.1 剝奪政治權力尚未恢復者

4.3.2 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者

4.3.3 吸食毒品者

4.3.4 拖欠公款、記錄在案者

4.3.5 品行惡劣，曾被開除者

4.3.6 體格檢查經本公司認定不適合者

4.3.7 資料填寫不真實者

4.3.8 觸犯國家法律、法規者

4.3.9 嚴重違反公司紀律者

4.3.10 其他不宜錄用的情形

5.0 相關記錄

《人員需求申請表》

《應聘職位登記表》

《到職通知書》

《新員工試用期反饋表》

《頂峰餐飲新員工入職引導確認表》

《面談表》

《轉正審批表》

《薪金調整審批表》

《薪資調整通知書》

《勞動合同簽署聲明》

《勞動合同書》

資料來源：中國吃網

第四篇：員工招聘(離職)流程

員工招聘/離職工作程序

公司人員的招聘根據公司的整體工作策略、機構設置、人員編制方案進行，招聘原則：按需招聘，按崗定位，好中選優，雙方自愿。具體工作程序如下：

一、部門申請，根據部門缺編情況，填寫《人員需求表》，經部門經理確認，分管領導簽署意見后上報，人力資源部根據編制方案審核后，拿出意見上報公司領導批準，待公司領導批準后再進行招聘。

二、員工招聘時，應聘人員應認真填寫《應聘人員登記表》。由人力資源部負責第一次面試，填寫面試情況登記表，面試內容包括：個人經歷、家庭狀況、崗位知識、薪金要求、戶口所在地等。符合條件的簽署意見并安排用人部門進行第二次面試。面試內容：業務考核、崗位知識、工作態度、禮節禮貌等。簽署意見后由人力資源部將面試情況、薪金、意見等上報公司公司領導批準，特殊崗位或主管以上人員，由公司領導面試、考核、批準。

三、員工招聘被批準后，人力資源部應及時通知被聘人員辦理健康證并向被聘人員檔案所在處發調查函，一切無誤后，為員工辦理入職手續，將員工身份證、學歷證明、崗位證明、駕駛證、勞動關系證明等復印后存檔，由人力資源部安排員工入職培訓，到部門報到。

四、員工入職后，一般試用期為兩個月，部門主管以上人員試用期為一個月（特殊情況由公司領導批準）試用期滿前三天由人力資源部匯同相關部門對其進行考核，填寫《員工轉正審批表》，同時員工應向公司提出申請，待公司領導批準后，方能轉正，轉正后，由人力資源部與其簽定勞動合同，辦理調檔手續。

五、員工辭職時，應填寫辭職申請表，寫明原因，經部門經理同意后報人力資源部審核簽署意見，報公司領導審批。員工離職前，應填寫《員工辭職申請表》，辦完交接手續相關部門同意后方可辦理離職手續。

第五篇：員工招聘政策及流程 2

外部招聘工作要求及流程

第1條目的為了對人力資源部招聘工作進行規范，從而提高員工招聘的效率及有效性，特制訂本制度。

第2條適用范圍

本制度適用公司所有職位人員的招聘工作。

第3條招聘要求

3.1 求職者須符合以下基本條件:

1.年滿18周歲(以身份證上出生日期為基準按日歷天數計算);

2.身體健康狀況良好;

3.身份證、健康證、流動人口計劃生育證等證件齊全；

4.不屬服刑在押人員;

5.如屬離職返廠人員則應屬正常離職人員(即不是自離或被辭退人員);

6.應聘特種崗位者需持有相關崗位任職資格證明;

7.不屬法律法規規定不得聘用的人員.3.2招聘面試工作應符合以下要求:

1.招聘面試人員應本著“公開、公平、公正”的原則開展招聘工作；

2.招聘面試人員在開展招聘工作時應注意保持自身良好的精神風貌,舉止禮貌,以樹立

公司良好的形象;

3.招聘面試人員應對求職者的個人資料嚴格保密;

4.招聘面試人員在開展招聘工作中應廉潔自律,不得私自收受錢財及禮品等;

5.招聘面試人員在開展招聘工作時不得有年齡、性別、種族、籍貫等方面的歧視行為；

6.招聘面試工作應遵循”平等自愿、自由選擇"原則。

第4條招聘流程

4.1 招聘人員根據經過審批的<招聘申請表>,通過網絡、報紙、人才市場等渠道發布招

聘信息；

4.2求職者按規定的要求將個人簡歷投遞到人力資源部招聘人員手中（如屬內部推薦

人員還需提交內部推薦申請）；

4.3招聘人員對求職者簡歷進行篩選，對初步符合條件的求職者通知其在規定的時間

來公司面試；

4.4求職者來公司面試后，招聘人員首先查驗求職者相關證件后，讓其填寫《雇員求

職申請表》，對其實際具體情況進行面試和了解，并初步判斷其是否和招聘要求相

符；

4.5招聘人員對面試合格人員填寫評語后交用人部門負責人員復試；

4.6用人部門負責人員復試后填寫復試意見；

4.7招聘人員對復試合格人員辦理錄用手續。

第5條本制度由人力資源部負責解釋。