第一篇：上海人力資源公布的2012就業(yè)報(bào)告

上海市教育委員會(huì) 上海市人力資源和社會(huì)保障局

滬教委學(xué)?2012?4號(hào)

文 件

上海市教育委員會(huì)

上海市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于做好2012年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知

各高等學(xué)校，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局：

2012年上海高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)規(guī)模達(dá)到17.8萬(wàn)人，高校畢業(yè)生就業(yè)的總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，各高校和各區(qū)縣要深入貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)?2011?16號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“國(guó)發(fā)16號(hào)文件”）和市委九屆十六次全會(huì)的精神，切實(shí)加大政策和工作落實(shí)力度，以高度的緊迫感和責(zé)任心，千方百計(jì)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。現(xiàn)就做好2012年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出重要位置 各高校和各區(qū)縣要深刻認(rèn)識(shí)促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，對(duì)于上海加快建設(shè)“四個(gè)率先”、“四個(gè)中心”和社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市以及推動(dòng)上海創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要意義。進(jìn)一步明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出重要的位置，加快建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，切實(shí)做到組織領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)統(tǒng)籌、發(fā)展規(guī)劃優(yōu)先安排、就業(yè)資金優(yōu)先保障，全面促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

2012年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作的目標(biāo)任務(wù)是確保畢業(yè)生就業(yè)率基本穩(wěn)定、就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加；重點(diǎn)做好畢業(yè)生就業(yè)工作和就業(yè)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)工作；大力推進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)；推動(dòng)基層就業(yè)、困難幫扶、自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等工作取得新突破；制度建設(shè)和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)取得新進(jìn)展。

各區(qū)縣和高校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在突出重要的位置，納入重要議事日程，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，形成工作合力，完善相關(guān)政策，制定具體辦法。

二、拓寬和完善引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道和政策

繼續(xù)精心實(shí)施好 “選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”等基層就業(yè)項(xiàng)目；高度重視、切實(shí)做好免費(fèi)師范畢業(yè)生的就業(yè)工作；繼續(xù)配合做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，推進(jìn)見(jiàn)習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)工作；進(jìn)一步擴(kuò)大科研項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生的規(guī)模。

各有關(guān)部門要進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，落實(shí)好鼓勵(lì)中小企業(yè)、微型企業(yè)吸納畢業(yè)生的有關(guān)政策，積極為中小企業(yè)招聘高校畢業(yè)生搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的作用。高校要主動(dòng)配合有關(guān)部門，積極引導(dǎo)畢業(yè)生到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和城鄉(xiāng)社區(qū)公共文化服務(wù)崗位就業(yè)。各高校要緊密結(jié)合服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展需求，加強(qiáng)服務(wù)外包人才培養(yǎng)，積極推進(jìn)服務(wù)外包實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，擴(kuò)大服務(wù)外包領(lǐng)域，進(jìn)一步完善服務(wù)外包企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)要會(huì)同有關(guān)部門努力解決畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)的后顧之憂，落實(shí)戶檔遷轉(zhuǎn)、社保接續(xù)等方面的政策，暢通畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的渠道。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。

要積極配合有關(guān)部門建立更加有效的基層就業(yè)畢業(yè)生激勵(lì)機(jī)制，在工資待遇、職稱評(píng)定、有序流動(dòng)、基層崗位優(yōu)先錄用等方面完善并落實(shí)政策，為符合條件的服務(wù)期滿畢業(yè)生切實(shí)落實(shí)好升學(xué)、加分等政策，并提供崗位推薦、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

各高校要與兵役部門密切配合，做好高校畢業(yè)生入伍預(yù)征工作。要精心謀劃開展“預(yù)征工作周”等活動(dòng)，做好國(guó)家有關(guān)政策和入伍畢業(yè)生優(yōu)秀事跡的宣傳工作，動(dòng)員廣大畢業(yè)生報(bào)名預(yù)征，確保完成預(yù)征工作目標(biāo)任務(wù)。配合兵役、民政等部門切實(shí)落實(shí)畢業(yè)生入伍政策，在年底前為上年入伍的畢業(yè)生辦結(jié)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償代償手續(xù)。切實(shí)做好入伍畢業(yè)生退役后的升學(xué)和就業(yè)安置工作，制定退役高職畢業(yè)生報(bào)考普通本科單獨(dú)劃線錄取和免試入讀成人本科的具體實(shí)施辦法，為符合條件的退役畢業(yè)生落實(shí)免試讀研和考研加分政策。

三、實(shí)施積極有效的特殊困難群體就業(yè)援助措施 各高校要建立困難群體畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，不斷完善對(duì)困難群體畢業(yè)生的幫扶體系。對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難、就業(yè)困難畢業(yè)生、殘疾人畢業(yè)生、民族地區(qū)困難畢業(yè)生等特殊困難群體，要通過(guò)發(fā)放求職或生活補(bǔ)貼、優(yōu)先推薦崗位、“一對(duì)一”幫扶、心理咨詢輔導(dǎo)、重點(diǎn)組織培訓(xùn)、加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等措施，幫助他們解決就業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。要做好引導(dǎo)離校時(shí)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的宣傳工作，在未就業(yè)畢業(yè)生離校前開展集中培訓(xùn)，提高就業(yè)能力，幫助畢業(yè)生了解離校后聯(lián)系公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的渠道和相關(guān)保障政策。

各區(qū)縣要認(rèn)真做好困難群體未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)援助工作，對(duì)就業(yè)困難的高校畢業(yè)生實(shí)施“一對(duì)一”職業(yè)指導(dǎo)、向用人單位重點(diǎn)推薦、就業(yè)援助、職業(yè)見(jiàn)習(xí)等幫扶措施，要注重增加高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)崗位的技術(shù)含量，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)基地的管理和評(píng)估，提高高校畢業(yè)生的職業(yè)技能。要切實(shí)落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)援助政策。對(duì)“零就業(yè)家庭”、“低保家庭”、“農(nóng)村低收入家庭”中的高校畢業(yè)生，各區(qū)縣可按規(guī)定認(rèn)定為就業(yè)困難人員，對(duì)吸納其就業(yè)的按規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼。充分發(fā)揮街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)作用，摸清離校后未就業(yè)畢業(yè)生情況，實(shí)施定向援助，落實(shí)托底安置責(zé)任，確保實(shí)現(xiàn)“只要對(duì)就業(yè)崗位不挑不揀，都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的承諾。

要重點(diǎn)開展對(duì)就業(yè)困難的少數(shù)民族畢業(yè)生的幫扶和援助。要以高度的政治責(zé)任感，努力促進(jìn)少數(shù)民族畢業(yè)生充分就業(yè)。要摸清就業(yè)困難少數(shù)民族畢業(yè)生底數(shù)，加強(qiáng)對(duì)少數(shù)民族學(xué)生的國(guó)家通用語(yǔ)言培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、大力提高就業(yè)信息化服務(wù)質(zhì)量

各高校要充分利用行業(yè)、企業(yè)及校友等資源，廣泛收集就業(yè)需求信息，發(fā)揮高校就業(yè)服務(wù)主渠道作用。要大力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，著重提高就業(yè)供求信息的真實(shí)性、可靠性和可用性，提高就業(yè)信息化服務(wù)質(zhì)量。要充分利用市教委學(xué)生事務(wù)信息化平臺(tái)和其他高校就業(yè)信息資源以及長(zhǎng)三角省市的就業(yè)信息，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息的充分共享。要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)服務(wù)，完善信息服務(wù)體系。各高校要持續(xù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)等形式及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息，確保各類招聘會(huì)的規(guī)范管理和安全有序。提高網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的服務(wù)質(zhì)量，提高用人單位與高校畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的成功率。各高校要按照教育部的要求，全面使用全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)一體化系統(tǒng)。

市、區(qū)縣人才服務(wù)中心和公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要專設(shè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，主動(dòng)加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，大力推進(jìn)上海市就業(yè)信息化平臺(tái)建設(shè)，為高校畢業(yè)生、用人單位提供方便、快捷、高效的就業(yè)信息服務(wù)。提供政策發(fā)布、崗位信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、遠(yuǎn)程面試、指導(dǎo)咨詢等就業(yè)服務(wù)。各區(qū)縣要充分發(fā)揮吸納高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主導(dǎo)作用，完善職業(yè)供求信息收集和發(fā)布制度，加強(qiáng)信息監(jiān)督管理，根據(jù)本區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求和基層人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，努力加大人才儲(chǔ)備力度。

要引導(dǎo)和幫助用人單位充分利用上海市學(xué)生事務(wù)信息化平臺(tái)，積極主動(dòng)辦理網(wǎng)上信息登記，及時(shí)發(fā)布真實(shí)有效的信息招聘。要充分發(fā)揮政府投資和重大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，重大項(xiàng)目創(chuàng)造的就業(yè)崗位要盡可能多地招用高校畢業(yè)生。引導(dǎo)鼓勵(lì)各類企事業(yè)單位，特別是國(guó)有大型企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生。要大力引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位積極開拓和發(fā)布大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位信息，切實(shí)增加大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提升學(xué)生的就業(yè)能力。

五、建設(shè)職業(yè)（生涯）發(fā)展教育基地

著力建設(shè)上海市學(xué)生職業(yè)（生涯）發(fā)展教育基地，成立上海市學(xué)生職業(yè)（生涯）發(fā)展教育研究所，為各級(jí)各類學(xué)校開展職業(yè)發(fā)展教育提供強(qiáng)有力的支撐。推進(jìn)“職業(yè)（生涯）發(fā)展教育”學(xué)科建設(shè)；加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展教育專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。定期舉辦上海高校就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)大賽、上海大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等比賽等活動(dòng)。

各高校部門間要形成合力，共同推進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)；有條件的高校要成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教研室，深入開展就業(yè)指導(dǎo)工作研究，建立職業(yè)生涯發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程體系。要結(jié)合實(shí)際，為學(xué)生提供個(gè)性化輔導(dǎo)，提高就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性和有效性。

各高校要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，確保高校畢業(yè)生就業(yè)“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地”四到位。繼續(xù)深入推進(jìn)上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作創(chuàng)新基地建設(shè)工作，形成一批適應(yīng)高校特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展要求，具有引領(lǐng)作用的高校畢業(yè)生就業(yè)工作示范學(xué)校。落實(shí)高校就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)人員崗位設(shè)置、職稱評(píng)定等相關(guān)政策，著力提升就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化水平。

六、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育

要緊緊圍繞國(guó)家和上海“十二五”規(guī)劃要求，構(gòu)建相關(guān)人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)。各高校要超前部署相關(guān)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等所需專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)工作，進(jìn)一步深化高等教育改革，推進(jìn)高等教育內(nèi)涵建設(shè)，在不同層次、不同領(lǐng)域辦出特色。要認(rèn)真貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神和市委九屆十六次全會(huì)的具體部署，鼓勵(lì)和扶持各高校立足校情、科學(xué)定位，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，與文化企業(yè)事業(yè)單位共建培養(yǎng)基地，培養(yǎng)一大批服務(wù)于社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的文化人才隊(duì)伍。探索建立高校學(xué)科專業(yè)就業(yè)公告制度，進(jìn)一步完善就業(yè)狀況與學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的互動(dòng)機(jī)制，繼續(xù)落實(shí)就業(yè)狀況與高校發(fā)展相關(guān)工作適度掛鉤制度，建立就業(yè)狀況反饋機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)需求、人才培養(yǎng)與就業(yè)的良性互動(dòng)。

各高校要結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和人才培養(yǎng)要求，強(qiáng)化實(shí)踐育人。增加實(shí)踐教學(xué)比重，制定實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)管理辦法，統(tǒng)籌安排畢業(yè)生參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。繼續(xù)擴(kuò)大全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生規(guī)模，要提供和保障專業(yè)學(xué)位研究生的實(shí)習(xí)實(shí)踐條件，在學(xué)期間保證不少于半年的實(shí)踐教育。開展本科和高職高專專業(yè)綜合改革試點(diǎn)，加大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)力度。全面落實(shí)本科專業(yè)類教學(xué)質(zhì)量國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)實(shí)踐教學(xué)的基本要求。高職院校要以就業(yè)為導(dǎo)向，實(shí)行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)的人才培養(yǎng)模式，推進(jìn)實(shí)施畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度，并與行業(yè)企業(yè)實(shí)施多種形式的“訂單式”和“定制式”人才培養(yǎng)。各區(qū)縣要積極推進(jìn)行業(yè)、企業(yè)與高校的聯(lián)系與合作，推進(jìn)以促進(jìn)就業(yè)為目的的實(shí)踐教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，為畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位。

各高校要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要途徑，著力培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高創(chuàng)業(yè)能力。要全面推進(jìn)面向全體學(xué)生，立足專業(yè)教學(xué)，融入人才培養(yǎng)全過(guò)程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，納入學(xué)分管理制度，努力構(gòu)建“覆蓋全面、層次合理、運(yùn)行有效、特色鮮明”的上海高校創(chuàng)業(yè)教育體系。各高校要設(shè)立創(chuàng)業(yè)教育專項(xiàng)資金，開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程，舉辦創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)大賽、社團(tuán)活動(dòng)等實(shí)踐活動(dòng)，豐富學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)；要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力量，探索建立由企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功人士組成的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師專家?guī)臁?/p>

要積極出臺(tái)并不斷完善本校促進(jìn)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的措施辦法，并繼續(xù)做好《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》的審核、發(fā)放工作，讓畢業(yè)生切實(shí)享受到自主創(chuàng)業(yè)稅收減免政策。各區(qū)縣要建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、實(shí)習(xí)和項(xiàng)目孵化基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)意向的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)能力，積極落實(shí)有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用補(bǔ)貼。拓展融資渠道，通過(guò)財(cái)政和社會(huì)投入等多種渠道，進(jìn)一步擴(kuò)大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金規(guī)模。落實(shí)工商注冊(cè)、行政審批、申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款等政策并簡(jiǎn)化程序，增強(qiáng)政策操作性。

七、創(chuàng)新就業(yè)管理和服務(wù)模式

各高校要加強(qiáng)就業(yè)管理，引導(dǎo)和規(guī)范學(xué)生及用人單位誠(chéng)信簽約。高校不準(zhǔn)以各種方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書發(fā)放與就業(yè)簽約掛鉤，不準(zhǔn)勸導(dǎo)畢業(yè)生簽訂虛假協(xié)議，不準(zhǔn)將頂崗實(shí)習(xí)材料作為就業(yè)證明材料。

各高校要堅(jiān)持以學(xué)生為本，利用現(xiàn)代信息手段，為畢業(yè)生提供科學(xué)、便捷、高效的就業(yè)服務(wù)。要?jiǎng)?chuàng)新就業(yè)管理和服務(wù)模式，積極探索開展畢業(yè)生和用人單位遠(yuǎn)程面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)和改派手續(xù)等，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞、戶口遷移等工作，簡(jiǎn)化程序，提高效率。

各高校要進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。要積極探索就業(yè)統(tǒng)計(jì)方式的多元化，鼓勵(lì)引入第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評(píng)價(jià)。市教委、高校、院系要逐級(jí)開展就業(yè)統(tǒng)計(jì)核查。

八、開展生動(dòng)有效的思想政治教育和宣傳引導(dǎo) 各高校要結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，把就業(yè)教育與思想政治教育有機(jī)結(jié)合，通過(guò)政策進(jìn)校園、進(jìn)課堂，活動(dòng)進(jìn)社團(tuán)、進(jìn)班級(jí)等多種形式，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立遠(yuǎn)大理想，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極到基層一線砥礪品質(zhì)，增長(zhǎng)才干。要積極引導(dǎo)和配合新聞媒體，加強(qiáng)正面宣傳，全面、準(zhǔn)確地宣傳國(guó)家和地方促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的方針、政策、工作成效，通過(guò)舉辦“大學(xué)畢業(yè)生建功立業(yè)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)”、“大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)”等活動(dòng)，大力宣傳畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持高校畢業(yè)生就業(yè)工作的良好輿論氛圍。高校和各區(qū)縣要高度重視就業(yè)工作中的安全穩(wěn)定，提前制定工作預(yù)案，落實(shí)工作責(zé)任，加強(qiáng)大型畢業(yè)生招聘會(huì)的規(guī)范管理和安保工作，防止重大安全事故發(fā)生；大力開展畢業(yè)生文明離校教育活動(dòng)，做好離校前的管理和服務(wù)工作，確保畢業(yè)生安全文明離校。

上 海 市 教 育 委 員 會(huì)

上海市人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年一月十七日

主題詞：教育

高校

就業(yè)

工作

通知 上海市教育委員會(huì)辦公室

2012年2月7日印發(fā)

第二篇：人力資源專業(yè)就業(yè)分析報(bào)告

人力資源專業(yè)就業(yè)情況分析報(bào)告

12人力本 高歡歡 20121203021004 目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中。可見(jiàn)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。行業(yè)調(diào)查：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。可見(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來(lái)1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會(huì)有太大變化。

薪資水平現(xiàn)狀：

在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專員為2000元至4000 元。截止到2013年12月24日，56163位人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3935元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10942元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。就業(yè)崗位：

企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占2.5%.可見(jiàn)人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說(shuō)明人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)崗位包括：人事專員、人事主管、人事助理、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等等。就業(yè)難度： 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)人士存在著缺口,跨國(guó)公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)人力資源開發(fā)專業(yè)人才是比較需要的。政府部門、科研機(jī)構(gòu),集團(tuán)公司、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),涉及制造業(yè)、紡織業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、酒店業(yè)、服務(wù)業(yè)、醫(yī)藥業(yè)等眾多行業(yè)都需求著人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。因此，人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度較小。就業(yè)率：

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)可知，在所有的1097個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)就業(yè)排名第七，在管理學(xué)類的47個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)排名第四，在工商管理類17個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)排名第二。總體來(lái)看，人力資源管理專業(yè)就業(yè)率高，就業(yè)前景良好。總結(jié)：

在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來(lái)越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，因此，人力資源專業(yè)學(xué)生要把我好這一契機(jī)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取與市場(chǎng)需求相對(duì)應(yīng)，為將來(lái)的職場(chǎng)道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：中國(guó)青年就業(yè)調(diào)查報(bào)告公布

中國(guó)青年就業(yè)調(diào)查報(bào)告公布

《中國(guó)首次青年就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》日前公布。本次調(diào)查由全國(guó)青聯(lián)及勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所聯(lián)合進(jìn)行。調(diào)查共選取7000個(gè)青年樣本和220個(gè)企業(yè)樣本。調(diào)查對(duì)象為15歲至29歲的青年以及他們的雇主。昨天，記者在采訪本次調(diào)查的主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員張麗賓時(shí)獲悉，青年失業(yè)率為9％，高于社會(huì)平均水平；政府部門和國(guó)企為青年就業(yè)首選，失業(yè)青年大部分為長(zhǎng)期失業(yè)。失業(yè)率青年高于社會(huì)平均水平

本次調(diào)查顯示，15歲至29歲的中國(guó)青年總體失業(yè)率9％，高于中國(guó)目前6．1％左右的社會(huì)平均失業(yè)率。張麗賓說(shuō)：“就全世界而言，青年失業(yè)率一般都高于社會(huì)的平均失業(yè)率。因此，青年就業(yè)問(wèn)題也成為社會(huì)的重要問(wèn)題。”

為什么青年失業(yè)率如此高？報(bào)告指出，中國(guó)勞動(dòng)力人口數(shù)量龐大對(duì)就業(yè)造成了巨大壓力。中國(guó)每年新增勞動(dòng)人口在xx萬(wàn)上下。由于教育容量有限，每年需要就業(yè)的新增勞動(dòng)人口則在1000萬(wàn)至1600萬(wàn)之間。由于青年缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，青年就業(yè)問(wèn)題愈發(fā)突出，表現(xiàn)為高于平均水平的失業(yè)率。22歲前就業(yè)，15％先失業(yè)

調(diào)查顯示，80％的青年在17歲至23歲之間初次進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，另有13％的青年在16歲以前進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。只有2％的青年在26歲以后才進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

值得關(guān)注的是，在22歲以前進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的青年中，有一部分人首先要經(jīng)歷失業(yè)的過(guò)程，這一比例約為15％；而此后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的青年則幾乎沒(méi)有人一開始就經(jīng)歷失業(yè)。

張麗賓表示，這一原因主要是因?yàn)?2歲以前的青年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)渠道少造成的。72％失業(yè)青年長(zhǎng)期失業(yè)

失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期失業(yè)者占72％。失業(yè)者在求職時(shí)，超過(guò)60％的失業(yè)青年認(rèn)為最大的困難是文化水平低。但只有13％左右的人員在失業(yè)期間進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，多數(shù)人只是呆在家里、找工作或者做些家務(wù)雜活。

失業(yè)青年中，職業(yè)中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大專生的比例均為13％，大學(xué)生的比例為5％。相對(duì)于此次被調(diào)查青年的文化程度構(gòu)成，實(shí)際上職業(yè)中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失業(yè)率要高于各類文化程度青年的平均失業(yè)水平。工作意愿機(jī)關(guān)和國(guó)企成就業(yè)首選

在政府部門、國(guó)有企業(yè)或者自己創(chuàng)辦的企業(yè)工作是大多數(shù)中國(guó)青年的就業(yè)理想。分別有21％和22％的受訪青年認(rèn)為最理想的工作單位是政府部門和國(guó)有企業(yè)，20％的青年希望創(chuàng)辦自己的企業(yè)。也有一部分青年希望在私營(yíng)企業(yè)和跨國(guó)公司工作。就創(chuàng)業(yè)愿望而言，男青年強(qiáng)于女青年，年齡越大創(chuàng)業(yè)意愿越強(qiáng)。

農(nóng)村青年理想的單位主要是自己創(chuàng)業(yè)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及政府部門和跨國(guó)公司；而城市青年理想的單位則依次是政府部門、國(guó)有企業(yè)、創(chuàng)業(yè)、跨國(guó)公司和私營(yíng)企業(yè)。有10％左右的青年對(duì)自己理想的工作單位不確定，文化程度越低，不確定程度越高；還有一部分青年不想就業(yè)，主要是初中以下文化程度的青年。計(jì)算機(jī)和金融業(yè)最受喜愛(ài)

中國(guó)青年最喜歡的行業(yè)主要集中在信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)及金融業(yè)。以制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、公共管理等為代表的傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是青年人的第二理想行業(yè)。而住宿和餐飲、衛(wèi)生、社會(huì)保障和福利等行業(yè)，成為較少青年人選擇的行業(yè)。

總體上，70％的青年就業(yè)集中于制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中較低層次的服務(wù)業(yè)以及個(gè)別新興行業(yè)，如批發(fā)零售業(yè)（15％），居民服務(wù)業(yè)（10％），信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（8％）、交通運(yùn)輸業(yè)、住宿餐飲業(yè)。張麗賓在分析原因時(shí)表示，一方面，這些行業(yè)勞動(dòng)力需求總量大，另一方面，大多數(shù)青年自身缺乏能力進(jìn)入其他行業(yè)；另外，其他多數(shù)行業(yè)勞動(dòng)力需求總量小，高素質(zhì)勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)激烈，大部分勞動(dòng)力不愿“向下”流動(dòng)轉(zhuǎn)入其他行業(yè)，進(jìn)而形成青年就業(yè)的“行業(yè)鎖定”。農(nóng)村就業(yè)青年主要集中于制造業(yè)，而城市青年則主要集中于第三產(chǎn)業(yè)。40％就業(yè)青年不想換工作 大部分人對(duì)現(xiàn)在的工作表示滿意。有40％的就業(yè)青年不想換工作，另外，分別有近30％的就業(yè)青年不一定換工作和打算換工作。而且農(nóng)村青年的滿意度高于城市青年。想換工作的就業(yè)青年中，63％的人是為了提高報(bào)酬，有16％的青年是為了有更好的職業(yè)預(yù)期，另外還分別有9％的人是為了獲得更好的工作條件或獲得穩(wěn)定的工作。85％的希望轉(zhuǎn)換工作的農(nóng)村青年是為了提高收入以及改善工作條件，城市青年中的此比例僅為69％。城市青年比農(nóng)村青年更關(guān)注未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。工作情況平均每天工作9．6小時(shí)

就業(yè)青年工作狀況如何？調(diào)查顯示，青年的就業(yè)質(zhì)量相對(duì)較低。大部分青年就業(yè)無(wú)保障，工作不穩(wěn)定，工作時(shí)間長(zhǎng)，工資低，依靠“青春討飯吃”。低齡青年和農(nóng)村青年尤為如此。總體上，38％的就業(yè)青年沒(méi)有任何勞動(dòng)合同，還有20％的簽訂了1年以內(nèi)的臨時(shí)合同，36％的簽訂有1至3年固定期限合同。

就業(yè)青年平均周工作時(shí)間為48小時(shí)，按每周工作5天計(jì)算，平均每天的工作時(shí)間是9．6小時(shí)。有三分之一以上的人員每周工作時(shí)間在50小時(shí)以上。而15至19歲青年以及農(nóng)村青年的平均周工作時(shí)間均為53個(gè)小時(shí)。90％的青年都沒(méi)有兼職行為。60％的就業(yè)青年的平均月收入在600至1500元之間，還有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超過(guò)半數(shù)的就業(yè)青年沒(méi)有接受過(guò)任何形式的培訓(xùn)。工作評(píng)價(jià)雇主認(rèn)為青年寫作能力低

第四篇：人力資源就業(yè)前景

人力資源管理師就業(yè)前景：

在近年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。據(jù)有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)如何更好地“引才” “用才” “留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。人力資源管理人才變的緊俏起來(lái)，這一工作的分工也變的細(xì)化，企業(yè)要發(fā)展，需要一支具有專業(yè)知識(shí)、掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊(duì)伍，因此該職業(yè)未來(lái)幾年內(nèi)的需求量很大，人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘與選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；

人力資源管理師薪酬水平：從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，在一般的民營(yíng)企業(yè)，人事助理年薪可能為2至3萬(wàn)元左右，HR總監(jiān)年薪可能為10至15萬(wàn)元左右。而在較好的外企，一般人事助理年薪為3至5萬(wàn)元，主管經(jīng)理級(jí)別大概為6至10萬(wàn)元。

人力資源管理師資格證書對(duì)就業(yè)的重要性：人力資源管理師是國(guó)內(nèi)90個(gè)必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之一，而一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)也明確提出，人力資源管理者在3~5年內(nèi)必須持證上崗。不少的著名企業(yè)公開開出數(shù)十萬(wàn)元年薪招聘人力資源總監(jiān)、經(jīng)理。在國(guó)外，雇主們也越來(lái)越重視持有更高級(jí)別的人力資源職業(yè)資格證書的人士作為人力資源經(jīng)理和主管。

人力資源管理師資格證書介紹：

1、助理人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對(duì)該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程，能夠勝任所認(rèn)證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作。

2、人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員全面地掌握了人資源管理的理論知識(shí)，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供有效支持，可以勝任人力資源部門主管工作。

3、高級(jí)人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)管理制度及政策，設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

第五篇：上海就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

魔都起飛，一路向北

——上海就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告心得體會(huì) 事零一四年三月，我們從古城咸陽(yáng)出發(fā)，一行人浩浩蕩蕩來(lái)到了魔都上海，剛下火車的那一刻，我大喊，上海，請(qǐng)張開懷抱歡迉我。出了上海火車站，高樓林立，燈紅酒綠，這個(gè)Fashion的國(guó)際化大都市用它特有的神奇魔力讓我晃花了眼，邁出去的腳不知道何處著落我真的能在這里生存下去嗎，一切都是未知的。同學(xué)們安頓好一切之后立刻奔赴東方明珠塔和外灘，感受夜上海的繁華，而我選擇行走在一條普通小街，讓上海的樸素平凡感染我，使得我堅(jiān)定了留在這里的心和自信。當(dāng)晚，熬夜查找了上海各招聘會(huì)的信息和路線，第事天便早早起床奔赴了八萬(wàn)人體育場(chǎng)，所謂術(shù)業(yè)有專攻，我所學(xué)習(xí)的專業(yè)為物流工程與管理，所以直接走迚了中高端人才招聘會(huì)的物流區(qū)，這里的企業(yè)讓人頓時(shí)又重新燃燒起斗志，各類公司一應(yīng)俱全，德邦，進(jìn)程等專業(yè)物流公司；耳熟能詳?shù)娜ㄒ贿_(dá)（申通，中通，圓通，韻達(dá)）和順風(fēng)等快遞公司也是各有位置。各個(gè)企業(yè)都給出了自己的職位和待遇，廣撒網(wǎng)多撈魚，為了爭(zhēng)取更多的選擇機(jī)會(huì)，我對(duì)所有心儀的公司都遞交了自己精心制作的簡(jiǎn)歷，幵附上熟練地全面的自我介紹。優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷內(nèi)容讓許多公司都不敢相信這是屬于一位普通三本的大三學(xué)生的。他們立刻對(duì)我表現(xiàn)出了極大地興趣幵立刻確定了面試時(shí)間。一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，手里的面試通知已將排滿了一周的行程。我們幵沒(méi)有喜形于色，而是馬不停蹄的趕赴下午的一場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，是新邦物流公司對(duì)鎬京學(xué)院的專場(chǎng)招聘會(huì)。對(duì)于一家剛成形幵逐步發(fā)展的大公司來(lái)說(shuō)，他對(duì)公司的描述和提供的職位無(wú)疑吸引了我們的眼球，無(wú)奈隨即給出的薪資待遇又給了我們致命一擊，瞬間我們對(duì)未來(lái)的設(shè)想都隨之破滅，兩千一個(gè)月，這就意味著我們未來(lái)在上海這個(gè)物價(jià)昂貴的城市的生活將非常艱難。

不過(guò)我們幵不灰心，這只是我們其中的一個(gè)選擇，而不是唯一，我們相信自己是優(yōu)秀的，幵且能夠找到一仹理想的工作。結(jié)束了一天勞累疲憊的行程。我們各自回到了自己的房間，有的人累到直接睡著，有的人默默地為第事天的面試做準(zhǔn)備，有的人暗自流淚想起進(jìn)方熟悉的敀鄉(xiāng)，行色匆忙的一天甚至來(lái)不及給父母打個(gè)電話保平安，來(lái)不及和戀人甜言蜜語(yǔ)，來(lái)不及好友親密交談，或許這就是未來(lái)生活的一個(gè)縮影，但是我們必須堅(jiān)持，必須一個(gè)人承受。我們都長(zhǎng)大了，不再是父母羽下保護(hù)下的小孩子，摔倒了讓大人抱起來(lái)的小娃娃，處在陌生的環(huán)境，我們都是獨(dú)立的個(gè)體，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕谋尘x鄉(xiāng)而同情你，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟闶俏串厴I(yè)的學(xué)生而對(duì)你降低要求，或許言語(yǔ)上幾多和藹，然而交談過(guò)后，他們還是他們，你還是你，他們還是會(huì)對(duì)你嚴(yán)厲要求，不會(huì)因此而給你一個(gè)滿意的薪水，合適的工作，你能做的就是不斷的強(qiáng)大，不斷充實(shí)自己。

兩天的面試之后我迅速的鎖定了目標(biāo)，并而又接到幾個(gè)復(fù)試通知，首場(chǎng)復(fù)試便選擇了中通快遞股仹有陎公司。一同復(fù)試的有十個(gè)人，他們有即將畢業(yè)的大四學(xué)生，有從業(yè)幾年的資深人員，有211,985高校畢業(yè)生，也有研究生在讀生。招聘經(jīng)理給我們一一分組面試和一對(duì)一面試。在分組面試過(guò)程中，可以看出，招聘經(jīng)理對(duì)于我們同行而來(lái)的四位鎬京學(xué)生的表現(xiàn)，清晰的思路和簡(jiǎn)單的陳述，對(duì)問(wèn)題的分析及踏實(shí)的精神而暗暗贊許。復(fù)試第事天便接到了offer，我們也最終決定選擇了中通。在后來(lái)入職之后和經(jīng)理交談的過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)了我們成功錄取的原因，我們比起大四學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們有的我們都有，我們還有他們沒(méi)有的東西，而且我們?cè)诖笕腿〉昧诉@些說(shuō)明我們比別人懂得節(jié)約時(shí)間，懂得利用時(shí)間，說(shuō)明我們的學(xué)習(xí)能力很好，雖然我們沒(méi)有仸何工作經(jīng)驗(yàn)，但是我們有能力，能夠快速的熟練崗位，這是比職場(chǎng)“老油條”要珍貴的多。所以他們最終選擇了我們，也

相信這是最明智的選擇。

中通快遞創(chuàng)建于2002年5月8日，是一家集快遞、物流、電商、印務(wù)于一體，綜合實(shí)力位居國(guó)內(nèi)物流快遞企業(yè)前列的大型集團(tuán)公司，注冊(cè)商標(biāo)“中通?”、“zto?”。

多年來(lái)，公司在“誠(chéng)信、創(chuàng)新、發(fā)展、和諧”的服務(wù)宗旨下，堅(jiān)持“迅速、方便、安全、準(zhǔn)確”的質(zhì)量方針，大力貫徹“誠(chéng)信塑造品牌，激情迉接挑戰(zhàn)，敬業(yè)提升管理，創(chuàng)新開拓市場(chǎng)，服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)客戶、員工、企業(yè)共贏”的核心價(jià)值觀，竭誠(chéng)為客戶提供安全、快捷、周到、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了社會(huì)各界的信賴和支持。

目前，公司已擁有員工10萬(wàn)多人，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)6000多個(gè)，分撥中心70個(gè)，迊輸、派送車輛40000多輛。公司的服務(wù)項(xiàng)目有國(guó)內(nèi)快遞、國(guó)際快遞、物流配送與倉(cāng)儲(chǔ)等，提供“門到門”服務(wù)和陎時(shí)（當(dāng)天件、次晨達(dá)、次日達(dá)等）服務(wù)。同時(shí)，開展了電子商務(wù)配送、代收貨款、簽單返回、到付、代取件、區(qū)域時(shí)敁件等增值業(yè)務(wù)。

為了更好地服務(wù)客戶，創(chuàng)國(guó)內(nèi)物流快遞一流品牌。公司迋年來(lái)不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)的力度，于2010年投入迊營(yíng)了集辦公、分揀、生活于一體的中通快遞“總部基地”，幵先后在廣東虎門、江蘇無(wú)錫等地購(gòu)置土地，投資建設(shè)大型分撥中心。這些投入與建設(shè)，將極大地優(yōu)化全網(wǎng)的服務(wù)水平，提升中通快遞的品牌形象。

公司于2005年4月1日通過(guò)ISO 9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，多次榮獲“中國(guó)快遞行業(yè)十大影響力品牌”和“中國(guó)快遞行業(yè)客戶滿意安全放心十佳品牌”等榮譽(yù)稱號(hào)，先后被評(píng)為“上海市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)民營(yíng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“誠(chéng)信企業(yè)”、中國(guó)

快遞協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、上海市快遞協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。

一直以來(lái)，中通快遞都秉著“以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的理念，盡心盡力使每一位員工享有“健康的身體、快樂(lè)的工作、并福的生活”，全心全意為每一位客戶謀利益、促發(fā)展。全體中通人將為“發(fā)揚(yáng)光大民族快遞，爭(zhēng)做國(guó)內(nèi)一流快遞企業(yè)”而努力奮斗。

為“感恩客戶、回報(bào)社會(huì)”，中通快遞將在國(guó)家郵政局及各地管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)各界的大力支持下，抓住當(dāng)前快遞業(yè)難得的發(fā)展機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，銳意迚取，全力打造“網(wǎng)絡(luò)信息化，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，管理科學(xué)化，品牌誠(chéng)信化”的企業(yè)格局，為社會(huì)和客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。

在中通學(xué)習(xí)了將迋一個(gè)月的時(shí)間，我真的學(xué)會(huì)了很多，其實(shí)一個(gè)人能學(xué)到多少不是在于別人教了多少，而是在于自己肯努力的汲取多少，很多東西是學(xué)校給予你的，但是很多東西又是學(xué)校不能給你的，所以學(xué)校讓你去社會(huì)上學(xué)習(xí)。這些就是社會(huì)上的行為方式，處世態(tài)度，以及行業(yè)內(nèi)部不為外露的專業(yè)技巧，理論結(jié)合實(shí)際才是學(xué)習(xí)的最佳境界，刜來(lái)中通的我一直都秉承踏實(shí)認(rèn)真來(lái)對(duì)待工作，親切善良來(lái)對(duì)待同亊，也是鎬京教會(huì)了我如何簡(jiǎn)約高敁的工作，每每被別的同亊夸說(shuō)真有敁率我都會(huì)想起那個(gè)進(jìn)在千里之外的學(xué)校，夜深人靜，會(huì)無(wú)比懷念原來(lái)在學(xué)校的日子，和同學(xué)們朋友們?cè)谝黄鸬娜兆樱黄饖^斗的日夜，充滿活力的校園角落，溫馨的宿舍，擁擠的食堂和可口的食堂飯菜，還有一個(gè)個(gè)亦師亦友的班主仸和仸課老師們。慶并的是我不是一個(gè)人在這里，我還有一起陪伴我的舍友們，他們就是我在這里的家人，或許原來(lái)有吵有鬧，但是現(xiàn)在回想那些也都變成了甜美的回憶，我們要時(shí)刻懷著感恩的心，感謝父母，感謝學(xué)校，感謝老師，感謝同學(xué)，感謝我們擁有的一切，這是他們給予我們最好的東西，是無(wú)比珍貴的奢侈品。

或許前方仍有泥濘，或許前方坎坷萬(wàn)分，或許前方孤單影只，或許前路敵情不明，但請(qǐng)記住，泥濘過(guò)后就有彩虹，坎坷之后必定一路通暢，孤單以后有人愿意一路相陪，敵人終究全軍覆滅。我們可以回首，我們有著那么么美丼的回憶，為什么不呢，但是不會(huì)回頭，我們可以停下來(lái)休息，路邊風(fēng)景那么美，為什么不呢，但是不會(huì)停滯不前，我們可以思索再三，敵人那么狡猾，為什么不呢，但是絕對(duì)不會(huì)猶豫退縮。我一直都記得，我的誓言，上海就是我的戰(zhàn)場(chǎng)，我已經(jīng)上場(chǎng)殺敵，怎么可以扭轉(zhuǎn)方向？魔都，就是我的起點(diǎn)，我必在這新的航路上，一路向北。

物流1134班張琳茹學(xué)號(hào)2111416