第一篇：“應屆畢業生就業傾向”調查報告公布

近日，中國社會調查所公布“應屆畢業生就業傾向”的調查報告，超過半數的被訪者認為就業比較困難，近七成受訪者表示2000元的月薪就可以接受。

中國社會調查所稱，此次調查涉及北京、上海、廣州等8地高校的2000位畢業生。52.4%的被訪者認為目前就業形勢嚴峻，就業比較困難。對于自己的就業前途半數學生感到迷茫，沒有信心。47.6%的被訪者認為工科類和經濟類專業的學生更容易找到工作，81%的受訪者希望在京滬穗等經濟發達地區工作。

在對畢業生薪酬問題的調查上，許多大學生還是希望一畢業就能拿到較高的工資，但當問到“本科畢業生的待遇水平在哪個范圍比較合適”時，69%的被訪同學表示，只要有2000元左右的工資就可以接受；很少有同學會“奢望”3000元以上的薪酬。中國社會調查所稱，與前幾年高校畢業生對就業薪酬期望來看，今年大家的期望有所下降。（王一波）

來源：人民網

第二篇：中國青年就業調查報告公布

《中國首次青年就業狀況調查報告》日前公布。本次調查由全國青聯及勞動和社會保障部勞動科學研究所聯合進行。調查共選取7000個青年樣本和220個企業樣本。調查對象為15歲至29歲的青年以及他們的雇主。昨天，記者在采訪本次調查的主要負責人、勞動科學研究所副研究員張麗賓時獲悉，青年失業率為9％，高于社會平均水平；政府部門和國企為青年就業首選，失業青年大部分為長期失業。失業率青年高于社會平均水平

本次調查顯示，15歲至29歲的中國青年總體失業率9％，高于中國目前6．1％左右的社會平均失業率。張麗賓說：“就全世界而言，青年失業率一般都高于社會的平均失業率。因此，青年就業問題也成為社會的重要問題。”

為什么青年失業率如此高？報告指出，中國勞動力人口數量龐大對就業造成了巨大壓力。中國每年新增勞動人口在XX萬上下。由于教育容量有限，每年需要就業的新增勞動人口則在1000萬至1600萬之間。由于青年缺乏工作經驗，在勞動力市場上競爭力不強。在勞動力市場供大于求的情況下，青年就業問題愈發突出，表現為高于平均水平的失業率。22歲前就業，15％先失業

調查顯示，80％的青年在17歲至23歲之間初次進入勞動力市場，另有13％的青年在16歲以前進入勞動力市場。只有2％的青年在26歲以后才進入勞動力市場。

值得關注的是，在22歲以前進入勞動力市場的青年中，有一部分人首先要經歷失業的過程，這一比例約為15％；而此后進入勞動力市場的青年則幾乎沒有人一開始就經歷失業。

張麗賓表示，這一原因主要是因為22歲以前的青年就業經驗、就業渠道少造成的。72％失業青年長期失業

失業一年以上的長期失業者占72％。失業者在求職時，超過60％的失業青年認為最大的困難是文化水平低。但只有13％左右的人員在失業期間進行了學習培訓，多數人只是呆在家里、找工作或者做些家務雜活。

失業青年中，職業中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大專生的比例均為13％，大學生的比例為5％。相對于此次被調查青年的文化程度構成，實際上職業中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失業率要高于各類文化程度青年的平均失業水平。工作意愿機關和國企成就業首選

在政府部門、國有企業或者自己創辦的企業工作是大多數中國青年的就業理想。分別有21％和22％的受訪青年認為最理想的工作單位是政府部門和國有企業，20％的青年希望創辦自己的企業。也有一部分青年希望在私營企業和跨國公司工作。就創業愿望而言，男青年強于女青年，年齡越大創業意愿越強。

農村青年理想的單位主要是自己創業、國有企業、私營企業以及政府部門和跨國公司；而城市青年理想的單位則依次是政府部門、國有企業、創業、跨國公司和私營企業。有10％左右的青年對自己理想的工作單位不確定，文化程度越低，不確定程度越高；還有一部分青年不想就業，主要是初中以下文化程度的青年。計算機和金融業最受喜愛

中國青年最喜歡的行業主要集中在信息傳輸計算機服務和軟件業及金融業。以制造業、批發和零售業、公共管理等為代表的傳統制造業和服務業是青年人的第二理想行業。而住宿和餐飲、衛生、社會保障和福利等行業，成為較少青年人選擇的行業。

總體上，70％的青年就業集中于制造業和第三產業中較低層次的服務業以及個別新興行業，如批發零售業（15％），居民服務業（10％），信息傳輸計算機服務和軟件業（8％）、交通運輸業、住宿餐飲業。

張麗賓在分析原因時表示，一方面，這些行業勞動力需求總量大，另一方面，大多數青年自身缺乏能力進入其他行業；另外，其他多數行業勞動力需求總量小，高素質勞動力競爭激烈，大部分勞動力不愿“向下”流動轉入其他行業，進而形成青年就業的“行業鎖定”。農村就業青年主要集中于制造業，而城市青年則主要集中于第三產業。40％就業青年不想換工作

大部分人對現在的工作表示滿意。有40％的就業青年不想換工作，另外，分別有近30％的就業青年不一定換工作和打算換工作。而且農村青年的滿意度高于城市青年。

想換工作的就業青年中，63％的人是為了提高報酬，有16％的青年是為了有更好的職業預期，另外還分別有9％的人是為了獲得更好的工作條件或獲得穩定的工作。85％的希望轉換工作的農村青年是為了提高收入以及改善工作條件，城市青年中的此比例僅為69％。城市青年比農村青年更關注未來的職業發展。工作情況平均每天工作9．6小時

就業青年工作狀況如何？調查顯示，青年的就業質量相對較低。大部分青年就業無保障，工作不穩定，工作時間長，工資低，依靠“青春討飯吃”。低齡青年和農村青年尤為如此。

總體上，38％的就業青年沒有任何勞動合同，還有20％的簽訂了1年以內的臨時合同，36％的簽訂有1至3年固定期限合同。

就業青年平均周工作時間為48小時，按每周工作5天計算，平均每天的工作時間是9．6小時。有三分之一以上的人員每周工作時間在50小時以上。而15至19歲青年以及農村青年的平均周工作時間均為53個小時。90％的青年都沒有兼職行為。

60％的就業青年的平均月收入在600至1500元之間，還有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超過半數的就業青年沒有接受過任何形式的培訓。工作評價雇主認為青年寫作能力低

本次調查同樣包括對于雇主的訪問。雇主一般認為，青年員工中，寫作能力強的少，知識面寬的、以及應用知識能力強的也較少。歸結起來，還是對青年人的知識水平有一定要求。

調查顯示，46．7％的青年認為要找到體面工作至少需要大學本科以上的學歷，28％的人認為需要大專學歷，14．2％的青年認為需要中等職業教育的學歷。

張麗賓認為，勞動力市場對青年的教育技能水平提出更高要求，青年普遍感到文化程度低。而經濟因素和教育資源供給不足是影響青年受教育水平的主要因素，大部分青年不打算繼續學習。

第三篇：中國青年就業調查報告公布

中國青年就業調查報告公布

《中國首次青年就業狀況調查報告》日前公布。本次調查由全國青聯及勞動和社會保障部勞動科學研究所聯合進行。調查共選取7000個青年樣本和220個企業樣本。調查對象為15歲至29歲的青年以及他們的雇主。昨天，記者在采訪本次調查的主要負責人、勞動科學研究所副研究員張麗賓時獲悉，青年失業率為9％，高于社會平均水平；政府部門和國企為青年就業首選，失業青年大部分為長期失業。失業率青年高于社會平均水平

本次調查顯示，15歲至29歲的中國青年總體失業率9％，高于中國目前6．1％左右的社會平均失業率。張麗賓說：“就全世界而言，青年失業率一般都高于社會的平均失業率。因此，青年就業問題也成為社會的重要問題。”

為什么青年失業率如此高？報告指出，中國勞動力人口數量龐大對就業造成了巨大壓力。中國每年新增勞動人口在xx萬上下。由于教育容量有限，每年需要就業的新增勞動人口則在1000萬至1600萬之間。由于青年缺乏工作經驗，在勞動力市場上競爭力不強。在勞動力市場供大于求的情況下，青年就業問題愈發突出，表現為高于平均水平的失業率。22歲前就業，15％先失業

調查顯示，80％的青年在17歲至23歲之間初次進入勞動力市場，另有13％的青年在16歲以前進入勞動力市場。只有2％的青年在26歲以后才進入勞動力市場。

值得關注的是，在22歲以前進入勞動力市場的青年中，有一部分人首先要經歷失業的過程，這一比例約為15％；而此后進入勞動力市場的青年則幾乎沒有人一開始就經歷失業。

張麗賓表示，這一原因主要是因為22歲以前的青年就業經驗、就業渠道少造成的。72％失業青年長期失業

失業一年以上的長期失業者占72％。失業者在求職時，超過60％的失業青年認為最大的困難是文化水平低。但只有13％左右的人員在失業期間進行了學習培訓，多數人只是呆在家里、找工作或者做些家務雜活。

失業青年中，職業中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大專生的比例均為13％，大學生的比例為5％。相對于此次被調查青年的文化程度構成，實際上職業中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失業率要高于各類文化程度青年的平均失業水平。工作意愿機關和國企成就業首選

在政府部門、國有企業或者自己創辦的企業工作是大多數中國青年的就業理想。分別有21％和22％的受訪青年認為最理想的工作單位是政府部門和國有企業，20％的青年希望創辦自己的企業。也有一部分青年希望在私營企業和跨國公司工作。就創業愿望而言，男青年強于女青年，年齡越大創業意愿越強。

農村青年理想的單位主要是自己創業、國有企業、私營企業以及政府部門和跨國公司；而城市青年理想的單位則依次是政府部門、國有企業、創業、跨國公司和私營企業。有10％左右的青年對自己理想的工作單位不確定，文化程度越低，不確定程度越高；還有一部分青年不想就業，主要是初中以下文化程度的青年。計算機和金融業最受喜愛

中國青年最喜歡的行業主要集中在信息傳輸計算機服務和軟件業及金融業。以制造業、批發和零售業、公共管理等為代表的傳統制造業和服務業是青年人的第二理想行業。而住宿和餐飲、衛生、社會保障和福利等行業，成為較少青年人選擇的行業。

總體上，70％的青年就業集中于制造業和第三產業中較低層次的服務業以及個別新興行業，如批發零售業（15％），居民服務業（10％），信息傳輸計算機服務和軟件業（8％）、交通運輸業、住宿餐飲業。張麗賓在分析原因時表示，一方面，這些行業勞動力需求總量大，另一方面，大多數青年自身缺乏能力進入其他行業；另外，其他多數行業勞動力需求總量小，高素質勞動力競爭激烈，大部分勞動力不愿“向下”流動轉入其他行業，進而形成青年就業的“行業鎖定”。農村就業青年主要集中于制造業，而城市青年則主要集中于第三產業。40％就業青年不想換工作 大部分人對現在的工作表示滿意。有40％的就業青年不想換工作，另外，分別有近30％的就業青年不一定換工作和打算換工作。而且農村青年的滿意度高于城市青年。想換工作的就業青年中，63％的人是為了提高報酬，有16％的青年是為了有更好的職業預期，另外還分別有9％的人是為了獲得更好的工作條件或獲得穩定的工作。85％的希望轉換工作的農村青年是為了提高收入以及改善工作條件，城市青年中的此比例僅為69％。城市青年比農村青年更關注未來的職業發展。工作情況平均每天工作9．6小時

就業青年工作狀況如何？調查顯示，青年的就業質量相對較低。大部分青年就業無保障，工作不穩定，工作時間長，工資低，依靠“青春討飯吃”。低齡青年和農村青年尤為如此。總體上，38％的就業青年沒有任何勞動合同，還有20％的簽訂了1年以內的臨時合同，36％的簽訂有1至3年固定期限合同。

就業青年平均周工作時間為48小時，按每周工作5天計算，平均每天的工作時間是9．6小時。有三分之一以上的人員每周工作時間在50小時以上。而15至19歲青年以及農村青年的平均周工作時間均為53個小時。90％的青年都沒有兼職行為。60％的就業青年的平均月收入在600至1500元之間，還有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超過半數的就業青年沒有接受過任何形式的培訓。工作評價雇主認為青年寫作能力低

第四篇：12年畢業生就業傾向調查報告

2012年畢業生就業傾向調查報告

為了有效掌握畢業生就業傾向，就業中心于2011年9月15日----2011年9月24日對學院2012年畢業生進行了就業傾向調查問卷，本次發放問卷100份，回收77份，有效性77%。

本次問卷調查結果如下：

性別占比男生63.64%女生 36.36%專業覆蓋面60 %

1、你是否考慮過自己的就業問題

A、考慮過（61%）B、偶爾想過（12%）C、很少考慮（13%）D、到時候再想（14%）

2、你對自己的就業前景感到

A、樂觀，有信心（36%）B、感到迷茫，沒有信心（60%）C、沒想過(4%)

3、你對今后的職業期望

A、專業對口的(12%)B、薪資待遇好（64%）C、發展空間大(12%)D、先就業后擇業(12%)

4、你期望的初始月薪

A、800-1500（16%）B、1500-2000(47%)C、2000—2500(29%)D、2500以上(8%)

5、您畢業以后打算

A、直接就業（13%）B、繼續深造（15%）C、自主創業（39%）D、先工作后深造（30%）E、暫無打算(3%)

6、你的就業單位意向

A、政府機關（24%）B、企事業單位（65%）C、民營企業（11%）D、外資或合資企業(0%)

E、自主創業(0%)F、其它(0%)

7、畢業以后，選擇的就業地區傾向于

A、北京等大城市（28%）B、沿海發達城市（58%）C、省會城市（13%）

D、中小城市（0%）E、家鄉（1%）

8、選擇職業的標準（可多選）

A、穩定性(23%)B、工作環境（29%）C、職業前景（20%）D、工資待遇（17%）E、發展機會（11）F、其它（0%）

9、擇業時,你將首先考慮的因素是

A、工作地點（9%）B、薪酬待遇（37%）C、個人發展機會（36%）D、專業對口（10%）E、單位性質(6%)F、工作環境（11%）G、其它（0%）

10、在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是

A、單位規模或性質(22%)B、主要業務和發展前景（23%）C、用人標準和條件（19%）

D、薪酬和福利（23%）E、人才培訓情況（13%）F、其它（0%）

11、你認為在就業時最重要的是

A、所學專業（15%）B、畢業學校（18%）C、個人能力（55%）

D、實踐經驗（12%）F、其它(0%)

12、除了專業知識，還應具備哪些能力

A、競爭能力(8%)B、應變能力(57%)C、團隊精神(26%)D、交際能力（9%）F、其它（0%）

13、你認為當前畢業生就業過程中面臨的主要問題是什么？

A、專業不對口（6%）B、工資低(38%)C、企業要求條件高(16%)D、就業觀念不實際(10%)E、信息來源少(10%)F、對自己沒信心（10%）G、就業期望值高（10%）H、沒考慮過（0%）I其它(0%)

14、你認為就業準備應該在什么時候開始

A、進入大學就開始(20%)B、畢業前一年(28%)C、畢業前半年(50%)D、畢業之后（2%）

15、您對個人就業渠道的選擇是

A、自己找（37%）B、親戚朋友關系(31%)C、依靠學校推薦(23%)D、自主創業（7%）E、其他（2%）

16、國家鼓勵大學生自主創業，您對此有何看法？

A、具有挑戰性，準備創業（23%）B、準備嘗試（64%）C、從來沒想過自主創業（13%）

17、國家鼓勵大學畢業生去基層發展，你愿意嗎？

A、愿意，對自己是一種鍛煉(27%)B、可以考慮(60%)C、不愿意（13%）

18、國家鼓勵大學畢業生參軍入伍，你會參加嗎？

A、準備參軍（16%）B、不考慮（49%）C、沒想過（23%）D、不了解（12%）

19、國家鼓勵高校畢業生積極參與“三支一扶”基層就業，你會參加嗎？

A、準備參加（46%）B、不考慮（15%）C、正在了解（25%）

D、沒想過（7%）E、不了解（7%）

20、在擇業過程中,你最希望學院提供的就業服務是

A、就業政策、形勢分析（22%）B、職業生涯設計指導（38%）C、求職、面試技巧培訓（16%）D、提供就業信息（21%）E、就業心理咨詢(1%)F、其他（2%）

調查結論：

1、學生就業意識淡薄，信心不足，沒有形成強有力的就業積極性。

有關題目：1、2、14

在對自己就業關心選項中僅僅有61%的學生，同時對自己就業感到迷茫和沒有信息的占到60%，同時，在對就業準備時間選項中50%的學生選擇了畢業前半年，通過這三項說明畢業生就業意識淡薄，就業觀念落后，沒有給予就業足夠的重視。

原因分析：（1）社會接觸機會少，對社會就業形勢缺乏了解

（2）個人規劃缺失，未形成明確的職業生涯目標

2、在價值觀念方面，收入成為了學生擇業過程中關注度最高的要素。

有關題目：3、4、8、9、10、13

在對職業選擇方面，薪酬待遇成為了大部分人的核心關心要素，而個人發展空間、機會、平臺、個人價值等因素落后于其它選項。

原因分析：（1）社會各方面成本增加，影響到學生基礎生活條件，社會現實影響高。

（2）學生對社會就業現實缺乏真實了解，就業期望值高。

（3）價值教育在課堂和生活班會中缺失，個人價值觀念偏離主流價值觀。

3、在就業選擇方面，創業成為了大部分學生的選擇。

有關題目：

5、16

通過本項目調查，創業成為了許多人的選擇，畢業后選擇創業的占39%，支持或準備創業的占87%。

原因分析：（1）現在各行各業創業機會增多，為進行創業提供了機會；而學生的思想解放和思維活躍、或家庭條件也成為了進行或正在準備創業的先天條件。

（2）從國家政策還是地方支持方面，提倡創業，為學生創業提供了條

件和支持。

（3）部分學生不了解創業的困難和艱辛，創業成為年輕人的盲目選擇。

4、在就業單位選擇傾向方面，政府、企事業單位成為大多數人的選擇。

有關題目：6

此選項也印證當今社會“公務員熱”等現象，由于各種原因選擇公務員或帶編制的工作還是成為了89%學生的選擇。

原因分析：（1）公職工作的現實性是社會實際情況的體現，自然趨之若鶩。

（2）工作的穩定性成為了大多人的選擇。

5、在就業區域選擇傾向方面，大城市、經濟發達城市成為大部分的選擇。

有關題目：7

在就業區域選擇方面，大城市占據了86%的比例，而中小城市和家鄉占據了1%。原因分析：（1）大城市的就業環境及機會成為了大多數的認同。

（2）年輕人的激情、闖勁是選擇大城市的主要動力。

6、在擇業自我認知方面，個人能力因素成為了大多數人的共識。

有關題目：

11、12

在擇業自我認知方面，學生逐漸脫離了依賴的思想，個人因素逐漸占據重要地方。原因分析：（1）當前的就業制度及就業形勢，個人因素突出是社會的選擇。

（2）在當前開放的教育環境下，個人價值成為了每個人的選擇。

7、在個人就業求職渠道選擇方面，通過親戚朋友和學校推薦的成為54%人的選擇。有關題目：15

個人求職渠道選擇上，依賴性成為了大多數人的選擇，個人選擇占據37%，比例持平。

原因分析：（1）求職渠道或求職信息限制了畢業生求職的選擇范圍。

（2）人情網的現實使得許多人還是依賴于周圍親戚朋友。

（3）部分學生還沒有完全擺脫一定的依賴、等、靠的思想。

8、在基層就業方面，學生意愿表現關注度高，但是對于參軍入伍興趣低，有關題目：17、18、19

基層就業方面，學生表現出一定的關注度，但意愿不強烈，特別是對參軍入伍。而對“三支一扶”表現出一定的興趣，比例占到46%。但在實際學院報名中，比例人數低。

原因分析：（1）學生對基層就業項目缺乏了解。

（2）學生對部隊及個人參軍缺乏正確的認識。

（3）學生到基層、到一線的工作興趣不高，缺乏從基層做起、到基層鍛

煉的信心。

9、在學院提供就業服務方面，職業生涯及就業指導成為大多數人的關注。

有關題目：20

就業服務上，生涯發展占據了38%的比例，說明學生越來越關注個人的發展及職業規劃，表現出了對自己整體安排的愿望。就業心理咨詢占據1%的比例，比例有些低。

原因說明：（1）個人發展觀念的轉變，使得學生更注重個人的有規劃發展，目標傾

向性開始突出。

（2）對于個人求職的具體技巧性和政策性，學生表現得比例相對較低，說明這些東西可以通過個人學習獲得。

（3）就業心理比較低，可能源于部分學生認識不到或者其他原因，就業

心理成為了求職者的普遍現象，應該引起重視。

建議和措施：

1、在日常學生管理與教學中，加入職業生涯規劃、就業指導、價值觀念等內容，強化學

生就業意識，轉變就業觀念。

2、繼續完善和加大職業指導課程建設，充分發揮就業指導教研室作用。

3、加大輔導員在學生就業指導方面的教育和引導作用，強化輔導員就業服務角色。

4、增強宣傳力度，發揮就業指導中心在學生就業咨詢中的樞紐中心作用。

5、重視學生在求職就業過程中的心理健康問題，防患于未然。

第五篇：大學生畢業就業傾向調查報告專題

蚌埠市大學生畢業就業傾向調查報告

摘要：本調查主要調查內容為大學生就業傾向。在選擇題目的時候，我們縮小了調查人群范圍，節約了時間，提高了調查效率。我們將本次調查的主要對象定位蚌埠市大學城內（安徽財經大學、蚌埠醫學院、蚌埠學院以及安徽電子科技學院）的本科專科學生。本次調查的調查時間為2014年4月25日到2014年4月27日。其中我們采取的調查方式是小組分組實地調查當面采訪。問卷分析及撰寫報告時間為2014年4月28日至2014年4月30日。本次調查的主要任務是準確、系統地收集大學生就業選擇時的各種傾向，包括就業傾向的地區、企業性質、工作類型、最低工資等，深度挖掘對其產生影響的各種客觀因素，并希望能引起調查雙方對擇業問題的反思，提前做好心理準備以應對擇業過程中遇到的問題，為學校就業工作提出合理化建議。

1.調查目的：

2.調查對象：蚌埠市大學城內各高校

3.調查方式：問卷調查（當面采訪）采取在宿舍、教室、圖書館和食堂門口等多處發放紙質問卷調查為主，以網絡問卷調查為輔的方式。

4.調查過程：本次調查對象為安徽省蚌埠市大學城內四所高校所有全日制學生，其中包括各年級的本專科學生。小組成員分為兩隊，一隊負責各所學校內的調查，主要方式為走入各所學校或在路上或在自習教室分發問卷收集數據；另一組走到龍湖春天商業街隨機向學生分發問卷并統計相關數據。以此保證樣本的均勻性和完備性。

5調查結果分析：

（1）在“在擇業過程中，你較提倡的就業途徑是什么？”這一問題中，60.00%的同學選擇了靠自己能力找工作，26.32%的同學選擇了自主創業，9.47%的同學選擇了學校推薦就業，3.16%的同學選擇了靠人際關系找工作。而在“面臨畢業，你的首選就業考慮是什么？”這個問題中，66.32%的同學選擇了靠自己能力找工作，14.74%的同學選擇了學校推薦就業，7.37%的同學選擇了靠人際關系找工作，6.32%的同學選擇了自主創業。因此從就業途徑這部分的兩個問題可以清晰看出，大部分的同學想通過自己的能力找一份工作；同時從自主創業的角度出發，在第一個問題中提倡自主創業的學生占26.32%，而在第二個問題中真正想自主創業的同學下降至6.32%，這與社會自主創業的政策及創業環境有著密切的關系，社會距離為大學生建設條件良好的自主創業的平臺還有一段路要走。“任重而道遠”，我們需要共同努力。

（2）在調查中，有27.17%的同學看重就業后的個人發展空間，20.81%的同學看重工作的穩定性，有16.18%的同學認為薪金是最重要的，有13.87%的同學看重就業過程中自己的個人興趣，有12.72%的同學看重就業后的工作環境，有6.94%的同學看重就業單位的所處地域，對于家中的安排和建議只有1.73%的同學看重，還有0.58%的同學表示沒有認真考慮過。

6創新點：（1）在設計調查問卷時，特地設置了最后一個開放性問題：“您覺得社會或學校應該給大學生提供什么樣的就業平臺？或是您希望社會或學校為大學生就業做些什么？”我們給被調查者提供一個說出自己內心所想的機會。（2）在選擇題目時，我們選擇了貼近大學生生活的就業問題，并且調查主題范圍具體有針對性，以小見大，內容具體。（3）報告中的數據均為小組隊員實地調查所得，數據分析準確可靠。