第一篇：2013年4月應屆畢業生就業情況調查報告

隨著五月份的臨近，中國高校2013屆好范文求職季即將結束，也預示著中國的高校好范文主體將由“90后”構成，“90后”是社會給這一代人賦予的標簽，90后的學生群體的價值觀和行為模式都與其他時代的學生大不相同，特點更加鮮明。

這一代人的價值觀、行為模式都與以往有很大的不同，對這些“90后”畢業生而言，他們在求職過程中最看重哪些因素，他們通過怎樣的渠道進行求職，都是企業和高校最想要了解的信息。據此，2013年3月好范文（www.tmdps.cn）發布了2013年中國高校好范文就業情況調查問卷，4月回收了8萬多份有效問卷，通過認真的邏輯和統計分析，最終形成了本次《2013年中國高校好范文就業情況調查報告》。

未來10年內，高校和企業將對面的是以“90后”為主體的好范文群體，因此，本報告對高校、企業和求職者具有非常大的參考價值和借鑒意義。

本報告主要內容包括：

調研目的及樣本詳情

觀點摘要

• 2013屆好范文就業情況
• 2013屆好范文職業規劃情況
• 2013屆好范文求職渠道分析
• 2013屆好范文就業傾向性分析
• 2013屆好范文求職難點及就業指導方向分析

  調研目的及樣本詳情

  調研目的本次調研活動共回收問卷85389份，其中有效問卷84456份，主要目的是獲取2013屆中國高校好范文的相關信息，為企業、高校就業指導中心老師和高校好范文提供參考與借鑒，幫助企業優化校園招聘流程，促進校企合作，幫助大學生作出更合適的職業規劃方案。

  樣本詳情本次調研活動樣本涵蓋了全國各大地區的高校，包括了專科、本科、碩士、博士共七大類學科、上百個專業的好范文，具有普遍的代表性。

  樣本中女性稍多

  參與本次調查問卷的學生中，女生占50.89%，男生占49.11%，女生比例略高于男生。

  大專與本科學生是樣本主體

  在參與本次調研的學生中，大專與本科學歷的學生分別占38.20%和52.08%，而中專、碩士、博士及其他學歷則分別占5.46%、2.61%、0.36%、1.30%。

  其中，就讀于普通本科院校的學生占46.98%，構成樣本主體，而就讀于高職（專科）院校的學生也占39.38%的比例，是第二大樣本群體，211、985本科院校的學生則分別占了6.52%和1.90%，比例相對較小。樣本中金融、管理、文科等學生居多，數學、物理、生物等學生比例最低

  本次調研活動中，財務/金融/銷售市場/管理/貿易科學類樣本所占比例最高，達到26.33%，其次是文/史/法/哲/教育/藝術等學科類，達16.96%，而數學/物理/化學/材料等學科樣本最低，僅占4.51%。樣本高校所在地以華南地區居多，華北地區次之，東北地區最低

  參與調研的有效樣本中高校所在地26.57%分布于華南地區，超過總樣本量的1/4，華北、華東地區高校則分別占19.22%、18.98%，東北地區高校最少，僅占5.34%。

  報告正文

  一、就業情況分析

  1.1多數學生參加過求職活動，但求職現狀依然堪憂在所有樣本中，參加過求職活動的樣本量占總樣本量的89.67%，但其中30.64%表示自己“參加過，但只是玩玩，給自己積累點經驗”，僅59.03%表示自己“參加過，做了很多準備，認真對待”。同時，仍有10.33%的學生表示自己暫時沒有找工作的打算，并沒有參加過任何求職活動。好范文的求職緊迫感不足，求職現狀堪憂。

  1.2過半學生從未收到過offer在回答“是否收到過任何形式的offer”一題時，仍有58.24%學生表示從未收到過任何offer，而在收到過offer的41.76%學生中，僅6.05%的學生表示收到了offer并已經簽約，這也意味著另外35.71%的學生雖然收到了offer但是沒有簽約。

  這組數據表明，有相當一部分收到offer的學生占用了企業寶貴的招聘名額，但是并未選擇簽約，仍處于觀望狀態，騎驢找馬，而其他58.24%的學生則完全沒有收到任何offer，這也在一定程度上造成了企業招聘成本和企業對好范文不信任感的增加。

  1.3大學生求職意向不明確的主要原因是對工作的認知不足目前很多大學生沒有明確的求職意向，而是選擇走一步算一步，甚至出現僅以企業薪酬或企業規模作為求職意向的現象。

  針對目前大學生普遍求職意向不明確的問題，有50.65%的學生認為主要原因是沒有工作過，不知道哪些工作適合自己；甚至有24.08%的學生表示不了解自己學的專業能做什么；16.96%的學生是因為不喜歡自己的專業，沒有想要應該做什么好；而選擇“其他”的學生則占8.3%。

  這說明目前大學生求職意向不明確的主要原因是很多大學生對于工作的認知的不足，不知道自己所掌握的技能能夠適應于什么工作，或者不知道某個工作需要何種工作技能，這也說明了企業與學校在這方面的培訓仍有所欠缺。

  二、求職準備情況對于面臨畢業的好范文來說，清晰的職業生涯規劃無疑會幫助其在未來的道路上走得更加從容，但從本次調研來看，大部分的好范文對自己的職業生涯并沒有較詳盡的規劃。

  同時，大學生對于個人競爭力的認識和對于如何提高個人競爭力的看法，也有相當的參考意義。個人競爭力，是指個人的社會適應和社會生存能力，以及個人的創造能力和發展能力，是個人能否在社會中安身立命的根本。調查數據顯示，相對學科能力而言，2013應屆生更加重視綜合能力，如溝通表達能力、社會實踐經驗及社會關系等方面。

  2.1大部分大學生沒有詳細的職業規劃從調查問卷的統計結果來看，僅有19.81%的大學生有詳細的職業生涯規劃，雖然有超過半數的學生知道自己未來要做什么，但仍有54.21%的學生并沒有詳細的職業規劃，甚至有25.98%的學生表示自己“沒有規劃，走一步算一步”。

  可見多數應屆生缺乏明確的求職目標和規劃，這也意味好范文對職業規劃的指導有較大的潛在需求。

  2.2近90%好范文需要職業規劃指導在所有樣本中，42.40%表示非常需要得到職業規劃方面的指導或參考，另外有47.74%的學生表示需要這方面的指導，僅6.06%表示自己不需要，3.8%表示有或者沒有都無所謂。

  這表明目前中國高校的職業規劃指導工作仍有相當大的不足，高校就業指導中心老師仍需加大工作力度，為學生提供較好的職業規劃指導服務，以提高學校好范文就業率。

  2.3近半學生認為實踐對個人競爭力影響最大當下企業對好范文的要求已經不再單單是優異的學科成績，對于學生綜合素質的要求往往更高。90后的大學生較以往的學生更加重視個人綜合能力的提升，在校園活動、社會實踐等方面他們都更加積極。

  認為社會實踐和實習經驗最能提高個人競爭力的學生比例為40.74%；支持溝通表達能力的比例次之，為22.45%；令人意外的是認為社會關系最重要的竟占14.49%排名第三；排名最低的是外表及形象，僅占1.54%，而專業知識僅占7.84%。

  表明現代大學生更重視實踐和經驗，同時也說明了很多大學生很難找到專業相關的工作，這也在一定程度上造成了知識的浪費。

  2.4如何提高個人競爭力對于如何提高個人競爭力這個問題，贊同“多參加實習，增加社會經驗”的學生有54.51%，排名第一；排名第二的“多參與求職經驗討論，增強應對能力”則僅有16.27%；支持“繼續升學深造”以提高個人競爭力的學生最少，只有4.99%。

  說明目前大學生對實習的崗位仍有相當大的需求，各企業可以適量增加為在校大學生提供的實習崗位，以增加好范文求職時的個人競爭力，同時可以節約企業的用人成本。

  三、求職渠道分析隨著時代的發展，求職者的求職渠道也變得越來越多元化，求職渠道已經不僅僅局限于報紙的招聘版塊和人才市場舉辦的現場招聘會，越來越多企業和求職者從傳統的線下走向了更加快捷方便、成本低廉的網絡招聘。

  3.1綜合類招聘網站成為大多數學生獲取求職信息的渠道隨著互聯網在我國的高速發展，企業越來越重視線上招聘。調研數據顯示，互聯網已經超過校園招聘會、人際關系、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的好范文認為綜合類招聘網站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%的好范文通過分類信息網站獲取招聘信息。使用互聯網獲取招聘信息渠道的學生遠遠超過線下渠道。

  在線下渠道中，學校舉辦的校園招聘會是好范文使用最多且認為最有效的途徑，緊隨其后的是社會關系、熟人介紹。企業宣講會的使用概率低于人際關系，而傳統媒體如報紙雜志在2013好范文的求職過程中被使用的頻率及有效性已經微乎其微。

  3.2好范文是大學生獲取招聘信息使用最多并最有效的綜合類招聘網站 由于好范文是針對大學生求職者這類沒有工作經驗的綜合類求職招聘網站，因此獲得了大部分大學生求職者的青睞。調查數據顯示，最適合好范文求職者的招聘網站中，好范文以57.84%的比例高居第一，而在綜合類招聘網站市場上排名第一第二的招聘網站前程無憂和智聯招聘則在好范文招聘領域表現不佳，僅占11.76%和10.33%。

  3.3大學生求職者選擇招聘網站更看重求職效率大學生求職者選擇招聘網站有其自己的標準，其中更看重投遞簡歷后收到通知的效率的大學生占46.67%，更看重招聘職位信息多寡的則占30.71%，而看重網站界面的學生最少，只占4.64%。

  因此，企業及學生應該選擇更具有針對性的網站進行招聘求職，這樣能夠大幅提高招聘求職的效率，節約成本。

  四、就業傾向性分析隨著時代的發展，大學生在找工作的時候有了更多的選擇，而他們在選擇工作時，所考量的因素也更加全面。

  從調查數據中，我們發現好范文選擇工作時最關注的三個因素分別為自我提升的機會、良好的晉升機制、行業的發展前景。此外，好范文在企業的性質、就業行業、工作地點、薪資等方面也呈現出很強的傾向性。

  4.1培訓及自我提升是好范文最看重的因素大部分好范文對職場和工作認識不足，導致他們所具備的能力不完全符合工作的需求。

  調查數據顯示，選擇工作時，最看重培訓及自我提升的機會的學生最多，占總數的32.07%，而排名第二第三第四的因素得票都比較接近，分別是占11.76%的行業發展前景，占11.16%的良好的晉升機制，占10.33%的工作于興趣的結合。得票最低的是占0.48%的是否有社會關系。

  這說明現在的大學生在選擇工作時顯得更加理性，目光較為長遠，比較看重未來的發展。

  4.2會計/金融/銀行/保險行業是首選，IT/互聯網/通信/電子居第二 在接受調查的2013好范文中，16.05%的好范文生傾向于進入會計/金融/銀行/保險行業工作，14.39%的應屆生選擇IT/互聯網/通信/電子行業，廣告/媒體/藝術/市場、政府/科研/公共/其他、管理/咨詢/法律/教育分別排名第三第四第五，同樣是2013好范文傾向的熱門行業。

  4.3更多的好范文愿意回到家鄉工作 數據顯示，在2013屆好范文中，愿意選擇回到家鄉工作的比例達到34.20%，位居第一，選擇在沿海一線城市工作的比例為24.35%，位居第二，而選擇北上廣深等發達城市的則有20.43%。選擇沿海一線城市的學生比例超過了選擇北上廣深等發達城市的比例。

  五、就業壓力及就業指導方向分析好范文在求職過程中經常胃遇到很多方面的困難，由于缺乏相關經驗，他們在求職的各個階段都會有不同的問題，比如筆試、面試經驗不足、專業受限、缺乏招聘信息獲取渠道等問題。

  因此，他們在求職的道路上特別渴望獲得相關的就業指導。企業和學校若能對好范文在求職中遇到的問題進行更有針對性更加有效的知道，那么必然能提高好范文的就業率，而企業也能更好地招聘到合適的好范文人才，同時還能節約相關的招聘成本。

  5.1就業壓力主要源于缺乏工作經驗

  據調查數據顯示，缺乏工作經驗是學生求職時最大的壓力來源，50.83%的學生認為缺乏相關的工作經驗導致他們產生了就業壓力，認為所學專業面窄導致就業壓力和因學歷或學校而導致就業壓力的學生分別占13.30%和12.59%，緊隨其后的原因是競爭激烈，占了11.64%，因缺乏筆試面試經驗而產生就業壓力的學生則只占6.06%。

  由此可見缺乏工作經驗是困擾好范文最大的問題，而現在很多企業發布的招聘信息要求相關的工作經驗，會對好范文的就業面產生很大的限制。

  5.2好范文渴望實踐、培訓及與HR溝通交流的機會在求職過程中，求職者最希望得到的是實習和社會實踐的機會，占35.27%，排名第二的是希望得到專業技能培訓的機會，占20.31%，排名第三第四的分別是希望得到與企業HR和企業現有員工溝通交流的機會，分別占15.56%和9.62%。

  報告聲明本報告著作權由好范文（www.tmdps.cn）所有，未得到好范文書面許可，任何組織與個人均不得將此報告中的信息用于任何商業用途。

  本報告所采用數據均來源于好范文發布的調查問卷，好范文不保證數據的完全準確性，好范文不承擔由于使用本報告所產生的任何經濟損失或法律責任。

  本報告最終解釋權歸好范文所有。

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  211/985高校： “211”指90年代中期，我國政府確立建設的100所左右面向21世紀的高水平大學。“985”是1998年5月北大校慶時，江澤民提出建設的達到世界一流水平的高等學府。985是從211中再選的精華，只有39所。中國省份區域劃分：華東地區（包括山東、江蘇、安徽、浙江、福建、上海）；華南地區（包括廣東、廣西、海南）；華中地區（包括湖北、湖南、河南、江西）；華北地區（包括北京、天津、河北、山西、內蒙古）；西北地區（包括寧夏、新疆、青海、陜西、甘肅）；西南地區（包括四川、云南、貴州、西藏、重慶）；東北地區（包括遼寧、吉林、黑龍江）。

  • 第二篇：應屆畢業生就業情況調查報告

    每年七月大批的應屆畢業生走出學校大門，擠上就業的獨木橋。2006年的高校畢業生達413萬人，比2005年增加75萬人，按70%的初次就業率計算，年內有124萬人無法實現當期就業。而在2007年，高校畢業生達到了495萬人。

    2007年12月15日至12月28日前程無憂薪酬調查部針對應屆畢業生就業相關問題從企業HR和個人兩方面進行了一次專項調查。本次調查共回收3528份個人問卷及225份企業問卷。參與調查的個人中，58%為工作經驗小于2年的新人，21%為2007屆畢業生。

    225家企業中有61%是外商獨資企業，其次民營企業也比較多占到23%。個人反饋方面，同樣來自外商獨資企業和民營企業的比較多，但是比重相當，各占了39%。具體分布數據見。

    圖1

    進一步分析參與調查的個人信息，參與者學歷分布如圖2。

    圖2

    調查發現一，制造行業給應屆畢業生的機會較多，國企和外商獨資企業樂于栽培新人。

    多年的高校擴招，讓我國的高等教育實現了從“精英教育”向“大眾教育”的轉變。但是這些源源不斷輸出的應屆畢業生“缺乏實踐經驗”“心高氣傲”，不是企業“拿過來就能用”的現成人才。因此大部分企業中，應屆畢業生占所有員工的比重是很少的，具體比例分布如圖3。

    圖3

    對企業樣本進行進一步分析，我們發現制造行業（包括加工制造、汽車、消費品、化工/能源/礦產、出版/印刷等）是錄用應屆畢業生比例較高的。在不到40家應屆畢業生比例超過20%的企業中，有22家屬于制造行業。就企業性質來看，國有企業和外商獨資企業比較樂于“栽培”新人，占到了這些高應屆生比例企業中的74%，高于樣本總體分布水平。

    為什么企業不愿意更多聘用應屆畢業呢？以下為HR們錄用應屆畢業生時的主要顧慮。其中“培訓時間長”是HR們決定少錄用應屆畢業生的最主要因素（圖4）。

    圖4

    調查發現二，應屆畢業生找工作，互聯網是最好的渠道。

    機會不多，合適的招聘、應聘途徑是關鍵。調查顯示，企業HR和應屆畢業生都偏愛互聯網招聘（網絡招聘），其次是針對性的校園招聘。而對于應屆畢業生來說，熟人介紹（企業內部推薦）則是機會少但成功率高的一種方式（圖5）。

    圖5

    調查發現三，雙向選擇：畢業生要“專業對口”，HR重“個人能力”。

    從學校出來，應屆畢業生們大多（65%）沒有明確的職業規劃，但是卻有著清晰的挑選第一家公司的標準。針對我們列出的6個主要考慮因素，應屆畢業生們做出了如下選擇（圖6）：

    圖6

    “專業對口”是被選到最多的條件，其次“職業發展空間”、“薪資福利水平”和“企業知名度”也是應屆畢業生們比較看重的。“行業”和“企業發展潛力”則較少被考慮的因素。但是，當被問及“你第一份工作的內容與你畢業前期望的一致嗎？”，大部分人都回答“差別很大”，選擇“一致”的比例僅占7%。

    專業真的那么重要嗎？！“我們更看重的是學習的能力，而不是專業。大部分的書本知識與實際操作是有距離的。我們希望所有的員工都有主動學習、時時學習的態度和能力，這樣的人才能勝任更具挑戰性的工作！”一位電子技術行業的HR經理在接受電話訪談時如此說。“學習能力”正是越來越被企業所看重的“個人能力”中的重要部分，另外還有“適應能力”、“執行能力”、“溝通能力”、“領悟能力”等等。正如我們的調查結果所示，近一半（49%）的HR認為“個人能力”是他們在招聘應屆畢業生時最關注的因素（圖7）。

    圖7

    在這一調查反饋中，最令我們吃驚的是——選擇“畢業學校”的HR如此之少。探究其原因，發現很多的HR吃過“招名校”的虧，他們往往抱怨名校的學生“自視過高”“容易跳槽”。他們也表示在2、3年的培養后個人能力優秀但是出處平平的員工顯得“更踏實”“更肯干”。

    調查發現四，應屆畢業生“心浮氣躁”，離職率高。

    “離職率高”也是HR在招聘應屆畢業生時比較大的顧慮。“培養這些孩子需要我們投入很長的時間、很多的精力。可是現在的年輕人大多缺乏遠見，在1、2年中沒有被提拔就改投門戶了。”參與調查的HR按照“年畢業生離職人數÷年錄用畢業生人數×100%”計算了自己企業的應屆畢業生流失率。該數值小于5%的企業不到一半，27%的企業應屆畢業生流失率大于20%，超過30%的達到18%。

    再來看看應屆畢業生給我們的信息——56%的反饋問卷者在第一家公司工作時間不超過12個月，而在第一家公司工作超過3年的僅占8%的比例。進一步了解他們選擇離開第一家公司的原因，“沒有個人發展機會”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的2個原因（圖8）。

    圖8

    聽到這樣的聲音，HR不妨反思一下，是否我們給與這些年輕人的關注還不夠？或者應該更多了解一些他們的發展需求，盡量創造機會。

    調查發現五，應屆畢業生薪資，由學歷決定。

    由于應屆畢業生的實踐經驗比較缺乏，且發展潛力差異巨大。企業在給畢業生定薪時，學歷仍然是一個常規的決定因素。表1為參與調查企業提供的各學歷水平應屆畢業生主要薪資段分布。單位：人民幣，千元。薪資段包含起始值。

    表

    由上表我們不難看出，企業為不同的學歷應屆畢業生支付的薪資是存在明顯差異的。可見同學們在學校里多花的時間企業也給與了認可。當然，不同學歷的畢業生對薪資的期望也有著明顯差異。

    圖9

    應屆畢業生的期望薪資無論學歷均高于他們獲得的實際薪資，如圖9所示。而期望與實際落差最大的是大專學歷（42%）和碩士學歷（22%）。

    調查發現六，大部分應屆畢業生可在一年后獲得加薪。

    萬事開頭難，學生們最終不得不接受現實的薪資條件。不過，調查顯示，幾乎所有企業（本次調查反饋的比例為100%）會在一年后給應屆畢業生加薪，加薪幅度超過10%的比例高達61%，更有21%的企業加薪幅度在50%以上。近3成的企業為應屆畢業生提供特別的加薪策略。從個人方面反饋的比例來看，也有4成的受訪者一年后的加薪幅度超過10%，其中15%的人獲得了超過50%的加薪。具體數據分布見圖10。

    圖10

    一年的時間，足以讓一個學生氣十足的應屆畢業生熟悉本職工作、了解職場規則，足以讓部門主管和人力資源管理者看出他的自身能力和潛質。那些努力工作、踏踏實實的新人自然會用自己的良好表現贏得一致贊賞，企業也一定會慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的時間，對一個人的職業生涯來說實在短暫，但是這一年對一個職場新人來講卻尤其重要，很多工作習慣、解決問題的方式都是在這一年中學到并逐步形成自己的風格。在這里，我們要請那些沉不住氣的年輕人們不要那么輕易地就因為薪資不能滿足自己的期望就決定跳槽，而是去認真想一想，第一份工作能帶給自己什么收獲。

    新的一年開始了，快畢業的學生們又開始為自己的就業問題開始忙碌，企業HR的應屆畢業生招聘準備工作已經基本就緒。2008年仍然是中國的就業高壓年。感謝所有參與了本次調查的企業HR和個人，相信本報告的信息能幫助大家把關于應屆畢業生就業的一些現實問題看得更清楚。（完）

    第三篇：廣州市應屆畢業生就業市場調查報告

    廣州市應屆畢業生就業市場調查報告

    近年來，大學生就業難問題日益凸顯，成為關乎學生成長成才、家庭生活幸福、社會安全穩定、國家長治久安的重大課題，是社會各界關注的焦點、黨和國家高度重視和學校工作的重點。大學生就業難是多種因素共同影響、交互制約的結果，其中一個突出問題和矛盾是市場需求與畢業生求職之間信息不對稱、對接不順暢，導致大學生摩擦性失業。解決這個問題，是學校破解大學生就業難的責任和使命，也是學校破解大學生就業難的可為與能為之處。因此，我院采取了“內外聯動，兩線并舉”的工作策略，即一手抓對外市場開發，匯聚充足、有效的市場信息；一手抓對內就業指導，讓學生及時、高效、充分地得到這些信息，最大限度的實現我院畢業生求職的信息對稱。為此，我院黨委副書記肖接增老師與07級輔導員廖建文從12月1日—12月6日到廣州市進行了為期六天的就業市場調查。在此期間，我們走訪了廣州市的部分人才市場現場招聘會以及走訪了在廣州工作的我院部分往屆校友，對廣州的就業市場也有了更多的了解。

    一、廣東省的就業環境

    由于特許政策、地理環境等各種因素，珠三角地區聚集了一大批世界五百強的中國大陸總部和中國五百強的知名企業。該地區的企業不僅數量多而且經濟實力和發展潛力都很強，每年都需要補充大量的高素質人才，用于科研公關、培養后備干部、開拓新市場等重要崗位，所以畢業生到廣東就業有一定的發展空間。

    1.在廣東省外商投資的企業較多，有較大的市場需求空間。特別是

    珠三角地區的企業對引進人才工作相當重視。

    2.人才交流中心發揮極大的人才配置作用。人才交流中心每年組織一批企業到全國各地招聘畢業生，極大地滿足了雙方的需求，很好地發揮了橋梁紐帶作用。其中最為著名的是中國南方人才市場，該市場每年面向全國召開大型人才對接會達幾十次。

    3.大部分企業都與國內的門戶人才網站（中華英才網、前程無憂、智聯招聘等）或者當地知名網站（南方人才網等）開展合作。主要內容包括人才網站代理企業進入校園選聘應屆畢業生，日常招聘有工作經驗的急需人才，提供獵頭服務遴選高級管理人才和技術人才。其中，較為著名的中國南方人才網在中國南方人才市場中發揮著極大的調節作用。

    4.企業規模大小不一，企業薪資水平不等，廣東省中小企業整體規模擴大，成為廣東省經濟發展的重要組成部分，發揮著愈來愈重要的作用，但地區差距也拉大。外商投資企業工資水平稍高一些，而民營企業要稍低一些，企業之間差距較大。

    二、廣州市的就業環境及狀況

    （一）軟環境

    1.就業政策：廣州市高校畢業生就業指導委員會每年都要到全國各地組織招聘。

    2.工資水平：應屆畢業生每月最低生活費用為1000元，月薪在2000—4000元。

    3.生活方式：生活節奏快捷高效。廣州市民多選擇在外用餐。提供早茶的飯店和快餐店隨處可見。

    4.語言使用：廣州本地人習慣使用粵語，外地人使用普通話。在公交車及地鐵語音系統提示中，分別使用普通話和粵語，有的車輛加設英語提示。

    5.飲食情況：飲食方面以粵菜為主，其他如湘菜、川菜、東北菜也到處可見。

    （二）市場狀況

    1.需求狀況：對于中學政治老師，有一定量的需求。對于非師范類專業的學生，可以到物流、銷售、管理、文秘等崗位就業

    2.招聘方式：大都采取校園招聘和網絡招聘相結合的方式。

    3.人事制度：廣州市積極引進應屆畢業生，如果用人單位正式接受，可以直接在廣州市落戶。

    4.中學班主任低齡化，廣東省的班主任工作多由年輕教師擔任。網絡招聘非常普遍，教育局與人事局有效的使用網絡系統。一方面，每年招考之前，教育、人事部門將招聘信息掛在當地的政務網上，面向社會公開招考。另一方面，各地畢業生紛紛上門，主動推銷自己。地方經濟實力雄厚，各所中小學沒有“創收”任務。

    三、調查心得

    在廣州期間，我們走訪了在廣州市舉行的一些招聘會現場，如白云區舉行的“南粵人才大型綜合人才招聘會”、在華南理工大學舉行的“廣東省2011屆高校理工類畢業生共需見面會”、在廣州大學城舉行的“2010南粵高校畢業生就業推進行動系列招聘會”等。

    有一些招聘會，如“南粵人才大型綜合人才招聘會”，雖然它并不是針對應屆畢業生的招聘會，但是有些用人單位仍然會招聘應屆畢業

    生。對于大部分崗位來說，用人單位都更愿意招聘有工作經驗的人，不過，對于有些用人單位，雖然招聘宣傳單上寫有工作經驗的要求，但是只要應屆畢業生的綜合能力非常好，用人單位還是愿意接受的。

    有一些招聘會，如“廣東省2011屆高校理工類畢業生共需見面會”，雖然主題是針對理工類畢業生的，但是還是有需要文科類專業畢業生的用人單位來招聘，就像在我校每年舉行的“江西省師范類畢業生專場就業洽談會”，還是有招聘非師范專業畢業生的用人單位參與進來。對于應屆畢業生來說，只要有招聘會，都要勇于去參與，這樣，機會就會更多。

    大部分用人單位對于學生在校期間的學習成績并不是很看重，用人單位更看重的是學生的道德品質、溝通能力、團隊合作能力、人際交往能力、適應能力、積極主動性、吃苦耐勞等綜合素質能力。

    有些用人單位對于江西師范大學的名字還有些陌生，這給我校的應屆畢業生的在外地求職提出了一些更高的要求，那就是在綜合素質能力上需要更好。

    在廣州期間，我們還與百業人力（廣州白云百業信息服務中心）的總經理助理劉先生進行了溝通。廣州白云百業信息服務中心成立于1998年2月，是廣州地區首家試點、常設型人力資源專業招聘大市場，是服務企業、服務人才、服務社會就業工程為主的現代化綜合性人力資源服務機構。市場按專業化、規范化運作和發展，設有百業人力第一市場、第二市場，配有大型專業人才招聘網站——百業招聘網，并擁有完善的配套設施、專業精干的管理團隊和雄厚的客戶資源。劉先生跟我們介紹了應屆畢業生在廣州就業的一些情

    況、用人單位的用人需求以及對應屆畢業生的能力要求等，同時也給我們提出了一些就業建議。我們也向劉先生介紹了我校應屆畢業生的專業等情況。

    另外，在廣州期間，我們還走訪了部分在廣州工作的我院往屆畢業生，如現在廣州一些中學擔任政治課老師的余志南、涂芳、夏李劍、彭清（佛山市順德區）以及在廣州一些大學讀碩士研究生的張小光、溫曉年等我院09屆畢業生。他們在畢業生求職以及學生培養上等給了我們不少的建議。

    對于應屆畢業生來說，要敢于走到外面去（包括在網上查看各地人才機構或者人事網上的就業信息），不要僅限于南昌或者學校的招聘會。對于像廣州之類的大城市，適合應屆畢業生的就業崗位、機會很多，就看學生能不能抓住機會。

    政法學院供稿

    第四篇：“應屆畢業生就業傾向”調查報告公布

    近日，中國社會調查所公布“應屆畢業生就業傾向”的調查報告，超過半數的被訪者認為就業比較困難，近七成受訪者表示2000元的月薪就可以接受。

    中國社會調查所稱，此次調查涉及北京、上海、廣州等8地高校的2000位畢業生。52.4%的被訪者認為目前就業形勢嚴峻，就業比較困難。對于自己的就業前途半數學生感到迷茫，沒有信心。47.6%的被訪者認為工科類和經濟類專業的學生更容易找到工作，81%的受訪者希望在京滬穗等經濟發達地區工作。

    在對畢業生薪酬問題的調查上，許多大學生還是希望一畢業就能拿到較高的工資，但當問到“本科畢業生的待遇水平在哪個范圍比較合適”時，69%的被訪同學表示，只要有2000元左右的工資就可以接受；很少有同學會“奢望”3000元以上的薪酬。中國社會調查所稱，與前幾年高校畢業生對就業薪酬期望來看，今年大家的期望有所下降。（王一波）

    來源：人民網

    第五篇：2014年應屆畢業生就業調查報告之西部地區

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    2014年應屆畢業生就業調查報告之西部地區

    投遞簡歷情況

    在2014年西部地區的畢業生中，39.7%投遞的簡歷數在10-30份之間，所占比例最高；其次，27.5%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下；再 次，18.6%的學生投遞的簡歷數在50份以上；投遞簡歷數在30-50份之間的占比為14.2%。總體來看，在參與調查的應屆畢業生中，平均每人投出 25.7份簡歷。

    獲得面試情況

    2014屆西部地區應屆畢業生中，93.1%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的占35.3%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機會 的畢業生，占比為21.6%；再次是獲得1-3次面試機會的畢業生，占比為20.6%。截止2014年2月底，4.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機 會。總體來看，參與調查的應屆畢業生平均每人獲得5.2次面試機會。

    獲得offer情況

    數據顯示，截止2014年2月底，西部地區30.9%的應屆畢業生尚未拿到任何offer，五成多學生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應屆畢業生擁有1.8個offer。

    有相關實習經歷是西部地區應屆生獲得offer的重要因素

    2014年西部地區應屆畢業生獲得offer的原因，主要歸功于有相關的實習經歷、求職目標明確、專業就業前景好。實習經歷對于應屆生獲得offer有著 非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經歷才能畢業的規定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。

    其次，求職目標明確也是應屆畢業生獲得offer的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

    再次，專業就業前景好也有助于應屆畢業生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業的重要性，大學生在選擇專業時需要提前對各專業的就業情況有一定了解，結合自己的興趣愛好，選擇合適的專業就學。

    值得注意的是，專業成績、名校畢業對于畢業生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。企業在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業成績、學校等級作為選擇人才的硬性規定。

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    無法滿足用人單位要求是制約應屆畢業生獲得offer的關鍵原因

    反觀2014年西部地區應屆畢業生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達54.0%。企業在選拔人才時更傾向于雇傭有相關經 驗的人，有相關的工作經驗也是大學生成功獲得offer的最主要原因。對于大學生來說，在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關知識是不夠的，大學生需要進入 職場，經受相關的工作訓練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。

    綜合比較2013、2014年西部地區應屆畢業生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數量可以發現，2014年西部地區應屆畢業生投遞簡歷平均 25.7份，高于2013年21.5份；2014年應屆畢業生平均獲得5.2個面試機會，低于2013年的5.6個面試機會；2014年應屆畢業生平均獲 得1.8個offer，低于2013年2.1個offer。總體來看，2014年西部地區應屆畢業生相比2013年應屆畢業生投遞了更多的簡歷，但獲得的 面試機會和offer數量卻不及2013年，今年西部地區的應屆生的求職難度在增加。優簡歷網http://國內首款以HR角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，免費點評你的簡歷。幫你完成一份符合HR要求的好簡歷！