第一篇：淺談如何發揮文體協會作用 豐富職工文化生活

淺談如何發揮文體協會作用 豐富職工文體活動

在企業和諧穩定發展中, 組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動是穩定職工思想、營造企業良好氛圍和增強團隊凝聚力的有效載體。文體活動通過寓教于樂、寓學于樂的方式,不僅豐富了職工的文化生活,陶冶了職工情操,推動了團隊和企業文化建設,還把職工良好的精神風貌逐漸滲透到企業生產經營管理的方方面面,從而讓企業充滿生機和活力。

長期以來，公司工會在開展職工文體活動方面做了大量的工作，受到廣大職工的肯定與歡迎。應廣大職工的要求，公司工會于2015年成立了職工文體協會，并設立了攝影、羽毛球、乒乓球、籃球、足球、棋牌、文學書法美術等七個分會。職工文體協會積極發揮組織作用，通過采取集中與分散兩種組織方式，先后開展了“鐵軍杯”籃球賽，“身邊感動走心拍”攝影采風，“迎國慶”職工羽毛球友誼賽，區域足球聯賽，建筑業書畫攝影比賽喜聞樂見的文體活動，受到職工群眾點贊。但由于受多方面的因素影響，文體協會的組織作用有待提升，文體活動在普及性、經常性、群眾性等方面有待加強。本文就如何發揮職工文體協會作用，開展好文體活動，豐富職工文化生活作簡單探討。

一、當前開展文體活動主要存在的問題 1.統一組織難度大，員工參與率較低。

公司區域分布較為廣泛，分為山東、東北、安徽等三大區域，并且項目職工的分布較為分散。多數項目工期緊張，施工進度壓力較大，任務繁忙，項目部一線員工要優先保證日常生產工作。加之近年來，公司實施轉型升級、提質增效的發展戰略，在現有的人力資源基礎上，公司合同額、營業收入及利潤額連年攀升，員工工作負荷也逐漸增多。這些給統一組織文體活動帶來了一定困難。同時集中性的文體活動受到比賽規則、場地的影響，只能提前測算好參賽人數，將少數參賽名額分配到各基層單位。而基層單位考慮到比賽時間、比賽結果及差旅費成本（尤其是偏遠單位）等因素，往往會控制參賽人數，造成文體活動的人數少，參與面不高。

２.各協會活動專業性強，員工參與面較窄。

各協會如籃球、乒乓球、羽毛球、足球、攝影、文學書法美術等協會分會，均能組織常規性的文體活動，對職工的強身健體、活躍文體生活發揮了很大的作用。但是由于有些項目專業性、競技性較強，參加活動的職工大多是一些有文體特長的職工，這種情況造成參加文體活動的人群比較單一，大規模群眾性參與的活動較少，活動總是那幾個人參加，其它員工只能望而興嘆，活動的局限性較大。

3.文體協會組織作用發揮不夠。

由于職工文體協會成立時間不長，缺乏組織開展活動的經驗。文體協會組織架構建設還不健全，加之協會分會組長、副組長等人員流動性較大，不能長時間兼職協會職務，導致人員組織能力減弱。文體協會分會設置仍需完善，當前分會不能夠滿足職工群眾的文體活動需求。以上種種因素影響了文體協會組織作用的發揮。

二、發揮文體協會作用，搞好文體活動的幾點思考 一是加強文體協會組織建設，為開展好文體活動打牢基礎 職工文體協會是工會職能得以充分發揮的具體工作載體，也是開展一切文體活動的基礎。要搞好協會組織建設，做好機構設置、基礎管理、經費投入及考核兌現，引導職工自愿參與，最大限度的調動職工的積極性，使文體活動的開展具備堅實的群眾基礎。

1.完善協會分會設置。

要充分調查了解職工的需求，抓住職工群眾的興趣點，合理設置好文體協會。在原有協會分會的基礎上成了健身、戶外、藝術團等分會，增強職工的參與度。有了職工文體協會，就可以廣泛了解職工對哪些文體活動感興趣，同時發現職工文體特長喜好，為活動開展打下基礎。

2.完善文體協會組織架構。

堅持職工群眾自發、工會協調的組織原則。由工會主席擔任文體協會會長，負責全面協調文體協會工作。各協會分會成立活動委員會，具體審議分會文體活動計劃編制、活動方案制定、經費申請等。協會設置組長1名，具體負責協會分會組織協調工作；設置副組長2名，一人主管活動組織，一個主管后勤保障及新聞宣傳；設置委員2名，參與活動相關審議工作，并兼任協會區域召集人，負責召集非本埠職工參加公司文體活動。

3.加強文體協會基礎管理。

要健全完善協會規章制度, 對文體活動的計劃提報、方案制定、經費申請、經費使用、新聞報道、活動效果調研及考核兌現等工作進行詳細規定。要加強文體協會會員管理，堅持自愿入會的原則，梳理協會會員，建立會員更新制度，吸引廣大職工積極加入文體協會，明確會員權利和義務，對無故不參加協會活動累計3次以上的清除會員資格。規范文體協會基礎管理，完善活動運作程序，促進協會運作的標準化和信息化。

4.加強協會考核兌現工作。

參考各協會分會每季度組織不少于1次活動的硬性考核指標，引入文體活動滿意度調查、活動經費審查、活動效果衡量等綜合考評因素，對文體協會組織人員進行考核評估，合理運用考評結果，兌現職務補貼，充分調動工作積極性。

4.加大文體活動經費投入。

要給予文體協會充足的活動經費，并完善娛樂設施、健身器材、職工書屋和項目活動室等文體活動硬件設施，把健全完善文體活動設施列入工作規劃，做到協會有陣地、有經費、有人員、有活動，為文體協會開展活動提供良好的環境。

二、轉變文體協會組織實施方式，為協會發揮作用注入動力 職工文體協會的生命在于健康、協調和可持續運作，而真正做到這一點，必須認真思考企業實際情況的活動方式，為協會可持續發展注入動力。

1.從大型活動向小型活動轉變。

大型活動受條件制約不能經常性的開展，這就需要文體協會組織轉變活動方式,由大型活動轉變為小型活動。依據“小、精、實、儉”的活動思路,采取短平快的方式,利用周末或晚上的時間舉辦球類、棋牌、健身、書畫等小型多樣的文體活動,可以將小型活動常態化，比如開展“文體周末”常規活動，既不影響工作,又能使職工身心得到放松,還能強身健體，以更加飽滿的精神投入到各自的工作中。

2.從集中活動向分散活動轉變。

受到區域跨度廣、項目較為分散、施工階段不統一等因素影響，很多職工無法離開工作崗位集中參加活動。因此，必須把集中舉辦轉變為分散舉辦,把協會活動的陣地前移，由各基層單位、項目部自行安排文體活動，公司工會和文體協會給予支持。

3.從工會主辦向文體協會承辦轉變。

工會是文體活動的主要組織者和實施者，但是，企業工會人員少、工作多、精力有限，文體活動組織要從工會主辦向文體協會承辦轉變,充分發揮文體協會的作用,協助工會開展好文體活動。工會主要的主要精力要放在計劃、方案、經費的審核以及考核兌現等方面，并且給予文體協會充足的智力與經費支持。通過這一轉變,不僅可以減輕工會的工作壓力,更重要地是可以提高文體協會的組織協調能力,使文體活動更具群眾特色。

4.從少數職工參與向更多職工參與轉變。

我們舉辦文體活動的主要目的是滿足廣大職工群眾的精神文化需求。圍繞這一目標,在組織開展文體活動時,各協會應該最大限度地把職工群眾吸引進來,達到增強體質、陶冶情操、增進團結、促進工作的目的。要不斷總結文體活動優秀經驗,開展具有大眾口味的文體活動,不斷增強活動的趣味性與娛樂性，吸引職工群眾廣泛參與,推動文體活動上臺階。要最大限度地把文體骨干吸收到文體協會中來，做好宣教活動，充分發揮文體骨干的帶頭作用。

三、拓展活動思路，創新活動載體，促進文體協會健康發展

文體活動的開展有企業發展的需要、有企業文化的體現、有企業員工的個性需求。要經常深入基層,了解職工的思想動態和文化需求,要轉變思路，創新載體，按照“企業要求什么,職工需要什么,我們就開展什么”的思路,有的放矢地開展職工文體活動。

1.堅持比賽與趣味相結合。開展文體活動要從培養職工的興趣入手,克服單純比賽相對單

一、乏味現象,打破純粹為比賽而比賽的觀念,注重職工群眾的興趣培養。在開展球類、田徑、趣味運動會、書畫、攝影、棋牌等比賽項目的同時，要引入體育基礎知識及技巧培訓，健身技巧，書法基礎培訓交流，美術鑒賞，攝影基礎及日常攝影技巧交流等，讓職工在參與文體活動的同時學到知識，培養積極健康的興趣愛好。同時加強協會會員之間的交流溝通，充分發掘職工群眾的聰明才智和文體特長，取長補短，共同進步。

2.堅持競賽與健身相結合。

要繼續開展各類體育競賽活動，舉辦好職工運動會，發揚“更快更高更強”的奧林匹克精神，通過體育競賽來激發職工勇爭第一、不斷拼搏的斗志，增強職工的團隊凝聚力和集體榮譽感。同時將體育競賽與日常健身相結合，積極推廣慢跑、暴走、戶外登山、家庭健身等，開展“每天鍛煉一小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”職工健康跑活動，設立全員健身日，積極引導職工養成健身的好習慣，倡導健康的生活理念，增強身體素質。

3.堅持文化與娛樂相結合。

要給文體協會起一個親切又響亮的名字，還有一句簡短有力的口號，增強協會活動的號召力和娛樂趣味性。如攝影分會可稱作“印象·八局四”，文學書法美術分會可稱作“翰墨軒”或“蘭亭社”，棋牌分會可稱作“格局社”。在開展文體活動時要與企業文化相結合，結合中建幸?？臻g、八局鐵軍文化以及公司的特色文化，以企業文化為導向，確定文體活動主題，合理融入企業文化元素，彰顯企業品牌。同時要加強宣傳工作，加大在《中國建筑新聞》，外部媒體，局、公司平臺等媒體的發稿量，利用網絡平臺開展職工攝影展、書畫展，發布職工攝影作品、書畫作品及文體活動掠影，提高文體活動的品牌影響力。

4.堅持生活與藝術相結合。

生活中并不缺少美，缺少的是發現美的眼睛。通過開展豐富多彩的文體活動，要培養職工群眾濃厚的藝術、體育、文化等方面的興趣，發掘職工藝術潛質，提高職工的藝術鑒賞能力和創造能力，并將鑒賞能力和創造能力運用到日常生活中，去發現美、欣賞美、創造美，不斷提升職工群眾的生活品質。

發揮好文體協會作用，開展好文體活動是宣傳企業健康發展的良好形式，是促進團隊建設的良好途徑，是豐富職工文化生活、增強職工體質、愉悅職工身心、陶冶職工情操的必要手段，也是維護職工精神文化權益的需要。因此，企業工會要建設好職工文體協會，發揮好協會組織作用，開展好文體活動，適應新常態、展示新作為，保障好職工的文化權益，團結帶領廣大職工群眾為實現“十三五”規劃努力奮斗！

第二篇：發揮文體協會組織作用

發揮文體協會組織作用

繁榮企業職工文化事業

企業職工文化體育工作，在服務職工群眾業余文化生活，滿足職工群眾多層次、多方面、多樣化精神文化需求，促進人與自然、人與社會、人的精神和體魄和諧發展等多方面，有著不可替代的重要作用。加強職工文體工作，是繁榮發展社會主義先進文化，服務和諧礦區建設的必然要求。

一、強化工會指導協調，為職工文體協會組織發揮作用提供保障

職工文體協會是工會職能得以充分發揮的具體工作載體。要充分發揮職工文體協會組織的作用，離不開工會的指導和協調。

一是建好協會班子。這是加強職工文體協會工作的領導核心，是職工文體協會團結職工、凝聚職工的有形磁場。在工會組織的指導幫助下，要由職工群眾自主推選公認的協會會長、副會長和分會長，推選產生協會理事會，使之合法化。二是理清發展思路。指導職工文體協會及時召開成立大會或協會理事會，審定《協會章程》、分會工作細則以及相關工作制度，確定工作目標、任務和措施。三是部署活動任務。伴隨著職工群眾生活水平的提高，廣大職工對精神生活的需求也越來越高，工會組織要因勢利導，最大限度地調動職工群眾的積極性，充分發揮職工文體協會的優勢和作用。四是優化工作環境。職工文體協會開展工作的環境直接影響著工作的效果。工會組織要幫助職工文體協會積極主動地爭取黨委的領導和行政的支持，在政策、物力、財力各方面為職工文體事業的發展提供可靠保證，為協會的協調發展提供良好的外部環境。

二、突出協會組織實施，為職工文體協會組織發揮作用注入動力

職工文體協會的生命在于健康、協調和可持續運轉，而真正做到這一點，必須突出協會的組織實施功能，為協會可持續發展注入動力。

一是規范運作機制。要遵從市場經濟規律，按照協會的性質、運作模式、基本職能的要求來開展職工文體協會的工作，真正建立責任共擔、資源共享、分工協作、靈活高效的運行機制。職工文體協會要根據企業的中心工作和職工精神文化需求，制定企業職工的文體事業發展規劃，提出切實可行的發展目標和具體實施辦法。同時，根據工作進展情況，逐步建立健全團體（個人）會員制，經費三點制（工會補一點、會員交一點、社會贊助一點）等符合市場經濟規律的協會運作機制。二是理順工作模式。要從協會發展的需要著眼，善于利用各種有利于協會工作的關系。要密切與企業的聯系。一方面，協會的工作需要黨委的領導、行政的支持，只有與他們取得聯系，協會的工作才能更好地得以開展。另一方面，職工文體事業必須與企業精神相聯系，只有自覺主動地去開展這方面的工作，把這個工作聯系起來，職工文體事業才有了成長的沃土。在今后的工作中，職工文體協會不僅要把工作做到基層工會，而且要把工作做到社會，做到社區，去贏得更多的機會，團結更多的群眾，發揮更大作用。三是打造工作品牌。職工文體協會要在做好各項基礎工作、創新性開展活動的同時，重視打造文體工作品牌。對有潛力的項目要充分挖潛，對傳統優勢項目要積極宣傳推廣，在競爭中出精品、創品牌，打造富有企業特色和社會影響力的文體活動精品。要創新活動內容，創新活動形式，用時代的、新穎的、進步的，為廣大職工群眾喜聞樂見的先進文體活動形式吸引廣大職工群眾的參與，營造出具有顯著特色和影響力的職工文體活動氛圍。

三、引導職工自愿參與，為職工文體協會組織發揮作用奠定基礎

協會是群眾性社團組織，必須要有良好的群眾基礎，而職工群眾自愿參加文體協會，自愿參加文體活動正是文體協會最堅實的群眾基礎。

一是做好會員發展工作。要在堅持標準的前提下不斷發展團體或個體會員，壯大會員隊伍，最大限度地把企業文體骨干吸收到文體協會中來，最大限度地把職工群眾吸引到協會組織的活動中來。要加強會員管理，建立會員檔案，掌握會員的發展動態。同時注意搞好活動，以活動吸引會員，促進會員隊伍的發展壯大。二是注重培養骨干人才。做好職工文體工作需要大量的文體專業人才。必須堅持走群眾路線，把建設一支有較高素質的職工文體工作骨干隊伍作為重中之重的任務來抓。要強化措施，創造人盡其才、才盡其用的良好環境，培養造就一大批掌握一技之長，深受職工群眾歡迎的各類職工文體活動骨干。要善于把熱心職工文體事業的社會專業人才吸納到協會中來，要采取聘請專業教練和老師、委派會員走出去參加培訓、內部比賽交流等形式，進一步提高活動質量、不斷提升協會會員的素質。三是加強協會作風建設。協會工作作風建設直接關系到協會干部隊伍的形象，關系到協會工作的效果和效率，更關系到協會的凝聚力和向心力。要圍繞服務全局、服務職工，不斷增強為廣大職工群眾服務的責任感和使命感，切實加強工作作風建設，大興求真務實之風，重實際，辦實事，求實效，沉下心來研究問題，扎下身子干工作，在觀念更新、行為規范、服務周到、廉潔高效方面有新作為，在服務能力、服務水平、服務質量上有新提高，真正成為為發展服務、為基層服務、為職工服務的服務型協會。

第三篇：加強職工書屋建設豐富職工精神文化生活

加強職工書屋建設豐富職工精神文化生活

南八仙公路段所養護路段情況地理位置較復雜、分散，所屬工區離城鎮百公里以外，多數職工工作屬野外作業。一線職工的業余文化生活相對匱乏，一些職工下班后沉迷于牌桌，生活單調，職工的素質很難得到提高?！皠摻▽W習型組織，爭做知識型職工”是段工會的重要工作，為較好地解決這一問題，我段自2010年實施了職工書屋建設規劃，在省公路局、海西公路總段領導多次來我單位調研、指導和幫助，近一年的時間，職工書屋建設，初步有了規模和成效。職工書屋在職工的教育培訓、技能提升、流動書箱等方面逐步發揮著越來越重要的作用，現在職工的文化生活得以豐富，職工的整體素質進一步提升,促進了公路養護事業的發展，推進了公路文化的建設。

一、職工書屋建設逐步規范

目前我段工會職工書屋按照五有建設標準進行建設，即有場地、有書刊、有設施、有制度、有專人管理。職工書屋的籌建，得到了總段領導和段行政領導的大力支持。場地投入資金達2萬余元，建成職工書屋場地面積達100多平方米，藏書達30余冊，書籍近1000冊，光碟50余套，擁有可上網電腦1臺，有專兼職人員從事職工書屋的管理工作。職工書屋建立健全了職工書屋管理制度、圖書借閱制度等各項規章制度，所有圖書按類歸檔、上架擺放，方便職工借閱，隨時向職工開放，流動書箱不定期為工區職工送書，滿足職工的借閱需求。職工書屋的規范化建設，不斷滿足了職工對科學知識、技術知識、文學知識等各方

公面知識的渴求，提高了職工各方面的修養，為提升職工隊伍整體素質打下了良好的基礎。

二、職工書屋成為職工思想道德建設的有效載體

近年來，公路事業的發展，職工強調物質利益，忽視精神文明建設，導致思想道德建設出現滑坡，如何幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，是擺在工會面前的一大課題。職工書屋的建成和使用，無形中在這一方面發揮了重要作用。段職工書屋在建設時對書籍、期刊以及光碟的選擇都有一定的針對性，比較重視選擇一些專業技能、文學類、生活百科類、思想政治教育、安全生產、法律法規等方面的書刊，內容健康向上、能夠陶冶職工的情操。動員職工利用下班后的業余時間讀書，以此激勵職工不要總是抱怨，要以積極的心態、昂揚的熱情投入工作和生活。段部單身職工較多，多數職工家在外地，居住在單身宿舍，工作之余時間比較單調。個別職工業余時間消磨在牌桌、酒桌，情緒激動時容易引發一些不必要的矛盾。為解決這一問題，段工會最初在2008年、2009年省交通廳工會、省公路建設管理局的大力支持下，贈予我段書籍500余冊和段投入部分資金購買了政治理論、文學類等書籍以及業務技術方面的書籍，引導職工業余時間多讀書，現在發展到職工在書屋讀書，充實了書屋的藏書量，讀書的職工也有最初的十余人發展到現在的大多數職工都參與的良好局面。多數職工業余時間在書屋里讀書、看報、查閱質料，打牌喝酒的時間少了，職工之間的矛盾減少了，職工們通過讀書，提高了自身的政治理論素養，樹立了正確的價值觀、人生觀，單位也得到了良性發展。

三、職工書屋成為職工提升技能的平臺

單位的核心競爭力是技術和人才的競爭。如何提高職工的整體素質，使單位在激烈的競爭中立于不敗之地，是我們都面臨的問題。段工會充分利用職工書屋這一平臺，開展職工教育培訓，提高職工的技術技能水平。2010年海西公路總段舉辦的第九屆奉獻柴達木系列活動，我段有70余名職工參加，各項活動均取得優異成績，極大的推動了職工技術學練比超的熱情。通過此項活動的參與，一些職工看到了自己和別人的差距，全體職工的學習熱情更加高漲、學習積極性得到了很大的提高，他們在業余時間主動到職工書屋查閱技術書籍，提高自己的專業技能水平，通過技術學練比活動，職工們平時的工作質量和工作水平得到了很大的提高。職工書屋建立，職工在養護生產工作中以及生活中遇到的難題在職工書屋查閱資料、研究問題，提出合理化建議，并進行技術攻關和技術革新，段一里溝、澀北、西臺工區職工在總段養護中心的帶領下“使用新型瀝青材料處理路面裂縫的施工”、“天然級配砂礫摻灰基層施工”等項技術創新成果為我段養護新技術開辟了新的道路，為我段今后公路養護工作奠定了良好基礎。通過職工書屋這一平臺，工區職工的競爭意識、學習認識明顯提升，職工隊伍的技能素質得到了提高，同時也為我段的發展積累了知識儲備和技能儲備。

四、職工書屋帶動了職工讀書活動的開展

段工會組織充分發揮職工書屋的作用，引導廣大干部職工愛讀書、讀好書，職工讀書活動蓬勃開展。如段工會開展了“讀書征文”活動，要求每名職工每月讀一本書并做出讀書征文稿與心得，提出了“每人每月一本書，每人每天都進步”的口號，用激情揚溢的語言、結合本職工作實際，講述了讀書學習的體會，從中提出了許多頗有價值的讀書學習措施和方法。還利用職工書屋成立讀書寫作愛好者通過上報信息稿件、內部刊物《八仙泉》投稿等媒體進行交流讀書心得、暢談讀書感受，為我段培養了一批文學寫作愛好者，部分稿件被柴達木公路報采用，提升了單位的整體形象。

近年來，在上級領導的大力支持和全體干部職工的共同努力下，我單位取得可喜的成績。2010被海西公路總段評為先進單位，被青海省公路局評為先進集體。段澀北工區被中國海員工會及青海省總工會評為“工人先鋒號”榮譽稱號,榮譽為職工書屋增添了光環，職工們讀書熱情也高漲，使職工讀書活動開展的有聲有色。

通過工作經驗的積累，我們發現，雖然職工書屋在豐富職工的精神文化方面發揮了一定的作用，但還是存在一些問題。職工書屋的建設還不夠規范，藏書量有待提高；職工書屋在職工教育培訓、職工素質提升等方面的作用還要繼續加強；職工書屋要跟上網絡時代的腳步、書屋的建設要多元化等等，這些都是在今后的書屋建設過程中要特別關注、需要解決的問題。今年是職工書屋建設規劃實施的第一年，它的建設是一個循序漸進、逐步建設、逐步規范的過程，這個過程需要段工會組織和廣大職工的共同關注和積極參與。今后職工書屋建設要不斷緊跟時代發展的步伐，將網絡資源與公路建設發展有機結合，使職工能享受到更多的信息和知識資源，使職工書屋成為廣大職工的“加油站”，讓職工書屋在豐富職工精神文化生活、提升自身素質方面發揮應有的作用。

第四篇：為豐富職工的精神文化生活

為豐富職工的精神文化生活，全面構建和諧社會，讓全所職工在緊張工作之余身心得到放松，為進一步促進企業精神文明建設，構建“健康生活、快樂工作”的和諧文明工作氛圍，同時也為加強各專業室之間的聯誼。促進員工之間相互了解和增進友誼，經研所分工會舉辦職工棋牌比賽。比賽分、“象棋”、“跳棋”、“撲克”三個比賽項目。希望全體參賽選手充分發揮競技水平，賽出成績，賽出友誼。我宣布經研所棋牌比賽現在開始。

第五篇：發揮畜牧協會作用 架起職工致富橋梁

發揮畜牧協會作用 架起職工致富橋梁

第二作業站優勢畜牧產業是生豬養殖，畜牧養殖協會是根據農場畜牧興畜富民的發展思路、由養豬大戶自發組建的新型經濟合作組織。協會成立于2000年3月。四年來，在農場非國有辦的重視和畜牧科的指導下，協會不斷發展壯大，會員由成立之初的30戶發展到現在的51戶。面對機遇和挑戰，協會不斷深化服務，嚴格管理，促進了農場畜牧業發展?，F有存欄母豬610頭，后備母豬180頭，年可出欄肥豬5600多頭，全年畜牧業產值可達800萬元，實現純利潤260萬元，人均畜牧業收入可占到6300元，為了降低生豬飼養成本，增加養殖效益，作業站積極鼓勵職工建設玉米樓子，目前，作業站玉米樓子可存放玉米4300噸，每年每噸可增值400元，可為職工增收80萬元。占玉米種植面積的60%，職工還自發購買了扒皮機和輸送機五臺套，僅此一項便可增值70萬元。通過合作社規定從產、防疫、進料、銷售實行統一管理，為各養豬戶節省資金2萬多元，為合作社大規模、高效益發展奠定了基礎。具體做法是：

一、強化內部管理服務，為闖市場奠定基礎

為了適應新形勢，協會進一步健全了會員大會、理事會和監事會等組織機構。制定了章程，完善了“三會”制度和管理制度。全心全意為會員辦實事、辦好事。尤其在良種、飼料、防疫和飼養管理及市場營銷等方面，協會管理人員各把一關，逐步形成了一套科學的管理機制、靈活的運行機制、嚴格的監督機制、一是良種仔豬、引種和生豬人工授精到位。凡是會員

所養的豬、都是協會提供引種地點，母豬配種全部實行人工授精；二是優質飼料廉價供應到位。協會供給會員的養豬飼料比市場價低3%左右，降低了養殖成本；三是防疫指導到位。按季節和防疫程序要求，定期對會員進行防疫指導，提供可靠的防疫藥品；四是科技培訓到位。定期組織舉辦科學養殖技術培訓或手把手現場指導，改過去的粗放飼養為標準化飼養；五是營銷信息聯系到位。通過協會銷售部聯系場內外部市場，為會員提供準確的市場價格信息。

二、著力提高飼養水平，為闖市場贏得優勢

為了更好地開拓市場，實現品質調優、效益調高的目標，協會主要抓好優良品種和科學飼養兩個關鍵環節。首先從思想觀念上不斷更新。及時為會員們學習及時掌握市場信息提供資料；其次堅持淘汰劣質品種、引進優良品種。協會在認真考察的基礎上，從2011年開始，協會先后從佳木斯、雙鴨山地區購買純種基礎母豬和40頭優良種公豬20頭。再次加強圈舍建設。畜牧業走上了高起點、高標準、高效益之路。

三、抓機遇培植大戶，以點帶面促發展

2013年，在農場黨委、工會和管理區幫助和支持下，工會幫助共富資金20萬元，積極從養殖大戶入手，充分發揮他們的典型帶頭示范作用。每年組織會員到佳木斯、畜牧科等地學習參觀和技術培訓，極大地調動了他們發展畜牧產業的積極性。截至目前，畜牧協會在董事會、張大邦、陳慶河、劉世軍，養豬大戶，培養姜炳仁、李忠勤、梁文勝等養豬戶。在他們的示范帶動下，養殖戶發展畜牧業熱情高漲、信心倍增。

如：梁文利2011年是家庭最困難的時候，他是當時以租

種土地為主業，一年下來算帳只剩生活費，日子過得很緊。在農場畜牧科幫扶下，送去兩只基礎母豬，2012年協調工會共富免息資金20000元錢加入畜牧協會，種了8坰玉米，一年夫妻倆從春忙到秋。當時糧價也很低，年底算帳土地沒有帶來效益，但是兩頭母豬純掙8000多元，夫妻倆有了笑容。靜下心來商量，明年地不種了，改變產業，以養豬為主業，搞自繁自育，發展養豬業，2013年把掙來的錢拿出來又買了10頭母豬，仔豬全部自育，經過精心飼養和管理，當年出欄肥豬120頭，純利潤26000多元，靠用“滾雪球”辦法發展養豬業。

四、加大技術服務力度，保證產業健康發展

四年來，協會充分發輝自身的優勢，聘請佳木斯畜牧專家教授和農場畜牧科傳授技藝，大力開展疾病防治、技術培訓、巡回指導活動，既解決了生產過程中一系列技術問題，也使會員掌握了科學飼養技術。截至目前，協會所有會員飼養的畜禽未發生類似性疾病。

經過四年的科學運作，協會的服務基本涵蓋了整個畜牧產業的產前、產中、產后各個環節，實現了“四統一”，即統一提供良種、統一技術指導、統一飼料供應、統一聯系銷售。雖然取得了一定成效，全站畜牧業走上了健康、持續、穩定發展之路。

第二作業站

2013年7月16日