第一篇：員工請假、外出制度(8.23)

【行政】字（2016）號 密級：保密

員工請假管理規定

為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到部門主管批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間記錄，并到行政主管處辦理銷假手續；行政主管不在時，可暫由部門主管或行政總監辦理，并在行政主管在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續在5天以上的，期間公休日或法定假日均計算在內。請假外出制度

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡，維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規定程序審批。⑵假期0.5天以下的由部門主管審批，超過0.5天由行政總監審批；部門主管/經理的休假一律由董事長審批，假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據董事長批準的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的2倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司領導約談，并做降職降薪處理。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按100%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，當月出勤考核分數減1分，滿3天(含3天)以上者，當月出勤考核分數減半，滿5天(含5天)以上者，出勤考核分數為零。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。請假外出制度

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請，突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%，未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資；當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期，逾期為自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書，婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

2、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)請假外出制度

進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理；員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

3、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以越級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治，用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

2、上下班途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

3、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

4、其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可給予3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息二日。

十、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。請假外出制度

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

公司員工外出管理規定

為了規范公司員工外出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使董事長隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

外出：公司員工因工作需要或受董事長指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為外出。(本市內的為外出，市外為出差。)

1、需要外出者，應向本部門主管說明事由并填寫《外出申請單》，外出前將有部門主管和行政主管簽字的《外出申請單》交辦公室備案并簽字出門。

2、外出回來后簽字并至行政主管處銷假。

3、如果本人不到公司報到直接外出的，要在前一天填寫《外出申請單》；特殊原因應電話告知行政主管去向，由行政主管代為填寫《外出申請單》，外出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

4、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的；如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《外出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

5、外出本著高效，快捷的原則，把外出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制外出時間和頻率。

6、外出單由行政主管保管，外出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。

其他情況說明：

注：①外出申請單經批準后，外出申請單應在出外前交于行政主管，否則按曠工處理。

②特殊情況外出批準后，由所在部門在外出當日將外出申請單交行政主管，否則按曠工處理。

制作人：關家鋼張麗胡璐璐 請假外出制度

審核人： 審批人：

大愛江河（北京）文化傳媒有限公司

2016年8月18日

第二篇：外出請假制度

外出請假制度

為進一步加強對局系統干部隊伍的日常管理，增強組織紀律性，保證各項工作高效運轉，根據區委辦、區政府辦《關于進一步規范領導干部請假制度的通知》（都辦發[2012]41號）有關要求，現就我局干部職工請假制度通知如下：

一、外出請假制度

1、局領導班子成員離鹽外出開會、學習一天以上（含一天），須提前向局長請假。

2、機關各科室主要負責人、局屬各單位主要負責人離鹽外出一天以上（含一天），須經分管領導同意后，向局長請假。

3、各單位主任、書記原則上要有一人在崗，不能同時請假。國家法定假日期間，確需離開本市，須向局長請假。其他班子成員離鹽外出開會、學習一天以上（含一天），須向分管領導請假。

4、局機關各科室主要負責人外出學習一天以內，經分管領導同意后，報辦公室備案。

5、一般工作人員請假三天之內（含三天），向分管領導請假，三天以上向局長請假。

二、會議（活動）請假制度

1、局領導班子成員因故不能參加班子成員會議的，須向局長請假。

2、各單位正職、各科室主要負責人因故不能參加局里會議、活動，須向辦公室主任請假，并由辦公室備案。其中，局務會以及局系統大會的請假，須首先經局長批準；各種專題會辦會議和局領導直接召集的重要會議、牽頭組織的重要活動請假，須首先經召集和牽頭組織的局領導批準。

3、凡要求各單位主要負責人參加的會議、活動，正職不能參加的，應按以上要求事先請假，同意后派主持工作或分管負責同志參加。

4、局系統其他工作人員因故不能參加會議、活動的，須向科室、單位主要負責人請假，經同意后，報會議、活動組織單位備案。

三、干部職工請假制度紀律

1、領導干部要自覺遵守請假制度，按規定程序請假批準后，必須妥善安排好手中的工作后方可離崗，并明確臨時主持工作的負責同志。

2、領導干部外出期間，必須保持通訊暢通，并按請假時限及時返回。假期結束后，履行銷假手續。

3、局辦公室負責做好領導干部請假情況的登記備案，落實督查工作。

第三篇：中層干部外出請假制度

綿竹市XX醫院

中層及以上干部外出請假制度

為進一步加強內部管理，強化干部隊伍作風建設，嚴格崗位責任制，經院黨總支、行政研究，特制定中層及以上領導干部外出請假制度如下：

一、請假人員：各科室主任、行政職能科室負責人、院領導班子成員。

二、準假領導：院主要領導、分管領導。

三、備案部門：政工人事科。

四、請假類別：外出請假，務公（離開綿竹）。

五、請假方式：外出請假一般應當書面請假，因時間緊急、健康狀況等特殊情況可電話請假，或由他人代請。

六、請假程序：(一)離開本市請假程序

1．較長時間離開德陽請假程序。

中層干部離開德陽時間2天以上（含2天，不含雙休日）的，提前2天進行書面申請、備案，按期返回后及時向批準人電話銷假。

2．短期離開德陽請假程序。離開德陽時間1天以內的，無需提交書面請假報告，可通過電話向分管領導和主要領導臨時請假，并報告政工人事科備案，方可出行。

3．組團離開德陽請假程序。

由院領導帶隊組團離開德陽進行學習考察等活動，由帶隊院領導向政工人事科提交外出人員名單，政工人事科直接備案，其他人員無需另行請假。

科室或職能部門組團外出須向院主要領導書面申請，由政工人事科告知審批結果并直接備案，無需另行請假。

4、雙休日及國定假日期間離開德陽的，可通過電話或口頭向分管領導或主要領導請假，準假后方可出行。

七、請假要求

(一)請假期間必須與政工人事科、本科室保持通訊聯絡暢通。妥善安排本科室各項工作，并明確臨時負責人，以確保工作的正常運轉。

(二)特殊時期、特殊事項不得請假。逢重大節假日和重要敏感期原則上不能外出，有關會議不能請假。

(三)科室、院領導班子成員一般不得全體請假外出。(四)此請假制度由政工人事科負責監督落實。各科室要高度重視，嚴格執行。對于擅自外出的中層干部及院班子領導，一經發現，要給予批評教育；凡因擅自外出導致貽誤工作、造成嚴重后果的，要追究相關責任。

第四篇：學生外出請假制度

學生外出請假制度

1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退，不隨便離校。

2、因病因事不能到校，必須家長通過電話或請假條的方式向班主任請假，不得讓其他同學口頭代請。

3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經班主任同意后，填寫學生中途離校請假單，經家長簽字、班主任簽字并到傳達室登記后方可離校。

4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯系，查清原因。并及時向政教處報告，政教處必須登記。

5、傳達室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請 假單不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。

6、回校后要及時找到班主任辦理銷假手續。

第五篇：員工請假制度

一、為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經理的休假一律由總經理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯絡人 聯系方式 假別 聯系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數

天請假人簽字經辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等;②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

公司員工公出管理規定 為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、