第一篇：專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升報(bào)名申請(qǐng)表

專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升報(bào)名申請(qǐng)表

和縣職業(yè)教育中心：

本人對(duì)照學(xué)校制定并經(jīng)全體教師會(huì)通過(guò)的《和縣職業(yè)教育中心專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升實(shí)施方案》后，滿足晉升__________________崗位的條件，特向?qū)W校報(bào)名申請(qǐng)晉升。

申請(qǐng)人： 2015年8月26日

第二篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升實(shí)施辦法

關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升及新進(jìn)人員職務(wù)

聘任實(shí)施辦法

各處室、年級(jí)部、全體教職工：

為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，規(guī)范教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升行為，建立科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)省、地、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方面的具體規(guī)定，結(jié)合我校師資隊(duì)伍建設(shè)和履行辦學(xué)職能的實(shí)際需要制定本實(shí)施辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立晉升推薦工作領(lǐng)導(dǎo)組，由以下人員構(gòu)成： 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：

二、基本原則

（一）內(nèi)部等級(jí)晉升工作要有利于學(xué)校的科學(xué)發(fā)展與和諧穩(wěn)定。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)晉升”的原則。

三、晉升基本條件

1.本單位經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺。2.符合專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，并能自覺(jué)履行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)。

3.服從工作安排，任期內(nèi)考核均在合格等次以上。4.有良好師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，敬業(yè)愛(ài)崗。任期內(nèi)無(wú)師德及其他方面的違紀(jì)行為。

5.任職期間應(yīng)按質(zhì)按量完成市教育行政部門(mén)所規(guī)定的各類繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

6.在具備上述基本條件的同時(shí)，若任期內(nèi)獲得國(guó)家和省級(jí)勞動(dòng)模范；國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼享受者；省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備人選；省級(jí)以上特級(jí)教師和獲得省、部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)主要完成人、獲得市廳級(jí)以上綜合表彰和宣城市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才和專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，在同等條件下優(yōu)先晉升。

四、實(shí)施步驟

每年3月、9月實(shí)施崗位設(shè)置內(nèi)部等級(jí)晉升，完成聘用手續(xù)，具體實(shí)施步驟如下：

1、公布職數(shù)

公布在編教職工各層級(jí)崗位職數(shù)空缺情況。有空缺職數(shù)的崗位，有關(guān)教師方可申報(bào)晉升。

2、教師申報(bào)

內(nèi)部等級(jí)晉升采取逐級(jí)晉升的辦法進(jìn)行，不得越級(jí)申報(bào)。教師依據(jù)相應(yīng)崗位的申報(bào)條件準(zhǔn)備并提交晉升申請(qǐng)。

正高四級(jí)、副高七級(jí)、中級(jí)十級(jí)、初級(jí)十二級(jí)、初級(jí)十三級(jí)憑相應(yīng)的職稱資格按程序聘用，無(wú)需申報(bào)。

3、組織評(píng)審

校辦公室對(duì)遞交申請(qǐng)人的評(píng)聘相關(guān)材料進(jìn)行審核和公示、匯總。學(xué)校組建晉升推薦領(lǐng)導(dǎo)組。在崗位空缺數(shù)不夠用的情況下，學(xué)校將組織評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組組依據(jù)評(píng)審條件進(jìn)行推薦。

相關(guān)崗位的評(píng)審?fù)扑]標(biāo)準(zhǔn)在符合基本申報(bào)條件者中依據(jù)現(xiàn)崗位聘用年限排序；在同等情況下，再依據(jù)參報(bào)者的評(píng)審現(xiàn)職時(shí)間排序；在評(píng)、聘現(xiàn)職時(shí)間相同條件下，依據(jù)本校工作時(shí)間排序；在上述三情況均相同條件下一線教師按近三年年業(yè)務(wù)考核成績(jī)排序，行政教輔人員由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組商議決定。

4、確定晉升人員名單

推薦組依據(jù)條件評(píng)審產(chǎn)生晉升人員名單，報(bào)學(xué)校黨政工聯(lián)席會(huì)議研究批準(zhǔn)。在公示無(wú)異議或有不同意見(jiàn)但不影響評(píng)審結(jié)論的情況下，學(xué)校為晉升人員辦理聘任等手續(xù)。

上級(jí)的相關(guān)政策發(fā)生調(diào)整時(shí)執(zhí)行上級(jí)的相關(guān)政策規(guī)定，具體事宜由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

五、新進(jìn)人員的職務(wù)聘任

新調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員在人事工資關(guān)系進(jìn)入我校后，一年時(shí)間內(nèi)為見(jiàn)習(xí)服務(wù)期，不考慮職務(wù)聘任。一年后，由本人提出，在現(xiàn)單位核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)重新進(jìn)行崗位聘用申請(qǐng)。依據(jù)該同志聘任職務(wù)下一等級(jí)年限，與本校同等級(jí)別待聘任教師一起參加崗位晉升推薦。（如該同志現(xiàn)已評(píng)為中一，可從他評(píng)上中二年限與本校教師參加排序，參與聘任推薦）

本條例僅適用于校內(nèi)在職在崗人員。

二零一四年九月

第三篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升意見(jiàn)

關(guān)于院專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）

及員工低職高聘管理辦法（第一稿）的意見(jiàn)

一、關(guān)于積分競(jìng)聘上崗方式中計(jì)分辦法意見(jiàn)如下：

1、考慮我院大中型項(xiàng)目少、專業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（如水文、概算等專業(yè)）單獨(dú)負(fù)責(zé)項(xiàng)目少等原因，為提高生產(chǎn)單位人員工作積極性，項(xiàng)目計(jì)分不應(yīng)僅限于大、中型項(xiàng)目，小型項(xiàng)目也應(yīng)計(jì)分，同時(shí)應(yīng)考慮項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人及參與人員的計(jì)分；項(xiàng)目計(jì)分值根據(jù)項(xiàng)目大小、參與人員貢獻(xiàn)大小確定，并提高大中型項(xiàng)目計(jì)分值。

2、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格應(yīng)設(shè)置最高積分限制，建議最高積3分，以避免出現(xiàn)只考證不干活的現(xiàn)象。

3、按聘任年限“每聘滿1年積3分”分值太高，應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)好壞、貢獻(xiàn)大小區(qū)分對(duì)待。

4、辦法中應(yīng)增加員工所在科室部門(mén)意見(jiàn)，可通過(guò)計(jì)分值體現(xiàn)。

5、建議同等積分條件下，優(yōu)先聘任節(jié)假日及晚上加班工日多的生產(chǎn)部門(mén)人員。

二、關(guān)于員工低職高聘管理辦法意見(jiàn)如下：

崗位聘任條件中應(yīng)增加員工所在科室部門(mén)意見(jiàn)，科室部門(mén)同意的優(yōu)先聘任。

水利設(shè)計(jì)二處 2014年12月22日

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升程序

2013年專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升程序

一、通過(guò)《晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)量化方案》

二、公布晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位數(shù)：小學(xué)4個(gè)，中學(xué)1

個(gè)。

三、報(bào)名：2013年10月21-22日（截至日期22日下午5:00以前）在中心校文洪芳處報(bào)名，交相關(guān)資料（按照文件要求準(zhǔn)備資料，所有材料時(shí)間范圍：2010年9月1日-2013年9月30日）。

四、業(yè)績(jī)展示：2013年10月23日下午在中心校展示個(gè)人主要業(yè)績(jī)，展示地點(diǎn)：沙坪鎮(zhèn)中心校會(huì)議室。

五、述職與考核：2013年10月23日，申報(bào)人員測(cè)評(píng)會(huì)上作述職報(bào)告，時(shí)間不超過(guò)3分鐘，述職結(jié)束后將書(shū)面述職報(bào)告交大會(huì)主持人；測(cè)評(píng)由5個(gè)評(píng)委根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)與述職報(bào)告情況打分；審核其它分值：采取分組流水作業(yè)的方式，分組采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的形式組合。

六、擬晉升人選公示：根據(jù)分值排序，從高到低選出擬晉升人選并公示，公示期5天。

七、報(bào)批：公示期滿后（有缺采取遞補(bǔ)的方式），將符合條件的人選報(bào)上級(jí)報(bào)批。

2013年9月22日

第五篇：教師崗位內(nèi)部等級(jí)晉升聘任合同

教師崗位內(nèi)部等級(jí)晉升聘任合同

聘任方：_________（簡(jiǎn)稱甲方）受聘方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）受聘崗位：_________學(xué)校_________學(xué)科_________崗位

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一條 聘期

本崗位聘期為三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)：

2．科研任務(wù)：

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：

5．隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù)：

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1．依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2．依照本合同第二條規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3．根據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支付相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇，提供相應(yīng)的工作條件。

4．依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合法權(quán)利。

二、乙方權(quán)利和義務(wù)

1．獲得相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇。

2．若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起申訴。

3．遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4．履行本崗位職責(zé)，完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的考核及管理。

第四條 考核與續(xù)聘

1．甲方按本合同確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核，本合同期滿后進(jìn)行聘期考核。考核時(shí)，乙方須向甲方匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，填寫(xiě)相關(guān)考核表。

2．對(duì)考核不合格者，甲方對(duì)乙方降低崗位等級(jí)聘任，并簽訂聘任合同。

3．聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。

第五條 合同的變更、解除和終止

1．乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定予以解聘，終止本合同。

2．甲方根據(jù)本合同規(guī)定對(duì)乙方降低崗位等級(jí)聘任后，甲方按規(guī)定調(diào)整乙方工資福利待遇和津貼。

3．本合同聘期到期時(shí)，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方，則本合同自動(dòng)中止。

第六條 違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金_________元。

2．乙方在聘期內(nèi)若享受過(guò)甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。

第七條 附則

1．本合同一式二份，甲方、乙方各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。

2．雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

3．本合同中未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日