第一篇：內(nèi)部推薦申請表

內(nèi)部推薦申請表

Internal Referral Incentive Application Form

員工姓名Employee Name 部門 Department 員工號Employee No.被推薦人姓名

Referral Name 聯(lián)系方式

Contact Information

電話Tel: 郵件 E-mail 推薦職位Position that Referral Recommended for 附簡歷Resume Attached

申請人Requested by:

(員工簽名Employee Signature)日期Date:

人力資源部確認(rèn)Confirmed by:

(人力資源部專員HR officer)

日期Date:

Yes

No

注 NOTE：

1、請直接向人力資源部推薦，由人力資源部審核并推薦到相關(guān)部門，不得直接向相關(guān)部門推薦。Please recommend directly to HR and recommend to department by HR after reviewed.Don't recommend directly to department.2、人力資源部對該政策有最終解釋權(quán)。

The ultimate right to interpret for the plan is reserved to HR.(人力資源部填寫For HR Use Only)

開始工作日期Start Date 服務(wù)半年日期

End Date of service half a year 服務(wù)一年日期

End date of service a year 批準(zhǔn) Approved by

(人力資源經(jīng)理 HR Manager)

第二篇：員工內(nèi)部變動管理規(guī)范及申請表

員工內(nèi)部變動管理辦法

一、目的為了加強對公司人員變動的管理，規(guī)范人事辦理程序，保證人員信息的準(zhǔn)確性，制定本管理辦法。

二、適用范圍

1、涉及到勞動合同管理、試用期管理、內(nèi)部調(diào)動、離職等人事變動的基本過程；

2、適用于神州數(shù)碼北京總部及其內(nèi)陸所有外埠平臺。

三、管理原則

1、公司的人員調(diào)配實行有序流動。

四、員工內(nèi)部變動管理規(guī)范

一、職位變動管理規(guī)范

1、個人申請職位變動：非組織行為的人員調(diào)整，試用期滿并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工必須在原崗位工作滿一年，同時必須征得原部門和將調(diào)往部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，以及員工必須符合將調(diào)往崗位的任職資格要求，方可申請公司內(nèi)部職位變動。

2、由于部門機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組引起的批量人員內(nèi)部流動，屬于組織行為，由原部門統(tǒng)一為流動人員辦理內(nèi)部流動手續(xù)。

3、跨法人體調(diào)動：指調(diào)動到神州數(shù)碼集團(tuán)（神州數(shù)碼控股有限公司及該公司直接或間接投資、控股、管理的各單位均屬于該集團(tuán)）范圍內(nèi)另一單位的，自調(diào)動之日起，乙方有義務(wù)按下列約定與調(diào)入單位確立新的勞動合同，同時，本合同失效。否則，乙方應(yīng)按申請調(diào)動前十二個月平均工資的五倍向甲方支付違約金：

（1）新勞動合同的有效期限為本合同有效期限中未被履行的期限；

（2）除下列事項外，新勞動合同的內(nèi)容與本合同完全相同

A新勞動合同的用人單位名稱變更為調(diào)入單位的名稱；

B本合同中的有關(guān)內(nèi)容與調(diào)入單位所在地的地方性立法中的強制性規(guī)范不一致的，新勞動合同中將予以變更。

二、職責(zé)及分工

對于所有職位變動中，集團(tuán)HR、本部HR及平臺HR分別承擔(dān)的責(zé)任：

1、同平臺職位變動

A.調(diào)出本部HR：

1)審核

a)請調(diào)人的調(diào)出部門信息以及個人信息是否正確

b)調(diào)出部門各級審批人是否正確

2)審批流程中須填寫內(nèi)容

a)請調(diào)人是否服務(wù)期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生

b)請調(diào)人是否有增加服務(wù)期的合同附件（增加服務(wù)期的合同附件包

含：培訓(xùn)合同、引進(jìn)人才協(xié)議等）

c)請調(diào)人是否有干部免職

d)請調(diào)人是否為二級部門總經(jīng)理以上級別

e)請調(diào)人是否跨法人體

B.調(diào)入本部HR

1)審核

a)請調(diào)人將調(diào)往崗位是否符合編制

b)請調(diào)人將調(diào)往崗位是否在R/3中有，判斷標(biāo)準(zhǔn)為：崗位所屬部門、崗位名稱和職位名稱完全一致，并且崗位為空

c)請調(diào)人的調(diào)入部門信息是否正確

d)調(diào)入部門各級審批人是否正確

2）審批流程中須填寫內(nèi)容

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a)請調(diào)人是否有關(guān)于年薪方面的變更

b)請調(diào)人是否有干部任命

C.平臺HR/集團(tuán)HR

a)最終審核請調(diào)人的所有信息及所有手續(xù)是否正確完備

b)如果屬于跨法人體變動，辦理請調(diào)人所有勞動合同變更事宜

c)結(jié)束審批流程并在信息系統(tǒng)中進(jìn)行操作

注意：若屬于同平臺本部內(nèi)職位變動，調(diào)出本部HR及調(diào)入本部HR都為請調(diào)人所

屬本部HR2、跨平臺職位變動

A.調(diào)出本部HR：

1)審核

a)請調(diào)人的調(diào)出部門信息以及個人信息是否正確

b)調(diào)出部門各級審批人是否正確

2)審批流程中須填寫內(nèi)容

a)請調(diào)人是否服務(wù)期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生

b)請調(diào)人是否有增加服務(wù)期的合同附件

c)請調(diào)人是否有干部免職

d)請調(diào)人是否為二級部門總經(jīng)理以上級別

e)請調(diào)人是否跨法人體

? 增加服務(wù)期的合同附件包含：培訓(xùn)合同、引進(jìn)人才協(xié)議等

3)督促請調(diào)人在人力資源管理流程中填寫職位變動申請

B.調(diào)入本部HR:

1)審核

a)請調(diào)人將調(diào)往崗位是否符合編制

b)請調(diào)人將調(diào)往崗位是否在R/3中有，判斷標(biāo)準(zhǔn)為：崗位所屬部門、崗位名稱和職位名稱完全一致，并且崗位為空

c)請調(diào)人的調(diào)入部門信息是否正確

d)調(diào)入部門各級審批人是否正確

2)審批流程中須填寫內(nèi)容

a)請調(diào)人是否有關(guān)于年薪方面的變更

b)請調(diào)人是否有干部任命

C.調(diào)出平臺HR：

1)督促請調(diào)人在人力資源管理流程中填寫職位變動申請；

2)在審批流程中填寫請調(diào)人福利截止日期

D.調(diào)入平臺HR：

1)辦理請調(diào)人所有勞動合同變更事宜；

E.集團(tuán)HR

? 最終審核請調(diào)人的所有信息，結(jié)束審批流程并在信息系統(tǒng)中進(jìn)行操作。

五、其他

外埠平臺可在本管理辦法的基礎(chǔ)上制定實施細(xì)則，但不得與本辦法和公司其他規(guī)章相抵觸。

如平臺當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)與本辦法不一致，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行；同時須將不同之處在人力資源部備案。

本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。

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第三篇：專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升報名申請表

專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升報名申請表

和縣職業(yè)教育中心：

本人對照學(xué)校制定并經(jīng)全體教師會通過的《和縣職業(yè)教育中心專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升實施方案》后，滿足晉升__________________崗位的條件，特向?qū)W校報名申請晉升。

申請人： 2015年8月26日

第四篇：內(nèi)部級別鑒定申請表

附件 2.2 中天建設(shè)集團(tuán)項目部員工內(nèi)部級別鑒定申請表

姓

名

出生年月

手機號碼

貼照片處 職

稱

最高學(xué)歷

畢業(yè)時間

所在項目部

參加專業(yè)工作時間

申報類（級）別 類

級 專業(yè)擅長方向

教 育 經(jīng) 歷 學(xué)

歷 學(xué)習(xí)時 間 學(xué)校及學(xué)院（系）名稱 專

業(yè)

年

月至

年

月

年

月至

年

月

年

月至

年

月

相 關(guān) 工 作 經(jīng) 歷 工 作 時 間 工 作 單 位 及 部 門 名 稱 擔(dān)任工作崗位

重大貢獻(xiàn)、特殊專長、工作成果介紹

所在項目部意見

所在項目部項目經(jīng)理（簽字）：

日期：

****年**月**日 聲

明 本人確認(rèn)，本表中提供的有關(guān)信息是真實準(zhǔn)確的，本人愿意承擔(dān)因任何虛假與不實造成的一切后果。本人同意公司在必要的情況下對有關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查。

申請人（簽字）

：

****年**月**日 資

格

審

查 經(jīng)審查，該人員的任職條件確定如下：

加蓋公章 備注：如字?jǐn)?shù)較多，可另附紙說明。

第五篇：申請表

2011海倫啤酒節(jié)

活動背景：

海倫花城，宜居物業(yè)。海倫莊園舉辦的（第七屆清涼之夏——啤酒節(jié)）將于2011-7-30日在海倫莊園及海倫花城售樓部現(xiàn)場舉行此活動的舉辦緊密結(jié)合了海倫莊園作為海倫花城業(yè)主后花園的定位發(fā)展，促進(jìn)業(yè)主交流。展示企業(yè)品牌，推廣企業(yè)產(chǎn)品。

：

活動名稱：第七屆清涼之夏——啤酒節(jié)

活動日期：2011-07-30

活動場地：海倫莊園、海倫花城售樓部

現(xiàn)場受眾：150人

主辦單位：房產(chǎn)公司。

承辦單位：農(nóng)業(yè)公司

活動規(guī)劃：

三大主線，推動啤酒節(jié)

啤酒文化。啤酒速飲大賽：輕量級，重量級

1活動規(guī)則：選手分組上場。以最快速度喝完規(guī)定數(shù)量啤酒 啤酒不能外溢

趣味啤酒大賽

個人吹瓶，多瓶同飲。一分鐘速印，趣味開瓶比賽。

企業(yè)文化；

人文文化

看電影喝啤酒露天別樣享受經(jīng)典喜劇

啤酒節(jié)攝影文化，將當(dāng)日所有照片收集評選經(jīng)典照片放置于物業(yè)公告欄等

場地布置：1醒目橫幅至莊園竹樓上方

2啤酒瓶形狀KT板放置莊園入口出

3從莊園進(jìn)口目前開始做三角或圓形掉簽，內(nèi)容為莊園房產(chǎn)圖片介紹4莊園燈破舊更換，莊園晚上照明燈的增加，及湖面上激光燈增加兩部5莊園分為啤酒場地與食物自助場地，（長廊）

酒水要求：

酒水提供：1生啤（有就水商提供贊助瓶裝啤酒冷卻放入桶內(nèi)）

2瓶裝啤酒：以雪花為主。采購數(shù)量按照才加人數(shù)確定

自助食物提供：15個品種（包括 點心，酒餐。22號確定）