第一篇：退休人員管理單位變更

群眾辦事指南（04）退休人員管理單位變更

一、申報條件

（一）退休人員管理單位因各種原因發生改變；

（二）已享受退休待遇人員；

（三）轉出及轉入單位均在同一社保經辦機構參保且參保險種一致；

（四）由轉入單位負責申報。

二、申報材料

《退休人員管理單位變更申報表》，原件和電子文檔1份。

三、申報方式

（一）窗口辦理：XX市（縣）社會保險局業務大廳 地 址：XX市XX路XX號X樓

（二）網上申報

四、辦理流程

受理（即時）→初審（5個工作日）→復核（3個工作日）→結果反饋。

五、辦結時限 8個工作日。

第二篇：退休人員管理

淺論退休人員財務方面管理

隨著我國建成小康社會的進程加快，我國也逐步進入老齡事業改革發展和養老體系建設的重要戰略窗口期。

預計到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總人口比重提升到17.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養比將提高到28%左右；用于老年人的社會保障支出將持續增長；農村實際居住人口老齡化程度可能進一步加深⑴。

隨著老齡化進程加速，如何安置老年人已經成為一個不得不考慮的嚴峻問題，這不僅僅是對于一個國家的考驗，也是對于企業的考驗——企業離、退休職工。

對于離、退休的職工，他們在工作崗位上為企業奉獻了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業采取的是不鬧事便不管、不問的態度，認為既然退休了，那以后就不歸企業管理，而是國家管理了，國家發放養老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實真的會是這樣嗎？

事實上，老年人對于當今社會的穩定及發展有著不容忽視的作用：

（1）社會和諧：現在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻的精神和堅韌不拔、迎難而上的進取精神。他們有威望、有經驗；有時間、有堅定的信念、有發揮余熱的強烈愿望。這些概括在一定程度上體現了老年人的現狀和心理特點。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設和諧、穩定社會的主要環節，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會發展：大多數人認為人老了，腦子不好用、行動遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經驗是通過時間慢慢積累起來的，創新也是在積累經驗的基礎上，而當今社會的離退休人員經過了40年左右的工作積累，經驗豐富，并且有相當一部分人，思維敏捷，有一定的專業特長，這也就是為什么有些職工已經退休了卻被企業返聘的原因。其次，大多數離退休人員由于時代的特征，他們具有強烈的愛國情懷及奉獻精神，很愿意為國家、企業做出貢獻。再次，隨著科學技術的進步，醫療水平的發展，現今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時間及精力為社會發展做出貢獻。最后，俗話說，生命在于運動，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動，少與人交流，就容易出現小腦萎縮、精神抑郁的現象。適當的參加社會活動，有一定的精神寄托，更有機會與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業對離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時間多，經驗豐富，一起到企業靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業經濟、名譽受損。那么作為企業應該怎么做？

離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。

（1）對于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經每況日下，因此無論是退休費還是企業發放的補貼性工資，每一分錢對于他們來說都是至關重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因為退休之后離開工作的城市，企業鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時了解、解決離退休人員的困難，企業發放的補貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當初政策原因大多數退休工資及企業補貼性工資采取郵寄的方式發放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊取錢，如果錯過快遞員的送單或取款時間，就要聯系單位要單號或者退回款項后重新郵寄，而快遞員送單時間又不固定，這就嚴重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財務人員，我們能做到的是：工作認真、給予關懷方便、保密。（1）、對于企業給予離退休人員發放的每一筆關乎離退休人員個人利益的錢，認真計算、反復核對，不弄錯一分錢；按時發放，不拖延。這不僅僅是作為一名財務人員職業道德的事，還關乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業的關心，我們花費了兩個多月的時間，多方面搜集異地離退休人員的聯系方式，逐一打電話，反復聯系，耐心解釋，終于使絕大多數異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時到位、等待郵寄、排隊取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業還想著他們。

（3）、財務工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會涉及到個人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費、藥費報銷、困難補貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號，重新申請存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔責任。尤其在涉及現金支付，如喪葬費撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個人隱私的問題，一定要謹慎，避免給退休人員個人造成不必要的損失，也避免給企業造成損失。

對待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因為有了他們的付出才有了現在企業的發展和存在。

楊宗傳《武漢大學學報》1986年第5期）

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第三篇：單位對退休人員評語

單位對退休人員評語

1、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

2、對待工作踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性建設性地獨立開展工作的思維；具有必須的開拓和創新精神，理解新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自我的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作職責心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時刻緊迫的狀況下，加時加班保質保量完成工作任務。

3、分離企業辦學校是一項難度大、涉及面廣、政策性強的工作，市有關部門和當地政府要從搞好國有經濟的大局出發，積極配合企業，抓緊做好這項工作。本意見未盡事宜和在分離過程中遇到的各種問題，可通過協商的辦法加以解決。分離過程中要做到不減少教育投入，不影響學生就學，不降低教學質量，以保持分離學校的平穩過渡。

4、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益

5、在繁忙工作的同時，王雪梅也嚴格遵守本公司的規章制度，并將其融入自己的思想，與同事和睦相處，希望在今后的工作中，繼續發揚敬業精神，發揮一名優秀員工的帶頭作用，爭取更大的進步。

6、分離企業辦學校工作要在市政府的領導下，有組織地進行。為了加強這項工作的領導，市政府成立分離企業辦學工作領導小組，由xx副市長任組長，市體改委、教委、經委為副組長單位，市財政局、國資局、人事局、編委辦、勞動局及有關區、市政府為成員單位。領導小組辦公室設在市體改委。企業所在地成立由當地政府主要領導牽頭，企業及有關部門參加的交接小組，具體負責企業自辦學校的分離和交接工作。

7、在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后，客戶投訴的次數達到次比____年減少次。其中西施之問題是本最大的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現了以下幾點：溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠；公司有關部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間。

8、在業務量很大的情況下，王雪梅合理安排時間，按計劃完成業務內容，定期與客戶進行有效溝通，無論客戶大小，都很重視，對待客戶懷著感恩的心意，竭盡所能達到客戶滿意，提供優質的服務。

9、學校從企業分離后，教職員工（含離退休人員）的工資按當地同類學校工資標準進行套改。原企業工資經核定后高于套改工資部分作為保留津貼發放，每年按xx%的幅度扣減，第xx年到位，如在此期間退休，未扣減完部分不再保留。企業拖欠教職員工（含離退休人員）的工資、醫療費等，在學校分離時一次性付清。

10、在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。

11、作為一名業務員，我們是企業的標志，在客戶的眼中，我們的一言一行，一舉一動，不僅代表我們自己，更代表我們企業的形象和企業的精神面貌和企業的文化。服務是企業生存的資本，有了良好的服務，才能為企業帶來更好的經濟效益，這是需要我們大家共同的努力。

12、從企業分離出來的中校按屬地辦學的原則，移交給當地區、市政府，由教育部門歸口管理。原學校按中小學校名稱審批管理權限的有關規定予以更名。

13、新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。

14、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作

15、xx年以來，我們學院的離退休管理工作，在上級領導的親切關懷和院黨委的正確領導下，經過全體工作人員的不懈努力，由于思想工作扎實，服務工作周到，管理工作到位，各項措施有力，又邁上了新的臺階，實現了又好又快的發展。受到了省教育廳和中平能化集團的一致稱贊。其主要做法如下：

16、望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什么什么公司輝煌的明天在日常生產車間的質量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題，使得本客戶投訴達到了次之多。

17、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧

18、認真貫徹落實好老同志的各項待遇，做好對老干部

19、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習

20、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作。

21、突出工作重點、進一步加強老干黨支部的建設。離退休黨支部是老干部思想政治工作的主陣地，也是老干部進行思想交流和溝通認識的主渠道。新的階段里，我們將積極配合老干黨支部進一步搞好老干部的政治學習、過好老干部的組織生活，開展老干部之間的互相幫助，充分發揮老干支部的戰頭堡壘作用。

22、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。

23、專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益

24、貼近離退休干部思想實際、搞好分類指導。根據老同志的思想特點和存在的差異性，采取老同志喜聞樂見的方式，堅持以自我教育為主，發揮老干部參與思想政治工作的積極性，用老干部身邊事教育老干部，努力形成人人做工作，個個受教育的局面。

25、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進?。?/p>

26、工作態度端正，業績比較突出

27、采取多種形式、拓寬工作思路。把思想政治工作延伸到政治學習、參觀考察、文體活動等方面，有針對性的開展交心、談心、思想政治方面的教育，重點開展一些有益身心健康的知識講座活動，增大教育的覆蓋面和影響力。

28、該員工平時工作仔細認真負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作！

29、最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻進取創下美好明天。

30、工作熱情高；人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快受到大多數客戶的好評

31、xx年我們XXX局現有離退休人員311人。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。分布在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。20xx年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發放離退休人員工資5273203、20元，醫藥費用1111224、39元，確保了“兩費”的按時足額發放。

32、我后來工作的時間大部分在客房，為了能更好的服務客戶，針對不同層次不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，這就要求著我不僅要有全面的專業知識和廣泛的信息來源，與各部門也要保持緊密的聯系。更重要的是傳達信息的急時性準確性。這些從前廳所學到的也就讓我在房務中心的工作得心應手。于此同時加強與同事間的密切配合團結協作彼此之間相互體諒，形成一個團體力量，這樣更能提高工作的效率和進度。

33、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

34、發揮余熱常態化，確保老有所為。

35、工作上，本人自年工作以來，先后在餐飲部總臺房務中心等部門工作過，在去房務中心工作之前，酒店重新裝修期間還參加酒店自辦的培訓，那時候是學習客房的操作技能，不管在哪個部門，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎。

36、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業，表現出色

37、關注愛護制度化，確保老有所依。

38、該員工平時工作仔細認真負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作！

第四篇：單位退休人員返聘勞務合同

單位退休人員返聘勞務合同范本通用1

甲方（用人單位）：_________

乙方（勞動者）：_________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：______年____月____日至______年____月____日；

B、無固定期限勞動合同，______年____月____日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自______年____月____日至______年____月____日）

第二條、工作地點：

____省（自治區、直轄市）____市（縣）____路____號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方____部門（或崗位）擔任____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣____元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：____）

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的`，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為____年____月____日。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

單位退休人員返聘勞務合同范本通用2

甲方（用人單位）名稱：___________地址：________________法定代表人（主要負責人）：___________________

乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：______________

現在住址：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

第二條生產（工作）任務：

甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：（略）

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

第七條合同解除

1、第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

2、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

第八條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的'相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

（4）雙方約定的其他事項：（略）

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________；

4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；

6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；

第十條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十一條爭議處理

勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

甲方：______________（蓋章）

乙方：_______________（簽章）

________年____月____日

第五篇：單位與退休人員協議書（精選）

附件3

協 議 書

(樣本)甲方：（企業）乙方：（退休人員）

同志已辦理退休手續，現辦理移交社會化管理手續，經甲乙雙方協商，簽訂協議如下：

1、甲方已為退休人員一次性繳納醫療保險金。

2、乙方同意甲方辦理退休人員移交社會化管理手續。

3、甲方如何處理單位原有統籌項目外福利補貼待遇方法？

4、甲方承諾，乙方移交社會化管理后，其供養的直系親屬勞保 關系如何處理？（按穗勞社綜[2002]14號文件執行。）

5、甲方對乙方發放獨生子女獎勵是否已按穗計生發[2009]18號文執行？

6、乙方在甲方單位是否享受房改、享受住房實物分配或住房貨幣分房？（已經享受的退休人員，要注明房屋所在的地址、面積）

7、本協議自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）甲方工會：（蓋章）

（無工會組織要注明）乙方：（簽名）

年 月 日