第一篇：國家公務員制度模擬試題一

《國家公務員制度》模擬試題一

一、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1、公務員的范圍

2、綜合管理類職位

3、任職

4、公務員交流制度中的調任

5、公務員辭職

二、單項選擇題（每小題只有一個答案正確，每小題2分，共10分）

1、（）是公務員管理環節的基礎和前提。A錄用

B職務設置

C交流

D晉升

2、所有公務員都有級別，但并不是所有公務員都要有（）。A銜級

B等級

C級別

3、我國公務員錄用考試采用（）的方式。A筆試

B面試

C三輪制

D筆試和面試

4、公務員與一般公民最大的不同在于公務員行使（）。A選舉權

B被選舉權

C公權力

D 勞動權

5、我國公務員法規定，降級的處分期限為（）A 6個月

B 12個月

C 18個月

D 24個月

三、多項選擇題（每小題至少有兩個答案正確，多選或少選均不得分；每小題3分，共30分

1、公務員制度是由（）若干個具體制度構成的管理體系。A行政管理

B入口管理

C在職管理

D出口管理

2、根據產生、任免方式及管理主體的不同，將公務員分為（）A委任制B領導成員

C行政執法類

D非領導成員，3、以下權利中，屬于公務員職務方面的權利的有（）A 辭職權

B退休權

C工作條件要求權

D參加培訓權

4、下列屬于專業技術類職位的有（）A稅務 B質檢C法醫鑒定

D聲紋檢驗

5、機關錄用公務員，必須同時符合（）條件。

A必須在規定的編制限額內

B 必須有相應的職位空缺

C具有良好的品行

D具有正常履行職責的身體條件

6、我國公務員的考核等次分為（）。A優秀 B稱職 C基本稱職

D不稱職

7、根據公務員職務管理的需要，新進入公務員隊伍的需要進行任職，主要有（）情形。A考核合格且試用期滿考核合格

B從其他公職職務調入，經考核具備擬任職務條件 C公務員隊伍以外的人員通過公開選拔進入公務員隊伍的 D掛職鍛煉

8、公務員培訓有（）類型。

A初任培訓

B任職培訓

C專業業務培訓

D在職培訓

9、公務員有下列親屬關系之一的，必須按規定實行任職回避。（）A夫妻關系

B直系血親關系

C三代以內的旁系血親

D近姻親關系

10、我國公務員法規定的公務員退休的條件主要有（）條件。A年齡

B工作年限

C勞動力的供求狀況

D身體

四、簡答題（每小題5分，共25分）

1、公務員的立法宗旨有哪些？

2、公務員法中哪些方面體現了分類管理的思想和原則？

3、為什么要規定公務員的申訴控制權？

4、公務員獎勵有哪些特點？

5、簡述轉任分別與調任、掛職鍛煉的區別。、論述題（每小題10分，共20分）

1、我國的公務員制度的“中國特色”體現在哪些方面？

2、試述公務員考試錄用制度的重要意義。

基礎知識（國家公務員制度）強化訓練測試題(1-100)試題1：公務員受到警告處分,但年度考核稱職,可以()。

A: 按時晉升工資檔次

B: 按時晉升職務C: 提前解除處分

D: 越級晉升 答案: A 試題2：公務員獎勵的最高等級是()。

A: 嘉獎

B: 記一等功 C: 頒發獎章

D: 授予榮譽稱號 答案: D 試題3：新錄用的公務員的試用期為()。

A: 兩年

B: 一年 C: 半年

D: 三個月 答案: B 試題4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。A: 5-7年

B: 3-5年C: 2-3年

D: 1-3年 答案: B 試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機構管理工作的基礎

B: 政府財務管理工作的基礎 C: 政府檔案管理工作的基礎

D: 政府人事管理工作的基礎 答案: D 試題6：國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即()。

A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德

B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業道德

C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德

D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業道德 答案: A 試題7：國家公務員是指（）。

A: 各級國家機關工作人員

B: 各級國家行政機關工作人員

C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員

D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員 答案: C 試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。A: 降級

B: 降職C: 撤職

D: 開除答案: B 試題9：國家公務員調出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。

A: 分流的，保留三年

B: 不予保留C: 分流的，保留二年

D: 分流的，保留四年 答案: B 試題10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務員個人的處理不公正

B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服

C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理

D: 須有涉及公務員個人的處理決定 答案: B 試題11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。A:平等

B: 公開C: 競爭

D: 擇優答案: B 試題12：國家公務員工資保險福利制度是（）。

A: 求才機制

B: 用才機制C: 留才保障機制

D: 育才機制答案: C 試題13：國家公務員享有的權利，其基本內容有（）。A: 四項

B: 八項C: 十四項

D: 十五項答案: B 試題14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。A: 1995年1月1日

B: 1994年8月14日

C: 1993年10月1日

D: 1993年8月14日答案: D 試題15：下列應當免職辦理手續中，屬職務發生變動的是（）。A: 離職學習超過一年者

B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者 C: 轉換職位任職者

D: 退休者答案: C 試題16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。A: 十三

B: 十四C: 十五

D: 十六答案: B 試題17：不得玩忽職守是公務員的（）。

A: 工作紀律

B: 政治紀律C: 廉政紀律

D: 社會公德答案: A 試題18：公務員年度考核確定為不稱職時，應當：（）。A: 轉任

B: 降職C: 撤職

D: 無所謂答案: B 試題19：國家行政機關與行政機關外部系統人員的交流形式是：（）。A: 轉任

B: 輪換C: 輪崗

D: 調任答案: D 試題20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。A: 夫妻

B: 密友C: 甥子女

D: 祖父母答案: B 試題28：公務員錄用的職務范圍不包括：（）。A: 科員

B: 副主任科員C: 辦事員

D: 都不對答案: D 試題29：下面哪個不屬公務員錄用之列：（）。

A: 企業工人

B: 農民C: 轉業軍人

D: 機關公務員答案: D 試題30：公務員必須遵守的政治紀律有：（）。

A: 不玩忽職守、貽誤工作

B: 不貪污、行賄C: 不違反社會公德

D: 不得參加非法組織 答案: D 試題31：有任免權的機關直接委派公務員擔任一定職務的方式即（）。A: 選任制

B: 考任制C: 委任制

D: 聘任制答案: C

試題32：實行公務員制度以后,政府及其部門的領導班實行（）。A: 常任制

B: 任期制C: 組閣制

D: 終身制答案: B 試題33：不勝任現職又不接受其他安排的公務員,應當（）。A: 調任

B: 辭退C: 轉任

D: 降職答案: B 試題34：不履行國家公務員義務,不遵守公務員紀律,經多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的公務員,應當（）。

A: 撤職

B: 辭職C: 辭退

D: 調任答案: C 試題35：公務員提交辭職申請書后,任免機關的審批期限為（）。A: 一個月之內

B: 兩個月之內C: 三個月之內

D: 半年之內答案: C 試題36：屬于國家行政機關內部與外部人員交流的形式是（）。A: 轉任

B: 輪換C: 調任

D: 辭職答案: C 試題37：由于公務員不稱職而作的職務調整即（）。A: 降級

B: 降職C: 撤職

D: 免職答案: B 試題38：在維護統一的工資制度、工資政策、工資標準基礎上體現地區工資差別的部分是（）。

A: 級別工資

B: 工齡工資C: 地區津貼

D: 崗位津貼答案: C 試題39：在任免機關依據有關法律法規，在任免權限范圍內，通過法定程序，任免公務員擔任某一職務時的應當任職者中屬確認其公務員身份的是（）。A: 轉換職位任職者

B: 晉升或降低職務者

C: 因機構調整職務發生變化者

D: 從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職者 答案: D 試題40：與西方文官制度標榜的文官“政治中立”具有本質區別的是：（）。A: 堅持黨管干部的原則

B: 堅持黨的基本路線

C: 堅持為人民服務

D: 堅持德才兼備用人標準答案: B 試題41：以下屬于直系血親的有（）。

A: 養父母與養子女關系

B: 叔侄關系C: 同父異母的兄弟關系

D: 親家關系 答案: A 試題42：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。

A: 延長試用期

B: 接受培訓C: 掛職鍛煉

D: 取消錄用資格答案: D 試題43：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。

A: 職位設置

B: 職位說明書C: 職位分類制度

D: 對公務員實行分級制度 答案: D 試題44：下列不屬物質鼓勵的是（）。

A: 獎金

B: 獎品C: 工資晉級

D: 加班費用答案: D 試題45：我國政府人事管理工作的基礎是（）。

A: 職位設置

B: 職位說明書C: 職位分類制度

D: 確定公務員級別答案: C 試題46：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。A: 除領導人員以外的工作人員

B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務社團工作以外的人員

D: 除工作人員以外的領導人員答案: B 試題47：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數民族報考者（）。A: 在提高條件下擇優錄用

B: 在降低條件下優先錄用

C: 在同等條件下優先錄用

D: 在降低條件下擇優錄用答案: C 試題48：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。A: 具有國家公務員身份的人

B: 不具有國家公務員身份的人 C: 無固定工作的人員

D: 除工勤人員以外的人員答案: B 試題49：國家公務員享有的權利（）。

A: 提出申訴和控告

B: 公正廉潔C: 勤奮工作，盡職盡責

D: 密切聯系群眾 答案: A 試題50：國家公務員升職不包括晉升（）。

A: 級別

B: 職稱C: 領導職務

D: 非領導職務答案: B 試題51：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。A: 主任科員以下領導職務

B: 副主任科員以下領導職務 C: 主任科員以下非領導職務

D: 副主任科員以下非領導職務答案: C 試題52：國家公務員的錄用標準是（）。

A: 品學兼優

B: 德才兼備C: 選賢任能

D: 又紅又專答案: B 試題53：公務員職級工資的主體是（）。A: 基礎工資、職務工資

B: 級別工資、工齡工資

C: 職務工資、級別工資

D: 基礎工資、工齡工資答案:C

試題54：公務員在受到何種懲處后若在年度考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（）。

A: 記過

B: 撤職C: 警告

D: 降級答案: C 試題55：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。A: 優秀

B: 稱職C: 較好

D: 不稱職答案: B 試題56：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。

A: 地區回避

B: 公務回避C: 業務回避

D: 任職回避答案: D 試題57：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。A: 不準辭職

B: 降職C: 撤職

D: 開除答案: D 試題58：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內

B: 委任制C: 30日之內

D: 三個月之內答案: C 試題59：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機制

B: 用才機制C: 留才保障機制

D: 育才機制答案: D 試題60：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（）。

A: 連續超過15天

B: 連續超過30天C: 一年內累計超過15天

D: 一年內累計超過30天答案: AD

試題61：公務員考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核（）。A: 政治素質

B: 職業道德C: 領導能力

D: 工作實績答案: D 試題62：公務員考核的等次分為（）。

A: 優秀、良好、差

B: 優秀、及格、不及格C: 優秀、合格、不合格

D: 優秀、稱職、不稱職答案: D 試題63：公務員晉升副處到正司級職務的文化程度要求是（）。A: 高中以上

B: 大專以上C: 本科以上

D: 研究生以上答案: B 試題64：公務員的調任形式有（）。

A: 調入和調出

B:平調與轉任C: 轉任與轉換

D: 掛職鍛煉答案: A 試題65：工資年限滿20年的公務員,其自愿提前退休的年齡限制為（）。A: 男滿60周歲,女滿55周歲

B: 男滿55周歲,女滿50周歲 C: 男女均年滿55周歲

D: 男女均年滿50周歲答案: B 試題66：負責地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試組織工作的部門是（）。A: 國務院人事部門

B: 省級政府人事部門C: 地方各級政府人事部門

D: 上一級政府人事部門答案: B 試題67：對公務員培訓要貫徹國家確立的培訓原則,其中關鍵是（）。A: 理論聯系實際

B: 學用一致C: 按需施教

D: 講求實效答案: C 試題68：對公務員的物質獎勵不包括（）。A: 獎金

B: 獎品C: 獎章

D: 工資晉級答案: C 試題69：對公務員的精神獎勵不包括（）。A: 嘉獎

B: 記功C: 授予榮譽稱號

D: 升職答案: D 試題70：辭退公務員的條件包括（）。

A: 公務員本人提出書面申請

B: 連續兩年考核不稱職

C: 不勝任現職又拒絕其他安排

D: 試用期滿不合格答案: B 試題71：報考國家公務員并擔任主任科員以下非領導職務的人可以是（）。A: 中學教師

B: 在職國家公務員C: 外籍華人

D: 在獄人員答案: A 試題72：報考公務員的年齡要求一般為（）。

A: 35歲以下

B: 35歲以上C: 25歲以下

D: 25歲以上答案: A 試題73：按任職高低、責任大小以及工作難易確定的工資即（）。A: 職務工資

B: 級別工資C: 基礎工資

D: 工齡工資答案: A 試題74：自愿提前退休方式的條件是（）。

A: 男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B: 女年滿55周歲，且工作年限滿20年的 C: 工作年限滿30歲的D: 喪失工作能力的答案: AC 試題75：對國家公務員的懲處包括哪些種類？（）。A: 警告

B: 記過C: 降級

D: 降職答案: ABC 試題76：國家公務員回避制度的種類包括（）。

A: 任職回避

B: 工作性質回避C: 公務回避

D: 地區回避答案: ACD 試題77：在任職回避中，有哪些工作是

親屬關系中一方擔任領導職務，而另一方不能在同一機構內擔任的。（）。A: 監察工作

B: 工會工作C: 審計工作

D: 財務工作答案: ACD 試題78：國家公務員定期增資的途徑有（）。

A: 晉升職務工資

B: 晉升級別工資C: 增加工齡工資

D: 提高工資標準 答案: ABCD 試題79：行政首長應當承擔的公務員責任是（）。

A: 接受辭退

B: 行政處分C: 承擔行政賠償

D: 承擔刑事法律責任答案: ABC 試題80：屬于國家公務員制度中獎勵的種類有（）。

A: 嘉獎

B: 記三等功C: 頒發獎金

D: 授予榮譽稱號答案: ABD 試題81：國家公務員錄用的前提條件是（）。

A: 35歲以下

B: 職位出現空缺（或者編制未滿、空編）C: 大專以上學歷

D: 空缺職位所需資格條件答案: BD 試題82：有關債的終止，正確的說法是：（）。A: 債務人完全履行了自己的義務，債當然要消滅

B: 公民死亡或法人終止也是債終止的原因或方式之一

C: 債的終止并不意味著債的關系消滅

D: 當事人之間的債權債務關系消滅，并不一定產生新的債權債務關系答案: ABD 試題83：公務員考核的方法是（）。

A: 個人自評與群眾考核相結合B: 領導考核與群眾參與相結合

C:平時考核與年度考核相結合D: 年度初評與兩年總評相結合答案: BC 試題84：對國家公務員違紀行為給予行政處分的種類有（）。A: 警告

B: 記大過C: 降職

D: 撤職答案: ABD 試題85：公務員考核等次有（）。

A: 優秀

B: 稱職C: 基本稱職

D: 不稱職答案: ABD 試題86：公務員考核應貫徹如下原則（）。

A: 客觀公正

B: 民主公開C: 依法考核

D: 定期抽查答案: ABC 試題87：我國公務員制度的特色有：（）。A: 黨管干部

B: 政治中立C: 為人民服務

D: 德才兼備的選才標準答案: ACD 試題88：可以受理公務員申訴的機關有：（）。

A: 原處理機關

B: 同級政府人事部門C: 行政監察機關

D: 公務員所在機關的上級機關 答案: ABC 試題89：下面哪些公務員不得被辭退：（）。

A: 國公致殘喪失工作能力

B: 患嚴重疾病正在進行治療 C: 女性公務員在哺乳期內

D: 婚假期內答案: ABC 試題90：下列哪些情形下，公務員不得辭職（）。A: 涉及重要機密不滿解密期

B: 正在接受審查

C: 在國家行政機關工作未滿五年

D: 工作不稱職連續兩年 答案: ABC試題91：公務員定期增資的途徑有：（）。

A: 晉升職務

B: 晉升級別C: 增加工齡

D: 工資標準提高答案: ABCD 試題92：公務員職級工資制包括的基本形式有：（）。

A: 職務工資

B: 級別工資C: 崗位津貼

D: 工齡工資答案: ABD 試題93：公務員工作回避的類型主要有：（）。

A: 部門回避

B: 任職回避C: 地區回避

D: 公務回避答案: BCD 試題94：公務員應當回避的社會關系有：（）。

A: 夫妻

B: 情人C: 三代以內旁系血親

D: 岳父母答案: ACD 試題95：公務員的交流形式有：（）。

A: 掛職鍛煉

B: 輪換C: 調任

D: 離任答案: ABC 試題96：下面哪些是公務員培訓機構：（）。

A: 國家行政學院

B: 江西行政學院C: 人事部

D: 中組部答案: AB 試題97：公務員培訓有哪幾種：（）。

A: 初任培訓

B: 任職培訓C: 專門業務培訓

D: 更新知識培訓答案: ABCD 試題98：公務員懲處的種類有：（）。

A: 降級

B: 降職C: 開除

D: 記大過答案: ABCD 試題99：公務員考核的內容有：（）。

A: 品德

B: 能力C: 工作態度

D: 工作實績答案: ABCD 試題100：公務員錄用的原則：（）。

A: 公開

B:平等C: 擇優

D: 競爭答案: ABCD

第二篇：《國家公務員制度》試題練習一

《國家公務員制度》試題練習一

一、單項選擇題，在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。

1．下列法律法規中，我國于2006年1月1日實施的是

A．《國家工作人員法》B．《國家公務員暫行條例》

C．《中華人民共和國公務員法》D．《國家行政機關工作人員條例》

2．在國際上，公務員一般是指

A．在政黨機關工作的人員

B．在國家各類機構工作的人員

C．在政府部門和公營企業工作的人員

D．行使國家權力、執行國家公務的工作人員

3．我國公務員堅持全心全意為人民服務的宗旨是由

A．黨管干部原則決定的B．德才兼備的用人標準決定的C．國際上公務員制度形成的慣例決定的D．我國政權的性質和國家機關職能的本質決定的4．世界上最早實行職位分類制度的國家是

A．美國B．英國

C．法國D．日本

5．在人事分類中，職位分類強調的是

A．以人為中心B．以事為中心

C．以學歷為中心D．以資歷為中心

6．實行職位分類的國家，確定公務員級別的主要依據是

A．職務B．身份

C．經歷D．學歷

7．我國考試錄用公務員一般要求的學歷是

A．碩士及以上B．高中及以上

C．大專及以上D．本科及以上

8．我國新錄用公務員試用期為

A．三個月B．六個月

C．一年D．兩年

9．連續三年被確定為優秀等次的，應給予的獎勵是

A．嘉獎B．記三等功

C．記二等功D．記一等功

10．我國公務員任用的主要方式是

A．委任制B．選任制

C．聘任制D．準選任制

11．下列選項中，屬于單純性免職的是

A．辭退B．轉任職位

C．晉升職務D．離職學習連續一年以上

12．下列選項中，不屬于公務員處分種類的是

A．降級B．免職

C．記過D．警告

13．在公務員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關是

A．省級政府B．市（地）級政府

C．縣級政府D．鄉級政府

14．公務員培訓屬于

A．學歷教育B．繼續教育

C．基礎教育D．興趣教育

15．下列選項中，屬于公務員交流原則的是

A．政策配套原則B．內外監督原則

C．自我約束原則D．適才適用原則

16．下列選項中，符合轉任的要求是

A．只在機關外部進行B．只在本單位內部進行

C．轉移人事管理關系D．改變公務員身份

17．公務員法頒布后實施的工資制度強調

A．級別工資的激勵功能B．職務工資的激勵功能

C．基礎工資的激勵功能D．工齡工資的激勵功能

18．公務員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應該被

A．免職B．降職

C．辭退D．降級

19．下列選項中，屬于公務員辭去公職后享受的法定待遇是

A．保留公職待遇B．獲得養老保險

C．保留公務員身份D．獲得各種人事關系證明

20．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的情況屬于

A．因公辭職B．自愿辭職

C．引咎辭職D．責令辭職

21．下列選項中，不屬于申訴事由的是

A．處分B．降職

C．取消錄用D．未予晉升職務

22．省農業廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關應為

A．所在地法院B．省紀委

C．省監察廳D．省公務員局

23．下列選項中，不屬于公務員控告受理機關的是

A．上級機關B．所在地法院

C．行政監察機關D．黨的紀律檢查機關

二、多項選擇題，在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，24．下列選項中，屬于公務員培訓基本原則的是

A．公平公正B．學用一致

C．按需施教D．講求實效

E．理論聯系實際

25．我國制定公務員工資制度的基本原則是

A．按勞分配B．按需分配

C．平衡比較D．法律保障

E．正常增資

26．下列選項中，屬于應當辭退公務員的條件是

A．因公致殘，被確認喪失工作能力的B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的C．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D．不勝任現職工作，又不接受其他安排的三、簡答題

27．簡述職務任免與升降在公務員管理中的意義。

28．簡述公務員申訴與控告的主要區別。

四、論述題

29．聯系實際談談實行公務員職位聘任的作用。

五、案例分析題（本題10分）

30．某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成縣人事局負責主考工作。縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生按規定予以照顧。后來上級公務員主管機關認定此次考試無效。

問題：

(1)上級公務員主管機關認定此次考試無效是否正確？

(2)根據公務員錄用的規定，請分析你的理由。

第三篇：2012年國家公務員考試申論模擬試題一

2012年國家公務員考試申論模擬試題一

1、中共中央政治局7月23日上午就深化我國文化體制改革研究問題進行第二十二次集體學習。中共中央總書記胡錦濤在主持學習時強調，深入推進文化體制改革，促進文化事業全面繁榮和文化產業快速發展，關系全面建設小康社會奮斗目標的實現，關系中國特色社會主義事業總體布局，關系中華民族偉大復興。我們一定要從戰略高度深刻認識文化的重要地位和作用，以高度的責任感和緊迫感，順應時代發展要求，深入推進文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮。

胡錦濤在主持學習時發表了講話。他指出，文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉，是綜合國力競爭的重要因素，是經濟社會發展的重要支撐。深化文化體制改革，是黨中央作出的關系我國經濟社會發展全局的重大決策。改革開放以來，我國文化建設加快發展、文化日益繁榮，開創了中國特色社會主義文化建設新局面。綜合觀察當前國際國內形勢，我國文化建設既面臨許多有利條件也面臨嚴峻挑戰。深入推進文化體制改革，推動文化建設和經濟建設、政治建設、社會建設協調發展，已成為實現科學發展的必然要求。

2、在2009年10月舉行的法蘭克福國際書展上，安徽出版集團攜近300種外向型圖書和光盤高調亮相，掀起了一個版權輸出的“安徽旋風”。生產力就是競爭力，傳播力決定影響力。在國際傳媒企業“同臺競技”的背后，是安徽文化體制改革的不斷深化和文化生產力的進一步解放。

2005年11月，安徽出版集團作為全國第一家集團組建同時完成轉企改制的大型文化企業掛牌成立。回想起4年前的情景，集團旗下時代出版傳媒股份有限公司副總經理韓進仍然感慨萬千：“在改革之初，人們不理解，幾乎所有人都不想改。習慣了沒有風險的事業體制，大家對改革后企業和個人的前途都感覺很渺茫，很多人的想法就是?把事業改企業，就意味著國家不要我們，想讓它自生自滅。?”時任黨群工作部主任的韓進專門負責轉企改制身份轉換工作，“這讓我們認識到，改革的矛盾和壁壘首先是人的問題，而人的問題的關鍵在于觀念和利益。”

2005年集團成立之初，3000多名員工全部脫崗培訓一個星期。“除了強化編輯業務之外，就是換腦袋、換思路。”王亞非說。集團請來專家，給員工講到底什么是改革，什么是市場，什么是企業。所有中層干部都經過上海交通大學MBA培訓，通過培訓完成從文化事業單位到文化企業單位身份、職能的轉變。“過了這個階段，大家對改革的態度從接受到認可，改革是為了發展，改革是大勢所趨，這已經成為人們的共識。”王亞非說。

觀念創新、體制創新、機制創新、內容創新、形式創新、傳播手段創新、業態創新、科技創新的發展理念，科學發展、做強主業、做大產業、創新理念、創新舉措、創新業態的發展戰略，使得安徽出版集團連續4年實現跨越發展。

隨著改革的深入，安徽出版集團行業影響力、品牌輻射力顯著增強，從一家名不見經傳的出版單位崛起為涉獵出版主業、文化創意傳媒、國際文化貿易、文化商業物產、文化主題旅游及酒店、非銀行金融業務及參股銀行的大型文化企業，從一家地區型企業迅速發展為致力于跨地區、跨行業、跨媒體，發展大文化、大傳媒、大產業的“出版皖軍”。2005年，安徽出版集團年銷售收入8億元，利潤0.6億元。2008年，這兩組數字分別達到40.4億元和2.5億元，是2005年的4倍多。

3、“肩并著肩，膀靠著膀，我們振興大沈陽……”每天晚上，在沈陽市沈河區藥大社區，社區合唱團都會在社區“藝術指導員”的指揮下，唱這首自己創作的《沈陽振興之歌》。沈河區活躍著115名從各個學校選拔出的“藝術指導員”，目前，全區各類文化活動組織333個，帶動經常參與各類文體活動的居民20萬人，超過全區人口的1/3。

沈河區是遼寧群眾文化活動繁榮的一個剪影。遼寧省委、省政府對群眾文化高度重視。全省已初步搭建起了較為完善的公共文化服務體系;積極打造群眾文化品牌，讓群眾成為文化活動的主角，滿足百姓文化需求;同時積極引導專業院團和和藝術工作者，加大對農村文化工作者和農民文化骨干的培訓，變送文化下鄉為下鄉“種文化”。

夯實根基，搭建公共文化服務體系。到2010年，全省建成農家書屋6000多個;農民基本實現一月一場電影;全省20戶以上通電的自然村均實現了通廣播電視。目前，每個鄉鎮都建有文化站(中心)，村文化室達到行政村總數的87.7%。全省農村公共文化服務網絡基本建成，農民初步告別“看書難、看戲難、看電影難、收聽廣播難、收看電視難”五難。

搭建舞臺，讓農民、市民成為群眾文化活動的主角。“幾個明星一臺戲，幾百萬一扔笑嘻嘻”。這種花錢請明星賺熱鬧的事情，遼寧人不干。遼寧把文化資金用到打造群眾文化品牌、舉辦群眾為主角的文化活動上。2009年的“全省農民文化藝術節”，是全國首次舉辦的農民藝術節日，全省參加匯演的農民2萬多人，觀眾達200多萬。為迎接新中國成立60周年舉辦的“振興之歌”大型群眾歌詠活動，3000名演員，80%是群眾，依然唱出了專業水準。今年在全省開展的“紅詩遼寧”詩歌詠誦活動，參與活動的均是普通的市民、農民，干部職工、百姓群眾，不但將遼寧群眾文化活動推向高潮，也將一種健康向上、奮發有為的精神牢牢植入遼沈大地。

讓專業藝術離群眾走進群眾，走進千家萬戶。今年以來，沈陽市在全市開展“百萬市民藝術共享工程”。“讓百萬市民免費接受藝術培訓,就是要讓藝術回歸大眾。”沈陽市委常委、宣傳部部長王鳳波說。沈陽音樂學院南校區、沈陽師范大學戲劇學院、沈陽大學音樂學院、沈陽書畫院等高校和市屬藝術院團、紛紛敞開大門，向社會開放藝術場館。在全市50多個有代表性的社區，建立了藝術培訓服務站，高校及文藝院團的專業教師和學生，利用雙休日到場教學指導。

大連市在打造“文化大連”過程中，把目光盯準百姓需求，在媒體上公開征求群眾的藝術口味和需求，分門別類進行服務。“公益文化百村行”組織藝術、文化機構，到鄉村開展書法、文學賞析、演講、科技講座等公益文化活動百余場，觀眾達35萬人次。“高雅藝術進校園”活動，藝術團體深入全市中小學校，在孩子中間普及京劇、聲樂、器樂、舞蹈、話劇、雜技等專業藝術知識。

“送文化”下鄉為下鄉“種文化”，讓藝術扎根于人民群眾之中。本溪市發動專業劇團、群眾藝術館、各藝術家協會及學校音樂教師、離退休文藝工作者、文化工作志愿者，對農村和社區文藝骨干進行”面對面，手拉手”的輔導培訓。3年來，全市專業文化工作者共1000余人次下基層輔導培訓近千場，累計輔導培訓基層文藝骨干人才1萬余人。遼寧群眾藝術館把全省鄉鎮文化站的基層文化工作者請到沈陽來，進行全覆蓋的藝術培訓;省文聯組織各類藝術家在全省建立50多處基地，定期到基地中，培訓農村“藝術能人”。

4、2010年8月南京市召開加快文化產業發展工作推進會，據該市統計局副局長夏德智透露：2009年南

京市文化產業實現增加值151.73億元，比2004年的58.63億元，凈增93.1億元;占全市GDP的比重達3.6%，比2004年的2.84%，增加了0.76個百分點。文化產業已逐漸成為推動南京經濟新一輪發展的重要引擎。南京文化產業的飛速發展，得益于其載體創意園區的模式創新。南京的創意產業園區已達50個，同質化競爭嚴重曾被業內公認是最大缺陷。為此，南京部分創意產業園開始轉型。“利用信息技術、物聯網來發展文化產業正成為新熱點和新方向。”南京雨花臺區宣傳部長黃唯佳欣喜地介紹說，該區南京互聯網軟件產業園開園8個月以來，已經有財客信息、甲正科技、卓智科技等35個總注冊資本金超過1.5億元的互聯網ISV(獨立開發軟件商)項目落戶。隨著園內兆訊網絡《3D電子商城》、智明星通公司研發應用的“開心網”程序、國內服務器行業前三甲的深圳寶德科技集團等項目的引進和建設，該區互聯網軟件產業園的網絡傳媒產業實力將得到極大增強。其他如紅山創意工廠產業園形成了以美術會展為中心帶動其他相關產業發展的趨勢，石頭城現代藝術創意園則充分利用民國建筑的特色，建成以藝術品展示交易、視覺藝術為特色的市級園區。

更讓記者關注的是，南京把以“液晶谷”為代表的家用視聽制造業，也作為文化產業的重要一份子。“今年要加大推進工業文化產品發展力度。”南京市委宣傳部部長葉皓如是強調。他舉例說，南京棲霞區液晶谷的建設將大大推進該市家用視聽制造業發展水平。目前液晶谷主體廠房已經封頂，計劃將于11月8日建成，明年一季度實現量產。而在報批階段的八代線項目總投資225億元，達產后可實現9萬張母板的規模。?今年南京市財政也進一步加大了對文化產業的支持力度，專項資金規模由原來的每年1500萬元增加到3500萬元。會上，南京市文化投資控股(集團)有限公司與中國銀行、交通銀行、中信銀行、浦發銀行簽署了銀行授信協議，四家銀行將為南京市文投集團及南京市文化企業授信140億元，這是商業銀行首次定向扶持南京市文化產業。

5、截至2010年1月26日，電影《阿凡達》全球票房收入已經突破12億美元，超越《泰坦尼克號》，順利登上“北美以外海外電影市場歷史票房賣座第一名”的寶座，同時淘寶網、易趣網上的衍生產品也受到追捧，一個限量版“阿凡達”竟然標價到9999元人民幣，一個普普通通的男主人公玩偶也賣到近500元人民幣。美國大片的商業效應又一次讓國人震撼。

就在影迷們津津樂道于影片的視覺沖擊、3D效果和超高票房時，我們是否應該思考一下為什么我們的文化產品不能獲得如此顯著的收益?“技術落后是其中一個原因，但這不是最主要的。”A省一位政協委員如是說。他認為除了文化產品本身，完善文化產業鏈條非常重要。“光憑票房和收視率，文化產品很難快速收回成本。而每一部美國大片上市，幾乎都會同步推出相關游戲、玩具、服裝等產品。國內制作1分鐘動畫片，平均成本在1萬元以上。如果不靠衍生產品盡快回籠資金，就會導致資金鏈斷裂。”

他還指出，“完善的文化產業鏈，不是一朝一夕能做成的，需要政府、企業乃至全社會合力推動，其中最重要的是市場化運作。目前文化產業的發展還沒有真正走向市場，電影要收獲高票房，文化產品要產生高效益，必須讓大家覺得，這個電影、這個產品有太多看點，不能不掏錢。只有這樣才能保證產業發展的活力。”

“ 文化產業雖然是產業，但無?文化?，不成產業。”該委員說，A省有優秀的歷史文化資源、革命文化資源，包括現代文化資源，如果A省文化產業人能從戰略高度，立足A省，面向世界，充分挖掘本土資源，延長產業鏈條，多出精品，A省文化產業的發展就會充滿希望。

6、“我寧愿坐在寶馬車里哭，也不愿意坐在自行車上笑!”“我聞到了錢的味道。醉后方知酒濃，愛過才知情重，窮過才知道錢的重要性。”“除非你多金，否則別理我”。若非親見親聞，很難想象這些充斥著拜金主義的惡俗話語出自當前電視熒屏上火熱播出的婚戀交友類節目。

今年以來，在江蘇衛視《非誠勿擾》創下收視冠軍、廣告暴利激增的刺激下，各地省級衛視爭相模仿，《我們約會吧》、《為愛向前沖》等扎堆兒推出的相親交友節目儼然占據了熒屏的半壁江山。相親節目泛濫低俗,娛樂節目媚俗不堪,尤其是婚戀相親節目頻頻爆出的驚人之語,通過大眾電視傳媒予以無限放大,不斷挑戰著整個社會的道德底線。電視熒屏存在的低俗庸俗之風引起了社會各界人士的深思與探討。

“我們確實需要一些通俗的娛樂節目,但一些電視、網絡節目和文藝作品為了吸引眼球,追求所謂收視率、賣座率,而不惜喪失原則,走向低迷、粗俗、惡搞的邊緣,由通俗演變為低俗。作為一個母親,我很擔心孩子們會在這些 假、丑、惡 的東西中迷失自己。”江西省萍鄉市委政法委干部段劍的孩子正在上幼兒園。她希望社會應該為兒童提供一個“真、善、美”的環境,讓他們能夠好好學習、思考,健康成長。

6月11日晚，中央電視臺《焦點訪談》欄目播發深度報道《讓婚戀情感類電視節目健康發展》，用11分鐘的時間嚴厲批判了中國有些婚戀交友節目和情感故事節目“嘉賓身份造假、出語低俗、公開討論涉性內容、宣揚拜金主義、混淆是非善惡、宣揚不正當的婚戀觀，有些則傳遞了負面情緒和不健康的價值觀，這些節目嚴重誤導廣大觀眾，損害電視媒體公信力。”

“低俗化與整個社會文化環境有關”, 中國傳媒大學教授、博士生導師、電視文化研究所所長徐舫州認為,市場經濟的大潮沖擊著人們的價值觀和道德觀,而廣播影視節目受經濟利益的驅動,片面追求收視率和收聽率以及其背后隱藏的廣告收入和經濟利益。視聽率作為一個相對科學、客觀的量化指標,能夠反映一檔節目、一個頻道,乃至一家電視臺的收視表現,如果運用適度,它會使電視媒體更好地服務于觀眾;但是,我們在強調收視率的同時應當承認,某些低俗化的東西可能會帶來高收視率,但對電視人來說,如果一味迎合,放棄對核心價值觀的堅持,這就是媚俗,這種行為嚴重違背事實真相和行業基本職業道德規范。

中國社會科學院研究員時統宇認為,把“視聽率”當成節目成敗得失甚至是生死存亡的首要標準,勢必會導致節目低俗化。目前比較突出的問題是一些媒體在釋放產業功能的同時,產生了對經濟利益的過度倚重,由此導致媒體社會功能和社會責任的日益缺失。個別電視媒體目前極度倚重娛樂功能,甚至不惜?娛樂至死?搶拼收視率,就是媒體社會功能缺失的一大體現。電視媒體惡拼“收視率”導致節目低俗還有深層次的原因,即我國廣播影視在體制和結構上的矛盾,使影視競爭日趨激烈。我國現在有數千家電視臺,上萬個頻道,頻道資源浪費嚴重,電視節目的收視率非常低。國內一些節目的收視率能達到1%就算相當不錯了。這種散亂小弱、魚龍混雜的格局,推動了各電視臺的惡性競爭,一些小臺為了生存,難免會想別人所不敢想、做別人所不敢做,在獵奇、低俗等方面動腦筋。節目低俗化需要嚴格有效的監管,但中國應該有自己的電視分級制度。所謂“有了規矩才成方圓”,當有關部門制定出低俗節目標準,才能在其后的管理中“有法可依”。

7、美國是世界上對電視低俗節目內容最早進行監管的國家之一,形成了一套比較完整的監控制度。早在1934年,美國政府根據《聯邦通訊法》授權成立了“美國聯邦通訊委員會”,它是對美國廣播電視行業進行監管的獨立機構,負責對廣電業發放執照,制定規則和對違規行為進行懲罰。1990年,美國國會又通過《兒童

電視法》。采用節目分級制度,將兒童節目分為兩個等級,其他娛樂節目分為4個等級,另外對淫穢、暴力、愚弄、博彩類節目形態的界定、限制播放和禁止放映都做出了具體的規定。

美國是一個商業化電視體制為主的國家,電視節目的品質主要靠政府的規范、市場的競爭、行業自律和社會團體的壓力來共同完成。政府給電視節目品質制定出底線要求,然后在政策上設法采取有利于節目品質提高的措施。美國電視分級并不像電影分級那樣,有一個專門機構對其級別進行劃分。美國聯邦電信委員會只是對電視節目的內容標準作出明確的規定,由節目制作公司和電視臺自覺完成,執行市場自律行為。各種電視機構協會、電視從業者協會對于會員提出節目品質方面的規勸和要求。比如美國“全國廣播人協會”經常以致信的方式對會員的行為加以評價和指引。社會團體對節目品質的批評作用也很大,尤其是一些未成年人家長團體經常會針對電視節目中的不當內容加以批評。電視臺一旦違背了自律,激起觀眾投訴,最終就會招致大量廣告客戶的流失,迫使電視臺在播放電視節目時不敢掉以輕心。

美國還通過技術手段屏蔽某些不適合的節目內容，稱之“技術隔離”，通過技術手段將針對成年人的電視節目與針對少年兒童的電視節目隔離開來。除了有關政府機構的監督管理之外,鼓勵公眾參與對電視節目的監督也是很重要的一項監管措施。任何一個公民如發現任何一家電視臺存在節目低俗的問題都可以向美國聯邦通訊委員會舉報、投訴。一些家長團體以及未成年人保護團體已成為電視節目監督的主力軍。作答要求

一、給定材料3提到，遼寧省委、省政府“變送文化下鄉為下鄉?種文化?”。這里的“種文化”是什么意思。(20分)

要求：準確、簡明。不超過150字。

二、依據給定材料，談談你從材料4中美國電影《阿凡達》獲得巨大經濟效益的事例得到哪些啟示?(20分)

要求：分析全面，條理清楚。不超過250字。

三、國家廣播電影電視總局準備大力宣傳推進對低俗文藝節目的整治工作，請你結合給定資料，以國家廣播電影電視總局工作人員的身份，草擬一份宣傳綱要。(20分)

要求：(1)對有關宣傳內容的要點進行提綱挈領地陳述;(2)體現政府精神，使社會各界關心、支持整治工作;(3)通俗易懂。不超過400字。

四、參考給定資料，圍繞“文化體制改革”，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。(40分)

要求：(1)思想深刻，觀點明確；(2)內容充實，結構完整，語言暢達；(3)總字數900-1100字。

參考答案詳見《2012國考申論模擬試題一參考答案》

第四篇：國家公務員制度講座》模擬試題3及答案

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設科考試選拔人才。

2．公務員權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。

3．公務員在職期間義務：指公務員在進入公務員系統后到退出公務員系統時這個期間內必須履行的各種義務。

4．公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務官）與（事務官）的分離。

2．根據《國家公務員暫行條例》的規定，公務員享有參加（政治理論）和（業務知識）培訓的權利。

3．根據公務員義務的履行方式不同，可分為（作為的）義務和（不作為的）義務。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。

4．我國職位分類制度的主要內容包括（進行職位設置）、（制定職位說明書）、（確定公務員級別）和對職位的管理。

5．我國機構改革的三定方案是定（職能）、定（機構）、定（編制）。

6．公務員職位分類所依據的基本要素是職位的（工作性質），難易程度、（責任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調查）、（分析）和（評價）的基礎上制定的。

8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務員錄用考試的基本內容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。

10．錄用特殊職位的國家公務員，經（國務院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經歷。國家有特殊規定的除外。但按照特殊規定錄用的無兩年以上基層工作經歷的人員，應當安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）

改：我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務員在辭職、退休、被辭退，脫離公務員職業后，無須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。（×）

改：須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。

3．公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨，社會團體組織成員義務權利基本相同。、（×）

改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎。（×）

人事分類是人管理的基礎。

5．我國現行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色。(√)

7．國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。（√）

8．職位設置是否科學、合理，間接關系到行政機關工作效率的高低。(×)改：職位設置是否科學、合理，直接關系到行政機關工作效率的高低。

9．國家公務員錄用的范圍包括在職國家公務員。（×）

改：國家公務員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員。

10．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

四、單項選擇題

1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）

A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝

2．在我國，所謂國家公務員是指（C）

A.國家機關中的一切工作人員

B.國家行政機關中包括工勤人員在內的所有工作人員

C.在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員

D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經法定程序（D）是國家公務員的一項重要權利

A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職

C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分

4．我國公務員職務分為兩大類，即（D）

A.專業和行政類 B.政務和事物類 C.高級和普通類 D.領導類和非領導類

五、回答問題

（一）我國公務員制度與西方文官制度有哪些主要區別？

區別：我國的公務員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼備的用人標準；堅持了全心全意為人民服務的宗旨并接受群眾的監督。我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。總之，我們建立的國家公務員制度是有中國特色的科學化、法制化的政府機關人事管理制度。

（二）確定公務員的身份保障權具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務員的身份保障權，應能穩定公務員隊伍，并能調動公務員的積極性，使他們大膽負責地執行公務。

（三）我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節。

2、適用原則：即必須從實際出發，簡便易行。

3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。

4、動態原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。

5、法制原則：即有關職位分類的規范性文件應逐步形成正式法規，由國家統一頒布，依法對職位及分類進行管理。

（四）我國公務員錄用制度應堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。

3、競爭原則：主要是指公務員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質和實際工作能力，鑒別優劣，擇優錄用。

4、德才兼備的原則：即錄用公務員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務員時，應當職位空缺并按招考職位的工作性質，責任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

一、名詞解釋(每小題5分，共25分)

1、《彭德爾頓法》是由美國國會議員彭德爾頓提出的，1883年在國會獲得通過，這個法律確定了美國文官制度的一些基本原則，《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本法，它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

2、職位分類是將職位按其工作的性質，責任輕重，難易程序和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用，考核，晉升，工資待遇等各項管理提供依據。

3、公務員錄用是指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。

4、國家公務員即國家公務人員，他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

5、所謂職級工資制，就是按照公務員的職務、級別和年功確定工資標準。

二、填空(每空1分，共23分)

1、規范性強制性獨特性

2、德才兼備任人唯賢注重工作實績

3、學用一致按需施教講求實效、職務地區

5、不辦理調手續內外混合型交流形式單項性

6、生育疾病傷殘死亡

7、作為的不作為的作為的8、自愿強制

三、判斷并改正錯誤(每小題2分，共12分，正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述在括號內打X，并改正錯誤的敘述)

1．×把整句話改為“公務員是行使國家行政權力，執行國家公務的，因而對其權力應加以義務的約束，以防止濫用權力。”

2、√

3、×把“并具有決策，協調，監督等功能”刪去

4、×把“自愿性”、“警告性”改為“強制性”、“預防性”。

5、×把“特等功”改為“授予榮譽稱號”。

6、×把整句話改為“退休公務員不僅享受養老保險待遇，還享受政治待遇和其他物質生活待遇”。或“退休公務員的待遇包括政治待遇、養老保險待遇和其他物質生活待遇”

四、回答問題(共40分)

1、簡述我國公務員義務權利本身的特點。

我國公務員義務、權利的鮮明性； 我國公務員權利的真實性； 我國公務員權利的廣泛性；

我國公務員義務與權利的平等性；我國公務員義務與權利的一致性。

2、我國公務員考核的原則是什么？

考核要做到客觀公正；

嚴格依法進行考核；

貫徹公開性和民主性；

考核必須同對公務員的獎懲，使用，晉升級別和提高工資緊密結合起來。

3、什么是公務員辭職？公務員辭職有何特點？

公務員的辭職，是指公務員根據本人的意愿，依照法律規定，辭去現任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。

辭職是公務員的法律權利

辭職必須經過一定的法律程序

辭職作為公務員的一項權利，是有保障的，即辭職公務員享有法定的辭職待遇；辭職的主體是有法律限制的。

4、試述建立公務員退休制度的意義。

建立公務員退休制度，是遵循人的生理發展規律，保持公務員隊伍的生機和活力的重要措施。

建立公務員退休制度既是對公務員實行老有所養權利的保障，又是對公務員履行退休義務的督促。

建立公務員退休制度是避免出現公務員領導職務終生制，實現新老交替正常化的重要措施。

建立公務員退休能更好地激發廣大公務員的積極性，提高行政效率。

第五篇：國家公務員制度講座模擬試題3及答案

《國家公務員制度講座》模擬試題3及答案

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設科考試選拔人才。

2．公務員權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。

3．公務員在職期間義務：指公務員在進入公務員系統后到退出公務員系統時這個期間內必須履行的各種義務。

4．公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務官）與（事務官）的分離。

2．根據《國家公務員暫行條例》的規定，公務員享有參加（政治理論）和（業務知識）培訓的權利。

3．根據公務員義務的履行方式不同，可分為（作為的）義務和（不作為的）義務。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。

4．我國職位分類制度的主要內容包括（進行職位設置）、（制定職位說明書）、（確定公務員級別）和對職位的管理。5．我國機構改革的三定方案是定（職能）、定（機構）、定（編制）。

6．公務員職位分類所依據的基本要素是職位的（工作性質），難易程度、（責任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調查）、（分析）和（評價）的基礎上制定的。

8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務員錄用考試的基本內容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。

10．錄用特殊職位的國家公務員，經（國務院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經歷。國家有特殊規定的除外。但按照特殊規定錄用的無兩年以上基層工作經歷的人員，應當安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）

改：我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務員在辭職、退休、被辭退，脫離公務員職業后，無須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。（×）

改：須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。

3．公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨，社會團體組織成員義務權利基本相同。、（×）改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎。（×）

人事分類是人管理的基礎。

5．我國現行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色。(√)

7．國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。（√）

8．職位設置是否科學、合理，間接關系到行政機關工作效率的高低。(×)

改：職位設置是否科學、合理，直接關系到行政機關工作效率的高低。

9．國家公務員錄用的范圍包括在職國家公務員。（×）

改：國家公務員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員。

10．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

四、單項選擇題

1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）

A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝

2．在我國，所謂國家公務員是指（C）

A.國家機關中的一切工作人員

B.國家行政機關中包括工勤人員在內的所有工作人員

C.在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員

D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經法定程序（D）是國家公務員的一項重要權利

A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職

C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分

4．我國公務員職務分為兩大類，即（D）

A.專業和行政類 B.政務和事物類 C.高級和普通類 D.領導類和非領導類

五、回答問題

（一）我國公務員制度與西方文官制度有哪些主要區別？

區別：我國的公務員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼備的用人標準；堅持了全心全意為人民服務的宗旨并接受群眾的監督。我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。總之，我們建立的國家公務員制度是有中國特色的科學化、法制化的政府機關人事管理制度。

（二）確定公務員的身份保障權具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務員的身份保障權，應能穩定公務員隊伍，并能調動公務員的積極性，使他們大膽負責地執行公務。

（三）我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節。

2、適用原則：即必須從實際出發，簡便易行。

3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。

4、動態原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。

5、法制原則：即有關職位分類的規范性文件應逐步形成正式法規，由國家統一頒布，依法對職位及分類進行管理。

（四）我國公務員錄用制度應堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。

3、競爭原則：主要是指公務員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質和實際工作

能力，鑒別優劣，擇優錄用。

4、德才兼備的原則：即錄用公務員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務員時，應當職位空缺并按招考職位的工作性質，責任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。