第一篇：國家公務(wù)員制度試題

國家公務(wù)員制度試題

第一部分選擇題(共40分)

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（）

A.縣人民代表大會辦公室秘書B.省政府機關(guān)司機

C.區(qū)政府機關(guān)的科長D.市政協(xié)機關(guān)的處長

2．我國公務(wù)員的職務(wù)系列可分為（）

A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)B.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.管理職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與行政職務(wù)

3．在我國，行使國家行政管理職能的機關(guān)是（）

A.省監(jiān)察廳B.市人民代表大會調(diào)研室

C.縣政協(xié)D.區(qū)檢察院

4．我國最高級別的公務(wù)員是（）

A.國家主席B.中共中央總書記

C.全國人大常委會委員長D.國務(wù)院總理

5．我國公務(wù)員錄用考試原則中的“平等原則”指的是（）

A.經(jīng)濟地位B.政治地位

C.民族地位D.法律地位

6．我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是（）

A.省公務(wù)員錄用考試中心B.省人才交流中心

C.省人事廳D.省委組織部

7．我國公務(wù)員分類制度的模式是（）

A.品位分類模式

B.職位分類模式

C.以品位分類為主、職位分類為輔的模式

D.以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式

8．作為全國高等教育自學(xué)考試科目之一的“國家公務(wù)員制度”，在學(xué)科建設(shè)上是一門（A.新興學(xué)科B.老學(xué)科

C.新興交叉學(xué)科D.新老結(jié)合的學(xué)科

9．在年度考核的當(dāng)年，若一個公務(wù)員受過行政警告處分，則（）

A.不可以參加當(dāng)年的年度考核

B.可以參加當(dāng)年年度考核的述職，但不評定考核等次

C.可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評為稱職及以上等次

D.可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次

10．在各地推行公務(wù)員考核制度過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加一個等次是（A.及時原則B.基本稱職

C.較優(yōu)秀D.“黃牌警告”

11．我國古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時”與現(xiàn)代公務(wù)員獎勵中的哪個原則同義（A.及時原則B.實效原則

C.公平原則D.合理原則）））

12．在我國授予國家公務(wù)員榮譽稱號人數(shù)的比例上，一般應(yīng)掌握在與地區(qū)所轄公務(wù)員總數(shù)的（）

A.百分之一B.千分之一

C.萬分之一D.十萬分之一

13．國家公務(wù)員最高行政處分是（）

A.降級B.撤職

C.開除D.行政拘留

14．依照《國家公務(wù)員暫行條例》，公務(wù)員在國家行政機關(guān)的最低服務(wù)年限為（）

A.一至三年B.二至四年

C.三至五年D.四至六年

15．晉升國家公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須在職數(shù)限額內(nèi)晉升。一個由四至七人組成的處（科）應(yīng)設(shè)

（）

A.一個正職B.一正一副

C.一正二副D.一正三副

16．晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，一般應(yīng)具有工齡（）

A.三年以上B.四年以上

C.五年以上D.六年以上

17．錄用獲得博士學(xué)位研究生為公務(wù)員，可任命為主任科員，定為（）

A.十級B.十一級

C.十二級D.十三級

18．屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的是（）．

A.國家公務(wù)員被臨時借調(diào)二個月以內(nèi)者

B.國家公務(wù)員生病一年以上不能工作者

C.處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的公務(wù)員被確定為晉升新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者

D.離職學(xué)習(xí)期限一年以上者

19．解除國家公務(wù)員行政撤職處分期限為自該處分決定之日起滿（）

A.半年B.一年

C.一年半D.二年

20．不屬于國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類是（）．

A.初任培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)

C.考試培訓(xùn)D.更新知識培訓(xùn)

21．屬于轉(zhuǎn)任培訓(xùn)的國家公務(wù)員是（）

A.國家行政機關(guān)內(nèi)擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者

B.國家行政機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)換職位任職者

C.國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職需調(diào)動工作者

D.調(diào)出國家行政機關(guān)失去公務(wù)員身份者

22．屬于公務(wù)員應(yīng)回避的直系血親關(guān)系是（）

A.外祖父母B.兄弟

C.叔侄D.姑侄

23．屬于公務(wù)員職位輪換的對象是（）

A.一般辦事員B.一般科員

C.科長D.一般調(diào)研員

24．下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（）

A.師生關(guān)系B.同學(xué)關(guān)系

C.戰(zhàn)友關(guān)系D.父子關(guān)系

25．依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）

A.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則

B.國家公務(wù)員的工資主要包括貨幣和實物兩大部分

C.現(xiàn)行的國家公務(wù)員工資制度主要實行結(jié)構(gòu)工資制

D.我國公務(wù)員的工資一般不隨物價指數(shù)變動進行調(diào)整

26．我國現(xiàn)行公務(wù)員福利制度中不包括（）

A.上下班交通補貼B.年休假待遇

C.加班補貼D.生活困難補助

27．依照國家公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（）

A.現(xiàn)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的B.個人手頭工作未完成的C.服務(wù)年限未滿7年的D.正在接受司法機關(guān)審查的28．依照國家公務(wù)員辭退制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（）

A.5年內(nèi)國家公務(wù)員有2次年度考核不稱職的須予以辭退

B.被辭退的公務(wù)員一般應(yīng)發(fā)放一定的辭退費

C.國家公務(wù)員的辭退決定一般由其所在單位直接審批

D.受到開除處分的國家公務(wù)員一般須同時對其作出辭退決定

29．依照國家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員可以向有關(guān)部門提出申訴的情形是（）

A.公務(wù)員作為公民對國家行政機關(guān)的具體行政行為不服的B.公務(wù)員對上級領(lǐng)導(dǎo)侵犯其個人隱私權(quán)的行為不服的C.公務(wù)員對其考核為不稱職的結(jié)果不服的D.公務(wù)員對行政相對人的行為不滿的30．依照國家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，能夠受理公務(wù)員控告案件的機關(guān)是（）

A.公務(wù)員所在單位B.本級政府人事部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篋.本級政府行政監(jiān)察部門

二、多項選擇題(本大題5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題

后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31．在世界上，實行公務(wù)員“政治中立”的國家有（）

A.美國B.英國

C.法國D.日本

E.前蘇聯(lián)

32．我國公務(wù)員年度考核的程序可分為的三個階段是（）

A.準備階段B.實施階段

C.反饋階段D.匯報階段

E.總結(jié)階段

33．下列各項中符合國家公務(wù)員降職條件的是（）

A.擔(dān)任主任科員不勝任本職工作又不宜轉(zhuǎn)任同級其他工作的B.年度考核中被確定為不稱職的擔(dān)任主任科員以上工作的C.出國學(xué)習(xí)一年以上不歸的D.生病一年以上不能工作的E.十五級辦事員年度考核被確定為不稱職的34．下列內(nèi)容中屬于公務(wù)員培訓(xùn)的公共必修課主要內(nèi)容的是（）

A.公共行政B.法律法規(guī)

C.形式邏輯D.現(xiàn)代科技

E.市場經(jīng)濟

35．依照國家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員強制性退休的條件為（）

A.男年滿60周歲B.女年滿55周歲

C.男年滿55周歲，工作滿20年D.女年滿50周歲，工作滿20年

E.工齡滿30年

第二部分非選擇題（共60分）

三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

36．簡述我國公務(wù)員錄用考試中的競爭與擇優(yōu)原則。

37．簡述我國公務(wù)員年度考核中優(yōu)秀與稱職等次的標(biāo)準。

38．簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)的涵義。

39．簡述新錄用的公務(wù)員任職定級的程序。

40．簡述建設(shè)國家公務(wù)員隊伍“高素質(zhì)”的涵義。

四、論述與案例分析題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）

41．試論實施國家公務(wù)員交流制度的意義。

42．試論國家公務(wù)員申訴控告制度的重要意義。

43．案例分析

肖利能放棄這兩項權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機關(guān)的一位科員。2003年年初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當(dāng)科長通知他參加更新知識的培訓(xùn)時，他說：“我前幾年在大學(xué)讀研究生時各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

第二篇：《國家公務(wù)員制度》期末考試試題

河南農(nóng)業(yè)大學(xué)2013-2014學(xué)年

按照公務(wù)員法，《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》《國家公務(wù)員考核實施規(guī)則》等國家或地方辦法的公務(wù)員考核法律法規(guī)或政策，對管理權(quán)限以內(nèi)的公務(wù)員進行定期與不定期的考察審核，以此作為獎懲，培訓(xùn)以及調(diào)整職務(wù)，級別和工資等依據(jù)的行為。4.任職回避：指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事紀檢、監(jiān)察、審計、組織、人事、財務(wù)等工作。

三、簡答題（30分）

1、與國外公務(wù)員制度相比，我國國家公務(wù)員制度的特點。

1）必須堅持堂的基本路線。貫徹黨的基本路線是建立國家公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則，國家公務(wù)員必須執(zhí)行黨的路線方針政策而西方公務(wù)員制度則強調(diào)政治中立。

2）必須堅持黨管干部的原則。各級政府組成人員和其他重要干部由各級黨委管理，他們的任免由黨委組織部門考察而西方公務(wù)員制度則強調(diào)公務(wù)員管理是獨立于黨派之外的。

3）必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準。“德” 指干部的政治思想，道德品質(zhì)“ 才”指干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準選拔和任用干部 堅持任人唯賢 反對任人唯親 是我黨和國家的一貫原則 而西方公務(wù)員制度只強調(diào) ‘專才 ”或者 “通才”。

4）必須堅持為人民服務(wù)的宗旨。我國公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，廉潔奉公不貪污受賄 不謀私利 并接受群眾監(jiān)督 西方公務(wù)員則是一個獨立的利益集團

5）我國的國家公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的區(qū)別。我國要求所有國家公務(wù)員在政治上都與黨中央保持高度一致，沒有政務(wù)官與事務(wù)官的區(qū)別 而西方公務(wù)員制度則實行“兩官分途”。

2、公務(wù)回避與任職回避相比，主要有哪些特點？

公務(wù)回避是通過限制與某項公務(wù)有利害關(guān)系的人，防止其直接或間接參與或影響該公務(wù)的正常活動，為公務(wù)的順利行使創(chuàng)造條件，既要能克服公務(wù)行使中的徇私舞弊或個人偏見，又能夠避免嫌疑，對公務(wù)活動增加公眾的信任度。

公務(wù)回避是建立在任職回避的基礎(chǔ)上，是對回避制度的進一步補充和完善。其與任職回避相比，具有以下特點：

（1）公務(wù)回避具有時限性。公務(wù)回避只針對某項具體公務(wù)所涉及的對象，要求公務(wù)員進行暫時回避。公務(wù)回避時公務(wù)員的任職關(guān)系不發(fā)生任何改變。

（2）公務(wù)回避的范圍更為寬泛。公務(wù)回避的范圍既包括任職回避所確定的各種親屬關(guān)系，又包括可能對公正執(zhí)行公務(wù)產(chǎn)生影響的其他關(guān)系。為此，我國公務(wù)員回避制度明確規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)，涉及本人或者與本人有所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。

（3）公務(wù)回避涉及的人員更為普遍。公務(wù)員執(zhí)行的公務(wù)活動，既涉及公務(wù)員機關(guān)外的各個部門、系統(tǒng)，涉及整個社會的方方面面。因其涉及面較廣，且屬于一種經(jīng)常性的行為，每一個公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中都難免會遇到這樣或者那樣與自己或自己的親屬有某種關(guān)系的人或事，需要在一定范圍、時間內(nèi)進行公務(wù)回避。

因此，公務(wù)回避對象更多、更廣泛，在日常管理中運用將更為普遍、經(jīng)常。

3、簡要論述我國公務(wù)員考試錄用的程序。

1）發(fā)布招考公告。是公開競爭性考試錄用公務(wù)員的必經(jīng)法定程序，首先政府各部門應(yīng)根據(jù)可定的編制員額和職位缺額情況，對本部門公務(wù)員的需求進行預(yù)測，編制上報公務(wù)員考試錄用計劃并經(jīng)政府人事部門批準，向社會發(fā)布公務(wù)員招考公告。

2）對報考人員進行資格審查。初步審查報考人員是否具有報考公務(wù)員的資格條件。

3）對資格審查合格者進行考試。應(yīng)考者獲得準考證后，將按規(guī)定參加筆試和面試；若均合格，將到指定醫(yī)院進行體檢。

4）對考試合格者進行錄用考核。政府人事部門將根據(jù)考生筆試面試和體檢的情況進行綜合評定，并對合格者進行錄用考核，并形成客觀公正的考核結(jié)論。

5）提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)。考試考核工作結(jié)束后，主考部門和用人單位將根據(jù)考試考核結(jié)果，進行綜合平衡和比較，然后提出擬錄用人員名單。

6）試用。考試錄用的公務(wù)員在正式任用之前都有一定階段的試用期，我國規(guī)定新錄用的人員試用期為一年。

四、論述題（40分）1.結(jié)合英國文官制度的建立與發(fā)展，談?wù)勎覈珓?wù)員制度的現(xiàn)狀與發(fā)展走向。當(dāng)今中國公務(wù)員的現(xiàn)狀有以下幾點：

1）我國公務(wù)員考錄管理制度缺乏法律保障，管理機構(gòu)地位低下，缺乏權(quán)威性。我國公務(wù)員管理制度建設(shè)落后于工作實際，相應(yīng)的規(guī)章制度少，并且到目前為止還沒有一部由全國人大制定的有關(guān)公務(wù)員管理方面的專門法律。而且我國的公務(wù)員管理機構(gòu)地位低下，缺乏相應(yīng)的權(quán)威性，不能獨立自主地進行公務(wù)員的考試錄用工作。

2）國家公務(wù)員的報名資格規(guī)定不統(tǒng)一，給錄用舞弊以很大空間。

我國目前在對國家各級公務(wù)員的考試錄用中，對某一職位的報考條件往往是由用人單位來隨意規(guī)定。這就為考試錄用過程中的不正之風(fēng)開了方便之門。而讓國家公務(wù)員考試變成了失去“公平”靈魂的騙人作秀。

3）考試科目和內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)，缺乏考試信度。

在國家公務(wù)員考試科目與內(nèi)容的設(shè)置中，應(yīng)該綜合考慮兩種因素：第一，職位分類的需要。不同職位有不同的工作要求，在考試中對科目的設(shè)置也應(yīng)與之相對應(yīng)。第二，與教育制度相銜接。可是在目前的國家公務(wù)員考試中，用人單位卻在這兩種考試中的作用出奇地大，用人單位自己選人的現(xiàn)實，讓我國公務(wù)員考試的信度大打折扣。

4）考錄環(huán)節(jié)不合理，考試缺少效度。

在我國的公務(wù)員考試錄用環(huán)節(jié)中有以下問題很不科學(xué)，也不符合公平原則。一是考試輪制不科學(xué)，我國從中央到地方，公務(wù)員招考都是實行的二輪考試制度，即第一輪考公共科目，進行統(tǒng)考，較為公平。第二輪面試，包括專業(yè)考試，由用人單位進行考試，因為用人單位并不太懂考試科學(xué)，這樣一來就難以客觀公正地選拔真正的人才。二是考試不分層次和級別。

5）考試監(jiān)督體系不完善，徇私舞弊作為難以避免。

在我國的公務(wù)員考試錄用管理中監(jiān)督環(huán)節(jié)相當(dāng)薄弱，主要存在以下兩方面的問題：第一是立法方面的工作滯后。至今還沒有一部真正意義上的法律來專門對我國公務(wù)員考試監(jiān)督工作進行科學(xué)的規(guī)范。已經(jīng)有的《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》也是行政法規(guī)，法律地位相對較低，不具有應(yīng)有的權(quán)威性。況且，也還不是對國家公務(wù)員考試錄用過程進行監(jiān)督管理的專門法規(guī)。第二，監(jiān)督管理機構(gòu)尚未獨立，這樣容易導(dǎo)致了暗箱操作之風(fēng)盛行。

鑒于中國公務(wù)員的現(xiàn)狀，由此可以分析出它的未來走向，可見的趨勢是：公務(wù)員群體將逐漸“平民化”，成為普通職業(yè)族；隨著高頻率、高密度的“群眾路線”運動深入開展，高階公務(wù)員的福利將愈加“陽光化”；公務(wù)員日漸成為高風(fēng)險職業(yè)。

2.通過學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員制度》這門課程，說說你的收獲。談?wù)勀愕恼J識。

答案自己總結(jié)。

第三篇：期末試題《國家公務(wù)員制度》

政府管理學(xué)院 2009級公務(wù)員碩勛勵志班

《國家公務(wù)員制度》期末試題

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和政府機構(gòu)改革的深化，公務(wù)員培訓(xùn)制度也將適應(yīng)改革的需要而不斷得到發(fā)展和完善。結(jié)合所學(xué)知識，就“如何完善我國公務(wù)員培訓(xùn)制度”，寫一篇議論文。

要求：1.觀點明確，論證充分；

2.條理清晰，結(jié)構(gòu)完整；

3.語言流暢，書寫工整，字數(shù)1200字左右。

注意： A4紙手寫（否則0分）；

在答題紙的左上角注明“姓名+學(xué)號+班級+專業(yè)”。

畢業(yè)班同學(xué)：

1.在外實習(xí)未交練習(xí)1、2的同學(xué)補做練習(xí)1、2，作為平時成績；

2.補交的作業(yè)與期末論文一起上交，由古皓和郭麗麗同學(xué)負責(zé)收取，1月21日前交給晏老師。逾期未交，后果自負。3.期末論文A4紙。

第四篇：國家公務(wù)員制度講座期中試題

《國家公務(wù)員制度講座》期中試題

專業(yè)：級別：學(xué)號：姓名：總分：

一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

1．《彭德爾頓法》

2．職位分類

3．公務(wù)員錄用

4．國家公務(wù)員

5．職級工資制

二、填空(每空1分，共20分)

1．公務(wù)員紀律的特征一是；二是；三是。

2．我國公務(wù)員晉升的總的原則和標(biāo)準是，和。

3．我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是：理論聯(lián)系實際，。

4．公務(wù)員回避制度的種類主要有：回避，公務(wù)回避和回避。

5．掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性是：，有時間性，和。

6．現(xiàn)行國家機關(guān)的保險制度主要有：保險制度，養(yǎng)老保險制度，保險制度，保險制度和保險制度。

7．公務(wù)員退休一般包括退休和退休兩種。

三、間答題（每題8分，共24分）

1． 簡述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身的特點

2． 我國公務(wù)員考核的原則是什么？

四、論述題（每題16分，共 16分）

試述建立公務(wù)員退休制度的意義。

《國家公務(wù)員制度講座》模擬試題（參考答案）

2004．1

2一、名詞解釋(每小題5分，共25分)

1．《彭德爾頓法》

1883年1月，國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》(即《彭德爾頓法》)。這個法律確定了文官制度的一些基本原則，是美國文官制度的基本法，它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。

2．職位分類

職位分類是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。

3．公務(wù)員錄用

國家行政機關(guān)為補充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。

4．國家公務(wù)員

國家公務(wù)員，即指國家公務(wù)人員。他們是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。

5．職級工資制

所謂職級工資制，就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標(biāo)準。

二、填空(每空1分，共23分)

1．一是規(guī)范性；二是強制性；三是獨特性。2．德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt和注重工作實 績。

3．理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致，按需施教，講求實效。4． 職務(wù)回避，公務(wù)回避和地區(qū)回避。

5． 不辦理調(diào)動手續(xù)有時間性，內(nèi)外混合型交流形式和 單向性。

6．生育保險制度、養(yǎng)老保險制度、疾病保險制度、傷殘保險制度和死亡保險制度。

7．可分為作為的義務(wù)和不作為的義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是作為的義務(wù)。

8．公務(wù)員退休一般包括自愿退休和 強制退休兩種。

(×)

三、回答問題（共40分）

3． 簡述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身的特點（10分）

(一)我國公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。

(二)我國公務(wù)員權(quán)利的真實性。

(三)我國公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。

(四)我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性。

(五)我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致。

4． 我國公務(wù)員考核的原則是什么？（8分）

（1）考核要做到客觀公證。

（2）依法進行考核。

（3）貫徹公開性和民主性。

（4）考核必須同對公務(wù)員的獎懲,使用，晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來。

四、試述建立公務(wù)員退休制度的意義。（10分）

(一)建立公務(wù)員退休制度，是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊伍的生機和活力的重要措施。

(二)建立公務(wù)員退休制度既是對公務(wù)員實行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。

(三)建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實現(xiàn)新老交替正常化的重要措施。

(四)建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。

第五篇：《國家公務(wù)員制度》試題練習(xí)一

《國家公務(wù)員制度》試題練習(xí)一

一、單項選擇題，在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。

1．下列法律法規(guī)中，我國于2006年1月1日實施的是

A．《國家工作人員法》B．《國家公務(wù)員暫行條例》

C．《中華人民共和國公務(wù)員法》D．《國家行政機關(guān)工作人員條例》

2．在國際上，公務(wù)員一般是指

A．在政黨機關(guān)工作的人員

B．在國家各類機構(gòu)工作的人員

C．在政府部門和公營企業(yè)工作的人員

D．行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的工作人員

3．我國公務(wù)員堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由

A．黨管干部原則決定的B．德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準決定的C．國際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的D．我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機關(guān)職能的本質(zhì)決定的4．世界上最早實行職位分類制度的國家是

A．美國B．英國

C．法國D．日本

5．在人事分類中，職位分類強調(diào)的是

A．以人為中心B．以事為中心

C．以學(xué)歷為中心D．以資歷為中心

6．實行職位分類的國家，確定公務(wù)員級別的主要依據(jù)是

A．職務(wù)B．身份

C．經(jīng)歷D．學(xué)歷

7．我國考試錄用公務(wù)員一般要求的學(xué)歷是

A．碩士及以上B．高中及以上

C．大專及以上D．本科及以上

8．我國新錄用公務(wù)員試用期為

A．三個月B．六個月

C．一年D．兩年

9．連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)給予的獎勵是

A．嘉獎B．記三等功

C．記二等功D．記一等功

10．我國公務(wù)員任用的主要方式是

A．委任制B．選任制

C．聘任制D．準選任制

11．下列選項中，屬于單純性免職的是

A．辭退B．轉(zhuǎn)任職位

C．晉升職務(wù)D．離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上

12．下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是

A．降級B．免職

C．記過D．警告

13．在公務(wù)員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關(guān)是

A．省級政府B．市（地）級政府

C．縣級政府D．鄉(xiāng)級政府

14．公務(wù)員培訓(xùn)屬于

A．學(xué)歷教育B．繼續(xù)教育

C．基礎(chǔ)教育D．興趣教育

15．下列選項中，屬于公務(wù)員交流原則的是

A．政策配套原則B．內(nèi)外監(jiān)督原則

C．自我約束原則D．適才適用原則

16．下列選項中，符合轉(zhuǎn)任的要求是

A．只在機關(guān)外部進行B．只在本單位內(nèi)部進行

C．轉(zhuǎn)移人事管理關(guān)系D．改變公務(wù)員身份

17．公務(wù)員法頒布后實施的工資制度強調(diào)

A．級別工資的激勵功能B．職務(wù)工資的激勵功能

C．基礎(chǔ)工資的激勵功能D．工齡工資的激勵功能

18．公務(wù)員請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被

A．免職B．降職

C．辭退D．降級

19．下列選項中，屬于公務(wù)員辭去公職后享受的法定待遇是

A．保留公職待遇B．獲得養(yǎng)老保險

C．保留公務(wù)員身份D．獲得各種人事關(guān)系證明

20．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況屬于

A．因公辭職B．自愿辭職

C．引咎辭職D．責(zé)令辭職

21．下列選項中，不屬于申訴事由的是

A．處分B．降職

C．取消錄用D．未予晉升職務(wù)

22．省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關(guān)應(yīng)為

A．所在地法院B．省紀委

C．省監(jiān)察廳D．省公務(wù)員局

23．下列選項中，不屬于公務(wù)員控告受理機關(guān)的是

A．上級機關(guān)B．所在地法院

C．行政監(jiān)察機關(guān)D．黨的紀律檢查機關(guān)

二、多項選擇題，在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，24．下列選項中，屬于公務(wù)員培訓(xùn)基本原則的是

A．公平公正B．學(xué)用一致

C．按需施教D．講求實效

E．理論聯(lián)系實際

25．我國制定公務(wù)員工資制度的基本原則是

A．按勞分配B．按需分配

C．平衡比較D．法律保障

E．正常增資

26．下列選項中，屬于應(yīng)當(dāng)辭退公務(wù)員的條件是

A．因公致殘，被確認喪失工作能力的B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的三、簡答題

27．簡述職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義。

28．簡述公務(wù)員申訴與控告的主要區(qū)別。

四、論述題

29．聯(lián)系實際談?wù)剬嵭泄珓?wù)員職位聘任的作用。

五、案例分析題（本題10分）

30．某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成縣人事局負責(zé)主考工作。縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生按規(guī)定予以照顧。后來上級公務(wù)員主管機關(guān)認定此次考試無效。

問題：

(1)上級公務(wù)員主管機關(guān)認定此次考試無效是否正確？

(2)根據(jù)公務(wù)員錄用的規(guī)定，請分析你的理由。