第一篇：關于昭通市工傷保險有關問題的意見 (昭市勞社[2005]38號)[范文]

關于昭通市工傷保險有關問題的意見

昭市勞社［2005］38號

各縣（區）人事和勞動社會保障局：

昭通市人民政府辦公室《關于做好貫徹＜工傷保險條例＞工作的通知》（昭通市人民政府辦公室昭政辦發［2004］63號文件）已經下發，根據文件精神，現就昭通市工傷保險有關具體問題提出如下意見，請認真貫徹執行。

一、各參保單位要認真貫徹執行國家和我省有關工傷保險的法律、法規和政策。認真執行昭政辦發［2004］63號文件，對單位的參保人數、繳費基數進行認真的核實和填報，按時足額繳納工傷保險費。做好本單位相關待遇材料的初審、申報，協助工傷保險經辦機構做好各項待遇的審核支付工作。

各縣（區）工傷保險經辦機構必須建立各參保單位及參保人員的基礎信息數據。并用軟盤或電子郵件上報市工傷保險經辦機構信息部匯總，按月向各縣、區地稅部門提供繳費清冊。地稅部門統一征繳后，劃入市級財政工傷保險專戶，同時，向各縣（區）經辦機構提供工傷保險費實繳清冊，各縣（區）經辦機構匯總后上報市工傷保險經辦機構（附實繳清冊復印件）。

二、市工傷保險經辦機構根據繳費費率，核定參保單位人數和繳費基數，管理工傷保險基金，規范工傷保險醫療行為。負責與醫療機構和輔助器具配置單位簽訂服務協議，審核并支付工傷保險待遇。

參保單位及人員變更、注銷。由參保單位向各縣（區）經辦機構申請變更、注銷手續。各經辦機構按月變更、注銷后，向當地地稅部門提供新的繳費清冊，同時按變更后的基礎信息用軟盤或電子郵件上報市工傷保險經辦機構信息部。

三、根據社會保險基金財務制度的有關規定，市級管理的工傷保險基金，進入市級社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。

四、單位不能按時足額繳納工傷保險費的，從欠繳當月開始，停止從基金中支付待遇，直到補繳欠費和恢復繳費后，才能恢復待遇支付，但欠費期間發生的工傷保險待遇，不予補支。

五、市工傷保險經辦機構與定點醫院簽定工傷醫療服務協議，對簽訂了工傷醫療服務協議的醫療機構進行適時公布。

六、工傷治療遵循“及時救治、協議醫療、‘目錄’用藥、節藥基金”的原則。嚴格執行《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》（以下簡稱“三個目錄”在“三個目錄”未出臺以前，暫按基本醫療保險規定執行。

七、各參保單位職工在發生工傷后，除緊急就近搶救外，必須送往工傷保險定點醫院進行醫治。定點醫院和發生工傷的單位在住院3天內必須向工傷保險經辦機構報告。工傷職工發生的工傷費用，先由用人單位墊付，待工傷認定后，由用人單位向當地工傷保險經辦機構審核撥款。工傷職工在非工傷定點醫療機構就醫治療的費用，不列入工傷基金支付范圍。

八、工傷住院治療應嚴格掌握住院及出院標準。如對工傷職工已明示工傷身份，但不符合住院條件的工傷職工收住院所產生的費用，由協議醫院負責；屬工傷職工本人要求住院的，由就診職工或用人單位負責；工傷符合住院標準而未能

十六、職工因工外出發生事故或在搶險救災中下落不明超過3個月的，參保單位持公安部門的調查結論和人民法院宣告的死亡證明材料，向工傷保險經辦機構申報并審核供養親屬撫恤金和工亡待遇。

十七、被鑒定為1－4級傷殘的工傷職工，參保單位持市勞動能力鑒定委員會做出的《勞動能力鑒定通知》原件和本人受傷或患職業病前12個月平均繳費工資證明，填寫《昭通市工傷保險費用支付審核表》（5－1），審核不同傷殘等級的一次性傷殘補助金、月傷殘津貼、月生活護理費；退休后養老保險待遇低于傷殘津貼時，持養老保險待遇證明，審核由工傷保險基金補足差額的部分。

被鑒定為5－10級傷殘的工傷職工，提供1－4級傷殘相同的材料，審核一次性傷殘補助金。

十八、同一職工再次發生工傷時，參保單位持新的《工傷認定結論通知書》、《勞動能力鑒定通知》和各項待遇審核所需要提供的材料，審核再次工傷后的傷殘待遇。

十九、待遇涉及以上多項者，參保單位持相關材料，填寫相應待遇表，一并進行審核。

二十、因交通事故等原因受工傷獲第一責任賠償者，由第三責任人承擔相應賠償責任后，參保單位持《交通事故處理決定書》，獲第三者賠償的有效證明，填報適用的待遇審核表，審核由工傷基金支付的不足部分。

二十一、工傷職工醫療終結后，需要安裝輔助器具的，由參保單位填寫《昭通市工傷職工配置輔助器具安裝申請表》（表4－4），工傷保險協議醫療機構提出配置建議，經市勞動能力鑒定委員會確認，報市工傷保險經辦機構批準后，由市工傷保險經辦機構簽定《傷殘輔助器具配置協議》的義肢裝配單位負責配置。

二

十二、市工傷保險經辦機構將會同有關部門，定期對參保單位參保材料的真實性進行檢查、核實。發現用人單位、工傷職工或工傷醫療服務協議醫院有下列行為之一的，除追回已支付的費用及按《工傷醫療服務協議》有關違約條款進行處罰外，視情節輕重，予以限期改正或提請勞動保障行政部門給予通報批評或移交司法機關處理。

1、弄虛作假、冒名頂替騙取工傷認定和傷殘等級鑒定的；

2、掛名住院或住超標準病房，費用不符合報銷規定的；

3、將工傷保險費以外的費用列入工傷保險基金支付的；

4、將工傷保險對象以外的人員的醫療費用列入工傷醫療費支付的；

5、不符合規定的檢查、治療、用藥等費用以其它名目列支的；

6、制作、套購虛假醫院收費憑據，重報、虛報工傷醫療費的；

7、不按規定限量開藥和自購藥品從基金列支的；

8、利用職務之便以權謀私，損害工傷職工權益和其它違反工傷保險管理規定的。

二十三、自2004年10月1日以后發生的工傷保險費，按應享受的待遇，經單位初審后，在每月我日至10日，將上月發生的工傷保險費及相關證明材料，報市工傷保險經辦機構審核。2004年10月1日以前發生的工傷費用由用人單位按原規定執行。

二十四、帳務處理。各縣（區）經辦機構要對本縣、區工傷保險基金的收入、支出進行會計核算、帳務處理。按時報送各種報表。

昭通市勞動和社會保障局

二OO五年四月十三日

第二篇：寧勞社工200618號關于農民工參加工傷保險有關問題的通知

關于農民工參加工傷保險有關問題的通知

寧勞社工200618號

各區縣勞動保障局、各主管局（集團、公司）、各有關單位：

根據《工傷保險條例》（國務院第375號令）、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發〔2006〕5號）、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》（江蘇省人民政府令第29號）、《關于進一步推進農民工參加工傷保險的意見》（蘇勞社醫〔2006〕11號）和《南京市工傷保險實施辦法》（南京市人民政府令第243號）等有關法律、法規規定，結合本市實際，現就我市農民工參加工傷保險有關問題通知如下：

一、范圍和對象

（一）在本市行政區域內注冊或登記的各類企業、有雇工的個體工商戶、機關、事業單位和民間非營利組織（以下簡稱用人單位），應當依法為本單位招聘使用的農民工辦理參加工傷保險手續，繳納工傷保險費。

（二）在外地注冊或登記的用人單位且已參加注冊地或登記地工傷保險的，在我市從事生產經營活動時所招用的農民工，原則上在注冊地或登記地參加工傷保險。用人單位及其招聘使用的農民工未在注冊地或登記地參保的，應在我市參加工傷保險，繳納工傷保險費。

（三）本通知所稱的農民工是指符合法定勞動年齡、有勞動能力、離開農村居住地到本市從業并領取了《南京市民工就業服務證》的人員。

二、參保要求和手續

（四）用人單位應當按照國家、省、市有關規定，為所招聘使用的農民工辦理參加社會保險手續，繳納各項社會保險費。用人單位在本通知下發前已為其招聘使用的農民工辦理了各項社會保險手續的，仍應維持原辦法，繼續參加各項社會保險并為其繳納各項社會保險費。在本通知下發之前，用人單位尚未為其招聘使用的農民工辦理各項社會保險手續的，經過勞動保障行政部門審核后，可優先參加工傷保險。

（五）農民工參加工傷保險實行實名制，用人單位應提供完整的參保農民工名單；參保人員有變化時，應及時辦理變更、備案手續。

（六）對于招聘使用農民工相對集中、流動性較大、繳費基數難以確定、職工難以固定的建筑施工企業，也可以建筑施工項目為參保單元，由施工項目的總承包單位為在整個工程期間施工的所有專業承包企業、勞務分包企業招聘使用的農民工辦理參加工傷保險手續。

（七）建設項目的工傷保險期限自建設工程開工之日起至合同截止之日止。建設項目合同工期延長，總承包單位應于合同到期30日前向社會保險經辦機構備案；建設項目竣工后有保修期的，總承包單位應持保修合同于項目竣工后30日內向社會保險經辦機構備案。其工傷保險期限有效順延，工傷保險待遇按規定執行。

三、繳費基數和費率

（八）農民工參加工傷保險，由用人單位以個人工資性收入為基數繳納工傷保險費，本人工資低于或超過我市規定的當期最低或最高社會保險繳費基數的，按最低或最高繳費基數執行。

（九）尚未參加工傷保險的用人單位在2007年3月31日前為其招聘使用的農民工辦理參加工傷保險手續的，工傷保險繳費費率及費率浮動辦法按照《關于確定工傷保險費率的通知》（寧勞社工〔2006〕4號）執行。用人單位參保之前的三年內曾受到市安全生產監督管理部門或主管部門表彰，且三年期間未發生重特大傷亡事故的，在初次確定工傷保險費率時，在所屬行業基準費率的基礎上下浮一檔；用人單位參保之前的三年內曾獲得省相關部門表彰，且三年期間未發生重特大傷亡事故的，初次確定工傷保險費率時，在所屬行業基準費率的基礎上下浮二檔。下浮后的工傷保險費率最低不得低于職工工資總額的0.5％。

（十）用人單位未在2007年3月31日前為其招聘使用的農民工辦理參加工傷保險手續的，應當從本通知執行之月起補繳工傷保險費，工傷保險費費率按照所在行業基準費率執行。用人單位在2007年10月1日之后為其招聘使用的農民工辦理參加工傷保險手續的，應當從本通知執行之月起補繳工傷保險費，工傷保險費費率按照所在行業基準費率上浮一檔執行。

（十一）所有勞務中介機構（含各類人力資源公司、勞務派遣機構）都應當與用人單位（勞務輸入單位）在相關協議中明確工傷保險責任，明確參加工傷保險的責任主體。以勞務中介機構為參保單位參加工傷保險的，統一按照0.8％的費率繳納工傷保險費。

（十二）建筑施工等企業獲得相關建設項目的《中標通知書》后，應按規定到社會保險部門辦理繳納工傷保險費手續。

（十三）建筑施工企業以建筑施工項目為參保單元的，以工程項目預算總造價中的人工成本為繳納工傷保險費的繳費基數，統一按照1%的費率繳納工傷保險費。

（十四）用人單位未按本通知要求為其所招聘使用的農民工辦理參加工傷保險手續的，參保前發生的工傷職工應當享受的各項工傷保險待遇，由用人單位按照規定的項目和標準支付。用人單位按規定足額補繳工傷保險費、滯納金和利息后，職工繼續享受的工傷保險待遇由工傷保險基金按照規定的項目和標準支付，此前應享受的工傷保險待遇，工傷保險基金不予補發。

四、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇支付辦法

（十五）農民工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付標準等，按照《工傷保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》和《南京市工傷保險實施辦法》等有關規定執行。

（十六）用人單位所報送職工花名冊上載明的職工的工傷保險關系自申報之次日起生效。職工在在建工程施工工地上按工種和工程進度的工作期限作為參保有效期限。建筑施工企業因人員流動性大，職工人數增減未及時申報的，用人單位應在職工發生事故傷害后的48小時內申報，經認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。

（十七）以建筑施工項目為參保單元的建筑施工企業職工，在參保有效期限內，因工作原因在本在建工程項目或其他參保的工程項目工地上遭受工傷事故或職業病傷害的，由發生事故的單位向總承包企業提出工傷認定申請，經總承包企業審核同意后報所屬統籌地區勞動保障行政部門，按《工傷保險條例》規定的認定工傷情形進行工傷認定。經認定為工傷的，按相關規定享受工傷保險待遇。職工在參保有效期限外或在未參保的工程項目工地上遭受工傷事故或職業病傷害的，按《工傷保險條例》規定進行工傷認定但按未參保處理，由用人單位(工程施工總承包企業、專業分包企業、勞務分包企業等)按照工傷保險的規定支付各項待遇。

（十八）用人單位破產、注銷、在建工程項目結束或離開本市時，應當到社會保險經辦機構辦理終止參保手續。對被鑒定為傷殘五級至十級的工傷職工，按照《工傷保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》規定標準，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，雙方終止工傷保險關系。

（十九）以建筑施工項目為參保單元的建筑企業職工，按我市當期社會保險平均繳費基數確定其遭受工傷事故或職業病傷害后享受工傷待遇的本人工資。

（二十）因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的農民工，以及因工死亡農民工的供養親屬，自愿提出一次性領取工傷保險待遇并終止工傷保險關系的，可辦理一次性享受工傷保險待遇手續，享受標準按照《關于實施<工傷保險條例>有關問題的處理意見》（蘇勞社醫[2005]6號）第二十四條規定標準執行。具體如下：

1、原應按月享受的傷殘津貼一次性支付至男60周歲、女55周歲，最長為20年。

2、原應按月享受的護理費一次性支付至75周歲，最長為20年。

3、原應按月享受的供養親屬撫恤金，未成年子女一次性支付至18周歲。配偶、完全喪失勞動能力的成年子女和父母一次性支付至75周歲，最長不超過20年。在計算其父母的供養親屬撫恤金時，計發年限小于5年的，按5年計發。

4、在計算傷殘津貼時，傷殘津貼計發年限小于10年的，按10年計發。工傷職工在法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）前計算的傷殘津貼部分由工傷保險基金支付，達到和超過法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）計算的傷殘津貼部分由用人單位支付。

5、工傷職工或者其供養親屬選擇一次性領取待遇或按月領取待遇，必須在首次辦理工傷保險相關待遇審批手續時確定，一經確定，不再改變支付方式。

（二十一）因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘且未參加養老保險的農民工選擇按月享受定期待遇的，用人單位應當按照辦理享受工傷保險待遇手續當時核定的傷殘津貼標準，一次性向工傷保險經辦機構支付該職工從法定退休年齡至當地人口預期壽命期間的傷殘津貼。

五、用人單位未參加工傷保險，又未按照規定支付工傷保險待遇的，職工或者其直系親屬可以按照規定向勞動保障監察機構舉報投訴。雙方因此發生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、江寧區、浦口區、六合區、溧水縣和高淳縣可以按照本通知精神，制定本統籌區用人單位招聘使用的農民工參加工傷保險的實施辦法。

七、本通知自2006年12月1日起執行。本通知由市勞動和社會保障局負責解釋。

第三篇：廈門市勞動和社會保障局關于工傷保險待遇若干問題的處理意見 廈勞社〔2007〕

廈門市勞動和社會保障局關于工傷保險待遇若干問題的處理意見 廈勞社〔2007〕50號

2010-06-05 9:55

廈門市勞動和社會保障局關于 工傷保險待遇若干問題的處理意見

各區人事勞動保障局、各社會保險經辦機構、各有關單位：

為進一步貫徹實施《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》（以下簡稱《〈條例〉實施規定》），規范工傷保險待遇項目及其支付范圍、標準，保障工傷職工合法權益，現就執行工傷保險待遇的若干問題，提出如下處理意見：

一、關于停工留薪期的期限問題 停工留薪期包括工傷醫療、康復治療和恢復期的期限。為進一步明確停工留薪期的期限，規定如下：（1）工傷職工的停工留薪期未超過12個月的，從職工受傷之日起計算至勞動能力鑒定結論作出之日止。（2）工傷職工的停工留薪期至鑒定結論作出之日止超過12個月的，有辦理延長停工留薪期確認的，其停工留薪期至延長停工留薪期期滿之日止；未辦理延長停工留薪期的，其停工留薪期至12個月期滿之日止。（3）用人單位、工傷職工雙方對停工留薪期的具體期限存在爭議的，由市勞動能力鑒定委員會鑒定確認停工留薪期期限。爭議雙方任何一方當事人應當在工傷職工經治療傷情基本穩定后、申請傷殘鑒定前，或申請傷殘鑒定同時，向市勞動能力鑒定委員會提出申請確認。（4）任何一方當事人對市勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論持有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請的，其停工留薪期期限以市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結論作出之日為截止日。再次鑒定期間不計入工傷職工的停工留薪期。

二、關于停工留薪期的工資標準問題 《條例》第三十一條規定的“原工資”與第六十一條所稱的“本人工資”有明顯區別。對停工留薪期內原工資標準的具體確定，依據《廈門市企業工資支付條例》等有關規定，規定如下：（1）發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。（2）發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

三、關于停工留薪期護理人數和護理期限問題

按《〈條例〉實施規定》規定，工傷職工在停工留薪期需要護理的，其護理人數和護理期間由醫療機構確認。醫療機構對工傷職工的護理人數和護理期間有作出確認的，按規定處理。醫療機構沒有或不作確認的，其護理人數和護理期間可按以下規定處理：

（一）根據工傷職工住院病歷長期醫囑上記載的護理等級，確定護理人數和護理期間。（1）工傷職工住院病歷長期醫囑上載明“特級護理”的，護理人數按2人確定，護理期間不少于其住院的期間；（2）長期醫囑上載明“一級護理”的，護理人數按1人確定，護理期間一般不超過其住院的期間；

3、長期醫囑上載明“二級護理”或“三級護理”的，以及醫療機構未出具有關護理情況證明的，不確定護理人數和護理期間。

工傷職工應當提供本人住院病歷長期醫囑復印件、并加蓋醫療機構印章，作為工

傷待遇爭議處理案件的憑證。

（二）根據工傷職工勞動能力鑒定結果上載明的生活護理等級，確定護理人數和護理期間。（1）工傷職工勞動能力鑒定書上確認其為完全生活護理等級的，護理人數按2人確定，護理期間計算至停工留薪期期滿；（2）勞動能力鑒定書上確認其為大部分或部分生活護理等級的，護理人數按1人確定，護理期間計算至停工留薪期期滿。

四、關于住院伙食補助費標準問題

工傷職工在本市醫院住院治療的伙食補助費標準，按不低于每天15元計發。用人單位規定的住院伙食補助費標準高于每天15元的，按用人單位規定的標準計發。五、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發標準問題

被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工，與用人單位解除或終止勞動關系的，應由用人單位按《福建省實施＜工傷保險條例＞辦法》向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體計發標準為：（1）統籌地區人口平均預期壽命的確定，以解除勞動關系時廈門市統計局最近一次公布的《統計公報》中的人口平均預期壽命為標準，男、女職工的人口平均預期壽命分別以男性平均預期壽命、女性平均預期壽命計算。（2）計算工傷職工年齡的截止日期，以及確定上社會月平均工資的計算日期按以下規定執行：工傷職工本人書面提出解除勞動關系的，以其提出時間為準；勞動關系自然終止的，以其終止日期為準；勞動關系有爭議的，以生效的法律文書上確認的解除勞動關系的時間為準。

六、關于職業病確診前的醫療費問題

職業病潛伏期長、發病及診斷復雜，職工往往多處就醫后才明確診斷，因此對其醫療費的核銷規定如下：（1）職業病確診后并認定為工傷的，其在確診前、疑似職業病期間，且在參保生效后在本省內綜合性醫療機構就醫、按疑似職業病治療的或與職業病診治相關聯的醫療費用納入工傷保險基金核銷范圍。（2）職業病發病起始日期的判斷，可根據綜合性醫療機構臨床醫學診斷，從第一次檢查、治療與職業病疑似或相關聯的病癥病名之日起計算。（3）未能確診為職業病的，其在疑似職業病期間的診斷、醫學觀察和治療費用及工資福利待遇按《職業病防治法》規定由用人單位負責。七、一次性計發全部工傷保險待遇的問題

被鑒定為一級至四級傷殘且沒有醫療依賴項目或輔助器具配置項目的未參保工傷職工，要求與用人單位解除或者終止勞動關系并一次性領取全部工傷保險待遇的，其工傷保險待遇按照《〈條例〉實施規定》第三十三條規定的待遇項目計發。被鑒定為一級至四級傷殘且同時被鑒定具有醫療依賴項目或輔助器具配置項目的未參保職工，其醫療依賴和輔助器具配置、維修、更換待遇項目及標準的計發數額，由工傷職工與用人單位雙方依據醫療情況和有關規定協商解決；有爭議的，可依法申請勞動爭議仲裁。

八、第三人責任導致工傷的工傷保險待遇問題

對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：（1）屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險

基金補足差額至規定標準；（2）屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；（3）屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。

九、其他工傷保險待遇問題

（一）被鑒定為一級至四級的工傷職工在享受傷殘津貼期間死亡的，其符合供養條件的供養親屬撫恤金，按照工傷職工死亡時上社會月平均工資標準作為計發基數按《條例》規定的比例計發供養親屬撫恤金。若工傷職工死亡時其傷殘津貼高于上社會月平均工資標準的，以其死亡時的傷殘津貼作為計發基數按《條例》規定的比例計發供養親屬撫恤金。

（二）在同一單位兩次及兩次以上工傷，經勞動能力鑒定均有傷殘等級的，與用人單位解除勞動關系時，由用人單位按其最高傷殘等級支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，不重復享受或分別享有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

廈門市勞動和社會保障局

二○○七年三月十三日

第四篇：勞動保障部《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 勞社廳函[2002]323 號

原勞動保障部辦公廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函[2002]323號）規定：“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。”344號文被廢止是因為已經不適合新的用工關系。在《勞動法》特別是《勞動合同法》實施后，“臨時工”的提法本身就不合法。但舊問題仍應按舊法解決。

關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

勞社廳函 [2002]323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二○○二年九月二十五

第五篇：對陜西省勞動保障廳關于工傷認定和工傷保險待遇問題請示的答復 勞社廳函〔2002〕159號

【內容分類】 工傷保險 【分類細目】 工傷保險管理 【時 效 性】 有效

【頒布單位】 勞動和社會保障部辦公廳 【頒布日期】 2002.04.22 【實施日期】 2002.04.22 【失效日期】 【失效說明】

【標題】 對陜西省勞動保障廳關于工傷認定和工傷保險待遇問題請示的答復 【發文號】 勞社廳函〔2002〕159號 【主題詞】 勞動 工傷待遇 函

對陜西省勞動保障廳關于工傷認定和工傷

保險待遇問題請示的答復

陜西省勞動和社會保障廳：

你廳送來的《關于工傷認定和工傷保險待遇問題的請示》（陜勞社字〔2002〕20號）收悉，經研究，答復如下：

一、關于對《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔1996〕266號，以下簡稱《試行辦法》）第十條如何理解問題。《試行辦法》第十條規定：“工傷職工或其家屬應當自工傷事故發生之日或職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日”，這里“十五日”、“三十日”的期限規定不是申請工傷保險待遇的時效。對于超出這一期限工傷職工或其家屬提出的工傷保險待遇申請，勞動保障行政部門應當受理。

二、《試行辦法》第二十五條第二款規定“供養親屬撫恤金總額不得超過死者本人工資”是指第一次核發供養親屬撫恤金時總額不得超過死者本人工資；供養親屬撫恤金調整后則不受此規定限制。

特此答復。

二○○二年四月二十二日