第一篇：市社聯查擺四風問題情況匯報

市社聯查擺四風問題情況匯報

市社聯查擺四風問題情況匯報 市委教育實踐活動領導小組： 按照市委的統一部署和市社科聯《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的安排，聯教育實踐活動領導小組，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，克服“見事不見人、見人不見己、見己不見拙”的傾向，切實查找“四風”方面的具體問題和表現，開展了多層次、多方式、多渠道的征集問題和意見活動，截止9月3日，共收集到意見建議131條。

一是領導班子及成員帶頭走出去、沉下去，征求意見建議。深入到部分駐蓉高校、相關市級部門、區縣社科聯和市級學會、金沙講壇和學術沙龍現場等聽取

意見和建議，共收集意見建議87條。二是通過在聯內多次召開查擺問題座談會、領導班子成員與全聯干部職工交心談心，共征求到行政人員及科研、科研管理和科研輔助部門人員、離退休人員意見建議21條。三是在聯設立意見箱，收集意見3條。四是由市委第三督導組以民主評議，個別談話方式征集并轉告的意見建議15條。五是將《市社科聯廣泛征求意見建議梳理匯總情況》反饋給部分人大代表、政協委員、省市專家、區縣社科聯、市級學會、金沙講壇聽眾，共收集反饋意見建議5條。六是分別向聯中層干部和全聯干部職工通報《市社科聯廣泛征求意見建議梳理匯總情況》。七是聯班子多次開會，對當前能夠解決的問題做出方案，組織實施。在以上工作的基礎上，聯教育實踐活動領導小組圍繞“三聚焦三明確”，對征求到的131條意見建議進行梳理、分析和歸納，現報告如下。

一、“四風”的突出問題和具體表現

形式主義方面 1.“不切實際、不求實效”。突出問題是：對圍繞經濟社會發展的重大理論和現實問題深入調查研究不夠，科研成果實效不強、轉化率較低。具體表現在：

雖然每年發表的文章和出版的著述較多，但真正有影響力的精品力作并不多。本院報送市領導參閱的《重要成果報告》，領導批示率不高，成果轉化不好。每年完成的市級部門和區縣的委托項目不少，但由于深入調查不夠，研究不精，不能發揮有效的智力支撐作用。缺少全市性社科成果公開發布平臺。目前我院主辦的《社科論壇》雜志還只是內部刊物，其影響力與在全國的地位不匹配，嚴重制約了科研成果服務社會的實效性和影響面。2.“落實不力、工作疲沓”。突出問題是：對中央、省委特別是市委市政府的重大決策、部署敏感度不夠高，開展研究工作不及時、組織工作不得力。

具體表現在：

對市上關于經濟社會發展的重大決策部署，配合不夠主動，反應不夠及時，社會科學研究的“思想庫”作用發揮很不充分，對最終的實際效果也沒有建立相應的督查機制。

面對我市經濟社會發展中的緊迫而復雜問題，主動開展研究不夠，研究中缺乏攻堅克難的勇氣，研究方法陳舊、思路不開闊。3.“蜻蜓點水、走馬觀花”。突出問題是：市社科聯領導班子和干部及科研人員很少深入到區縣社科聯和學會開展調研和聽取基層意見。對搜集到的意見也不能及時回復、全力幫助解決。具體表現在：

領導班子成員和中層干部深入區縣社科聯調研的次數很少，服務基層的主動性較差，幫助基層解決困難的實效性不強。

近兩年對50多個學會的調研、支持、聯系和業務指導越來越少。

對基層社科聯在發展中面臨的問題，關心不到位，對接不到位、服務不到位；某些問題在職能處室之間相互踢皮球，導致老問題沉淀多年解決不了，新問題又應接不暇。如：市社科聯青年研究人員很少參與基層社科聯的課題；很少組織區縣社科聯和學會參觀、學習和培訓；基層社科組織參與市上重大課題和高端學術活動的機會太少；社科規劃項目單項資助經費額度偏低；沒有堅持建立基層社科工作獎懲機制；沒有建立服務基層的社科專家庫和優秀課題講評機制；“社科在線”網站不能為基層社科聯提供應有的服務，等等。4.“理論不強、學風不正”。突出問題是：領導班子對用科學理論武裝頭腦重視不夠，從而導致干部職工和科研人員的理論水平不能適應履行職責的需要，在研究工作中常常理論與實踐脫節。具體表現在：

對社會科學是黨的意識形態領域重要陣地的認識不堅定，業務工作不能全面

體現社會科學“認識世界、傳承文明、創新理論、咨政育人、服務社會”的重要功能。

不注重中國特色社會主義理論體系的學習，理論素養不高，不能自覺用黨的基本理論指導社會科學研究，研究工作中往往就事論事，視野狹窄，大局觀淡漠。

求真務實的學風尚未真正樹立，熱衷于完成課題而不是研究問題，文章和報告完成不少，有價值的思想和見解卻不多。官僚主義方面 1.“脫離群眾、缺少溝通”。突出問題是：主要負責人和班子成員與中層干部和黨員群眾交流談心太少，對干部的成長關心不夠，對職工提出的問題不能及時有效地解決，科研管理制度也不完善。具體表現在：

疏于深入細致的思想工作，主要負責人和領導班子成員之間、分管領導與部門負責人之間、各級領導與干部職工之間開展談心交心較少。部門領導與部門人

員之間上傳下達不夠；中層干部統籌協調部門工作不夠，缺乏調動發揮好整個部門每個人員積極性的方法。

缺少與省市專家的經常性聯系且聯系形式單一，往往遇到問題才向專家咨詢，缺少在工作、生活上的關心和聯系院外專家的有效機制。對科研人員，特別是年輕科研人員的培養力度和關心不夠。過去采用的一些好的形式，都沒有繼續執行：如購買cnki賬戶充值卡保障科研資料查閱；青年科研月會；院內外學術交流等。科研處存在人少、工作量大和繁雜的問題，極大地影響了其組織、協調、服務功能的發揮。

研究所管理不規范，某些院領導不考慮研究所和科研人員的具體任務，直接跨越所長安排該所人員參加院臨時性的行政工作，造成所長安排所內工作時的被動。

近年來，工會活動、單位職工集體活動開展比較少，沒有開展過一次。

2.“不負責任、不敢擔當”。突出問題是：內部管理失之于松，失之于軟，不能堅持制度大膽管理。具體表現在：

在如何帶好聯兩支隊伍上辦法不夠多，面對兩支隊伍不同的利益訴求，缺乏系統的科學有效的管理制度，在實際管理工作中怕得罪人、注重和諧但有時不講原則、怕出矛盾而不敢賞罰分明。

在如何帶好聯兩支隊伍上辦法不夠多，面對兩支隊伍不同的利益訴求，缺乏系統的科學有效的管理制度，在實際管理工作中怕得罪人、注重和諧但有時不講原則、怕出矛盾而不敢賞罰分明。3.“吃拿索要、廉潔不夠”。突出問題是：下基層開展工作和課題調研時，存在要求基層提供接待、提供禮品的問題。具體表現在：

開展課題田野調查時，存在向基層社科聯提出安排交通、食宿等不合理要求。下基層開展業務工作時，有要求基層社科組織提供方便和土特產的現象。

4.“管理不嚴、紀律松懈”。突出問題是：執行規章制度不嚴格，存在管理松、執行軟、隊伍散的問題。具體表現在：

聯管理制度不健全。如考勤制度不嚴格，科研人員每周二、五學習制度執行很不好；干部輪崗交流制度尚未建立；對臨時工的教育管理不夠；后勤保障制度亟待完善等。

對某些干部職工遷就照顧，賞罰不明，多干事的不如不干事的，不干事的工資獎金一分不少，多干事的往往多挨批評，多擔風險和責任。

干部職工中存在組織觀念淡漠，不遵守請銷假制度、學習制度、報告制度等問題，工作自覺性和主動性欠缺。隊伍建設抓得不緊不實，不論領導班子還是中層干部的思想素質和業務素質都需要進一步提高，科研領軍人才培養刻不容緩。

享樂主義方面 1.“貪圖玩樂、不思進取”。突出問題是：

個別干部意志消沉、拈輕怕重，上班遲到早退，工作時間不務正業，不愿加班，不愿接受難度大的工作任務。具體表現在：

上班時間利用辦公電腦看影視、炒股票、打游戲等問題時有發生。部分科研人員事業心不強，搞科研就為評職稱，甚至有的既不想評職稱也不想搞科研，說是“十年磨一劍”，其實是基本不做事。

有些機關人員心思不在工作上，渾渾噩噩混日子，不愿接受工作任務，也無能力完成工作任務。2.“計較待遇、追名逐利”。突出問題是：有利的事爭著干，具體工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。具體表現在：

不能正確處理履行管理職責和承接外來課題的關系。由于太多的精力用于做外來委托項目，而履行管理職責和完成單位的工作任務時往往力不從心。完成本部門的職能工作也講價錢、要條

件。工作多做點就覺得吃虧，待遇差點就覺得委屈，斤斤計較，不講奉獻。熱衷于做效益好的個人橫向委托課題，而對單位下達的科研任務卻講條件、要報酬，不給錢不干活，錢少了不認真干活。

奢靡之風方面 1.“鋪張浪費、講究排場”。突出問題是：存在公款吃喝、公款旅游現象，搞活動時講排場，不注意節約。具體表現在：

在接待各地城市社科聯來蓉學習考察交流中有“超標準、講排場”的現象。借外出開會、調研之名，變相旅游，出差費用過高。

存在出差住高檔酒店的問題。本可住標間，非要住單間，講究排場。

在一些大型活動上不嚴格執行有關標準，舉辦一些會議、研討會、論壇時不夠節儉，有時過度追求上檔次、造影響。2.“超支浪費、違規用車”。突出問題是：公車管理不規范、不嚴格，存在公車私

用問題。有的車輛費用太高。具體表現在：

公車管理不夠規范、健全。

有的領導公務用車相關規定執行不夠好，有時不分公私，有的車輛相關費用超支較大。

存在駕駛員公車私用現象。3.“辦公浪費、重復購置”。突出問題是：辦公用房的安排不盡合理、不規范，部分辦公室閑置。具體表現在：

一些辦公設備重復購買，辦公耗材如打印紙等也存在浪費的現象。打印室管理松懈，缺乏明確的打印制度和執行標準，科研人員和部門人員私自前往打印材料較多、造成不必要的浪費較多。

二、對搞好教育實踐活動的意見建議 1．通過教育實踐活動，真正解決好群眾提出的一些問題，全程實現群眾參與、群眾監督。

2.通過制定和完善一整套制度建設，實

現管理強聯、科研強聯。

3.開展教育實踐活動可采取多種形式，如正反兩方面典型教育，觀看實踐案例視頻等。

4．有些問題的出現，不只是領導班子的原因，也有中層干部的原因，群眾路線實踐活動要求，重點是處級以上干部，也就是說，每一個處級干部都應該互相提提意見，才能把問題找得更準更全。

三、其他問題和建議

1.加強機關思想政治工作，黨支部活動開展不夠正常，建議至少一個月要組織一次支部組織活動。

2.堅持和發揚現有聯老干部工作好的作法，繼續做好聯老干部工作，關心退休老干部。希望聯已有好的做法不因下一步新老班子更替而改變，要繼續使老干部共享聯事業發展成果。

聯老干部年齡越來越大，身體狀況較差，不時有生病住院情況，希望在已有探望、慰問等作法的基礎上，形成一套行之有效、專人負責、規范的制度。

3.科普活動、沙龍、講壇等的安排數量要求不合理，沒有考慮基層的接納能力；且活動舉辦質量不高，打造社科品牌不夠。

4.金沙講壇辦公室當面傾聽群眾意見建議的時間和機會較少，在邀請老師等工作方面還存在主觀意志偏多，了解聽眾訴求不夠等問題。

5.本院房屋出租情況的透明度不夠高。房屋租賃戶在本院食堂搭伙問題職工意見較大。

6.由于部分辦公室無電腦，個人攜帶電腦辦公時因無wifi而無法正常工作。建議改善網絡建設，增加無線網絡設備。7.院內應安裝監控設備，大廳里要放置整容鏡、時鐘。

8.副高職稱聘用希盡快推進。建議制定相應的評聘管理制度，用公開、公正、公平的方式，建立能者上的激勵機制。9.要重視信息中心工作，聘用專業人士從事網站后臺等信息化工作。

10.部分老干部提出：希望市委市政府

重視市社科聯班子建設，關心、支持社科事業長遠發展；把市社科聯班子選配好，特別是“一把手”選好，保障市社科聯整個工作的連續性，避免出現新老交替“空檔期”。市社科聯

黨的群眾路線教育實踐活動領導小組 9月5日

第二篇：四風問題查擺材料

黨的群眾路線教育實踐活動四風問題

查擺材料

“四風”問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系，是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。為積極地參與到黨的群眾路線教育實踐活動當中去，根據市教育局黨委統一安排部署，重點剖析存在的“四風”問題，按照“照鏡子”的要求，對照黨章和改進作風的有關要求，尤其檢查了自己工作、學習、生活的各個方面，存在的缺點和不足，主要有：

1、形式主義方面。一是有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。二是狠抓工作落實不夠，有些工作部署完就撒手不管，不盯不靠，不抓督查，缺乏具體檢查指導，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，特別是對一些工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時。三是把學習當作軟任務，認為學不學無所謂，或者敷衍了事，裝裝樣子，淺嘗輒止，不求甚解，或者為了混個文憑，拿個學位，無心也無力在實踐中認真運用。

2、官僚主義方面。一是深入一線、深入學校、深入課堂、深入師生不夠，滿足于看材料、聽匯報、上網絡，習慣接受二手信息，不深入實際和基層進行調查研究，不與基層干部、師生員工、學生家長面對面的溝通交流，主觀臆斷、妄下結論，對層出不窮的新情況新問題反應不敏銳、應對不得力。二是與服務對象談心少，交流少，沒有真正了解服務對象的思想和工作思路，有時對服務對象提出的建議和意見，沒有經過充分考慮，就給與一定的答復，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。

3、享樂主義方面。貪圖享樂嚴重背離了共產黨人艱苦

奮斗的政治本色，與黨和群眾的要求格格不入,主要表現在工作怕苦、怕累，習慣于舒舒服服過日子、輕輕松松干工作，不愿下基層、不愿到現場，了解情況靠聽匯報，指導工作靠打電話，如有時在工作中碰到公車調度有困難，就不會坐公共交通前往，在等待公車有空了才出發工作。作為黨員干部一定要搞清楚應該追求什么，不應該追求什么，決不能為了追求個人享受忘了共產黨員的本色。

4、奢靡之風方面

一是在公務接待中，雖然注意節約，但和“光盤”的要求還有一定距離，存在浪費現象，辦公室公文印刷存在浪費現象。二是羨慕人家吃的好、喝的好、穿得好、用得好、玩得好。

第三篇：四風問題查擺材料

四風問題查擺材料（3篇）

四風問題查擺材料

第一篇：

這次局黨委組織開展群眾路線實踐活動總要求。剖析存在學習貫徹落實上級精神，要求我們著力解決制約林業水利事業科學發展、群眾反映強烈能力。

根據局黨委統一安排部署，我在近期重點學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨風監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強和改進黨和作風問題群眾路線實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費》等一系列文章文件，觀看了局組織為民、務實、清廉三個視頻，和黨史電影《沒有共產黨就沒有新中國》及《守望明天》。還結合具體工作，組織了錢塘江防潮宣傳，小型水利工程質量監督培訓，農田灌溉水利用系數測定培訓等活動。通過學習、查擺、對照，充分認識到，四風是黨死對頭，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾血肉聯系，嚴重損害了黨在人民群眾中各個方面，有一些缺點和不足，主要有如下幾方面：

一、存在自覺性不高。

存在以干代學、以業務代替理論系統性不強，效果不佳。二是學習制度堅持得不好。客觀上強調作為單位一把手，農水、防潮、質監三塊業務工作比較繁雜、壓力較大和單位其他行政事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論關系沒有處理好。在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對本單位實際工作精神不夠。一是對待農村水利工作任務，常常首先想到時候更是如此，有時存在著應付以求過關新想法也常常被困難嚇退，半途而廢。三是對有關農村水利建設、錢塘江防潮和水利工程質量監督三項工作還做得不夠，對這些業務工作指導和督促還不夠深入，有待深化和發展。

3、群眾意識不強，為民服務問題，未能做到從群眾中來，到群眾中去，沒有關心基層單位和干部群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務力度不夠。樹立勤政優政有關規定和自覺用黨現象。如對執行接待工作主要原因

1、政治理論學習不夠深入。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐深入學習，不能用馬列主義能力。

2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦積極性、主動性、創造性。

3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨世界觀、人生觀和價值觀公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾少、做政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學實際問題為出發點，以改進自己效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務精神，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度鋪張，杜絕公車私用，正確處理好職務消費和人情消費指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制不斷提高。要不斷總結群眾路線實踐活動實施方案總體要求和局黨委、總站支部方式，認真學習了_____一系列重要講話、《中國共產黨章程》、《黨問題進行了認真查擺，現將有關情況匯報如下：

一、存在主動性、廣度和深度都有待進一步加強。

平時工作精力花在業務工作時間相對不足，在學習中還存在著不夠主動，不夠深入，特別是學習意識不強，到水文基層一線調查研究不夠，對基層測站群眾不夠全面，在切實幫助基層水文站解決熱點、難點問題方面投入精力較少。

3、有時有安于現狀、墨守陳規、自我滿足文章產出不多，課題研究少且參與性不夠、相對單一和建議加大水文宣傳力度等問題，作為分管水文科技這塊工作方法還需要不斷改進。同群眾交心不夠，對職工思想狀況和生活情況了解不全面，處理群眾工作水情、測驗工作這塊，有時工作方式簡單、武斷，沒有充分發揮職工浪費現象。

二、問題不夠緊。

一是對學習要求；

二是學習知識不夠全面，有時走形式主義，缺乏主動性，理論學習缺乏廣度和深度；三是理論聯系實際不夠緊密，特別是在創新性方面還比較欠缺。

2、宗旨意識、服務意識還樹得不夠牢。

深入基層測站與群眾接觸不夠，常常以浙江水文體制下放要求；深入服務對象調研不夠，主動性不強，全心全意為群眾服務地方，特別是自我檢討、自我反省、自我批評缺乏自覺性，同時主動聽取群眾批評和監督也還不夠。

三、整改措施

1、強化理論學習，不斷增強思想政治素質。

不斷加強對世界觀、人生觀、價值觀主動性和自覺性，深刻領會黨大局中來謀劃；二是提升服務意識，深入基層、深入群眾，及時掌握了解水文事業發展中可持續發展出謀劃策；三是增強工作能力和水平。

3、進一步轉變作風，不斷改進工作方法。

一是牢固樹立全心全意為人民服務精神；

二是堅持群眾路線，不斷提高群眾工作能力，相信群眾、依靠群眾、服務群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心受群眾監督；三是腳踏實地工作，努力提高工作能力和服務水平，以工作實績取信于民。

4、認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。

時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真執行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，自覺接受黨組織和群眾良好形象。

經過對四風問題和不足。在今后品質修養，在局黨委發展做出新要求，我局集中解決領導班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾問題和不足，并對班子存在問題剖析，主要有以下幾個方面。

一、查擺出整體意識還不夠強。

主要表現在理論學習不深入、不系統、不透徹，學習還缺少堅持，學習積極主動性不夠，思想政治工作還需進一步加強。局班子不同程度地存在著把檔案管理指導、史志編纂研究等作為硬任務，而把政治理論學習作為軟任務主動性。有還不夠，經常是要求學什么就學什么，與工作關系密切少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，有時候只滿足于知道其意義，不能把理論與業務工作結合起來去學習、去研究、去理解、去運用、去指導工作。

二是思想觀念還不能很好地適應新要求。

政治意識、大局意識、創新意識、服務意識需要進一步增強，科學發展理念也需要進一步確立起來。有形勢、全市定位認識不準確，對本單位以外一個重要因素。我們近幾年檔案史志工作雖然取得一定成效，但距離標準化、數字化、優質化差距依然很大，各項工作起步晚、起點低清醒和堅定，始終保持思想上、政治上自覺性和系統性，繼續深入學習黨群眾工作有關路線方針政策以及檔案史志工作政策法規，不斷用黨理論指導工作實踐。

2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務理念，堅持把群眾反映重擔和____，黨和人民宗旨，切實維護好群眾新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在工作任務;推進檔案史志工作制度化、規范化、法制化和信息化，不斷提升建設水平。

4、進一步加強班子和隊伍建設。一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個學習創新型、民主團結型、勤政為民型、清正廉潔型四特精神，切實履行好為黨分憂、為民解難窗口，展示黨和政府良好形象窗口。三是加強檔案史志干部隊伍高素質檔案史志干部隊伍。

5、切實加強黨戰斗堡壘作用和黨員管理;認真解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期思想斗爭。進一步發揚黨重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

6、加強機關效能建設和制度建設。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效思想文化、精神文明建設，豐富機關方式和內容，關系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正機關精神。

材料二：

第四篇：四風問題查擺

黨的群眾路線教育實踐活動

“四風”問題個人查擺情況

xxxxxxxxxx

總書記指出：?黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這‘四風’上?。

黨中央開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要堅決反對?四風?，聚焦解決人民群眾、基層民警反映強烈的突出問題，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這?四風?問題，并明確提出?照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病?的總要求。重點剖析存在的?四風?問題及根源，做到查擺問題準、分析原因透、危害后果明、整改措施實。聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

按照我局黨委的安排，我走訪了縣委組織部、財政局、發改委、住建局等單位，深入轄區和聯系點，召開座談會、發放征求意見表，廣泛征求基層黨員、群眾對xxx領導班子和黨員領導干部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面的意見和建議。同時，征求對xxx開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見建議。

通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，按照?照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病?的要求，我認真學習十八大的會議精神，對照黨章，按照黨的群眾路線教育實踐活動的安排，結合自己工作實際，認真反思自己在?四風?問題上的突出問題，并進行了深刻的剖析。經過自查，我個人在?四風?方面查擺出的問題如下：

（一）形式主義

1、理論政策學習不系統、不深入、不全面，存在著實用主義傾向，與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的學得少。

2、對中心組學習認識不到位，學得多、體會少、思考少，結合實際指導工作效果不夠好。

（二）官僚主義方面

1、調查研究不夠深入，沒有為群眾切實解決困難和問題。主要表現在：對農村工作調查了解不夠，到基層看到的多是成績，困難和矛盾多的地方去的少、看的少、聽的少，缺乏帶著問題下鄉蹲點調研，沒有從深層發現、解決問題，存在走馬觀花現象。

2、于群眾接觸較少，不能做到知群眾冷暖，為群眾解憂。因為所處位置的原因，主要負責局里的思想政治工作，下鄉與群眾接觸的機會不多。對群眾的生活、教育、存在的實際困難了解不夠深入，不能做到知群眾冷暖，與群眾心貼

心。

（三）享樂主義方面

1、有安于現狀的惰性心理，不愿多思多想，工作積極性有所降低，工作精神懈怠，進取心不強，工作標準不高，存在拈輕拍重思想。

2、安于現狀，滿足眼前的?一畝三分地?。對工作中的新情況、新挑戰，缺乏責任擔當，困難面前更是推諉扯皮、拈輕怕重；

3、學習意識、進取心不強。工作之余，鮮見真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題。上級的方針政策略知一二，鉆研吃透、理論聯系實際的功夫不到位；

4、將就應付、得過且過。有指標、定任務的工作集中優勢資源重點突破，上級抓得松，領導看不見的地方，要么長期擱置荒廢，要么?三天打魚兩天曬網?，只求過得去，不求過得硬。

（四）奢靡之風方面

1、在減少浪費，勤儉節約方面做的還不夠，存在浪費糧食、辦公用品等方面需要加強努力。

2、勤儉節約意識不強，下基層調研輕車簡從做得還不夠，在接待用餐、辦公用品使用等方面還存在浪費現象。

經過認真梳理和分析，我認為自己在?四風?問題上之所以出現這些問題，原因有以下幾個方面：

一是主觀世界改造不夠，對?四大考驗?、?四種威脅?缺乏警醒，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。

二是黨性修養有待提高，有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重視，放松了對保持黨員先進性、純潔性的追求。

三是政治紀律有待加強，雖能嚴格執行上級的各項紀律和規定，但有時圖輕松，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時策存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣。

針對以上存在的?四風?問題，查找自身存在的不足，使我對?四風?問題的危害性、頑固性有了進一步的認識，增加了對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除的責任感、緊迫感和使命感，下一步，我要以群眾路線教育實踐活動為契機，按照?照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病?的要求，認真整改自己身上存在的問題，使自己的思想更純，黨性更強，修養更好，素質更高，更好地履行全心全意為人民服務的宗旨。

第五篇：查擺四風問題

附件2：

個人在政治不夠堅強和“四風”方面查擺的問題

一、在政治不夠堅強方面查擺的問題（請逐一列出）

1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

2、理想信念不夠堅定。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產主義理想信念。

3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多。

二、在“四風”方面查擺的問題（請逐項列出）

（一）在形式主義方面：

1、業務工作方面深入不夠，滿足于現狀，創新精神不夠多。

2、深入一線不夠多，對基層真實情況不了解。

（二）在官僚主義方面：

1、缺乏大局觀念，工作中溝通協調做的不到位。

2、精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠。

3、民主意識淡化，有時候有家長作風。

4、作為工會主席，關心職工做的還不夠好。

（三）在享樂主義方面：

1、受社會上的歪風邪氣影響較大，有貪圖享樂思想。

2、自覺抵制享樂主義的思想不夠。

（四）在奢靡之風方面：

在抵制奢侈之風上，自認為做的還是很好的，但也存在一些問題，1、開展工作有時不講究節儉辦事。

2、有時愛面子，有攀比心理。