第一篇：上海職工代表大會(huì)文件

（2011）上海市職工代表大會(huì)條例

（2011年5月1日施行）

第一章 總則

第一條 為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”)建立和實(shí)施職工代表大會(huì)制度，適用本條例。

第三條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。

職工人數(shù)在一百人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)；職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會(huì)。

職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第四條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

職工通過職工代表大會(huì)依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

第五條 企事業(yè)單位的工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作。

第六條 本市各級(jí)人民政府及其國(guó)有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會(huì)保障等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促企事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度。

第七條 上級(jí)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)企業(yè)聯(lián)合組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度。

第二章 職權(quán)

第八條 職工代表大會(huì)依法行使審議建議、審議通過、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評(píng)議等職權(quán)。

第九條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表大會(huì)審議，聽取職工代表大會(huì)代表（以下簡(jiǎn)稱“職工代表”）的建議：

（一）企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)管理情況和重要決策；

（二）企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；

（三）工會(huì)與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的情況；

（四）職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的工作情況、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的事項(xiàng)；

（五）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請(qǐng)破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng)；

（六）事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大改革改制方案等重要事項(xiàng)；

（七）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng)。

第十條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，并由職工代表大會(huì)審議通過：

（一）涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的集體合同草案；

（二）工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案；

（三）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)的薪酬制度，福利制度，勞動(dòng)用工管理制度，職工教育培訓(xùn)制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；

（四）事業(yè)單位的職工聘任、考核獎(jiǎng)懲辦法，收益分配的原則和辦法，職工生活福利制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；

（五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的其他事項(xiàng)。

第十一條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，并接受審查監(jiān)督：

（一）職工代表大會(huì)提案辦理情況；

（二）職工代表大會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)落實(shí)情況；

（三）集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況；

（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交繳、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等情況；

（五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告并接受審查監(jiān)督的其他事項(xiàng)。

第十二條 下列人員應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生：

（一）民主管理專門小組（委員會(huì)）成員；

（二）董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

（三）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的其他人員。

第十三條 下列人員應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)的民主評(píng)議：

（一）董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

（二）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)的高級(jí)管理人員，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，以及按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)民主評(píng)議的其他人員；

（三）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)民主評(píng)議的其他人員。

第三章 職工代表

第十四條 企事業(yè)單位的職工可以當(dāng)選為職工代表。

職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。

第十五條 職工代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過百分之二十，但跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團(tuán)型企業(yè)的比例可以適當(dāng)提高。女職工代表比例一般與本單位女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。

教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的企事業(yè)單位，職工代表應(yīng)當(dāng)以直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員為主體。

第十六條 職工代表的權(quán)利：

（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、審議權(quán)和表決權(quán)；

（二）對(duì)涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

（三）參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)；

（四）因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第十七條 職工代表的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律法規(guī)和政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯(lián)系選區(qū)職工，聽取職工的意見和建議，表達(dá)職工的意愿和要求；

（三）執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

（四）及時(shí)向選區(qū)職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受評(píng)議監(jiān)督；

（五）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

第十八條 職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時(shí)補(bǔ)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)而被撤免的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

第十九條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第四章 組織制度

第二十條 企事業(yè)單位職工代表大會(huì)的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定：

（一）職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名；

（二）職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名；

（三）職工人數(shù)不足一百人，實(shí)行職工代表大會(huì)制度的，職工代表名額不得少于三十名。

職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)置列席代表。列席代表無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第二十一條 職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。職工代表大會(huì)因故需要延期換屆的，延期時(shí)間不得超過一年。

職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。企事業(yè)單位、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會(huì)。

第二十二條 職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持會(huì)議，處理大會(huì)期間有關(guān)重大問題。主席團(tuán)人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于百分之五十。

第二十三條 職工代表大會(huì)可以設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會(huì)），組織職工代表開展民主管理專項(xiàng)活動(dòng)，辦理職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人由職工代表擔(dān)任。

第二十四條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)外，對(duì)需要及時(shí)處理的重要事項(xiàng)，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)召集，由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、民主管理專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人、主席團(tuán)成員、工會(huì)委員會(huì)委員參加。

第二十五條 企事業(yè)單位下屬的分公司（廠）、分院（校）應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，行使與其管理權(quán)限相對(duì)應(yīng)的職工民主管理權(quán)利。

第二十六條 職工代表大會(huì)的經(jīng)費(fèi)由企事業(yè)單位在管理費(fèi)用中列支。

第五章 議事規(guī)則

第二十七條 職工代表大會(huì)須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

第二十八條 職工代表大會(huì)的議題和議程，由企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定。

第二十九條 提交職工代表大會(huì)審議和審議表決的書面材料，應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開的七日前送交職工代表；職工代表團(tuán)（組）應(yīng)當(dāng)組織職工代表討論，由工會(huì)及時(shí)匯總整理職工代表團(tuán)（組）的意見和建議。

職工代表對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)意見分歧較大的，由企事業(yè)單位和工會(huì)根據(jù)職工代表意見進(jìn)行協(xié)商修改后，提交職工代表大會(huì)再次審議。

第三十條 職工代表大會(huì)審議通過事項(xiàng)，應(yīng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

第三十一條 職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)和決議應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)后向全體職工公布。

第三十二條 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，未按照法定程序提交的，企事業(yè)單位的工會(huì)有權(quán)要求糾正，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會(huì)的要求予以糾正。

法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項(xiàng)作出的決定對(duì)本單位職工不具有約束力。

第三十三條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項(xiàng)對(duì)本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會(huì)重新審議通過不得變更。

第六章 工作機(jī)構(gòu)

第三十四條 企事業(yè)單位的工會(huì)在職工代表大會(huì)籌備和召開期間，履行下列職責(zé)：

（一）組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓(xùn)等工作；

（二）做好職工代表大會(huì)文件的準(zhǔn)備工作；

（三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員、民主管理專門小組（委員會(huì)）成員候選人建議名單，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人建議名單；

（四）代表職工與企事業(yè)單位開展集體協(xié)商，形成集體合同草案、專項(xiàng)集體合同草案和起草說明、集體協(xié)商情況的報(bào)告等；

（五）組織職工代表團(tuán)（組）在會(huì)前和會(huì)中對(duì)提交職工代表大會(huì)審議和審議表決的事項(xiàng)進(jìn)行討論，匯總整理意見，并與企事業(yè)單位協(xié)商修改；

（六）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)其他籌備和組織工作。

第三十五條 企事業(yè)單位的工會(huì)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，履行下列職責(zé)：

（一）動(dòng)員職工執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，督促?zèng)Q議的落實(shí)和提案的辦理；

（二）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（三）組織職工代表、民主管理專門小組（委員會(huì)）開展提案、巡視檢查、質(zhì)量評(píng)估等日常民主管理活動(dòng)；

（四）完成職工代表大會(huì)交辦的其他工作。

第三十六條 企事業(yè)單位的工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)之日起七個(gè)工作日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

第七章 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)

第三十七條 社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會(huì)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會(huì)。

區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是區(qū)域、行業(yè)工會(huì)。

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的建立，支持和保障職工代表大會(huì)制度的正常運(yùn)行。

第三十八條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取區(qū)域、行業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策情況報(bào)告，區(qū)域、行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告，并提出意見和建議；

（二）審議區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)，以及勞動(dòng)定額等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出意見和建議；

（三）審議通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案和專項(xiàng)集體合同草案；

（四）審查監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)決定事項(xiàng)的情況，履行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同情況；

（五）其他應(yīng)當(dāng)由區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)行使的職權(quán)。

第三十九條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的職工代表人數(shù)和構(gòu)成，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)協(xié)商確定，并根據(jù)實(shí)際設(shè)立選區(qū)，組織職工按比例民主選舉產(chǎn)生職工代表。

區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的職工代表總數(shù)不得少于三十人，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不得超過百分之三十，一線職工不得少于百分之五十。

第四十條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)通過的集體合同、專項(xiàng)集體合同以及有關(guān)決議應(yīng)當(dāng)向全體職工公布。

第四十一條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的組織制度、議事規(guī)則、工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)等參照企事業(yè)單位職工代表大會(huì)的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第八章 監(jiān)督檢查和法律責(zé)任

第四十二條 市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門，同級(jí)工會(huì)和企事業(yè)單位代表，通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同推進(jìn)企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度。

第四十三條 市和區(qū)、縣總工會(huì)應(yīng)當(dāng)將企事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度的情況納入工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查的內(nèi)容。對(duì)企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書，要求企事業(yè)單位予以改正。對(duì)逾期不改正的，可以根據(jù)需要向同級(jí)國(guó)有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會(huì)保障等行政管理部門提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書，國(guó)有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會(huì)保障等行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查處理。

第四十四條 企事業(yè)單位與工會(huì)因?qū)嵤┞毠ご泶髸?huì)制度的事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)與有關(guān)主管部門協(xié)調(diào)解決。

第四十五條 企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由市和區(qū)、縣人民政府以及相關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)企事業(yè)單位法定代表人和有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育；拒不改正的，依法處理：

（一）阻撓建立職工代表大會(huì)制度的；

（二）妨礙職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)的；

（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議和審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交，給職工造成損害的；

（四）擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議并侵害職工權(quán)益的。

第四十六條 企事業(yè)單位法定代表人和其他管理人員對(duì)職工代表進(jìn)行侮辱、誹謗或者以暴力、威脅等手段進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、人身傷害的，公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰；造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

企事業(yè)單位工會(huì)負(fù)責(zé)人不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)職工權(quán)益造成損害的，由市和區(qū)、縣、產(chǎn)業(yè)（局）工會(huì)責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。

第四十七條 市和區(qū)、縣人民政府有關(guān)部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章 附則

第四十八條 本條例自2011年5月1日起施行。

（2011）關(guān)于實(shí)施《上海市職工代表大會(huì)條例》若干問題的意見

（2011年4月12日頒布）

各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，各市企業(yè)（集團(tuán)）公司：為更好地貫徹實(shí)施《上海市職工代表大會(huì)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），進(jìn)一步推進(jìn)本市職工代表大會(huì)制度建設(shè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就《條例》實(shí)施過程中的若干問題，提出如下具體意見：

一、關(guān)于《條例》的適用范圍《條例》第二條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)施職工代表大會(huì)制度的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”）包括國(guó)有、集體及其控股企業(yè)，事業(yè)單位，民營(yíng)企業(yè)，港澳臺(tái)及外商投資企業(yè)，民辦非企業(yè)單位等本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企事業(yè)單位。

二、關(guān)于職工大會(huì)職工代表大會(huì)和職工大會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式。職工大會(huì)由全體職工參加，依照職工代表大會(huì)的職權(quán)、相關(guān)組織制度和議事規(guī)則等執(zhí)行。

職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會(huì)。但因工作地點(diǎn)分散、實(shí)行特殊工時(shí)制等難以召開職工大會(huì)的，可以召開職工代表大會(huì)。

三、關(guān)于企事業(yè)單位在建立和實(shí)施職工代表大會(huì)制度中的職責(zé)

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，并為職工代表大會(huì)制度的建立和規(guī)范運(yùn)作提供必要的支持和保障。企事業(yè)單位管理方與工會(huì)方應(yīng)協(xié)商制定職工代表大會(huì)實(shí)施辦法，將建立健全職工代表大會(huì)制度納入企事業(yè)單位的管理制度。按照《條例》的規(guī)定向職工代表大會(huì)作相關(guān)工作報(bào)告，與工會(huì)協(xié)商制定提交職工代表大會(huì)審議或?qū)徸h通過事項(xiàng)的方案（草案），尊重職工代表大會(huì)的意見和建議，責(zé)成有關(guān)職能部門落實(shí)職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)和決議，為職工代表大會(huì)的運(yùn)作和實(shí)施提供人員、經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)等保證。

四、關(guān)于企事業(yè)單位工會(huì)在建立和實(shí)施職工代表大會(huì)制度中的職責(zé) 企事業(yè)單位工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，并按照《條例》第六章的規(guī)定履行職責(zé)，組織職工代表開展日常民主管理活動(dòng)，不斷提升職工代表大會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量。

企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)組織開展提案活動(dòng)，督促企事業(yè)單位及其有關(guān)部門對(duì)提案的辦理；組織職工代表對(duì)職工代表大會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)和決議的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行巡視檢查，將檢查情況和整改建議向企事業(yè)單位及其有關(guān)部門書面反饋，并督促整改；組織職工代表圍繞職工代表大會(huì)制度運(yùn)行情況開展質(zhì)量評(píng)估，并與企事業(yè)單位共同研究制定整改措施；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間組織職工代表通過多種形式和渠道，反映職工群眾的意見和建議，參與企事業(yè)單位的民主管理。

五、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方在推進(jìn)職工代表大會(huì)制度建設(shè)中職責(zé)

市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等相關(guān)企事業(yè)單位代表，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同推進(jìn)企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度。

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制應(yīng)當(dāng)定期討論確定職工代表大會(huì)制度實(shí)施的推進(jìn)計(jì)劃；開展專項(xiàng)調(diào)查研究，掌握基礎(chǔ)信息；分析并協(xié)商處理職工代表大會(huì)制度實(shí)施過程中的突出問題；為企事業(yè)單位提供與職工代表大會(huì)制度有關(guān)的政策咨詢和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

六、關(guān)于勞務(wù)派遣人員參加職工代表大會(huì)勞務(wù)派遣人員可以參加勞務(wù)派遣單位的職工代表大會(huì)，也可以參加用工單位的職工代表大會(huì)。

用工單位吸納勞務(wù)派遣人員參加職工代表大會(huì)的具體辦法，由用工單位工會(huì)與用工單位協(xié)商后確定；用工單位尚未吸納勞務(wù)派遣人員為職工代表的，職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣人員列席代表參加。

七、關(guān)于職工代表的構(gòu)成職工代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)以一線職工為主體，且不低于百分之五十。企事業(yè)單位中直接從事生產(chǎn)服務(wù)、專業(yè)技術(shù)等基礎(chǔ)性工作的職工視作一線職工。

職工代表的構(gòu)成中，中、高層管理人員不超過百分之二十。跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團(tuán)型企業(yè)的比例可以適當(dāng)提高，但不得超過百分之四十。

八、關(guān)于職工代表的撤免《條例》第十八條第二款規(guī)定的職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)需要被撤免的情形包括：職工代表退休、辭職、內(nèi)退、協(xié)保等原因離開本單位或工作崗位的；職工代表因病假、待崗等原因難以履行代表職責(zé)的；職工代表嚴(yán)重失職失去選區(qū)內(nèi)職工信任的；職工代表嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的或因違法犯罪受到刑事處罰的；本人提出辭去職工代表的；職工代表因工作變動(dòng)調(diào)離原選區(qū)的。

九、關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)區(qū)域、行業(yè)工會(huì)應(yīng)綜合考慮區(qū)域、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)和職工隊(duì)伍狀況等因素，以體現(xiàn)共性特點(diǎn)、便于組織開展工作為原則，組織一定范圍的企業(yè)聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)。

區(qū)域、行業(yè)工會(huì)會(huì)同有關(guān)組織和部門與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)協(xié)商確定職工代表人數(shù)和構(gòu)成時(shí)，應(yīng)充分考慮到企業(yè)的覆蓋面和職工的代表性。區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的職工代表可以由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工、經(jīng)營(yíng)管理者，區(qū)域、行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人，區(qū)域、行業(yè)企業(yè)組織代表等方面負(fù)責(zé)人構(gòu)成。

區(qū)域、行業(yè)工會(huì)和區(qū)域、行業(yè)企業(yè)組織代表在推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)建制的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)參加區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的企業(yè)逐步建立健全本單位的職工代表大會(huì)制度。

十、關(guān)于對(duì)職工代表大會(huì)制度實(shí)行情況的監(jiān)督檢查

上級(jí)工會(huì)在日常工作中發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位違反《條例》的行為應(yīng)當(dāng)提出糾正的意見，會(huì)同企事業(yè)單位及其工會(huì)共同研究改正的措施和期限。對(duì)拒不配合、不予糾正的，可以向市和區(qū)、縣總工會(huì)報(bào)告，建議發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書。市和區(qū)、縣總工會(huì)發(fā)出的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書應(yīng)當(dāng)明確需要整改的具體事項(xiàng)和期限要求。企事業(yè)單位接到市和區(qū)、縣總工會(huì)發(fā)出的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書，在規(guī)定的期限內(nèi)未予整改的，市和區(qū)、縣總工會(huì)可以向國(guó)有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等相關(guān)主管部門，以及人力資源和社會(huì)保障行政管理部門提出處理建議書。國(guó)有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障等行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查處理。

市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門在依法行政的過程中發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位違反《條例》、侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。

上海市總工會(huì)

上海市人力資源和社會(huì)保障局

上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)

上海市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

二一一年四月十二日

（2012）上海市職工代表大會(huì)工作規(guī)范

（2012年3月27日頒布）

為規(guī)范本市職工代表大會(huì)制度，依據(jù)《上海市職工代表大會(huì)條例》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合基層企事業(yè)單位實(shí)際，在原《上海市職工（代表）大會(huì)工作規(guī)范》和《上海市非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)工作規(guī)范》的基礎(chǔ)上，修改制定《上海市職工代表大會(huì)工作規(guī)范》。

一、總則

（一）適用范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”）建立和實(shí)施職工代表大會(huì)制度，適用本規(guī)范。

（二）性質(zhì)

職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是廠務(wù)公開的主要載體。

（三）形式

1、職工代表大會(huì)制度分為職工代表大會(huì)和職工大會(huì)兩種形式。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表參加，職工大會(huì)由全體職工參加。職工大會(huì)依照職工代表大會(huì)的職權(quán)、相關(guān)組織制度和議事規(guī)則等執(zhí)行。

2、企事業(yè)單位根據(jù)單位規(guī)模大小、管理方式等確定職工代表大會(huì)制度的形式。

職工人數(shù)在一百人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)；職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會(huì)，但因工作地點(diǎn)分散、實(shí)行特殊工時(shí)制等難以召開職工大會(huì)的，可以召開職工代表大會(huì)。

（四）黨組織的職責(zé)

企事業(yè)單位的黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮政治核心作用和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，為職工代表大會(huì)制度的運(yùn)作提供組織保障。

（五）企事業(yè)單位的職責(zé)

1、與工會(huì)協(xié)商制定職工代表大會(huì)實(shí)施辦法，將職工代表大會(huì)制度納入企事業(yè)單位的管理制度；

2、向職工代表大會(huì)作相關(guān)工作報(bào)告；

3、與工會(huì)協(xié)商制定提交職工代表大會(huì)審議或?qū)徸h通過事項(xiàng)的方案或草案；

4、尊重職工代表大會(huì)的意見和建議，責(zé)成有關(guān)部門落實(shí)職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)和決議；

5、為職工代表大會(huì)制度的實(shí)施提供人力、物力等保證，并在管理費(fèi)用中列支職工代表大會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

（六）工會(huì)的職責(zé)

企事業(yè)單位的工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，按照《上海市職工代表大會(huì)條例》和相關(guān)規(guī)定承擔(dān)日常工作。

（七）多級(jí)職代會(huì)

集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)制度，就集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、集體協(xié)商、民主評(píng)議、民主選舉等事項(xiàng)行使相應(yīng)職權(quán)。

企事業(yè)單位下屬的分公司（廠）、分院（校）應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，行使與其管理權(quán)限相對(duì)應(yīng)的職工民主管理權(quán)利。

上級(jí)單位職工代表大會(huì)形成的決議對(duì)下屬單位具有指導(dǎo)規(guī)范作用，下屬單位根據(jù)實(shí)際制定實(shí)施方案，并履行相應(yīng)的職工代表大會(huì)民主程序。

二、職工代表

（八）職工代表的資格

與企事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系和聘用關(guān)系的職工、勞務(wù)派遣人員、上級(jí)委派或由董事會(huì)聘任的經(jīng)營(yíng)管理人員可以當(dāng)選為職工代表。

勞務(wù)派遣人員可以參加用工單位的職工代表大會(huì)，也可以參加勞務(wù)派遣單位的職工代表大會(huì)。用工單位吸納勞務(wù)派遣人員參加職工代表大會(huì)的具體辦法，由用工單位工會(huì)與用工單位協(xié)商后確定。用工單位尚未吸納勞務(wù)派遣人員為職工代表的，職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣人員作為列席代表參加。

（九）職工代表的名額

1、職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名；

2、職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名；

3、職工人數(shù)不足一百人，實(shí)行職工代表大會(huì)制度的，職工代表名額不得少于三十名。

（十）職工代表的產(chǎn)生

職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

選舉職工代表一般以分公司（廠）、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。

上級(jí)單位職工代表大會(huì)的職工代表由下級(jí)單位的職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)不設(shè)當(dāng)然代表。從領(lǐng)導(dǎo)班子成員中產(chǎn)生職工代表的名額應(yīng)當(dāng)合理分配至有關(guān)選區(qū)。

（十一）職工代表的構(gòu)成

職工代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)以一線職工為主體，且不低于百分之五十。一線職工一般指企事業(yè)單位中直接從事生產(chǎn)服務(wù)、專業(yè)技術(shù)等基礎(chǔ)性工作的人員。

職工代表的構(gòu)成中，中、高層管理人員不得超過百分之二十。中、高層管理人員一般指含企事業(yè)單位職能部門和分公司（廠）、分院（校）的正、副職在內(nèi)的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團(tuán)型企業(yè)的比例可以適當(dāng)提高，但不得超過百分之四十。

女職工代表比例一般與本單位女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。

教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的企事業(yè)單位，職工代表應(yīng)當(dāng)以直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員為主體。

（十二）職工代表團(tuán)（組）

職工代表選舉產(chǎn)生后，企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照職工代表選區(qū)的行政隸屬關(guān)系組織成立職工代表團(tuán)（組）。

職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)由本團(tuán)（組）的職工代表民主推選產(chǎn)生。

（十三）職工代表的資格審查

職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)成立職工代表資格審查小組，對(duì)新建和換屆時(shí)選舉產(chǎn)生的，以及經(jīng)補(bǔ)選產(chǎn)生的職工代表資格等進(jìn)行審查。

審查的內(nèi)容包括：

1、職工代表是否具備當(dāng)選的資格和條件；

2、職工代表的產(chǎn)生是否符合民主選舉程序；

3、職工代表結(jié)構(gòu)比例是否符合相應(yīng)規(guī)定。

職工代表資格審查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)形成職工代表資格審查報(bào)告，向職工代表大會(huì)報(bào)告。

（十四）列席代表

職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)置列席代表。列席代表無表決權(quán)和選舉權(quán)。

（十五）職工代表的撤免

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)需要被撤免的情形包括：

1、退休、辭職、內(nèi)退、協(xié)保等原因離開本單位或工作崗位的；

2、因病假、待崗、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因滿6個(gè)月以上難以履行代表職責(zé)的；

3、嚴(yán)重失職失去選區(qū)內(nèi)職工信任的；

4、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度或因違法犯罪受到刑事處罰的；

5、本人提出辭去職工代表的；

6、因工作變動(dòng)調(diào)離原選區(qū)的。

除以上第1、5種情形外，職工代表依照其他情形被撤免的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

（十六）職工代表的補(bǔ)選

職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

補(bǔ)選產(chǎn)生的職工代表應(yīng)當(dāng)公布。

三、職權(quán)

(十七)審議建議權(quán)

1、程序

（1）企事業(yè)單位、工會(huì)就審議建議事項(xiàng)按各自職責(zé)起草報(bào)告或方案。對(duì)涉及職工切身利益重要事項(xiàng)的方案，企事業(yè)單位和工會(huì)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，共同起草制訂；

（2）企事業(yè)單位、工會(huì)根據(jù)職工代表團(tuán)（組）的意見和建議修改報(bào)告或方案；職工代表對(duì)涉及職工切身利益重要事項(xiàng)的方案意見分歧較大的，企事業(yè)單位和工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)商修改后，再次通過職工代表團(tuán)（組）聽取意見和建議；

（3）向職工代表大會(huì)作報(bào)告或?qū)ο嚓P(guān)方案作情況說明，接受職工代表大會(huì)審議。

2、權(quán)限 以知情、參與為目的，對(duì)報(bào)告或方案提出修改、完善的意見和建議。(十八)審議通過權(quán)

1、程序

（1）企事業(yè)單位和工會(huì)就審議通過事項(xiàng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，共同起草制訂方案或草案；

（2）企事業(yè)單位、工會(huì)可以根據(jù)需要，就涉及職工切身利益重要事項(xiàng)的方案或草案，組織召開專題會(huì)議，向職工代表解釋說明；

（3）企事業(yè)單位和工會(huì)根據(jù)職工代表團(tuán)（組）的意見和建議協(xié)商修改方案或草案。職工代表對(duì)涉及職工切身利益重要事項(xiàng)的方案或草案意見分歧較大的，企事業(yè)單位和工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)商修改后，再次通過職工代表團(tuán)（組）聽取意見和建議；

（4）向職工代表大會(huì)作報(bào)告或?qū)ο嚓P(guān)方案或草案作情況說明；（5）將相關(guān)方案或草案提交職工代表大會(huì)審議通過。

職工代表大會(huì)審議通過事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

2、權(quán)限

在組織職工代表對(duì)方案或草案進(jìn)行審議的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，形成同意或不同意的意見。

(十九)審查監(jiān)督權(quán)

1、程序

（1）企事業(yè)單位、工會(huì)根據(jù)各自職責(zé)貫徹職工代表大會(huì)的決議，并通過組織職工代表巡視或民主管理專門小組（委員會(huì)）工作，督查職工代表大會(huì)決議和法律法規(guī)規(guī)定事項(xiàng)的落實(shí)情況；

（2）企事業(yè)單位、工會(huì)根據(jù)貫徹落實(shí)情況起草相關(guān)工作報(bào)告；

（3）組織職工代表分團(tuán)（組）討論，在聽取意見和建議并修改完善的基礎(chǔ)上，向職工代表大會(huì)作報(bào)告，接受職工代表大會(huì)審議；也可組織職工代表對(duì)審查監(jiān)督事項(xiàng)的落實(shí)情況進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估。

2、權(quán)限

以知情、監(jiān)督為目的，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和質(zhì)詢。(二十)民主選舉權(quán)

1、程序

（1）工會(huì)和企事業(yè)單位協(xié)商確定提交職工代表大會(huì)民主選舉的原則方案，確定人數(shù)和成員構(gòu)成；

（2）工會(huì)在廣泛征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，提出候選人初步建議名單，聽取企事業(yè)單位的意見，并協(xié)商確定候選人建議名單；（3）在職工代表大會(huì)上報(bào)告候選人建議名單，提交職工代表大會(huì)民主選舉。職工代表大會(huì)民主選舉董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

2、權(quán)限

以履行程序?yàn)楸匾獥l件，有關(guān)人員的產(chǎn)生必須履行職工代表大會(huì)民主選舉程序。

(二十一)民主評(píng)議權(quán)

1、組織領(lǐng)導(dǎo)

（1）職工代表大會(huì)民主評(píng)議工作接受企事業(yè)單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)；（2）企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將職工代表大會(huì)民主評(píng)議工作作為領(lǐng)導(dǎo)干部管理考核的組成部分；

（3）職工代表大會(huì)民主評(píng)議工作每年進(jìn)行一次；

（4）職工代表大會(huì)民主評(píng)議工作的組織實(shí)施由民主評(píng)議專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)。

2、評(píng)議對(duì)象

（1）董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

（2）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)的黨組織正副書記、正副董事長(zhǎng)、內(nèi)設(shè)監(jiān)事會(huì)的正副監(jiān)事長(zhǎng)、正副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、三總師等；事業(yè)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；企事業(yè)單位下屬的分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)民主評(píng)議的其他人員。

3、程序

（1）被評(píng)議人員在職工代表大會(huì)上作述職、述廉報(bào)告，接受職工代表質(zhì)詢；（2）組織職工代表無記名投票測(cè)評(píng)；

（3）召開職工代表座談會(huì)或進(jìn)行個(gè)別職工訪談聽取意見；

（4）匯總無記名投票測(cè)評(píng)結(jié)果和職工代表對(duì)被評(píng)議對(duì)象的評(píng)議意見；（5）向被評(píng)議對(duì)象反饋民主評(píng)議結(jié)果，并向職工代表大會(huì)報(bào)告民主評(píng)議情況；

（6）按照干部管理權(quán)限將民主評(píng)議結(jié)果報(bào)送干部主管部門和上級(jí)工會(huì)。對(duì)民主評(píng)議測(cè)評(píng)中稱職以上（含）得票率低于60％的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員，職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)向干部主管部門提出撤免建議。

4、權(quán)限

以評(píng)議、監(jiān)督為目的，職工代表大會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員的民主評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)納入領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員管理考核體系。（二十二）補(bǔ)正程序和法律效力

法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，未按照法定程序提交的，企事業(yè)單位的工會(huì)有權(quán)要求糾正，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會(huì)的要求予以糾正。

法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項(xiàng)作出的決定對(duì)本單位職工不具有約束力。

職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項(xiàng)對(duì)本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會(huì)重新審議通過不得變更。

四、會(huì)議的召開（二十三）基本規(guī)則

1、職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。

2、企事業(yè)單位、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會(huì)。企事業(yè)單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)提議的事項(xiàng)進(jìn)行審核，對(duì)確屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，依照有關(guān)程序組織籌備召開職工代表大會(huì)。

3、職工代表大會(huì)須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

4、提交職工代表大會(huì)審議和審議表決的書面材料，應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開的七日前送交職工代表。

5、職工代表大會(huì)審議通過事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

（二十四）職工代表大會(huì)的籌備

1、企事業(yè)單位和工會(huì)協(xié)商確定會(huì)議議題和議程；

2、企事業(yè)單位和工會(huì)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門起草提交大會(huì)審議和審議表決的相關(guān)材料；

3、工會(huì)組織職工代表的選舉、撤換、補(bǔ)選；

4、做好大會(huì)的其他相關(guān)事項(xiàng)。（二十五）職工代表團(tuán)（組）討論

職工代表團(tuán)（組）應(yīng)當(dāng)組織職工代表討論，由工會(huì)及時(shí)匯總整理職工代表團(tuán)（組）的意見和建議。職工代表對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)意見分歧較大的，由企事業(yè)單位和工會(huì)根據(jù)職工代表意見進(jìn)行協(xié)商修改后，提交職工代表大會(huì)再次審議。

（二十六）職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議

職工代表大會(huì)召開前，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由企事業(yè)單位工會(huì)組織召集，主要議程為：

1、審議職工代表大會(huì)籌備工作情況報(bào)告；

2、審議職工代表資格審查情況報(bào)告；

3、審議通過職工代表大會(huì)表決辦法；

4、審議通過職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員名單；

5、審議通過職工代表大會(huì)議題和議程；

6、審議或?qū)徸h通過其他有關(guān)事項(xiàng)。（二十七）職工代表大會(huì)正式會(huì)議

職工代表大會(huì)正式會(huì)議由主席團(tuán)推選的主持人主持。職工代表大會(huì)的議程一般為：

1、會(huì)議主持人報(bào)告本次職工代表大會(huì)代表出席情況，確認(rèn)大會(huì)召開有效；

2、聽取需要提交職工代表大會(huì)審議或?qū)徸h通過的有關(guān)工作報(bào)告，以及涉及職工切身利益事項(xiàng)方案或草案的情況說明；

3、聽取需要接受職工代表大會(huì)民主評(píng)議人員的述職、述廉報(bào)告；

4、審議討論有關(guān)報(bào)告、方案或草案?？刹扇》纸M討論、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)等方式。職工代表應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)意愿和訴求，提出意見和建議；

5、審議通過有關(guān)方案或草案；

6、對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行民主選舉；

7、對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

8、形成決議，大會(huì)總結(jié)。（二十八）會(huì)后工作

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)后七日內(nèi)，向全體職工公布大會(huì)審議通過的事項(xiàng)和決議。

企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)后，及時(shí)匯總整理相關(guān)材料，形成大會(huì)文書檔案。

五、組織機(jī)構(gòu)

（二十九）職工代表大會(huì)的屆期

職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年，一般與工會(huì)屆期相同。

職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆。因故需要延期換屆的，須經(jīng)企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商一致，延期時(shí)間不得超過一年。企事業(yè)單位將延期換屆理由和延期時(shí)間告知全體職工。企事業(yè)單位工會(huì)將延期換屆情況向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。

（三十）職工代表大會(huì)主席團(tuán)

職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持會(huì)議，處理大會(huì)期間有關(guān)重大問題。主席團(tuán)成員應(yīng)為職工代表，人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于百分之五十。職工代表大會(huì)主席團(tuán)履行下列職責(zé)：

1、主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

2、聽取和綜合各職工代表團(tuán)（組）對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見；

3、審議大會(huì)議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

4、處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。

職工人數(shù)少于三十人的企事業(yè)單位可以選舉大會(huì)執(zhí)行主席一人，主持召開職工大會(huì)。

（三十一）職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)外，對(duì)需要及時(shí)處理的重要事項(xiàng)，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)召集，由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、民主管理專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人、主席團(tuán)成員、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表、工會(huì)委員會(huì)委員參加。

聯(lián)席會(huì)議的程序一般為：

1、企事業(yè)單位與工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定聯(lián)席會(huì)議議題；

2、根據(jù)議題形成書面議案，并送交相關(guān)成員；

3、召開聯(lián)席會(huì)議審議討論相關(guān)事項(xiàng)；

4、形成協(xié)商處理的意見；

5、向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，并予以確認(rèn)。

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開后的七個(gè)工作日內(nèi)，通過公開欄、內(nèi)部報(bào)刊、內(nèi)部網(wǎng)站等形式向全體職工公布。

（三十二）民主管理專門小組（委員會(huì)）

職工代表大會(huì)可以根據(jù)實(shí)際需要選擇設(shè)立集體協(xié)商、薪酬福利、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、提案工作、民主評(píng)議等專門小組（委員會(huì)）。規(guī)模較小的企事業(yè)單位職工代表大會(huì)也可以設(shè)立一個(gè)綜合性的民主管理專門小組（委員會(huì)）。

民主管理專門小組（委員會(huì)）在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，組織職工代表開展民主管理專項(xiàng)活動(dòng)，辦理職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人由職工代表擔(dān)任，專門小組（委員會(huì)）委員可以聘請(qǐng)熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的非職工代表擔(dān)任。相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人一般不能擔(dān)任相應(yīng)民主管理專門小組（委員會(huì)）的負(fù)責(zé)人。

六、工作制度（三十三）提案工作

企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開或閉會(huì)期間，組織職工代表圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益事項(xiàng)等方面開展提案活動(dòng)，提出意見、建議，并由提案工作專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)提案的審查、立案、督查和反饋公布。

（三十四）巡視檢查

企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工代表對(duì)職工代表大會(huì)決議貫徹落實(shí)情況進(jìn)行巡視檢查，將巡視檢查情況和整改建議以書面形式向企事業(yè)單位反饋，督促整改。

（三十五）質(zhì)量評(píng)估

企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工代表圍繞職工代表大會(huì)制度運(yùn)行的規(guī)范性、實(shí)效性開展質(zhì)量評(píng)估，并根據(jù)質(zhì)量評(píng)估的結(jié)果，與企事業(yè)單位共同研究制定整改措施。

（三十六）其他民主管理形式

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企事業(yè)單位和工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過懇談會(huì)、民主共商會(huì)、民主議事會(huì)等形式聽取職工意見和建議，完善本單位的日常民主管理制度。

七、附則

（三十七）企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《上海市職工代表大會(huì)條例》、本工作規(guī)范和相關(guān)制度文件，結(jié)合本單位實(shí)際，制定職工代表大會(huì)操作辦法。

（三十八）本規(guī)范由上海市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

（三十九）本規(guī)范自頒布之日起實(shí)施，原《上海市職工（代表）大會(huì)工作規(guī)范》、《上海市非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)工作規(guī)范》同時(shí)廢止。

第二篇：上海理工大學(xué)文件

上 海 理 工 大 學(xué) 文 件

上理工〔2017〕120 號(hào)

關(guān)于印發(fā)《上海理工大學(xué)研究生學(xué)籍管理規(guī)定》 的通知

校內(nèi)各部門：

經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)將《上海理工大學(xué)研究生學(xué)籍管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

上海理工大學(xué)

2017年6月18日

— 1 — 上海理工大學(xué)研究生學(xué)籍管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條 為了貫徹落實(shí)國(guó)家教育方針，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)籍管理行為，培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，依據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，以及《上海理工大學(xué)章程》，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我校接受普通高等學(xué)歷教育的研究生。

第三條 研究生的學(xué)籍管理部門為研究生院。

第二章

入學(xué)與注冊(cè)

第四條 學(xué)校依據(jù)國(guó)家招生規(guī)定錄取的研究生新生，須按學(xué)校有關(guān)要求在規(guī)定的日期到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期報(bào)到者，經(jīng)研究生院批準(zhǔn)，可以延期兩周報(bào)到。未請(qǐng)假或者請(qǐng)假逾期者，除因不可抗力等正當(dāng)事由以外，視為放棄入學(xué)資格。

第五條 學(xué)校在新生報(bào)到時(shí)對(duì)新生入學(xué)資格進(jìn)行初步審查，審查合格的辦理入學(xué)手續(xù)，予以注冊(cè)學(xué)籍；審查發(fā)現(xiàn)新生的錄取通知、考生信息等證明材料，與本人實(shí)際情況不符，或者有其它違反國(guó)家招生考試規(guī)定情形的，取消入學(xué)資格。

第六條 新生如因參加中國(guó)人民解放軍（含中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)）或身心不適宜在校學(xué)習(xí)的，可以申請(qǐng)保留入學(xué)

— 2 — 資格。保留入學(xué)資格期間不具有學(xué)籍。新生在保留入學(xué)資格期間，不享受在校研究生待遇，本人戶口、檔案等各種關(guān)系不轉(zhuǎn)入學(xué)校（已轉(zhuǎn)入者退回）。

新生保留入學(xué)資格期滿前應(yīng)向?qū)W校申請(qǐng)入學(xué)，經(jīng)學(xué)校審查合格后，辦理入學(xué)手續(xù)。審查不合格的，取消入學(xué)資格；逾期不辦理入學(xué)手續(xù)且未有因不可抗力延遲等正當(dāng)理由的，視為放棄入學(xué)資格。

第七條 新生入學(xué)時(shí)應(yīng)該參加學(xué)生系列保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由研究生本人承擔(dān)。新生入學(xué)后，學(xué)校在三個(gè)月內(nèi)按照國(guó)家招生規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查中發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在弄虛作假、徇私舞弊等情形的，確定為復(fù)查不合格，予以取消學(xué)籍；情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校將移交有關(guān)部門調(diào)查處理。

復(fù)查中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生患有不宜在校學(xué)習(xí)的疾病，經(jīng)學(xué)校指定的二級(jí)甲等以上醫(yī)院診斷，需要在家休養(yǎng)的，可以保留入學(xué)資格一年。在保留入學(xué)資格期內(nèi)經(jīng)治療康復(fù)欲提出入學(xué)者，應(yīng)當(dāng)在下學(xué)年開學(xué)前一周，向研究生院以書面報(bào)告形式申請(qǐng)入學(xué)，由學(xué)校指定的二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明符合體檢要求，經(jīng)學(xué)校審查合格后，辦理入學(xué)注冊(cè)手續(xù)。保留入學(xué)資格期滿，新生申請(qǐng)入學(xué)但經(jīng)復(fù)查仍不合格的或逾期不辦理入學(xué)手續(xù)者，取消該生入學(xué)資格。

第八條 每學(xué)期開學(xué)時(shí)，研究生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)要求，在規(guī)定日期內(nèi)辦理注冊(cè)手續(xù)，因故不能按期注冊(cè)者，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)（病假須憑醫(yī)院證明）,暫緩注冊(cè)。未經(jīng)注冊(cè)者，不能參加學(xué)校的教學(xué)活動(dòng)。

— 3 — 研究生在學(xué)制內(nèi)每學(xué)年初按照國(guó)家學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)交學(xué)年學(xué)費(fèi)，未按學(xué)校規(guī)定繳納學(xué)費(fèi)或者具有其它不符合注冊(cè)條件的不予注冊(cè)。家庭經(jīng)濟(jì)困難的研究生可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)助學(xué)貸款或其它形式的資助，在辦理有關(guān)手續(xù)后注冊(cè)。

第三章 學(xué)制與學(xué)習(xí)年限

第九條 碩士研究生的學(xué)制為2～3年。其中，全日制碩士研究生學(xué)制為2.5年（工商管理碩士MBA、公共管理碩士MPA、工程管理碩士MEM學(xué)制為2年、國(guó)際研究生3年），非全日制碩士研究生學(xué)制為3年（工商管理碩士MBA、公共管理碩士MPA、工程管理碩士MEM學(xué)制為2年）。

全日制非定向碩士研究生的學(xué)習(xí)年限最長(zhǎng)不超過5年（含休學(xué)和保留學(xué)籍），全日制定向碩士研究生和非全日制碩士研究生的學(xué)習(xí)年限最長(zhǎng)不超過6年（含休學(xué)和保留學(xué)籍）。

碩士研究生應(yīng)在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。因特殊原因不能在學(xué)制內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)的碩士研究生，必須在規(guī)定學(xué)制內(nèi)最后一個(gè)學(xué)期由本人申請(qǐng)，經(jīng)導(dǎo)師、學(xué)院同意，報(bào)研究生院批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限，但不得超過最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限。

博士研究生學(xué)制為3年，學(xué)習(xí)年限一般不超過6年（含休學(xué)和保留學(xué)籍）。

博士研究生因特殊原因不能在6年內(nèi)完成學(xué)業(yè)的，必須在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)最后一個(gè)學(xué)期提出繼續(xù)延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限的申請(qǐng)，經(jīng)導(dǎo)師和學(xué)院同意，學(xué)校組織評(píng)議，通過后可繼續(xù)延長(zhǎng)其學(xué)習(xí)年限，但最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限不得超過8年（含休學(xué)和

— 4 — 保留學(xué)籍）。

第十條 研究生在延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限期間，不享受獎(jiǎng)助學(xué)金等學(xué)制內(nèi)在校生待遇（參加激勵(lì)計(jì)劃的博士生按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），醫(yī)療費(fèi)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

第四章

轉(zhuǎn)導(dǎo)師、轉(zhuǎn)專業(yè)與轉(zhuǎn)學(xué)

第十一條 研究生如因?qū)熥儎?dòng)或其它特殊原因，無法在原導(dǎo)師指導(dǎo)下繼續(xù)學(xué)習(xí)者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)導(dǎo)師。經(jīng)征求原導(dǎo)師意見，通過所在學(xué)科、學(xué)院同意，并征得擬轉(zhuǎn)入導(dǎo)師同意，落實(shí)培養(yǎng)條件后，報(bào)研究生院審批。入學(xué)未滿一學(xué)期的，一般不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)導(dǎo)師；已完成論文開題的，如申請(qǐng)轉(zhuǎn)導(dǎo)師，則需重新進(jìn)行論文開題。

第十二條 研究生如因?qū)I(yè)調(diào)整、導(dǎo)師變動(dòng)或因本人身體條件變化或其它特殊原因，無法繼續(xù)在本學(xué)科專業(yè)繼續(xù)學(xué)習(xí)者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)，經(jīng)導(dǎo)師和所在學(xué)科、學(xué)院同意，征得擬轉(zhuǎn)入學(xué)科、學(xué)院同意，并落實(shí)導(dǎo)師和培養(yǎng)條件后，報(bào)研究生院審批。入學(xué)未滿一學(xué)期的不得轉(zhuǎn)專業(yè)。

一般不受理跨一級(jí)學(xué)科轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)，不得從專業(yè)學(xué)位專業(yè)轉(zhuǎn)入學(xué)術(shù)型專業(yè)。

休學(xué)創(chuàng)業(yè)或退役后復(fù)學(xué)的學(xué)生，因自身情況需要轉(zhuǎn)專業(yè)的，由本人申請(qǐng)，學(xué)校將視具體情況審批決定。

第十三條 學(xué)校一般不受理研究生轉(zhuǎn)學(xué)。因患病或者有特殊困難、特別需要，無法繼續(xù)在本校學(xué)習(xí)的或者不適應(yīng)本校學(xué)習(xí)要求的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)。有下列情形之一，不得轉(zhuǎn)學(xué)：

（一）入學(xué)未滿一學(xué)期或者畢業(yè)前一年的；

（二）由低學(xué)歷層次轉(zhuǎn)為高學(xué)歷層次的；

（三）以定向就業(yè)招生錄取的；

（四）研究生擬轉(zhuǎn)入學(xué)校、專業(yè)的錄取控制標(biāo)準(zhǔn)高于其所在學(xué)校、專業(yè)的；

（五）無正當(dāng)轉(zhuǎn)學(xué)理由的。

研究生因?qū)W校培養(yǎng)條件改變等非本人原因需要轉(zhuǎn)學(xué)的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)出具證明，由所在地省級(jí)教育行政部門協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)學(xué)到同層次學(xué)校。

第十四條 研究生轉(zhuǎn)學(xué)由學(xué)生本人提出申請(qǐng)，說明理由，經(jīng)所在學(xué)校和擬轉(zhuǎn)入學(xué)校同意，由轉(zhuǎn)入學(xué)校負(fù)責(zé)審核轉(zhuǎn)學(xué)條件及相關(guān)證明，認(rèn)為符合本校培養(yǎng)要求且學(xué)校有培養(yǎng)能力的，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)或者專題會(huì)議研究決定，可以轉(zhuǎn)入。研究生轉(zhuǎn)學(xué)還應(yīng)當(dāng)經(jīng)擬轉(zhuǎn)入專業(yè)導(dǎo)師同意。

跨省轉(zhuǎn)學(xué)的，由轉(zhuǎn)出地省級(jí)教育行政部門商轉(zhuǎn)入地省級(jí)教育行政部門，按轉(zhuǎn)學(xué)條件確認(rèn)后辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。須轉(zhuǎn)戶口的由轉(zhuǎn)入地省級(jí)教育行政部門將有關(guān)文件抄送轉(zhuǎn)入學(xué)校所在地的公安機(jī)關(guān)。

第五章

休學(xué)與復(fù)學(xué)

第十五條 研究生因個(gè)人原因（包括生病、生育、創(chuàng)業(yè)等）需要分階段完成學(xué)業(yè)的，或者學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)休學(xué)者，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可以休學(xué)。研究生應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限（含休學(xué)和保留學(xué)籍）內(nèi)完成學(xué)業(yè)。

第十六條 研究生申請(qǐng)休學(xué)一般以學(xué)期或?qū)W年為單位辦理休學(xué)手續(xù)離校。休學(xué)期間，學(xué)校為其保留學(xué)籍。休學(xué)期滿

— 6 — 后仍不能復(fù)學(xué)的，在符合最長(zhǎng)修讀年限規(guī)定的前提下，可繼續(xù)申請(qǐng)休學(xué)，休學(xué)時(shí)間累計(jì)不超過兩學(xué)年。

第十七條 研究生因事請(qǐng)假連續(xù)兩周以上六周以內(nèi)的，需經(jīng)導(dǎo)師同意、學(xué)院審批，報(bào)研究生院備案。

研究生請(qǐng)假超過六周的應(yīng)主動(dòng)辦理休學(xué)手續(xù)。未主動(dòng)提出申請(qǐng)的，學(xué)?？梢酝ㄖ獙W(xué)生休學(xué)。學(xué)生應(yīng)在接到學(xué)校有關(guān)通知后一周內(nèi)辦理休學(xué)手續(xù)離校。逾期不辦理者，視為已處于休學(xué)狀態(tài)，由學(xué)校執(zhí)行其休學(xué)程序，要求學(xué)生離校。

因事休學(xué)期滿的研究生，應(yīng)當(dāng)在學(xué)期開學(xué)前一周辦理復(fù)學(xué)手續(xù)；因病休學(xué)期滿經(jīng)學(xué)校指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)查合格后，憑相關(guān)證明辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。

第十八條 在讀研究生規(guī)定學(xué)制的最后一學(xué)年為應(yīng)屆畢業(yè)研究生，學(xué)校原則上不受理應(yīng)屆畢業(yè)研究生和延期答辯研究生的因事休學(xué)申請(qǐng)。

第十九條 研究生在休學(xué)期間，不享受在校學(xué)習(xí)研究生各項(xiàng)待遇。因病休學(xué)學(xué)生的醫(yī)療費(fèi)按國(guó)家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定處理。學(xué)校不對(duì)研究生在休學(xué)期間發(fā)生的人身財(cái)產(chǎn)事故、各類侵權(quán)事件承擔(dān)責(zé)任。若休學(xué)期間違法、違紀(jì)，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

第二十條 休學(xué)期滿后應(yīng)按要求申請(qǐng)復(fù)學(xué)，逾期未辦理復(fù)學(xué)手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄學(xué)籍，由學(xué)校按第六章相關(guān)規(guī)定做退學(xué)處理。被取消學(xué)籍、退學(xué)、開除學(xué)籍的研究生，不得申請(qǐng)復(fù)學(xué)。

第二十一條 研究生在校期間參加由導(dǎo)師、學(xué)院或?qū)W校

— 7 — 組織的與學(xué)業(yè)相關(guān)的各類出國(guó)（境）學(xué)術(shù)交流、訪學(xué)活動(dòng)、國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)研究生項(xiàng)目、跨校聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目等公派出訪任務(wù)的，應(yīng)到研究生院辦理相關(guān)出訪審批手續(xù)，學(xué)校為其保留學(xué)籍。學(xué)生在保留學(xué)籍期間，與其實(shí)際所在的單位建立管理關(guān)系。

第二十二條 新生和在校研究生應(yīng)征參加中國(guó)人民解放軍（含中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)），學(xué)校保留其入學(xué)資格或者學(xué)籍至其退役后兩年。服役時(shí)間不計(jì)入學(xué)習(xí)年限。

研究生參加西部志愿者等國(guó)家組織的重大活動(dòng)期間，學(xué)校保留其學(xué)籍。

第六章

取消入學(xué)資格、取消學(xué)籍、退學(xué) 第二十三條 研究生具有下列情況之一，學(xué)校可予退學(xué)處理：

（一）學(xué)業(yè)成績(jī)未達(dá)到學(xué)校要求或者在學(xué)校規(guī)定的最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限內(nèi)未完成學(xué)業(yè)的；

（二）休學(xué)、保留學(xué)籍期滿，逾期兩周未提出復(fù)學(xué)申請(qǐng)或者申請(qǐng)復(fù)學(xué)經(jīng)復(fù)查不合格的；

（三）根據(jù)學(xué)校指定醫(yī)院診斷，患有疾病或者意外傷殘無法繼續(xù)在校學(xué)習(xí)的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的；

（五）超過學(xué)校規(guī)定期限未注冊(cè)而又未履行暫緩注冊(cè)手續(xù)的；

（六）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的；

— 8 — 研究生本人申請(qǐng)退學(xué)的，經(jīng)導(dǎo)師和學(xué)科、學(xué)院審核同意，報(bào)研究生院審批，準(zhǔn)予退學(xué)。

第二十四條 研究生被取消入學(xué)資格、取消學(xué)籍、退學(xué)，由學(xué)校按相應(yīng)程序處理，并通過校長(zhǎng)辦公會(huì)或者校長(zhǎng)授權(quán)的專門會(huì)議研究決定，出具處理決定書，同時(shí)在國(guó)家學(xué)生信息管理相關(guān)網(wǎng)站予以登記。

處理決定書應(yīng)送交本人，學(xué)生本人拒絕簽收的，以留置方式送達(dá)；學(xué)生本人已離?；蛄糁盟瓦_(dá)有困難的，以郵遞方式送達(dá)；學(xué)生本人難于聯(lián)系，或者用本條規(guī)定的其它方式無法送達(dá)的，通過校內(nèi)網(wǎng)站以公告方式送達(dá)。自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過30日，視為送達(dá)。

第二十五條 辦理退學(xué)的研究生，按已有畢業(yè)學(xué)歷和就業(yè)政策可以就業(yè)的，由學(xué)校報(bào)上海市畢業(yè)生就業(yè)部門辦理相關(guān)手續(xù)；沒有聘用單位的，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校規(guī)定期限內(nèi)辦理退學(xué)手續(xù)離校。

退學(xué)研究生的檔案由學(xué)校退回其家庭所在地，其戶口應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定遷回原戶籍地或者家庭戶籍所在地。

研究生應(yīng)當(dāng)在退學(xué)決定做出之日起兩周內(nèi)辦理退學(xué)離校手續(xù)，逾期不辦理的，學(xué)校有權(quán)代其辦理。

第二十六條 在學(xué)期間因意外死亡、失蹤或病故者，按自動(dòng)終止學(xué)籍處理。

第七章

畢業(yè)、結(jié)業(yè)與肄業(yè)

第二十七條 研究生在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)修完教學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容，完成課程學(xué)習(xí)和必修環(huán)節(jié)，成績(jī)合格，完

— 9 — 成畢業(yè)（學(xué)位）論文并通過答辯，德、智、體達(dá)到學(xué)校畢業(yè)要求，準(zhǔn)予畢業(yè)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)畢業(yè)證書。符合學(xué)位授予條件者，根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)學(xué)位證書。

第二十八條

研究生在規(guī)定的最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限內(nèi)修完教學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容，獲得學(xué)校畢業(yè)要求規(guī)定的學(xué)分，完成畢業(yè)（學(xué)位）論文但答辯未通過，未達(dá)到學(xué)校畢業(yè)要求的，學(xué)?？梢詼?zhǔn)予結(jié)業(yè)，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

取得結(jié)業(yè)證書的碩士研究生在結(jié)業(yè)后一年內(nèi)，博士研究生在結(jié)業(yè)后二年內(nèi)可以按照學(xué)校規(guī)定申請(qǐng)修改畢業(yè)（學(xué)位）論文，在學(xué)校規(guī)定的最長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限內(nèi)重新答辯一次，答辯合格且達(dá)到畢業(yè)要求后，準(zhǔn)予畢業(yè)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定換發(fā)畢業(yè)證書。符合學(xué)位授予條件者，根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)學(xué)位證書。

第二十九條 在學(xué)制內(nèi)提前完成培養(yǎng)計(jì)劃的研究生，經(jīng)學(xué)院及研究生院批準(zhǔn)，可以申請(qǐng)?zhí)崆斑M(jìn)行學(xué)位論文答辯。碩士研究生入學(xué)后的在校學(xué)習(xí)時(shí)間不應(yīng)少于兩年，學(xué)位論文階段時(shí)間不得少于一年；博士研究生學(xué)位論文階段時(shí)間不得少于兩年。學(xué)位論文階段計(jì)算日期從研究生院收到學(xué)位論文開題報(bào)告之日起算。

申請(qǐng)?zhí)崆按疝q的研究生如需要列入教育部當(dāng)年就業(yè)方案（就業(yè)方案包括出國(guó)（境）、升學(xué)、就業(yè)等），應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將本人的就業(yè)方案報(bào)研究生就業(yè)管理部門。

第三十條 學(xué)校執(zhí)行高等教育學(xué)籍學(xué)歷證書電子注冊(cè)管理制度，每年將在校生學(xué)籍信息報(bào)學(xué)信網(wǎng)注冊(cè)，將頒發(fā)的畢（結(jié)）業(yè)證書信息報(bào)上海市教育委員會(huì)注冊(cè)，并由上海市教

— 10 — 育委員會(huì)報(bào)國(guó)務(wù)院教育行政部門備案。

第三十一條 學(xué)滿一學(xué)年以上退學(xué)的研究生，成績(jī)?nèi)炕蛘卟糠趾细?，?zhǔn)予肄業(yè)，發(fā)給肄業(yè)證書。

第三十二條 未學(xué)滿一學(xué)年退學(xué)的研究生，發(fā)給寫實(shí)性學(xué)習(xí)證明。

第三十三條 對(duì)違反國(guó)家招生規(guī)定取得入學(xué)資格或者學(xué)籍的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)取消其學(xué)籍，不得發(fā)給學(xué)歷證書、學(xué)位證書；已發(fā)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷。對(duì)以作弊、剽竊、抄襲等學(xué)術(shù)不端行為或者其它不正當(dāng)手段獲得學(xué)歷證書、學(xué)位證書的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷。

第三十四條 畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)證書和學(xué)位證書遺失或者損壞，不予補(bǔ)發(fā)。經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校核實(shí)后出具相應(yīng)的證明書。證明書與原證書具有同等效力。

第三十五條 研究生應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取學(xué)歷證書和學(xué)位證書前，辦理離校手續(xù)。

第八章

附

則

第三十六條 非學(xué)歷教育研究生及其他各類研究生的管理按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有明確規(guī)定的，參照本規(guī)定的相應(yīng)條款執(zhí)行。

本規(guī)定中的“以上”、“以下”均包括本數(shù)。

研究生對(duì)學(xué)校依據(jù)本辦法做出的學(xué)籍處理決定不服的，可根據(jù)《上海理工大學(xué)申訴處理規(guī)定》向?qū)W生申訴處理委員會(huì)提出申訴。

第三十七條 本規(guī)定由研究生院負(fù)責(zé)解釋。

— 11 — 第三十八條 本規(guī)定經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過，自2017年9月1日起施行。《上海理工大學(xué)研究生學(xué)籍管理規(guī)定》（上理工〔2015〕158號(hào)）同時(shí)廢止。

校長(zhǎng)辦公室

2017年7月4日印發(fā)

第三篇：2012年上海落戶文件

附件1：

2012年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生

進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍辦法

一、申辦條件

非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍的,須同時(shí)具備下列基本條件：

（一）用人單位應(yīng)具備的條件

在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（法人）以及符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、注冊(cè)資金達(dá)到人民幣100萬元（含）以上且在2011年3月1日前注冊(cè)登記（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生自主創(chuàng)辦的企業(yè)除外）、信譽(yù)良好的各類直接錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生的用人單位。中介機(jī)構(gòu)派遣人員，不屬于非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍的范圍。

不符合上述條件的用人單位，如確需引進(jìn)非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，須在2012年受理工作啟動(dòng)后一個(gè)月內(nèi)向上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后予以受理。

（二）非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須具備下列基本條件

1.已與第（一）款規(guī)定的用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（直接錄用協(xié)議）；

2.品行端正,身心健康,在校期間無違法違紀(jì)記錄和行為；

3.在學(xué)習(xí)成績(jī)、外語與計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等方面達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

⑴學(xué)習(xí)成績(jī)基本要求：應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。

⑵外語能力要求：獲得大學(xué)外語四級(jí)證書或四級(jí)成績(jī)達(dá)到425分（含425分）以上證書。

⑶計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：獲得?。ㄊ校┘?jí)及以上教育行政部門頒發(fā)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試合格證書（文科專業(yè)學(xué)生為“一級(jí)”，理工科專業(yè)學(xué)生為“二級(jí)”。畢業(yè)研究生及數(shù)學(xué)類、電子信息科學(xué)類、電氣信息類、管理科學(xué)與工程類專業(yè)本科畢業(yè)生可免于提交）。

所學(xué)專業(yè)為體育學(xué)類和藝術(shù)學(xué)類畢業(yè)生，其外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作上述要求。

（三）根據(jù)《2012年非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)評(píng)分辦法》（另行公布）評(píng)定后，達(dá)到落戶標(biāo)準(zhǔn)分。

二、申請(qǐng)材料

申請(qǐng)辦理上海市戶籍的進(jìn)滬就業(yè)非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，須由用人單位（用人單位作為非上海生源畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶籍的主體，不得委托任何中介機(jī)構(gòu)或其他單位、個(gè)人代理申報(bào)）向上海市學(xué)生事務(wù)中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）遞交下列申請(qǐng)材料：

（一）填寫完整的《非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)辦理戶籍申請(qǐng)表》（含《學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定表》，畢業(yè)研究生須在評(píng)定表中由研究生培養(yǎng)部門明確畢業(yè)生就讀的二級(jí)學(xué)科代碼和名稱），申請(qǐng)表可從上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（.cn）下載。

（二）由學(xué)校（或研究生培養(yǎng)單位）的畢業(yè)生就業(yè)工作部門蓋章的畢業(yè)生推薦表。

（三）填寫完整的就業(yè)協(xié)議書（如該協(xié)議書含有畢業(yè)生未能辦妥落戶手續(xù)將解除就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的，不予受理）。

（四）由學(xué)校（或研究生培養(yǎng)單位）教務(wù)部門蓋章的成績(jī)單（按學(xué)期分列）。

（五）由學(xué)校（或研究生培養(yǎng)單位）教務(wù)部門或就業(yè)工作部門蓋章的外語和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書復(fù)印件。

（六）由學(xué)校（或研究生培養(yǎng)單位）就業(yè)工作部門蓋章的畢業(yè)生在其最高學(xué)歷學(xué)習(xí)階段所獲各類獎(jiǎng)項(xiàng)證書的復(fù)印件（驗(yàn)原件），包括以下兩個(gè)方面：

1.校級(jí)（含校級(jí)）以上“優(yōu)秀學(xué)生”、“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等。受理截止日前尚未領(lǐng)到有關(guān)證書的，須提供發(fā)證機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，并在2012年6月30日前提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門蓋章的復(fù)印件（驗(yàn)原件）。

2.國(guó)際性和全國(guó)性競(jìng)賽（含地方賽區(qū)）獲獎(jiǎng)證書。

（七）用人單位的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（驗(yàn)原件）。非法人企業(yè)須另提供以下材料(已連續(xù)3年獲準(zhǔn)受理落戶申請(qǐng)的,只需提交下述第4項(xiàng)材料)：

1.上級(jí)法人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（且注冊(cè)資金一般不低于1000萬元人民幣)；

2.2012年上級(jí)法人的自主招聘授權(quán)書；

3.上在職員工在滬社保繳納通知書復(fù)印件（用人單位加蓋公章）;

4.上在滬繳納營(yíng)業(yè)稅稅單復(fù)印件（用人單位加蓋公章）。

（八）其他材料：

1.畢業(yè)生父母雙方或一方為本市“支邊”、“支內(nèi)”職工的，須提供：

⑴由父母當(dāng)年遷出地公安派出所出具的戶籍證明；

⑵父母雙方或一方“支邊”、“支內(nèi)”工作經(jīng)歷證明；

⑶由公證處出具的親屬關(guān)系證明。

2.畢業(yè)生父母雙方戶口已遷入上海市的，須提供：

⑴父母雙方戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明；

⑵由公證處出具的親屬關(guān)系證明。

3.畢業(yè)生已婚且在申報(bào)截止日期前夫妻分居已滿一年的須提供：

⑴夫妻另一方上海戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明；

⑵結(jié)婚證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）。

4.在本市創(chuàng)辦企業(yè)（不含股份制轉(zhuǎn)讓、后期補(bǔ)注入資金的創(chuàng)業(yè)企業(yè)）的非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，應(yīng)與其創(chuàng)辦的企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，并須提交公司非零注冊(cè)驗(yàn)資證明和由學(xué)校（或研究生培養(yǎng)單位）就業(yè)工作部門蓋章的《自主創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件。

5.畢業(yè)生在本人最高學(xué)歷學(xué)習(xí)期間獲得的各類專利證書（發(fā)明專利證書、外觀設(shè)計(jì)專利證書和實(shí)用新型專利證書），須提交專利證書復(fù)印件（驗(yàn)原件），并須提供經(jīng)學(xué)校（或研究生培養(yǎng)單位）就業(yè)工作部門在本校網(wǎng)站上公示無異議、由帶教導(dǎo)師簽名的書面證明材料原件。在2012年6月15日前，學(xué)校須出具當(dāng)年本校所獲專利畢業(yè)生名單確認(rèn)函（以高校校辦發(fā)文形式提交上海市學(xué)生事務(wù)中心）。

除上述材料以外，如用人單位認(rèn)為確有必要，可提交其他相關(guān)材料或有關(guān)說明。

三、申報(bào)流程

用人單位須備齊單位和畢業(yè)生的相關(guān)書面材料，由用人單位人事工作人員帶好單位介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及經(jīng)辦人身份證及復(fù)印件至上海市學(xué)生事務(wù)中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）或相關(guān)高校、區(qū)縣、開發(fā)園區(qū)代理點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)。部分試點(diǎn)用人單位可在網(wǎng)上申報(bào)。

四、受理期限

2012年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)落戶申請(qǐng)，自2012年3月1日起受理。受理截止時(shí)間為2012年5月31日（不含雙休日及法定節(jié)假日）。

五、受理單位

上海市學(xué)生事務(wù)中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）

六、受理地點(diǎn)

上海市徐匯區(qū)冠生園路401號(hào)，交通：公交224路、43路、92路、92B路、122路、131路、712路、732路、755路、775B路、763路、764路、830路、909路、946路、953路，軌道交通1號(hào)線、9號(hào)線

其他代理受理點(diǎn)可在上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（.cn）上查詢。

七、審核結(jié)果查詢

2012年4月中旬起用人單位可在上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（.cn）查詢首批春季畢業(yè)研究生申請(qǐng)審核結(jié)果，其余審核結(jié)果可在受理截止日期后20個(gè)工作日開始查詢。

八、其他

咨詢電話：021—6482919

1投拆電話：021—64826857

投拆郵箱：ts@firstjob.com.cn

附件2：

2012年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)

申領(lǐng)《上海市居住證》受理辦法

一、申領(lǐng)條件

非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申領(lǐng)《上海市居住證》的，須具備下列條件：

（一）個(gè)人條件

1．本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記用人單位錄用的2012屆非上海生源應(yīng)屆普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

2.本市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域所需的緊缺專業(yè)的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬為大學(xué)專科畢業(yè)。

（二）用人單位條件

1.用人單位的注冊(cè)資本（實(shí)到資金）一般應(yīng)在人民幣100萬元及以上；知識(shí)型服務(wù)企業(yè)、科技型企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)、高校應(yīng)屆畢業(yè)生首創(chuàng)企業(yè)（需出具有關(guān)部門頒發(fā)的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件），可不受上述注冊(cè)資本的限制；

2.社團(tuán)法人、民辦非企業(yè)法人單位注冊(cè)資本（或開辦資金）一般應(yīng)在人民幣100萬元及以上。企業(yè)非法人單位（分公司）其上級(jí)法人的注冊(cè)資金一般不低于人民幣1000萬元；

3.外省市政府、企事業(yè)單位在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)等派出機(jī)構(gòu)，不屬受理范圍（含人才派遣機(jī)構(gòu)派遣的人員）；本市用人單位招聘的，以項(xiàng)目、辦事處、代表處等各種形式駐外省、市工作的人員，不屬受理范圍。

二、申領(lǐng)程序及申請(qǐng)材料

（一）領(lǐng)取《高等學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)通知單》

1.上海高校非上海生源應(yīng)屆普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，依據(jù)申領(lǐng)條件到所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門統(tǒng)一辦理領(lǐng)取《高等學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)通知單》（以下簡(jiǎn)稱《通知單》）手續(xù)。

應(yīng)屆普通高校?？茖W(xué)歷畢業(yè)生、外地高校非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，依據(jù)申領(lǐng)條件到上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)辦理領(lǐng)取《通知單》手續(xù)。

2.《通知單》的第一聯(lián)用于畢業(yè)生去用人單位報(bào)到（報(bào)到期限根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定），第二聯(lián)用于申領(lǐng)《上海市居住證》。同時(shí)，上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)為上海高校非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生出具去外省市落戶所需的《就業(yè)報(bào)到證》。

3.領(lǐng)取《通知單》受理截止時(shí)間為2012年12月31日。

（二）申領(lǐng)《上海市居住證》

1.用人單位網(wǎng)上注冊(cè)（），并持單位法人證書或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件至單位注冊(cè)所在地的區(qū)縣人才服務(wù)中心居住證受理點(diǎn)，進(jìn)行單位審核。已經(jīng)注冊(cè)并通過審核的用人單位可以直接登錄。

非獨(dú)立法人企業(yè)須另提交：

(1)上級(jí)法人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，且注冊(cè)資金一般不低于人民幣1000萬元；

(2)上級(jí)法人的自主招聘授權(quán)書；

(3)企業(yè)上在滬繳納營(yíng)業(yè)稅稅單原件；

(4)企業(yè)上在滬職員工繳納社保證明。

應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在本市首創(chuàng)的企業(yè)須提交：

(1)公司注冊(cè)驗(yàn)資證明；

(2)由學(xué)校（或研究生培養(yǎng)單位）就業(yè)工作部門蓋章的《自主創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件。

2.用人單位網(wǎng)上登錄后，為員工網(wǎng)上注冊(cè)、填寫個(gè)人信息、審核并提交。

3.用人單位至單位注冊(cè)所在地的區(qū)縣人才服務(wù)中心居住證受理點(diǎn)，遞交書面申請(qǐng)材料。

書面申請(qǐng)材料包括以下幾項(xiàng)：

(1)《通知單》；

(2)《國(guó)內(nèi)人才〈上海市居住證〉申領(lǐng)表》(可網(wǎng)上下載，需加蓋聘用單位公章)；

(3)有效身份證明復(fù)印件（驗(yàn)原件，已婚人員為配偶申領(lǐng)《上海市居住證》的，還應(yīng)提交《結(jié)婚證》復(fù)印件，為未成年子女申領(lǐng)隨員證的，需提交其他證明，驗(yàn)原件）；

(4)落戶外省市的戶籍證明；

(5)在滬居住地證明復(fù)印件（已在滬購置產(chǎn)權(quán)房的需提供產(chǎn)權(quán)證，租房居住的需提供租房合同及房地部門出具的房屋租賃合同登記備案證明，居住單位集體宿舍的需出具單位證明，借住滬籍親友住房的需提供戶主的房產(chǎn)證或戶口本、同意入住證明及戶主所在地居（村）委會(huì)出具的寄住證明，驗(yàn)原件）；

(6)聘用（勞動(dòng)）合同復(fù)印件（驗(yàn)原件）。在本市創(chuàng)辦企業(yè)的非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，應(yīng)與其創(chuàng)辦的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；

(7)畢業(yè)證書原件和復(fù)印件。

4.市人力資源社會(huì)保障局按規(guī)定審批，并由受理點(diǎn)將審核認(rèn)定結(jié)果通知申領(lǐng)人。

5.通過審核認(rèn)定的申領(lǐng)人到指定地點(diǎn)采集圖像等信息,領(lǐng)取《辦理〈上海市居住證〉通知書》。

6.申領(lǐng)人按照《辦理〈上海市居住證〉通知書》的要求，領(lǐng)取《上海市居住證》。

三、受理時(shí)間、地址和咨詢電話

詳見政務(wù)公開網(wǎng)（）。

四、其他

不符合本辦法申領(lǐng)條件的，可至本市各社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心，按規(guī)定辦理居住登記或申領(lǐng)《上海市居住證》。

第四篇：職工代表大會(huì)（定稿）

職工代表大會(huì)流程及工作注意事項(xiàng)

職工代表大會(huì)第一次會(huì)議總流程 ：大會(huì)開始前，首先介紹出席大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和來賓。

（一）大會(huì)開始，奏《國(guó)歌》

（二）致開幕詞

（三）工會(huì)籌備工作的情況匯報(bào)

（四）選舉（①通過《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進(jìn)行選舉）

（五）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話

（六）段領(lǐng)導(dǎo)講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國(guó)際歌》

（九）大會(huì)閉幕

今天的選舉大會(huì)共有四項(xiàng)議程：

一、審議和通過《中心第一次工會(huì)會(huì)員大會(huì)表決辦法》和《中心第一次工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉辦法》；

二、審議和通過 中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員候選人名單和經(jīng)費(fèi)審查員候選人名單；

三、審議和通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程：進(jìn)行選舉。請(qǐng)總監(jiān)票人 l同志上臺(tái)主持選舉。選舉程序 各位代表：經(jīng)過工會(huì)籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會(huì)的唱票人，xx同志作為今天選舉大會(huì)的計(jì)票人?，F(xiàn)在我們開始選舉：

1、請(qǐng)監(jiān)票人同志再次清點(diǎn)會(huì)員人數(shù)。（顧清點(diǎn)后報(bào)告）宣讀：根據(jù)清點(diǎn)結(jié)果：今天選舉大會(huì)應(yīng)到代表xx人，實(shí)到會(huì)員xx 人，（因故缺席：xx人），超過應(yīng)到會(huì)員的三分之二，可以進(jìn)行選舉。

2、請(qǐng)監(jiān)票人檢查票箱和封箱。

3、請(qǐng)監(jiān)票人發(fā)選票。今天我們選舉大會(huì)共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會(huì)委員會(huì)委員選票，白色的是第一屆工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員選票。

4、請(qǐng)各位會(huì)員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項(xiàng)要說明一下：每位會(huì)員手里應(yīng)有兩張選票：即選舉中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員的紅色選票和選舉經(jīng)費(fèi)審查員的白色選票，請(qǐng)檢查一下選票是否多發(fā)或漏發(fā)？是否蓋有中心黨支部代章？有問題的請(qǐng)舉手。（如果沒有的話）請(qǐng)各位會(huì)員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側(cè)小方格內(nèi)畫一個(gè)“O”；如果不贊成或棄權(quán)的，則不作符號(hào)；如另選他人，可在選票右方的空格內(nèi)寫上自己要選的人的名字，并在名字左側(cè)小方格內(nèi)畫一個(gè)“O”。工會(huì)委員選票所選的人數(shù)不能超過三人，超過三人作廢票處理。經(jīng)費(fèi)審查員選票所選的人數(shù)不得超過一人，超過一人作廢票處理。

5、現(xiàn)在請(qǐng)各位會(huì)員填寫選票。（約三分鐘左右）大家都填寫好了

嗎？沒有寫好的請(qǐng)舉手。（觀察一下，如果有沒有寫好的，過一分鐘后再問一次）

6、大家都填寫好了，我們進(jìn)行投票。

7、首先現(xiàn)在請(qǐng)總監(jiān)票人、監(jiān)票人投票。（投票后返回主持人座，監(jiān)票人站立在投票箱旁）

8、再請(qǐng)主席臺(tái)上的會(huì)員和工作人員投票，請(qǐng)監(jiān)票人 監(jiān)督投票。

9、請(qǐng)其他會(huì)員投票。10、11、現(xiàn)在開始唱票、計(jì)票。請(qǐng)xx同志唱票，xx同志計(jì)票，監(jiān)票人xx監(jiān)督。先xx選票，再統(tǒng)計(jì)xx選票。（唱票、計(jì)票結(jié)束后，由 xx 同志填寫大會(huì)計(jì)票及選舉結(jié)果二張報(bào)告表并簽名，再由總監(jiān)票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會(huì)的總監(jiān)票人宣布計(jì)票結(jié)果，名單按得票多少為序排列（請(qǐng)只宣讀計(jì)票結(jié)果表，選舉結(jié)果表交宣讀）選舉程序到此結(jié)束，現(xiàn)在請(qǐng)大會(huì)主持人主持。

選舉后幾項(xiàng)議程（主持）根據(jù)總監(jiān)票人的報(bào)告，和大會(huì)《選舉辦法》的規(guī)定，下面我宣布 中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員當(dāng)選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數(shù)）。讓我們對(duì)當(dāng)選的委員和經(jīng)費(fèi)審查員表示熱烈的祝賀。下面有請(qǐng) 中心黨支部書記、中心主任同志講 話。下面有請(qǐng)局工會(huì)副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會(huì)到此圓滿結(jié)束，謝謝大家的積極參與和配合。

第五篇：職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)

基層工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，其任務(wù)是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用、任務(wù)。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則)和工作制度，會(huì)同行政落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

4、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織工作及首屆職工代表大會(huì)的籌備工作。

5、傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，發(fā)動(dòng)和組織職工貫徹執(zhí)行大會(huì)決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會(huì)決議、提案落實(shí)情況。

6、主持職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。培訓(xùn)工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會(huì)的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

10、接受上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。