第一篇：關于進一步加強建筑企業養老保障金管理的通知

關于進一步加強建筑企業養老保障金管理的通知

魯建勞〔2007〕03號

各市審計局、財政局、建委（建設局）、建管局（辦），省直各部門：

1995年以來，根據省政府魯政發[1995]101號文和省政府辦公廳魯政辦發[1995]77號文件的規定，我省建筑企業養老保障金實行了由建設主管部門統一收取后再撥付建筑企業的管理方式，這一措施解決了建筑企業向社會保障部門交納養老金資金來源問題，對保證社會和建筑行業的穩定、搞好“兩個確保”發揮了積極作用，完全符合黨中央提出的建立科學發展觀、構建和諧社會的重要決策，充分體現了以人為本，保護建筑企業職工弱勢群體的根本利益。為適應社會主義市場經濟條件下建筑市場的新形勢，進一步規范和完善建筑企業養老保障資金的籌集和管理工作。現就加強建筑企業勞保金的有關意見通知如下：

一、各級政府和領導要提高認識增強責任感，充分認識社會保障金是離退休職工的“活命錢”，建筑企業養老保障金是建筑工人交納社會統籌費的唯一來源。充分認識建筑企業勞

第二篇：建筑企業養老保障金

建筑企業養老保障金不屬于行政事業性收費，是建安工程造價的組成部分，是由建設主管部門為建筑企業代收，用于建筑企業職工基本養老保險的專項資金，其來源是國家規定的建筑工程費用定額標準中的養老保險部分，建設單位按建安工程造價的2.6%向建設主管部門繳納后，不再按建筑工程費用定額標準像施工企業支付，建設單位在確定工程投資時應計入工程造價內。這僅僅是提取辦法的改變，而不是新增加收費項目。

建筑企業養老保障金是屬于社會保障金的重要組成部分，是建筑企業向社保機構為職工繳納基本養老保險的唯一資金來源。眾所周知，建筑企業按國家統一規定的預算定額，沒有自己產品的定價權，其養老保險資金的來源不同于一般工業企業。實行建筑企業養老保障金管理，其目的是為切實解決建筑企業職工的基本養老保險問題，保持行業和社會穩定。

鑒于上述原因，魯政辦發（1995）77號文件規定：“凡我省境內的新建、擴建、技改、維修項目和土石方工程，構件制作安裝、建筑裝飾、樁基礎、道路橋涵 堤防等工程項目，部分投資來源、隸屬關系及所有形式，均應在于施工單位簽訂合同、辦理工程開工手續10日內，向工程項目所在地的建筑業主管部門交納勞動保險費，并憑交納證明辦理開工手續”。濰政發（1996）64號文件明確規定：“建設單位應及時足額交納勞保費用。任何部門和個人不得擅自減免。對擅自開工及瞞繳少繳、擴大項目提高標準不補繳或者抗繳勞保費用的建設單位，除令限期補繳外，按日加收20%的滯納金，滯納金并入勞保費用專戶”。

第三篇：建筑企業養老保障金

記者從濟南市城鄉建設委獲悉，該市將對建筑企業養老保障金撥付比例進行調整，一級撥付標準由80%上調至90%，二級由60%上調至70%，三級由40%上調至50%。撥付比例調整后，將惠及建筑業更多從業人員。

建筑企業養老保障金是建筑業職工繳納社會保障金的唯一來源，是社會養老統籌金的重要組成部分。按照有關規定，建設單位應在工程開工前，持《建設工程規劃許可證》、《中標通知書》等資料，按工程總造價的2.6%預繳建筑企業養老保障金。對取得《山東省建筑企業養老保障金管理手冊》的建筑施工企業，依據其撥付等級和所承接工程的施工形象進度，每季度向管理部門申請一次，對享有困難補貼資格的建筑企業，半年申請一次補貼。該款必須用于為建筑業職工購買養老保險。自1995年實施該政策以來，我市已累計向在濟施工建筑企業撥付養老保障金19.91億元，今年前兩個季度已撥付補貼1.98億元。全市建筑企業養老保障金收支使用狀況繼續呈現良好局面，有力保障了全行業的穩定。

濟南市城鄉建設委相關負責人表示，建筑企業養老保障金撥付比例統一上調10%后，調整范圍還將擴大到符合條件的建筑裝飾企業和勞務企業。為配合做好建筑企業養老保障金撥付比例調整工作，管理部門將深入推行“收繳工作人性化、撥付補貼網絡化、基礎工作標準化”的三化管理模式，確保專項資金收繳、撥付和使用“三到位”，杜絕欠繳、漏繳養老保障金的現象，力爭實現建筑業職工應保盡保。

來源：濟南日報

第四篇：催繳建筑企業養老保障金告知函

編號：2009***號

催繳建筑企業養老保障金

告知函

：

你單位開發建設的工程建筑企業養老保障金，按照緩繳合同約定再有一個月到期，為能夠如期履行合同，以免延誤，造成違約，產生滯納金，帶來不必要的損失，特提醒你單位提前做好資金準備，按期繳納保障金。(地址：xxxxx號nnn電話：wwwwww)

區建筑企業

養老保障金管理站

年月日

第五篇：建筑企業養老保障金返還涉稅分析

建筑企業養老保障金返還涉稅分析

2010-12-30 15:54:00 文章來源：中國稅務報

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目前，山東、江蘇、內蒙古等不少省、區建筑企業養老保障金(2003年以前稱為“建筑企業勞動保險費用”)實行由建設主管部門統一籌集后再撥付建筑企業的管理方式，即建筑企業在承接建筑工程時，由建設管理部門向建設單位收取養老保障金，然后按照一定比例撥付建筑企業，專門用于建筑工人辦理勞動保險。

以山東省為例，按照《關于加快發展建筑業的決定》(魯政發〔1995〕101號)中有關改革山東省建筑企業勞保費提取辦法的精神、《轉發省建委、省計委、省勞動廳、省建工局四部門關于改革山東省建筑企業勞動保險費用提取辦法的報告的通知》(魯政辦發〔1995〕77號)的規定，建設單位應在工程開工前，持《建設工程規劃許可證》、《中標通知書》等資料，按工程總造價的2.6%向建筑管理部門預繳建筑企業養老保障金，建筑施工企業可依據建筑管理部門為其核定的撥付等級和所承接工程的施工進度，每季度向建筑管理部門申請撥付建筑企業養老保障金。

對于建筑企業來說，獲得建筑企業養老保障金返還已經成為常態化的收入。這部分收入應如何進行稅務處理呢?

一、營業稅。根據《營業稅暫行條例》及其實施細則的規定，在中華人民共和國境內提供本條例規定勞務的單位和個人，應當繳納營業稅；以其提供應稅勞務所收取的全部價款和價外費用為營業額，計算繳納營業稅。以山東省和濟南市為例，1996年山東省下發的《建筑企業勞保費用行業管理辦法》第七條規定，勞保費用是建安工程造價的組成部分。建設單位在確定工程造價時，仍按《山東省建筑工程費用定額》規定的計價程序計算，并計入造價內。施工單位統計產值時，應列入總產值。甲方與乙方辦理工程財務結算時，應扣除該項費用。《濟南市建筑企業勞動保險費用管理暫行規定》(濟南市人民政府令〔2002〕第140號)第二章第六條規定，建設單位在確定工程造價時，應當按現行《山東省建筑工程費用定額》的規定將建筑勞保費用計入工程總造價內。由此可見，由建設單位按規定比例統一提取并向建設行政主管部門繳納的建筑企業養老保障金，是建安工程總造價的組成部分，建筑企業收到的建筑企業養老保障金返還是建筑勞務營業額的一部分，應當計算并申報繳納相應的營業稅及附加。

例如，濟南市某建設單位的一項工程項目結束，按《山東省建筑工程費用定額》進行決算時，總造價1000萬元，其中含開工前已向建筑管理部門預繳的建筑企業養老保障金26萬元。決算后，甲方支付乙方工程款1000-26=974(萬元)，乙方向甲方開具974萬元建筑勞務發票，并繳納相應的營業稅款及附加，同時，在施工期間，乙方陸續收到建筑管理部門核定并返還的建筑企業養老保障金10萬元，該款項原本就是工程總造價的組成部分，應由甲方作為工程款直接支付給乙方，但按《濟南市建筑企業勞動保險費用管理暫行規定》的要求，甲方“間接”通過建筑管理部門撥付給乙方，因此，對于此部分款項，建筑企業應單獨作為營業額計算并申報繳納營業稅及附加。

二、企業所得稅。建筑企業從建筑管理部門取得的建筑企業養老保障金，為收入總額的一部分。財政部、國家稅務總局《關于專項用途財政性資金有關企業所得稅處理問題的通知》(財稅〔2009〕87號)第一條規定，對企業在2008年1月1日～2010年12月31日期間從縣級以上各級人民政府財政部門及其他部門取得的應計入收入總額的財政性資金，凡同時符合以下條件的，可以作為不征稅收入，在計算應納稅所得額時從收入總額中減除：(一)企業能夠提供資金撥付文件，且文件中規定該資金的專項用途；(二)財政部門或其他撥付資金的政府部門對該資金有專門的資金管理辦法或具體管理要求；(三)企業對該資金以及以該資金發生的支出單獨進行核算。對建筑企業養老保障金實行由建設主管部門統一籌集后再撥付建筑企業管理方式的省、市、自治區來說，關于建筑企業養老保障金的收取、管理、撥付、使用，各級政府均以規范性文件甚至規章的形式進行了明確，建筑企業從建筑管理部門取得的建筑企業養老保障金，符合財稅〔2009〕87號文件精神，根據《企業所得稅法》第七條第一項、《企業所得稅法實施條例》第二十八條的規定，對在2008年1月1日～2010年12月31日期間建筑企業獲得的此項收入，應為企業的不征稅收入，在計算應納稅所得額時從收入總額中減除。

需要注意的是，此項收入作為不征稅收入是有前提條件的，企業必須將所獲得的建筑企業養老保障金單獨核算并用于為建筑工人向社保部門繳納養老保險，所形成的費用不得稅前扣除，且5年后未用于購買養老保險的部分要重新計入取得該資金第六年的收入總額。