第一篇：市建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金管理辦公室“四風(fēng)”問(wèn)題整改臺(tái)賬

改進(jìn)“四風(fēng)”工作臺(tái)賬

單位名稱：市建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金管理辦公室

分管負(fù)責(zé)人：** 填報(bào)人：*** 時(shí)間：2014年3月18日

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問(wèn) 題 表 現(xiàn) 整改要求 整改時(shí)限

會(huì)風(fēng)不實(shí)。會(huì)議安排多，內(nèi)容繁瑣，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，解決實(shí)際問(wèn)題不夠。1．認(rèn)真把好會(huì)議組織安排關(guān)，可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議堅(jiān)決不開(kāi)；

2．做好會(huì)議籌備工作，會(huì)前準(zhǔn)備充分，會(huì)議安排緊湊、簡(jiǎn)明扼要，解決問(wèn)題； 3．抓好會(huì)議的落實(shí)，對(duì)會(huì)議布置的工作，加強(qiáng)會(huì)后督查。2014年3月30日

學(xué)風(fēng)不實(shí)，不善于鉆研業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)滿足于應(yīng)付現(xiàn)有養(yǎng)老金管理工作，不愿學(xué)習(xí)相關(guān)聯(lián)的專業(yè)知識(shí)，拓寬知識(shí)面；對(duì)勞保統(tǒng)籌政策研究不深、不透，不善于思考問(wèn)題，滿足于一知半解，難以成為行家里手。1．建立勞保辦學(xué)習(xí)制度，逐步推進(jìn)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，每周一下午確定為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，主要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、法律法規(guī)和政策規(guī)定；

2．引導(dǎo)專業(yè)知識(shí)薄弱的同志業(yè)余參加院校學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。3．通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)逐步提高人員的專業(yè)技術(shù)水平，并鼓。

場(chǎng)，對(duì)縣市區(qū)養(yǎng)老金管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)不足，解決工作實(shí)際問(wèn)題不夠。1．領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層一線進(jìn)行調(diào)研、檢查，了解基層的一手情況和工作的實(shí)情；

2．調(diào)研、檢查要把握主要矛盾，切中要害和關(guān)鍵問(wèn)題，力求務(wù)實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題；

3．處理好管理和服務(wù)指導(dǎo)的關(guān)系，在加強(qiáng)對(duì)工作監(jiān)督管理的同時(shí)，還應(yīng)強(qiáng)化對(duì)基層和縣市區(qū)養(yǎng)老金管理工作的支持和指導(dǎo)，切實(shí)解決基層群眾存在的實(shí)際問(wèn)題。2014年4月30日 重勞保金征收，輕勞保金撥付 養(yǎng)老保障金撥付不及時(shí)、撥付管理不完善，支持建筑企業(yè)做大做強(qiáng)、解決企業(yè)后顧之憂的工作力度不夠。1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高全體職工的群眾意識(shí)，提升服務(wù)基層企業(yè)的能力；

2．加強(qiáng)政策支持，擬出臺(tái)文件進(jìn)一步加強(qiáng)和完善建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付管理工作，建立支持企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。2014年3月30日前，出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)和完善建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付管理工作的意見(jiàn)。

衙門作風(fēng)嚴(yán)重，服務(wù)意識(shí)差，有的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”。拿“管理”、“規(guī)定”、“程序”作擋箭牌，端架子、打官腔、說(shuō)套話，先說(shuō)不能辦，不解釋原因，不說(shuō)怎么辦，甚至利用職權(quán)“吃拿卡要報(bào)”。1．加強(qiáng)對(duì)職工宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)學(xué)習(xí)教育，牢固樹(shù)立“立黨為公、執(zhí)政為民”的服務(wù)理念；

2．加強(qiáng)《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)；

3．加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，進(jìn)一步完善勞保辦服務(wù)承諾制、首屆責(zé)任制、掛牌上崗制和責(zé)任追究制，公開(kāi)接受服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督。2014年5月30日

官本位思想嚴(yán)重，群眾觀念不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量差。在群眾前來(lái)辦理和咨詢養(yǎng)老保障金業(yè)務(wù)時(shí)，解釋不耐心、不透徹，缺乏換位思考意識(shí)，服務(wù)質(zhì)量差，不能設(shè)身處地為企業(yè)和群眾排憂解難。1．加強(qiáng)對(duì)職工宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)學(xué)習(xí)教育，牢固樹(shù)立“立黨為公、執(zhí)政為民”的服務(wù)理念；

2．加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，進(jìn)一步完善勞保辦服務(wù)承諾制、首屆責(zé)任制、掛牌上崗制和責(zé)任追究制，公開(kāi)接受服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督，并將日常工作表現(xiàn)作為事業(yè)單位年度考核、評(píng)先樹(shù)優(yōu)及干部推薦的重要依據(jù)。2014年5月30日

信息公開(kāi)范圍不廣、方式單

一、時(shí)效性差 養(yǎng)老保障金業(yè)務(wù)管理方面的信息公開(kāi)方式單一，范圍不廣；勞保辦有關(guān)行政、業(yè)務(wù)管理等方面的政策文件在內(nèi)部傳達(dá)的時(shí)效性差。1．進(jìn)一步拓寬信息公開(kāi)途徑，通過(guò)煙臺(tái)建設(shè)信息網(wǎng)、辦公場(chǎng)所懸掛、印制明白紙等方式，主動(dòng)公開(kāi)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)管理相關(guān)信息；

2．加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步完善勞保辦“公文處理制度”，對(duì)非保密類文件，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議，傳閱等形式，讓職工及時(shí)了解政策文件精神及工作情況。2014年5月30日

重管理，輕服務(wù)，辦事流程不科學(xué)，工作因循守舊。在辦理養(yǎng)老金收繳和撥付手續(xù)時(shí)，存在重復(fù)收件、審查等情況，影響企業(yè)辦事效率；未及時(shí)更新養(yǎng)老金各項(xiàng)管理工作辦事流程、服務(wù)指南和相關(guān)要求，給服務(wù)對(duì)象帶來(lái)不便。1．進(jìn)一步完善養(yǎng)老金收繳、撥付和補(bǔ)貼的辦理程序及報(bào)審材料；

2．及時(shí)更新各項(xiàng)養(yǎng)老金管理工作辦理流程、服務(wù)指南，并通過(guò)煙臺(tái)建設(shè)信息網(wǎng)、辦公場(chǎng)所懸掛、印制明白紙等方式公布，方便服務(wù)對(duì)象。2014年5月30日 大局意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事當(dāng)作“耳旁風(fēng)”，有利益的就執(zhí)行，無(wú)利益的不執(zhí)行，從事艱苦工作的擔(dān)當(dāng)能力不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)客觀原因多，反思主觀問(wèn)題少。1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高工作人員的大局意識(shí)和擔(dān)當(dāng)能力；

2．嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則，堅(jiān)持科學(xué)民主決策機(jī)制，既廣泛征求群眾意見(jiàn)，又要集中主流意見(jiàn)，果斷決策并嚴(yán)格執(zhí)行；

3.強(qiáng)化督查與考核機(jī)制。2014年5月30日

對(duì)工作協(xié)作配合意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)性差。凡事考慮科室和個(gè)人利益多，在有的工作環(huán)節(jié)上，科室內(nèi)部及科室之間溝通不暢、協(xié)作配合不力，出了問(wèn)題相互推諉扯皮。1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高工作人員的大局意識(shí)和協(xié)作意識(shí)； 2．在養(yǎng)老金收繳、撥付和補(bǔ)貼等工作環(huán)節(jié)，完善科室內(nèi)部工作管理流程及科室工作職責(zé)劃分，提高工作協(xié)調(diào)配合能力。2014年5月30日

工作定位不高、干勁減弱，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有的學(xué)識(shí)和成績(jī)，內(nèi)部管理手段落后。在養(yǎng)老保障金收繳、撥付信息化管理方面不思進(jìn)取，工作得過(guò)且過(guò)。1．完善規(guī)范養(yǎng)老保障金收繳、撥付內(nèi)部管理工作流程及工作職責(zé)，明確各工作環(huán)節(jié)職責(zé)和任務(wù)；

2．組織專門人員，必要時(shí)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)內(nèi)部管理流程進(jìn)行計(jì)算機(jī)信息化管理設(shè)計(jì)，提升管理的效率和水平。2014年6月30日前完成業(yè)務(wù)管理軟件的開(kāi)發(fā)（省、市勞保辦協(xié)同推進(jìn)）；

2014年12月31日前完成初始數(shù)據(jù)錄入及試運(yùn)行工作。

工作積極性、主動(dòng)性差。惰性大，在崗不盡責(zé)，工作不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)。1．加強(qiáng)職工理想信念教育，提高工作人員的擔(dān)當(dāng)能力和工作積極性； 2．強(qiáng)化督查與考核機(jī)制。2014年5月30日 自由散漫，拈輕怕重、追名逐利、貪圖享受。

第二篇：建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金

建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金不屬于行政事業(yè)性收費(fèi)，是建安工程造價(jià)的組成部分，是由建設(shè)主管部門為建筑企業(yè)代收，用于建筑企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的專項(xiàng)資金，其來(lái)源是國(guó)家規(guī)定的建筑工程費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，建設(shè)單位按建安工程造價(jià)的2.6%向建設(shè)主管部門繳納后，不再按建筑工程費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)像施工企業(yè)支付，建設(shè)單位在確定工程投資時(shí)應(yīng)計(jì)入工程造價(jià)內(nèi)。這僅僅是提取辦法的改變，而不是新增加收費(fèi)項(xiàng)目。

建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金是屬于社會(huì)保障金的重要組成部分，是建筑企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的唯一資金來(lái)源。眾所周知，建筑企業(yè)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的預(yù)算定額，沒(méi)有自己產(chǎn)品的定價(jià)權(quán)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的來(lái)源不同于一般工業(yè)企業(yè)。實(shí)行建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金管理，其目的是為切實(shí)解決建筑企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，保持行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

鑒于上述原因，魯政辦發(fā)（1995）77號(hào)文件規(guī)定：“凡我省境內(nèi)的新建、擴(kuò)建、技改、維修項(xiàng)目和土石方工程，構(gòu)件制作安裝、建筑裝飾、樁基礎(chǔ)、道路橋涵 堤防等工程項(xiàng)目，部分投資來(lái)源、隸屬關(guān)系及所有形式，均應(yīng)在于施工單位簽訂合同、辦理工程開(kāi)工手續(xù)10日內(nèi)，向工程項(xiàng)目所在地的建筑業(yè)主管部門交納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，并憑交納證明辦理開(kāi)工手續(xù)”。濰政發(fā)（1996）64號(hào)文件明確規(guī)定：“建設(shè)單位應(yīng)及時(shí)足額交納勞保費(fèi)用。任何部門和個(gè)人不得擅自減免。對(duì)擅自開(kāi)工及瞞繳少繳、擴(kuò)大項(xiàng)目提高標(biāo)準(zhǔn)不補(bǔ)繳或者抗繳勞保費(fèi)用的建設(shè)單位，除令限期補(bǔ)繳外，按日加收20%的滯納金，滯納金并入勞保費(fèi)用專戶”。

第三篇：建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金

記者從濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委獲悉，該市將對(duì)建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付比例進(jìn)行調(diào)整，一級(jí)撥付標(biāo)準(zhǔn)由80%上調(diào)至90%，二級(jí)由60%上調(diào)至70%，三級(jí)由40%上調(diào)至50%。撥付比例調(diào)整后，將惠及建筑業(yè)更多從業(yè)人員。

建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金是建筑業(yè)職工繳納社會(huì)保障金的唯一來(lái)源，是社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌金的重要組成部分。按照有關(guān)規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)在工程開(kāi)工前，持《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《中標(biāo)通知書》等資料，按工程總造價(jià)的2.6%預(yù)繳建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金。對(duì)取得《山東省建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金管理手冊(cè)》的建筑施工企業(yè)，依據(jù)其撥付等級(jí)和所承接工程的施工形象進(jìn)度，每季度向管理部門申請(qǐng)一次，對(duì)享有困難補(bǔ)貼資格的建筑企業(yè)，半年申請(qǐng)一次補(bǔ)貼。該款必須用于為建筑業(yè)職工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。自1995年實(shí)施該政策以來(lái)，我市已累計(jì)向在濟(jì)施工建筑企業(yè)撥付養(yǎng)老保障金19.91億元，今年前兩個(gè)季度已撥付補(bǔ)貼1.98億元。全市建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金收支使用狀況繼續(xù)呈現(xiàn)良好局面，有力保障了全行業(yè)的穩(wěn)定。

濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付比例統(tǒng)一上調(diào)10%后，調(diào)整范圍還將擴(kuò)大到符合條件的建筑裝飾企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)。為配合做好建筑企業(yè)養(yǎng)老保障金撥付比例調(diào)整工作，管理部門將深入推行“收繳工作人性化、撥付補(bǔ)貼網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化”的三化管理模式，確保專項(xiàng)資金收繳、撥付和使用“三到位”，杜絕欠繳、漏繳養(yǎng)老保障金的現(xiàn)象，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)職工應(yīng)保盡保。

來(lái)源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)

第四篇：四風(fēng)問(wèn)題整改臺(tái)賬

XX “四風(fēng)問(wèn)題”整改臺(tái)賬

整改對(duì)象

整改分工 辦公室 成員

形 式 主 義 方 面

存在 問(wèn)題 1、對(duì)班子成員考核不夠嚴(yán)格。2、對(duì)于相關(guān)制度、規(guī)章貫徹不夠徹底。

1、農(nóng)村創(chuàng)建工作不夠扎實(shí)，有時(shí)突擊性做表面文章。

1、政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單，同志間的思想交流不多。2、存在好人主義思想，對(duì)一些弄虛作假行為抵制態(tài)度不夠堅(jiān)決。

1、學(xué)習(xí)不夠深入、淺嘗輒止，不求甚解，在解決問(wèn)題方面應(yīng)變能力不強(qiáng)。2、信息不夠通暢。3、對(duì)有關(guān)政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單。

1、在學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，缺乏持之以恒。2、在學(xué)習(xí)上不夠深入，不能與自身工作有效結(jié)合。

1、在學(xué)習(xí)理論思想上，文化程度不高，不能深入學(xué)習(xí)。2、存在思考問(wèn)題不深刻，浮于表面毛病。

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。2、學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。

整改 措施 1、加強(qiáng)管理考核，更注重服務(wù)態(tài)度方面的考核 2、嚴(yán)格考核機(jī)制，貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的。

1、抓好理論學(xué)習(xí)、提高理論素養(yǎng)；2、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)；3、開(kāi)展調(diào)查研究、服務(wù)科學(xué)決策；4、堅(jiān)持實(shí)事求是、注重平衡用力；5、改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)、力戒空話套話。

整改 責(zé)任人

整改 時(shí)限

XX “四風(fēng)問(wèn)題”整改臺(tái)賬

整改對(duì)象

整改分工 辦公室 成員

官 僚 主 義 方 面

存在 問(wèn)題 1、不夠深入基層和群眾，實(shí)際情況了解不透。2、遇事推諉，怕負(fù)責(zé)任。3、辦事拖拉，長(zhǎng)期不決 1、在工作中，與農(nóng)村居民談工作時(shí)不能靜心聽(tīng)取他人說(shuō)明，有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己意見(jiàn)。

1、工作效率不高，推諉扯皮，有的甚至不了了之，不見(jiàn)結(jié)果。

1、基層工作不夠深入，聯(lián)系群眾不夠密切。

1、工作中首先想的是盡快完成，應(yīng)付，沒(méi)有嚴(yán)格要求自己。2、廉潔自律力度不夠。

1、工作計(jì)劃不明確，盲目不辨方向，迷失方向，官僚主義錯(cuò)誤。2、滿足現(xiàn)狀，總以為獲得一點(diǎn)成績(jī)，不立新目標(biāo)，沒(méi)有新動(dòng)力。

1、群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不夠深入。

整改 措施 1、建立健全問(wèn)題解決臺(tái)賬制度。2、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，1、要牢記群眾觀點(diǎn)、堅(jiān)持群眾路線；2、強(qiáng)化角色意識(shí)、加強(qiáng)“三觀”改造，提高黨性修養(yǎng)，；3、牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀；4、加強(qiáng)制度建設(shè)、維護(hù)制度權(quán)威。

整改 責(zé)任人

整改 時(shí)限

XX “四風(fēng)問(wèn)題”整改臺(tái)賬

整改對(duì)象

整改分工 辦公室 成員 享 樂(lè) 主 義 方 面

存在 問(wèn)題 1、滿足于現(xiàn)狀，不懂得創(chuàng)新提高效率。

1、在日常工作中無(wú)機(jī)動(dòng)車就不出去。2、到一線少。

1、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作紀(jì)律松弛，缺乏創(chuàng)新精神。2、工作上墨守成規(guī)，不敢突破。

1、缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。2、偶爾有遲到現(xiàn)象。

1、工作上實(shí)際深入不夠，與群眾交流少，反映群眾意見(jiàn)不及時(shí)，不全等。2、上班時(shí)，有遲到早退現(xiàn)象。

1、滿足現(xiàn)狀，總以為獲得一點(diǎn)成績(jī)，不立新目標(biāo)，沒(méi)有新動(dòng)力。

1、缺乏創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。2、客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙，壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持 之以恒學(xué)習(xí)神。

整改 措施 及時(shí)經(jīng)常召開(kāi)班子會(huì)，研究討論提高工作效率的方法，解決現(xiàn)實(shí)實(shí)際中存在的問(wèn)題 1、通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)、榜樣示范、同事幫助等途徑和形式，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的事業(yè)心和責(zé)任感；2、定期或不定期找有關(guān)黨員干部交心談心，了解農(nóng)村黨員干部的所思所想所盼，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；3、加強(qiáng)干部能力培養(yǎng)、提高辦事水平，積極開(kāi)展對(duì)黨員干部的培訓(xùn)活動(dòng)。

整改 責(zé)任人

整改 時(shí)限

XX “四風(fēng)問(wèn)題”整改臺(tái)賬

整改對(duì)象

整改分工 辦公室 成員 奢 靡 之 風(fēng) 方 面

存在 問(wèn)題 1、1、1、1、整改 措施 及時(shí)經(jīng)常召開(kāi)班子會(huì)，研究討論提高工作效率的方法，解決現(xiàn)實(shí)實(shí)際中存在的問(wèn)題 1、通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)、榜樣示范、同事幫助等途徑和形式，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的事業(yè)心和責(zé)任感；2、定期或不定期找有關(guān)黨員干部交心談心，了解農(nóng)村黨員干部的所思所想所盼，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；3、加強(qiáng)干部能力培養(yǎng)、提高辦事水平，積極開(kāi)展對(duì)黨員干部的培訓(xùn)活動(dòng)。

整改 時(shí)限

第五篇：“四風(fēng)”問(wèn)題臺(tái)賬整改總結(jié)

“四風(fēng)”問(wèn)題臺(tái)賬整改總結(jié)

市民政局黨組成員、副局長(zhǎng) 龔長(zhǎng)林

在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺出的?四風(fēng)?問(wèn)題，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，緊密聯(lián)系到實(shí)際，認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下：

一、關(guān)于政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不全面不深入，學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用脫節(jié)問(wèn)題。今年以來(lái)，局黨組和局機(jī)關(guān)制訂了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，自己積極參加，同時(shí)自己也制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。到目前，學(xué)習(xí)了總書記的《談治國(guó)理政》、黨員干部讀本《四個(gè)全面》、?三嚴(yán)三實(shí)?專題教育學(xué)習(xí)用書、全面推進(jìn)《依法治國(guó)》學(xué)習(xí)讀本、全國(guó)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材系列讀本等，并堅(jiān)持記筆記、寫學(xué)習(xí)心得，對(duì)于習(xí)近平同志為核心的黨中央的治國(guó)理政思想、路線、方針有了更深的理解，也進(jìn)一步提高了自己的思想覺(jué)悟，做到了自覺(jué)同黨中央保持高度一致。

在業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)上，分別參加了省民政廳舉辦的流浪乞討人員救助管理培訓(xùn)班、全省社會(huì)組織管理能力培訓(xùn)班，聆聽(tīng)了民政部、省廳及相關(guān)專家學(xué)者的授課，對(duì)分管工作業(yè)務(wù)有很大提高。

二、關(guān)于深入基層實(shí)地調(diào)查研究少，缺乏較真碰硬的精神問(wèn)題。結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的?三嚴(yán)三實(shí)?、?三查三保?活動(dòng)，積極改進(jìn)工作作風(fēng)，走出辦公室深入到一線，特別是平頂山魯山縣養(yǎng)老機(jī)

可能不出問(wèn)題?？倳浿赋觯?形象地說(shuō)，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些黨員干部有這樣那樣的問(wèn)題，說(shuō)到底是信仰迷茫、精神迷失”。因此，自己時(shí)常提醒自己是一名共產(chǎn)黨員，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持上下班步行或騎自行車，即環(huán)保又鍛煉了身體。認(rèn)真履行廉政建設(shè)主體責(zé)任和?一崗雙責(zé)”，開(kāi)展經(jīng)常的談話活動(dòng)，帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持寫廉政日記。

五、在奢靡之風(fēng)方面的問(wèn)題。以前存在有講排場(chǎng)、超標(biāo)準(zhǔn)接待和浪費(fèi)現(xiàn)象，羨慕有錢人的奢華生活。黨中央?八項(xiàng)規(guī)定”和省市相關(guān)意見(jiàn)出臺(tái)后，民政局制訂了嚴(yán)格的規(guī)定，自己嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，工作中高標(biāo)準(zhǔn)，生活中嚴(yán)要求，杜絕了超標(biāo)準(zhǔn)接待和用公款辦私事的問(wèn)題。同時(shí)注重培養(yǎng)良好的興趣愛(ài)好，雙休日幫助打掃衛(wèi)生，帶帶小孩，多陪家人。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，?四風(fēng)”整改雖然取得了較大進(jìn)步，但仍然要不斷努力，確保整改成果鞏固。