第一篇：銅興礦業(yè)收購報(bào)告-dbkyw東北礦業(yè)網(wǎng)

東北礦業(yè)網(wǎng)-http://www.tmdps.cn/ 遼寧省朝陽市喀左縣浩源礦山設(shè)備維修廠 預(yù)收購寧城縣赤峰銅興礦業(yè)全部資產(chǎn)

收購該礦基本狀況及收購后投資、發(fā)展、收益、生產(chǎn)

計(jì)劃書

一、赤峰銅興礦業(yè)有限公司（以下簡稱“銅興”）全部資產(chǎn)收購計(jì)劃如下：

1、國際鐵礦石及國內(nèi)鐵礦石、鋼鐵現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)：

2010年鋼鐵生產(chǎn)高速增長，市場(chǎng)壓力增大。前5個(gè)月，鋼鐵生產(chǎn)增長23.8%，這個(gè)產(chǎn)量的增長主要的原因就是全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和我國經(jīng)濟(jì)較快經(jīng)文的發(fā)展，拉動(dòng)了鋼材的需求，所以從今年前5個(gè)月來看，生產(chǎn)和消費(fèi)增長速度都比較快，但市場(chǎng)壓力也比較大。從粗鋼的日產(chǎn)水平來看，最高日產(chǎn)達(dá)到了184.68萬噸，按照這個(gè)產(chǎn)量，年產(chǎn)將到達(dá)6.7億的水平。而且全國鋼鐵產(chǎn)能的利用率肯定要達(dá)到85%左右，85%左右是處在一個(gè)正常的區(qū)間。加之近期全國的鋼廠節(jié)能減排進(jìn)一步提高了鐵礦石、鐵精粉的價(jià)格，我處距河北省比較近，全部的鐵精粉都銷往河北所以前景非常樂觀。

2、赤峰銅興礦業(yè)有限公司現(xiàn)狀：廠區(qū)狀況

赤峰銅興礦業(yè)有限公司成立于2004年10月、位于寧城縣熱水開發(fā)區(qū)是一家集采礦、鐵精粉加工、銷售、為一體的鐵礦礦山企業(yè)。、本企業(yè)是赤峰市招商引資企業(yè)，招商引資的政策寬松、、廠區(qū)基本狀況：礦區(qū)內(nèi)鐵選場(chǎng)一座、磨機(jī)一臺(tái)型號(hào)1830*4500,400*600破碎一臺(tái)，1.2*900錘式破碎機(jī)一臺(tái)，日吞吐原礦石450--520噸，生產(chǎn)鐵精粉150噸/日，年生產(chǎn)鐵精粉50000噸。尾礦庫約存放尾礦約15萬噸排放量。礦區(qū)水、電齊全，現(xiàn)正在停產(chǎn)中。廠區(qū)全部設(shè)備價(jià)值500萬左右。（一臺(tái)挖掘機(jī)、兩臺(tái)50裝載機(jī)、兩臺(tái)小型翻斗車）、赤峰銅興礦業(yè)有限公司距遷安、唐山、遷西（鋼廠集中的地區(qū)）300公里左右。承德鋼鐵等大公司都在該礦周邊地區(qū)，鐵精粉或深加工產(chǎn)品銷售便利。

6、礦山狀況礦區(qū)面積1.29平方公里（勘查證）礦山已經(jīng)全部通電，通路、并已經(jīng)做部分井巷勘探工程，并采礦。7、334儲(chǔ)量為600萬噸,品味24—38.17%,。

正在開設(shè)的有3個(gè)礦井，其余為露天開采，每個(gè)井口正常生產(chǎn)可采鐵礦石約150—200噸（此礦井鑿巖設(shè)備、提升礦石設(shè)備及通風(fēng)設(shè)備等屬于安全局許可的正規(guī)開采設(shè)備，已經(jīng)配備齊全）礦石平均品味24——38%mFe。露天開采約5-8處，礦石平均品位20—25%，日開采能力約為400噸，現(xiàn)在只進(jìn)行很小部分的開采。

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8、赤峰銅興礦業(yè)有限公司全部資產(chǎn)報(bào)價(jià)為2400萬元，固定資產(chǎn)約為650萬元人民幣，礦山勘探面積為1.29平方公里。

（1）赤峰銅興礦業(yè)有限公司負(fù)責(zé)該公司的全部的手續(xù)、證件的過戶（采礦證的辦理，及辦理所產(chǎn)生的費(fèi)用由其公司承擔(dān)），并交接（所有固定資產(chǎn)照相，錄像），原公司工作人員（包括辦公室、化驗(yàn)、保衛(wèi)、選礦車間）工資，福利、待遇由其負(fù)責(zé)并終止合同。（貴公司進(jìn)入后重新招聘、考核后再上崗，并簽訂勞務(wù)用工合同。

（2）礦山采礦所有人員及承包商合同必須終止，礦山所有設(shè)備，全部清點(diǎn)并由我廠接收（所有固定資產(chǎn)照相，錄像），礦山保衛(wèi)合同終止。

（3）赤峰銅興礦業(yè)公司未取得的與正在辦理的部分證件繼續(xù)辦里直至辦理齊全交付貴公司產(chǎn)生的費(fèi)用由其自行承擔(dān)。

（4）我廠收購赤峰銅興礦業(yè)的付款方式：支付200萬元人民幣要求赤峰銅興礦業(yè)有限公司將全部資產(chǎn)交付我方并辦理相關(guān)過戶更名手續(xù)，上述手續(xù)辦好后再支付余款。（未能辦理采礦證得有其違約并承擔(dān)違約責(zé)任及其25%的賠償責(zé)任，赤峰銅興礦業(yè)的債務(wù)、債權(quán)及以后貴公司在礦山開采，選礦選址、征地、電力協(xié)調(diào)、道路協(xié)調(diào)、取水協(xié)調(diào)等方面的保證，我廠正式進(jìn)入3—5個(gè)月后將10%余款一次性支付完畢并完成全部收購。

三、生產(chǎn)成本

1、現(xiàn)在生產(chǎn)中的原公司及礦山的生產(chǎn)成本；采礦成本+選礦成本（磨損、更換、電費(fèi)、工時(shí)費(fèi)、）+地稅+管理費(fèi)

礦山成本：采礦成本70-80元/噸，礦山到選礦運(yùn)費(fèi)及裝車費(fèi)7元/噸。(不包括礦山保衛(wèi)人員的工資、交通工具、等費(fèi)用月大約10萬元)。

選礦成本：每產(chǎn)出一噸鐵精粉的磨礦成本140元/噸（包括，電費(fèi)、工時(shí)費(fèi)、機(jī)械磨損，設(shè)備維修，車間生產(chǎn)管理費(fèi)）。按原礦石3噸產(chǎn)出一噸鐵精粉計(jì)算，即3*（70—80）采礦費(fèi)用*7運(yùn)費(fèi)=241—261元+選礦生產(chǎn)成本140元，合計(jì)生產(chǎn)成本為：381—401元/噸。

地方稅種納稅（包括地稅、資源稅、城市建設(shè)、環(huán)保、取水、教育）約為銷售鐵精粉價(jià)格（66%濕基不含國稅的價(jià)格）9%，約88元/噸（現(xiàn)在鐵精粉市場(chǎng)價(jià)稅額）。

管理費(fèi)約為10—20元/噸生產(chǎn)鐵精粉/噸 綜合成本：約500元/噸鐵精粉

2、收購后礦山生產(chǎn)成本；

1）采礦成本+選礦成本+地稅+管理費(fèi)

礦山成本：著重降低采礦成本，采礦成本嚴(yán)格控制在35—40/噸提升到井上，運(yùn)費(fèi)5元，（如公司投資車輛運(yùn)費(fèi)可控制在2元/噸），（不包括礦山保衛(wèi)人員的工資、交通工具、等費(fèi)用月大約10萬元）。

2）選礦成本：將現(xiàn)在生產(chǎn)中選礦的成本降低到100-120元噸（尾礦的排放未計(jì)算）。

3）銷售鐵精粉（66%濕基不含國稅的價(jià)格）應(yīng)納地稅等約88元/噸（現(xiàn)在鐵精粉市場(chǎng)價(jià)稅額）。

4）10元管理費(fèi)及招待費(fèi)等費(fèi)用

產(chǎn)一噸鐵精粉的綜合成本：385-405元/噸鐵精粉

四、生產(chǎn)利潤

一、接收該公司后選礦全部正常生產(chǎn)綜合成本約為：采礦成本+選礦成本=2752

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東北礦業(yè)網(wǎng)-http://www.tmdps.cn/ 元/噸鐵精粉（尾礦排放約為3元）+地稅88元/噸+管理20元/噸（66%干基不含國稅10月11日價(jià)格890元/噸遼西地區(qū)）純利潤為500元/噸 1）日產(chǎn)鐵精粉150噸純利潤：150*500約為7.5萬元

2）月產(chǎn)鐵精粉4500噸，純利潤：30天 *7.5萬約為225萬元 3）年產(chǎn)鐵精粉最低50000萬噸（按11個(gè)月生產(chǎn)能力計(jì)算，一個(gè)月檢修時(shí)間），純利潤為2500萬元/年-4）如按市場(chǎng)價(jià)格的平均計(jì)算，也就是鐵精粉市場(chǎng)價(jià)格不低于650元/噸（濕基不含國稅）年產(chǎn)5萬噸鐵精粉的純利潤為1250萬元，二、如果收購后擬建新選礦生產(chǎn)成本：采礦成本+選礦成本+地稅+管理費(fèi) 采礦成本+選礦成本=215—235元/噸鐵精粉（尾礦為自流，無成本）+地稅88元/噸+10元管理費(fèi)（66%干基不含國稅8月19日價(jià)格890元/噸遼西地區(qū)）純利潤為577—557元/噸 1）、日產(chǎn)鐵精粉最低300噸，純利潤：15萬元/日 2）、月產(chǎn)鐵精粉最低9000萬噸，純利潤：450萬元/月 3）年產(chǎn)鐵精粉最低100000萬噸（按11個(gè)月生產(chǎn)能力計(jì)算，一個(gè)月檢修時(shí)間），純利潤為4950萬元/年-

4）如按市場(chǎng)價(jià)格的平均計(jì)算，也就是鐵精粉市場(chǎng)價(jià)格不低于650元/噸（濕基不含國稅）年產(chǎn)10萬噸鐵精粉的純利潤為2500萬元

二、投資預(yù)算、計(jì)劃、效益

1）總投資預(yù)算約為2400萬元人民幣，買斷赤峰銅興礦業(yè)全部資產(chǎn)約為2200萬元，流動(dòng)資金200萬元。生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的利潤于明年3月份再投資建設(shè)年產(chǎn)5萬噸鐵精粉選礦廠一座，日處理原礦石450噸，投資約為500萬元。礦山井巷重建后達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)采礦提升設(shè)備，井巷設(shè)計(jì)，投資新的提升、通風(fēng)、鑿巖等設(shè)備。2）公司在今年冬季之前買赤峰銅興礦業(yè)公司后。預(yù)設(shè)計(jì)并申請(qǐng)擴(kuò)建選場(chǎng)的手續(xù)，征占地、平整廠區(qū)、電，水、路、并于明年3月份建設(shè)選礦廠以及與征尾礦庫的山地。預(yù)計(jì)安裝及前期基礎(chǔ)施工期限為2個(gè)月（以上工作全部由公司工程師進(jìn)行設(shè)計(jì)并勘察施工）

建選礦與礦山開采同時(shí)進(jìn)行，礦山開采招聘采礦工程師及井巷工程師進(jìn)行合理化設(shè)計(jì)。

選礦廠與礦山投資買斷后立即著手選礦廠及礦山的投資建設(shè)（資金到位并立即投入），投資時(shí)間越短收回投資成本見效越快，抓住經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的有利時(shí)機(jī)加快生產(chǎn)節(jié)奏。

3）總投資約：2400萬元+后期建新選場(chǎng)的資金500萬元=2900萬元人民幣，按現(xiàn)在的市場(chǎng)價(jià)格（10月11日價(jià)格890元/噸濕基不含稅）預(yù)算日產(chǎn)鐵精粉：150噸鐵精粉，成本380元計(jì)算（礦山采礦時(shí)是我們公司自己的采礦隊(duì)伍，預(yù)計(jì)產(chǎn)出噸鐵精粉降低成本約80—120元）。

如果按鐵精粉市場(chǎng)價(jià)平均不低于650元/噸鐵精粉計(jì)算；預(yù)計(jì)年利潤為：1250萬元（11個(gè)生產(chǎn)月計(jì)算）預(yù)計(jì)23個(gè)生產(chǎn)月收回全部投資成本。擬建選場(chǎng)后生產(chǎn)能力增加一倍預(yù)計(jì)（其中5個(gè)月，月產(chǎn)鐵精粉4500噸）17個(gè)月完全收回全部投資。

4）我廠接手后現(xiàn)在生產(chǎn)中的鐵選場(chǎng)（公司院內(nèi)的選礦廠，產(chǎn)鐵精粉150噸/3

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以上是本人的簡單收購計(jì)劃及生產(chǎn)計(jì)劃、如有不詳之處還請(qǐng)見諒。因?yàn)闆]有進(jìn)行實(shí)際操作，難免有疏落之處，并且實(shí)際問題還得再實(shí)踐中解決，我們團(tuán)隊(duì)所計(jì)算的采礦成本和選礦成本實(shí)現(xiàn)，得益于我我們長期的礦山開采經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)，現(xiàn)在生產(chǎn)中的該公司的成本：489—509元/噸（含地稅等）而我們的成本是385—405元/噸（現(xiàn)在的現(xiàn)有的選礦和采礦成本，包含地稅，如建成新選礦，在電費(fèi)、工時(shí)費(fèi)、設(shè)備維修費(fèi)、機(jī)械配件費(fèi)無太大波動(dòng)的情況下的綜合成本）希望在下一步的工作中或?qū)嶋H工作中檢驗(yàn)我們的生產(chǎn)成本及計(jì)劃，并進(jìn)一步完善

東北礦業(yè)網(wǎng)------張瑞卿—

2010年10月11日

探礦權(quán)許可證：證號(hào)T***007899 探礦權(quán)人：赤峰銅興礦業(yè)有限公司

項(xiàng)目名稱：內(nèi)蒙古自治區(qū)寧城縣糖房溝鐵礦詳查 面積：1.29 坐標(biāo)：118.691666666667-118.708333333333、41.4333333333333-41.4458333333333 期限：2010-05-27-2012-05-26 營業(yè)執(zhí)照：***2343赤峰銅興礦業(yè)有限公司，赤峰市熱水開發(fā)區(qū)湯前村，劉東民

期限：2004年10月9日——-2024年10月8日

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第二篇：礦業(yè)工會(huì)報(bào)告12

通 知

各單位：

現(xiàn)將礦業(yè)公司第二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)暨職工代表大會(huì)上的《工會(huì)工作報(bào)告》傳給貴代表團(tuán)組，征求貴代表團(tuán)對(duì)工會(huì)工作報(bào)告的意見和建議。請(qǐng)各單位工會(huì)組織本單位代表認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論，并將修改意見和建議于12月10日前反饋給公司工會(huì)楊鵬飛。

公司工會(huì)

2012年12月4日

以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局 團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)世界級(jí)鐵礦山

企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)中奮發(fā)有為

——在礦業(yè)公司第二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)暨職工代表大會(huì)上的工作報(bào)告

（征求意見稿）

各位代表、同志們：

我受鞍鋼集團(tuán)礦業(yè)公司工會(huì)第一屆委員會(huì)的委托，向大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

這次大會(huì)的主要任務(wù)是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神，總結(jié)礦業(yè)公司工會(huì)第一次代表大會(huì)以來的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，確定今后五年的奮斗目標(biāo)和基本任務(wù)；堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，進(jìn)一步解放思想、振奮精神、開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾為實(shí)現(xiàn)世界級(jí)鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。一、五年以來的工作回顧

第一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的五年來，是礦山發(fā)展歷史上比較不平凡的時(shí)期。特別是過去的一年中，公司經(jīng)歷了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，集團(tuán)和礦山的面臨的形勢(shì)牽動(dòng)著每一名干部職工的心。在此背景下，公司各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，全面貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極發(fā)揮服務(wù)企業(yè)中心工作和維護(hù)職工合法權(quán)益的“雙維護(hù)”職能作用，工會(huì)各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好局面，工會(huì)整體工作水平得到明顯提升，促進(jìn)了鞍鋼礦業(yè)在行業(yè)和社會(huì)的影響力不斷擴(kuò)大。

（一）工人階級(jí)主力軍作用進(jìn)一步發(fā)揮，在公司完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和推進(jìn)戰(zhàn)略發(fā)展中作出了新貢獻(xiàn)

各級(jí)工會(huì)將開展“雙增雙節(jié)”、勞動(dòng)競(jìng)賽和職工自主創(chuàng)新等活動(dòng)作為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效的重要措施，通過不斷完善制度體系，創(chuàng)新工作載體、豐富活動(dòng)內(nèi)容，提升職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)水平，保障了公司各項(xiàng)技經(jīng)指標(biāo)的順利完成。五年多來，通過深入開展“雙增雙節(jié)”活動(dòng)累計(jì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效3.926億多元。有針對(duì)性的開展了重點(diǎn)技經(jīng)指標(biāo)、促銷降采，保產(chǎn)增效等多種形式勞動(dòng)競(jìng)賽，以開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)為重點(diǎn)，為職工群眾發(fā)揮聰明才智積極搭建平臺(tái)，共組織完成技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目1152項(xiàng)。與此同時(shí)，通過組織職工圍繞本職崗位總結(jié)、提煉、推廣先進(jìn)操作法，共提合理化建議50948條，累計(jì)創(chuàng)效2.95億元。職工建功立業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的深入，使職工能夠立足本崗，做好攻關(guān)創(chuàng)新，挖潛創(chuàng)效工作，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。

（二）維護(hù)職工合法權(quán)益能力進(jìn)一步提高，企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系得到新發(fā)展

不斷健全維權(quán)機(jī)制，創(chuàng)新維權(quán)載體，強(qiáng)化各級(jí)工會(huì)組織維權(quán)職能的發(fā)揮。進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，對(duì)企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議通過，審議率達(dá)到了100%。完善職工代表提案規(guī)范程序，每年對(duì)征集的職工代表提案進(jìn)行認(rèn)真處理。組織職工代表開展視察活動(dòng)，使相關(guān)問題都得到了妥善答復(fù)和解決。不斷加大廠務(wù)公開工作力度，完善了《基層廠務(wù)公開民主管理工作細(xì)則》，規(guī)范車間政務(wù)、班務(wù)公開的內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)，使廠務(wù)公開工作得到了全面落實(shí)。五年多來，公司廠務(wù)公開工作滿意度測(cè)評(píng)中都達(dá)到９9%以上，礦業(yè)公司先后被國家、省、市授予廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。與此同時(shí)，廣泛開展創(chuàng)建和諧企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)，有5家基層單位被評(píng)為鞍鋼和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)稱號(hào)。不斷加大職工勞動(dòng)保護(hù)工作力度，堅(jiān)持職工自查和互查相結(jié)合的制度，健全勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)了職工利益和身心健康。

（三）工會(huì)“大學(xué)校”職能進(jìn)一步強(qiáng)化，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到新提升

以職工技術(shù)大練兵活動(dòng)、學(xué)習(xí)郭明義活動(dòng)為重要載體，通過不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式和內(nèi)容，促進(jìn)職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的不斷提升。通過建立和完善技術(shù)練兵、技術(shù)競(jìng)賽考核考評(píng)方式，進(jìn)一步提高技術(shù)狀元、能手的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)了廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情，為職工成長成才搭建了有效平臺(tái)。五年來，公司共有46名職工榮獲鞍鋼技術(shù)狀元稱號(hào)。有17名職工、181名職工獲礦業(yè)公司明星狀元和技術(shù)狀元稱號(hào)，公司被國資委授予“中央企業(yè)職工技能大賽先進(jìn)單位”稱號(hào)。大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格，廣泛宣傳了郭明義、宋仁峰、楊福斌等為代表的一批新時(shí)期勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物事跡，公司先后涌現(xiàn)出全國勞模 1名，遼寧省勞模 6 名。與此同時(shí)，通過重新組建公司文聯(lián)組織，組織職工開展了多種形式鼓舞士氣、煥發(fā)激情的宣傳文化活動(dòng)，打造了一批德藝雙馨的礦業(yè)文化人隊(duì)伍，成為公司企業(yè)文化建設(shè)的重要支撐。

（四）關(guān)注職工生產(chǎn)生活的力度進(jìn)一步加大，服務(wù)幫扶職工活動(dòng)取得新成效

堅(jiān)持以職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，努力做好新形勢(shì)下職工群眾工作。對(duì)困難職工實(shí)行常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化管理，建立公司困難職工數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全公司

名困難職工的動(dòng)態(tài)管理、跟蹤幫扶。五年來，堅(jiān)持打造“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“職工大病醫(yī)療救助”三大服務(wù)品牌。通過“送溫暖”活動(dòng)，共計(jì)走訪慰問困難職工多人次,發(fā)放救濟(jì)金多萬元。在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，發(fā)放救助金共

萬元，救助困難職工子女

人；“職工大病醫(yī)療救助”活動(dòng)以來，共發(fā)放醫(yī)療救助資金達(dá)

萬元，累計(jì)救助職工

人次。與此同時(shí)，針對(duì)職工關(guān)心和關(guān)注的休息休假、洗浴就餐等熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，積極開展走訪調(diào)研活動(dòng)，征求基層職工意見，會(huì)同相關(guān)部門有效解決了一線生產(chǎn)職工送餐問題和弓礦部分單位洗浴難等多項(xiàng)問題。積極開展食堂優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽，促進(jìn)食堂服務(wù)水平提升。公司各級(jí)基層工會(huì)組織堅(jiān)持不斷為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，不斷拓寬幫困扶貧的渠道，實(shí)現(xiàn)了為職工服務(wù)工作的規(guī)范化和制度化。

（五）工會(huì)組織自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾水平邁上新臺(tái)階

以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型和服務(wù)型工會(huì)為工作目標(biāo)，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)健全、作用明顯、活力增強(qiáng)目標(biāo)。不斷推進(jìn)工作責(zé)任制落實(shí)。通過建立目標(biāo)責(zé)任制和績效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，每年公司工會(huì)分別與基層單位簽訂全年工作目標(biāo)責(zé)任書，在全系統(tǒng)廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，基層各級(jí)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)水平顯著提高。不斷強(qiáng)化干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過舉辦工會(huì)干部素質(zhì)和能力建設(shè)培訓(xùn)班、開設(shè)工會(huì)大講堂等多種方式，加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)工作，切實(shí)提高了工會(huì)專兼職干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。不斷深化實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)。采取重點(diǎn)工作課題承包、專項(xiàng)工作專題調(diào)研形式開展大調(diào)研活動(dòng)，對(duì)調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改，有效提高了工會(huì)干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。五年來，共有120多篇調(diào)研實(shí)踐成果在集團(tuán)工會(huì)、冶金礦協(xié)工會(huì)評(píng)比中獲獎(jiǎng)。不斷推進(jìn)重點(diǎn)工作創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)開展“雙評(píng)優(yōu)”活動(dòng)，建立起了工會(huì)信息交流和成果發(fā)布平臺(tái)。與此同時(shí)，堅(jiān)持典型引路方式推動(dòng)工作水平不斷提升，通過論壇、研討會(huì)等多種方式，積極推廣交流了部分基層單位工會(huì)的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。

工會(huì)第一次代表大會(huì)的五年多以來，是公司各級(jí)工會(huì)組織進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，在公司發(fā)展中展現(xiàn)新作為、做出新貢獻(xiàn)的五年；是進(jìn)一步擴(kuò)大工作覆蓋面，全面增強(qiáng)凝聚力，更好的服務(wù)職工群眾的五年；是進(jìn)一步建機(jī)制強(qiáng)基礎(chǔ)，抓重點(diǎn)求突破，增活力重實(shí)效的五年；是進(jìn)一步繼承創(chuàng)新，把握規(guī)律性，不斷提高科學(xué)化工作水平的五年。五年來，各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，體現(xiàn)了廣大職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者應(yīng)有作用。

各位代表、同志們，五年來的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，使我們深深體會(huì)到，要做好新時(shí)期的工會(huì)工作，一是必須堅(jiān)持高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移地建設(shè)中國特色社會(huì)主義工會(huì)，這是工會(huì)各項(xiàng)工作健康發(fā)展的靈魂和方向。二是必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)，這是工會(huì)工作的永恒主題。三是必須堅(jiān)持樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀,主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，這是履行工會(huì)基本職責(zé)的根本要求。四是必須堅(jiān)持整合企業(yè)資源，形成工作合力，構(gòu)建全員參與、共同建設(shè)的“大工會(huì)”工作格局，這是做好工會(huì)各項(xiàng)工作的重要保證。五是必須堅(jiān)持在理論上不斷發(fā)展，在措施上不斷加強(qiáng)，在實(shí)踐中不斷深化，這是推動(dòng)工會(huì)工作持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力之源。五年來的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，是全會(huì)上下實(shí)踐探索的寶貴成果，是集體智慧的結(jié)晶，我們必須要倍加珍惜、認(rèn)真遵循、繼承發(fā)展。

回顧過去五年多工作，我們深深感到，這些工作成績的取得，是公司黨委和上級(jí)工會(huì)親切關(guān)懷、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是公司各級(jí)黨政高度重視、大力支持的結(jié)果，是歷屆工會(huì)老領(lǐng)導(dǎo)老同志奠定基礎(chǔ)的結(jié)果，是公司廣大職工、工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力拼搏的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表公司工會(huì)第一屆委員會(huì)，向各位代表，向關(guān)心支持工會(huì)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向公司廣大職工、工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，致以崇高的敬意和親切的問候！

在肯定成績的同時(shí)，我們應(yīng)清醒地看到目前工作中存在的不足和問題。主要是：一是部分基層工會(huì)組織的工作方式、運(yùn)行機(jī)制與所承擔(dān)的任務(wù)還不能完全適應(yīng)；二是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的手段還較為單一；三是工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)與形勢(shì)任務(wù)的要求還不相適應(yīng)。以上問題，我們將在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

二、當(dāng)前面臨的形勢(shì)與今后五年的總體要求和主要任務(wù) 今后五年，是實(shí)現(xiàn)世界級(jí)鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要決勝期，也是公司各級(jí)工會(huì)組織肩負(fù)新的使命、在各項(xiàng)工作中更須奮發(fā)有為的關(guān)鍵時(shí)刻。集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會(huì)工作，先后對(duì)工會(huì)工作做出了一系列重要指示，使工會(huì)工作方向更加明確。同時(shí)各級(jí)黨委和行政及時(shí)研究解決工會(huì)工作面臨的新問題，賦予了各級(jí)工會(huì)組織更多的資源和手段。縱觀全局，礦業(yè)工會(huì)工作既面臨著大有可為、大有作為的發(fā)展機(jī)遇和有利條件，也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和繁重任務(wù)。

我們要清醒地看到，實(shí)現(xiàn)世界級(jí)鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要決勝期，也是企業(yè)改革攻堅(jiān)和職工利益矛盾多發(fā)期，工會(huì)工作必將會(huì)面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。一是建功立業(yè)面臨著新課題。實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)是貫穿于各環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐過程，要求我們不斷找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法和載體，把廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來，充分激發(fā)職工的工作熱情和活力。二是切實(shí)維權(quán)面臨著新壓力。在職工思想自主意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)的新形勢(shì)下，要求我們繼續(xù)加大維權(quán)力度，在維護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)和諧中發(fā)揮更大作用。三是提高素質(zhì)面臨著新任務(wù)。職工隊(duì)伍內(nèi)部的思想觀念、文化素質(zhì)、利益訴求、價(jià)值取向的多樣化，要求我們不斷創(chuàng)新方式方法，繼續(xù)發(fā)揮教育引導(dǎo)職能，建設(shè)成一支具有較高思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)的過硬職工隊(duì)伍。

站在新的歷史起點(diǎn)上，努力推動(dòng)公司工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，是時(shí)代發(fā)展的要求，是企業(yè)黨委和行政的重托，是公司廣大職工的期望，更是公司各級(jí)組織和廣大工會(huì)干部光榮而艱巨的歷史使命。今后五年，公司工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)礦山戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)為中心任務(wù)，以維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為工作主題，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下職工群眾工作，不斷提高工會(huì)組織自身能力和科學(xué)化工作水平，進(jìn)一步開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)世界級(jí)鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中奮發(fā)有為。

按照這一指導(dǎo)思想，今后五年公司工會(huì)工作的奮斗目標(biāo)是，持續(xù)推進(jìn)“六項(xiàng)創(chuàng)新”，努力實(shí)現(xiàn)“六個(gè)新提升”。

——?jiǎng)?chuàng)新職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，努力在提高職工整體素質(zhì)和推動(dòng)公司戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合上實(shí)現(xiàn)新提升。

——?jiǎng)?chuàng)新維權(quán)保障制度體系，努力在維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展相結(jié)合上實(shí)現(xiàn)新提升。

——?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)幫扶救助形式，努力在重點(diǎn)幫扶、專項(xiàng)幫扶困難職工群體與服務(wù)全體職工相結(jié)合上實(shí)現(xiàn)新提升。

——?jiǎng)?chuàng)新職工之家和職工文化建設(shè)內(nèi)容，努力在發(fā)揮工會(huì)組織職能作用與全體職工主體作用相結(jié)合上實(shí)現(xiàn)新提升。

——?jiǎng)?chuàng)新先進(jìn)典范選樹工作機(jī)制，努力在發(fā)揮先進(jìn)人物表率作用與先進(jìn)群體示范作用相結(jié)合上實(shí)現(xiàn)新提升。

——?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工的方式，努力在工作機(jī)制創(chuàng)新與工作實(shí)踐創(chuàng)新相結(jié)合上實(shí)現(xiàn)新提升。

三、今后五年的主要任務(wù)

（一）深刻領(lǐng)會(huì)黨的十八會(huì)議精神，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神，是當(dāng)前各級(jí)工會(huì)組織的首要政治任務(wù)。要采取切實(shí)有效的措施，通過各種有效形式，教育引導(dǎo)廣大職工把思想和行動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一到為集團(tuán)打勝扭虧控虧增效攻堅(jiān)戰(zhàn)上來，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到鞍鋼職代會(huì)的部署上來，以實(shí)際經(jīng)營成果確保攻堅(jiān)戰(zhàn)的勝利，以維護(hù)和諧穩(wěn)定氛圍保障攻堅(jiān)戰(zhàn)的勝利，以提高職工素質(zhì)推動(dòng)攻堅(jiān)戰(zhàn)的勝利，積極有效地落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)職能，動(dòng)員和帶領(lǐng)廣大職工為集團(tuán)扭虧控虧增效作出最大貢獻(xiàn)。

繼續(xù)加大形勢(shì)任務(wù)教育力度，引導(dǎo)廣大職工主動(dòng)站在的攻堅(jiān)克難的前列。各級(jí)工會(huì)組織進(jìn)一步動(dòng)員起來、組織起來，大力弘揚(yáng)孟泰精神、郭明義精神和鞍鋼工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)定職工戰(zhàn)勝困難和信心和勇氣，在全體職工中形成強(qiáng)大的精神力量。要通過大討論活動(dòng)的深入開展，樹立“六種發(fā)展理念”，充分煥發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情，努力在各自崗位上爭創(chuàng)一流。要通過弘揚(yáng)“鞍鋼憲法”精神，深入推動(dòng)“網(wǎng)絡(luò)問企”活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工的創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)提高創(chuàng)新能力和水平，鼓勵(lì)職工進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，不斷提升礦山發(fā)展的核心競(jìng)爭能力。

繼續(xù)加大典型宣傳學(xué)習(xí)力度，引導(dǎo)廣大職工自覺成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的先鋒。在深入開展學(xué)習(xí)郭明義活動(dòng)的同時(shí)，大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神，積極宣傳樹立在降本增效、改革創(chuàng)新中涌現(xiàn)的各類典型人物和群體，堅(jiān)持用典型人物的思想和模范行為帶動(dòng)廣大職工。各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、深入一線及時(shí)發(fā)現(xiàn)各個(gè)層面、各個(gè)類型的典型人物和群體，通過宣傳表彰樹立典型、發(fā)揮先進(jìn)人物和群體引導(dǎo)、示范和輻射作用，提振士氣，鼓舞干勁，弘揚(yáng)正氣，形成正確的價(jià)值導(dǎo)向，不斷激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造潛能，從而形成萬眾一心、共克時(shí)艱的政治氛圍。

繼續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工努力當(dāng)好維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的中堅(jiān)。各級(jí)工會(huì)要準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下職工思想工作的新特點(diǎn)和新要求，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和機(jī)制，從單純的思想教育向教育引導(dǎo)、維權(quán)幫扶、人關(guān)關(guān)懷、心理疏導(dǎo)等多項(xiàng)內(nèi)容拓展。引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚(yáng)識(shí)大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，善于通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，真正成為增進(jìn)團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧的中堅(jiān)力量。

（二）著力開展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，在推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效工程中奮發(fā)有為

礦業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃明確了今后一個(gè)時(shí)期的奮斗目標(biāo)，展現(xiàn)了鞍鋼礦業(yè)科學(xué)發(fā)展美好藍(lán)圖，廣大職工深受鼓舞，我們要肩負(fù)起光榮的歷史責(zé)任，把廣大職工的智慧和力量、熱情和活力凝聚到這一偉大事業(yè)中來。

進(jìn)一步深化“雙增雙節(jié)縱深行”活動(dòng)。通過不斷拓展范圍、豐富內(nèi)容，建立以指標(biāo)分解、責(zé)任落實(shí)，考核評(píng)價(jià)為重點(diǎn)的閉環(huán)管理模式。圍繞降本增效、提高和穩(wěn)定產(chǎn)品技經(jīng)指標(biāo)、提高生產(chǎn)設(shè)備效率等方面，推進(jìn)雙增雙節(jié)活動(dòng)向縱深發(fā)展。深入開展以“提一條合理化建議、推廣一項(xiàng)技術(shù)成果、學(xué)習(xí)一門新技術(shù)、改善一項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)、刷新一項(xiàng)新記錄”為內(nèi)容的“五個(gè)一”活動(dòng)，使“雙增雙節(jié)縱深行”活動(dòng)更加貼緊企業(yè)發(fā)展主題。

進(jìn)一步深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。圍繞解決制約公司生產(chǎn)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵性問題、階段性的生產(chǎn)難題，組織職工群眾開展多種形式競(jìng)賽活動(dòng)。通過完善生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽的考核和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)更多職工群眾參加到競(jìng)賽之中，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，提高競(jìng)賽活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。

進(jìn)一步加強(qiáng)職工技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。以增強(qiáng)職工自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，組織開展以“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”為主要內(nèi)容的“五小創(chuàng)效”活動(dòng)。在選題立項(xiàng)、攻關(guān)協(xié)作、成果鑒定、成果獎(jiǎng)勵(lì)、展示推廣等方面，不斷建立和完善職工創(chuàng)新制度保障體系。同時(shí)加強(qiáng)推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室、職工技術(shù)創(chuàng)新小組、技師和狀元協(xié)會(huì)等陣地建設(shè)，激勵(lì)廣大職工實(shí)現(xiàn)崗位創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效、崗位成才。

（三）著力維護(hù)職工合法權(quán)益，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局中奮發(fā)有為

面對(duì)企業(yè)經(jīng)營和改革的形勢(shì)變化，對(duì)職工隊(duì)伍和工會(huì)工作而言都是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。特別是在職工思想多元多樣化情況下，各級(jí)工會(huì)組織必須把維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧作為工會(huì)的根本任務(wù)。

加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，深化廠務(wù)公開工作。通過落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議，保障職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的權(quán)益，對(duì)涉及職工切身利益的重大問題必須提交職工代表大會(huì)審議通過，確保職工群眾審議決策權(quán)的實(shí)施。同時(shí)努力探索廠務(wù)公開民主管理工作的新途徑，拓展工作領(lǐng)域，強(qiáng)化工作規(guī)范，豐富工作手段，對(duì)職工關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)和利益分配等熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，真正做到?jīng)Q策程序、運(yùn)作方式、實(shí)際效果全過程公開，用廠務(wù)公開的實(shí)效來贏得廣大職工群眾的理解、信任和支持。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系保障機(jī)制，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局。要逐步建立職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。通過完善和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)三級(jí)評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)向縱深發(fā)展，五年內(nèi)90%的基層單位要達(dá)到集團(tuán)公司和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)工會(huì)組織要增強(qiáng)工作主動(dòng)性和前瞻性，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工作任務(wù)在一線落實(shí)。同時(shí)進(jìn)一步做好居管退管人員服務(wù)工作，解決居退職工面臨的實(shí)際困難和問題，推動(dòng)做好職工群眾工作長效機(jī)制形成。

各位代表、同志們，維護(hù)好職工合法權(quán)益，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定大局，事關(guān)企業(yè)政治穩(wěn)定，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，我們必須共同攜手，迎難而上，堅(jiān)決履行好工會(huì)組織的各項(xiàng)職責(zé)，決不辜負(fù)廣大職工的信任和期望！

（四）著力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，在推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中提供人才保障和智力支持中奮發(fā)有為。

廣大職工要在實(shí)現(xiàn)世界級(jí)礦山企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，必須依靠科學(xué)發(fā)展觀理論、先進(jìn)的文化知識(shí)和過硬的技術(shù)技能。要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，努力提高職工綜合素質(zhì)和能力，不斷保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的先進(jìn)性。深入開展職工技術(shù)練兵活動(dòng)，提升技術(shù)能力和素質(zhì)。以全員、全過程、全方位為重點(diǎn)，抓住技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)交流、技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，不斷完善技術(shù)狀元、能手的獎(jiǎng)勵(lì)及考核制度。同時(shí)要建立健全職工學(xué)習(xí)成才的保障性機(jī)制，幫助職工提高不斷職業(yè)技術(shù)等級(jí)，在基層職工中廣泛開展“以我的崗位我來講”為內(nèi)容的“職工大講堂”活動(dòng)，通過大力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，造就出一支規(guī)模大、技術(shù)精、素質(zhì)優(yōu)的人才隊(duì)伍，形成具有建設(shè)世界級(jí)鐵礦山企業(yè)的人力資源有力保障。

堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，推動(dòng)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明全面發(fā)展。積極發(fā)揮文聯(lián)組織作用，開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，發(fā)揮好廣大職工的特長。要堅(jiān)持以職工為創(chuàng)作導(dǎo)向，以打造職工文化活動(dòng)品牌，來滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。同時(shí)不斷將群眾性文體活動(dòng)向基層車間、班組進(jìn)行延伸和拓展，提高基層職工活動(dòng)的參與度。廣泛開展職工讀書活動(dòng)，積極推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，爭取用3到5年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)基層單位職工文化活動(dòng)陣地建設(shè)全覆蓋，為提升職工精神文化素養(yǎng)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

深化五好班組建設(shè)，提升基層班組建設(shè)水平。要在基層普遍建立班組建設(shè)研究會(huì)和班組長協(xié)會(huì)，開展班組建設(shè)課題研究活動(dòng)，積極探索班組建設(shè)新模式、新途徑和新方法。通過班組長論壇，班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、觀摩會(huì)等形式，選樹公司班組建設(shè)的先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)加強(qiáng)班組長培訓(xùn)教育，提高班組長綜合素質(zhì)，推進(jìn)公司基層班組建設(shè)管理水平不斷提升。

（五）著力加強(qiáng)服務(wù)職工工作水平，在順應(yīng)職工新期待，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事中奮發(fā)有為

以維護(hù)全體職工最根本利益的高度，健全和完善服務(wù)職工制度體系，加強(qiáng)和創(chuàng)新服務(wù)方法，推動(dòng)從幫扶型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，從單一生活救助向綜合幫扶轉(zhuǎn)變，從臨時(shí)性救助向長效保障服務(wù)方式轉(zhuǎn)變，扎實(shí)解決好職工最關(guān)心、最直接最現(xiàn)實(shí)的問題，努力讓職工共享到企業(yè)發(fā)展改革的成果，在礦山的生產(chǎn)生活中感到和諧順暢。

不斷完善工會(huì)幫扶網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新服務(wù)職工群眾形式。要把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為服務(wù)職工群眾的前沿陣地和維權(quán)窗口。通過立足于滿足不同職工群體的不同利益需求，探索多種形式的服務(wù)項(xiàng)目，拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力構(gòu)建救助、維權(quán)、服務(wù)三位一體的常態(tài)化、長效化幫扶模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)服務(wù)幫扶對(duì)象信息傳送的時(shí)實(shí)化管理，形成公司縱向分級(jí)負(fù)責(zé)、橫向聯(lián)動(dòng)配合的職工服務(wù)幫扶網(wǎng)絡(luò)。關(guān)心關(guān)注職工熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，突出服務(wù)職工群眾重點(diǎn)。緊緊抓住醫(yī)療保險(xiǎn)、療養(yǎng)度假、生活福利等職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。積極反映訴求，解決職工現(xiàn)實(shí)難題，提高服務(wù)質(zhì)量和效果。在服務(wù)體系建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“職工大病醫(yī)療救助”三大服務(wù)品牌活動(dòng)對(duì)職工的全覆蓋。同時(shí)要實(shí)施女職工“關(guān)愛行動(dòng)”，堅(jiān)持各級(jí)工會(huì)組織每年要為職工辦好、解決好職工關(guān)心和關(guān)注的“十件實(shí)事”。

（六）著力提升各級(jí)工會(huì)組織科學(xué)化建設(shè)水平，在進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力中奮發(fā)有為。

加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)是搞好工會(huì)各項(xiàng)工作的關(guān)鍵，要實(shí)施以黨建帶工建的“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”機(jī)制，不斷提升各級(jí)工會(huì)組織科學(xué)化工作水平。同時(shí)廣大工會(huì)干部要發(fā)揮表率帶頭作用，發(fā)揮團(tuán)結(jié)凝聚作用，最大限度地把職工組織起來、動(dòng)員起來。重點(diǎn)要抓好“五個(gè)打造”，一是打造“學(xué)習(xí)”工會(huì)。通過加強(qiáng)綜合性和專業(yè)性培訓(xùn)，不斷提高理論水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工會(huì)干部履行職責(zé)的能力和水平，努力打造善思、善學(xué)、善為的復(fù)合型工會(huì)干部隊(duì)伍。二是打造“服務(wù)”工會(huì)。通過積極踐行《工會(huì)干部直接聯(lián)系職工群眾制度》，從調(diào)研制度、聯(lián)系點(diǎn)制度、跟班工作制度、主席接待日制度、結(jié)對(duì)幫扶制度等七個(gè)方面，把職工的呼聲、需要、滿意度作為工作的重心和標(biāo)準(zhǔn)，使工會(huì)的活躍性和影響力進(jìn)一步提升。三是打造“溫馨”工會(huì)。以建設(shè)職工之家和職工小家為重點(diǎn)，為職工積極營造和諧溫暖的工作和生活環(huán)境，提升職工在企業(yè)中的歸屬感和幸福感，讓各級(jí)工會(huì)組織成為職工信賴和依賴的港灣。四是打造“質(zhì)量”工會(huì)。通過建立健全目標(biāo)考核管理體系，以責(zé)任制促落實(shí)，以責(zé)任制促成效，不斷創(chuàng)新理念，破解難題，抓住制約和影響工會(huì)工作發(fā)展的突出問題。五是打造“廉明”工會(huì)。通過開展以工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化，工作成效由職工評(píng)價(jià)為內(nèi)容的“三化一評(píng)價(jià)”建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步嚴(yán)密工會(huì)各項(xiàng)工作制度，把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯的職工之家。

各位代表、同志們，我們正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，美好的藍(lán)圖激勵(lì)著我們，崇高的使命召喚著我們。讓我們?cè)诠军h委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，解放思想、開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界級(jí)鐵礦山企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗！

第三篇：礦業(yè)集區(qū)建造情況報(bào)告

礦業(yè)集區(qū)建造情況報(bào)告

為破解我縣單一礦業(yè)結(jié)構(gòu)難題，大力發(fā)展非礦經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)縣域經(jīng)濟(jì)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力，根據(jù)《省人民政府關(guān)于加快工業(yè)聚集區(qū)發(fā)展的若干意見》和我縣區(qū)位優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)及“4﹢1”總體發(fā)展戰(zhàn)略，縣政府決定建設(shè)赤城縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、赤城縣工業(yè)園區(qū)，承接引進(jìn)新型產(chǎn)業(yè)及項(xiàng)目，為縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。現(xiàn)將產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況赤城縣工業(yè)園區(qū)位于龍關(guān)鎮(zhèn)武家窯以北，南距112國道約4km。占地4250畝（283.48萬平方米）。該區(qū)域60%左右為耕地，其余為荒坡河灘，不占?jí)旱V床、文物，無礙于行洪、排澇。園區(qū)項(xiàng)目用地符合土地利用規(guī)劃要求，不涉及拆遷問題，對(duì)農(nóng)民影響較小。依托工業(yè)園區(qū)周邊豐富的鐵礦資源，可以對(duì)初級(jí)產(chǎn)品鐵精粉進(jìn)行深加工，延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高附加值。赤城縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)位于赤城鎮(zhèn)霞城大道以東，112國道以南北兩側(cè)，占地5km2。園區(qū)東南角有正在建設(shè)的縣污水處理廠，該園區(qū)距正在籌建的張曹鐵路楊家墳車站約3km，距計(jì)劃修建的張承高速樞紐互交口約3km，交通十分便利。計(jì)劃分期實(shí)施，第一期占地2km2。通過兩個(gè)園區(qū)的建設(shè)，可以使我縣現(xiàn)有工業(yè)產(chǎn)業(yè)及新型產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，在更高的發(fā)展平臺(tái)上，向更高水平發(fā)展。使產(chǎn)業(yè)形成集群，使得生產(chǎn)管理更加規(guī)范；可以集中采取環(huán)境治理措施，達(dá)到效益最大化。可吸納30000余人直接就業(yè)，并相應(yīng)帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增加城鄉(xiāng)群眾收入，增加稅收，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、規(guī)劃情況赤城縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)內(nèi)建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品、食品加工業(yè)園區(qū)、電子產(chǎn)品加工園區(qū)、輕紡工業(yè)園區(qū)、倉儲(chǔ)物流園區(qū)，并建設(shè)供配電、供水、供熱、辦公、生活服務(wù)等公共區(qū)。赤城縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)球團(tuán)工業(yè)區(qū)，海綿鐵加工區(qū)、礦山機(jī)械及零配件加工區(qū)、礦用抗磨配件鑄造工業(yè)區(qū)，35kv變電站，建設(shè)生活、服務(wù)、辦公區(qū)等。

三、建設(shè)現(xiàn)狀赤城縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)規(guī)劃用地5km2，擬分期進(jìn)行，2011年完成2km2，2012-2014年各完成1km2。全部為一般農(nóng)田。目前，正在申請(qǐng)用地指標(biāo)。龍關(guān)工業(yè)園區(qū)規(guī)劃用地4250畝，目前已辦理了1000畝征地手續(xù)。為加快我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)步伐，我局專門對(duì)懷來、沽源、下花園三個(gè)縣區(qū)的園區(qū)建設(shè)情況進(jìn)行了實(shí)地考察。目前，懷來園區(qū)在整個(gè)城建詳規(guī)的框架之內(nèi)。沽源縣投資10萬元請(qǐng)市規(guī)劃院作園區(qū)規(guī)劃。下花園區(qū)請(qǐng)北京中建技術(shù)集團(tuán)規(guī)劃所作了規(guī)劃。我縣也準(zhǔn)備請(qǐng)中建技術(shù)集團(tuán)規(guī)劃所作詳細(xì)的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃，就此問題，我局與中建技術(shù)集團(tuán)規(guī)劃所初步接洽,據(jù)了解，做一個(gè)5km2園區(qū)總體規(guī)劃需費(fèi)用15—20萬元；做控制性詳規(guī)，每平方公里需費(fèi)用20—25萬元。

四、入駐企業(yè)情況目前，龍關(guān)工業(yè)園區(qū)已有赤城縣寶龍爐料有限公司一家企業(yè)入駐。已征地1000畝，水、路、電、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作已經(jīng)完成，預(yù)計(jì)2010年11月建成投產(chǎn)，預(yù)計(jì)年銷售收入12億元，稅收1億元。主要產(chǎn)品球團(tuán)，年生產(chǎn)能力240萬

噸。

五、存在問題及建議目前，制約園區(qū)建設(shè)的因素主要是土地，其次電力也有缺口。建議制定傾斜政策，加大支持力度，確保園區(qū)及早開工建設(shè)并發(fā)揮效益。

第四篇：XX礦業(yè)總經(jīng)理述職報(bào)告

述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)大家好！

根據(jù)集團(tuán)公司的通知要求，我就今年以來履行職責(zé)情況向大家進(jìn)行匯報(bào)，請(qǐng)?zhí)岢鲆庖姾徒ㄗh。

一、履行職責(zé)情況

今年以來，在集團(tuán)公司正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)習(xí)礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大員工的大力支持下，我始終以集團(tuán)的信任、領(lǐng)導(dǎo)的重托和員工的期盼為動(dòng)力。按照集團(tuán)總經(jīng)理的要求和集團(tuán)2012年各項(xiàng)工作部署，圍繞全年生產(chǎn)工作重點(diǎn)，對(duì)XX礦業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真落實(shí)。在工作中始終嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，立足于管理提效益，務(wù)實(shí)拼搏，克服種種困難，實(shí)現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)建設(shè)目標(biāo)。

（一）生產(chǎn)指標(biāo)完成情況 ：

1、進(jìn)米情況：XX礦業(yè)鐵礦2012年1—11月作業(yè)計(jì)劃XXXX米，實(shí)際完成進(jìn)米XXXX米,超掘XXX米。完成工作量XXXX萬元。預(yù)計(jì)2012年12月完成進(jìn)米XXX米。全年完成進(jìn)米XXXX米。

2、礦石產(chǎn)量：XX礦業(yè)鐵礦2012年1—11月礦石產(chǎn)量XX萬噸； 12月完成XXX萬噸。全年礦石產(chǎn)量XXX萬噸。

（二）2012年的幾項(xiàng)主要工作：

1、全力以赴組織斜井延深工作，確保斜井延深工作提前完成。

2、為了確保鐵礦的供電安全，年初就開始著手進(jìn)行地面變電所的安裝工作，到X月X日地面變電所投入使用，實(shí)現(xiàn)了雙回路供電，保證了供電安全可靠。

3、為了提高員工的技術(shù)水平，X月份舉行了電工、接風(fēng)筒工、管路工、打鉆工、掘進(jìn)工的技術(shù)比武活動(dòng)，對(duì)取得好成績的員工給予了獎(jiǎng)勵(lì)，通過比武不但員工的技術(shù)水平有了很大的提高，而且鍛煉了員工的隊(duì)伍，營造了比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍。

4、井下主水倉施工完成，并且發(fā)揮了作用。2012年XX月專線和備用線同時(shí)停電，一直到XX點(diǎn)才恢復(fù)供電，在突然停電XX個(gè)小時(shí)以上的情況下，礦井主水倉容納礦井正常涌水XXXX立方，避免了淹井事故發(fā)生。

二、不足之處:

雖然2012年取得了一定的成績，但是還有不盡人意的地方，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、對(duì)極端惡劣天氣的影響估計(jì)不足，應(yīng)急響應(yīng)程度不夠，X月X日突然的大雨給我們?cè)斐珊苌畹慕逃?xùn)；X月X日的暴風(fēng)雪致使火藥供應(yīng)不上，掘進(jìn)速度上不去，影響生產(chǎn)進(jìn)度。

2、農(nóng)輪工農(nóng)忙季節(jié)出勤率低，人員不足現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)生產(chǎn)造成了不利影響。

3、設(shè)備使用上，存在操作不當(dāng)、使用不熟練現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在電車使用上，致使修車頻繁。

以上這些都是我在2013年工作中應(yīng)著重解決的問題。

三、2013年的奮斗目標(biāo)和工作措施

做好2013年的工作，圓滿完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)XX礦業(yè)鐵礦從2013年開始將形成XX個(gè)回采工作面、XX個(gè)掘進(jìn)工作面的生產(chǎn)格局，達(dá)到年產(chǎn)XX萬噸的目標(biāo)；XX礦業(yè)將建設(shè)XX廠；形成新的效益增長點(diǎn)。自己作為XX礦業(yè)的總經(jīng)理，深感責(zé)任重大。

為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)。在新的一年里，要認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)、上級(jí)主管部門的會(huì)議精神，不斷提高自己的管理水平。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)上級(jí)一系列政策規(guī)定的學(xué)習(xí)，既要符合上級(jí)的要求，又要努力實(shí)現(xiàn)公司的效益最大化。二要千方百計(jì)地抓好安全生產(chǎn)。礦山生產(chǎn)，安全為天，安全好不好，直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，自己作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，必須牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，始終把安全生產(chǎn)當(dāng)作頭等大事來抓，強(qiáng)化安全管理，狠抓責(zé)任落實(shí)，加大安全投入，為加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。三要精誠團(tuán)結(jié)公司全體員工，上下一心，用我們的汗水和智慧共創(chuàng)XX礦業(yè)美

好的明天！

謝謝大家！

我的述職完畢！述職人：XXX 2013年XX月XX日

第五篇：自查自糾報(bào)告(礦業(yè)環(huán)保)

========公司自查自糾報(bào)告

為嚴(yán)厲打擊環(huán)境保護(hù)違法行為，保證環(huán)保法律法規(guī)貫徹執(zhí)行，促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。我礦組織有關(guān)人員在全礦開展了對(duì)環(huán)境保護(hù)違法行為的自查自糾工作，現(xiàn)將排查整改結(jié)果匯報(bào)如下：

一． 指導(dǎo)思想

以上級(jí)文件精神為指導(dǎo)，以“強(qiáng)化企業(yè)環(huán)境促進(jìn)環(huán)境質(zhì)量”為總則，以加快落后設(shè)備及工藝的淘汰力度為內(nèi)容，以自查自糾為行為，有效地預(yù)防企業(yè)對(duì)環(huán)境的污染，進(jìn)一步提高辦礦水平。

二．成立自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長：0000

副組長：000000

成員：00000

三． 自查整改情況

我礦組織人員對(duì)照環(huán)評(píng)要求逐一進(jìn)行排查、自查中發(fā)現(xiàn)存在以下問題:

(1).生活污水排放未達(dá)標(biāo)

(2).生活垃圾處理不集中

針對(duì)以上存在問題礦領(lǐng)導(dǎo)立即制定嚴(yán)格措施，專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)到人，限期整改。

(1).生活污水未達(dá)標(biāo)由000負(fù)責(zé)采用地埋式污水處理。

(2).生活垃圾不集中由000負(fù)責(zé)建造垃圾集中場(chǎng)地。

通過礦領(lǐng)導(dǎo)組織的集體驗(yàn)收，以上問題全部整改完畢。

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