第一篇：2003年上半年薪資待遇研究分析報告

2003年上半年薪資待遇研究分析報告

隨著企業的發展及激烈的市場競爭，人才對企業越來越重要。怎樣才能留住企業的關鍵人才？怎樣才能吸引優秀的人才加盟公司？以保持企業的核心競爭力。決定薪資水平的原因及多少月薪資水平能令人滿意？高級人才最重要的標志性體現是什么？等等問題。

本次調查是采取網絡調查的方式,共收到有效問卷6670份問卷包括澳門在內的33個省市自治區。其中，北京、上海、江蘇、廣東的問卷回收量較大，分別占樣本總量的8.01%、8.43%、10.40%、8.85%。總樣本量中76.10%的人均為大專、本科的文化程度，總體來看文化程度比較高。

通過收集到的統計數據，我們可以發現，在對于目前薪資情況是否滿意的調查中呈現出兩極分化的局面，有四成的人認為還行，與自身的付出成比例，還有四成的人認為太少，與自身的付出相差太大。只有3.16%的人對于目前薪資狀況達到了非常滿意。近年來學歷的提高，帶來了薪資的提高，對于薪資的期望也提高了，但同時找工作也相對的困難了，所以很多人非常滿意自己的現狀。這是造成目前薪資待遇兩極分化的原因

在城市薪資水平排名中，深圳的薪資水平雖繼續位列全國各大城市之首，緊隨其后的為上海，北京、廣州。深圳是我國改革開放最早的地方，薪資水平也是比較發達。上海近兩年經濟發展迅猛大有取代深圳的趨勢。在不同性質的企業中工作，所獲得的薪資存在著相當大的差異。外企的收入依然雄踞榜首，私營企業薪資排名最低。

薪資水平的問題中，有超過五成的人認為多年的實際工作經驗是最重要的，是決定薪資水平的重要原因。其次就是名牌大學的高學歷，做事踏實穩重和善于搞好人際關系也是被大家所認可的一個方面。人們在擇業的時候最重視的方面也在悄然發生著變化，從以前的薪資福利轉變為現在的培訓發展機會，擁有良好的培訓發展機會，對于今后的工作及升遷都起到了事半功倍的作用。所以一躍為現在人們擇業的關鍵。而用人單位的薪資福利則下降到了第二位。其次為良好的團隊合作、公司的規模、性質也是比較受到重視的方面。

和擇業目標相同，企業現在留住人才的原因也在悄然發生著變化，吸引人才的不在是優厚的薪資、福利待遇，而轉變為良好的上升、發展空間。人們到崗工作，最初的動機是獲得一定的薪金，但工作穩定后，就會考慮個人的發展機會、前途等問題。認為公司文化與工作環境也是很重要的所占比例為17.87%。工作培訓、科研環境好所占的比例為8.08%。

人們對于高級人才的理解也和以往的理解有了不同的看法，有超過七成的人認為高級人才應該具備高技術或高管理水平，而傳統思維方式上的高學歷、高職稱已不再是定義高級人才的首選。但是也有一部分人認為高薪資也是高級人才的一個體現。

一提到“跳槽”，通常人們的第一反應是對原有企業提供的收入和福利待遇不滿足，工作收入低、薪酬偏低、福利待遇不好，這些的確是跳槽的直接原因之一。但是，當我們在對員工跳槽原因進行深入調查時，我們發現，在當前新的經濟形勢下，員工跳槽的因素日趨復雜。討厭僵化的管理制度，薪資待遇不高，難以得到晉升的機會，人際關系緊張等都是員工跳槽的原因。在諸多的原因中最主要的是集中在討厭僵化的管理制度和薪資待遇不高這兩個方面。現在隨著企業間競爭的日益加劇，對高素質人才資源的爭奪已經日益成為企業發展戰略中決定資本、管理、技術和市場眾多要素中極為關鍵的一環。薪酬問題固然是其中比較重要的原因之一，但是當代的員工需求已不僅僅是為了追求高薪和完善的福利，而是希望尋找到一個有利于個人發展的平臺、有一個知人善任的管理層、向往更富于挑戰性的工作。

在行業加薪幅度上面，近五成的人認為科技行業是加薪幅度最大，其次為金融行業，也有人認為政府機關加薪幅度也比較高，對于消費品、制造行業來說只有11.08%的人比較看好此行業，認為有較大的加薪幅度。在職業收入方面，經營管理人員被認為收入將會達到最高，其次為IT通訊類管理人員，證券投資分析人員和專業咨詢人員也比較被看好，合理的薪資福利待遇、科學的管理制度與和諧的工作環境都是員工愿意在企業長久工作的一個重要原因。

一般企業發薪不外乎每月一次。但是近年來，年薪制、周薪制逐漸在職場中粉墨登場，令人耳目一新。調查發現，支持周薪制的人最多，其次為月薪制，年薪制，也有部分人認為無所謂。薪金的發放形式與不同職業的工作特征和與之相配的用工方式有著緊密的關系，各種薪金制有其局限性也有其獨特的適應性。不同的薪金發放形式適合各自人群，對從事各種不同職業的現代人來說，幾種發薪方式可謂各有其合理性。

本次調查詳盡的了解了2003年上半年的薪資情況，現在的人才在擇業時不但重視薪資福利待遇，更加重視培訓發展機會，企業如果能夠為員工提供良好的培訓機會，這對于提高員工的工作積極性，對于加強員工對于企業的忠誠度上都是非常重要的一環。企業應該多了解員工需要什么？多為員工提供發展空間。作為員工提高自身學識，經驗是取得薪資水平提高的最切實的方法。而只有踏踏實實的為增長學識、開闊眼界才是提高自己價值長遠的方法。

希望通過本次調查能為企業充分了解市場上的薪酬福利水平提供參考依據。使企業以市場環境為參考，衡量企業本身的環境因素和實際需要迅速地對企業的發展和薪酬做出調整。

第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內容如下：

按照公司業務性質分一般崗位和業務崗位，工資構成為：

一般崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業務崗位工資構成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉正。試用期內由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據實際考核分數計發試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業務，試用期內沒有明顯錯誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進步，經考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發展與公司發展方向一致。愛崗敬業，積極維護公司形象和聲譽。為公司發展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經濟損失的。業績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內基本工資900元/月

三年內基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術水平、業務水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質量完成基本工作任務。③ 具有一定專業知識和水平，能夠運用專業知識為企業服務。

④ 具有團隊與協作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規章制度和企業文化所規定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業知識和水平，業務上能夠獨擋一面。

④具有團協作與管理能力，并在公司組織建設方面表現突出。

⑤具有高度責任心和使命感，個人發展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業文化建設和公司發展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業務和發展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。

③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業發展方面表現突出。

⑤能夠為企業帶來新的業務，并能為企業創造特殊經濟效益的。

⑥為企業挽回經濟損失或早企業危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術崗位、管理崗位、業務崗位，但當月經考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經理助理、市場總監每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務工資：以下崗位由總經理按月考核，按照考核標準按比例發放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經理、大客戶經理：

職務工資每月300元

①精通本部門業務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業務能力。

④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現突出。

⑤恪盡職守，認真負責，能夠協助公司完成公司整體經營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質，并保證團隊人員的穩定和團結。

七、獎勵工資

1、業務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。

2、內勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發放辦法

一、新聘員工的工資發放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發工資，試崗結束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第三篇：保安薪資待遇分析報告（xiexiebang推薦）

保安薪資待遇調研報告

根據我行保安隊伍發展現狀，針對我行保安招聘面臨的招聘難度大、人員流失率高等問題，近期分行安全保衛部指派專人，集中對西安市內同行業薪酬水平及福利待遇進行了調查，現將調查結果匯報如下：

一、調查概況

本次調查共計26家企業。其中包括銀行、物業、保安公司、房地產公司和酒店等。調查對象為企業內的安保人員。

通過調查，這幾家企業保安薪資結構基本為：基本工資＋加班費＋每月補貼；福利待遇項目形式繁多不一，但大體歸結為過節費、社保、食宿及年假。

圖一 從以上統計可知，除基本工資外，社保、每月補貼、免費食宿、過節費和年假這四項已經成為保安行業最為基礎的、必不可少的待遇項目，而提供加班費的企業，也接近50%。

二、我行保安員薪資待遇基本情況及分析

基本工資2500元，有加班費（基本工資÷30×天數），包食宿，每月四天假，五天年假（滿一年），有過節費，四險一金繳納采取自愿。

三、同行業保安薪資情況

中國銀行2500元/月；華夏銀行 2950元/月；中信銀行 2700元/月；興業銀行3000元/月；金信物業3150元/月；中環國際3000元/月；天和佳物業 3300元/月；圣境商務2700元；皇冠假日酒店 1900元/月。具體情況詳見附表1。

圖二

對比下來，與我行保安基本工資等同的企業僅占19%，其余79%基本工資均比我行高出100到2000元不等，而同時有80%的企業還有“每月補貼”這一項（圖一），因其為資金項，在基本工資已存在差異的情況下，月補貼又會作為工資一部分實實在在發到保安手中，導致我行保安最終拿到手的工資與其他企業存在較大差距。

綜合來看，在住宿條件、工作時間、月休假、年休假，加班費和過節補貼都相當的情況下，我行與其他企業保安最終工資的差幅，成為我行保安招聘難、留人難的最大劣勢。再加上保安行業本身社會認可度不夠等因素，使得招聘工作及隊伍穩定等難度加大。

針對我行保安招聘現狀，我部也積極采取過多項措施，加大招聘力度，經常組織各項活動，重要節點進行慰問，并下功夫進行了長期的保安思想摸底和溝通，但一直收效甚微。

作為銀行安全防范力量之一，保安隊伍的建設和長足發展是確保銀行安全正常運營不可或缺的重要因素。為促進我行保安隊伍的穩定，滿足行內業務發展的需要，現特提出對保安工資進行適當幅度提升的申請，望領導予以審查和批準。

分行安全保衛部

2015年11月12日

第四篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內）

1、五險一金: 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產線。2-3個月。

4、單獨醫療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標準

8、體檢

9、過節費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學費公司承擔。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區3K到4K，每月。補助偏遠地區6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第五篇：崗位試用期薪資待遇

崗位試用期薪資待遇：

1、行政專員試用期2000-3000，轉正后4000-6000.2、人力資源主管試用期2500-4000，轉正后5000-8000.3、辦公室助理試用期2000-3000，轉正后4000-6000.4、項目運營試用期2500-4000，轉正后5000-8000.5、市場策劃試用期3000-4000，轉正后6000-8000.6、新媒體營銷試用期3000-8000，轉正后6000-8000.7、家裝設計師試用期4000-5000，轉正后8000-10000.8、設計師助理試用期2000-2500，轉正后3000-5000.9、工裝設計師試用期3000-8000，轉正后6000-8000.