第一篇：南京財經大學二級學院與部門創收管理辦法

南京財經大學二級學院與部門創收管理辦法

發布時間:2016-04-06 訪問次數:1045

南財大校字[2016]17號

第一章 總則

第一條

為進一步加強學校對所屬各二級學院及職能單位創收經費的管理，防范財務風險，提高資金使用效益，規范我校財務管理工作，根據《高等學校財務管理制度》等有關法律法規的精神以及上級審計的要求，結合學校實際情況，制定本辦法。

第二條

財務處是學校部門創收經費管理的職能部門，主要職責是依據國家有關政策法規和《南京財經大學財務管理辦法》，統一管理學校各單位的創收收支。

第三條

各單位開展各項創收活動須遵守以下原則：

1.遵紀守法原則。所有創收活動須在國家法律、法規和學校各項規章制度許可的范圍內進行，不得損害學校聲譽；不得違法違規操作；任何單位和個人不得以開展“學生活動”為名進行創收；不能盜用學校或本部門名義對外從事創收活動；不得委托、委派聘請任何中介組織參與招生工作；各單位不得私自開立銀行賬戶、不得私刻印章。

2.保證教學原則。各二級學院（部）必須突出正常教學及管理工作的中心地位，所有創收活動不得與學校正常教學和管理工作發生沖突，不得互爭資源。

3.民主管理原則。各單位的創收應是集體行為，而不是個人活動，有創收活動的院（部）和職能部門必須成立創收領導小組，由單位負責人、辦公室成員和教職工代表參加，負責創收活動的全面、全過程管理。

4.內部控制原則。從事創收活動的各單位均須建立健全內部控制制度，制定創收資金的分配和使用辦法須經全體教職工大會或二級教職工代表大會表決通過，同時報財務處和紀檢、監察、審計部門備案。

5.資產完整原則。創收活動除了支出必要的成本費用外，還須配合管理部門，共同維護學校資產的安全和完整；創收單位和學校有關資源管理部門對創收使用的學校資產，如計算機、教室、體育場館、圖書館、校園環境等共同負有維護、維持、保養等責任；未經學校授權，任何部門不得將學校資產進行資產性經營，包括租賃、對外承包等。

6.手續完備原則。所有創收活動，必須辦理申請批準手續，使用學校資源的還須向資源管理部門報備；二級院系部對外簽署的所有合同、協議報學校審批后方得生效實施；須報物價部門備案的對內對外收費項目，創收單位先向學校財務處提出報告和收費方案，由財務處報請物價部門審批或備案后再行創收。

7.稅賦代扣原則。各創收單位所取得的收入，按照國家規定應上繳的營業稅、個人所得稅等，由財務部門代扣代繳，各單位應據實填報有關收入分配情況，不得瞞報、少報和不報，不得轉移收入、以支出充抵收入。

8.責任主體原則。各創收單位是其創收活動的責任主體，其主要負責人對本單位創收活動的合法性、合規性負總責；各創收單位要明確和落實內部各項經濟責任、管理責任和廉政責任，保證創收活動及其相關的財務運行的合規、安全、穩定。因開展創收活動對正常教學產生沖擊和影響，創收活動及其管理工作出現疏漏、差錯、糾紛、引發事故或案件，要追究單位負責人的責任。

9.財務規范原則。各創收單位的收支必須遵守財經法規、政策和學校財務制度，使用稅務部門或從財務處領取的合法票據，不得自制或私自購買收費票據；嚴禁委托其他單位收取以我校名義頒發文憑或培訓證書的各類辦班收入、繞開學校監管；嚴禁私設小金庫；嚴禁坐支或冒名領取；嚴禁公款私存、私物公報；嚴禁截留、私分收入。

10.預算管理原則。各單位對創收收支實行預算管理，每年年初應編制部門創收收支預算，年末對本部門基金及使用情況進行決算總結并書面上報財務處。各單位主要負責人為創收經費管理的直接責任人，同時應指定專人協管部門的財務工作。

第二章 收入管理

第四條 本辦法所指的收入是指除校內獨立核算的二級單位以外的所有創收的學院及職能部門，在開展正常教學科研工作和管理業務以外，利用學校的有形和無形資產（資源）依法合規從事的有償性教學、資產使用和智力服務等活動取得的創收收入。主要包括：

1.利用學校資源有償舉辦各種非學歷教育的培訓班、研討班、學習班、國際合作項目等取得的收入。各種非學歷教育培訓項目由繼續教育管理處扎口管理，實行備案制度。2.經學校批準舉辦的自考、自考特色班、專接本等取得的招生報名費收入、學費收入、專接本學費收入等；

3.經批準利用學校資源（包括無形資產）為社會和個人提供的有償服務活動取得的轉讓科技成果收入、對內服務（代辦）收費收入等；

4.有組織地開展審計、會計、金融、法律、財稅、信息咨詢及相關形式取得服務收入等。

第五條 各創收單位努力拓寬辦學口徑，順應市場個性化需求，面向社會積極開展多元化的高端培訓。

第六條

校內各部門不得將職責范圍內的服務工作列入有償服務范圍；創收單位必須區分學校資金與創收資金的界限，不得以任何形式把學校預算統一撥付的資金轉作創收收入。

第七條

各單位的創收實行“收支兩條線”管理，遵循“先收后支”的原則，所有創收收入均須在規定時間內、足額上繳學校財務大賬，再根據本辦法的各項分配比例按預算開支。

第三章 分配及支出管理

第八條

創收單位的收入分配，應兼顧學校、集體、個人三方面利益，堅持按勞分配、多勞多得的原則，保證學校資產的保值增值和有利于調動教職員工的積極性。

第九條

各單位的創收收入（不含代辦代繳的費用，如代收報名費、住宿費、考試費、教材資料費等以及單獨計列的學校資源使用費等）按以下比例上繳學校管理費： 1.面向校外人員舉辦各種非學歷教育培訓班、研討班、學習班等按其總收入的10%上繳學校。

2.面向校外人員舉辦各種高層次培訓班、國際合作項目等按其總收入的5%上繳學校。

3.經批準舉辦的全日制自考班、自考特色班等取得的自考辦班收入，按學費收入總額的30%上繳；專接本學費收入，按收入總額的20%上繳。

4.經批準利用學校資源（包括無形資產）為社會和個人提供的有償服務活動取得的科技成果轉讓收入，按收入的40%上繳學校。

5.經批準利用學校資源（包括無形資產）為學生或教職工提供有償服務取得對內服務（不含代辦費）收費收入、外單位資助的技術服務費、贊助費等，按收入的80%上交學校。

6.對外從事審計、會計、金融、法律、財稅、信息咨詢及相關形式的創收，其創收收入的10%上繳學校，如使用學校有形資源的，必須向學校支付資源使用費。

第十條 各教學學院的創收收入在扣除上繳學校管理費后，主要用于支付服務和辦班成本，提高本學院教學科研條件的改善性支出、學院事業內涵發展支出、支持學生第二課堂活動支出和符合規定的獎勵、福利等支出。不得用于投資和出借給他人使用。

服務和辦班成本是指各教學學院列支的與服務和辦班直接相關的支出，主要包括任課教師酬金、相關工作人員工資、監考費、物業管理費、水電費等。各學院要嚴格測算服務和辦班成本，嚴格控制和合理開支服務和辦班支出，列報各項支出時不得提供虛假的經濟業務事項或資料，不得編造用途套取現金。

第十一條

各教學學院的創收收入在扣除上繳學校管理費和支付服務和辦班成本后的結余資金，由學院按照總量控制、預算管理、比例適當、量入為出的要求進行分配和使用。結余資金分配和使用的范圍包括：

（一）改善性支出。主要用于改善本學院教學、科研條件，如用于購置教學、科研用儀器設備及各種應用軟件；用于教學、科研場所的維修、改造等。

（二）學院事業內涵發展支出。主要用于學院教學、科研等各項事業的發展，如用于學科建設、課程建設、學術交流、教師進修、科研項目配套等。

（三）支持學生第二課堂活動支出。各教學學院應視條件安排一定數額的創收資金用于支持本學院學生（包括本科生和研究生）第二課堂活動的支出。

上述三項支出原則上不應低于結余資金總額的50%。其中：購置教學、科研用儀器設備形成固定資產的，應到國有資產管理處辦理固定資產登記；涉及大額或批量采購事項的須遵守并執行《南京財經大學招標（采購）管理辦法》。

（四）各種獎勵、福利支出。主要用于對職工的各種教學、科研獎勵等。該項支出原則上不應高于結余資金總額的40%。發放教學、科研獎勵應在年度考核結束時結合學院獎勵性績效工資二次分配方法，連同學校打包下撥的資金和學院自有資金作為獎勵性績效進行發放（注：學院平時不得任意發放使用）。資金使用時應有相應的獎勵辦法及二級教代會會議決議。

（五）其他支出。主要用于支付合理的業務費、日常辦公經費、誤餐補貼、職工困難補助等。該項支出原則上不應高于結余部分的10%。

第十二條

非教學學院形成的部門創收主要用于彌補預算資金不足部分的日常辦公經費、合理的誤餐補貼、職工困難補助等。其余部分作為部門的設備保養維護費、管理費等。

第十三條

各部門支付應屬于創收活動的成本支出，一律不得在學校安排的預算經費中列支。

第十四條 各部門應加強創收經費的預、決算管理，并制定相應的分配和使用辦法。大額資金（具體數額由各部門自行確定，原則上以3萬元為限）的支出時，須由部門黨政聯席會議討論決定（須有會議記錄）。

第十五條

創收單位發生撤并，應由學校成立清算小組進行財務清算。清算后按新體制進行財務管理。創收單位的合并清算由學校組織審計處、財務處等相關部門協同進行。自宣布撤銷之日起，被撤并單位其財務支出應停止，不得突擊花錢，財務上的未決事宜由學校清算小組協調解決。第十六條

對在資金管理中有違規違紀行為的，學校將按有關規定，對主要負責人及相關責任人進行責任追究，并依據事實和情節進行處理。

第四章 附則

第十七條

本辦法適用于學校所有二級學院（部）和有創收收入的部門和單位。繼續教育學院、后勤服務中心、資產經營公司等校內獨立核算單位創收及分配方案另行制定。本辦法未盡的其他新增創收活動將另行制定管理規定。

第十八條

本辦法由財務處負責解釋，自公布之日起執行。《南京財經大學二級學院部門基金管理辦法》（南財大校字[2012]21號）同時廢止。

第二篇：南京財經大學財政與稅務學院

附件一

南京財經大學財政與稅務學院

財稅專業本科自學考試特色班招生簡章

江蘇省高等教育自學考試2002年起開考財稅專業（獨立本科段），我校（院）為主考學校。為幫助應考者提高學業水平，順利通過自學考試，經江蘇省自考辦批準，由我院舉辦財稅專業（獨立本科段）自學考試助考特色班，面向蘇、皖、浙、魯及周邊地區招生。自2002年開設財稅專業自考特色班（專升本）以來，已招收考生1000余人。

本助考班的主要特色：一是通過率高。專業課平均通過率達90%以上，數學課通過率達80%以上。二是外語可以換考。不參加外語課程考試者，可以通過“中國文化概論”、“當代中國經濟運行”、“稅收學”三門課程的考試來替代。三是部分課程可以免考。在專科段學歷中已學過且成績合格的“毛澤東思想概論”和“馬克思主義政治經濟學”兩門可免考自學考試本科段中的“馬克思主義基本原理”和“中國近現代史綱要”兩門課程；英語專業專科畢業生可以免考英語。四是學習時間靈活。即利用周末時間進行授課，不影響學員的正常工作。

現決定2009年繼續招收專科起點財稅專業（獨立本科段）自學考試助考特色班學員。

一、辦學層次和招生對象

本專業為兩年制本科，招生對象為國民教育系列（除黨校外）大專畢業生，對專科所學專業沒有限制。

二、辦學性質和學習形式

本班為自考助學性質。按全日制辦學模式進行管理，利用周末時間進行上課。

三、畢業證書和學位授予辦法

本專業所有課程均采用學分制，每門課程考試合格后，即取得該課程的學分。在專科畢業的基礎上，凡取得本專業考試計劃所規定的15門課程的合格成績，累計達到74學分并通過畢業論文答辯，思想品德經鑒定符合要求者，由江蘇省高等教育自學考試委員會發給財稅專業本科畢業證書，國家承認其本科學歷。

學士學位申請：全部課程考試合格且畢業論文成績良好以上的本科畢業生，其英語課程和其他學位課程平均成績達到規定者，可向南京財經大學申請授予學士學位。本專業學位課程為：英語、公共支出管理、稅務管理、西方財政學；其中英語要求自考成績達到70分以上，或者通過國家大學英語四級以上考試或者通過全國公共英語三級以上考試，或者在畢業之后的一年內通過江蘇省學位委員會組織的學位英語考試；其余三門專業課成績平均分要達到70分以上方可申請學位。經學校學位委員會評審通過后，由南京財經大學授予學士學位證書。

四、報考資格與提交資料

國民教育系列大專畢業者（黨校大專學歷除外）可直接報考本專業。

報名所需資料：

1.國民教育系列大專畢業證書原件、復印件各一份（黨校大專學歷除外）

2.身份證復印件一份，需核對原件。

3.專科畢業成績單復印件一份，需加蓋教務處紅印或人事部門公章。

4.近期藍底彩色免冠照片1寸、2寸各4張。

5.如有免考課程，需提供相應免考資料。

五、收費標準

按江蘇省物價局批準的收費標準執行，學費每人每年4800元，每年交一次。書本資料費550元，第一年一次交清（第一年費用總計5350元）。

六、考試課程共15門：

1．中國近現代史綱要★，2.馬克思主義基本原理概論★，3.概率論與數理統計（經管類）★，4.線性代數（經管類）★，5.公共支出管理，6.西方財政學，7.公債經濟學，8.國有資產管理，9.稅務管理，10.發展稅收理論與實踐，11.納稅檢查，12.公共政策★，13.稅務代理與實務，14.社會保障理論與實務，15.英語

（二）★/日語★。

外語若不考，則須換考三門課程（中國文化概論，當代中國經濟運行，稅收學），考試課程為17門。注：“★”課程為江蘇省統一命題課程，使用教材以江蘇省教育考試院當次考試前公布的教材版本為準。其余課程則為我校命題課程。

七、考試時間與考試方法

1、本專業各門課程考試均按《高等教育自學考試暫行條例》的規定進行。考試定于每年1月上旬、7月上旬舉行，具體考試時間另行公布。

2、相應課程免考按有關免考規定執行。英語專科畢業生可以免考英語，相關專業畢業生所能免考的課程按有關免考規定執行。外語不好者，可不考外語，但須換考上述三門換考課程。

3、各門課程的考試一般采用筆試，考試時間為150分鐘。考試不及格者可參加補考，補考費用為每門每次50元。

4、各門課程的考試內容、要求和試題難度及實踐環節的內容和考核方法，由各門課程的自學考試大綱規定。

八、報名時間

每年6月1日至8月31日為報名期，額滿為止（每年招生名額約200名）。對符合入學資格條件者在9月10日前發放入學通知書。

南京財經大學財政與稅務學院

網站：http://csxy.njue.edu.cn

電話：025-83494983

聯系人：張老師

第三篇：南京財經大學臨時工管理辦法-南京財經大學人事處

南京財經大學臨時用工管理暫行辦法

南財大人字[2004]26號

為了規范臨時用工制度，加強對臨時工隊伍的管理，避免造成勞動爭議與糾紛，保障學校的教學、科研、生活秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》和省、市勞動行政部門對臨時用工管理的有關規定，結合我校實際，制定本辦法。

第一條

臨時工分類

1、本辦法所指的臨時工，包括校內各部門用事業經費或創收經費列支工資但不納入正式職工編制的臨時工作人員。

2、根據學校的實際情況，臨時工分為兩類：一類是由學校臨時工經費支付費用的臨時工；另一類是由用工部門創收經費自付費用的臨時工。

3、本辦法所指的臨時工，不包括勤工儉學的在校本專科學生、“三助”崗位的研究生及實行雇員制管理的工作人員。

第二條

臨時用工管理的職責劃分

1、臨時用工實行分類管理，由學校人事處歸口管理，監察處負責監督。

2、學校支付費用的臨時工，由學校人事處統一管理。人事處負責臨時工崗位設置和審核、計劃審定、招工錄用和解除合同等手續的辦理、工資發放、監督檢查、組織考核等工作。用工部門負責臨時工的日常工作安排和管理、考核。

3、用工部門創收經費自付費用的臨時工，由用工部門負責招聘、使用、管理、考核等。其中，崗位設置、工資標準、人員錄用，必須經院（系、部）黨政聯席會議討論通過，并報監察處、人事處備案，接受檢查和監督。

第三條

臨時用工的原則

1、各部門要充分發揮現有人員的作用，合理配置人力資源，本著“控制數量，平等競爭，擇優招用，嚴格考核，合同管理，保障權益”的原則。合理設置崗位，嚴格審批手續，使臨時工管理走上規范化、制度化的軌道。

2、各部門應嚴格控制臨時工崗位和數量。

3、臨時用工實行回避制度，用工部門負責人的親屬一律不得安排在本部門；本校一般教職工的親屬原則上不得安排在本部門。

4、臨時用工實行期限管理。臨時工在本校工作一般不得超過兩年；個別確需保留的崗位骨干，須事前經人事處審核并報有關領導批準方可再次錄用，其在本校被聘用的總時間最長不得超過5年。

第四條

臨時用工計劃申報和審核

1、建立臨時工用工計劃申報和審核制度，各單位需用臨時工必須嚴格執行申報和審核手續。

2、學校支付費用的臨時工，由用工部門在上12月底前向校人事處申報用工計劃和崗位職責；待人事處審核批準后統一公開招用。

3、用工部門創收經費自付費用的臨時工，最遲應在招聘一周內將臨時用工人數、崗位職責、工資標準、錄用情況等，以書面形式報監察處、人事處備案。

第五條

臨時工的招用條件 1、18-60周歲（確有專長或特殊需要可適當放寬），具有一定的文化知識。嚴禁招用童工；超過65歲人員一律不再錄用。

2、遵紀守法，愛護學校公共財產，具有較強的責任心、良好的道德品質和踏實勤懇的工作態度，愿為學校服務。

4、招用臨時工必須“三證”齊全（身份證、健康證、計劃生育證，本地人員須有就業登記證，外地人員須有暫住證和務工許可證）。

5、招用臨時工從事政府規定的技術工種，須持有效的職業技術資格證書。

6、招用臨時工應按崗位要求進行錄用前體檢，身體健康、能勝任崗位工作 2 任務，方可錄用。

第六條

勞動關系的確立與解除

1、臨時用工計劃報人事處批準（或備案）后方可招用。招用臨時工應本著“公開、公平、公正，競爭擇優”的原則，對應聘人員進行考核，擇優招用并辦理相關手續。嚴禁使用申報手續不完備或無相關證件的人員。

2、臨時工錄用

（1）錄用臨時工應訂立勞動合同。勞動合同期限一般1-2年（試用期1—3個月），合同期滿或約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止；如用工部門需繼續使用臨時工，應重新辦理審批計劃并續簽勞動合同。

（2）維護合同的嚴肅性，勞動合同一經簽訂，無正當理由不得隨意變更或終止。

3、臨時工解聘

（1）臨時工出現以下情況，用工部門應及時通知臨時工本人辦理解聘手續，并書面報人事處。

——在試用期內不符合錄用條件；

——在工作中嚴重違反勞動紀律、校規校紀；

——在工作中嚴重失職、對學校利益造成較大損害，或被依法追究刑事責任； ——在工作中出現勞動合同附加條款中約定的解除勞動關系的條件。（2）出現以下情況，用工部門應在書面報人事處批準（或備案）的同時，提前30天書面通知臨時工本人，辦理解聘手續，同時應根據國家有關規定給予經濟補償。

——臨時工與用工單位協商一致；

——臨時工因傷因病后無法從事原崗位工作；

——勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成協議。

4、落實待遇和社會保險，保障臨時工權益。用工部門應遵守《勞動法》有 3 關規定，保障和維護臨時工的合法權益。

第七條

臨時工的日常管理和考核

1、用工部門應定期對臨時工進行政策法紀、職業道德、職業技能和校紀校規等方面的教育，積極提高臨時工的政治素質、社會責任感、職業道德水準和業務能力。

2、臨時工必須遵守校紀校規。臨時工在合同期內，如出現違反國家政策法令、違反校規校紀、違反勞動紀律或造成責任事故和經濟損失的，除解除勞動合同外，按情節輕重依國家法律及治安條例予以懲處、賠償經濟損失。

3、臨時工必須遵守《流動人口計劃生育工作管理辦法》，用人部門需向臨時工宣傳計劃生育政策。若發生臨時工違反計劃生育條例，除按政府有關規定處理外，將追究用工部門負責人的責任。

4、臨時工一般不得在校內安排住房，確因需要可由總務部門統一安排值班床位并收取水電等費用，嚴禁臨時工在校園內全家居住或異性混居。

5、臨時工發生工傷事故，用工部門必須在事故發生當日（超過18時應于次日10時前）書面報人事處。對事故隱瞞不報而造成的一切后果由用工部門負責處理。若事故是由臨時工本人原因引起，一切責任由本人自負；如因工作條件等原因引起，按《勞動法》和《工傷保險條例》有關規定處理。

6、用工部門因違反學校規定或疏于管理而引發勞動糾紛，用工部門應承擔由此造成的一切后果；勞動糾紛的處理工作應由該部門牽頭，相關部門配合；產生勞動糾紛導致的經濟賠償由用工部門承擔；造成學校名譽損害的，學校將根據情況追究用工部門負責人的責任。

7、用工部門應依據崗位職責，制定嚴格崗位考核辦法，加強考核與管理工作。年終根據工作表現、勞動態度、思想品德、技術水平等進行全面考核。考核結果分為三檔：優秀、合格、不合格。考核結果是下一聘期續約的基礎；考核不合格應及時終止勞動關系；考核優秀可由用工部門給予獎勵或表彰。

第八條

臨時工工資

1、臨時工工資標準不得低于本地最低工資標準；由學校或用工部門以貨幣形式按月支付，不得無故克扣或拖欠；每月10日支付上月工資。

2、學校支付費用的臨時工工資，由用工部門申報、人事處根據用工計劃和崗位性質核發。一般在12月底審核下的臨時工工資標準和額度，并由人事處與用工部門簽訂《臨時工工資總額包干協議》。

3、用工部門創收經費自付費用的臨時工工資，由各用工部門根據黨政聯席會議商定的標準自行發放和管理，并報監察處、人事處備案。

4、聘用的臨時工一人一崗，不得同時擔任多個崗位、領取多份工資。

第九條

爭議處理

臨時工因用工、待遇等問題與用工部門發生勞動爭議的，可向人事處提出申訴；對經人事處協調仍無法達成一致的，可向省、市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第十條

附則

本辦法由學校人事處負責解釋，自發布之日起試行。

第四篇：南京財經大學國際經貿學院蛋糕大賽活動總結

2010國際經貿學院

第二屆“Happy Show”蛋糕創意大賽活動總結 作為本部門的兩大品牌活動之一，“Happy Show”蛋糕創意大賽是一項旨在培養創新精神、提升實際操作能力的活動。在國際經貿學院團總支、學院學生會各部、各班生活委員大力支持和生活部全體成員的共同努力下，本次以“創意Show、Happy Show”為主題，在4月17日晚在西苑三樓風味餐廳，得以按照計劃順利開展，并取得圓滿成功。現將本次活動的各項工作總結如下：

一、活動的基本情況：

1、活動規模：本次活動從4月2日開始接受報名到4月10日截止報名，共有20支代表隊參加比賽，其中13組我院班級代表隊，7支班級代表隊。參賽人數多達百余人，是一次規模較大的比賽活動。

2、時間安排：時間安排是本次活動的眾多難題之一。首先，院運會等其他一系列活動的時間沖突；其次，由于本次活動參賽選手較多，覆蓋了我院08,09年級以及兄弟學院的友情參賽。經過我生活部多方協調才最終確定在4月17日晚上18:30在西苑三樓風味餐廳舉辦

3、地點選擇：從參與本次活動的選手的反饋來看，本次活動的地點選擇是較為合理的。

4、人手安排：工作人員的合理安排是本次活動能夠按照計劃順利開展的重要因素之一。從整場活動來看，在比賽初期，工作人員沒有認真落實好自己的工作，導致活動現場出現一點小小的混亂。通過負責人的及時協調，所有的工作人員都能各司其職，最終本次活動取得圓滿成功。

5、邀請評委：由于本次活動的規模較大，導致本來比較簡單評委邀請工作驟然增加了不上的工作難度。從邀請函的制作、發出到評委的正式到場，一切禮數做到相當正式。

6、宣傳工作：宣傳工作做得到位是本次活動能夠在眾多同學中擴大影響力的重要因素之一。雖然這次活動參賽的選手比較多，但事實上，本次活動的宣傳工作依然只有海報宣傳和生活委員會議，像教室宣傳和網絡宣傳等預定的宣傳方案均沒有得到真正的實施。不是因為活動條件限制了預定宣傳方案的實施，而是宣傳目的提前達到，無需再加以宣傳。因此，我們認為把生活委員工作做好才是做好本次活動關鍵。

二、活動中存在的不足：

1、活動場地的申請。在活動場地申請這方面，本次活動做的不是很好。尤其是，原定活動時間是4月11日，由于活動沖突調整時間至17日，可并沒有及時的和餐廳進行溝通，協調。

2、評分標準設計不甚合理。雖然評分標準根據去年有較大的改善，但是從評委的反饋來看，還是存在一些問題。主要是對主題不夠重視，有點偏重于整體和內容。

4、現場觀眾席位的安排。由于現場的觀眾引導工作沒有做到位，所以導致出現個別觀眾并未按規定就坐，導致現場有點亂（但恰恰如此，現場氣氛得以提升）。

5、評委點評。規定了評委從蛋糕的完成程度、創意設計、材料利用率、生活常識問答等方面進行打分評比，但還是有所忽略了活動主題。

三、活動建議：

通過本次活動的成功舉辦并結合往年的工作經驗，我們對做好本項活動提出以下建議：

1、精心策劃，及時行動。對于整個活動的開展，必須認真而細心地做好活動的策劃工作，并就活動的各個環節制定具體的實施方案。策劃工作一旦完成，必須及時付之行動，否則可能會影響整個計劃的實施。

2、抓住生活委，做好宣傳。通過生活委員會議，我們可以將活動的意義和信息及時地傳達到各個班級。另外，生活委員會議是唯一由人來宣傳的宣傳途徑，它具有海報宣傳，網絡宣傳和橫幅宣傳等物

化宣傳所不具備的優勢。因此，想做好活動的宣傳工作，就必須把生活委員會議列為活動的重要任務來對待。

3、縱橫出擊，加強溝通。想把活動做好，我們必須做好新老生活委的交流溝通工作。因為老生活委已經做過本項活動，并在活動的過程中積累了一定的經驗。通過交流，我們能夠更加清楚地知道辦好這個活動需要注意那些問題。同樣道理，也可以跟兄弟系的生活部進行交流，交換舉辦相關活動的心得和經驗。

4、重視細節，力求全面。從材料配備到場地的完成布置，從參賽隊的簽到表到評委的評分結束，從通知生活委開會到安排嘉賓評委，一切都體現出細節的重要性。作為活動的主辦方，應該重視每一個細節，力爭做到周全，力爭不出現紕漏。

5、賽后跟蹤，挑選精英。留意優秀部員，進行著力培養，雖然不是活動的最終目的，但卻是活動的基本任務之一。弄清各部員的優勢和不足，挖掘潛力股，才能選出真正的生活部精英。

南京財經大學國際經貿學院學生會生活部

2010年**月**日

第五篇：南京財經大學財政與稅務學院經緯地理學社章程

南京財經大學財政與稅務學院經緯地理學社章程

一、社團名稱：

經緯地理學社

二、社團性質：

經緯地理學社是隸屬于南京財經大學財政與稅務學院的非盈利行社團，分屬文化交流類。

三、社團宗旨：

提升大學生的人文素養，培養大家對地理的興趣，加深對地理知識的理解。致力于為喜愛地理的同學提供一個交流的平臺，為對地理知識不甚了解的同學搭建一個進入地理世界的橋梁。

四、社團口號：

親近自然感悟人文

五、活動范圍：

經緯學社主要負責舉辦一些與地理通識教育有關的活動，并邀請其他高校地理專業老師來學校開展公益性講座，同時定期組織同學們開展地理實踐活動。

六、社團機構：

經緯地理學社由社長領導，其下設有副社長、公關部、行政策劃部、學術部，各部門具體分工如下：

社長：主要負責經緯地理學社的整體工作，指導各部門工作的開展，起到統籌協調的作用。具體職能如下：

1、代表經緯地理學社參加各種大型會議與活動；

2、負責向學院、校社聯匯報工作；

3、修改經緯地理學社的規章制度，指定學期目標及任務；

4、統籌學社人員安排和活動安排。

副社長：主要負責輔助社長職能的行使與工作的開展，處理好學社各部門之間的關系。其具體職能如下：

1、定期召開部長例會；

2、協調各部門之間關系，定期組織各部門之間的交流會；

3、社長外出時，代替社長參加各種大型會議與活動；

4、做好平時的日常監督管理；

5、學期末對干事和社團做最后的評定。

公關部：主要負責經緯地理學社的活動的宣傳工作以及與其他社團組織或校外商家的聯系工作，為學社拉取贊助，是經緯地理學社對外開放的主要窗口。其具體職能如下：

1、通過制作海報、彩噴等宣傳工具，對外宣傳學社近期的工作情況；

2、負責學社舉辦活動時現場的場景設計與布置工作；

3、負責學社對外宣傳的一切道具的制作；

4、通過贊助等方式，為學社提供活動所需的資金；

5、定期與校其他社團交流，擴大學社的影響力。

行政策劃部：主要負責經緯地理學社的日常行政事物以及舉辦活動的策劃的撰寫和組織安排工作。其具體職能如下：

1、撰寫學社舉辦的活動的策劃；

2、向社長推薦學社可以或應該舉辦的，并且能夠體現學社特色的活動；

3、活動舉辦后，負責撰寫活動總結；

4、做好檔案、資料及日常文件的分類整理工作和做好每次例會的考評；

5、更新社團工作人員的聯系方式，以保信息暢通。

學術部：主要負責聯系相關老師，為社團活動提供知識理論支持，豐富社團學術氛圍。其主要職能如下：

1、為社團開展學術報告會聯系相關老師，促進良好的校園地理學術氛圍的營造；

2、為社團活動提供地理知識支持，寓教于樂，學樂相融；

3、負責與其他同類社團或地理類組織機構溝通與開展交流活動；

4、堅持定期向同學們宣傳地理相關的知識等。

七、學社成員：

經緯地理學社主要由南京財經大學對地理學科感興趣的學生組成，其他學校的學生經過相關人員的介紹也可加入。

八、學社成員的權利與義務：

（一）成員的權利：

1、享有學社的選舉權、被選舉權和表決權；

2、享有監督學社履行其職責的權利；

3、享有參加學社舉辦的活動的權利；

4、享有對學社提出批評與建議的權利。

（二）成員的義務：

1、承認學社的章程，并按照學社的制度來約束自己的行為；

2、不得破壞學社的聲譽，自覺維護學社的合法權益；

3、積極參加學社舉辦的各種活動。

九、獎懲制度：

1、凡擁護學社利益，熱心工作，并取得不錯成績的成員，將授予“優秀社員”稱號。

2、凡對學社工作熱心，認真負責，為學社作出突出貢獻的干部成員，將授予“優秀學生社團干部”稱號。

3、凡兩次以上無故不參加學社大會、損害學社利益和聲譽、不遵守學社章程、工作不負責者，給予批評、警告、退社等處分。

十、章程的制定和修改：

（一）章程的制度：

《經緯地理學社章程》經過理事會商討并達成一致后制定，并在學社成立后正式生效。

（二）章程的修改：

《經緯地理學社章程》在正式實施后，如有需要改進的地方，經過理事會商討決定后向全體成員公布，經過2/3成員同意即可對《經緯地理學社章程》進行相應的修改。

注：本章程是學社活動工作的原則和依據，也是學社成員根據實踐總結歸納而來的經驗結晶，每屆成員都權利和義務對章程需要改進的地方提出自己寶貴的意見。

經緯地理學社2012年3月