第一篇：公司考勤規定(試行)

考勤管理規章制度（試行）

一、總則

1、為規范考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護良好的工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合桃源溫泉實際情況，制定本管理規章制度。

2、考勤管理是指對員工出勤情況進行記錄和統計，作為計發薪酬的依據。

3、人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本規章制度負責督導各部門做好日常考勤工作。

4、桃源溫泉全體員工應嚴格遵守本辦法，并有義務監督、舉報他人違反本辦法的情況

5、本規定適用于與桃源溫泉建立勞動關系的全體員工。

二、薪資結算

1.工資發放時間：當月工資下月15日發放； 2.結算工資的方式分為：

○1新入職人員結算規定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權利根據實際情況雙向審核，不適應本崗位工作的員工公司有權力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資。試工期滿后公司考核合格轉為試用期，為期三個月，試用期工資按照基本工資的80%結算。

○2離職人員結算規定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書面離職申請書，經相關部門負責人簽字同意后，辦理離職手續交與人力資源部 備案。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請書，由部門負責人簽字說明緣由，方可辦理。工資將于每月15日發放。離職員工自離職之日起停薪，按日計算。未正常辦理離職申請者，視自動離職，公司不予支付工資。

注：現方案試行期間，以后將會根據公司相關薪酬管理規定另行作以修改。

三、工作時間

1、桃源溫泉各部門根據經營實際需要確定員工工作時間及班次并制定《排班表》。

2、各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認并備檔后按照《排班表》執行。

3、遇特殊情況、緊急任務或突發事件時，各部門需調整工作時間和班次，須以書面形式由部門總監簽字后報備人力資源部。

4、員工應遵守工作時間和班次，按時到崗工作。在工作時間內，員工若要離開工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。

5、未經部門直屬經理批準，員工不得私自調班、串班。員工在工作時間內不到崗工作，按曠工處理。

6、如遇緊急情況，員工無法準時上班，應盡快通知或至少在工作開始前2小時內通知其直屬主管或部門負責人。部門應當申請《員工請假單》并以書面形式說明情況并由部門負責人簽字，于當日11點前送到人力資源部。

四、考勤

1、員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質考勤相結合使用。

2、員工的考勤以一個月為一個統計周期，即從當月1日至最后一日；當月工作未滿試工期7天的員工考勤，當月不予結算，須與次月考勤一同上報（例10月23日之后入職的員工考勤將于11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發放工資。

3、員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達或離開崗位工作區時，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。

4、員工應在接班前10分鐘到達工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領導報到后準時開始工作，且在本班次工作結束后30分鐘非加班的情況下內離開工作區。

5、各部門負責人是本部門員工考勤管理的第一責任人，負責本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經部門負責人簽字確認的《員工考勤表》《二次簽到表》報送人力資源部。

6、《員工考勤表》《二次簽到表》由人力資源部統一保管、備查（保有周期應在12個月以上）。

7、如發現考勤記錄不實的，由人力資源部核實，上報總經理，追究當事人及相關人員的責任。

8、遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導致員工無法按時到崗工作的，經公司領導研究后，可不按遲到或曠工辦理。

五、遲到/早退、曠工

1、員工因個人原因晚于規定的上班時間到崗的為遲到。在規定下班時間之前離開工作崗位的為早退。

2、遲到/早退三十分鐘以內以10元/次處以罰款；超過三十分鐘至一小時以內，以20元/次處以罰款。

3、遲到/早退時間超過1小時，為事假0.5天；當月遲到/早退累積3次，為曠工0.5天。

4、曠工：

A． 未經部門直屬經理批準，無故脫崗超過2小時以上，為曠工1天； B．未經部門直屬經理批準，私自調班、串班，為曠工1天； C．未經部門直屬經理批準，無故缺崗，為曠工1天。

5、員工曠工應扣除其雙倍天數的單日工資。工作時間為14小時制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來計算。

6、員工一年內曠工累計3天（含3天）以上的，屬于嚴重違反公升規章制度，公司按照勞動合同及相關規定辦理。

7、員工因工作需要未能按時打卡或打卡異常的，主管級以上應向部門負責人說明理由，一般崗位員工應向部門直屬經理說明理由。填寫《打卡異常單》經部門書面說明原因，負責人審批同意后報送人力資源部備檔，按出勤辦理；無《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請假、曠工的視事假半天。

六、休假

（一）法定假日

1、根據中華人民共和國有關政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、五一國際勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天；注：實行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據實際情況給予帶薪休假待遇。

2、因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補償應盡可能通過補休方式進行，且必須在法定假日過后1-3個月內補休完畢；

3、部門主管負責保存本部門員工未休法定假日的準確紀錄并在每月考勤表上記錄下來；

4、人力資源部負責核實所有員工均已在規定期限內補休法定假日；

5、若部門負責人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進行補休，人力資源部將根據實際工作情況延長補休期限。

（二）病假(無薪病假)

1、員工因患病或非因工負傷需要停止工作治療的，可申請病假，病假的最長期限不超過本人可享受的醫療期。

2、員工生病，應先向主管領導匯報后，到正規醫院就診。非工作時間患急病應及時就診，不能事先請假的，應于上午9：00前口頭通知部門負責人，部門應以書面形式于當日11點前報給人力資源部。

3、員工看急診，應到住家附近的醫院就診，急診病休證明應出具急診病歷，急診休假最多只批準兩天。

4、病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報告、醫療手冊和收據，方可計算為病假。

5、病假含法定休假日和公休日。

6、員工以病假為借口，外出從事有償服務或從事與病假無關的其他活動，均視為事假。

7、以下情況將不被視為病假的正當依據，此類病假申請不會獲得批準： A．由員工引起的打架或爭吵而造成的傷病； B．故意或自己造成的傷病； C．因醉酒造成的傷病；

D．違反崗位操作流程和單位各項制度，引起的傷病； E．違反交通管理條例，引起的傷病； F．違反國家治安管理條例，引起的傷害。

8、員工因患病或非因工負傷停止工作進行治療時，根據本人實際參加工作年限和在本企業工作年限，按照國家相關政策規定，可享受3～24個月的醫療期,此期間公司不予支付。(三)事假（無薪事假）

1、員工請事假需提前5天提出申請，并填寫《員工休假單》，說明理由，按批準權限審批后方可休假。

2、特殊情況來不及到崗請假，必須用電話報告上級主管領導，經同意后方可休假，部門應攜《員工請假單》和書面形式于當日11點前報給人力資源部。

3、未經批準擅自休假的，按曠工處理。

4、實習生在實習期間一般不準事假，特殊情況休事假的，原則上由實習學校開出證明，報人力資源部審批，并順延實習期限。

5、非因不可抗力，員工休事假時間超出批準期限的，按曠工處理。

（四）婚假

1、員工本人結婚，可享受婚假3天（含法定節假日）。

2、女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。

3、晚婚假含公休日及法定節假日。

4、婚假須提前30天申請，《員工休假單》后面需附身份證、結婚證復印件。

5、婚假須在《婚姻登記證》發證180日內可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。

（五）喪假

1、員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請假不超過5天（含帶薪喪假）。

2、員工祖父母、外祖父母去世，請假不超過3天。

3、需到外地處理喪事，經批準后可給予路程假（按事假處理）。

4、喪家須提交親屬死亡證明的復印件。

5、逾期不歸，又無準假手續按曠工辦理。

（六）年假、產假、陪產假、哺乳時間、計劃生育假

待公司正式開業后，另行安排。

七、請假期限及權限

1、請假1-2天，由部門負責人簽批生效；

2、請假3天（含3天），須提前3天遞請假申請單，由總經理簽批方可生效；

3、備案：員工需將審批后的《休假申請表》送人力資源部備案。

八、附則

1、員工未請假、請假未獲批準、或以虛假理由騙取休假的，所休息時間視為曠工。

2、不負責任審批員工出勤，或不如實填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經查實，追究部門負責人相應責任。

3、員工因公出差期間視作正常出勤。

桃源溫泉

人力資源部

第二篇：公司考勤規定

考勤規定

? 公司實行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有調整，以新公布的工作時間為準。機械廠實行每周六天工作制，其它辦事處參照或另行規定。

? 所有員工每天應親自簽到，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。? 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后三十分鐘內到班者為遲到。

2、工作時間終了前三十分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過三十分鐘后，才簽到者以曠職(工)半日論；超過2小時才簽到者

以曠職(工)一日論，因公外出或請假經主管簽字或書面說明者除外。

5、無故提前三十分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假

者需經主管簽字證明。

6、上、下班而忘簽到者，應由部門主管簽字或書面說明者除外。

二、曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人簽到或偽造出勤者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠職(工)，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。年累計

曠工8天的給予除名，不發給任何獎金。

? 員工請假和休假審批及薪資規定按如下辦理：

1、員工請假需提前半天辦理請假手續，否則無效；

2、員工請假（或調休）需事先填寫請假申請單（急病除外），報本部門主管審批后，報辦公室備案。（2天以內由部門主管審批；2天以上，5天以內要辦公室審批；5天以上還要總經理審批）；

3、請假申請單在獲得批準后，交辦公室備案并在月末統計考勤時體現。

3、事假1天扣當天工資（財務工資表為準）；有區級醫院以上證明的病假扣當天工資的50%；公休（調休）假不扣薪。

? 員工因公出差，應事先填寫員工出差申請單，經部門負責人審批后報辦公室備案。

有限公司

2008年8月17日

第三篇：公司考勤管理制度(試行)

公司考勤管理制度（試行）

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，養成良好的工作態度，結合公司

實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請假的，按照本公司考勤制度執行。部門負責人及分管領導應對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。公司考勤管理由綜合管理部負責監督實施。綜合管理部指定人員負責管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應在上下班簽到表上簽到簽退。次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報總經理審批。員工考勤相關記錄作為月度工資、月度績效工資、半及效益獎考評核算依據。員工違反考勤制度情節嚴重屢教不改者，將給與通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同的處理。工作時間

1、工作日為周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原則上員工工作日期間應在公司公寓住宿，不需住宿員工需報請總經理批準。

2、公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

3、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

4、工作時間因公務外出，需向上級領導請示批準，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時間，返回后及時告知上級領導同時到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時間。1

第十一條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達工作崗位，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。

2、一個月內連續遲到早退三次的或累計五次的，視為曠工一日。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經核實，經直屬領導（部門經理以上）批準可不按遲到早退處理。

第十二條請銷假

1、請假最小標準為半天，員工請假一天以下（含一天）的由部門經理批準，兩天以下（含兩天）的由分管副總經理批準，三天以上（含三天）的由總經理批準。

2、請假人員歸崗上班后1天內須向部門負責人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工。

第十三條病假

1、員工本人因病不能正常上班者，須經直屬領導（部門經理以上）批準，綜合管理部備案，超過1個工作日的，必須取得區縣級以上醫院開據的病假證明。

2、患病員工請假須由本人于當日九點前向直屬領導（部門經理以上）請病假，經批準后方可休病假。

3、員工必須在病愈歸崗上班兩日內將病假條主動交至綜合管理部銷假存檔。

4、病假工資標準按《勞動法》相關規定執行，如有加班存休，病假可調休。

第十四條事假

1、員工因個人事物需本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經直屬領導（部門經理以上）報經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間因個人原因需本人離開崗位處理的，須經直屬領導（部門經理以上）批準。

5、員工歸崗上班后應到綜合管理部及時銷假存檔。

第十五條加班

1、加班：指在規定工作時間（工作日八小時工作時間）外，因工作需要或公司指定事

項確需繼續工作，如正常工作計劃以外的工作所產生的工作時長。

2、員工確因工作需要加班的，事先應填寫加班申請單經部門經理總監、分管副總經理或總經理批準后，方可加班。加班結束后填寫加班確認單，經部門經理總監、分管副總核實確認簽字后，報綜合管理部歸檔，核計加班。

3、加班應優先調休，確實無法調休的按照勞動法執行。

4、員工申請調休的，公司應根據實際工作情況安排具體調休時間，調休一天的由部門經理總監審批，調休兩天的由分管副總經理審批，調休三天以上（含三天）的由總經理批準。

第十六條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個工作日的年假。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、原則上年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；但如工作需要無法在本休假的，經總經理批準后可另行休假。

第十七條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交綜合管理部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十八條產假

1、已婚女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產假。

2、已婚女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。

3、已婚女員工休產假前需持有醫院證明，經總經理同意后，報綜合管理部審批，方可休假。

4、已婚男員工產假的護理假為15天。

第十九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另批1至3天路程假。

3、員工辦理喪假需在假前應申請，經總經理同意后，報綜合管理部備案。

第二十條曠工

1、員工未經直屬領導（部門經理以上）申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，在崗期間中途離崗、從事與本職工作無關事項（如打牌、酗酒等行為），均視為曠工，最小礦工單位為半天/次。

2、每曠工一日者，扣發三日工資；當連續曠工三日或累計曠工五日，公司將解除其勞動關系。

第二十一條本制度自年月日起執行。

簽發：

第四篇：公司考勤管理制度（試行）

1、目的根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規定

ⅰ，工作時間:每周五個工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，遲到細則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

ⅲ，早退細則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

ⅳ，公出

在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內早退，2個小時以上為曠工）

ⅴ，事、病假

嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ，假期

所有員工均享有國家規定的法定節假日，具體按國家頒布的法定假日執行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。

5、獎勵及處罰

ⅰ，全勤獎勵辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

ⅱ，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。

ⅲ，曠工處罰

累計曠工1天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執行，互相監督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）

雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數達到6天時，公司會提醒調休。

支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數，52×2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期

公式2：員工個人帶薪假=全勤天數×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第五篇：公司考勤規定(暫行)

衡水富中達管道有限公司

考勤規定(暫行)

為規范公司籌備期間員工出勤情況，特制訂本規定。

一、打卡

1、員工每天自行打卡記錄上下班時間，時間為上午8:30--下午5:30.2、上班時間內因公或因私離廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并由部門主管簽名同意。

3、因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報財辦室補簽。

二、休假

各員工休假須提前一天到財辦室、車間辦公室填寫請假條，得到部門主管批準后方可請假；如因特殊情況未能按時請假，可電話向部門主管請假，正常上班后到財辦室、車間辦公室補辦請假手續。

三、遲到、早退、曠工、自動離職。

（1）無故超過考勤規定上崗時間30分鐘內到崗視為遲到，30分鐘以上視為曠 工。

（2）上崗時間前5分鐘到崗，保證到點能準時投入工作。

（3）連續曠工三次將視為自動離職。

財辦室

2014年3月2日