第一篇：再審申請書(不服一審法院裁定書)

再審申請書

申請再審人（原審被告）：XXX，男，19XX年X月X日出生，漢族，住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。聯系電話：XXXXXXXXXXXX。

被申請人（原審原告）：XXX，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。組織機構代碼：XXXXXXXXXXX。聯系電話：XXXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXX，系該局局長。

申請再審人XXX因與被申請人XXX勞動爭議一案，對沈陽市和平區人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX）沈和民四初字第XXX號民事裁定書，向沈陽市中級人民法院申請再審。

一、再審申請請求：

1、請求人民法院撤銷（XXXX）沈和民四初字第XXX號民事裁定書，將該案發回沈陽市和平區人民法院重新審理。

2、訴訟費用由被申請人承擔。

二、申請再審的法定事由：

申請再審人的再審申請符合《民事訴訟法》第二百條第2項規定的情形。

三、申請再審具體的事實、理由：

一審法院的裁定認定事實不清，駁回起訴理由不當。

申請再審人于XX年XX月份參加工作，XX年XX月辦理提前退休，當時年齡為46周歲，距國家規定的退休年齡提前了14年。申請人因不懂法律，相信了被申請人承諾的“鐵路內部有提前退休的優惠政策”，但事實上申請人非但沒有享受到任何優惠政策，反而比正常退休的人每月工資少了700-800元。后申請人曾多次與被申請人協商此事，被申請人也承諾給申請人每月補發200元工資，但至今仍未兌現。因申請人合法權益收到損失，故向沈陽市和平區法院提起訴訟，但一審法院且以申請人“主張的計算退休工齡不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的仲裁受案范圍”為由駁回了申請人的起訴。

事實上，申請人在一審中主張的不僅是“計算退休工齡”，還包括“退休工資”以及“因提前辦理退休而造成的工資損失”。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。”而本案中申請人所主張的“退休工資”和“因提前辦理退休而造成的工資損失”完全符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（四）款中“福利”和第（五）款中“勞動報酬”的概念。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議糾紛案件若干問題的解釋》第二條第（一）項屬于勞動爭議案件的，應當受理。申請人的部分訴請符合上述法律的規定，一審法院應對其作出實體處理，而不應在程序上裁定駁回起訴。

根據相關法律規定，距離退休年齡不足5年的，經職工本人申請，單位可以準許提前退休。本案中，申請人被單位欺騙的情況下提前14年退休，且不是申請人本人自愿主動申請，該行為單位已經違反法律規定，致使申請人的合法權益收到侵害。

綜上所述，原審案件在審理中事實認定不清，駁回起訴的理由不當，導致申請人的合法權益進一步得不到保障。望人民法院撤銷原審裁定，發回一審法院重新審理，維護申請再審人的合法權益。

此致

沈陽市中級人民法院

申請再審人： 年 月

日

第二篇：對一審不服上訴狀怎么寫

對一審不服上訴狀怎么寫

上訴人對一審判決不滿的可以進行上訴，那么，對一審不服上訴狀怎么寫?下面就由CN人才公文網小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。

上訴人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(上訴人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

被上訴人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被上訴人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

上訴人因XXXX(寫明案由,即糾紛的性質)一案不服XXXX人民法院(寫明一審法院名稱)XXXXX第XXX號XX判決,現提出上訴,上訴請求及理由如下:

請求事項:(寫明提出上訴所要達到的目的)

事實和理由:(寫明上訴的事實依據和法律依據,應針對一審判決認定事實、適用法律或審判程序上存在的問題和錯誤陳述理由)

此致

XXXX人民法院

上訴人:(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

上訴人(原審原告)：張某某

被上訴人(原審被告)：廣州xx汽車座椅有限公司

上訴人因不服某某區人民法院(xxxx)穗X法民一初字第40X號民事判決書,特依法提起上訴。

上 訴 請 求

請求撤消一審判決，改判支持原審期間上訴人的各項訴求。

事 實 和 理 由

一、xxxx年6月26日17：30分后公司責令上訴人繼續工作之作為嚴重違反《勞動法》第41條強制性規定，公司該作為本應受到中國法律的嚴厲制裁。原審判決卻本末倒置，“竇蛾”冤式地冤屈上訴人

1、《勞動法》第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

《勞動法》第43條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間”

《國務院關于職工工作時間的規定》第6條規定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行”

xxxx年6月截止26日時止上訴人的考勤統計表顯示：當月上訴人應出勤152小時，實際出勤210小時，即此說明截止本案公司責令上訴人正常上班時間外繼續工作時6月份當月上訴人已延長工作時間合計58小時(210-152=58)。

考勤統計表顯示，xxxx年6月26日當日上訴人已經工作了8小時，該日17時30分后公司再行安排上訴人工作難道算不上延長工作時間?

《勞動法》第41條和《國務院關于職工工作時間的規定》第6條等規定足可看出“延長工作時間每月不得超過36小時”是中國法律的強硬性規定，除國務院或比國務院權力更大的機構外，中國版圖內其他任何單位或個人無權“變通”或解釋等等。

本案原審時被上訴人所交證據七《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》顯示：蘿崗區人力資源和社會保障局“犯上作亂”，違反《勞動法》第41條規定批準被上訴人“延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時”……

依照蘿崗區勞動局“官僚官語”，1月份延長工作時間1小時，2月份延長工作時間70小時，如此平均沒有每月超過36小時哦，此合法合理?

或者1月份延長工作時間1小時，2月份延長工作時間2小時，3月份延長工作時間100小時，如此平均沒有每月超過36小時哦，此合法合理?

強烈建議出臺此“官僚官語”的官員之親生子女體驗體驗此勞工生活。

xxxx年6月當月份公司已經安排上訴人延長工作時間長達58個小時了，該月26日17：30分后繼續責令上訴人工作難道還符合《勞動法》第41條規定?

中國尚處社會主義初級階段，上訴人經歷類似夏衍《包身工》文的勞工待遇亦無妨?屬國情需要?

被上訴人作為日資獨資企業享受超國民待遇，《勞動法》第90、41條對被上訴人無效;此長彼消，本案原審判決無情“棒打”上訴人，上訴人本案遭遇勞動關系方面最嚴厲之被解雇的處罰“寒流”。

2、本案爭議之延長工作時間作為亦違反了約束雙方的《勞動合同》第三項規定。

合同即法，此為全世界法制國家之通例。

爭議時約束雙方的《勞動合同》第三條(二)項明文規定延長工作時間每月不得超過36小時。

此合同規定對雙方應當不是“兒戲”。

蘿崗區人力資源和社會保障局批準被上訴人“延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時”之作為，屬蘿崗區勞動局與被上訴人公司之間的“親熱”行為，此行為與上訴人等勞動者無關。

此“親熱”行為不得對抗本案《勞動合同》之約定。

本案應當依據中華《勞動法》、《勞動合同法》等貫徹執行本案《勞動合同》之“延長工作時間每月不得超過36小時”約定。

如同原審判決般，因蘿崗區勞動局“橫插一杠子”，《勞動合同》之“延長工作時間每月不得超過36小時”約定就改成了“平均每月不得超過36小時”之“精怪”;公司長官請勞動部門長官多“桑拿”幾次、多飲幾杯茅臺酒，《勞動合同》里豈非可以綿綿無期生產出一個個類似本案的“精怪”?

二、xxxx年6月26日17：30分后公司責令上訴人繼續工作，此正常工作8小時后仍要求上訴人勞動之作為依法應當充分尊重上訴人的意愿，原審判決變相支持公司肆意侵犯《憲法》43條所規定勞動者休息之權利、變相支持公司強迫勞動者勞動。

鐵的事實，xxxx年6月26日當天上訴人已經上班了整整8個小時，上班8個小時后公司再責令上訴人繼續工作……

《勞動法》第36條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度。

勞部發〔1994〕503號《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第5條規定：“企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同……”

即根據中華共和國法律，無論用人單位采標準工時制、不定時工時制，或綜合計算工時制，或其他亂七八糟的工時制，均應在《勞動法》規定的每日工作時間8小時內框架內進行。每日正常工作之8小時對于勞動者而言屬勞動義務，8小時之外勞動對于勞動者而言屬勞動權利。

《勞動法》第41條規定用人單位加班加點除需取得工會同意外，還必須取得勞動者同意，此即充分尊重中華勞動者之勞動權利。

有了“綜合計算工時制”這把“尚方寶劍”，公司就能合法合理要求勞動者當日勞作了8小時后，仍于晚上18點、21點或23點繼續勞動嗎?如果能夠的話，請問《憲法》第43條所規定的“中華人民共和國勞動者有休息的權利”該當如何落實?

本案上訴人不同意8小時勞動后仍繼續工作，遭受被上訴人勞動關系方面最嚴厲之被解雇處罰，原審判決仍為被上訴人行為“鼓掌”，試問此豈非變相支持被上訴人借“尚方寶劍”不區分時段、不區分白天黑夜任意強迫勞動者勞動?

xxx年4月13日網絡新聞播報：本周，根據法國最新勞動法，晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不被允許向員工發送郵件，也不可以向員工打工作電話……

法國是腐朽沒落的資本主義國家，與本案沒有可比性。

法國的公司如果有了法國勞動行政部門的“尚方寶劍”，持“寶劍”亦當有權責令員工晚上繼續工作嗎?

理當如此，法國勞動制度還能優越過中華?

三、假設xxxx年6月26日17：30分后公司責令上訴人繼續工作合法合理，上訴人不服從，根據公司《職工就業規則》規定亦構不上嚴重違紀;原審判決縱容被上訴人“小題大作”違法解雇中國勞動者。

根據《職工就業規則》第23、26條規定，本案上訴人不服從工作安排只應當受到警告處罰……

上訴人“腦子進了水”，就一次未聽使喚，自己又非累犯或慣犯，而且不聽使喚不愿意晚上工作，如此就嚴重違紀達到了“高山頂上”?公司就如同“戰場上槍斃逃兵”般以解雇之最嚴厲手段責罰上訴人?

請幫忙把上訴人腦子里的水洗出去，以便上訴人理解領悟。

被上訴人日資企業勞動規章制度的高度機敏靈活性與原審法院執法的有機融合，《職工就業規則》第23條之47項行為規范均將可能百分之百會是同樣性質的.“高壓線”，勞動者觸則被電死(被解雇)?

47項行為規范，項項均可能是“老虎屁股摸不得”，摸了哪一塊“屁股”，公司想解雇你即可以正經合乎中國法律解雇你?

矯枉過正。

或又想，假設本案上訴人具有日本國籍，可能公司只會依據《職工就業規則》給予警告處罰哦?

上訴人胡思亂想沒意義，請被上訴人向二審法院解釋何種不服從工作安排情況下會被處以警告處罰?

不服從工作安排被警告情形與本案不服從工作安排被解雇情形兩相比較，“不怕不識貨，就怕貨比貨”，如此中國法院及員工更能領悟日資公司規章制度的精義。

請二審法院評判，似原審判決，中國勞動者到類似本案的日資企業里“勞動命運”是否不容樂觀?

四、原審判決“莫須有”地認定上訴人參與了集體停工事件，請求二審法院為上訴人恢復名譽。

本案被上訴人《解除勞動合同通知書》里并沒有說上訴人參與了什么集體停工事件。

本案蘿崗區勞動局《廣州市蘿崗區用人單位勞動保障誠信等級通知》記載“xxxx年6月27日78名員工在廠內聚集”。

本案被上訴人因26日事件炒上訴人“魷魚”，27日78名員工聚集事件自然與本案爭議無關。

不知道原審法院因何會“看花了眼”，將《廣州市蘿崗區用人單位勞動保障誠信等級通知》的“xxxx年6月27日員工聚集事件”看成了“26日事件”?

而且《廣州市蘿崗區用人單位勞動保障誠信等級通知》里也并無上訴人名字在內，不知原審判決焉何光榮讓上訴人“金榜題名”?

請二審法院查清事實，為上訴人恢復名譽。

據來自網絡的資料透露，“xxx”主政的“維穩”——其實很大程度上是維護利益階層的既得權力和利益……“維穩”的極致化，甚至導致民權不張，法制倒退，經濟畸形發展，生態惡化，道德淪喪。

xxxx年8月16日最高人民法院院長周x接受《求是》雜志記者采訪稱：“司法裁判中萬分之一的失誤，對涉案當事人也是百分之百的傷害……讓當事人在審判過程中感受到公平正義，必須摒棄‘司法神秘主義’……我們要把更多的注意力和著力點放在如何提高每一個具體個案的審判質量上來，俯身向下，抓實抓細，確保每一起具體個案都能得到公正裁判。通過成千上萬個個案的公正裁判，匯聚司法公信、提升司法權威。

上訴人與全日資獨資企業的被上訴人本案爭端，可能關系中國司法的國際形象哦。

請求二審人民法院秉承周x院長精神判案，以使日本人民及上訴人均能夠切身感受到中國法律的公平正義，尤其需使當今對釣魚島垂涎三尺的日本右翼勢力切身感受到中國法律之正義公平性。

此致

廣州市中級人民法院

上訴人簽名：張某某

xxx年X月 X日

相關知識

被告人、自訴人和他們的法定代理人，不服地方各級人民法院第一審的判決、裁定，有權用書狀或者口頭向上一級人民法院上訴。被告人的辯護人和近親屬，經被告人同意，可以提出上訴。

附帶民事訴訟的當事人和他們的法定代理人，可以對地方各級人民法院第一審的判決、裁定中的附帶民事訴訟部分，提出上訴。

對被告人的上訴權，不得以任何借口加以剝奪。

根據我國刑事訴訟法的規定，如不服一審刑事判決，則可以由被告人以口頭或書面形式提起上訴，這里特別強調，口頭也可以上訴(只要把對什么不服說出來即可)，如家屬對判決結果不服，想上訴必須經過被告人本人的同意才可以代為提起上訴，或者由被告人的代理律師在會見被告人時讓其在已準備好的上訴書上簽字，代替被告人上訴。另外被告人如果是未成年人，則他的法定代理人也可以直接提起上訴，除此之外其他人不可以上訴。

第三篇：刑事裁定書（按一審程序再審維持原判用）

刑事裁定書（按一審程序再審維持原判用）

法院訴訟文書樣式３１

××××人民法院

刑事裁定書

（××××）×刑再初字第××號

原公訴機關××××人民檢察院。

原審被告人……（寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業或工作單

位和職務、住址等，現在何處）。

辯護人……（寫明姓名、性別、工作單位和職務）。

原審被告人……（寫明姓名和案由）一案，本院于××××年××月××日作

出（××××）×刑×字第××號刑事判決，已經發生法律效力。……（此處寫明

提起再審程序的經過）。本院依法另行組成合議庭，公開（或不公開）開庭審理了

本案。××××人民檢察院檢察長（或員）×××出庭執行職務，原審被告人××

×及其辯護人×××等到庭參加訴訟。本案現已審理終結（未開庭的改為“本院依

法另行組成合議庭，審理了本案，現已審理終結”）。

……（首先概述原審有效判決的基本內容，其次寫明提起再審的主要根據和理

由。如果檢察院在再審中提出新的意見，應一并寫明）。

經再審查明，……（肯定原判認定的事實、情節是正確的，證據確鑿、充分。

在事實、情節方面如有異議，應當通過對有關證據的分析論證，予以否定）。

本院認為，……（根據再審查證屬實的事實、情節和當時的法律、政策，分析

批駁申訴人及有關各方對原判定罪量刑方面不服的主要意見和理由，論證原判的正

確性）。依照……（寫明裁定所依據的法律條款項）的規定，裁定如下：

維持本院（××××）×刑×字第××號刑事判決。

如不服本裁定，可在接到裁定書的第二日起×日內，通過本院或者直接向××

××人民法院提出上訴。書面上訴的，應交上訴狀正本一份，副本×份。

審判長　×××

審判員　×××

審判員　×××

××××年××月××日

（院印）

本件與原本核對無異

書記員　×××

第四篇：一審民事案件法院操作流程

一審民事案件法院操作流程

2009-11-05 00:02:21|分類：|標簽： |字號大中小 訂閱

一審民事案件法院操作流程

一、立案及分案

1、立案： 立案時需要提交訴狀、當事人的身份證復印件（法人提供營業執照和機構代碼證復印件），證明案件事實的必要的證據材料并交納訴訟費用。若案件需要做財產保全，可立案時一并提交財產保全申請書，擔保申請書，并交納保全費。

2、分案： 立案完成后，案卷暫時存放在立案庭，每天下午由各庭室的內勤到立案庭取當天的新案子（有時內勤較忙，也可能兩天取一次），內勤將新案子拿回后，將所有新案子交給庭長，由庭長負責分案子，分完后，再由內勤登記后，分給各辦案法官。

以上過程一般立案后的2-3天即可完成。

二、開庭前的準備工作

新案子交給承辦法官后，法官會交給書記員進行案件的前期工作。書記員拿到一個新案子后，一般首先看案卷中有無保全申請，若有保全申請，則需要先做保全，后發訴；若無保全申請，則可直接發訴。

1、保全：

按照保全的財產的種類不同，具體操作的人員也不同：若需要保全的財產是銀行存款，則由業務庭的法官或書記員直接去銀行凍結或查封，若保全的財產是房產或車輛，則由送達保全科的法官負責查封（業務庭的書記員將裁定和協助執行通知書交給送達保全科的法官，有他們負責保全）。在此階段，若想加快案件的進度，律師需要主動聯系辦案的書記員，并積極配合法院完成保全工作。

2、發訴：發訴法院通常的方式有一下幾種:

(1)直接送達:根據原告提供的被告的聯系電話，電話通知被告到法院領取訴狀、傳票等法律文書。此種方式是最直接最快捷的送達方式。

(2)若被告不能到直接到法院領取，則將需要送達的材料送到送達保全科，由他們按照原告提供的被告的住址或住所地，進行送達。此種方式一般比較慢,原因是送達保全的法官的效率不是很高。

(3)郵寄送達：郵寄送達分為兩種：一種是由原告承擔郵寄費用，以EMS的形式寄出，該種方式的優點是訴訟比較快，且有郵寄回執，可直接作為送達回證使用，缺點是需要當事人自己承擔費用；另一種方式是以掛號信的方式寄出，此種方式的優點是費用由法院承擔，缺點是速度比較慢（法院一般一個周才發一次信）。

(3)公告送達：在以上幾種方式都無法送達的情況下，只能采用公告的方式送達。公告送達的方式有兩種：一種是在人民法院的公告欄上公告，這種方式不需要當事人承擔任何費用，只需將公告貼到人民法院的公告欄上即可；另外一種公告方式是在報紙上公告，這種方式需要當事人承擔公告費用(公告訴狀、傳票、判決的費用為300元，公告上訴狀的費用是200元)，公告期滿后即視為送達。

以上四種方式通常情況下是按照(1)—(4)的順序使用，故不同的案件發訴所需要的時間長短會有很大的差異，且通常的發訴的順序是：先被告，后原告。

3、庭前證據交換：對于案情比較復雜，證據可能比較多的案件，法官可能會安排開庭前的證據交換，但對于案情比較簡單的案件，則可能不安排庭前證據交換。

4、庭前需要提交證據，答辯狀，提交調取證據申請書，財產保全申請書，證人出庭申請書等，可直接聯系書記員。

5、立案后，若要查詢案件的承辦法官，打電話問一下立案庭案件分到了哪一個業務庭，再打那個業務庭的內勤電話，即可查詢案件的承辦法官。

三、開庭及開庭后的工作流程

1、庭審的程序：

a、核實出庭人員的身份情況；

b、告知當事人的訴訟權利義務等；

c、宣布開庭，進行法庭調查；

d、原告陳述訴訟請求，事實和理由；

e、被告答辯；

f、原告舉證，并說明證據的名稱，證明的內容以及證據的證明力；

g、被告對原告提供的證據談質證意見；

h、被告舉證，并說明證據的名稱，證明的內容以及證據的證明力；

i、原告對被告提供的證據談質證意見；

j、法官總結案件爭議的焦點問題，并針對該焦點問題向雙方當事人發問，還原案件的基本事實； k、法庭辯論辯階段：首先由原告辯論發言，而后被告辯論發言，最后雙發互相辯論，在此階段，在前面陳述過的觀點盡量不要再重復，容易引起法官的反感；

l、法庭調解階段：在此階段中，法官會比較功利，因為法官非常渴望能夠調解結案，這樣可以不用寫判決，所以作為律師，應當在維護當事人利益的前提下盡量配合法官將案件調解成功，盡量不要在調解階段為當事人出一些不利于調解的主意，這樣會引起法官的極度反感。若雙方對于某個或者某些爭議的標的達不成一致意見，則可能需要委托鑒定機構進行鑒定，關于鑒定的具體問題見后面的詳細敘述。

若能當庭達成調解協議，則可當庭出具調解書，宣布閉庭；

m、雙方做最后陳述，看筆錄簽字，休庭。

2、關于鑒定問題的說明：

對于案件的爭議標的價值或者其他專業性問題原被告雙方達不成一致意見，則需要委托專門的鑒定機構進行鑒定，關于鑒定機構的選擇，雙方可以協商確定，若雙方達不成一致意見，則由法院指定鑒定機構進行鑒定。

另，若鑒定申請不是當庭提供而是庭后提供的，法官可能會安排雙方到法庭對于鑒定機構的選擇問題做一個詢問筆錄。

以上工作都完成后，由書記員根據鑒定申請制作委托鑒定審批表，由辦案法官簽字后，送到辦公室，由辦公室送到法院的鑒定中心，再有鑒定中心代表法院對外委托專業的鑒定機構進行鑒定。

根據鑒定的種類的不同，有的鑒定需要由書記員，當事人的配合。鑒定機構鑒定完畢后，會向法院出具書面的鑒定結論，該鑒定結論法院會發給雙方的當事人，并組織雙方質證，然后根據鑒定結論進行調解，或者做出判決。

3、以撤訴的方式結案：若是在立案后，在判決宣告之前一方當事人提出撤訴的，法院通常是提交撤訴申請的同時就出具撤訴裁定。

4、以判決的方式結案：在法官寫好判決后，需要將判決的擬稿交分管院長審批，分管院長審批后，由書記員交文印室打印后，再到辦公室蓋人民法院院章，以及藍章。

宣判的方式有很兩種：一種是當庭宣判，若是案件的事實比較清楚，證據充分，案情簡單明了，可以當庭宣判的，則在十日內向雙方送達判決書，若是擇日宣判則當庭送達判決書。

四、結案后的工作流程

1、對于以撤訴和調解方式結案的案件，都一半的退費。退費的程序為：由書記員填寫退費通知書，后分別交承辦法官、庭長、分管院長、院長簽字后，交給當事人，當事人拿著退費通知書身份證件及法律文書，到退費處進行退費。

2、發放案款：有的案件結案后，當事人依法執行判決或調解書中的內容，將案款交納給法院的財務部門，財務部門出具收據其中一聯交給辦案的書記員，書記員根據收據聯上的數額填寫發放案款通知書，后交辦案法官，庭長，分管院長簽字后，通知對方當事人，來法院領取案款。

以上內容會因地域的不同，會有一定的差異，但差異不會太大

第五篇：行政裁定書（二審維持或撤銷一審裁定用

行政裁定書（二審維持或撤銷一審裁定用

××××人民法院

行政裁定書

（××××）×行終字第××號

上訴人（原審××）……（寫明姓名或名稱等基本情況）。

被上訴人（原審××）……（寫明姓名

或名稱等基本情況）。

（當事人及其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與二審維持原判或改判

用的行政判決書樣式相同。）

上訴人×××不服××××人民法院（××××）×行初字第××號行政裁定，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，審理了本案。

本院認為，……（寫明二審裁定的理由）。依照……（寫明引用的法律條款項）的規定，裁定如下：

……〔寫明裁定結果。分兩種情況：

第一、駁回上訴，維持原裁定的，寫：

“駁回上訴，維持原裁定。”

第二、撤銷原裁定，應予立案受理的，寫：

“

一、撤銷××××人民法院（××××）×行初字第××號行政裁定；

二、本案由××××人民法院立案受理”〕。

本裁定為終審裁定。

審判長　×××

審判員　×××

審判員　×××

××××年××月××日

（院印）

本件與原本核對無異

書記員　×××