第一篇：自管會干部選拔通知

關于公寓學生自我管理委員會干部公開

選拔的通知

各部門、各分會：

為保證公寓學生自我管理委員會（以下簡稱自管會）能夠響應學校改革轉型的大政策，更好的協助學生工作處公寓管理科管理公寓內務，進一步充實和完善自管會干部隊伍,加強自管會干部隊伍建設，增強組織的凝聚力，提高自管會工作的效率，以便更好的為同學們服務。經學生工作處同意，決定在全體自管會成員中公開選拔評品德優秀、能力突出的優秀同學加入到自管會干部隊伍中來。現將具體事宜通知如下：

一、選拔范圍：

自管會全體在冊大

一、大

二、大三成員

（鼓勵各院系以及校學生會干部應聘）

二、選拔原則和方法：

堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則

三、竟崗的程序:

1、競崗人通過自薦或推薦的方式報名參選。

2、公寓管理科、自管會總會按自管會干部任職條件進行資格審查。

3、面試和組織考察。考核競崗人工作思路和設想、分析解決問

題的能力、協作能力、應變能力和儀表氣質等。

4.、審核確定干部名單或干部候選人，報公寓管理科、學生處

審批。公示一周無異議后，正式任命，填表登記。

四、自管會干部的任職條件：

1.自覺遵守國家法律和學校的各項規章制度，沒有違紀現象和不良行為記錄。

2.具有較強的團隊合作精神，工作積極性高、認真負責，有服務意識和奉獻精神，在工作、學習、生活等方面能以身作則。

3.熱愛集體，熱愛學生工作，有為同學服務的獻身精神；有較強責任心和良好的組織紀律性；有一定的組織能力；

4.身體健康，服從管理，按章辦事，顧全大局。

五、競聘須知

參加競聘者需要在面試時做簡短的自我介紹并對所申報的職務進行演說，說明申報理由、對自管會認識和工作計劃等。演說時間不超過三分鐘。

六、其他安排：

(一）選拔時間：

報名時間：2015年4月8日~2015年4月12日

審核時間：2015年4月13~1015年4月16日

公示時間：2015年4月17日~1015年4月22日

（二）報名方式：

1.現場報名：全體成員均可規定時限內于午間12:40~1：20于自管會辦公室（三號公寓）登記報名自管會現有任何職位。

2.非自管會成員可現在樓管阿姨處領取表格填寫申請。

3.電話報名：***

***

公寓學生自管會總會

2015年4月7日

公寓學生自我管理委員會干部設置規定

一 主任團

副主任兩名；主任助理一名；顧問一名 二 辦公室

辦公室主任副主任各一名 三 組織部

組織部部長副部長各一名 四 宣傳部

宣傳部部長副部長各一名 五 外聯部

外聯部部長副部長各一名 六 文體部

文體部部長副部長各一名 七 生活部

生活部部長副部長各一名

八 一號公寓至十二號公寓各設分會主任、副主任一名（六號南北樓各一名），共計二十六名。

總會干部共計四十二名。

公寓學生自我管理委員會

2015年 4月7日

第二篇：關于組建年級自管會的通知范文

關于組建校級學生自主管理委員會的通知

各班主任：

為了落實學校學生自主管理模式，進一步增加學校管理的透明度。學校決定建立我校高中部年級學生自主管理委員會，加強學生自主管理教育，鍛煉實踐綜合能力，給熱心學校管理工作的同學提供用武之地。現將我校高中部組建自主管理委員會的相關事宜通知如下：

一、機構設置

各年級學生自主管理委員會下設主席團、衛生部、生活部、文體部、學習部、校風部等六個職能部門，全權負責本年級常規檢查工作。

各年級主席團設主席一人、副主席一人 各部設部長一人、副部長一人

其余學生自主管理委員會干事由本年級各班推薦產生，原則上每班推薦2人，由年級自管委員會主席團根據崗位需求將各班推薦的人員分配到各部，負責具體檢查考核工作。

各年級自管委員會各部人員安排建議：

初三年級28人：衛生部3人、生活部16人、文體部3人、學習部3人、校風部3人。

高一年級36人：衛生部3人、生活部16人、文體部6人、學習部4人、校風部7人。

高二年級34人：衛生部4人、生活部16人、文體部6人、學習部3人、校風部5人。

二、職責簡介

衛生部職責：

1、工作時間：周一上午7:50、每天下午16:50。

2、工作對象：初三至高三學生。

3、工作內容：教學樓樓道、教室清潔打掃保持情況檢查。生活部職責：

1、工作時間：周一早上7:30，每天下午16:50.2、工作對象：初三至高三學生。

3、工作內容：檢查學生公寓清潔打掃、內務整理情況。文體部職責：

1、工作時間：大型集會、課間操時間。

2、工作對象：初三至高三學生。

3、工作內容：考核朝會出勤、紀律。考核課間操各個環節（下樓、進場、激情記憶、步伐、口號、間距、操后退場等）情況。協助學校、年級組組織開展的文體活動。督促各班及時更換文化建設。

學習部職責：

1、工作時間：每天中午、晚上自習課。

2、工作對象：初三至高三學生。

3、工作內容：自習紀律督查。校風部職責：

1、工作時間：課間時間。

2、工作對象：初三至高三學生。

3、工作內容：公正考核各班學生的課間行為（儀容儀表、違禁物品、追逐打鬧、亂丟亂扔、起哄、在教學區使用體育用品、抽煙、打架、喝酒、玩手機、使用視聽設備等不良行為）。

三、紀律要求：

1、工作期間必須著校服裝、佩帶工作標志，非工作期間不得佩帶工作標志。

2、工作期間不得打鬧、說笑、遲到、早退等。

3、公平、公正嚴格執行量化考核。

4、請假一天含一天，要本年級分管副主席批準，主席團成員請假一天要學生工作處批準。

5、模范遵守《遂寧市安居育才中學校學生日常行為規范》。

6、維護學生自主管理委員會榮譽和尊嚴。

7、不得說（做）有損學生自主管理委員會榮譽和形象的話（事）。

8、認真、仔細、工整做好各項考核記錄。

9、服從上級管理。

10、主動撿拾校園垃圾，主動向老師問好。

五、處罰條例

1、不服從部門工作安排者，開除學生自主管理委員會。

2、不能按照部門工作標準進行工作，培訓后改進不大的，開除學生自主管理委員會。

3、違反校規校紀，受到校級處分者，開除學生自主管理委員會。

4、不遵守部門紀律要求者，開除學生自主管理委員會。

5、無法與同組其他成員和睦相處，挑起事端者，開除學生自主管理委員會。

6、安排的任務無法完成，并且沒有合理的解釋，開除學生自主管理委員會。

7、利用職務之便徇私者，開除學生自主管理委員會。

8、考試作弊者，開除學生自主管理委員會。

9、校內違規持有、使用違禁物品者，開除學生自主管理委員會。

10、不履行請假手續，不參與工作者，開除學生自主管理委員會。

11、工作期間個人常規表現惡劣者，開除學生自主管理委員會。

12、儀容儀表不符合學校要求者，開除學生自主管理委員會。

13、工作期間，未經主席團審核、學生工作處批準擅自換人、換崗者，開除學生自主管理委員會。

凡被開除學生自主管理委員會的學生所在班級當周該成員部門表現以零分計。

六、獎勵制度

1、各班推薦的學生自主管理委員會成員由學生工作處組織考核，每周根據量化考核結果評出A、B、C三個等級，并按照A等1分、B等0.8分、C等0.5分的標準加分到當周班級考核。

2、年級自管委員會主席團成員每周加常規考核0.1分/人，校級自管委員會主席團成員每周加常規考核0.2分/人，兼職成員以最高項加分。

3、學期末，在各年級學生自主管理委員會成員中推薦優秀管理干部，由學校授予管理之星稱號并予以表彰。

4、在獎學金、貧困學生資助金評定時，學生自主管理委員會工作經歷作重要參考。

5、工作認真負責，對學校有一定貢獻者，可在各級評優評先中優先考慮。

2012-12-23

第三篇：自管會規章制度

學生自我管理委員會內部考核制度及獎懲制度

為了加強對學生自我管理委員會日常服務的科學化、規范化，提高學生自我管理委員會組織的戰斗力和工作效率，使我部門根號的發揮服務維權的作用，特質本考核細則。

本細則以學生自我管理委員會量化管理為基礎，采用定量的方法考評，用數據統計分析代替主觀印象的評估，使考核數量化、標準化、更具客觀性和可操作性。

一、考核目的

對學生自我管理委員會所有成員在工作期間為學校所做的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和堅定。

二、考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核。

（一）基本素質

1、政治素質

政治素質要求學生自我管理委員會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作時間中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生自我管理委員會成員有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生自我管理委員會成員具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性的深入基層進行調查研究。

4、品德素質

要求學生自我管理委員會成員具有較好的品德素質，為人誠實，不怕吃苦，助人為樂，團結同學，謙虛謹慎，勇于開展自我批評，嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

（二）基本能力

1、學習能力

要求學生自我管理委員會成員具有較強的課程學習能力、工作學習能力，善于學習、善于模仿、善于思考、善于創新。

2、工作能力

要求學生自我管理委員會成員具有較強的共工作能力，做到事無巨細、盡心盡力，靈活、高效的完成各項工作。

三、考核辦法

1、建立《學生自我管理委員會學生干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生自我管理委員會成員由部長、風紀監察部統一考核，每月進行一次評分。

四、考核工作的注意事項

1、考核制度是一項原則性極強的制度，學生自我管理委員會有關部門應給予充分重視。

2、學生自我管理委員會成員自納新完后當月須建立考核表。

3、考核情況不可對本人公開，未經主任批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到部門內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，內部成員評議及組織評定。

5、本條例解釋權、修改權及未定事宜決定權歸學生自我管理委員會所有。

五、考評形式

考評實行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行成員淘汰制，被淘汰者不得再任學生自我管理委員會 干部，且不得參加任何評優。

六、考評細則

（一）考勤（20分）

1、會議考勤（10分）

學生自我管理委員會例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必須本人提前向主任或副主任說明，否則按曠到處理。

2、活動考勤（10分）

（1）本部門組織活動，有任務成員必須到場，一次不到者扣3分。（2）其他部門組織活動，如有需要相關負責人及部長調派到場的人員必須到場，一次不到者扣3分。

（3）學生處組織的大型活動，所有成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分。

注：每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

（二）學習成績（20分）

每學期上交本學期成績單復印件。

1、學生自我管理委員會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分，評為中十名者計10分。或校級榮譽者加5分、院系級加3分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

2、在校級刊物（包括社團刊物《木葉歌》等）上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

3、各科學習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎學金的學生自我管理委員會干部提出表揚并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。

4、學生自我管理委員會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學生自我管理委員會；干部不得無故曠課、缺課。

（三）個人紀律（20分）

1、遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，語言得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2、團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分，在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分。

3、工作激情高、熱情認真、態度謙和著計5分。

4、遵守《學生手冊》關于學生自我管理委員會干部的條款，違反者按有關規定處理。

（四）部門工作（40分）

1、凡校學生處要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣3分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向部長或副部長匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣3分。

2、凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過三天者扣7分。

3、不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。

4、不履行正當的程序，有強烈的本部門、本院系保護主義色彩者扣5分；工作是語言、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。

5、凡部門要求的工作任務不執行者扣5分，延誤者酌情扣1-5分。

6、未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣8分。

7、故意欺騙主任、部長、干事者，每人次扣5分。

8、對學生自我管理委員會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

9、對學生自我管理委員會有突出貢獻者，酌情加分。

10、部門成員應積極參加校、院、系各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，院、系級活動獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級加3分，院、系級加1分。

11、非工作范圍內的活動，為部門爭光的加5分。

（五）附加定期考核（20分）

1、群眾考核（10分）

部門成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對部門成員工作情況進行民營測驗（部內評定占50%，學生自我管理委員會內部評定占50%），滿意率達到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部長與副部長討論是否予以勸退處理。

2、內部考核（5分）

內部成員之間彼此考核，對內部成員進行目標管理。學期末對每一位成員工作情況進行全面評估，對工作成績顯著者給予表彰和鼓勵。

3、自我考核（5分）

學生自我管理委員會 成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

（六）備注

以上各標準中，可視個人情況分別給出得分，各項之和即為該學干考核得分，每項后標注的分值即為該項的最高分。評分在公平、公正的情況下拉大差距。如嚴重背離某項標準，原則上該項得分為零分。凡考核在60分以下或受到通報批評以上處分者將暫停本學期學生自我管理委員會 干部工作。一學期成績有兩門不及格者不得參與各種評優。綜合分在本部門排在前4位者將提交名單到主任處審核，按團委和學生處分配給本部門的評優名額最終決定出優秀成員。

信息學院學生自我管理委員會 2011-9-26

第四篇：自管會規章制度

自我教育、自我管理、自我服務 大學生自律委員會規章制度

總 則

沈陽師范大學第二生活區大學生自我管理委員會是在學生處領導下，其宗旨為全心全意為同學服務。主任、書記是大學生自我管理委員會的最高決策機構，下設四個中心：權維部、文體部、組織部、宣傳部、辦公室、生活部。六個職能部門和記者協會。為了確保各部門的正常工作、對自管會成員科學管理、保障自管會成員的優化、廉潔，提高工作效率，同時使自管會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境，根據沈陽師范大學的相關規定，制定該制度。

第一章 人事制度

一、機構組成

在大學生自我管理委員會正式工作的所有同學，包括主任、書記、部長、副部長、樓長、層長均是大學生自律委員會的正式成員。

二、權利和義務

（一）校大學生自管會成員具有以下權利：

1、不得無故被免職、降職、辭退或者其他處分；

2、獲得相關工作待遇和榮譽；

3、獲得不低于同級別他人的正常待遇；

4、對自管會成員的工作提出建議；

5、向上級部門提出建議；

6、依照該制度的規定辭職。

（二）大學生自管會成員應履行下列義務：

1、遵守法律法規，遵守校紀校規；

2、擁有履行職責的義務；

3、努力學習，在學習上成為表率；

4、密切聯系同學，傾聽同學意見，接受同學監督，全心全意為同學服務；

5、維護自管會的榮譽和利益；

6、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；

7、保守自管會秘密和工作秘密；

自我教育、自我管理、自我服務

二、會議簽到

會議開始前由組織部負責簽到，納入日常考核中。無故遲到五分鐘以上者，超過5次，給予除名處分；請假超過5次者，給予除名處分。

三、會議進行

第一部分：簽到，納入考核。

第二部分：各部部長匯報工作，主任、書記做出指導，總結。第三部分：任務分配。第四部分：解決疑問。

第五部分：“話題演講與討論”。

第三章 請假制度

1、請假需向上級請假，無故不請假者超過3次，給予除名處分。

2、請假可以口頭、電話形式。

3、會議開始15分鐘之前請假有效，會初、會上請假無效，按曠會處理。

4、請假無正當理由的，不予批準。

第四章 值班制度

1、值班部門各成員應全部到齊，缺席者要請假并登記。

2、值班人員不得遲到或早退。

3、值班人員在做好值班工作的同時，同時將辦公室打掃干凈，物品擺放整齊。

4、值班期間不得嬉戲打鬧、不得進行娛樂活動、不得睡覺。

5、值班期間，對前來辦公、咨詢的同學，值班人員要做到認真接待，有問必答，有答必詳，并做好記錄。

6、值班期間，部長對部員有培養、指導的責任。

第五章 檔案、物品管理制度

1、辦公室負責自委會的檔案、物品管理工作；

2、自管會財產包括公共部分、各部門部分；

3、自管會一切物品，辦公室必須備案。對外借、新添物品及時備案、統計；

自我教育、自我管理、自我服務

5、自管會各項活動中，積極協助其他部門工作，表現優秀者；

大學生自我管理委員會成員有下列情形之一的，視具體情節，予以警告、除名處分：

1、未經批準轉換職位任職的；

2、受到學校、院系警告及以上處分的；

3、偷竊，故意損壞自委會公物；

4、與他人發生較嚴重沖突的，不論其原因；

5、污蔑，破壞自委會形象；

6、不服從管理，態度強硬；

7、因各種原因，請假達三次的，給予警告處分；五次，給予除名處分；

8、各項活動、事物中，表現明顯不積極；

9、各項活動、會議，未請假而缺席達三次；

10、獲得自管會內部兩次警告處分的；

11、在辦公室或自管會各項工作期間，吸煙、酗酒；

12、獲得兩次警告處分的； 三 獎懲標準

懲罰方式：內部公開批評、警告、除名。獎勵方式：公開表揚、頒發證書、年底評優。

自管會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核規定。

以上處分只在自管會內部實行，凡被處分的成員，在一段時間后表現良好，除“辭退”處分外，其他的處分可申請撤消，但情節嚴重者，如打架，斗毆、賭博等交由學生處處理。

第七章 附則

一、該制度的解釋權歸第二生活區自管會。

二、該制度已經主任、書記通過，自公布之日起施行。

三、其它未盡事宜，由主任、書記討論研究后決定。

沈陽師范大學第二生活區大學生自我管理委員會

二〇一一年九月

第五篇：自管會工作總結

工作總結

學期將盡，校學生會本學期的工作也將落幕，本學期我部門全體同事團結共勉，認真協作，不斷發揚全心全意服務同學，服務學校的宗旨，發揚創新精神，在豐富校園文化生活，寢室安全文明方面取得了明顯成績，完成了本學期我部門應盡的職責，并積極配合園區團委自管會其它部門的工作，搞好每次活動。

一、初進部門

在本學期初我們軍訓結束后，園區團委自管會進行了大一新干事的招新，我抱著到里面鍛煉的想法去進行了應聘，通過自己積極開朗，樂觀向上，認真工作的態度，得到了各位學長學姐的贊同，并有幸的進入了園區團委自管會，初進自管會自己什么都不懂，學長學姐對我們大一新干事進行了培訓，讓我們更加的懂得了在自管會是干什么，能做什么，和對自己的鍛煉，并認識很多新朋友。

二、部門工作

我進的是策劃部，首先我們接受了最基本的工作培訓，我們部門的人每人自己想一個活動并作出自己的策劃，這時我們才知道搞一個活動首先就是要有一份策劃，并且寫策劃不能想什么就寫什么，而是要根據實際情況來寫。在這學期里我們策劃負責了氣排球賽，以及寢室文化節中我們負責的‘疊被子大賽’

和最后我們策劃的圣誕晚會，我們大家共同努力、齊心協力共同完成好學長學姐交給我們的任務，每個人都做好了自己的任務。另外我們部門對我們大一新干事的禮貌進行了規范，讓我們學會了禮貌待人，積極去認識新的朋友，不斷地完善自我，做的更出色。最重要的就是要配合好其它部門的工作，搞好每次活動，嚴格的要求自己規范自己。

三、會內工作

在過去的一學期中會內舉辦了許多的活動，我也都積極地參與進去，自己得到了很多的鍛煉，最開始我們舉辦了新生杯氣排球賽，我在其中當邊裁，雖然自己以前沒做過，但通過了解我會了并認真的做好自己的工作，為氣排球的成功舉辦做出了自己該做的事，接著就是第五屆寢室文化節的到來，從寢室文化節的開幕、疊被子大賽、舍歌PK、寢室設計大賽、拼盤大賽、、寢室文化節的閉幕，我都積極地參與進去，在每個活動的準備階段，進行中和結束后都認真的做好自己的工作，布置、維持、收拾會場，特別是疊被子大賽由我們部門負責，我們更是全心全力的干好自己的事，而且每次比賽都積極配合好其它部門，做好工作，最后活動就是由我們部門策劃的圣誕晚會，我作為負責人之一更加認真的去準備，可這次活動畢竟是自己第一次實踐的去策劃一場活動，不足的地方很多，也讓我學到了許多。還有一個重要的工作就是檢查宿舍，本著認真的工作態度每次都認真的去檢查，達到從不缺席，當然在值班和例會中也做到不遲到不缺勤，每次活動結束后寫好工作總結，積極參加其它社團邀請我們去當觀眾的活動。

四、個人鍛煉

在自管會工作的一學期中我得到了很多鍛煉，首先我學到了禮貌待人，還有就是要自律，嚴格的要求自己，紀律性一定要強，特別是在開例會和值班過程中這些是最好的體現，尊重會場上的發言人，值班要安靜，不能大聲喧嘩，體現出自己的紀律性和組織性。其次在各個活動中我得的鍛煉，每舉辦一個活動需要的前期準備以及活動的流程都有了一個大致的了解，和在每次活動中加強了和各個部門的交流，結識了不少的朋友，在第五屆寢室文化節中、檢查宿舍、每次的例會和值班得到了很多鍛煉，特別是在最后一次圣誕晚會中我得到了更多的鍛煉，知道了一場策劃和實際活動過程還是有差異的，策劃一定要結合實際，不能憑空想象。總的來說本學期的鍛煉是很多的，就像老師所說：在里面干事情雖然沒有工資，但得到的經驗是用金錢買不到的。我一直牢記那句話‘先做人、后做事’

五、缺點與不足

雖然參加了許多活動，但我們部門負責組織的活動較少，所以實際去操作的機會較少，有時候積極度不是很高，和其它部門的人員配合的不是很密切，與老師的交談也很少。每次活動下來總結做的不是很好，在例會上自己的發言較少，導致每次上臺有點緊張不能清楚地表達自己的意思。還有就是與學長學姐的交流還不夠，有些事做的不是很好，沒能讓他們滿意，以后定會加強與他們的溝通，認真做好他們交代的事，大家一起把部門搞的更好。當然在以后我定會做好自己不足的方面，提高責任意識，更好的為同學們服務

六、部門認識

進入策劃部有一學期了，從最開始的什么都不知道到現在的對策劃的一點小小的了解，讓我學到了很多，知道了要搞一個活動首先要有一份策劃。并且知道了如何寫一份策劃，一個活動要有它的活動目的、活動時間、活動地點、活動宣傳、活動流程、物品準備、人員安排、注意事項、活動獎項的東西，最重要的是要根據實際來寫不能憑空想象。當然在這次換屆中我們部門也有了一點小的變化，但不管怎樣我都會在部門內認真的工作，積極地配合好部長和副部長的工作，一起把我們部門干的跟好。總的來說進入策劃部自己是幸運的，能在這里面工作我很高興，并且自己能學到很多的東西。

七、工作計劃

下學期我會積極干好自己的工作，在策劃上要有自己的創新，并且積極配合好其它部門的工作，認真檢查宿舍，值班、例會做到不遲到不缺勤。每次活動結束后做好自己的工作，繼續發揚自己的長處，伲補自己的不足和改正自己的缺點，讓自己做的更好。

策劃部：xxx

2011年1月1日