第一篇：洗選中心員工慰問管理辦法(試行)

洗選中心員工慰問管理辦法(試行)

神東洗選〔2015〕28號

第一章 總 則

第一條

根據公司幸福礦工工程建設總體要求，體現中心對員工的關愛，規范員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實感受到中心大家庭的溫暖，中心員工發生重大疾病、家庭困難、遭受災害或子女入學困難等需要幫助的員工，中心組織慰問活動。

第二條

本辦法遵循中心工會組織領導，各基層單位、部門分會負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。慰問原則上采取逐級慰問的方式，即：普通員工慰問由車間級慰問、車間干部由廠站級慰問、廠站干部由中心級慰問。公司勞模、較大工傷等特殊員工可越級進行慰問。

第三條

本辦法所稱的慰問活動，涵蓋員工工傷、病、亡，員工直系親屬喪亡，家庭遭受災害，子女上學困難等情況，其他特殊情況需要慰問，由中心工會根據實際情況確定后臨時商定。

第四條

本辦法所指員工范圍詳見具體章節。

第二章

員工工傷及重大疾病慰問

第五條

本章適用于中心在冊正式工及勞務工。

第六條

員工工傷及重大疾病慰問按照分級對口的原則，中心黨政辦負責中心機關及各基層單位副科級及以上員工慰問，各基層單位辦公室（書記）負責本單位其他員工的慰問。

第七條

慰問對象需具備下列條件之一： 1.因工受傷者。

2.患惡性腫瘤、嚴重心腦血管疾病、需要進行重大器官移植的手術、有可能造成終身殘疾的傷病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性癱瘓、嚴重腦損傷、嚴重帕金森病和嚴重精神病及其他重大疾病者。

3.醫囑住院在15天及以上且住院費用在5萬元以上者。第八條

員工工傷或患重大疾病，按照分級原則由本人向所在車間（班組）、部門申報后，由責任單位憑醫院診斷證明或費用清單按規定向中心申報。

第九條

慰問分為實物慰問和現金慰問兩部分。實物慰問可購買水果和鮮花，費用上限為200元，現金慰問標準：因工受輕傷者慰問金為1000元；因工受輕傷以上、和重大疾病者為2000元。家庭特別困難者可按照標準申請困難救助。

第三章

困難職工慰問救助

第十條

本章適用于洗選中心在冊正式工、勞務工。第十一條

申報條件：

中心在冊正式職工及在公司工作一年以上（含一年）的勞務工，滿足下列條件之一的可申報中心困難職工。

第十二條

困難職工申報條件：

（1）家庭人均月收入低于800元的職工；

（2）本人因工傷導致1至6級傷殘（提供殘疾證）無再就業能力,家庭人均月收入低于1000元的職工；

（3）員工本人或家庭成員患有重大疾病（提供診斷證明書），治療費用自費部分(提供醫療費自費票證)超出家庭全年總收入60%的職工；

（4）員工本人為獨生子女，贍養無收入且患重病（提供診斷證明書）父母，治療費用自費部分(提供醫療費自費票證)超出家庭全年總收入60%的職工；

（5）因遭受意外災害，家庭重大財產損失，造成家庭生活困難的職工，（6）因其他特殊原因造成經濟困難意外致困的職工。第十三條

家庭人口計算方法

分為兩類：一類為城鎮常住非農業戶口，指夫妻及子女小家庭（下同）。成員為：本人、配偶、子女，如本人為獨生子女且有同一戶籍并實際共同生活，贍養無收入來源父母、公婆、岳父母的，需出具同一戶籍證明和社區證明。第二類為農業戶，夫妻雙方及子女在礦區或公司所屬各單位居住的，同一家庭中在農村老家居住的直系親屬不計入家庭人口。第十四條

家庭收入計算方法

家庭收入是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實物收入的總和，包括：

１．各類工資、下崗職工基本生活費、獎金、津貼、補貼，農副業收入以及其他勞動收入；

２．繼承、接受贈予以及利息、有價證券、紅利、彩票中獎等； 3．法定贍養人、撫養人應當給付的贍養費、撫養費； 4．房屋租賃收入;5．其他應當計入的家庭收入。下列收入不計入家庭收入：

1．按照國家規定領取的一次性撫恤金、喪葬費； 2．公司給予各類先進的一次性獎勵； 3．在校學生的各類助學金、獎學金。第十五條

重大疾病類型：

職工及家庭成員中患有重大疾病是指各種原發性癌癥、白血病、腹水型肝硬化、爆發型重癥肝炎、腎衰竭、嚴重尿毒癥（透析）、心臟瓣膜臵換或修補術（不含卵圓孔修補術）、開胸冠狀動脈搭橋術、因病施行腎、肺、肝及骨髓移植術、急性壞死性（出血性）胰腺炎、因脊髓炎引起的截癱等各類重大疾病。

第十六條

存在以下情形不得申報困難職工： 1．家庭有機動車等非生活必需品等情形之一的；

2．本人及家庭成員有勞動能力，無正當理由拒絕公司提供就業機會、不自食其力的；

3．有購買大額股票或其他投資行為的； 4．出資安排子女擇校就讀的； 5．有賭博、吸毒等違法行為之一的； 6．故意隱瞞收入不報的；

7．違反公司和中心規定或法律、法規的。

第十七條

滿足洗選中心困難職工條件方可推薦申請公司級困難職工，公司或中心困難救助只可享受一次。

第十八條

根據職工實際困難情況，困難救助慰問金分為三級，即一級3000元，二級2000元，三級1000元。

第十九條

困難職工慰問救助為定期性救助，每年年底進行統一摸底統計、審核救助慰問。

第四章

困難職工子女上學救助慰問

第二十條

本章適用于洗選中心在冊正式工。第二十一條

救助條件

1.員工子女需在冊就讀于全日制大專、本科院校，碩士研究生及以上不在此救助條列。

2.員工自身需符合第三章困難職工慰問救助申報條件。滿足上述兩個要求者，可申報困難職工子女上學救助慰問金。第二十二條

滿足洗選中心困難職工子女上學救助條件方可推薦申請公司級困難職工子女上學救助，公司或中心救助只可享受一次。

第二十三條

根據職工子女上學院校，救助金分為二級，分別為大專2000元，本科3000元。

第二十四條

困難職工子女上學救助慰問為定期性救助慰問，每年8月份開始摸底統計，9月份審核發放困難救助金。

第六章 員工及家屬喪葬慰問

第二十五條

本章適用于中心在冊正式員工及員工家屬，員工家屬僅指員工本人父母、配偶、子女，其他親屬不包括在此范圍內。

第二十六條

殯葬管理按照分級對口管理的原則，中心黨政辦負責機關、各基層單位領導班子本人及親屬去世的慰問與吊唁；各基層單位綜合管理辦公室（無綜合管理辦公室由單位書記牽頭負責）負責本單位員工及親屬去世后的慰問與吊唁。

第二十七條

病危或亡故報告：中心在職員工病危或亡故，員工親屬亡故，所在單位（部門、車間、班組）要及時向本單位管理部門報告相關信息，以便安排慰問或殯葬的有關事宜。

第二十八條

在職員工和員工家屬去世后，相對應的管理部門要派人前往或委托慰問家屬，敬送花圈、慰問金，表示悼念，并協助家屬安排喪葬事宜。第二十九條

慰問金按照在職員工去世2000元，員工家屬去世1000元標準執行，花圈按照每次200元標準執行，費用列支工會經費，可由前往慰問人員先行墊付，結束后按照財務有關規定簽批報銷。

第三十條

具體的喪葬活動，按照《神東煤炭集團員工殯葬管理規定》執行。

第三十一條

在職員工去世后，原則上均要前往家中慰問與吊唁，員工家屬去世可視路途遠近等情況前往家中或委托他人慰問吊唁。

第七章

申報方式

第三十二條

員工慰問申報分為兩類，第一類：員工工傷及重大疾病慰問、員工及家屬喪葬慰問；第二類：困難職工慰問救助、困難職工子女上學慰問救助。

第三十三條

第一類申報方式：

由責任單位根據需要慰問員工信息，向中心工會提出申請，中心工會核實批準后，由責任單位組織對員工進行慰問，慰問金可先行墊付，由經辦人按照財務手續簽批。

第三十四條

第二類申報方式：

（一）申報：由需要救助的員工向所在基層單位提出申請，基層單位調查、核實，情況屬實、符合求助條件后，向申請人發放《洗選中心貧困職工幫扶申報表》，由申請人本人如實填寫《洗選中心貧困職工幫扶申報表》，經基層單位核準、蓋章、審批簽字后上報中心工會。

（二）審核審批：中心召開專門會議，對申報的貧困職工進行審核，根據貧困情況、類型或所遭受的損失情況，對符合救濟條件的貧困職工制定救助方案，對符合公司級特困職工條件的上報公司幫扶辦公室，不符合中心救濟條件的退回申請人所在單位。

（三）發放：公司級特困職工救濟金由中心工會負責辦理相關手續，領取救濟金。中心工會組織到基層單位進行困難職工慰問并發放公司級特困職工和中心級困難職工救濟金。

第八章

附則

第三十五條

本辦法自下發之日起執行，同時廢止《洗選中心員工及家屬殯葬管理辦法》、《洗選中心困難職工幫扶管理辦法》。

第三十六條

本辦法最終解釋權歸洗選中心工會所有。

第二篇：員工慰問管理辦法

中明公司

員工慰問管理辦法

員工慰問管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強企業文化建設，規范公司員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

第二章 尉問的原則

第二條 公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進行管理。

第三條 本辦法遵循辦公室領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

第四條

本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬重病、喪亡等情況。實際情況發生本辦法以外事項需要慰問的，由公司股東會臨時商定。

第三章 慰問的類別及標準

第五條 婚慶慰問

（1）員工結婚，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受婚禮賀金的員工為公司正式轉正員工。第六條 生病慰問

（1）員工因病住院，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）員工直系親屬因病住院三天以上，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（3）患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

（4）享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。第七條 工傷慰問

工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執行。享受工傷慰問的條件為公司全中明公司

員工慰問管理辦法

體在職員工，不包括試用期員工。

第八條 產假慰問

（1）員工（不分男女）請產假的，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受產假慰問金的員工為公司正式轉正員工，并符合國家和地方計劃生育政策

第九條

喪葬慰問

（1）員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過世的，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。

第四章 慰問組織程序

第十條

員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，等情況，由所在部門負責人報辦公室統一組織慰問，并派指定的負責人和相關部門領導等一起參加慰問。

第五章 慰問金的申請、審批及發放

第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門經理向總經理提出申請并提供相關資料，了解核實后，向公司寫慰問金申請，連同相關證明資料一起報董事長審批。

第十二條

各項手續審批通過后由部門負責人持資金審批單到財務部領取對應金額。

第六章 附則

第十三條 未經批準任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十四條

本辦法由公司全體股東制定，并由其負責解釋及組織實施。第十五條

本辦法自公布之日起實施，解釋權公司。

二O一四年八月一日

第三篇：煙草員工慰問管理辦法

安慶市煙草專賣局（公司）關于貫徹落實

省局（公司）員工慰問管理辦法的實施細則

第一條 目的為進一步為職工排憂解難，解決好職工的實際困難，激發職工的工作熱情，加強人性化管理，構建一個和諧的企業文化氛圍，根據省局（公司）《員工慰問管理辦法》，結合安慶煙草實際，特制訂本細則。

第二條 適用范圍

本細則適用于全市煙草系統全體員工。

第三條 婚慶喪葬慰問

（一）婚嫁慰問

1.員工婚嫁（憑結婚證復印件），以公司名義贈送禮金1200元。

2.員工子女婚嫁（憑結婚證復印件），以公司名義贈送禮金600元。

（二）喪葬慰問

1.員工正常死亡的，送慰問金1500元。

2.員工直系親屬（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，送慰問金600元。

3.員工去世符合喪葬補助費、一次性困難補助費和撫恤金、遺屬補助等，由人力資源部門協助社保部門，根據國家有關政策規定執行。

第四條 住院慰問

員工因病或意外事故住院，員工部門組織人員慰問，并給予500元慰問金。

第五條 生育慰問

（一）公司員工符合國家計劃生育政策（領取準生證），女員工生育，由部門按照600元/人的標準以現金的形式進行慰問，男員工家屬生育，由部門按照400元標準以現金的形式進行慰問。

（二）員工生育保險相關費用處理，由人力資源部門幫助員工辦理。

第六條生日慰問

男員工每逢35周歲、49周歲、59周歲當天；女員工每逢35周歲、49周歲、54周歲當天，由信息數據中心以市局（公司）黨組名義發送祝賀短信1條，并由單位按照600元/人標準進行生日慰問。

第七條職工遺屬、困難職工春節慰問

（一）慰問對象

凡符合以下條件之一，可予以慰問：

1．公司員工（含離退休員工）本人患重大疾病，且達不到《安慶市煙草專賣局（公司）關于職工重大疾病困難補助等事項的規定》的員工；

2.家庭成員（指配偶和子女）有患重大疾病，且家庭收入較低、醫療費用較大的；

3.煙草員工遺屬。遺屬是指配偶，子女不滿16周歲或年滿16周歲尚在校學習的；

4.職工配偶下崗或無經濟收入，又遇特殊情況的。

（二）符合慰問標準的，由單位在春節期間按照1000元/人標準發放慰問金。

（三）申請慰問時，需由員工（或職工遺屬）本人向工會組織提出申請，并提供醫療費用、家庭收入證明等相關憑證材料。

（四）已經享受職工家庭困難救助基金和職工重大疾病困難補助的，不能重復享受。

第八條 子女教育慰問

對員工子女教育給予一定補貼，員工子女達到專科以上投檔分數線并被錄取，公司將贈送賀禮。

賀禮標準為：員工子女達到本科以上投檔分數線并被錄取，給予1200元/人的賀禮；員工子女達到專科以上投檔分數線并被錄取，給予800元/人的賀禮；員工子女考取統招碩士研究生，公司給予2000元/人的賀禮。

第九條 退休慰問

職工光榮退休時，可酌情組織歡送，并給予800元的退休慰問金。

第十條 員工慰問在公司工會的領導下，由人力資源部門配合政工部門完成。

第十一條 員工慰問由部門、單位負責人組織實施，科級以上干部慰問由工會組織實施。

第十二條 員工慰問根據實際情況，其中婚嫁、生日應事前申請，填寫《慰問申報表》，其他慰問事后申報，填寫《慰問申報表》，報公司工會審核。

第十三條 本細則由市局（公司）人力資源部門解釋。

第十四條 本細則經2011年12月21日安慶市煙草專賣局（公司）局長（經理）辦公會通過，于2012年元月1日起執行，以前有關規定廢止。

第四篇：員工慰問工作管理辦法

公司員工慰問工作管理辦法

(討論稿)

為了全面貫徹以人為本的科學發展觀,充分體現公司對員工的關心和愛護,不斷加強公司的團隊精神建設,不斷增強公司對員工的凝聚力,特制訂本辦法。

一、開展慰問工作的范圍

凡是公司的簽約員工，過生日、婚嫁、因病傷住院、家庭直 系親屬因故離世和遭迂災難等特殊事情時，公司黨政工組織應當對相關員工開展慰問活動。

二、開展慰問活動的形式

1、員工的喜事，由公司有關部門牽頭組織開展聚會慶典活動，向當事人饋贈慶賀禮品、禮金表示組織和團隊的關愛和祝賀。

2、員工的殤事和災難事，由公司有關部門牽頭組織開展關心慰問活動，送去慰問品及慰問金，向當事人轉達組織和團隊的問候和慰問。

3、慰問品和慰問金的檔次規定：凡是公司簽約員工自遇喜事、難事都會得到公司總理親筆簽發的賀卡或慰問信和公司送出的鮮花和禮金。禮金的標準是：員工喜事、過生日公司送禮金100元。員工生病因傷住院，一般情況公司送慰問金額200元；重病傷500元；特重病傷1000元。

三、開展慰問活動的組織、工作程序

1、對員工的慰問活動由公司工會牽頭組織開展，人力資源、財務部門配合實施。

2、員工的慰問需求，由各用人管理部門提出事由，人力資源部門和工會共同核實后，提出實施方案計劃經分管領導批準后，由財務部、黨群工作部門配合實施完成。

3、公司員工的基礎資料各用人管理單位，要指定專人自行按工作要求統計建檔備用。總部人員和各分、子公司、經營單位負責人由綜合部負責；各經營單位的員工由各單位自行負責。

4、對員工的慰問費用，統一進入公司的工會費用預算，由工會統一歸口核銷。

四、本辦法從頒布之日起施行。本辦法由公司人力資源部修訂和解釋。

第五篇：員工慰問管理辦法

員工慰問管理辦法

為加強企業文化建設，規范員工慰問工作程序，增強員工歸屬感，增強企業凝聚力，體現企業人文關懷，倡導和諧溫馨的企業氛圍，特制定本辦法。

本辦法由公司工會統一組織，公司行政有關部門配合執行。

一、慰問對象：

進公司工作三個月以上的在崗員工。

二、慰問范圍：

（一）重大節日、生日慰問；

（二）員工工傷、生病、產假住院；

（三）員工本人或直系親屬喪亡；

（四）家庭遭受重大災害。

三、慰問項目及慰問金

（一）節日慰問

重大節日由人力資源部門按公司薪資福利有關規定造發節日費，發放節日禮品；勞動模范、離退公司領導由工會與行政進行春節慰問活動。

（二）生日慰問

員工生日，由工會或公司人力資源部門代表公司贈送由公司董事長簽名的生日賀卡及50元內的生日禮品，并在工資表中造發生日費。

（三）產假慰問

1.女員工休產假，慰問禮品禮金標準200----300元；

2.享受產假慰問的員工應為公司正式轉正在職員工，并符合國家和地方計劃生育政策。

（四）生病慰問

1.員工因生病住院，慰問禮品禮金標準200----300元；

2.員工重大疾病，慰問禮品禮金1000元內，并視情況組織進一步幫扶。

（五）工傷慰問

1.員工工傷慰問標準參照員工生病慰問標準執行。

2.員工因工受傷住院必須在第一時間通知人力資源部門。

（六）喪假慰問

1.員工直系家屬（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰問禮品禮金標準200----300元；員工（含離退休職工）本人去世的，慰問禮品禮金1000元內。

2.直系親屬喪假慰問的員工應為公司正式轉正在職員工。

（七）受災慰問

員工家庭發生水災、火災等自然或人為災害造成重大損失，工會組織慰問，慰問禮品禮金500元內，并視情況組織進一步幫扶。

（八）困難慰問

公司困難職工，在每年春節時由工會組織送溫暖慰問活動，慰問禮品禮金500元內。

四、慰問組織程序

（一）員工以上事由發生時，由所在部門報人力資源部門，由人力資源部門報告工會，工會主席組織及指派人員開展慰問活動。上門慰問的，相關部門一起參加慰問。

（二）中層以上管理人員，公司領導參加慰問。

五、慰問形式

（一）除員工生日及直系親屬喪亡慰問外，其余項目的慰問如慰問對象系成都市區及雙流縣范圍內，工會原則上組織上門慰問。

（二）慰問對象如在上述地區以外以及員工直系親屬喪亡的慰問，原則上電話慰問。

六、本辦法中有關情況的具體解釋以及辦法外其余有關慰問事項，由公司工會、黨總支、行政討論確定。

七、本辦法自發布之日起執行。