第一篇：?jiǎn)T工親屬亡故慰問管理辦法

浙江貝因美科工貿(mào)股份有限公司

員工親屬亡故慰問管理辦法

（試行版）

第一條 目的為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工在親屬亡故時(shí)得以慰問，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

一、本辦法適用于公司各職能部門正式在職員工。

二、員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三條 慰問形式

包括致電致函慰問、致贈(zèng)慰問金、致贈(zèng)花圈等吊唁物品等。

第四條 致贈(zèng)標(biāo)準(zhǔn)

員工親屬不幸去世，公司根據(jù)實(shí)際情況致以500～1000元的慰問金，并根據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)俗致贈(zèng)花圈等吊唁物品。

第五條 實(shí)施細(xì)則

一、員工親屬不幸亡故，由員工本人或直接主管知會(huì)公司人力資源部。人力資源部會(huì)同員工所在部門以公司和部門名義致以慰問，并致以慰問金及花圈等吊唁物品。

二、公司高管人員親屬不幸亡故，由高管人員本人知會(huì)公司人力資源部，由人力資源部會(huì)同辦公室以公司和總裁名義致以慰問，并酌情安排慰問、吊唁事宜。

三、如遇員工及員工親屬在外地，人力資源部以公司名義致電或致函慰問員工，并委派當(dāng)?shù)胤?子公司人員前往慰問、吊唁。

四、員工親屬亡故期間，員工休假依照公司考勤休假制度執(zhí)行。

五、公司職能部門員工慰問金等費(fèi)用由公司人力資源部承擔(dān)，公司委派前往慰問人員的差旅費(fèi)用由員工所屬部門承擔(dān)。

六、分、子公司員工親屬亡故的慰問由各分/子公司參照此辦法執(zhí)行，相關(guān)費(fèi)用由各分、子公司自行承擔(dān)。

第六條 其他

一、停職待崗和辦理離職人員不適用此辦法。

二、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

三、本辦法自發(fā)布之日起試行。

第二篇：?jiǎn)T工親屬亡故慰問管理制度

員工親屬亡故慰問管理制度（試行版）

第一條 目的

為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工在親屬亡故時(shí)得以慰問，特制定本制度。第二條

適用范圍

一、本制度適用于公司各部門正式在職員工。

二、員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三條 慰問形式

包括致電致函慰問、致贈(zèng)慰問金、致贈(zèng)花圈等吊唁物品，及其他形式。

第四條 致贈(zèng)標(biāo)準(zhǔn)

員工親屬不幸去世，公司根據(jù)實(shí)際情況致以200～500元的慰問金，并根據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)俗致贈(zèng)花圈等吊唁物品。第五條 實(shí)施細(xì)則

一、員工親屬不幸亡故，由員工本人或直接上級(jí)主管知會(huì)公司行政部。行政部會(huì)同員工所在部門以公司和部門名義致以慰問，并致以慰問金及花圈等吊唁物品。

二、如員工及員工親屬在西安市內(nèi)，由行政部或員工所屬部門代表或總經(jīng)理前往慰問、吊唁，致贈(zèng)慰問金；如員工及員工親屬在外地，行政部以公司名義致電或致函慰問員工，并致贈(zèng)慰問金；

三、員工親屬亡故期間，員工休假依照公司考勤休假制度執(zhí)行。

四、員工慰問金等費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五條 其他

一、停職待崗、試用期、和辦理離職人員不適用此制度。

二、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

三、本制度自發(fā)布之日起試行。

第三篇：?jiǎn)T工慰問管理辦法

中明公司

員工慰問管理辦法

員工慰問管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

第二章 尉問的原則

第二條 公司一切員工慰問活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。

第三條 本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問工作。

第四條

本辦法所稱慰問活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬重病、喪亡等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問的，由公司股東會(huì)臨時(shí)商定。

第三章 慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)

第五條 婚慶慰問

（1）員工結(jié)婚，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受婚禮賀金的員工為公司正式轉(zhuǎn)正員工。第六條 生病慰問

（1）員工因病住院，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）員工直系親屬因病住院三天以上，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（3）患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

（4）享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。第七條 工傷慰問

工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全中明公司

員工慰問管理辦法

體在職員工，不包括試用期員工。

第八條 產(chǎn)假慰問

（1）員工（不分男女）請(qǐng)產(chǎn)假的，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受產(chǎn)假慰問金的員工為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策

第九條

喪葬慰問

（1）員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過世的，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。

第四章 慰問組織程序

第十條

員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。

第五章 慰問金的申請(qǐng)、審批及發(fā)放

第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請(qǐng)慰問金的，由所在部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出申請(qǐng)并提供相關(guān)資料，了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請(qǐng)，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)董事長(zhǎng)審批。

第十二條

各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由部門負(fù)責(zé)人持資金審批單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對(duì)應(yīng)金額。

第六章 附則

第十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問。第十四條

本辦法由公司全體股東制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。第十五條

本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)公司。

二O一四年八月一日

第四篇：煙草員工慰問管理辦法

安慶市煙草專賣局（公司）關(guān)于貫徹落實(shí)

省局（公司）員工慰問管理辦法的實(shí)施細(xì)則

第一條 目的為進(jìn)一步為職工排憂解難，解決好職工的實(shí)際困難，激發(fā)職工的工作熱情，加強(qiáng)人性化管理，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍，根據(jù)省局（公司）《員工慰問管理辦法》，結(jié)合安慶煙草實(shí)際，特制訂本細(xì)則。

第二條 適用范圍

本細(xì)則適用于全市煙草系統(tǒng)全體員工。

第三條 婚慶喪葬慰問

（一）婚嫁慰問

1.員工婚嫁（憑結(jié)婚證復(fù)印件），以公司名義贈(zèng)送禮金1200元。

2.員工子女婚嫁（憑結(jié)婚證復(fù)印件），以公司名義贈(zèng)送禮金600元。

（二）喪葬慰問

1.員工正常死亡的，送慰問金1500元。

2.員工直系親屬（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，送慰問金600元。

3.員工去世符合喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金、遺屬補(bǔ)助等，由人力資源部門協(xié)助社保部門，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第四條 住院慰問

員工因病或意外事故住院，員工部門組織人員慰問，并給予500元慰問金。

第五條 生育慰問

（一）公司員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策（領(lǐng)取準(zhǔn)生證），女員工生育，由部門按照600元/人的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問，男員工家屬生育，由部門按照400元標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問。

（二）員工生育保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用處理，由人力資源部門幫助員工辦理。

第六條生日慰問

男員工每逢35周歲、49周歲、59周歲當(dāng)天；女員工每逢35周歲、49周歲、54周歲當(dāng)天，由信息數(shù)據(jù)中心以市局（公司）黨組名義發(fā)送祝賀短信1條，并由單位按照600元/人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生日慰問。

第七條職工遺屬、困難職工春節(jié)慰問

（一）慰問對(duì)象

凡符合以下條件之一，可予以慰問：

1．公司員工（含離退休員工）本人患重大疾病，且達(dá)不到《安慶市煙草專賣局（公司）關(guān)于職工重大疾病困難補(bǔ)助等事項(xiàng)的規(guī)定》的員工；

2.家庭成員（指配偶和子女）有患重大疾病，且家庭收入較低、醫(yī)療費(fèi)用較大的；

3.煙草員工遺屬。遺屬是指配偶，子女不滿16周歲或年滿16周歲尚在校學(xué)習(xí)的；

4.職工配偶下崗或無經(jīng)濟(jì)收入，又遇特殊情況的。

（二）符合慰問標(biāo)準(zhǔn)的，由單位在春節(jié)期間按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金。

（三）申請(qǐng)慰問時(shí)，需由員工（或職工遺屬）本人向工會(huì)組織提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)療費(fèi)用、家庭收入證明等相關(guān)憑證材料。

（四）已經(jīng)享受職工家庭困難救助基金和職工重大疾病困難補(bǔ)助的，不能重復(fù)享受。

第八條 子女教育慰問

對(duì)員工子女教育給予一定補(bǔ)貼，員工子女達(dá)到專科以上投檔分?jǐn)?shù)線并被錄取，公司將贈(zèng)送賀禮。

賀禮標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工子女達(dá)到本科以上投檔分?jǐn)?shù)線并被錄取，給予1200元/人的賀禮；員工子女達(dá)到專科以上投檔分?jǐn)?shù)線并被錄取，給予800元/人的賀禮；員工子女考取統(tǒng)招碩士研究生，公司給予2000元/人的賀禮。

第九條 退休慰問

職工光榮退休時(shí)，可酌情組織歡送，并給予800元的退休慰問金。

第十條 員工慰問在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源部門配合政工部門完成。

第十一條 員工慰問由部門、單位負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，科級(jí)以上干部慰問由工會(huì)組織實(shí)施。

第十二條 員工慰問根據(jù)實(shí)際情況，其中婚嫁、生日應(yīng)事前申請(qǐng)，填寫《慰問申報(bào)表》，其他慰問事后申報(bào)，填寫《慰問申報(bào)表》，報(bào)公司工會(huì)審核。

第十三條 本細(xì)則由市局（公司）人力資源部門解釋。

第十四條 本細(xì)則經(jīng)2011年12月21日安慶市煙草專賣局（公司）局長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公會(huì)通過，于2012年元月1日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定廢止。

第五篇：?jiǎn)T工慰問工作管理辦法

公司員工慰問工作管理辦法

(討論稿)

為了全面貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和愛護(hù),不斷加強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)精神建設(shè),不斷增強(qiáng)公司對(duì)員工的凝聚力,特制訂本辦法。

一、開展慰問工作的范圍

凡是公司的簽約員工，過生日、婚嫁、因病傷住院、家庭直 系親屬因故離世和遭迂災(zāi)難等特殊事情時(shí)，公司黨政工組織應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)員工開展慰問活動(dòng)。

二、開展慰問活動(dòng)的形式

1、員工的喜事，由公司有關(guān)部門牽頭組織開展聚會(huì)慶典活動(dòng)，向當(dāng)事人饋贈(zèng)慶賀禮品、禮金表示組織和團(tuán)隊(duì)的關(guān)愛和祝賀。

2、員工的殤事和災(zāi)難事，由公司有關(guān)部門牽頭組織開展關(guān)心慰問活動(dòng)，送去慰問品及慰問金，向當(dāng)事人轉(zhuǎn)達(dá)組織和團(tuán)隊(duì)的問候和慰問。

3、慰問品和慰問金的檔次規(guī)定：凡是公司簽約員工自遇喜事、難事都會(huì)得到公司總理親筆簽發(fā)的賀卡或慰問信和公司送出的鮮花和禮金。禮金的標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工喜事、過生日公司送禮金100元。員工生病因傷住院，一般情況公司送慰問金額200元；重病傷500元；特重病傷1000元。

三、開展慰問活動(dòng)的組織、工作程序

1、對(duì)員工的慰問活動(dòng)由公司工會(huì)牽頭組織開展，人力資源、財(cái)務(wù)部門配合實(shí)施。

2、員工的慰問需求，由各用人管理部門提出事由，人力資源部門和工會(huì)共同核實(shí)后，提出實(shí)施方案計(jì)劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部、黨群工作部門配合實(shí)施完成。

3、公司員工的基礎(chǔ)資料各用人管理單位，要指定專人自行按工作要求統(tǒng)計(jì)建檔備用。總部人員和各分、子公司、經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人由綜合部負(fù)責(zé)；各經(jīng)營(yíng)單位的員工由各單位自行負(fù)責(zé)。

4、對(duì)員工的慰問費(fèi)用，統(tǒng)一進(jìn)入公司的工會(huì)費(fèi)用預(yù)算，由工會(huì)統(tǒng)一歸口核銷。

四、本辦法從頒布之日起施行。本辦法由公司人力資源部修訂和解釋。