第一篇：農村商業銀行親屬回避管理辦法

農村商業銀行親屬回避管理辦法

120號（4月19日）

第一章 總 則

第一條

為進一步完善內控制度，加強員工管理，促進員工依法從業、秉公辦事，根據案件防控長效機制建設要求，結合本行實際，制定本辦法。

第二條

親屬回避包括任職回避和公務回避兩種形式。任職回避是指對需要回避人員實行的單位、部門間工作調整或分工調整的回避安排。

公務回避是指在涉及重要事項的研究、決定及執行或從事重要公務活動時，對需回避人員實行脫離事項實施過程或議事現場的回避安排。

第三條

本制度適用于本行所有在崗員工。

第二章

回避范圍

第四條

有下列關系之一的，必須按規定對一方當事人實行回避。

（一）夫妻關系；

（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女以及繼父母、養父母、繼子女、養子女；

（三）三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及繼兄弟姐妹、養兄弟姐妹；

（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

（五）其他可能影響履職公正的親屬關系。第五條

任職回避范圍

（一）本行員工之間存在第四條所列親屬關系的，不得同時在領導班子中任職，不得從事有直接上下級領導關系的工作；一方為領導班子成員的，另一方不得從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務、信貸審查等工作。

（二）存在第四條所列親屬關系的雙方，不得在本行同一機構或職能部門工作，不得從事有相互制約、監督關系的工作。

第六條

公務回避范圍

各單位員工在從事紀檢（監察）、審計、案件審理、干部考核、任免、獎懲、錄用、調配、出國審批及某些專項業務審批、管理等公務工作中，涉及本人或者與本人有第四條所列親屬關系的，必須回避，不得參加有關調查、討論、審核、決策，也不得以任何方式施加影響。

第三章

回避原則和回避程序

第七條

親屬回避按以下原則進行：

任職級別不同的，由任職較低的一方回避，個別因工作特殊需要的，也可由任職較高的一方回避。

任職級別相同的，根據工作需要和當事人情況決定其中一方回避。

第八條

任職回避程序

（一）總行領導班子成員因工作變動或分工調整需回避時，本人應提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，由上級主管部門或黨委作出回避決定。

（二）職能部門（支行）主要負責人因工作變動需回避時，本人應提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，按照管理權限由有權部門作出回避決定。

（三）其他員工因工作變動需回避時，本人應提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，按照員工管理權限進行審核后作出回避決定。

第九條

公務回避程序

（一）領導班子成員需回避時，本人應向本單位黨委提出回避申請，黨委按規定作出回避決定；本人未提出回避申請的，黨委可直接作出回避決定。

（二）職能部門（支行）主要負責人、其他員工需回避時，本人應按照管理權限向主管單位或公務活動負責人提出回避申請，由主管單位或公務活動負責人作出回避決定；本人未提出回避申請的，主管單位或公務活動負責人可直接作出回避決定。

（三）特殊情況下來不及履行公務回避程序的，可由該項公務活動的負責人直接作出回避決定。

第四章 回避的管理和監督檢查

第十條

人力資源部門負責親屬回避工作的組織實施。屬任職回避的，根據管理權限對回避對象實行異地調整或崗位輪換；屬公務回避的，對在進行某項工作時應回避的對象實行告知制度。

第十一條 在錄用、晉升、調配或履行公務時，所有員工有義務如實向所在單位、人力資源部申報應回避的親屬情況，人力資源部應進行認真的審核，對隱瞞不報的，予以批評教育并調整工作。應回避的人員，無正當理由拒不服從組織安排的，應采取行政措施予以調整。

第十二條 解釋、修訂。第十三條

第五章 附

則

本辦法由江蘇農村商業銀行股份有限公司負責本辦法自印發之日起執行。

第二篇：親屬回避制度

公司親屬回避制度

一、目的

為進一步加強員工隊伍管理，確保公司各項決策、管理的公平、公正，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、相關定義

1、本制度所稱親屬回避是指有親屬關系的員工在公司規定的需要回避的工作崗位范圍內實施回避。

2、本規定所指親屬關系是指：血系親屬與社會親屬。

1）血系親屬：夫妻、三代以內直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孫子女）、三代以內旁系親屬（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶、近姻親親屬（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶）

2）社會親屬：戰友、同學、原同事、朋友以及以上關系的血系親屬。

四、回避原則

1、公司財務、融資、經營、物流和化驗部門領導的親屬不得在其管轄的部門工作。

2、其他職能部門和各子公司員工的親屬不得和自己在同一個部門或車間的班組工作。

3、出現需要回避情形時，職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當的，根據工作需要和和實際情況決定其中一方回避；單方有職務，無職務的一方回避；雙方均無職務的，非業務骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部匯總后上交經營團隊討論，根據工作需要和實際情況做出決定。

任何員工的親屬在招聘入公司時應寫明其親屬關系，凡不申報或未經報批入職者，在入職后被查出的，將對該員工同時做辭退處理。

五、回避紀律

1、在本制度實施之前已存在親屬關系的員工或與公司有親屬關系涉及公司業務的外單位人員，應主動到人力資源部做好備案，公司根據實際情況，經綜合考察后，酌情處理。

2、員工在從事各項工作時，凡涉及到其親屬的，都應主動回避。如當事人不主要動提出回避，負責主持該工作的領導要勸其回避，回避后工作方可進行。對未進行回避的，其所議定的事項結果取消，并重新進行。

3、人力資源部在員工引進、晉升和調配工作中要嚴格審查，發現問題后要妥善處理。

4、公司全體員工對員工回避行使監督權，對于應回避而未回避的，可以直接向人力資源部或監事會舉報。

六、本制度解釋權歸董事會。

第三篇：親屬回避制度

親屬回避制度

為規范集團公司的管理，嚴格執行公司各項制度，形成良性競爭機制，特制訂本制度。

一、近親屬關系：

（一）夫妻關系;

（二）夫妻雙方的直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹);

（三）近親姻關系(子女的配偶及子女配偶的父母等);

（四）三代以內旁系血親及其配偶關系(叔侄、舅舅、表兄弟、姐妹等)。

二、回避規定

（1）嚴禁安排其親屬擔任與本人有直接上下級關系的職務。（2）公司高層領導者不能安排親屬在公司人力資源部、財務部、采購部等部門擔任領導職務。

（3）公司高層領導者履行職責時，涉及與本人及其親屬有利害關系的，如任免、考核、獎懲、調配、人事聘用、職稱評定等應當回避。

三、獎懲制度：

（1）公司各級管理人員推薦親屬或熟人到公司工作，由本人作為擔保人；如推薦的親屬或熟人因個人主觀原因導致企業經濟損失的，除按相關規定處理當事人外，擔保人負連帶責任。

（2）公司對于違反或變相違反本制度的公司領導干部和各級管理人員，首先勸其親屬離開原工作崗位或解除與公司的經濟合同關

系，拒不執行者將調離本人的工作崗位，情節嚴重者給予降職、免職處理。

第四篇：親屬回避制度

一、目的

為加強人力資源管理，保證公司各項決定、指令貫徹落實，防止企業內部裙帶關系及不正之風，根據《勞動法》等有關規定，公司實行親屬回避制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

本制度所稱親屬是指直系親屬、姻親、近親屬

三、工作制度

1、公司招聘錄用員工堅持公開、平等、競爭、擇優原則，主管及以上人員不得介紹、引見自己的親屬進入公司工作。

2、公司內凡涉及親屬關系的員工，其親屬不得與其有直接上下級領導關系，不得在其任職的部門工作。

3、公司內凡涉及親屬關系的員工，不得在其管轄的業務范圍內從事可能影響其公正執行職務或侵害公司利益的的活動。

4、任何員工的親屬在招聘進入公司前應主動向人力資源部門申報親屬關系，接受報批。凡不申報進入公司工作后被查出的，將對該員工及其親屬同時做辭退處理。

5、凡涉及到一方親屬工作變動、職稱評聘、獎懲、薪酬調整、培訓、福利等問題時，另一方親屬必須主動申請回避，不得以任何形式、暗示他人干預或施加影響。對未回避的，其所議定的事項取消，同時對未回避員工進行懲處直至辭退或解除合同。

公司根據企業實際工作需要做出的各項管理決定，公司員工必須服從，否

則公司可與其解除勞動關系。

6、在日常工作中，凡涉及親屬關系，任何領導和員工不得以任何形式明示或暗示他人對其親屬進行照顧。

7、今后招聘新員工原則上不錄用和公司現有員工有親屬關系的人員。

四、附則

1、被制度發布后，公司內凡涉及親屬關系者，請3 登記、備案。

2、本制度由公司人力資源部負責解釋。

3、本制度從發布之日起執行。

日內到人力資源部申報、

第五篇：親屬回避制度

親屬回避制度

一、規定的目的及適用范圍

為規范用人制度，建立健康和諧的企業人事關系，創造公平、公正的員工職業發展環境，避免各類不必要的利益及管理沖突，提升公司效率和管理水平，保障公司持續穩定、健康發展，特制定本制度。

本規定適用于集團下屬所有事業部、公司及駐外機構。

二、回避范圍

本規定所指親屬關系是指血系親屬及社會親屬，包括：

1.直系親屬關系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 2.近姻親關系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等；

3.三代以內旁系親屬及其配偶關系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶； 4.其他應回避關系：男（女）朋友，仁兄弟等；

三、回避原則

1.管理人員與其近親屬關系人員之間不得存在直接指揮、領導關系，如：車間班組長不得與其近親屬關系人員在同一班組，車間主任不得與其近親屬關系人員在同一車間，倉庫管理人員不得與其近親屬關系人員在同一倉庫，非生產部門管理人員不得與其近親屬關系人員在同一部門等。

2.近親屬關系人員不得在同一部門共事，如：兩個為近親屬關系的班組長不得在同一車間，兩個近親屬關系的非生產部門人員不得在同一部門。

3.財務管理人員與其工作有賬目交接的人員不得互為近親屬關系，如財務稽核崗位會計與采購員不得為近親屬關系等。

4.各級管理人員不得在崗位調整、職務變更、提薪提獎或受處分方面為其近親屬關系人員向有關部門提示或說情。

5.公司部門經理以上管理人員中的直系親屬，不允許在同一事業部任職（如特殊人才需經公司董事會審批）。

6.與公司存在供應、銷售關系的單位，其親屬不得在公司相關采購、倉儲、客服部門任職。

四、親屬關系提報：

1.所有人員須將在公司內部的親屬關系名單報至相應的部門，經部門審核匯總交至人力資源部備案建檔，人力資源部進行申報審核及過程監督。

2.新入職人員應在辦理入職手續時填寫《公司內部近親屬關系登記表》，如存在內部親屬關系，人力資源部應根據所申報依據親屬關系回避原則對其進行崗位分配。

3.公司員工在入職公司后建立親屬關系的，應在一周內主動到人力資源部進行親屬關系申報，由公司根據實際情況進行崗位調整。

五、違規處理：

1.公司各部門員工都應主動向人力資源部申報親屬關系，凡未如實申報者，一經公司查出將對員工本人進行勸退處理，同時扣罰其直屬上級領導當月績效工資。2.新入職員工在辦理入職手續時如未按規定申報親屬關系，入職后一經發現，對其進行辭退處理。

3.部門經理級人員涉及親屬關系違規者，給予普通員工雙倍的經濟處罰，情節嚴重者予以通報、降級、減薪、撤職、開除等行政處分。

4.事業部副總級別及以上人員涉及親屬關系違規者，給予扣罰當月全部工資的經濟處罰，情節嚴重者予以通報、降級、減薪、撤職等行政處分。

5.人力資源部對本規定執行情況負有監督、檢查的責任，對違反本規定的應及時采取措施加以糾正，如未盡到監督之責或明知員工存在親屬關系卻不作為，將給予人力資源部相關人員與違規員工相同處分。

公司各用人單位和人力資源部互為監督關系，各用人單位有權向其上級主管領導反映人力資源部失察之責。