第一篇：管理干部親屬回避管理制度

管理干部親屬回避管理制度

第一條 保障公司健康、穩(wěn)步發(fā)展，減少人事管理上的紕漏，規(guī)范用人制度，真正體現(xiàn)公平、公正、公開的用人原則及激勵(lì)機(jī)制，特制訂本制度。

第二條 本制度適用于四川高金投資管理公司及所屬子公司的主管級(jí)及以上干部；

第三條 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定與日常監(jiān)督檢查。第四條 本制度所稱親屬回避是指有親屬關(guān)系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內(nèi)實(shí)施回避。

第五條 本制度所稱親屬關(guān)系包括下列情形： 5.1 夫妻關(guān)系；

5.2 直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

5.3 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

5.4近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

第六條 公司的男女同事，在工作期間確定為戀愛關(guān)系，如存在上下級(jí)關(guān)系的或權(quán)責(zé)利益關(guān)系的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)崗位的調(diào)整，兩人不能在同一個(gè)部門工作。

一方回避；雙方均無職務(wù)的，非業(yè)務(wù)骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部/綜合部/綜合科部門根據(jù)工作需要和實(shí)際情況在征求本人意見后提出建議和意見報(bào)相關(guān)副總審批同意后備案執(zhí)行。

第九條 公司鼓勵(lì)員工介紹人員加入本公司，由人力資源部/綜合部/綜合科辦理登記、面試、擇優(yōu)錄取并安排接收部門。但是管理干部在介紹人員加入本公司前，必須事先到人力資源部/綜合部/綜合科備案。嚴(yán)禁管理干部要求由人事部門安排到指定部門或私下與部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排到指定部門，如有此類事件發(fā)生，人力資源部/綜合部/綜合科和指定部門應(yīng)予以拒絕安排和接收。

第十條 凡公司在招聘、員工考評(píng)、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、員工調(diào)動(dòng)過程中，涉及到自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人，考評(píng)者或管理人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，由考評(píng)者或管理人員的上級(jí)管理者完成。

第十一條 公司在員工提拔、任免、培訓(xùn)選拔時(shí)，管理人員不得直接向有關(guān)部門推薦自己的親屬、入職介紹人或是有特殊關(guān)系的人。

第十二條 管理人員不得利用職務(wù)之便為自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的員工牟取私利，而對(duì)其他部門主管打招呼、說情、施加壓力等，不得參與相關(guān)的調(diào)查、審核和討論，也

附圖：

四川高金投資管理有限公司

2015年2月11日印發(fā)

第二篇：親屬回避制度

公司親屬回避制度

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，確保公司各項(xiàng)決策、管理的公平、公正，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、相關(guān)定義

1、本制度所稱親屬回避是指有親屬關(guān)系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內(nèi)實(shí)施回避。

2、本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指：血系親屬與社會(huì)親屬。

1）血系親屬：夫妻、三代以內(nèi)直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孫子女）、三代以內(nèi)旁系親屬（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶、近姻親親屬（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）

2）社會(huì)親屬：戰(zhàn)友、同學(xué)、原同事、朋友以及以上關(guān)系的血系親屬。

四、回避原則

1、公司財(cái)務(wù)、融資、經(jīng)營、物流和化驗(yàn)部門領(lǐng)導(dǎo)的親屬不得在其管轄的部門工作。

2、其他職能部門和各子公司員工的親屬不得和自己在同一個(gè)部門或車間的班組工作。

3、出現(xiàn)需要回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)模鶕?jù)工作需要和和實(shí)際情況決定其中一方回避；單方有職務(wù)，無職務(wù)的一方回避；雙方均無職務(wù)的，非業(yè)務(wù)骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部匯總后上交經(jīng)營團(tuán)隊(duì)討論，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況做出決定。

任何員工的親屬在招聘入公司時(shí)應(yīng)寫明其親屬關(guān)系，凡不申報(bào)或未經(jīng)報(bào)批入職者，在入職后被查出的，將對(duì)該員工同時(shí)做辭退處理。

五、回避紀(jì)律

1、在本制度實(shí)施之前已存在親屬關(guān)系的員工或與公司有親屬關(guān)系涉及公司業(yè)務(wù)的外單位人員，應(yīng)主動(dòng)到人力資源部做好備案，公司根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)綜合考察后，酌情處理。

2、員工在從事各項(xiàng)工作時(shí)，凡涉及到其親屬的，都應(yīng)主動(dòng)回避。如當(dāng)事人不主要?jiǎng)犹岢龌乇埽?fù)責(zé)主持該工作的領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)衿浠乇埽乇芎蠊ぷ鞣娇蛇M(jìn)行。對(duì)未進(jìn)行回避的，其所議定的事項(xiàng)結(jié)果取消，并重新進(jìn)行。

3、人力資源部在員工引進(jìn)、晉升和調(diào)配工作中要嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問題后要妥善處理。

4、公司全體員工對(duì)員工回避行使監(jiān)督權(quán)，對(duì)于應(yīng)回避而未回避的，可以直接向人力資源部或監(jiān)事會(huì)舉報(bào)。

六、本制度解釋權(quán)歸董事會(huì)。

第三篇：親屬回避制度

親屬回避制度

為規(guī)范集團(tuán)公司的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特制訂本制度。

一、近親屬關(guān)系：

（一）夫妻關(guān)系;

（二）夫妻雙方的直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹);

（三）近親姻關(guān)系(子女的配偶及子女配偶的父母等);

（四）三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(叔侄、舅舅、表兄弟、姐妹等)。

二、回避規(guī)定

（1）嚴(yán)禁安排其親屬擔(dān)任與本人有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。（2）公司高層領(lǐng)導(dǎo)者不能安排親屬在公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購部等部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（3）公司高層領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的，如任免、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、人事聘用、職稱評(píng)定等應(yīng)當(dāng)回避。

三、獎(jiǎng)懲制度：

（1）公司各級(jí)管理人員推薦親屬或熟人到公司工作，由本人作為擔(dān)保人；如推薦的親屬或熟人因個(gè)人主觀原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，除按相關(guān)規(guī)定處理當(dāng)事人外，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

（2）公司對(duì)于違反或變相違反本制度的公司領(lǐng)導(dǎo)干部和各級(jí)管理人員，首先勸其親屬離開原工作崗位或解除與公司的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)

系，拒不執(zhí)行者將調(diào)離本人的工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重者給予降職、免職處理。

第四篇：親屬回避制度

一、目的

為加強(qiáng)人力資源管理，保證公司各項(xiàng)決定、指令貫徹落實(shí)，防止企業(yè)內(nèi)部裙帶關(guān)系及不正之風(fēng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行親屬回避制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

本制度所稱親屬是指直系親屬、姻親、近親屬

三、工作制度

1、公司招聘錄用員工堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，主管及以上人員不得介紹、引見自己的親屬進(jìn)入公司工作。

2、公司內(nèi)凡涉及親屬關(guān)系的員工，其親屬不得與其有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其任職的部門工作。

3、公司內(nèi)凡涉及親屬關(guān)系的員工，不得在其管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行職務(wù)或侵害公司利益的的活動(dòng)。

4、任何員工的親屬在招聘進(jìn)入公司前應(yīng)主動(dòng)向人力資源部門申報(bào)親屬關(guān)系，接受報(bào)批。凡不申報(bào)進(jìn)入公司工作后被查出的，將對(duì)該員工及其親屬同時(shí)做辭退處理。

5、凡涉及到一方親屬工作變動(dòng)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)、福利等問題時(shí)，另一方親屬必須主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得以任何形式、暗示他人干預(yù)或施加影響。對(duì)未回避的，其所議定的事項(xiàng)取消，同時(shí)對(duì)未回避員工進(jìn)行懲處直至辭退或解除合同。

公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際工作需要做出的各項(xiàng)管理決定，公司員工必須服從，否

則公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、在日常工作中，凡涉及親屬關(guān)系，任何領(lǐng)導(dǎo)和員工不得以任何形式明示或暗示他人對(duì)其親屬進(jìn)行照顧。

7、今后招聘新員工原則上不錄用和公司現(xiàn)有員工有親屬關(guān)系的人員。

四、附則

1、被制度發(fā)布后，公司內(nèi)凡涉及親屬關(guān)系者，請(qǐng)3 登記、備案。

2、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

日內(nèi)到人力資源部申報(bào)、

第五篇：親屬回避制度

親屬回避制度

一、規(guī)定的目的及適用范圍

為規(guī)范用人制度，建立健康和諧的企業(yè)人事關(guān)系，創(chuàng)造公平、公正的員工職業(yè)發(fā)展環(huán)境，避免各類不必要的利益及管理沖突，提升公司效率和管理水平，保障公司持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。

本規(guī)定適用于集團(tuán)下屬所有事業(yè)部、公司及駐外機(jī)構(gòu)。

二、回避范圍

本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指血系親屬及社會(huì)親屬，包括：

1.直系親屬關(guān)系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 2.近姻親關(guān)系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等；

3.三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶； 4.其他應(yīng)回避關(guān)系：男（女）朋友，仁兄弟等；

三、回避原則

1.管理人員與其近親屬關(guān)系人員之間不得存在直接指揮、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，如：車間班組長不得與其近親屬關(guān)系人員在同一班組，車間主任不得與其近親屬關(guān)系人員在同一車間，倉庫管理人員不得與其近親屬關(guān)系人員在同一倉庫，非生產(chǎn)部門管理人員不得與其近親屬關(guān)系人員在同一部門等。

2.近親屬關(guān)系人員不得在同一部門共事，如：兩個(gè)為近親屬關(guān)系的班組長不得在同一車間，兩個(gè)近親屬關(guān)系的非生產(chǎn)部門人員不得在同一部門。

3.財(cái)務(wù)管理人員與其工作有賬目交接的人員不得互為近親屬關(guān)系，如財(cái)務(wù)稽核崗位會(huì)計(jì)與采購員不得為近親屬關(guān)系等。

4.各級(jí)管理人員不得在崗位調(diào)整、職務(wù)變更、提薪提獎(jiǎng)或受處分方面為其近親屬關(guān)系人員向有關(guān)部門提示或說情。

5.公司部門經(jīng)理以上管理人員中的直系親屬，不允許在同一事業(yè)部任職（如特殊人才需經(jīng)公司董事會(huì)審批）。

6.與公司存在供應(yīng)、銷售關(guān)系的單位，其親屬不得在公司相關(guān)采購、倉儲(chǔ)、客服部門任職。

四、親屬關(guān)系提報(bào)：

1.所有人員須將在公司內(nèi)部的親屬關(guān)系名單報(bào)至相應(yīng)的部門，經(jīng)部門審核匯總交至人力資源部備案建檔，人力資源部進(jìn)行申報(bào)審核及過程監(jiān)督。

2.新入職人員應(yīng)在辦理入職手續(xù)時(shí)填寫《公司內(nèi)部近親屬關(guān)系登記表》，如存在內(nèi)部親屬關(guān)系，人力資源部應(yīng)根據(jù)所申報(bào)依據(jù)親屬關(guān)系回避原則對(duì)其進(jìn)行崗位分配。

3.公司員工在入職公司后建立親屬關(guān)系的，應(yīng)在一周內(nèi)主動(dòng)到人力資源部進(jìn)行親屬關(guān)系申報(bào)，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整。

五、違規(guī)處理：

1.公司各部門員工都應(yīng)主動(dòng)向人力資源部申報(bào)親屬關(guān)系，凡未如實(shí)申報(bào)者，一經(jīng)公司查出將對(duì)員工本人進(jìn)行勸退處理，同時(shí)扣罰其直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績(jī)效工資。2.新入職員工在辦理入職手續(xù)時(shí)如未按規(guī)定申報(bào)親屬關(guān)系，入職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行辭退處理。

3.部門經(jīng)理級(jí)人員涉及親屬關(guān)系違規(guī)者，給予普通員工雙倍的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)、降級(jí)、減薪、撤職、開除等行政處分。

4.事業(yè)部副總級(jí)別及以上人員涉及親屬關(guān)系違規(guī)者，給予扣罰當(dāng)月全部工資的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)、降級(jí)、減薪、撤職等行政處分。

5.人力資源部對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)督、檢查的責(zé)任，對(duì)違反本規(guī)定的應(yīng)及時(shí)采取措施加以糾正，如未盡到監(jiān)督之責(zé)或明知員工存在親屬關(guān)系卻不作為，將給予人力資源部相關(guān)人員與違規(guī)員工相同處分。

公司各用人單位和人力資源部互為監(jiān)督關(guān)系，各用人單位有權(quán)向其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反映人力資源部失察之責(zé)。