第一篇：員工及其親屬好友優惠政策

員工及其親屬好友優惠政策操作流程

操作流程：

1、卡支持的情況下： A、領取醫院員工診療卡：

B、門診充值200元，卡里實際金額200元。各種藥品及材料費（含一次性用品）按照醫院保準收費，不屬于減免項目 ； C、檢查費、化驗費、治療費、手術費、注射費、護理費、皮試費等****%；（送外院檢驗項目除外、外帶藥品嚴禁在本院輸液）

2、院內員工介紹熟人到院就診如不要減免申請，門診單人消費滿1000元提5%；患者住院消費總額5%元領取介紹費用。（本科室給自己本科室就診除外，）每周四下午財務科統一報銷。

3、介紹過來住院患者住院，員工本人找住院部科室主任登記，護士長把關審核患者具體情況是否屬實。

本院職工及直系親屬在本院就診收費暫行規定

為加強收費管理，制止漏收費，減少“人情”檢查、“人情”治療現象的發生，同時，為了體現對本院職工及直系親屬的關心，讓本院職工及其直系親屬在本院就診中真正享受優惠。經醫院辦公會研究，特制定本院職工及直系親屬在本院就診收費管理規定：

一、照顧對象：本院職工(含離退休人員)及其直系親屬（子女、配偶和雙方的父母）。

二、門診檢查治療或未在農合、醫保享受報銷的優惠項目及收費比例：

1、各種西藥、中藥、中成藥等藥品及各種材料費(含一次性用品)按醫院收費標準收取，不屬于減免項目。

2、門診觀察費、注射費、治療費等收費，本院職工按收費標準的60％收取，直系親屬按收費標準的70％收取。

3、檢查費用：各項檢查費用，本院職工按標準的70%收取，直系親屬按標準的80%收取。每位職工每年同一檢查項目優惠2次。

4、醫院職工健康體檢卡只限本人使用。

5、駕駛員體檢及各種證明蓋章收費，本院職工按50%收取。直系親屬據實交納。

三、本院職工及直系親屬在本院住院治療，住院費用按收費標準據實交納，未在農合、醫保享受報銷者，檢查費用本院職工按標準的70%收取，直系親屬按標準的80%收取。

四、審批程序：本院職工及直系親屬在本院就診如需優惠，醫生開具檢查、治療收費單后，職工本人簽字并注明與患者的關系，先由分管財務的院領導簽字同意再到辦公室審查登記蓋章。收費人員按報簽的比例收費。

五、違規處罰：凡未按規定審批程序少收、漏收費用，一經舉報查實，處罰相應科室及人員。如不屬于優惠對象，一經舉報查實，本院職工除補足費用外，另給予應補足費用5-10倍的處罰。

第二篇：員工親屬入住保證書

本人，系合生實業有限公司員工。本人深知公司為保障生產經營的安全，已經明文規定非公司員工不得進入員工宿舍，但因本人小孩()準備在附近上學，無法解決住宿問題，需隨本人一起入住公司宿舍，但考慮到本人小孩入住公司宿舍后的一切活動可能對公司生產經營、安全產生影響，本人特就相關事宜保證如下：

一、本人保證本人小孩在入住公司宿舍期間，遵守公司宿舍的所有相關管理規定;

二、本人保證本人小孩不得私自進入生產車間或辦公場所;

三、本人家屬及小孩如損壞公司財產由本人負責照價賠償;

四、如因本人小孩未能遵守公司關于員工宿舍的相關管理規定或在公司廠區逗留而導致發生任何事故，本人愿意承擔全部責任，且與公司無關。

五、本人自愿將孩子帶入本廠管教，如在本廠發生的一切事故均與本廠無關，由本人全權負責。

責任保證人：

年 月 日

第三篇：員工親屬亡故慰問管理制度

員工親屬亡故慰問管理制度（試行版）

第一條 目的

為體現公司對員工的關懷，使員工在親屬亡故時得以慰問，特制定本制度。第二條

適用范圍

一、本制度適用于公司各部門正式在職員工。

二、員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三條 慰問形式

包括致電致函慰問、致贈慰問金、致贈花圈等吊唁物品，及其他形式。

第四條 致贈標準

員工親屬不幸去世，公司根據實際情況致以200～500元的慰問金，并根據當地習俗致贈花圈等吊唁物品。第五條 實施細則

一、員工親屬不幸亡故，由員工本人或直接上級主管知會公司行政部。行政部會同員工所在部門以公司和部門名義致以慰問，并致以慰問金及花圈等吊唁物品。

二、如員工及員工親屬在西安市內，由行政部或員工所屬部門代表或總經理前往慰問、吊唁，致贈慰問金；如員工及員工親屬在外地，行政部以公司名義致電或致函慰問員工，并致贈慰問金；

三、員工親屬亡故期間，員工休假依照公司考勤休假制度執行。

四、員工慰問金等費用由公司承擔。第五條 其他

一、停職待崗、試用期、和辦理離職人員不適用此制度。

二、本制度由行政部負責解釋與修訂。

三、本制度自發布之日起試行。

第四篇：員工親屬去世慰問信

員工親屬去世慰問信

在我們平凡的日常里，我們在很多慰問活動中使用慰問信的情況與日俱增，慰問信一般以有關機關或組織的名義使用。怎么寫慰問信才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的員工親屬去世慰問信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司離退休、內退干部職工同志們：

春回大地，萬象更新，至此新年之際，謹向全體離退休、內退職工致以最真誠的問候和美好的祝愿。

20xx年是公司發展承上啟下的一年，也是提升管理，優化結構，加快發展的重要年，在白酒行業整體屬于嚴冬的形勢下，公司圍繞既定目標，轉作風，務實干，把握重點，突破難點，較好的完成了年初制定的各項工作任務目標。

一年來，公司在以陳學榮董事長為核心的領導班子帶領下，把搞好銷售作為第一要務，取得了令人可喜的成績，銷售收入較去年增長----%，累計全年上交稅金----萬元。以提高經濟效益為中心，堅持以人為本，經營質量、經濟效益和精神文明建設均取得新成就，企業凝聚力、向心力進一步增強，發展勢頭更加強勁。過去的一年，也是公司夯實基礎、積攢后勁、蓄勢待發的一年。在20xx年，公司全面建設完成了幾項重大基礎設施建設工程，其中包括包括辦公大樓、酒文化博物館以及萬噸糧倉，萬噸制曲和天醁山萬噸洞藏科研基地等，這些基礎設施的建成并投入使用，大大提升了企業產能，增強了企業發展后勁，為蘭酒發展注入了強大的動力。特別是天醁山洞藏科研基地，建筑面積----平方米，可儲存優質濃香白酒、優質醬香白酒和優質黃酒型美酒----噸，利用恒溫恒濕的自然條件和智能化的管理技術，為廣大消費者提供一流的品質保障、權益保障和服務保障。蘭陵封壇洞藏酒，采用公司釀酒大師親自釀制的酒中精品，以稀缺性、尊貴性、私密性和文化性為核心，為社會賢達、成功人士及社會各階層提供私人專屬的超值定制酒，是一種尊貴身份、高品味生活和人生榮耀的體現和象征!

過去的一年，是公司各項工作齊頭并進，經濟效益和精神文明建設取得雙豐收的一年。公司黨委在全公司組織開展“振興杯”勞動競賽活動，各單位積極宣傳、廣泛發動，在全公司干部職工中掀起了比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，進一步推動了各項工作的`開展。后勤保障更加完善、周到，20xx年全年發放工資總額達到----萬元，同比增長----%，按時足額五險一金----萬元，同比增長----%，職工收入水平有了進一步提高。同時，200套公租房建設工作已經完成，將極大提升住房困難職工的居住條件。公司正努力向打造“陽光、愉快、和諧”的工作生活環境的目標邁進。這些成績的取得，包含著廣大干部員工的辛勤勞動和汗水，凝聚著離退休、內退老同志及員工家屬對企業的關心和支持。在此，謹向您表達衷心的感謝并致以崇高的敬意。奔騰駿馬馳大道，浩蕩春風遍神州。

20xx年是意氣昂揚、繼往開來的一年，公司將以5·9蘭陵美酒首屆封藏大典為契機，抓住發展機遇，不斷戰勝發展中的困難，統籌兼顧，夯實基礎，以奮發有為的精神狀態，立志做事，用心工作，敢于擔當，真抓實干，釋放求真務實的正能量，為公司科學發展，實現二次輝煌而奮斗努力。

衷心祝福大家新年快樂!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

山東蘭陵美酒股份有限公司

20xx年元月

第五篇：員工親屬亡故慰問管理辦法

浙江貝因美科工貿股份有限公司

員工親屬亡故慰問管理辦法

（試行版）

第一條 目的為體現公司對員工的關懷，使員工在親屬亡故時得以慰問，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

一、本辦法適用于公司各職能部門正式在職員工。

二、員工親屬指員工直系親屬，包括員工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三條 慰問形式

包括致電致函慰問、致贈慰問金、致贈花圈等吊唁物品等。

第四條 致贈標準

員工親屬不幸去世，公司根據實際情況致以500～1000元的慰問金，并根據當地習俗致贈花圈等吊唁物品。

第五條 實施細則

一、員工親屬不幸亡故，由員工本人或直接主管知會公司人力資源部。人力資源部會同員工所在部門以公司和部門名義致以慰問，并致以慰問金及花圈等吊唁物品。

二、公司高管人員親屬不幸亡故，由高管人員本人知會公司人力資源部，由人力資源部會同辦公室以公司和總裁名義致以慰問，并酌情安排慰問、吊唁事宜。

三、如遇員工及員工親屬在外地，人力資源部以公司名義致電或致函慰問員工，并委派當地分/子公司人員前往慰問、吊唁。

四、員工親屬亡故期間，員工休假依照公司考勤休假制度執行。

五、公司職能部門員工慰問金等費用由公司人力資源部承擔，公司委派前往慰問人員的差旅費用由員工所屬部門承擔。

六、分、子公司員工親屬亡故的慰問由各分/子公司參照此辦法執行，相關費用由各分、子公司自行承擔。

第六條 其他

一、停職待崗和辦理離職人員不適用此辦法。

二、本辦法由人力資源部負責解釋與修訂。

三、本辦法自發布之日起試行。