第一篇：江蘇省蘇州市勞動和社會保障局關于印發《工傷認定程序》的通知

江蘇省蘇州市勞動和社會保障局關于印發《工傷認定程序》的通知

各市、區勞動和社會保障局：

為了進一步規范工傷認定程序，依法維護當事人合法權益，根據《工傷保險條例》(國務院令第375號)和《工傷認定辦法》(勞動保障部令第17號)，結合我市實際，特對原《工傷認定程序》(蘇勞社工(2005)1號)進行補充完善，現發給你們，希遵照執行。蘇州市勞動和社會保障局 二○○五年八月十六日 工傷認定程序

一、申請登記

(一)申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》和有關申報須知材料。

(二)申請時限

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申報。

用人單位未按上述規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(三)申報材料

申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請(表)》和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

2、受傷害職工《居民身份證》復印件；

3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明(初診病歷及其封面、出院小結、檢查報告單等)或者職業病診斷書(職業病診斷鑒定書)；

4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容相關的材料；

(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責或職務證明和公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

(4)因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；

(6)屬于從事搶險、救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；

(7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

(8)屬借用或勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書、實際用人單位對事故調查的材料，并由勞動關系所在單位申報；

(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交有效的直系親屬關系證明；

(10)工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交工會介紹信，辦理人身份證明；

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、受理

1、勞動保障行政部門對申請人提交的材料要認真審查，材料不齊全的，在15個工作日內發出《補正材料通知書》，一式二份，申請人一份，留檔一份；

2、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門自收到完整材料之日起7個工作日內，作出受理或者不予受理決定；

3、經審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

第二篇：蘇州市吳中區勞動和社會保障局

蘇州市吳中區勞動和社會保障局 蘇州市吳中區人事局 蘇州市吳中區財政局 共青團蘇州市吳中區委員會

吳勞社〔2009〕31號

★

關于開展青年見習工作的試行意見

各有關單位：

為促進本區青年就業創業，緩解人力資源市場結構性矛盾，根據區委《關于鼓勵市民創業促進就業的意見》（吳委發〔2008〕66號）和區政府《轉發市政府關于積極應對當前經濟形勢穩定就業促進就業的意見的通知》（吳政發〔2009〕10號）精神，對本區青年見習工作提出如下意見：

一、青年見習工作是指組織各類高校、職技校、普通中學畢業生畢業后一時難以就業的人員，進入政府認定的見習基地進行一定期限的全日制工作見習，享受政府補貼，積累工作經驗的制度。

二、組織領導

區成立青年見習工作領導小組，全面負責青年見習基地的發展、評審、認定、監督管理等工作。組長由區勞動保障局分管領導擔任，副組長由區就業管理部門、區人才中心負責人、團區委有關負責人擔任。辦公室設在區勞動和社會保障局就業管理機構，具體負責日常工作的處理。

區勞動保障局、區人事局、團區委負責全區青年見習工作的指導和協調；區青年見習基地的認定，以及實施效果評估和宣傳推廣；會同區財政部門核撥見習經費，并對見習工作進行監督檢查與考核。

區勞動就業管理指導中心具體負責見習工作的組織實施。主要職責包括：見習基地的初審；青年見習報名的審核，做好見習的指導工作；負責見習過程的跟蹤管理和服務等。各鎮（街道）勞動保障服務中心對轄區內有意參加見習活動的青年實行登記制度，并進行跟蹤服務。

三、見習對象及申請

見習對象須具有本區常住戶口，年齡在16-25周歲（就業困難人員可適當放寬至30周歲），符合見習職業（工種）要求的登記失業青年。申請見習者持《就業登記證》至戶口所在地勞動保障服務中心申請參加見習。

對經高考進入普通全日制高校學習的本區戶籍的高校畢業生，在其畢業后一年內，參加戶籍所在地中、高級職業技能培訓并取得相應等級職業資格證書的，如已享受50%（最高不超過2000

元）的培訓補貼，則不納入見習對象范圍。

申請見習的青年與經認定的見習基地雙向選擇；參加全日制見習活動并按月享受見習補貼的，在見習期間內不再列入失業統計范圍。

四、見習期限

見習期限一般為3-6個月，如有特殊情況，應報區勞動保障部門審批后方可延長；最長不超過一年（包括延長期在內）。

五、見習學員補貼費用

（一）生活費補貼：見習學員每人每月按照當年城鎮職工月最低工資標準50%的標準享受政府補貼。

（二）商業保險補貼：由政府統一為見習學員購買綜合性商業保險。

六、見習基地的認定與管理

（一）凡屬《蘇州市產業發展導向目錄》中鼓勵類和允許類目錄的行（產）業，且經營管理機制完善的各類單位，均可申報，經審核批準后成為見習基地。被列入產業發展導向目錄中限制類和淘汰類行業的用人單位不能申報見習基地。申報單位應同時符合下列條件：

1.所提供崗位具有一定知識技術含量或可引導青年創業；

2.具備一定的帶教師資力量。

（二）屬下列情況之一的，原則上不得申請見習基地：

1.申報單位為事業單位的；

2.已向其他縣市和區正式申報見習基地的；

3.所提供的見習崗位存在勞動環境過于惡劣、勞動強度過大、勞動時間過長、崗位知識技術含量過低等明顯不符合見習要求的；

4.最近3年有被公開和查處的重大違法違規事件的。

（三）區勞動保障部門在受理見習基地申請后，會同職能部門對符合條件的用人單位按規定進行初審，認真考察用人單位的工作環境、工作崗位及其提供的見習工作計劃，確認符合申報條件的予以認定；經認定的見習基地統一報區財政局備案。單位經評估達標確定為見習基地后，由區勞動和社會保障局等部門予以授牌。見習基地的具體認定程序、服務管理細則及基地評估辦法另行制定。

（四）見習基地必須對每期的見習崗位列出計劃，制定帶教計劃，做好見習學員的日常考勤工作，及時了解見習情況和學員想法，以便及時調整學員的帶教進度，確保見習過程的管理規范和效率。見習基地根據見習崗位的要求和見習學員的實際情況配備一定數量的帶教老師。對見習基地認真履行帶教任務的，按帶教見習學員人數每人每月150元的標準給予補貼。

七、見習合格證書

對見習合格的青年，發給《蘇州市青年見習合格證書》。《蘇州市青年見習合格證書》應加注：見習單位、見習崗位、見習期限和見習表現等內容。用人單位應在同等條件下，優先錄用持有《蘇州市青年見習合格證書》的青年。

八、經費來源

本意見所列項目經費，從區財政就業專項資金列支。

九、見習基地建立初期，為保證質量，對見習基地的數量進行適當控制，為推進見習基地工作進一步深入開展。

蘇州市吳中區勞動和社會保障局

蘇州市吳中區人事局

蘇州市吳中區財政局

共青團蘇州市吳中區委員會

二OO九年三月三十日

第三篇：新鄭市人事勞動和社會保障局工傷認定一案

新鄭市人事勞動和社會保障局工傷認定一案

_______________________________________________________________________________________

（2010）鄭行終字第112號

行政判決書

上訴人（原審原告）建喜建筑材料有限公司，住所地新鄭市辛店鎮工業區。法定代表人趙衛杰，經理。

委托代理人呂文林，該公司工作人員。

被上訴人新鄭市人事勞動和社會保障局，住所地新鄭市人民路23號。

法定代表人左建新，局長。

委托代理人劉文奇，新鄭市人事勞動和社會保障局保險福利科科長。

委托代理人梁保香，新鄭市人事勞動和社會保障局保險福利科副科長。

被上訴人李法嶺，男。

委托代理人閆新勇，男。

上訴人建喜建筑材料有限公司因新鄭市人事勞動和社會保障局工傷認定一案，不服新鄭市人民法院（2010）新行初字第004號行政判決，向本院提起上訴。本院2010年5月6日受理后，依法組成合議庭，于2010年6月3日公開開庭審理了本案。上訴人建喜建筑材料有限公司的委托代理人呂文林，被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局的委托代理人劉文奇、梁保香，被上訴人李法嶺及其委托代理人閆新勇到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

原審查明：2008年7月11日，第三人在原告處作業時，因行吊車車反方向行使，導致第三人從行吊車上摔至地面，造成第三人右足跟受傷。2009年6月15日第三人向新鄭市人事勞動和社會保障局提出了工傷認定申請，并提交了相關的證據及證件，被告受理后于2009年6月25日向原告送達了工傷認定協助調查通知書，原告向被告提交了與第三人

不存在勞動關系的證據，認為第三人與原告不存在勞動關系且從未在原告處受過傷。2009年8月3日、8月6日被告分別對證人進行了調查。后被告經審核，并依據國務院《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，認定第三人系工傷，并送達了原告和第三人。原告不服，向新鄭市人民政府申請復議。2009年12月3日，新鄭市人民政府作出行政復議決定書，維持了被告的工傷認定。

原審認為：第三人是原告的職工，雙方已形成事實上的勞動關系。第三人在工作期間，因行吊車反方向行使，致其摔倒在地，造成右足跟受傷，符合應當認定為工傷的情形。被告作出的工傷認定事實清楚、證據確鑿，適用法律正確，符合法定程序，應予以維持。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（一）項之規定，經合議庭評議并報本院審判委員會討論決定，判決如下：維持被告新鄭市人事勞動和社會保障局作出的豫（新鄭）工傷認字（2009）89號河南省工傷認定決定書。

建喜建筑材料有限公司上訴稱：

1、一審適用法律錯誤，認定程序違法。工傷認定的前提是受害人與用人單位存在勞動關系，在上訴人與李法嶺是否存在勞動關系有爭議的情況下，應當先經過勞動仲裁機關裁決，但是新鄭市人力資源和社會保障局卻違反法定程序，作出了工傷認定。

2、認定事實不清，李法嶺在上訴人處受傷害的事實不存在，因此作出工傷認定的行為沒有事實依據。綜上，一審判決錯誤，請求二審法院改判或發回重審。

被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局辯稱：李法嶺在提出工傷認定申請時，依法提供了相關證人證言、證據，證明李法嶺與建喜建筑材料有限公司存在勞動關系。李法嶺是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的，符合國務院《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的應當認定為工傷的情形，該局作出工傷認定事實清楚，證據確鑿，程序合法，適用法律正確。請求駁回上訴人的訴訟請求。

被上訴人李法嶺辯稱：李法嶺在上訴人單位上班期間人身受到傷害，認定為工傷事實

清楚，程序合法，一審判決正確，請求予以維持。

本院經審理查明的事實與一審一致。

本院認為：李法嶺持有上訴人的工作證，且有上訴人的職工證明李法嶺是在上訴人處工作期間因工作原因受到傷害的證言予以印證，故應當認定李法嶺是上訴人的職工，因工作原因受到傷害。被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局認定李法嶺為工傷，事實清楚，適用法律正確。上訴人認為李法嶺不是其職工，不是在上訴人處受傷的的主張，因其提供的證人與其有利害關系，亦無其它證據予以印證，本院不予采納。另外，上訴人主張應當先經過勞動仲裁程序確定雙方是否存在勞動關系才能進行工傷確認的上訴理由，缺乏法律依據，本院不予支持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十一條第（一）項的規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審訴訟費50元，由上訴人建喜建筑材料有限公司負擔。

本判決為終審判決。

審判長何信麗

審判員張啟

代理審判員孫健

二Ｏ一Ｏ年五月三十一日

書記員耿立

第四篇：廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于印發《廣西壯族自治區工傷認定工作程序》的通知

廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于印發《廣西壯族自治區工傷認定工作程序》的通知

桂勞社工傷險字〔2008〕10號

各市、縣(市、區)勞動和社會保障(人事勞動和社會保障)局：

為進一步規范工傷認定工作，確保依法行政，維護工傷職工和用人單位的合法權益，現將《廣西壯族自治區工傷認定工作程序》印發給你們，請結合本地實際，做好工傷認定工作。執行中有什么問題，請及時上報我廳。

二○○八年十二月十九日

廣西壯族自治區工傷認定工作程序

第一條為進一步規范我區工傷認定工作，維護工傷職工和用人單位的合法權益，根據《工傷保險條例》（國務院令第375號）、《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）和《廣西壯族自治區實施〈工傷保險條例〉辦法》（廣西壯族自治區人民政府令中國薪酬網

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第18號）的有關規定，制定本工作程序。

第二條工傷認定申請職工或其家屬、用人單位、勞動保障行政部門對工傷認定管轄權發生爭議的，由自治區勞動保障行政部門指定管轄。

第三條勞動保障行政部門根據國家和自治區工傷保險政策的有關規定，公開工傷認定工作程序，公布《工傷認定工作流程》。

對提出工傷認定申請的用人單位或個人，勞動保障行政部門應免費提供《工傷認定申請表》，并告知其工傷認定申請時所需要提供的有關材料和注意事項。

第四條職工受到事故傷害或者被診斷為職業病后，用人單位不能在規定期限內提出工傷認定申請的，應填寫《延長申報工傷認定申請表》，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但不得超過30日。

第五條工傷認定的申請材料

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（一）工傷認定申請應當提交以下材料：

1、《工傷認定申請表》；

2、勞動合同文本(復印件)或與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的其他有效證明；

3、醫療機構出具的診斷證明書、初診病歷等相關診療資料；屬于職業病的，應提供具有職業病診斷資格的單位出具的職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）；死亡的應當提供相關死亡證明；

（二）勞動保障行政部門對符合條件的工傷認定申請，應予以受理。根據工傷認定申請的具體情況，申請人應向勞動保障行政部門提供以下材料：

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4、受傷害職工本人身份證明(復印件)；

5、證人的證言材料；

（三）有下列情形之一的，還應當提交相應的證明材料：

6、受到意外傷害的，提交公安機關的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

7、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他有效證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

8、受到機動車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門的證明，以及標注受傷害職工出發地、目的地、事故發生地的簡易線路圖。不屬于公安機關交通管理部門處理的，提交相關部門的證明。

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9、在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救記錄和醫學死亡證明；

10、在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的有效證明；

11、在參加單位舉辦文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關證明材料；

12、屬于因戰、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認結論；

13、傷亡職工的直系親屬提出工傷認定申請的，應當提交有效的直系親屬關系證明；

14、法律、法規、規章規定的其他證明材料。

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第六條申請人提交的工傷認定申請材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在3日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，并出具《工傷認定申請補正材料通知書》。申請人未能在規定時間內補正全部材料，自受傷害或診斷為患職業病之日起一年內補正全部材料的，勞動保障行政部門按有關規定受理其工傷認定申請。

對工傷認定申請材料齊全（包括在規定時間內補正全部材料的）的，勞動保障行政部門應當場核對《工傷認定申請材料清單》上所列的材料和頁碼。《工傷認定申請材料清單》一式二份，由申請人和勞動保障行政部門雙方簽字確認。

第七條勞動保障行政部門自收到工傷認定申請之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。對需要補正材料的，收齊補正材料當天視為工傷認定申請的起始日期。

對材料齊全（包括在規定時間內補正全部材料的），符合受理條件的，勞動保障行政部門應予以受理并出具《工傷認定申請受理通知書》。

第八條工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：

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（一）申請人不具備申請主體資格的；

（二）工傷認定申請超過法定時效的；

（三）不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；

（四）法律、法規規定不予受理的其他情形。

對不予受理的工傷認定申請，勞動保障行政部門應當下達《工傷認定申請不予受理通知書》，說明不予受理的依據。

第九條對職工個人或其直系親屬、工會組織的工傷認定申請，其《工傷認定申請表》中“用人單位意見”一欄，是否填寫“用人單位的意見”或用人單位是否“簽字、蓋章”不是工傷認定申請的必備條件。

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職工個人或其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔舉證責任。勞動保障行政部門向其用人單位下達《工傷認定限期舉證通知書》，履行送達程序。

第十條勞動保障行政部門受理工傷認定必須以司法機關、行政機關或者有關部門的處理結論為依據的，不受工傷認定時限限制，但應書面告知申請人，下達《工傷認定中止通知書》。

勞動保障行政部門收到司法機關、行政機關或者有關部門的處理結論后，應恢復工傷認定程序，工傷認定中止時間不計算在工傷認定的規定時限內。

第十一條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對申請人提交的材料和單位舉證所提供的材料進行審核。

需要到異地進行調查核實的，可以委托當地勞動保障行政部門協助進行。委托方應中國薪酬網

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出具《工傷認定調查委托書》給被委托方，說明需要協助調查核實的內容和要求。

第十二條勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調查核實時，應當有兩名以上工作人員共同進行，出示執行公務的證件或證明。在調查過程中，根枯需要按有關規定調取、查詢、核實以下證據：

（一）與傷亡事故有關的物證、書證、音像、圖文資料；

（二）當事人對事實經過的陳述（進行筆錄或錄音）；

（三）用人單位對事故的調查報告；

（四）證人的證言（進行筆錄或錄音）；

（五）現場勘驗記錄；

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（六）有關部門對傷亡事故的處理意見；

（七）醫療機構的搶救或治療記錄等。

第十三條勞動保障行政部門需要現場勘驗的，應填寫《工傷認定現場勘驗記錄》，勘驗人、記錄人及其他在場的相關人員在《工傷認定現場勘驗記錄》上簽字確認。

勞動保障行政部門對有關證人進行調查核實時，應填寫《工傷認定調查筆錄》，向被調查人告知調查人的單位、姓名以及調查事項。調查詢問時，其他人員應回避。《工傷認定調查筆錄》上應詳細記載調查人、被調查人、記錄人、記錄時間、記錄地點，相關人員在《工傷認定調查筆錄》上簽字確認。

勞動保障行政部門需要查閱有關材料的，應填寫《工傷認定閱卷記錄》。閱卷記錄應詳細記載查閱材料的具體名稱、來源、時間等，詳細記載閱卷人、記錄人、閱卷時間、閱卷地點并由材料提供部門在閱卷記錄上加蓋印章。相關人員在《工傷認定閱卷記錄》中國薪酬網

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上簽字確認。

第十四條勞動保障行政部門應在規定的期限內作出工傷認定結論，下達《工傷認定決定通知書》或《不予認定為工傷決定通知書》。

第十五條勞動保障行政部門應在規定的期限內將工傷決定結論送達申請人，同時按規定抄送相關單位和個人。

勞動保障行政部門送達工傷認定決定通知書時，按送達程序辦理，相關人員在《送達回證》上簽字或蓋章。

第十六條勞動保障行政部門對工傷認定的資料，采取一案一件的方式裝訂成冊存檔，保存期不少于20年。

第十七條勞動保障行政部門對未參加工傷保險的用人單位，在送達或抄送工傷認定決定通知書的同時，下達《依法參加工傷保險通知書》。

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第十八條本程序由廣西壯族自治區勞動保障行政部門負責解釋，本工作程序自發布之日起施行。

附件：

1、工傷認定工作流程

2、《工傷認定申請表》

3、《延長申報工傷認定申請表》

4、《工傷認定申請補正材料通知書》

5、《工傷認定申請材料清單》

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網站：

6、《工傷認定申請受理通知書》

7、《工傷認定申請不予受理通知書》

8、《工傷認定限期舉證通知書》

9、《工傷認定中止通知書》

10、《工傷認定調查委托書》

11、《工傷認定現場勘驗記錄》

12、《工傷認定調查筆錄》

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網站：

13、《工傷認定閱卷記錄》

14、《工傷認定決定通知書》

15、《不予認定為工傷決定通知書》

16、《送達回證》

17、《依法參加工傷保險通知書》

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網站：

第五篇：北京市勞動和社會保障局關于印發（推薦）

北京市勞動和社會保障局關于印發《市勞動保障系統關于〈北京市行政機關歸集和公布企業信

用信息管理辦法〉實施細則》的通知

（京勞社法發（2002）140號 2002年11月4日）

各區縣勞動和社會保障局，經濟技術開發區人事勞動保障局：

根據《北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號），我局制定了《市勞動保障系統關于〈北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法〉實施細則》（以下簡稱《實施細則》），現印發給你們，并提出以下要求，請認真貫徹執行。

一、企業信用信息系統建設，是我市為了適應社會主義市場經濟發展需要，引導企業增強信用觀念，規范企業市場行為，改善首都投資環境的一項重要舉措。具有信息歸集、報送職能的各區縣勞動保障局和市局各相關處室、單位，一定要認識該項工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實施細則》的規定認真做好相關信息的歸集、審核以及報送工作，確保及時、準確。

二、企業信用信息系統建設，也是推動行政機關信息公開與共享，促進行政機關轉變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區縣勞動保障局各業務機構在日常監督管理、行政審批、表彰評優等活動中，應當及時查閱企業信用信息系統的相關信息，充分利用該系統履行好勞動保障的行政管理職能，促進依法行政。

市勞動保障系統關于《北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法》實施細則

第一條 為保障《北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法》（市政府令第106號）的貫徹實施，及時準確地將企業遵守勞動保障法律法規方面的信用信息記錄（以下簡稱企業信用信息記錄）提交有關部門，為社會提供全面真實有效的企業信用參考依據，制定本細則。

第二條 市、區、縣勞動和社會保障局征集、登記、移送企業信用信息記錄適用本細則。

第三條 市勞動和社會保障局（以下簡稱市局）下列處室、單位按照本細則在各自職責范圍內做好企業

信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：

（一）法制處負責移送企業信用信息記錄的組織協調工作；負責本局企業信用信息記錄書面材料的對外移送；

（二）信息中心負責技術支持工作；負責與相關單位信用信息系統操作平臺聯網的維護工作；協助法

制處做好電子版材料的接受和對外移送；

（三）就業處、培訓處、勞動和社會保險監察處，市勞服管理服務中心、市社保基金管理中心等處室、單位，負責本機構審批以及區縣勞動和社會保障局移送的企業身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負責企業良好信息的審核工作；

（四）勞動和社會保險監察處、勞動爭議仲裁處負責對區縣勞動和社會保障局移送的企業信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負責本機構查處的、以及區縣勞動和社會保障局移送的企業信用信息記錄的書面材料和電子版材料的歸集、登記和局內移送工作；

（五）法制處、勞動和社會保險監察處代表我局作為第三人協助市工商局做好有關法律糾紛的應訴工作。

第四條 區縣勞動和社會保障局負責本轄區內企業信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關處室、單位的報送工作。

第五條 下列信息記入企業身份信息系統：

（一）企業取得的專項許可證，包括《職業介紹許可證》、《社會力量辦學許可證》、《勞動就業服務企業證書》、《社會保險登記證》等；

（二）許可證、資質證年檢結果。

前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內容以及有效期限。

企業身份信息經主管處室、單位負責人審批后，報法制處對外移送。

第六條 企業良好信息包括企業及其法定代表人、主要負責人受到市勞動保障局獎勵、表彰的情況。企業良好信息的書面材料和電子版材料，經承辦處室、單位行政負責人審核、市局辦公室主任核準后，由法制處對外移送。

第七條 企業發生的下列不良行為，記入提示系統：

（一）違反勞動保障法律法規規章，被勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的；

（二）受到勞動保障行政部門行政處罰的；

（三）企業在一年內連續兩次以上（含兩次）被勞動保障行政部門下達責令限期改正通知書的；

（四）企業在一年內發生兩起30人以上集體爭議，經勞動仲裁審理，屬企業侵犯職工合法權益，仲裁結果完全敗訴且已經發生法律效力的；......