第一篇：2016年高級經濟師《專業實務》模擬試題及答案

2016年高級經濟師《專業實務》模擬試題及答案

距離2016年高級經濟師考試僅剩不多的時間了，學習貴在思考，貴在堅持，貴在認真。預祝大家取得一個理想的成績，也可隨時關注高級經濟師（gaojijingji/），我們將第一時間公布相關考試信息。以下是為復習考生準備的一些模擬題，測試你的復習成果，下面一起去試試吧。

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1、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是()。

A.職務分析 B.職務描述 C.職務規范 D.職務設計

答案：[D]

◆

2、[單選]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是()。

A.職務分析 B.職務描述 C.職務規范 D.職務設計

答案：[D]

◆

3、[單選]職務分析工作的可靠性是指()。

A.對職務分析工作的成本與收益的權衡

B.職務分析的精確性

C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性

D.工作人員是否認真、細致

答案：[C]

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4、[單選]職務說明書與職務規范的主要區別在于()。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

C.前者只重“事”，后者人與事并重

D.表現形式不同

答案：[A]

◆

5、[單選]企業設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是()。

A.職務輪換 B.職務擴大化

C.職務專業化 D.職務簡化

答案：[C]

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6、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是()

A.自主式 B.協助式

C.分工式 D.層級式

答案：[B]

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7、[單選]可以使員工對企業中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是()。

A.職務專業化 B.職務輪換

C.職務豐富化 D.工作團隊

答案：[B]

◆

8、[單選]借助人員變動矩陣，預測企業內部人力資源供給量的方法是()。

A.德爾菲法、B.管理人員接續計劃

C.馬爾可夫模型 D.轉換比率分析法

答案：[C]

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9、[單選]在職務分析中，車間主任是一個()。

A.職位 B.職務 C.任務 D.一項工作

答案：[B]

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10、[單選]企業進行人力資源規劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是()。

A.職務說明書 B.公司戰略 C.財務預算 D.組織結構

答案：[A] ◆

11、[單選]人力資源總體規劃必須與企業的()相適應，才能取得好的效果。

A.總體發展戰略 B.中長期規劃

C.財務計劃 D.銷售計劃

答案：[A]

◆

12、[單選]人力資源業務計劃一般都由目標、策略步驟和()構成。

A.手段 B.預算 C.人數 D.原則

答案：[C]

◆

13、[單選]改善于群關系、減少訴訟和爭議、降低員工離職率是()的目標

A.員工使用計劃 B.員工培V10計劃

C.勞動關系計劃 D.退休解聘計劃

答案：[C]

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14、[單選]在人才接續及升遷計劃中，為實現目標而采取的策略除了提升比例、選拔標準外，還有()。

A.職位轉換.B.工資制度

C.素質標準 D.競爭上崗，擇優錄用

答案：[D]

◆

15、[單選]人力資源規劃過程起始于()。

A.人力資源信息收集 B.人力資源預測

C.制定人力資源總體規劃 D.人力資源供求預測

答案：[A]

◆

16、[單選]在人力資源規劃制定中，技術性最強同時也是最關鍵的一步是()。

A.信息收集 B.人力資源供求預測

C.制定總體規劃 D.人力資源規劃的評估

答案：[B]

◆

17、[單選]適合于對人力資源需求長期趨勢進行預測的方法是()。

A.移動平均法 B.回歸分析法

C.指數平滑法 D.德爾菲法

答案：[D]

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18、[單選]德爾菲法的主要特點是()。

A.面對面討論 B.集體討論

C.匿名問卷 D.簽寫問卷

答案：[C]

◆

19、[單選]某車間現有一線工人100人和質檢員2人，若1名質檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補()名質撿人員。

A.10 B.8，C.12 D.6

答案：[B]

◆20、[多選]影響促銷組合的因素包括()。

A.產品類型 B.促銷策略

C.準備階段 D.所需資金

E.產品生命周期

答案：[ABCE] 【案例一】

雅新公司成立于2002年4月，因管理不善等原因，到2008年時外債高達20億元，瀕臨破產。在當地政府有關部門幫助下，公司本想重組自救，但未成功。2008年4月，多家銀行向該公司所在地法院申請破產重整。4月29日，法院裁定準許該公司重整，并確定興達會計師事務所為重整管理人。6月 28日，法院召開第一次債權人會議，使重整取得了債權人的理解和支持。11月8日，法院召集全體債權人召開第二次債權人會議，重整計劃高票表決通過。12 月19日，法院依法裁定批準重整計劃，終止重整程序，并予以公告。

【問題】

1、若雅新公司不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力，則

雅新公司的債權人可向人民法院提出(CD)申請。

A.法人終止 B.和解

C.重整 D.破產清算

2、根據《企業破產法》的規定，下列有關雅新公司重整的表述中，正確的是(BC)。

A.經債權人會議通過的重整計劃，由管理人負責執行

B.有權提出對債務人進行重整申請的主體可以是債務人、債權人、債務人的出資人

C.在同時存在破產、和解和重整申請的情況下，重整申請優先受理

D.債權人會議對重整計劃草案的表決，按債權類別分小組進行，各表決組經出席會議的 債權人過半數通過，即為該組通過重整計劃草案

3、興達會計師事務所作為管理人，其職權有(BC)。

A.監督債權人委員會執行職務

B.代表債務人參訴訟

C.提議召開債權人會議 D.有權解除破產申請受理前成立而債務人尚未履行完畢的合同

4、根據《企業破產法》的規定，下列有關債權人會議決議和債權****利的表述正確的是(D)。

A.債權人會議決議須經有表決權的全體債權人過半數通過

B.債權人會議決議需經出席債權人會議的有表決權的債權人過半數通過，并且其所代表

的債權額占無財產擔保債權總額的1/2以上

C.債權人會議決議對全體債權人均有約束力，人民法院不能裁定撤銷

D.債權額占無財產擔保債權總額1/2以上的債權人對人民法院有關破產財產分配方案作 出的裁定不服的，有權依法向人民法院申請復議 【案例】

甲公司與乙紡織廠簽訂一份買賣合同，合同規定由乙紡織廠向甲公司供應普通襯衫1萬件，貨款10萬元，并貼上由甲公司提供的某名牌襯衫廠的商標。甲公司為此開具一張10萬元的匯票給乙紡織廠，乙紡織廠隨后將該匯票背書轉讓給個體戶張某用以支付糧食等原料的貨款。張某收到匯票后將匯票背書轉讓給 某工程隊，以支付工程隊為其建造種養場的工程款。工程隊再次背書將匯票轉讓給建筑材料供應商，該供應商向付款人提示承兌時，付款人以該匯票被變造為由加以 拒絕，并作成拒絕證書。供應商為此準備行使追索權。

【問題】

(1)該買賣合同是否有效?并說明理由。

(2)買賣合同的效力是否會影響由此而產生的票據關系?

(3)供應商可以向哪些人行使追索權?如果供應商向工程隊行使追索權，其可追索的費用包括哪些?

【參考答案】

(1)該買賣合同無效。根據規定，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。雙方當事人惡意串通損害第三人利益(名牌襯衫廠)、損害社會公共利益(廣大消費者利益)，違反《合同法》的規定而無效。

(2)該買賣合同的效力，不影響由此而產生的票據關系。根據《票據法》的有關規定，甲公司與乙紡織廠的票據行為完全符合法律規定，票據關系一經形成，便與決定其產生的票據基礎關系(合同關系)相分離。基礎關系是否存在，是否有效，對票據關系不產生影響。

(3)供應商可以向所有簽章在前的前手，包括出票人甲公司、背書人乙紡織廠、張某、工程隊追索。如其向工程隊追索，則追索的費用包括：被拒絕承 兌的匯票金額10萬元;匯票金額自到期日起至清償日止，按照中國人民銀行規定的利率計算的利息;取得拒絕證書的費用、發出追索通知書的費用。

【案例二】

1998年元月，甲、乙、丙共同設立一合伙企業。合伙協議規定：甲以現金人民幣5萬元出資，乙以房屋作價人民幣8萬元出資，丙以勞務作價4萬元 出資;各合伙人按相同比例分配盈利、分擔虧損。合伙公司成立后，為擴大經營，于1998年6月向銀行貸款人民幣5萬元，期限為1年。1998年8月，甲提 出退伙，鑒于當時合伙企業盈利，乙、丙表示同意。同月，甲辦理了退伙結算手續。1998年9月，丁入伙。丁入伙后，因經營環境變化，企業嚴重虧損。1999年5月，乙、丙、丁決定解散合伙企業，并將合伙企業現有財產價值人民幣3萬元予以分配，但對未到期的銀行貸款未予清償。1999年6月，銀行貸款 到期后，銀行找合作企業清償債務，發現企業已經解散，遂向甲要求償還全部貸款，甲稱自己早已退伙，不負責清償債務。銀行向丁要求償還全部貸款，丁稱該筆貸 款是在自己入伙前發生的，不負責清償。銀行向乙要求償還全部貸款，乙表示只按照合伙協議約定的比例清償響應數額。銀行向丙要求償還全部貸款，丙則表示自己 是以勞務出資的，不承擔償還貸款義務。

【問題】

(1)甲、乙、丙、丁各自的主張能否成立?并說明理由。

(2)合伙企業所欠銀行貸款應如何清償?

(3)在銀行貸款清償后，甲、乙、丙、丁內部之間應如何分擔清償責任?

(1)甲的主張不能成立。根據《合伙企業法》的規定，退伙人對其退伙前已發生的債務與其他合伙人擔連帶責任，故甲對其退伙前發生的銀行貸款應負連帶清償責任。

乙的主張不能成立。根據《合伙企業法》的規定，合伙人之間對債務承擔份額的約定對債權人沒有約束力，故乙提出按約定比例清償債務的主張不能成立，其應對銀行貸款承擔連帶清償責任。

丙的主張不能成立。根據《合伙企業法》的規定，以勞務出資成為合伙人，也應承擔合伙人的法律責任，故丙也應對銀行貸款應承擔連帶清償責任。

丁的主張不能成立。根據《合伙企業法》的規定，入伙的新合伙人對入伙前的債務承擔清償責任，故丁對其入伙前發生的銀行貸款應承擔連帶清償責任。

(2)根據《合伙企業法》的規定，合伙企業所欠銀行貸款首先應用合伙企業的財產清償，合伙企業財產不足清償時，由各合伙人承擔無限連帶責任。乙、丙、丁在合伙企業解散時，未清償債務便分配財產，是違法無效的，應全部退還已分得的財產;退還的財產應首先用于清償銀行貸款，不足清償的部分，由甲、乙、丙、丁承擔無限連帶清償責任。

(3)根據《合伙企業法》的規定，合伙企業合伙人在其內部是依合伙協議約定承擔按份責任的。據此，甲因已辦理退伙結算手續，結清了對合伙企業的 財產債務關系，故不再承擔內部清償份額;如在銀行的要求下承擔了對外部債務的連帶清償責任，則可向乙、丙、丁追償。乙、丙、丁應按合伙協議的約定分擔清償 責任;如乙、丙、丁任何一人實際支付的清償數額超過其應承擔的份額時，有權就其超過的部分，向其他未支付或未足額支付應承擔份額的合伙人追償。【案例三】

證券法

2009年7月，A國有企業欲以協議收購方式收購C上市公司。具體作法為：A企業與C公司的發起人股東D國有企業訂立協議，受讓D企業持有的C 公司51%的股份。在收購協議訂立之前，C公司必須召開股東大會通過此事。在收購協議訂立之后，D企業必須在3日內將該收購協議報國務院證券監督管理機構 及證券交易所審核批準。收購協議在未獲得上述機構批準前不得履行。在收購行為完成之后，A企業應當在30日內將收購情況報國務院證券監督管理機構及證券交 易所，并予公告。為了減少A企業控制C公司的成本，A企業在收購行為完成3個月后，將所持C公司的股份部分轉讓給E公司。

【要求】根據上述事實，分析A企業收購C公司的作法存在哪些不當之處?并說明理由。

【答案】

A企業收購C公司的做法存在以下不當之處：

(1)安排C公司召開股東大會通過A企業收購C公司股權事宜有不當之處。因為A企業收購C公司是受讓C公司股東的股權，股份有限公司股東的股權轉讓無須經股東大會批準。

(2)由D企業履行報告義務和將收購協議報國務院證券監督管理機構及證券交易所審核批準不符合法律規定。收購協議簽訂之后，應由收購人即A企業履行報告義務，而非D企業。此外收購協議無須經國務院證券監督管理機構及證券交易所審核批準，僅向其作出書面報告即可。

(3)收購協議在未獲批準之前不得履行的表述不當。收購協議應是在未作出公告前不得履行。

收購行為完成后，A企業應當在15日內將收購情況報國務院證券監督管理機構及證券交易所，并予公告，而非30日。

(4)A企業擬在收購行為完成3個月后轉讓所持C公司股份不符合法律規定。法律規定，收購人在收購行為完成后6個月內不得轉讓所持上市公司的股份。

物權法

甲公司于2007年10月10日通過拍賣方式拍得位于北京郊區的一塊工業建設用地;同年10月15日，甲公司與北京市土地管理部門簽訂《建設用 地使用權出讓合同》：同年10月21日，甲公司繳納全部土地出讓金;同年11月5日，甲公司辦理完畢建設用地使用權登記，并獲得建設用地使用權證。

2007年11月21日，甲公司與相鄰土地的建設用地使用權人乙公司簽訂書面合同，該合同約定：甲公司在乙公司的土地上修筑一條機動車道，以利于交通方便;使用期限為20年;甲公司每年向乙公司支付8萬元費用。該合同所設立的權利沒有辦理登記手續。

2008年1月28日，甲公司以取得的上述建設用地使用權作抵押，向丙銀行借款5，000萬元，借款期限3年。該抵押權辦理了登記手續。此后，甲公司依法辦理了各項立項、規劃、建筑許可、施工許可等手續之后開工建設廠房。

2008年5月，因城市修改道路規劃，政府提前收回甲公司取得的尚未建設廠房的部分土地，用于市政公路建設。甲公司因該原因辦理建設用地使用權變更登記手續時，發現登記機構登記簿上記載的建設用地使用權面積與土地使用權證上的記載不盡一致。

要求：根據本題所述內容，分別回答下列問題：

(1)甲公司于何時取得建設用地使用權?并說明理由。

(2)甲公司與乙公司訂立合同擬設立的是何種物權?該物權是否已經設立?并說明理由。

(3)甲公司與乙公司的合同訂立后，如果甲公司不支付約定的費用，乙公司在何種條件下有權解除合同?

(4)甲公司在建造的廠房已經完工，未辦理房屋所有權證的情況下，是否取得該房屋所有權?并說明理由。

(5)甲公司建造的廠房是否屬于丙銀行抵押權涉及的抵押物范圍?并說明理由。丙銀行如何實現自己的抵押權?

(6)在政府提前收回甲公司部分建設用地使用權的情況下，丙銀行能否就甲公司獲得的補償金主張權利?并說明理由。

(7)在登記簿上的記載與土地使用權證上的記載不一致的情況下，以何為準?

【答案】

(1)甲公司于2007年11月5日取得建設用地使用權。根據規定，建設用地使用權的取得必須向登記機構辦理登記，登記是建設用地使用權生效的 條件。本題中，甲公司于2007年11月5日辦理了建設用地使用權的登記，因此，甲公司于2007年11月5日取得建設用地使用權。

(2)甲乙公司設立的是地役權，該地役權已經設立。根據規定，地役權自地役權合同生效時設立。本題中，當事人未辦理登記不影響地役權的設立，地役權自地役權合同生效2007年11月12日時設立。

(3)在約定的付款期間屆滿后在合理期限內經乙公司2次催告，甲公司仍未支付費用的，乙公司有權解除合同使得地役權消滅。

(4)甲公司已經取得該房屋的所有權。根據規定，因合法建造等事實行為設立物權的，自事實行為成就時發生效力。本題中，由于甲公司建造的房屋已經完工，即使未辦理房屋所有權證書，但甲公司自合法建造完成之日起就取得了所有權。

(5)廠房不屬于抵押物的范圍。根據規定，以城市房地產設定抵押的，土地上新增的房屋不屬于抵押財產。抵押權實現時，可以依法將該土地上新增的房屋與抵押物一同變價，但對新增房屋的變價所得，抵押權人無權優先受償。

(6)丙銀行可以就補償金主張權利。根據規定，擔保期間，擔保財產毀損、滅失或者被征收等，擔保物權人可以就獲得的保險金、賠償金或者補償金等優先受償。

(7)在登記簿上的記載與土地使用權證上的記載不一致的情況下，應以登記簿為準。

綜合出題

A股份有限公司(以下簡稱A公司)于2001年發起設立，2006年在上海證券交易所上市，注冊資本為1億元人民幣。截至2008年底，A公司資產總額為2億元人民幣。

(一)2008年2月1日，A公司董事長黃某主持與某世界知名企業談判W合作項目。3月17日，雙方簽訂合作協議。當晚，黃某建議其親屬陳某買 入本公司股票。3月18日，在A公司召開的年度例會上，黃某宣布了公司與某世界知名企業合作的消息。3月21日，A公司就該重大事項向中國證監會和上海證 券交易所報告，并在中國證券報上予以公告。此后，A公司股票持續上漲。3月28日，黃某將其持有的A公司股票全部售出，獲得50萬元。

(二)2008年4月，A公司為籌集W合作項目所需資金，向B銀行借款3 000萬元，期限為2年。雙方為此簽訂了抵押合同。抵押合同約定：A公司以其擁有的價值3 000萬元的生產設備為其借款提供抵押擔保;若A 公司到期不能償還借款，該生產設備歸B銀行所有。該抵押未辦理登記。

(三)2009年1月，A公司召開股東大會。出席該次股東大會的股東所持的股份占A公司股份總數的40%，另有持有10%股份的股東書面委托代理人出席了會議。該次股東大會對所議事項的決議形成會議記錄。其中部分通過事項的表決情況如下：

1.在審議公司為籌集W合作項目所需資金，董事會提出的向原股東配售5 000萬元的配股方案時，持有10%股份的股東在表決時棄權;持有9%股份的股東在表決時投了反對票;持有10%股份的代理人在表決時根據授權投了選成 票;其余持有21%股份的股東在表決時均投了選成票。

2.在審議公司2009年為W合作項目所需的重要生產設備，計劃投資7 000萬元的事項時，持有15%股份的股東在表決時投了反對票;持有10%股份的股東在表決時棄權;持有10%股份的代理人在表決時根據授權投了反對票;其余持有15%股份的股東在表決時均投了選成票。

3.在審議公司解聘某會計師事務所的事項時，持有5%股份的股東在表決時棄權;持有5%股份的股東在表決時投了反對票;持有10%股份的代理人在表決時根據授權投了選成票;其余持有30%股份的股東在表決時均投了贊成票。

要求：

根據《公司法》、《證券法》、《合同法》、《擔保法》等有關規定，分析并指出上述(一)、(二)、(三)事項中有哪些違法之處?并分別說明理由。

【答案】

事項(一)不合法之處

(1)3月21日，A公司將該重大事項向中國證監會和上海證券交易所報告并公告的做法不正確。根據規定，發生可能對上市公司股票交易價格產生較 大影響的重大事件，投資者尚未得知時，上市公司應當立即將有關該重大事件的情況向國務院證券監督管理機構和證券交易所報送臨時報告，并予公告，說明事件的 起因、目前的狀態和可能產生的法律后果。本題中，3月18日A公司宣布合作的消息，該合作可能會對公司的資產、負債、權益和經營成果產生重要影響，A公司 應立即報告并公告。

(2)黃某建議其親屬陳某買入本公司股票的行為不合法。根據規定，證券交易內幕信息的知情人和非法獲取內幕信息的人，在內幕信息公開前，不得買 賣該公司的證券，或者泄露該信息，或者建議他人買賣該證券。本題中，黃某屬于A公司內幕信息的知情人，其向陳某建議買入公司股票的行為屬于內幕交易行為，是違法的。

(3)黃某將其持有的A公司股票全部售出的行為違法。根據規定，公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%。本題中，黃某作為A公司的董事長，將其持有的A公司股票“全部”售出的行為違法。

事項(二)不合法之處

(1)抵押合同約定將生產設備歸B銀行所有的約定不合法。根據規定，抵押權人在債務履行期屆滿前，不得與抵押人約定債務人不履行到期債務時抵押財產歸債權人所有。本題中，A公司與B銀行約定A公司到期不能償還借款，該生產設備歸B銀行所有是不合法的。

(2)A公司與B銀行的抵押未辦理登記不符合法律規定。根據《擔保法》的規定，以企業的設備和其他動產抵押的，應當辦理抵押登記，辦理抵押登記的部門為財產所在地的工商行政管理部門。本題中，由于A公司與B銀行的抵押未辦理登記，因此不符合法律規定。

事項(三)不合法之處

(1)向原股東配售5000萬元的數額不符合規定。根據規定，上市公司向原股東配售股份的，擬配售股份數量不超過本次配售前股本總額的30%。本題中，上市公司配售前注冊資本為1億元(股本總額)，其30%是3000萬元，因此向原股東配售5000萬元的數額不符合規定。

(2)持有21%股份的股東贊成即通過該決議的方式不合法。根據規定，股份有限公司增加注冊資本的決議時，應經過出席會議的股東所持表決權的 2/3以上通過，本題中，親自出席會議股東和代理出席會議的股東所持表決權共5000萬股(40%+10%)，特別決議通過的比例是3333.33萬股以 上，而實際表決時僅有持31%(10%+21%)股份的股東投了贊成票，10000×31%=3100萬股，低于該法定金額，因此該決議事項是不能通過 的。

(3)公司2009年W合作項目所需的重要生產設備的決議通過不合法。根據規定，上市公司1年內、出售重大資產或者擔保金額超過公司資產總額 30%的，應當由股東大會作出決議，并經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。本題中，該資產的總額已經超過了公司資產總值2億元的30%，因 此應該經股東大會特別決議方式通過，但該事項通過的股東僅為15%(10000×15%=1500萬股)，未達到出席會議股東所持表決權的2/3，因此是 不能通過的。

最后，提醒大家，要勞逸結合，適當放松，同時要對自己有信心，考試前注意身體，注意休息，蒼天不負有心人，勝利終將屬于你!如果覺得自己復習的內容還不夠多，且沒有把握，建議高級經濟師，對提高成績、順利通過大有好處。還有其他疑問，歡迎幫你解答。

第二篇：2014年高級經濟師考試模擬試題及答案

2014年高級經濟師考試模擬試題及答案

一、單項選擇題

1、現代企業制度的基本形式是：(B)

A、合伙制 B、公司制 C、個體戶制 D、股份公司制

2、市場經濟指在現代社會化大生產條件下，資源配置的方式：(A)

A、市場配置 B、計劃配置 C、政府配置 D、領導配置

3、我國經濟體制改革的目標是：(C)

A、建立市場經濟體制 B、建立社會主義計劃經濟體制

C、建立社會主義市場經濟體制 D、建立計劃經濟體制

4、國有經濟對社會主義經濟發展的主導作用應主要體現在如下方面：(C)

A、對重要經濟部門具有控制力 B、對金融系統具有控制力

C、對經濟發展具有控制力 D、對國民經濟的各方面都具有控制力

5、社會主義經濟制度的基礎是：(A)

A、生產資料社會主義公有制 B、生產資料私有制

C、生產資料公有制 D、生產資料國有制

6、社會主義初級階段實行的收入分配制度：(B)

A、按需分配 B、按勞分配為主體、多種分配方式并存

C、按勞分配 D、按生產要素分配、7、我國經濟體制改革的中心環節是：(A)

A、國有企業改革 B、政府職能改革

C、經濟體制改革 D、收入分配體制改革

8、期望理論是美國心理學家弗魯姆在1964年出版的《工作與激發》一書中提出來的。其中提出了一個著名的理論模式，用公式表示：激勵力量=目標價值××期望概率。有個孩子的爸爸為了鼓勵孩子努力學習，向孩子提出：“如果你在下學期里門門功課考90分以上，給你獎勵。”孩子聽到父親的許諾，會想到三個問題：一是爸爸給我的獎勵是我喜歡的嗎?二是爸爸說話算不算數?三是我自己的成績會怎樣?試問對孩子思考的這三個問題，下列何種歸納最為正確?(D)

A、第二個是目標價值問題，第三個是期望概率問題

B、第一個目標價值問題，第二個和第三個是期望概率問題

C、第一個是目標價值問題，第三個是期望概率問題

D、第二個是目標價值問題，第三個是期望概率問題

9、需要層次理論是美國心理學家馬斯洛提出的。根據該理論，以下哪一種說法不正確?(B)

A、這五種需是逐級上升的，低一級需要滿足后便會產生更高一級的需要，但次序也不是完全固定的

B、這五種需要是逐級上升的，低一級需要滿足后便會產生更高一級的需要，但次序是完全固定的

C、五種需要不可能完全滿足，越往上層，滿足的百分比就越低

D、同一時期內，可能同時存在幾種需要，行為是受多種需要支配的，不過，優勢的需要居主導地位

10、影響一個國家和地區短期經濟增長的主要因素是：(B)

A.技術進步

B.制度創新

C.總供給 D.總需求

11、某企業的領導者，精通生產工作，與職工關系也很融洽，但經營業績一直不理想，這最可能是由于他缺乏：(d)

A.技術職能 B.人際職能 C.概念職能 D.激勵職能

12、決策樹分析方法是一種常用的決策分析方法，它適用于：(b)

A.確定型決策 B.風險型決策 C.不確定型決策 D.對三者都適用

13、現在有甲、乙兩個投資方案，甲方案固定投資(費用)80萬元，生產單位產品變動成本為100元;乙方案固定投資50萬元，生產單位產品變動成本為110元，單位產品價格均為150元，若計劃產量達到15000個時(假定產品均能售出)，則根據兩個方案的保本獲利能力，可以認為：(b)

A.甲方案優于乙方案 B.乙方案優于甲方案

C.兩個方案都無法保本，均不可行 D.兩個方案保本和獲利的能力相同

14、關于組織的概念和本質，下述哪一種說法是不正確的?(b)

A.只有一個人的組織是不存在的 B.不追求經濟效益的組織是不存在的 C.不需要管理的組織是不存在的 D.沒有共同目標的組織是不存在的

15、在領導者的權力構成中，專家權在性質上是屬于：()

A.正式權力，具有持久性的影響和作用 B.非正式權力，具有持久性的影響和作用

C.正式權力，不具有延久性的影響和作用 D.非正式權力，不具有持久性的影響和作用

16、影響一個國家和地區短期經濟增長的主要因素是：(b)

A.技術進步

B.制度創新

C.總供給 D.總需求

19、某IT公司想向社會招聘一個技術開發部主任，對他有這么幾個基本要求：能創新地開展工作、思想活躍、善于處理人際關系、能夠積極承擔攻堅性的工作、具有技術與管理兩方面的知識優勢。該公司依據的是()領導理論對外進行技術開發部主任的選拔。

A、特質理論 B、權變理論 C、行為理論 D、以上三種理論都是

20、如果一國匯率上升，即本幣對外幣升值，將會導致(a)。

A.本國出口增加 B.本國進口減少 C.本國旅游收入增加 D.本國旅游收入減少

21、王強是某公司的營銷部門經理，在應該由他進行決策的許多問題上，他都去請示主管營銷工作的副總經理，并由這名副總經理做出最后決定。實際上，他們已經習慣了這種做法，并幾乎成了一種慣例。從管理學的角度看，他們的行為違背了授權的哪一條原則?(c)來源:安通學校

A.權責對等 B.職能界限 C.職權層次 D.職責絕對性

22、一個工人每天或每周必須生產一定數目的零件，他必須保持不超過1%的廢品率，他必須在指定的六個月時間內完成預定的工作，在生產特定數目的零件時不能超過所規定的物料消耗。對于控制來講，這是在(d)。

A、衡量實際績效 B、進行差異分析 C、采取糾編措施 D、明確控制標準

23、股份有限公司的治理結構為:(b)

A、總經理、副總經理、常務董事 B、股東大會、監事會、董事會

C、董事長領導下的總經理負責制 D、董事長、常務董事、總經理、監事

24、在現代企業制度中，建立科學的法人治理結構的核心是：()

A、建立負責任的董事會 B、配備高素質的管理團隊

C、健全公司各項管理制度 D、在企業內部構造有效的權力制衡機制。

25、一個大學的學院既按專業類型分成各個系、科，又按項目分成本科、碩士、博士、科研、管理，那么這個學院的組織結構屬于：()來源:安通學校

A、簡單型 B、團隊型 C、矩陣型 D、虛擬組織

2014年高級經濟師考試模擬試題及解析(1)

單項選擇題

1.在人類進行物質資料生產所必須具備的勞動資料中，最重要的是【D】

A.生產場所

B.地下礦藏

C.交通道路

D.生產工具

【答案解析】：本題考查物質資料生產三個基本要素之一：勞動資料。人類進行物質資料生產的勞動資料包括生產工具、生產場所、道路、運河等，其中最重要的是生產工具。

2.構成一定社會形態最基本、最本質的經濟基礎的是【D】

A.生產方式

B.生產關系

C.經濟規律

D.社會經濟制度

【答案解析】：本題考查社會經濟制度。社會經濟制度是一定時期占統治地位的社會生產關系的總和，它構成一定社會形態的最基本、最本質的經濟基礎。

3.商品的自然屬性是【B】

A.價值

B.使用價值

C.交換價值

D.社會價值

【答案解析】：本題考查商品的自然屬性。使用價值是商品的自然屬性，反映的是人與自然的關系。

4.貨幣充當商品交換媒介的職能稱為【B】

A.價值尺度

B.流通手段

C.支付手段

D.世界貨幣

【答案解析】：本題考查貨幣的職能。貨幣的流通手段是指貨幣充當商品交換媒介的職能。

5.在現實生活中，價值規律對生產和交換活動的支配作用是通過【D】表現出來的 A.商品銷售數量

B.產品生產數量

C.貨幣流通速度

D.商品價格運動

【答案解析】：本題考查價值規律。價值規律對生產和交換活動的支配作用是通過商品價格運動表現出來的。

6.在現實生活中，價值規律對市場中商品生產和交換活動的支配作用主要是通過【A】表現出來的 A.價格運動

B.交易規模

C.交易范圍

D.交易方式

【答案解析】：本題考查價值規律的內容。價值規律對市場中商品生產和交換活動的支配作用主要是通過價格運動表現出來的。

7.工業壟斷資本和銀行壟斷資本的融合是【A】

A.金融資本

B.工業資本

C.商業資本

D.政治資本

【答案解析】：工業壟斷資本與銀行壟斷資本的融合，即金融資本。

8.【D】是推動經濟全球化的生產關系因素

A.跨國公司

B.全球資源配置

C.科學技術的進步

D.市場經濟體制的拓展和完善

【答案解析】：市場經濟體制的拓展和完善是推動經濟全球化的生產關系因素。

9.壟斷資本主義的發展分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義，這兩個時期的區別在于【C】

A.壟斷組織的形式不同

B.壟斷資本是否由國家占有

C.國家是否對社會生活進行全面的干預和調節

D.是否出現金融寡頭

【答案解析】：本題考查私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義的區別。

10.我國社會主義初級階段的基本經濟制度是【C】

A.混合所有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展

B.股份制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展

C.公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展

D.民營私有經濟為主體，多種所有制經濟共同發展 11.目前我國公有制的主要實現形式是【A】

A.股份制

B.公司制

C.合伙制

D.私營制

【答案解析】：本題考查公有制的實現形式。目前我國公有制的主要實現形式是股份制。

12.既是我國農村經濟制度的基礎，也是農村集體經濟組織經營方式的基礎是【B】

A.農產品價格體制改革

B.家庭承包經營責任制

C.農村稅費制度改革

D.農產品流通體制

【答案解析】：本題考查家庭承包經營責任制。家庭承包經營責任制既是我國農村經濟制度的基礎，也是農村集體經濟組織經營方式的基礎。

13.建立現代企業制度的基本前提是【A】

A.國有資產的最終所有權與法人財產權的分離

B.企業法人制度的建立

C.公司法人治理結構

D.法人財產權的形成

【答案解析】：本題考查建立現代企業制度的基本前提。國有資產的最終所有權與法人財產權的分離是建立現代企業制度的基本前提。

14.在下列選項中，屬于消費基金的是【C】

A.非生產性基本建設基金

B.擴大生產基金

C.國家管理基金

D.社會后備基金

【答案解析】：本題考查積累基金和消費基金的構成。其他三項屬于積累基金。積累基金由擴大生產基金、非生產性基本建設基金和社會后備基金三部分構成;消費基金分為社會消費基金和個人消費基金，社會消費基金包括國家管理基金、文教衛生基金和社會保障基金。

15.科學發展觀的根本方法是【A】

A.統籌兼顧

B.以人為本

C.全面可持續發展

D.發展

【答案解析】：本題考查科學發展觀。科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面可持續發展，根本方法是統籌兼顧。

16.當經濟發展中出現有效需求不足時，需要【B】，以刺激經濟增長，增加就業

A.增加稅收

B.降低存款準備金率

C.在公開市場上賣出有價證券

D.提高再貼現率

【答案解析】：本題考查財政政策和貨幣政策。其他三項都屬于抑制總需求的政策。

17.在財政轉移支付制度設計上，必須考慮區域間和城鄉間的發展差距，這體現了公共財政【B】的特征

A.營利性

B.提供公平服務

C.法治性

D.效益性

【答案解析】：本題考查公共財政的特征。公共財政具有四個基本特征：彌補市場失效、提供公平服務、非市場營利性和法治化財政。在財政轉移支付制度設計上，考慮區域間和城鄉間的發展差距體現了公共財政的提供公平服務的特征。

18.財政資源配置職能范圍的大小，取決于【A】

A.政府職能范圍的大小

B.政府收入的多少

C.政府級次的設置

D.市場經濟的需要

【答案解析】：財政資源配置職能范圍的大小，決定于政府職能范圍的大小。

19.在衡量財政收入規模的指標中，反映政府調控經濟的能力和對社會資源配置的影響程度的指標是【B】

A.中央財政收入占全國財政收入的比重

B.財政收入占國內生產總值的比重

C.稅收收入占財政收入的比重

D.增值稅占稅收收入的比重

【答案解析】：本題考查財政收入規模的衡量指標。財政收入占國內生產總值的比重指標綜合反映占有和支配社會資源的程度，反映政府調控經濟的能力和對社會資源配置的影響程度。

20.將財政收入分為政府公共財政收入和國有資產收入，這是按【C】進行的分類

A.財政收入的價值構成 B.財政收入的管理權限

C.取得財政收入的依據

D.取得財政收入的穩定程度

【答案解析】：本題考查財政收入的分類。按取得收入依據分類，可將財政收入分為政府公共財政收入和國有資產收入。

21.國債依存度是表示國債發行規模與【D】的比率關系

A.歷年財政收入

B.當年財政收入

C.歷年財政支出

D.當年財政支出

【答案解析】：本題考查國債依存度。國債依存度是表示國債發行規模與當年財政支出的比率關系，即當年財政支出中有多大份額是依靠發行國債來滿足的。

22.按照【A】劃分，稅率可以分為比例稅率、累進稅率和累退稅率

A.與課稅對象的變動關系

B.表現形式

C.課稅對象數額的大小

D.計稅基數的級次

【答案解析】：本題考查稅率的分類。按照稅率與課稅對象的變動關系，分為比例稅率、累進稅率和累退稅率。按稅率的表現形式，分為用絕對量表示的稅率和用百分比表示的稅率。比例稅率、累進稅率和累退稅率屬于用百分比表示的稅率。

23.在各國稅收體系中，【A】一直是地方政府財政收入的主要來源

A.財產稅

B.增值稅

C.所得稅

D.營業稅

【答案解析】：本題考查財產稅。在各國稅收體系中，財產稅一直是地方政府財政收入的主要來源。

24.從本質上看，政府預算是【B】

A.財政收支計劃安排

B.國家和政府意志的體現

C.財政收支執行的總結

D.收支表格

【答案解析】：本題考查政府預算。從本質上看，政府預算是國家和政府意志的體現。

25.下列選項中，屬于間接稅的是【A】

A.流轉稅

B.個人所得稅

C.企業所得稅

D.財產稅

【答案解析】：本題考查稅收分類。按稅負能否轉嫁，稅收分為直接稅和間接稅，在直接稅下，納稅人即負稅人;在間接稅下，納稅人不一定是負稅人。BCD三項屬于直接稅。

26.按預算編制依據的內容和方法分類，政府預算可分為【C】和零基預算

A.平衡預算

B.預算

C.增量預算

D.差額預算

【答案解析】：本題考查政府預算的分類。按預算編制形式，分為單式預算和復式預算;按預算編制依據的內容和方法分類，分為增量預算和零基預算;按預算作用時間長短分類，分為預算和多年預算;按預算收支平衡狀況分類，分為平衡預算和差額預算;按預算管理層級分類，分為中央預算和地方預算。

27.中央預算調整方案必須提請【D】審查和批準，未經批準，不得調整預算

A.國務院

B.財政部

C.全國人民代表大會

D.全國人民代表大會常務委員會

【答案解析】：本題考查中央預算調整方案的審批。中央預算調整方案必須提請全國人民代表大會常務委員會審查和批準，未經批準，不得調整預算。

28.實質上，電子貨幣是新型的【B】形態

A.紙幣

B.信用貨幣

C.代用貨幣

D.第二代貨幣

【答案解析】：本題考查電子貨幣。電子貨幣是當前最新的一種貨幣形態，是信用貨幣與現代計算機技術、通訊技術相結合的產物。實質上電子貨幣是新型的信用貨幣的形式。

29.根據我國貨幣層次的劃分標準，既屬于狹義貨幣供應量M1，又屬于廣義貨幣供應量M2的是【C】

A.儲蓄存款

B.定期存款

C.銀行活期存款

D.證券公司客戶保證金

【答案解析】：本題考查貨幣層次的劃分。其他三項只屬于M2而不屬于M1。

30.在當代已成為信用關系中的主體和基本形式的典型間接信用形式是【C】

A.直接信用

B.國家信用

C.銀行信用

D.消費信用

【答案解析】：本題考查銀行信用。銀行信用已成為信用關系的主體和基本形式。31.“劣幣驅逐良幣”現象存在于【D】

A.銀元本位制

B.銀兩本位制

C.平行本位制

D.雙本位制

【答案解析】：本題考查劣幣驅逐良幣。“劣幣驅逐良幣”現象存在于雙本位制。

32.下列關于商業銀行的職能不正確的是【C】

A.信用創造

B.信用中介

C.并購重組

D.支付中介

【答案解析】：本題考查商業銀行的職能。參與工商企業的創建、重組及并購等活動是投資銀行的職能。

33.信用作為一個經濟范疇，對于其本質的認識錯誤的是【C】

A.它是以償還和支付利息為條件的

B.不同社會的信用反映了不同社會的經濟關系

C.它是雙方面的價值運動

D.它是一種債權關系

【答案解析】：本題考查信用的本質。信用是價值運動的一種特殊形式，是單方面的價值運動。

34.金融市場歷來被認為是國民經濟的晴雨表和氣象臺，是公認的國民經濟的信號系統，這體現了金融市場的【A】功能

A.反映

B.配置

C.補償

D.聚斂

【答案解析】：本題考查金融市場的功能。題干所述為金融市場的反映功能。

35.債務人必須在信用憑證所載明的發行日至到期日的期限內清償債務，這是指金融工具的【B】特征

A.流動性

B.期限性

C.風險性

D.收益性

【答案解析】：本題考查金融工具的特征。金融工具具有期限性、流動性、風險性和收益性的特征。題干所述為金融工具的期限性。

36.需要是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種【A】的狀態

A.匱缺

B.動機

C.滿足

D.矛盾

【答案解析】：本題考查需要的概念。需要是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種匱缺的狀態。

37.社會責任營銷除了關注企業的利潤和顧客的需求之外，還特別強調【D】

A.產品質量

B.生產效率

C.人力資源

D.全人類的長遠利益

【答案解析】：本題考查社會責任營銷。社會責任營銷除了關注企業的利潤和顧客的需求之外，還特別強調全人類的長遠利益。

38.在遵循營銷觀念的現代企業中，所有的職能部門都應該堅持以【C】為目標

A.市場

B.創新

C.滿足顧客需求

D.提高產品質量

【答案解析】：本題考查企業內部職能部門的目標。在遵循營銷觀念的現代企業中，所有的職能部門都應該堅持市場導向，以滿足顧客的需求為目標。

39.恩格爾系數是根據恩格爾定律得出的比例數，是表示【B】的一個指標

A.住房條件

B.生活水平高低

C.個人儲蓄和信貸情況

D.不同階層的消費者收入水平差異

【答案解析】：本題考查恩格爾系數。恩格爾系數是表示生活水平高低的一個指標。一般而言，一個國家越富裕，恩格爾系數越低。恩格爾系數=食物支出金額 /總支出金額×100%。

40.在一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人是【B】

A.家庭成員

B.意見領袖

C.消費者

D.營銷決策者

【答案解析】：本題考查意見領袖。意見領袖是一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人。

41.根據聯合國糧農組織提出的標準，恩格爾系數在40%～50%為【B】

A.最富裕

B.小康

C.富裕

D.溫飽

【答案解析】：本題考查恩格爾系數。據聯合國糧農組織提出的標準，恩格爾系數在59%以上的地區為貧困地區;50%～59%為溫飽;40%～50%為小康;30%～40%為富裕;低于30%為最富裕。

42.存在于一個較大社會范疇中的一些較小群體所具有的特色文化被稱為【C】

A.社會階層

B.相關群體

C.亞文化

D.主文化

【答案解析】：本題考查亞文化的概念。亞文化是指存在于一個較大社會范疇中的一些較小群體所具有的特色文化。

43.下列消費品中屬于便利品的是【D】

A.名牌鐘表

B.高檔家具

C.電視機

D.牙刷牙膏

【答案解析】：本題考查消費品的分類。AB屬于特殊品，C屬于選購品。

44.按照消費者的購買行為特征劃分消費品的類型，下列【C】不屬于選購品

A.電視機

B.壓力鍋

C.名牌鐘表

D.電冰箱

【答案解析】：本題考查消費品的分類。C屬于特殊品。

45.在計劃工作的程序中，制定計劃的前提是【B】

A.確定組織目標

B.分析當前情況

C.編制預算

D.擬定可選擇方案

【答案解析】：本題考查計劃工作的程序。分析當前情況，即對組織當前的狀況進行分析是制定計劃的前提。

46.社會對組織的基本要求，也是組織的目的或使命是【C】

A.戰略

B.政策

C.宗旨

D.預算

【答案解析】：本題考查計劃的類型。宗旨指社會對組織的基本要求，也是組織的目的或使命。

47.根據決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確定型、【D】和不確定型決策

A.程序型

B.半確定型

C.偶然型

D.風險型

【答案解析】：本題考查決策的主要類型。根據決策條件的確定性，決策可以劃分為確定型、風險型和不確定型決策。

48.根據【B】劃分，計劃可以分為業務計劃、人事計劃和財務計劃

A.計劃的不同形式

B.計劃的職能標準

C.計劃的時間界限

D.計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度

【答案解析】：本題考查計劃的類型。按照不同的形式，計劃可以分為宗旨、目標、戰略、政策、規則、程序、規劃和預算;根據計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度，計劃可以分為戰略計劃、戰術計劃與作業計劃;根據計劃的時間界限，計劃可以分為長期計劃、中期計劃與短期計劃;根據計劃的職能標準，計劃可以分為業務計劃、人事計劃與財務計劃。

49.影響管理跨度的主要因素有授權程度、【B】和工作性質等

A.法律法規

B.人員素質

C.工作目標

D.政策方針

【答案解析】：本題考查影響管理跨度的主要因素。影響管理跨度的主要因素有管理人員的能力、人員的素質、工作的性質、授權程度、計劃的完善程度以及溝通程度。

50.判別組織的集權與分權程度，主要依據各管理層次擁有的【D】

A.指揮權

B.參謀權

C.執行權

D.決策權

【答案解析】：本題考查集權與分權程度的判別。判別組織的集權與分權程度，主要依據各管理層擁有的決策權，包括決策的數目、決策的重要性和決策審批手續的繁簡。51.開展控制工作的前提是【B】

A.調查情況

B.建立標準

C.衡量績效

D.糾正偏差

【答案解析】：本題考查控制的過程。控制標準是檢查和衡量實際工作的基準，也是開展控制工作的前提。

52.對組織成員施加影響，使組織成員為實現組織目標而努力的過程稱為管理的【D】職能

A.計劃

B.組織

C.控制

D.領導

【答案解析】：本題考查管理的職能。對組織成員施加影響，使組織成員為實現組織目標而努力的活動稱為管理的領導職能。

53.甲與地產商乙簽訂了一份商品房買賣合同，乙提出，為少交契稅建議將部分購買房款算作裝修費用，甲未表示反對后來發生糾紛，甲以所付裝修費用遠高于裝修標準為由，請求法院對裝修費用予以變更該裝修費用條款的效力應如何認定?【C】

A.是雙方當事人真實意思表示，有效

B.顯失公平，可變更

C.以合法形式掩蓋非法目的，無效

D.違反法律禁止性規定，無效

【答案解析】：本題考核無效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為，是指以虛假的合法行為作表面行為，掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中，真實的意思表示是少交契稅，其虛假表示是將部分房款算作裝修費用，其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的，無效。

54.下列說法中，不能成為導致我國財政支出規模擴大的是【D】

A.我國城鄉之間發展差距大，政府承擔縮小發展差距的任務重

B.居民收入增加，使政府舉借債務擴大財政支出規模成為可能

C.我國人口多，政府用于開展醫療衛生服務的支出需求非常大

D.隨著收入水平的提高，居民的消費需求持續上升

【答案解析】：居民的消費是個人的支出，不是財政支出。政府的各項開支才是政府支出。

55.關于代理的法律特征，說法不正確的是【C】

A.代理人在代理活動中必須有獨立意思表示

B.代理人必須在代理權限內實施代理行為

C.代理行為產生的法律后果由代理人承擔

D.代理人以被代理人的名義或自己的名義與第三人進行民事活動

【答案解析】：代理行為產生的法律后果由被代理人承擔，而不是代理人。

56.審判解釋與檢查解釋有原則性分歧時，應報請【C】解釋或決定

A.全國人大

B.國務院

C.全國人大常委會

D.最高院和最高檢協商

【答案解析】：審判解釋與檢查解釋有原則性分歧時，應報請全國人大常委會解釋或決定。

57.在法律解釋的效力上，【C】的效力最高

A.司法解釋

B.行政解釋

C.立法解釋

D.司法說明

【答案解析】：在法律解釋的效力上，立法解釋的效力最高。

58.【C】是規定國家和社會的基本制度，公民的基本權利和義務，國家機關的地位、組織和活動原則等重大社會關系的法律的總稱

A.經濟法

B.民法

C.憲法

D.商法

【答案解析】：本題考查憲法的含義。

59.【D】是民法部門的基本法

A.著作權法實施條例

B.單行民事法律

C.合同法

D.民法通則

【答案解析】：《民法通則》是民法部門的基本法。

60.下列不屬于我國行政復議基本制度的是【C】

A.一級復議制度

B.書面復議制度

C.調解制度

D.復議不停止執行制度

【答案解析】：我國行政復議基本制度包括一級復議制度、書面復議制度、依法復議不調解制度、復議不停止執行制度、被申請人承擔舉證責任的制度。

第三篇：經濟師 工商管理專業 模擬試題及答案7

第七章 人力資源規劃與薪酬管理

一、單項選擇題

1.個人公平原則強調的是（）對員工報酬的影響。A.企業規模 B.個人特征 C.職務

D.員工績效

2.企業薪酬制度設計流程的第一步是（）。A.市場薪酬調查 B.明確現狀和需求 C.工作分析 D.職位評價

3.企業制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行（）。A.確定員工薪酬策略 B.建立健全配套制度 C.等級劃分 D.工作分析

4.下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬確定的是（）。A.因素比較法 B.職位分類法

C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計 D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

5.能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是（）。A.員工持股 B.利潤分享計劃 C.股票期權 D.結構工資制

6.按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為（）。A.自愿性流動和非自愿性流動

B.員工流入、員工內部流動和員工流出 C.地區流動、層級流動和專業流動

D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

7.按照員工流動的走向，員工流動可以分為（）。A.自愿性流動和非自愿性流動 B.地區流動、層級流動和專業流動 C.員工流入、員工內部流動和員工流出

D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

8.發現組織壽命的長短與組織內信息溝通情況及獲得成果的情況有關的學者是（）。A.馬奇 B.莫不雷 C.卡茲 D.庫克

9.卡茲曲線表明組織的最佳年齡區為（）。A.1.5年至6年 B.2年至6年 C.1.5年至5年 D.1年至5年

10.庫克曲線表明，創造力較強的時期大約有（）年。A.1.5 B.2 C.4 D.5 11.在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是（）。A.普萊斯模型 B.馬奇和西蒙模型 C.莫布雷中介鏈模型

D.中松義郎的目標一致理論

12.可以被稱為“參與者決定”模型的是（）。A.中松義郎的目標一致理論 B.馬奇和西蒙模型 C.莫布雷中介鏈模型 D.擴展的莫布雷模型

13.（）指出，工作滿意度和調換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

A.普萊斯模型 B.馬奇和西蒙模型 C.莫布雷中介鏈模型 D.擴展的莫布雷模型

14.莫布雷在（）的研究基礎上，建立了自己的關于員工流出選擇的理論模型。A.馬奇和西蒙模型 B.普萊斯模型

C.卡茲的組織壽命學說

D.中松義郎的目標一致理論

15.當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是（）。A.死亡 B.人員精簡 C.解聘

D.提前退休

16.人力資源規劃的基點是（）。

A.保障企業組織和企業員工都得到長期的利益 B.謀求企業人力資源與企業發展目標的動態平衡 C.謀求企業人力資源與企業發展戰略的動態平衡 D.尋求人力資源需求與供給的動態平衡

17.企業人力資源中期規劃是指時間為（）的規劃。A.1年或1年內 B.1～5年 C.2～4年

D.5年或5年以上

18.企業人力資源規劃制訂的第一步是（）。A.人力資源規劃實施與效果評價 B.進行人力資源需求與供給預測

C.收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求 D.制訂人力資源總體規劃和各項具體計劃

19.由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測，這種方法稱為（）。A.轉換比率分析法 B.管理人員判斷法 C.一元回歸分析法 D.德爾菲法

20.在人力資源需求預測方法中，根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法，稱為（）。A.德爾菲法

B.管理人員判斷法 C.一元回歸分析法 D.轉換比率分析法

21.某商場根據過去的經驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應為（）人。A.10 B.20 C.50 D.60 22.某超市根據過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應為（）人。A.15 B.30 C.105 D.150 23.使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是（）。A.找出影響人力資源需求的因素

B.找出與人力資源需求高度相關的變量 C.收集歷史數據 D.計算回歸系數

24.某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關系，X為銷售額，Y為銷售人員，據歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現有銷售人員40名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員（）人。A.10 B.11 C.50 D.51 25.適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是（）。A.轉換比率分析法 B.管理人員接續計劃法 C.馬爾可夫模型法 D.人員核查法

26.下列方法中，（）是一種應用廣泛的定量預測方法。A.德爾菲法 B.人員核查法

C.馬爾可夫模型分析法 D.管理人員判斷法

27.企業根據不同的招聘要求靈活選擇適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本招到高素質員工，這是遵循了員工招聘的（）原則。A.信息公開 B.公正平等 C.效率優先 D.雙向選擇

28.企業在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權，以與求職者平等的姿態對待求職者，這是企業在進行員工招聘工作中應遵循的（）。A.信息公開原則 B.公正平等原則 C.效率優先原則 D.雙向選擇原則

29.企業員工招聘的第一步是（）。A.制訂招聘計劃 B.制訂招聘決策 C.選擇招聘渠道 D.選擇招聘方法

30.在一些企業中實行的管理人員接續計劃就是一種典型的（）形式。A.工作擴大化 B.職務轉換 C.晉升 D.培訓

31.下列外部招聘方式中，（）是比較傳統的、也是被廣泛使用的招聘方式。A.媒體廣告招聘 B.人才招聘會招聘 C.中介機構招聘 D.獵頭公司招聘

32.企業招聘高級管理人員或高級技術人員通常采用的形式是（）。A.中介機構招聘 B.獵頭公司招聘 C.海外招聘

D.媒體廣告招聘

33.在員工招聘中主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是（）。A.心理測驗 B.知識考試 C.情景模擬考試 D.面試

34.企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬稱為（）。

A.福利薪酬 B.激勵薪酬 C.補償薪酬 D.基本薪酬

35.企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為（）。A.補償薪酬 B.激勵薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬

二、多項選擇題

1.企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有（）。A.節約獎金 B.建議獎金 C.績效獎金 D.優秀獎金 E.特殊貢獻獎金

2.常用的人力資源內部供給預測方法有（）。A.德爾菲法 B.人員核查法 C.馬爾可夫模型

D.管理人員接續計劃 E.管理人員判斷法

3.影響企業外部人力資源供給的因素有（）。A.本地區的人口總量與人力資源供給率 B.本地區的人力資源的總體構成 C.宏觀經濟形勢和失業率預期 D.本地區勞動力市場的供求狀況 E.企業人才流失率

4.員工招聘的作用有（）。A.可以節省企業的開發培訓費用 B.可以改善企業的員工結構 C.可以樹立良好的企業形象 D.可以是企業獲得更多的利潤 E.可以為空缺職位找到合適的人選

5.企業在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括（）。A.信息公開原則 B.公正平等原則 C.效率優先原則 D.保密原則 E.雙向選擇原則

6.招聘信息的發布遵循的原則有（）。A.廣泛原則 B.及時原則 C.層次原則 D.準確原則 E.真實原則

7.企業在選擇招聘渠道時，應考慮的因素包括（）。A.職位的性質 B.薪酬水平

C.勞動力供給狀況 D.招聘人員的偏好 E.預算成本

8.內部招聘的缺點有（）。

A.容易導致“近親繁殖”，使企業選人、用人的視野逐漸狹窄 B.容易導致企業內部部門之間或員工之間的矛盾 C.容易打擊員工的積極性 D.具有一定的風險性

E.會造成員工的不滿和效率的降低

9.企業進行外部招聘的缺點有（）。A.不利于工作創新 B.具有一定的風險性 C.需要較長的“調整期”

D.給內部員工的積極性造成打擊 E.容易導致員工之間的矛盾

10.員工招聘中常用的測試方法有（）。A.體能測驗 B.心理測驗 C.知識考試 D.面試

E.情景模式考試

11.下列屬于補償薪酬的有（）。A.加班費

B.夜班工作津貼 C.出差補貼 D.員工分紅 E.員工持股

12.下列屬于福利薪酬的有（）。A.免費工作午餐 B.員工分紅 C.集體組織旅游 D.股權激勵 E.班車接送 13.從員工的角度，薪酬具有的功能有（）。A.增值功能 B.保障功能 C.激勵功能 D.調節功能

E.改善用人活動功效的功能

14.企業薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有（）。A.外部公平B.過程公平C.內部公平D.結果公平E.員工個人公平

15.職位等級法的優點有（）。A.具有較強的靈活性 B.簡單易行 C.成本較低

D.可做到同職同薪 E.能有效地激勵員工

16.員工內部流動的形式有（）。A.內部調動 B.職務輪換 C.提前退休 D.晉升 E.傷殘

17.職務輪換的優點有（）。A.能豐富培訓對象的工作經歷

B.有強烈的崗位意識和高度的責任感

C.可以提高整個部門或小組工作效率或工作效果 D.能較好地識別培訓對象的長處和短處

E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作 18.有效的晉升管理應遵循的原則有（）。A.晉升應考慮員工的個人目標 B.晉升過程正規、平等和透明 C.晉升程序標準化 D.晉升選拔注重能力

E.對能力的評價要注重對員工技能、績效、經驗、適應性以及素質等因素的綜合考查 19.員工非自愿流出包括（）。A.解聘 B.人員精簡 C.提前退休 D.死亡 E.辭職

20.員工流失的特點有（）。A.群體性 B.穩定性 C.時段性 D.趨利性 E.競爭性

21.員工自然流出企業的形式有（）。A.退休 B.傷殘 C.解聘 D.辭職 E.死亡

22.按照規劃的性質，企業的人力資源規劃可分為（）。A.總體規劃 B.具體計劃 C.短期規劃 D.中期規劃 E.長期規劃

23.企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有（）。A.明確部門編制 B.確定職務輪換幅度 C.提高員工素質 D.改善企業文化

E.明確員工培訓數量及類別

24.企業人力資源規劃員工培訓計劃的目標有（）。A.員工知識技能改善 B.改善企業文化 C.改善工作作風 D.員工結構優化 E.提高績效

25.制訂人力資源總體規劃主要體現在（）。A.人力資源薪酬規劃 B.人力資源數量規劃 C.人力資源素質規劃 D.人力資源結構規劃 E.人力資源開發規劃

26.企業可以采用的人力資源需求預測方法有（）。A.一元回歸分析法 B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法 D.管理人員判斷法 E.轉換比率分析法

第七章

答案部分

一、單項選擇題 1 [答案]：B [解析]：個人公平原則強調的是個人特征對員工報酬的影響。參見教材P221 2 [答案]：B [解析]：企業薪酬制度設計流程的第一步是明確現狀和需求。參見教材P222 3 [答案]：C [解析]：本題考查薪酬制度的設計流程。當職位評價完成后，緊接著應進行等級劃分。參見教材P222 4 [答案]：D [解析]：以技能為基礎的基本薪酬制度設計較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P224 5 [答案]：C [解析]：能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是股票期權。參見教材P225 6 [答案]：A [解析]：按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為自愿性流動和非自愿性流動。參見教材P226 7 [答案]：B [解析]：按照員工流動的走向可以分為地區流動、層級流動和專業流動。參見教材P227 8 [答案]：C [解析]：美國學者卡茲對科研組織的壽命進行了研究，發現組織壽命的長短與組織內信息溝通情況及獲得成果的情況有關。參見教材P227 9 [答案]：C [解析]：卡茲曲線表明組織的最佳年齡區為1.5年至5年。參見教材P228 10 [答案]：C [解析]：庫克曲線表明，創造力較強的時期大約有4年。參見教材P229 11 [答案]：D [解析]：從理論上來看，日本學者中松義郎的目標一致理論較好地解釋了人才流動的成因和必然性。參見教材P229 12 [答案]：B [解析]：馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。參見教材P230 13 [答案]：A [解析]：普萊斯模型指出，工作滿意度和調換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P231 14 [答案]：A [解析]：莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎上，建立了自己的關于員工流出選擇的理論模型。參見教材P231 15 [答案]：D [解析]：本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。參見教材P234 16 [答案]：D [解析]：尋求人力資源需求與供給的動態平衡是人力資源規劃的基點。參見教材P204 17 [答案]：B [解析]：企業人力資源中期規劃是指時間為1～5年的跨度。參見教材P204 18 [答案]：C [解析]：企業人力資源規劃制訂的第一步是收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求。參見教材P205 19 [答案]：D [解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測。參見教材P207 20 [答案]：D [解析]：本題考查轉換比率分析法的定義。轉換比率分析法是根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。參見教材P207 21 [答案]：A [解析]：首先要計算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預計一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計算分配比率，90/（1+6+2）=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P207 22 [答案]：C [解析]：參見教材P207（1）新增加的人員=5000÷100×3=150人

（2）計算分配率：150／（1+7+2）=150／10=15（3）分配：管理人員為1×15=15（人），銷售人員為7×15=105（人），后勤服務人員為2×15=30（人）。23 [答案]：B [解析]：使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是找出與人力資源需求高度相關的變量。參見教材P208 24 [答案]：A [解析]：本題考查一元回歸分析法的計算。今年銷售人員為Y＝19.93＋0.03X＝19.93＋0.03×1000＝49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50－40＝10人。參見教材P209 25 [答案]：B [解析]：管理人員接續計劃法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。參見教材P210 26 [答案]：C [解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應用廣泛的定量預測方法。參見教材P211 27 [答案]：C [解析]：本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現的是員工招聘的效率優先原則。參見教材P213 28 [答案]：D [解析]：本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權，以與求職者平等的姿態對待求職者。參見教材P213 29 [答案]：A [解析]：本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計劃。參見教材P213 30 [答案]：C [解析]：在一些企業中實行的管理人員接續計劃是一種典型的晉升形式。參見教材P214 31 [答案]：B [解析]：人才招聘會招聘是比較傳統的、也是被廣泛使用的招聘方式。參見教材P216 32 [答案]：B [解析]：企業招聘高級管理人員或高級技術人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。參見教材P216 33 [答案]：C [解析]：情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作。參見教材P218 34 [答案]：D [解析]：基本薪酬是企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬。參見教材P219 35 [答案]：B [解析]：企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P219

二、多項選擇題 1 [答案]：ABCE [解析]：企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節約獎金。參見教材P225 2 [答案]：BCD [解析]：選項AE屬于人力資源需求預測法。參見教材P209 3 [答案]：ABCD [解析]：本題考查影響企業外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業內部因素。參見教材P211 4 [答案]：ABCE [解析]：本題考查員工招聘的作用，共有四點，其中不包括選項D。參見教材P212 5 [答案]：ABCE [解析]：本題考查員工招聘的原則。企業在進行人員招聘時應遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213 6 [答案]：ABCE [解析]：招聘信息的發布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。參見教材P214 7 [答案]：ACE [解析]：企業應根據擬招聘職位的性質、勞動力供給狀況和預算成本等進行渠道的選擇。參見教材P214 8 [答案]：ABE [解析]：選項CD是外部招聘的缺點。參見教材P215 9 [答案]：BCD [解析]：選項AE屬于內部招聘的缺點。參見教材P217 10 [答案]：BCDE [解析]：本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218 11 [答案]：ABC [解析]：選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P219 12 [答案]：ACE [解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P219 13 [答案]：BCD [解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業的功能。參見教材P220 14 [答案]：ACE [解析]：企業薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有外部公平、內部公平、員工個人公平。參見教材P221 15 [答案]：BC [解析]：本題考查職位等級法的優點。職位等級法的優點是簡單易行，成本較低。參見教材P223 16 [答案]：ABD [解析]：選項CE是員工流出的形式。參見教材P232-233 17 [答案]：ADE [解析]：本題考查職務輪換的優點。職務輪換容易缺乏強烈的崗位意識和高度的責任感、容易影響整個部門或小組工作效率或工作效果，所以選項BC錯誤。參見教材P233 18 [答案]：BDE [解析]：有效的晉升管理應遵循的原則有：一是晉升過程正規、平等和透明；二是晉升選拔注重能力；三是對能力的評價要注重對員工技能、績效、經驗、適應性以及素質等因素的綜合考查。參見教材P233 19 [答案]：ABC [解析]：員工非自愿流出包括解聘、人員精簡、提前退休。選項D屬于員工自然流出，選項E屬于員工自愿流出。參見教材P234 20 [答案]：ACD [解析]：員工流失的特點有群體性、時段性、趨利性。參見教材P234 21 [答案]：ABE [解析]：本題考查員工自然流出的形式。選項C屬于員工非自愿流出，選項D屬于員工自愿流出。參見教材P235 22 [答案]：AB [解析]：選項CDE是按照規劃的時間進行劃分的。參見教材P204 23 [答案]：AB [解析]：本題考查人力資源規劃的內容。企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制、員工結構優化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等。參見教材P205表7-1 24 [答案]：ABCE [解析]：選項D屬于員工使用計劃的目標。參見教材P205表7-1 25 [答案]：BCD [解析]：制訂人力資源總體規劃主要體現在三個方面：人力資源數量規劃、人力資源素質規劃和人力資源結構規劃。參見教材P206 26 [答案]：ABDE [解析]：選項C屬于人力資源供給預測方法。參見教材P206—208

第四篇：經濟師_工商管理專業_模擬試題及答案7

第七章 人力資源規劃與薪酬管理

一、單項選擇題

1.個人公平原則強調的是（）對員工報酬的影響。A.企業規模B.個人特征C.職務D.員工績效 2.企業薪酬制度設計流程的第一步是（）。

A.市場薪酬調查B.明確現狀和需求C.工作分析D.職位評價

3.企業制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行（）。A.確定員工薪酬策略B.建立健全配套制度C.等級劃分D.工作分析

4.下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬確定的是（）。A.因素比較法B.職位分類法C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計 D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

5.能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是（）。A.員工持股B.利潤分享計劃C.股票期權D.結構工資制 6.按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為（）。

A.自愿性流動和非自愿性流動B.員工流入、員工內部流動和員工流出 C.地區流動、層級流動和專業流動

D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動 7.按照員工流動的走向，員工流動可以分為（）。

A.自愿性流動和非自愿性流動B.地區流動、層級流動和專業流動

C.員工流入、員工內部流動和員工流出D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動 8.發現組織壽命的長短與組織內信息溝通情況及獲得成果的情況有關的學者是（）。A.馬奇B.莫不雷C.卡茲D.庫克

9.卡茲曲線表明組織的最佳年齡區為（）。

A.1.5年至6年B.2年至6年C.1.5年至5年D.1年至5年 10.庫克曲線表明，創造力較強的時期大約有（）年。A.1.5 B.2 C.4 D.5 11.在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是（）。A.普萊斯模型B.馬奇和西蒙模型C.莫布雷中介鏈模型D.中松義郎的目標一致理論 12.可以被稱為“參與者決定”模型的是（）。

A.中松義郎的目標一致理論B.馬奇和西蒙模型C.莫布雷中介鏈模型 D.擴展的莫布雷模型

13.（）指出，工作滿意度和調換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。A.普萊斯模型B.馬奇和西蒙模型C.莫布雷中介鏈模型D.擴展的莫布雷模型

14.莫布雷在（）的研究基礎上，建立了自己的關于員工流出選擇的理論模型。A.馬奇和西蒙模型B.普萊斯模型 C.卡茲的組織壽命學說D.中松義郎的目標一致理論

15.當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是（）。A.死亡B.人員精簡C.解聘D.提前退休 16.人力資源規劃的基點是（）。A.保障企業組織和企業員工都得到長期的利益B.謀求企業人力資源與企業發展目標的動態平衡

C.謀求企業人力資源與企業發展戰略的動態平衡 D.尋求人力資源需求與供給的動態平衡

17.企業人力資源中期規劃是指時間為（）的規劃。A.1年或1年內B.1～5年C.2～4年D.5年或5年以上 18.企業人力資源規劃制訂的第一步是（）。

A.人力資源規劃實施與效果評價B.進行人力資源需求與供給預測 C.收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求 D.制訂人力資源總體規劃和各項具體計劃

19.由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測，這種方法稱為（）。

A.轉換比率分析法B.管理人員判斷法C.一元回歸分析法D.德爾菲法

20.在人力資源需求預測方法中，根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法，稱為（）。A.德爾菲法B.管理人員判斷法C.一元回歸分析法D.轉換比率分析法

21.某商場根據過去的經驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應為（）人。A.10 B.20 C.50 D.60 22.某超市根據過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應為（）人。A.15

B.30 C.105

D.150 23.使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是（）。

A.找出影響人力資源需求的因素B.找出與人力資源需求高度相關的變量C.收集歷史數據D.計算回歸系數

24.某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關系，X為銷售額，Y為銷售人員，據歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現有銷售人員40名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員（）人。A.10 B.11

C.50

D.51 25.適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是（）。

A.轉換比率分析法B.管理人員接續計劃法C.馬爾可夫模型法D.人員核查法 26.下列方法中，（）是一種應用廣泛的定量預測方法。

A.德爾菲法B.人員核查法C.馬爾可夫模型分析法D.管理人員判斷法 27.企業根據不同的招聘要求靈活選擇適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本招到高素質員工，這是遵循了員工招聘的（）原則。

A.信息公開B.公正平等C.效率優先D.雙向選擇

28.企業在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權，以與求職者平等的姿態對待求職者，這是企業在進行員工招聘工作中應遵循的（）。

A.信息公開原則B.公正平等原則C.效率優先原則D.雙向選擇原則 29.企業員工招聘的第一步是（）。

A.制訂招聘計劃B.制訂招聘決策C.選擇招聘渠道D.選擇招聘方法 30.在一些企業中實行的管理人員接續計劃就是一種典型的（）形式。A.工作擴大化B.職務轉換C.晉升D.培訓 31.下列外部招聘方式中，（）是比較傳統的、也是被廣泛使用的招聘方式A.媒體廣告招聘B.人才招聘會招聘C.中介機構招聘D.獵頭公司招聘

32.企業招聘高級管理人員或高級技術人員通常采用的形式是（）。A.中介機構招聘B.獵頭公司招聘C.海外招聘D.媒體廣告招聘

33.在員工招聘中主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是（）。A.心理測驗B.知識考試C.情景模擬考試D.面試

34.企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬稱為（）。A.福利薪酬B.激勵薪酬C.補償薪酬D.基本薪酬

35.企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為（）。A.補償薪酬B.激勵薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬

二、多項選擇題

1.企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有（）。A.節約獎金B.建議獎金C.績效獎金D.優秀獎金E.特殊貢獻獎金 2.常用的人力資源內部供給預測方法有（）。A.德爾菲法B.人員核查法C.馬爾可夫模型D.管理人員接續計劃E.管理人員判斷法

3.影響企業外部人力資源供給的因素有（）。A.本地區的人口總量與人力資源供給率B.本地區的人力資源的總體構成C.宏觀經濟形勢和失業率預期D.本地區勞動力市場的供求狀況E.企業人才流失率 4.員工招聘的作用有（）。A.可以節省企業的開發培訓費用B.可以改善企業的員工結構C.可以樹立良好的企業形象D.可以是企業獲得更多的利潤E.可以為空缺職位找到合適的人選 5.企業在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括（）。A.信息公開原則B.公正平等原則C.效率優先原則D.保密原則E.雙向選擇原則

6.招聘信息的發布遵循的原則有（）。A.廣泛原則B.及時原則C.層次原則D.準確原則E.真實原則 7.企業在選擇招聘渠道時，應考慮的因素包括（）。A.職位的性質 B.薪酬水平

C.勞動力供給狀況 D.招聘人員的偏好 E.預算成本

8.內部招聘的缺點有（）。A.容易導致“近親繁殖”，使企業選人、用人的視野逐漸狹窄 B.容易導致企業內部部門之間或員工之間的矛盾 C.容易打擊員工的積極性 D.具有一定的風險性

E.會造成員工的不滿和效率的降低 9.企業進行外部招聘的缺點有（）。A.不利于工作創新 B.具有一定的風險性 C.需要較長的“調整期”

D.給內部員工的積極性造成打擊 E.容易導致員工之間的矛盾

10.員工招聘中常用的測試方法有（）。A.體能測驗 B.心理測驗 C.知識考試 D.面試

E.情景模式考試

11.下列屬于補償薪酬的有（）。A.加班費

B.夜班工作津貼 C.出差補貼 D.員工分紅 E.員工持股

12.下列屬于福利薪酬的有（）。A.免費工作午餐 B.員工分紅 C.集體組織旅游 D.股權激勵 E.班車接送

13.從員工的角度，薪酬具有的功能有（）。A.增值功能 B.保障功能 C.激勵功能 D.調節功能

E.改善用人活動功效的功能

14.企業薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有（）。A.外部公平B.過程公平C.內部公平D.結果公平E.員工個人公平

15.職位等級法的優點有（）。A.具有較強的靈活性 B.簡單易行 C.成本較低

D.可做到同職同薪 E.能有效地激勵員工

16.員工內部流動的形式有（）。A.內部調動 B.職務輪換 C.提前退休 D.晉升 E.傷殘

17.職務輪換的優點有（）。A.能豐富培訓對象的工作經歷

B.有強烈的崗位意識和高度的責任感

C.可以提高整個部門或小組工作效率或工作效果 D.能較好地識別培訓對象的長處和短處

E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作 18.有效的晉升管理應遵循的原則有（）。A.晉升應考慮員工的個人目標 B.晉升過程正規、平等和透明 C.晉升程序標準化 D.晉升選拔注重能力

E.對能力的評價要注重對員工技能、績效、經驗、適應性以及素質等因素的綜合考查 19.員工非自愿流出包括（）。A.解聘 B.人員精簡 C.提前退休 D.死亡 E.辭職

20.員工流失的特點有（）。A.群體性 B.穩定性 C.時段性 D.趨利性

E.競爭性

21.員工自然流出企業的形式有（）。A.退休 B.傷殘 C.解聘 D.辭職 E.死亡

22.按照規劃的性質，企業的人力資源規劃可分為（）。A.總體規劃 B.具體計劃 C.短期規劃 D.中期規劃 E.長期規劃

23.企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有（）。A.明確部門編制 B.確定職務輪換幅度 C.提高員工素質 D.改善企業文化

E.明確員工培訓數量及類別

24.企業人力資源規劃員工培訓計劃的目標有（）。A.員工知識技能改善 B.改善企業文化 C.改善工作作風 D.員工結構優化 E.提高績效

25.制訂人力資源總體規劃主要體現在（）。A.人力資源薪酬規劃 B.人力資源數量規劃 C.人力資源素質規劃 D.人力資源結構規劃 E.人力資源開發規劃

26.企業可以采用的人力資源需求預測方法有（）。A.一元回歸分析法 B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法 D.管理人員判斷法 E.轉換比率分析法

第七章

答案部分

一、單項選擇題 1[答案]：B [解析]：個人公平原則強調的是個人特征對員工報酬的影響。參見教材P221 2[答案]：B [解析]：企業薪酬制度設計流程的第一步是明確現狀和需求。參見教材P222 3[答案]：C [解析]：本題考查薪酬制度的設計流程。當職位評價完成后，緊接著應進行等級劃分。參見教材P222 4[答案]：D [解析]：以技能為基礎的基本薪酬制度設計較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P224 5[答案]：C [解析]：能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是股票期權。參見教材P225 6[答案]：A [解析]：按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為自愿性流動和非自愿性流動。參見教材P226 7[答案]：B [解析]：按照員工流動的走向可以分為地區流動、層級流動和專業流動。參見教材P227 8[答案]：C [解析]：美國學者卡茲對科研組織的壽命進行了研究，發現組織壽命的長短與組織內信息溝通情況及獲得成果的情況有關。參見教材P227

9[答案]：C [解析]：卡茲曲線表明組織的最佳年齡區為1.5年至5年。參見教材P228 10[答案]：C [解析]：庫克曲線表明，創造力較強的時期大約有4年。參見教材P229 11[答案]：D [解析]：從理論上來看，日本學者中松義郎的目標一致理論較好地解釋了人才流動的成因和必然性。參見教材P229 12[答案]：B [解析]：馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。參見教材P230 13[答案]：A [解析]：普萊斯模型指出，工作滿意度和調換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P231 14[答案]：A [解析]：莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎上，建立了自己的關于員工流出選擇的理論模型。參見教材P231 15[答案]：D [解析]：本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。參見教材P234 16[答案]：D [解析]：尋求人力資源需求與供給的動態平衡是人力資源規劃的基點。參見教材P204 17[答案]：B [解析]：企業人力資源中期規劃是指時間為1～5年的跨度。參見教材P204 18[答案]：C [解析]：企業人力資源規劃制訂的第一步是收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求。參見教材P205 19[答案]：D [解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測。參見教材P207 20[答案]：D [解析]：本題考查轉換比率分析法的定義。轉換比率分析法是根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。參見教材P207 21[答案]：A [解析]：首先要計算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預計一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計算分配比率，90/（1+6+2）=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P207 22[答案]：C [解析]：參見教材P207（1）新增加的人員=5000÷100×3=150人

（2）計算分配率：150／（1+7+2）=150／10=15（3）分配：管理人員為1×15=15（人），銷售人員為7×15=105（人），后勤服務人員為2×15=30（人）。23[答案]：B [解析]：使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是找出與人力資源需求高度相關的變量。參見教材P208 24[答案]：A [解析]：本題考查一元回歸分析法的計算。今年銷售人員為Y＝19.93＋0.03X＝19.93＋0.03×1000＝49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50－40＝10人。參見教材P209 25[答案]：B [解析]：管理人員接續計劃法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。參見教材P210 26[答案]：C [解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應用廣泛的定量預測方法。參見教材P211 27[答案]：C [解析]：本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現的是員工招聘的效率優先原則。參見教材P213 28[答案]：D [解析]：本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權，以與求職者平等的姿態對待求職者。參見教材P213 29[答案]：A [解析]：本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計劃。參見教材P213 30[答案]：C [解析]：在一些企業中實行的管理人員接續計劃是一種典型的晉升形式。參見教材P214 31[答案]：B [解析]：人才招聘會招聘是比較傳統的、也是被廣泛使用的招聘方式。參見教材P216 32[答案]：B [解析]：企業招聘高級管理人員或高級技術人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。參見教材P216 33[答案]：C [解析]：情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作。參見教材P218

34[答案]：D [解析]：基本薪酬是企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬。參見教材P219 35[答案]：B [解析]：企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P219

二、多項選擇題 1[答案]：ABCE [解析]：企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節約獎金。參見教材P225 2[答案]：BCD [解析]：選項AE屬于人力資源需求預測法。參見教材P209 3[答案]：ABCD [解析]：本題考查影響企業外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業內部因素。參見教材P211 4[答案]：ABCE [解析]：本題考查員工招聘的作用，共有四點，其中不包括選項D。參見教材P212 5[答案]：ABCE [解析]：本題考查員工招聘的原則。企業在進行人員招聘時應遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213 6[答案]：ABCE [解析]：招聘信息的發布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。參見教材P214 7[答案]：ACE [解析]：企業應根據擬招聘職位的性質、勞動力供給狀況和預算成本等進行渠道的選擇。參見教材P214 8[答案]：ABE [解析]：選項CD是外部招聘的缺點。參見教材P215 9[答案]：BCD [解析]：選項AE屬于內部招聘的缺點。參見教材P217 10[答案]：BCDE [解析]：本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218 11[答案]：ABC [解析]：選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P219 12[答案]：ACE [解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P219 13[答案]：BCD [解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業的功能。參見教材P220 14[答案]：ACE [解析]：企業薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現形式有外部公平、內部公平、員工個人公平。參見教材P221 15[答案]：BC [解析]：本題考查職位等級法的優點。職位等級法的優點是簡單易行，成本較低。參見教材P223 16[答案]：ABD [解析]：選項CE是員工流出的形式。參見教材P232-233 17[答案]：ADE [解析]：本題考查職務輪換的優點。職務輪換容易缺乏強烈的崗位意識和高度的責任感、容易影響整個部門或小組工作效率或工作效果，所以選項BC錯誤。參見教材P233 18[答案]：BDE [解析]：有效的晉升管理應遵循的原則有：一是晉升過程正規、平等和透明；二是晉升選拔注重能力；三是對能力的評價要注重對員工技能、績效、經驗、適應性以及素質等因素的綜合考查。參見教材P233 19[答案]：ABC [解析]：員工非自愿流出包括解聘、人員精簡、提前退休。選項D屬于員工自然流出，選項E屬于員工自愿流出。參見教材P234 20[答案]：ACD [解析]：員工流失的特點有群體性、時段性、趨利性。參見教材P234 21[答案]：ABE [解析]：本題考查員工自然流出的形式。選項C屬于員工非自愿流出，選項D屬于員工自愿流出。參見教材P235 22[答案]：AB [解析]：選項CDE是按照規劃的時間進行劃分的。參見教材P204 23[答案]：AB [解析]：本題考查人力資源規劃的內容。企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制、員工結構優化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等。參見教材P205表7-1 24[答案]：ABCE [解析]：選項D屬于員工使用計劃的目標。參見教材P205表7-1 25[答案]：BCD

第五篇：高級經濟師考試模擬試題及解析

2016年高級經濟師考試模擬試題及解析

單項選擇題

中，最重要的是【 1.在人類進行物質資料生產所必須具備的勞動資料

D】

A.B.地下礦藏生產場所

C.D.交通道路生產工具 之一：勞動資料。人類進行物質資料生產的勞動資料包括 【答案解析】：本題考查物質資料生產三個基本要素

生產工具、生產場所、道路、運河等，其中最重要的是生產工具。

【 2.構成一定社會形態最基本、最本質的經濟基礎的是 D】

A.B.生產關系生產方式

C.D.經濟規律

度是一定時期占統治地位的社會生產關系的總和，它構成 【答案解析】：本題考查社會經濟制度。社會經濟制社會經濟制度

一定社會形態的最基本、最本質的經濟基礎。

3.商品的自然屬性是【B】

A.B.使用價值價值

C.D.交換價值社會價值 是商品的自然屬性，反映的是人與自然的關系。【答案解析】：本題考查商品的自然屬性。使用價值

4.A.價值尺度貨幣充當商品交換媒介的職能稱為【B】

B.C.流通手段支付手段

D.世界貨幣

段是指貨幣充當商品交換媒介的職能。【答案解析】：本題考查貨幣的職能。貨幣的流通手 作用是通過【 5.在現實生活中，價值規律對生產和交換活動的支配

A.商品銷售數量D】表現出來的B.C.產品生產數量

貨幣流通速度 和交換活動的支配作用是通過商品價格運動表現出來的。D.【答案解析】：本題考查價值規律。價值規律對生產商品價格運動

活動的支配作用主要是通過【 6.在現實生活中，價值規律對市場中商品生產和交換 A】表現出來的 A.價格運動

B.C.交易規模交易范圍

對市場中商品生產和交換活動的支配作用主要是通過價格 D.【答案解析】：本題考查價值規律的內容。價值規律交易方式

運動表現出來的。

7.工業壟斷資本和銀行壟斷資本的融合是【

A

】

A.金融資本

B.C.工業資本商業資本

D.政治資本

合，即金融資本。【答案解析】：工業壟斷資本與銀行壟斷資本的融

8.【D】是推動經濟全球化的生產關系因素

A.B.全球資源配置跨國公司

C.D.科學技術的進步 市場經濟體制的拓展和完善

濟全球化的生產關系因素。【答案解析】：市場經濟體制的拓展和完善是推動經

壟斷資本主義，這兩個時期的區別在于【 9.壟斷資本主義的發展分為私人壟斷資本主義和國家 C】

A.B.壟斷資本是否由國家占有壟斷組織的形式不同

C.D.國家是否對社會生活進行全面的干預和調節是否出現金融寡頭 斷資本主義的區別。【答案解析】：本題考查私人壟斷資本主義和國家壟

10.A.混合所有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展我國社會主義初級階段的基本經濟制度是【C】

B.C.股份制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展

本經濟制度。D.【答案解析】：本題考查我國社會主義初級階段的基民營私有經濟為主體，多種所有制經濟共同發展

11.目前我國公有制的主要實現形式是【

A】

A.B.公司制股份制

C.D.合伙制私營制 國公有制的主要實現形式是股份制。【答案解析】：本題考查公有制的實現形式。目前我

濟組織經營方式的基礎是【 12.既是我國農村經濟制度的基礎，也是農村集體經

A.農產品價格體制改革B 】

B.C.家庭承包經營責任制農村稅費制度改革

承包經營責任制既是我國農村經濟制度的基礎，也是農村 D.【答案解析】：本題考查家庭承包經營責任制。家庭農產品流通體制

集體經濟組織經營方式的基礎。

13.建立現代企業制度的基本前提是【

A】

A.B.企業法人制度的建立國有資產的最終所有權與法人財產權的分離

C.D.公司法人治理結構 提。國有資產的最終所有權與法人財產權的分離是建立現 【答案解析】：本題考查建立現代企業制度的基本前法人財產權的形成

代企業制度的基本前提。

14.A.在下列選項中，屬于消費基金的是【C】

B.非生產性基本建設基金 C.擴大生產基金

國家管理基金 成。其他三項屬于積累基金。積累基金由擴大生產基金、D.【答案解析】：本題考查積累基金和消費基金的構社會后備基金

非生產性基本建設基金和社會后備基金三部分構成金分為社會消費基金和個人消費基金，社會消費基金包括;消費基國家管理基金、文教衛生基金和社會保障基金。

15.A.科學發展觀的根本方法是【A】

B.統籌兼顧 C.以人為本

全面可持續發展 第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面可持 D.【答案解析】：本題考查科學發展觀。科學發展觀，發展

續發展，根本方法是統籌兼顧。以刺激經濟增長，增加就業 16.當經濟發展中出現有效需求不足時，需要【

B】，A.增加稅收

B.降低存款準備金率

C.在公開市場上賣出有價證券

D.提高再貼現率

三項都屬于抑制總需求的政策。【答案解析】：本題考查財政政策和貨幣政策。其他

鄉間的發展差距，這體現了公共財政【 17.在財政轉移支付制度設計上，必須考慮區域間和城 B】的特征

A.B.提供公平服務營利性

C.D.法治性效益性 具有四個基本特征：彌補市場失效、提供公平服務、非市 【答案解析】：本題考查公共財政的特征。公共財政場營利性和法治化財政。在財政轉移支付制度設計上，考慮區域間和城鄉間的發展差距體現了公共財政的提供公平服務的特征。

18.財政資源配置職能范圍的大小，取決于【A】

A.B.政府收入的多少政府職能范圍的大小

C.D.政府級次的設置市場經濟的需要 于政府職能范圍的大小。【答案解析】：財政資源配置職能范圍的大小，決定

濟的能力和對社會資源配置的影響程度的指標是【 19.在衡量財政收入規模的指標中，反映政府調控經

A.B】

B.財政收入占國內生產總值的比重中央財政收入占全國財政收入的比重

C.D.稅收收入占財政收入的比重增值稅占稅收收入的比重 財政收入占國內生產總值的比重指標綜合反映占有和支配 【答案解析】：本題考查財政收入規模的衡量指標。社會資源的程度，反映政府調控經濟的能力和對社會資源配置的影響程度。

入，這是按【 20.將財政收入分為政府公共財政收入和國有資產收

C】進行的分類

A.B.財政收入的管理權限財政收入的價值構成C.D.取得財政收入的依據取得財政收入的穩定程度

入依據分類，可將財政收入分為政府公共財政收入和國有 【答案解析】：本題考查財政收入的分類。按取得收

資產收入。

系 21.國債依存度是表示國債發行規模與【D】的比率關

A.歷年財政收入

B.當年財政收入

C.D.歷年財政支出當年財政支出

表示國債發行規模與當年財政支出的比率關系，即當年財 【答案解析】：本題考查國債依存度。國債依存度是政支出中有多大份額是依靠發行國債來滿足的。率和累退稅率 22.按照【A】劃分，稅率可以分為比例稅率、累進稅

A.B.表現形式與課稅對象的變動關系

C.D.課稅對象數額的大小計稅基數的級次 稅對象的變動關系，分為比例稅率、累進稅率和累退稅 【答案解析】：本題考查稅率的分類。按照稅率與課率。按稅率的表現形式，分為用絕對量表示的稅率和用百分比表示的稅率。比例稅率、累進稅率和累退稅率屬于用百分比表示的稅率。

入的主要來源 23.在各國稅收體系中，【A】一直是地方政府財政收

A.B.增值稅財產稅

C.D.所得稅 中，財產稅一直是地方政府財政收入的主要來源。【答案解析】：本題考查財產稅。在各國稅收體系營業稅

24.A.從本質上看，政府預算是【B】

B.國家和政府意志的體現財政收支計劃安排

C.D.財政收支執行的總結收支表格 府預算是國家和政府意志的體現 【答案解析】：本題考查政府預算。從本質上看，政。

25.A.下列選項中，屬于間接稅的是【A】

流轉稅

B.個人所得稅

C.D.企業所得稅財產稅

嫁，稅收分為直接稅和間接稅，在直接稅下，納稅人即負 【答案解析】：本題考查稅收分類。按稅負能否轉稅人直接稅。;在間接稅下，納稅人不一定是負稅人。BCD三項屬于 分為【 26.C按預算編制依據的內容和方法分類，政府預算可】和零基預算

A.B.平衡預算

預算

C.D.增量預算差額預算

制形式，分為單式預算和復式預算 【答案解析】：本題考查政府預算的分類。按預算編和方法分類，分為增量預算和零基預算;按預算編制依據的內容短分類，分為預算和多年預算;按預算作用時間長類，分為平衡預算和差額預算中央預算和地方預算。;按預算管理層級分類，分為;按預算收支平衡狀況分 經批準，不得調整預算 27.中央預算調整方案必須提請【

D】審查和批準，未

A.B.財政部國務院

C.D.全國人民代表大會

中央預算調整方案必須提請全國人民代表大會常務委員會 【答案解析】：本題考查中央預算調整方案的審批。全國人民代表大會常務委員會

審查和批準，未經批準，不得調整預算。

28.A.實質上，電子貨幣是新型的【B】形態

B.紙幣 C.信用貨幣

代用貨幣 最新的一種貨幣形態，是信用貨幣與現代計算機技術、通 D.【答案解析】：本題考查電子貨幣。電子貨幣是當前第二代貨幣

訊技術相結合的產物。實質上電子貨幣是新型的信用貨幣的形式。供應量 29.根據我國貨幣層次的劃分標準，既屬于狹義貨幣

M1，又屬于廣義貨幣供應量M2的是【C】

A.儲蓄存款

B.定期存款

C.D.銀行活期存款證券公司客戶保證金

只屬于 【答案解析】：本題考查貨幣層次的劃分。其他三項 M2而不屬于M1。

型間接信用形式是【 30.在當代已成為信用關系中的主體和基本形式的典 C】

A.B.國家信用直接信用

C.D.銀行信用消費信用 信用關系的主體和基本形式。【答案解析】：本題考查銀行信用。銀行信用已成為

31.“劣幣驅逐良幣”現象存在于【

D

】

A.銀元本位制

B.銀兩本位制

C.D.平行本位制雙本位制

良幣”現象存在于雙本位制。【答案解析】：本題考查劣幣驅逐良幣。“劣幣驅逐

32.A.下列關于商業銀行的職能不正確的是【C】

信用創造

B.信用中介

C.并購重組 企業的創建、重組及并購等活動是投資銀行的職能。D.【答案解析】：本題考查商業銀行的職能。參與工商支付中介 的是【 33.C信用作為一個經濟范疇，對于其本質的認識錯誤

】

A.B.不同社會的信用反映了不同社會的經濟關系它是以償還和支付利息為條件的

C.它是雙方面的價值運動

D.它是一種債權關系

動的一種特殊形式，是單方面的價值運動。【答案解析】：本題考查信用的本質。信用是價值運 臺，是公認的國民經濟的信號系統，這體現了金融市場的 34.金融市場歷來被認為是國民經濟的晴雨表和氣象【 A】功能

A.B.配置反映

C.D.補償 為金融市場的反映功能。【答案解析】：本題考查金融市場的功能。題干所述聚斂

的期限內清償債務，這是指金融工具的【 35.債務人必須在信用憑證所載明的發行日至到期日

A.流動性B】特征

B.C.期限性

風險性 具有期限性、流動性、風險性和收益性的特征。題干所述 D.【答案解析】：本題考查金融工具的特征。金融工具收益性

為金融工具的期限性。

【

A36.需要是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種

】的狀態

A.B.動機匱缺

C.滿足

D.矛盾

在想要達成某一目的時感覺到某種匱缺的狀態。【答案解析】：本題考查需要的概念。需要是指人們

之外，還特別強調【 37.社會責任營銷除了關注企業的利潤和顧客的需求

A.產品質量 D】

B.生產效率

C.人力資源

D.全人類的長遠利益

銷除了關注企業的利潤和顧客的需求之外，還特別強調全 【答案解析】：本題考查社會責任營銷。社會責任營人類的長遠利益。都應該堅持以【 38.在遵循營銷觀念的現代企業中，所有的職能部門

C】為目標

A.市場

B.C.創新滿足顧客需求

D.提高產品質量

在遵循營銷觀念的現代企業中，所有的職能部門都應該堅 【答案解析】：本題考查企業內部職能部門的目標。持市場導向，以滿足顧客的需求為目標。表示【 39.B】的一個指標恩格爾系數是根據恩格爾定律得出的比例數，是

A.B.生活水平高低住房條件

C.D.個人儲蓄和信貸情況

表示生活水平高低的一個指標。一般而言，一個國家越富 【答案解析】：本題考查恩格爾系數。恩格爾系數是不同階層的消費者收入水平差異

裕，恩格爾系數越低。恩格爾系數金額×=食物支出金額 人是【 40.100%。

/總支出

A.B家庭成員】在一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的

B.C.意見領袖消費者

群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人。D.【答案解析】：本題考查意見領袖。意見領袖是一個營銷決策者

41.40%根據聯合國糧農組織提出的標準，恩格爾系數在

～50%為【B

A.】 B.最富裕

小康

C.富裕 組織提出的標準，恩格爾系數在 D.【答案解析】：本題考查恩格爾系數。據聯合國糧農溫飽

區59%以上的地區為貧困地裕;50%;低于～30%59%為最富裕。為溫飽;40% ～50%為小康;30%～40%為富

的特色文化被稱為【 42.存在于一個較大社會范疇中的一些較小群體所具有 C】

A.B.相關群體社會階層

C.D.亞文化主文化 存在于一個較大社會范疇中的一些較小群體所具有的特色 【答案解析】：本題考查亞文化的概念。亞文化是指

文化。

43.A.名牌鐘表下列消費品中屬于便利品的是【D】

B.C.高檔家具

電視機 殊品，D.【答案解析】：本題考查消費品的分類。牙刷牙膏

AB屬于特 【 C屬于選購品。

C44.按照消費者的行為特征劃分消費品的類型，下列

】不屬于選購品A.電視機

B.C.壓力鍋名牌鐘表

D.電冰箱

品。【答案解析】：本題考查消費品的分類。C屬于特殊

45.A.確定組織目標在計劃工作的程序中，制定計劃的前提是【 B】

B.C.分析當前情況編制預算

情況，即對組織當前的狀況進行分析是制定計劃的前提。D.【答案解析】：本題考查計劃工作的程序。分析當前擬定可選擇方案

是【 46.C】社會對組織的基本要求，也是組織的目的或使命

A.B.戰略

政策

C.D.宗旨預算

組織的基本要求，也是組織的目的或使命。【答案解析】：本題考查計劃的類型。宗旨指社會對

定型、【 47.根據決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確

A.程序型D】和不確定型決策

B.半確定型

C.D.偶然型風險型

條件的確定性，決策可以劃分為確定型、風險型和不確定 【答案解析】：本題考查決策的主要類型。根據決策型決策。劃和財務計劃 48.根據【

B】劃分，計劃可以分為業務計劃、人事計

A.計劃的不同形式

B.C.計劃的職能標準

計劃的時間界限

式，計劃可以分為宗旨、目標、戰略、政策、規則、程 D.【答案解析】：本題考查計劃的類型。按照不同的形計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度 序、規劃和預算圍、影響程度，計劃可以分為戰略計劃、戰術計劃與作業;根據計劃制定者的層次和對 工作的影響范計劃計劃與短期計劃;根據計劃的時間界限，計劃可以分為長期計劃、中期計劃、人事計劃與財務計劃。;根據計劃的職能

標準，計劃可以分為業務作性質等 49.影響管理跨度的主要因素有授權程度、【B】和工

A.B.人員素質法律法規

C.D.工作目標政策方針 影響管理跨度的主要因素有管理人員的能力、人員的素 【答案解析】：本題考查影響管理跨度的主要因素。

質、工作的性質、授權程度、計劃的完善程度以及溝通程度。

50.判別組織的集權與分權程度，主要依據各管理層次擁有的【D】

A.指揮權

B.參謀權

C.執行權

D.決策權

【答案解析】：本題考查集權與分權程度的判別。判別組織的集權與分權程度，主要依據各管理層擁有的決策權，包括決策的數目、決策的重要性和決策審批手續的繁簡。

多項選擇題

1.下列屬于勞動資料的有【DE】。

A.原始森林的樹木

B.地下埋藏的煤層

C.原材料

D.生產場所

E.道路

【答案解析】：本題考查勞動資料。勞動資料，即勞動手段，主要是指人們在生產過程中用以改變和影響勞動對象的一切物質手段和物質條件，包括生產工具、生產場所、道路、運河等。其中最重要的是生產工具。其他三項都屬于勞動對象。

2.商品使用價值和價值的統一性表現在【BD】。

A.價值的大小決定使用價值的大小

B.只有使用價值沒有價值的東西，不能成為商品

C.使用價值的大小決定價值的大小

D.使用價值是價值的物質承擔者，沒有使用價值的東西不可能有價值

E.有使用價值的物品必然有價值

【答案解析】：本題考查商品使用價值和價值。商品做為使用價值，在質上各不相同，因而在量上也難以比較，因而A錯誤;商品的價值量取決于生產商品所耗費的勞動時間，因而C錯誤。

3.貨幣的基本職能有【CD】。

A.貯藏手段

B.支付手段

C.流通手段

D.價值尺度

E.世界貨幣

【答案解析】：本題考查貨幣的基本職能。其他三項都屬于貨幣的職能，但不是基本職能。

4.關于資本周轉次數的說法，正確的是【CDE】。

A.資本周轉次數與資本周轉時間成正比

B.資本周轉次數取決于資本循環方式

C.是指在一定時間內(通常為一年)資本周轉的次數

D.資本周轉次數與資本周轉速度成正比

E.資本周轉次數與資本周轉時間成反比

【答案解析】：本題考查資本周轉次數。資本周轉次數取決于資本周轉速度和資本周轉時間。所以B項錯誤。

5.國家壟斷資本主義的基本形式有【ABC】。

A.國有企業

B.國家與私人壟斷資本在企業內部結合 C.國家與私人壟斷資本在企業外部結合 D.各國私人壟斷資本在國際范圍結合 E.國家工作人員在私人壟斷企業中投資

【答案解析】：本題考查國家壟斷資本主義的基本形式。國家壟斷資本主義的基本形式有國有企業、國家與私人壟斷資本在企業內部的結合和國家與私人壟斷資本在企業外部的結合。

6.我國的公有制經濟主要由國有經濟和集體經濟組成，還包括混合所有制經濟中的【CD】。

A.私人成分

B.外資成分

C.國有成分

D.集體成分

E.民營成分

【答案解析】：本題考查我國的公有制經濟的構成。我國的公有制經濟主要由國有經濟和集體經濟組成，還包括混合所有制經濟中的國有成分和集體成分。

7.對產業的分類有許多不同的方法和標準，經常采用的分類方法是【ABE】。

A.兩大部類分類法

B.三次產業分類法

C.投資分類法

D.消費結構分類法

E.生產要素密集程度分類法

【答案解析】：本題考查產業分類方法。兩大部類分類法把整個社會生產歸納為生產資料生產和消費資料生產兩大部類;三次產業分類法把產業劃分為第 一、二、三產業;根據不同的產業在生產過程中對不同生產要素的依賴程度，劃分為資本密集型產業、勞動密集型產業、技術密集型產業。

8.影響產業結構的因素包括【ABCE】。

A.消費結構

B.資源結構

C.科學技術進步

D.生產要素密度程度

E.產業間關聯方式

【答案解析】：本題考查影響產業結構的因素。影響產業結構的因素包括消費結構、資源結構、投資結構、科學技術進步、勞動力素質和數量、產業間關聯方式。可以根據生產要素密度程度對產業進行分類。

9.宏觀經濟調控的手段有【ABDE】。

A.計劃手段

B.經濟調控手段

C.綜合協調手段

D.法律調控手段

E.行政調控手段

【答案解析】：本題考查宏觀經濟調控的手段。宏觀經濟調控的手段主要有計劃手段、經濟調控手段和經濟杠桿、法律調控手段、行政調控手段。

10.政府債務收入與稅收相比較，具有的特殊性有【ABD】。

A.政府債務收入不是國家經常性財政收入

B.政府債務收入具有償還性

C.政府債務收入認購具有強制性

D.政府債務收入需還本付息

E.政府債務收入發行具有固定性

【答案解析】：政府債務收入，是政府以債務人身份，依據有借有還的信用原則取得的資金來源，是一種有償形式的、非經常性的財政收入。政府債務收入與其他財政收入形式比較，具有如下特征：有償性;自愿性;靈活性。

11.我國的財政收入由【AB】構成。

A.一般性財政收入

B.特殊性財政收入

C.經常性財政收入

D.資本性財政收入

E.補償性財政收入

【答案解析】：本題考查財政收入的構成。我國的財政收入由一般性財政收入和特殊性財政收入構成。

12.下列屬于流轉稅的有【CDE】。

A.房產稅

B.車船稅

C.增值稅

D.消費稅

E.營業稅

【答案解析】：本題考查流轉稅。按課稅對象分類，分為流轉稅、所得稅類和財產稅率類。AB兩項屬于財產稅。

13.在現代經濟社會條件下，政府預算的功能包括【CDE】。

A.穩定經濟和發展職能

B.資源配置功能

C.控制政府部門支出的職能

D.監督政府部門收支運作情況的職能

E.反映政府部門活動或工作狀況的職能

【答案解析】：本題考查政府預算的功能。

14.銀行券是隨著資本主義銀行的發展而首先在歐洲出現的代用貨幣，其主要特征有【ABCE】。

A.銀行券是由銀行發行的可以隨時兌現的代用貨幣

B.國家可以通過銀行來控制和管理銀行券流通

C.銀行券的發行必須具有發行保證

D.早期銀行券的發行是分散的

E.后期中央銀行逐漸壟斷了銀行券的發行

【答案解析】：本題考查銀行券的主要特征。國家可以通過銀行來控制和管理信用貨幣的流通，所以選項B不選。

15.現代金融市場中，銀行業與證券業以及保險業相互滲透和融合，從保險公司角度來看，銀證保融通的好處在于【ADE】。

A.可以大大降低保險銷售費用，提高銷售率

B.滿足客戶對“金融百貨”的需求

C.尋找新的業務增長點

D.可以獲得規模經濟效益和范圍經濟效益

E.可以提高保險經營的成功率

【答案解析】：本題考查銀證保融通的好處。BC兩項

22.文化是人類在社會歷史發展中形成和積累的，它具有的特征是【ABE】。

A.借鑒性

B.民族性

C.穩定性

D.融合性

E.發展性

【答案解析】：本題考查文化的特征。文化是人類在社會歷史發展中形成和積累的，它具有的特征是民族性、借鑒性、發展性。

23.制定目標營銷戰略的步驟有【ABE】。

A.市場細分 是銀證保融通給銀行帶來的好處，而不是保險公司。

16.A.資源稅下列屬于從量稅的有【 ABD】。

B.車船稅

C.D.增值稅土地使用稅

價格無關，而從價稅與價格有關。增值稅、營業稅、企業 E.【答案解析】：本題考查從量稅和從價稅。從量稅與企業所得稅

所得稅、個人所得稅、房產稅等屬于從價稅稅、土地使用稅等屬于從量稅。;資源稅、車船

【

ABCD17.世界上大多數國家所接受的預算原則有】。

A.B.完整性

C.統一性公開性

D.E.靈活性性 括完整性、統一性、真實性、性和公開性原則。【答案解析】：本題考查預算原則。政府預算原則包

力受到【 18.一般來說，銀行體系擴張信用、創造派生存款的能 ABC】因素的制約。

A.繳存中央銀行的存款準備金

B.C.企事業單位及社會公眾繳付稅款提取現金數量

D.E.收入水平物價水平 來說，銀行體系擴張信用、創造派生存款的能力受到三類 【答案解析】：本題考查影響派生存款的因素。一般因素的制約：繳存中央銀行的存款準備金、提取現金數量和企事業單位及社會公眾繳付稅款。

19.A.支付中介商業銀行的主要職能有【 ABD

】。

B.信用中介

C.D.宏觀調控信用創造

銀行的主要職能有信用中介、支付中介和信用創造。其中 E.【答案解析】：本題考查商業銀行的主要職能。商業基礎貨幣投放

信用中介是最基本的職能。

20.金融體系的構成要素包括【

A.金融中介ABCE】。

B.金融市場

C.D.金融工具由匯率制度所規范的貨幣流通

所選四個選項包括的要素外，還包括由貨幣制度所規范的 E.【答案解析】：本題考查金融體系的構成要素。除了金融制度和調控機制

貨幣流通，而不是由匯率制度所規范的。【 21.AD

A.】。在消費者行為模型中，者“黑箱”包括的要素有

B.企業營銷刺激影響消費者行為的因素

C.D.消費者最終選擇

E.其他外界刺激消費者的決策過程 銷刺激、其他外界刺激和消費者最終選擇之間的者“黑 【答案解析】：本題考查者“黑箱”。存在于企業營箱”包括兩個要素：影響消費者行為的因素、消費者的決策過程。

B.市場定位

C.D.促銷分析營銷組合為企業的一個業務單位或產品制定目標營銷戰略，包括在 E.【答案解析】：本題考查制定目標營銷戰略的步驟。選擇目標市場

市場研究和預測的基礎上進行市場細分、選擇目標市場和市場定位等幾個步驟。重要指標，這是由于【 24.人口統計因素很久以來一直是細分消費者市場的

ABC】。

A.B.獲得人口統計資料比較容易人口統計變量比較穩定

C.D.人口統計因素與消費者行為有十分顯著的因果關系市場競爭日益激烈

用 E.心理年齡比生理年齡在市場細分中發揮了更大的作

素很久以來一直是細分消費者市場的重要指標，一是由于 【答案解析】：本題考查人口統計因素。人口統計因人口統計變量比較穩定，獲得這類資源比較容易。二是人口統計因素與消費者行為有十分顯著的因果關系。有【 25.ACD以旅館和家電銷售為例，產品整體概念包括的層次】。

A.核心利益

B.C.外在利益有形產品

D.附加產品

E.潛在產品

括的層次有核心利益、有形產品和附加產品。【答案解析】：本題考查產品層次。產品整體概念包 括【 26.ABCD按照消費者的行為特征來劃分，消費品的類型包】。

A.便利品

B.C.選購品特殊品

D.E.供應品非尋求品

行為特征來劃分，消費品的類型包括便利品、選購品、特 【答案解析】：本題考查產品的分類。按照消費者的殊品和非尋求品。

27.管理的主要職能有【

ABCD】等職能。

A.領導

B.C.組織計劃

D.E.決策控制

要職能有計劃、組織、領導和控制等職能。【答案解析】：本題考查管理的主要職能。管理的主

【

ABCE28.】等優點。受到現代管理領域普遍重視的扁平組織結構具有

A.管理人員較少

B.C.管理成本較低有利于縱向溝通

D.E.促進授權有利于對下級的嚴密控制

下級的嚴密控制屬于扁平結構的缺點。【答案解析】：本題考查扁平結構的特點。不利于對

29.企業的總體性戰略主要包括【ABC

】。

A.B.增長戰略 C.收縮戰略穩定戰略

D.差別化戰略

E.專—化戰略

【答案解析】：本題考查企業的總體性戰略。企業的總體性戰略包括穩定戰略、增長戰略和收縮戰略;對策性戰略包括成本領先戰略、差別化戰略和專—化戰略。

30.影響管理跨度的因素主要有【ACDE】。

A.管理人員的能力

B.政策方針

C.人員的素質

D.工作的性質

E.授權程度

【答案解析】：本題考查影響管理跨度的因素。影響管理跨度的因素主要有管理人員的能力、人員的素質、工作的性質、授權程度、計劃的完善程度和溝通程度。

31.下列領導者權力的來源中，【BD】構成個****力。

A.法定的權力

B.專長的權力

C.獎勵的權力

D.感召的權力

E.處罰的權力

【答案解析】：本題考查領導者的權力。法定的權力、獎勵的權力和處罰的權力構成職位權力;而感召的權力和專長的權力則構成個****力。

32.組織要進行有效控制，取得預期的成效，必須遵循的原則有【ABE】。

A.控制必須與計劃相適應

B.控制必須與組織相適應

C.控制必須與一般環境相適應

D.控制必須與具體環境相適應

E.鼓勵自我控制

【答案解析】：本題考查控制工作應遵循的基本原則。組織進行控制工作，必須遵循的基本原則不包括選項CD。

33.代理的種類包括【BCD】。

A.無權代理

B.委托代理

C.法定代理

D.指定代理

E.濫用代理權

【答案解析】：代理包括委托代理、法定代理和指定代理。其他兩項屬于違規的代理情形。

34.下列【ABCD】屬于委托代理終止的情形。

A.代理人死亡

B.被代理人取消委托

C.代理人喪失民事行為能力

D.代理人的法人終止

E.指定代理的人民法院取消指定

【答案解析】：“E項指定代理的人民法院取消指定”屬于指定代理終止的情形之一。

35.根據《民事訴訟法》的規定，中級人民法院管轄的第一審民事案件有【BCE】。

A.涉外民事案件

B.重大涉外案件

C.在本轄區有重大影響的案件

D.在全國有重大影響的案件

E.最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件

【答案解析】：本題考查中級人民法院管轄的第一審民事案件。中級人民法院管轄的第一審民事案件有三類：①重大的涉外案件;②在本轄區有重大影響的案件;③最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

36.某公司向銀行借款50萬元，年利率為5%，以單利方式5年后歸還，則屆時本金與利息之和為【D】萬元

A.63.8

B.52.5

C.12.5

D.62.5

【答案解析】：本題考查利息的計算。單利條件下本息和的計算公式：Pt=P0(1+it)，即50×(1+5%×5)=62.5萬元。

37.【B】是政府預算收支執行情況的最終反映，也是政府經濟活動在財政上的集中表現

A.預算審議

B.政府決算

C.預算調整

D.預算編制

【答案解析】：本題考查政府決算。政府決算是指經法定程序由同級人民代表大會批準的政府預算執行結果的會計報告，是政府預算收支執行情況的最終反映，也是政府經濟活動在財政上的集中表現。

38.下列各項財政支出中，屬于性支出的是【A】

A.行政經費支出

B.社會保障支出

C.救濟支出

D.補貼支出

【答案解析】：本題考查性支出。性支出是指在政府付出財政資金的同時得到了相應的商品和勞務，并運用他們來實現政府的職能。其他三項屬于轉移性支出。

39.預算有公歷制和跨年制兩種，下列采用公歷制的國家是【A】

A.中國

B.日本

C.英國

D.加拿大

【答案解析】：本題考查預算。公歷制即從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預算;跨年制即從每年某月某日至次年相應日期的 前一日止，中間經歷12個月，但要跨兩個年份。英國、日本、加拿大等國家的預算是從每年的4月1日始至下一的3月31日止，即跨年制;我國采取公 歷制。

40.公共財政配置資源范圍的大小決定于【A】的大小

A.政府職能范圍

B.財政活動范圍

C.市場失靈范圍

D.社會公共需要范圍

【答案解析】：本題考查公共財政配置資源范圍的決定。公共財政配置資源范圍的大小決定于政府職能范圍的大小。