第一篇：山西大學“百人計劃”實施辦法

山大人字〔2017〕1號 山西大學“百人計劃”實施辦法

第一章 總 則

第一條 為實現建設區域特色鮮明的高水平研究型大學的辦學目標，大力提升我校師資隊伍水平，匯聚一批優秀學術人才，推動學校教學科研及學科建設，特制定本辦法。

第二條 “百人計劃”是指根據學校學科布局，用五年時間從校內外聘任已在相關學術領域取得突出成就的學術領軍人才。

第三條 本計劃實施目標管理，按照長周期、高標準、嚴考核、高激勵的原則，堅持培育成果與培養人才相統一，以綜合支持形式營造良好的人才成長環境，激勵我校教師潛心學術，取得一流的研究成果。

第二章 入選條件

第四條 入選者須師德高尚，學風嚴謹，身心健康，能全職在山西大學工作。

2的原則，參照下述標準為引進人才提供安家費（稅前、含購房補貼）和事業發展費及年薪。

一、第一類別：安家費及事業發展費根據學校實際情況與引進人才面議；在職工作期間享受稅前年薪不少于120萬元。

二、第二類別：安家費200萬元；事業發展費理工科800萬元，文科200萬元；在職工作期間享受稅前年薪不少于80萬元。

三、第三類別：安家費120萬元；事業發展費理工科500萬元，文科150萬元；在職工作期間享受稅前年薪不少于60萬元。

第八條 學校一般在引進人才到校工作兩個月內一次性發放安家費，根據實際情況分年度發放事業發展費。

第九條

引進人才的配偶安置問題按照我省的相關政策執行，子女可在學前和義務教育階段享受山西大學附屬學校提供的優質教育資源。

第十條 引進人才符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校向上級主管部門推薦申報，為引進人才申請落實國家、山西省給予引進人才的相關政策和待遇。

第四章 工作程序

第十一條 個人申請。申請人填寫《山西大學百人計劃申請表》，并附相關身份證（護照）、學歷學位證書、專業技術任職資格、教學科研業績等方面的證明材料，報送各院所。

第十二條 單位初審。各院所學術分委員會對申請人履歷及其學術成果的真實性進行初審，并對其學術水平、履職能力、職業道德等進行綜合考核，形成初步意見并報本單位黨政聯席會議研究審議。

本單位黨政聯席會議根據學術分委員會考核意見，結合單位實際進行研究，確定擬引進層次、工作任務、工作目標等，并將相關表格及證明材料提交學校人力資源處備審。

第十三條 學校審批。人力資源處和相關部門對各院所推薦人選的學術成果、工作任務、工作目標、經費使用計劃進行審核后，提請校學術委員會進行審議并提出建議。通過校學術委員會審定后，報學校人才工作領導組審批，確定入選名單。

第十四條 簽訂協議。人力資源處根據學校人才工作領導組決定與入選者簽訂合同書。

第五章 管理考核

第十五條 入選者應當服從學校的管理和工作安排，遵守學校各項規章制度和工作紀律，認真服務、履行聘用合同規定的工作職責。

第十六條 入選者最低服務期為10年，其中脫產學習進修（包括出國訪問）超過6個月的，該段時間不計入服務期。

第十七條 引進人才的服務期從到校工作之日算起。服務期內因個人原因離開學校或因工作考核不合格等原因被學校解聘的，須承擔下列違約責任：

一、服務期不滿5年的，須全額償還學校提供的安家費，并按收入總額的20%交納違約金。

二、服務期超過5年不滿10年的，須全額償還學校提供的安家費，并按收入總額的10%交納違約金。

本條所指個人原因包括但不限于申請辭職、申請調離、擅自離崗、學習進修（出國訪問）超期不歸。

第二篇：國家體育總局“優秀中青年專業技術人才百人計劃”實施辦法(試行)

國家體育總局“優秀中青年專業技術人才

百人計劃”實施辦法（試行）

為加強優秀中青年專業技術人才培養，根據《全國體育人才發展規劃（2010-2020年）》，結合全國體育系統中青年專業技術人才隊伍實際，制定本實施辦法。

一、工作目標

到2020年，重點培養和造就一批思想過硬、在體育專業技術領域起帶頭作用、為我國體育事業科學發展提供高水平智力支持的優秀中青年專業技術人才。其中，2011和2016年分別選拔100名左右人選并以5年為一個周期進行重點培養。

二、選拔要求

（一）選拔范圍

“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象面向全國體育系統（含各省級體育部門所屬科研教學單位、體育總局直屬單位、體育總局和地方共建體育院校）進行選拔。

（二）選拔對象

全國體育系統從事自然科學、哲學社會科學研究及從事其他專業技術工作的中青年專業技術人才（不含體育教練員，體育教練員相應人選的選拔培養納入精英教練雙百培養

計劃統籌考慮）。其中，重點選拔體育科研、體育教學、運動醫學、體育工程等領域的中青年專業技術人才。

（三）選拔條件

1、思想政治素質好，熱愛祖國，熱愛體育事業，潛心從事專業技術工作，有強烈的事業心和奉獻精神；

2、專業知識扎實，業務水平高，有較強的專業技術開拓能力，對本專業、本領域的發展動向和前沿水平有較深了解，善于繼承，勇于開拓創新，現為所在單位的專業技術骨干；

3、學風端正，團結同志，有較強的團隊協作精神；

4、年齡在45歲（含）以下，具有大學本科以上學歷，已聘任高級專業技術職務，身體健康。

5、體育科研、體育教學、運動醫學、體育工程等領域的人選還需具備以下條件之一：

（1）作為主要作者在國內專業核心期刊等有影響的學術刊物上發表過高水平論文或出版過有影響的專著，或發表的論文被國外權威的檢索機構收錄；

（2）作為主要成員承擔過省部級以上科研課題或科研項目。

特別優秀或貢獻特別突出者，可適當放寬年齡、學歷、職稱等條件。

（四）選拔程序

1、單位推薦。各有關單位根據人選選拔工作總體安排和選拔條件，在個人自薦的基礎上，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，經履行專家評審、有關單位領導集體研究、推薦公示等規定的推薦程序后，提出本單位推薦人選報體育總局。

2、組織審批。體育總局人事司會同有關職能司局對各單位推薦人選進行審核后，提出培養對象建議名單并報體育總局審批。

3、公布名單。培養對象確定后，在全國體育系統公布名單，并頒發“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象證書。

三、培養措施

（一）鼓勵和支持培養對象接受或參加各類繼續教育活動。

1、為培養對象參加繼續教育活動創造條件，培養對象每年脫產或集中接受繼續教育的時間不少于15天或90學時。

2、加強政治理論培訓，提高培養對象的思想政治素養。組織人選學習政治、經濟、管理等方面的理論知識，進行國情、體情考察，培養他們的科學精神、團隊精神和奉獻精神。

3、加強專業知識培訓，提高培養對象的創新能力。創新培訓方式，按照“缺什么、補什么”的要求，有計劃地分

期、分批安排培養對象參加體育系統內外、國內外各類專業技術專題培訓、研修和考察，拓寬培養對象的理論和實證研究視野。

4、為培養對象參加國內外學術技術交流、訪問，了解和掌握國內外學術技術動態和趨勢搭建平臺。每年組織一至兩期以培養對象為主體的學術研討會，促進培養對象相互之間的橫向學術交流。

（二）積極引導培養對象在專業技術第一線發揮作用

1、鼓勵和支持培養對象通過競爭承擔國家級、省部級重大科研任務和重大工程項目，以項目實施帶動人才培養。體育總局管理的體育科研項目和體育哲學社會科學研究項目，同等條件下優先考慮培養對象，且須安排一定比例的中青年專業技術人才擔任項目負責人或項目共同負責人。

2、依托體育總局重點實驗室、體育哲學社會科學研究基地、重點學科、博士后流動站建設和重大賽事科技服務，發揮培養對象的骨干帶頭作用，加強對培養對象的重點培養、使用，并在科研設備和科研資料有效利用方面為培養對象提供方便。

3、發揮老專家的傳幫帶作用，加強對培養對象學術道德和學術規范的培養，促進培養對象科研水平和學術能力的提升，推動專業技術人才隊伍梯隊建設。

4、積極吸收培養對象參加體育科學學會等體育學術團體，鼓勵培養對象積極參加其他專業學術團體。

（三）做好培養對象的聯系和服務工作。

1、加強體育總局職能部門、培養對象所在單位領導和培養對象的聯系。積極創造條件，妥善解決培養對象工作和生活中的實際困難，使他們專心致志地從事科研和技術創新工作。有條件的單位要為培養對象配備科研助手。

2、改善培養對象的醫療保健條件，定期安排他們體檢，加強疾病的預防、治療和保健，組織休假活動。

（四）加大對培養對象的宣傳力度。充分利用多種宣傳途徑，大力宣傳專業技術業績突出的培養對象在促進體育事業發展中的重要作用和突出貢獻，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

四、考核與管理

（一）建立“優秀中青年專業技術人才百人計劃”組織實施協調機制。體育總局人事司牽頭抓總，科教司、政法司、經濟司等職能部門加強協調配合，及時研究和解決組織實施工作中出現的問題。

（二）建立培養對象考核制度。培養對象納入培養計劃后，在培養周期內每年須填寫《“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象進展報告》，并附相關材料，經所在單位審核后，于次年2月15日前報送體育總局人事司；

培養周期第三年，體育總局人事司牽頭對培養對象重點進行專業技術工作實績和業務能力的期中考核，提出考核意見，并對培養對象進行適當調整；培養周期期滿后，體育總局人事司牽頭對培養對象進行期終考核。

（三）培養對象所在單位要在認真做好針對培養對象的各項培養工作的同時，采取積極措施，加強本單位各類專業技術人才特別是專業技術骨干人才的培養。

第三篇：四川省社工人才百人計劃

四川省“社工人才百人計劃”

志愿服務協議書

（樣本試行）

應募方:(以下簡稱甲方)接受服務單位方:(以下簡稱乙方)

根據中共四川省委組織部、四川省民政廳、四川省人事廳、四川省教育廳、四川省財政廳《關于實施“社工人才百人計劃”的通知》（川組通[2007]37號）規定，甲方自愿報名參加“社工人才百人計劃”，經學校推薦、審核復選、單位面試、醫院體檢、招募通知等程序，成為“社工人才百人計劃”志愿者，在乙方從事為期2年的社會工作志愿服務。

為明確雙方的權利和義務，乙方與甲方就相關事項簽定如下協議。

第一條 甲方權利

1.志愿服務期間，甲方享有川組通[2007]37號文件規定的各項待遇及服務。

2.志愿服務期滿后，甲方享有川組通[2007]37號文件規定的有關政策優惠。

3.服務期內人事檔案原則上由服務地政府人才服務機構免費管理。

第二條 甲方義務

1.保證本人確系自愿參加四川省“社工人才百人計劃”，保證本人相關資料的真實性。

2.按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

3.服務期間，自覺遵守國家法律和各項管理規定，自覺接受用人單位管理和考核，注重個人品德修養，牢固樹立無私奉獻精神，廉潔自律、愛崗敬業，不斷提高工作能力。除不可抗力因素并提出申請、并經乙方同意，不得單方中止志愿服務協議。

4.志愿服務期滿，按時離崗，做好工作交接。

第三條 乙方權利

1.乙方對甲方的試用期為半年，考核不合格者，乙方有權單方面中止協議。

2.甲方在服務期間因違反法律、法規、政策造成惡劣影響的，或嚴重違反本協議約定，或因其它情況致使本協議無法履行的，乙方有權單方面解除本協議。

3.在甲方申請相應政策支持時，乙方有權要求其提供相關證明。

第四條 乙方義務

1.對甲方報到前的相關事項給予指導和幫助。

2.按照川組通[2007]37號文件，落實甲方享有的各項權利，負責甲方志愿服務期間的日常管理。

3.甲方服務期滿并符合相應條件的，按照有關政策規定提供服務和幫助。

第五條 甲方的體檢表、報名（推薦）表和身份證復印件作為本協議書的附件。

第六條 本協議書自雙方簽字、蓋章后生效，有效期為2年。本協議書一式四份，具同等法律效力，雙方各持一份，一份交乙方所在縣（市）區民政局，一份報所在市（州）民政局。

第七條 如果甲乙雙方發生糾紛，應通過友好協商解決。協商不成，在乙方所在地通過人事仲裁或訴訟解決。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

協議簽訂地點：（乙方辦公場所所在地）

協議簽訂時間：年月日

第四篇：百人英語活動計劃策劃書

百人英語簽名活動計劃策劃書

活動背景：現如今，英語是一門應用最廣泛的國際語言，作為大學生，英語學習更是至關重要。英語的重要性，并不僅僅局限于考過英語四六級，更重要的是學生能夠自由的將英語用在日常的溝通與交流中。活動目的及意義：希望通過此活動提升特色班學生英語技能的掌握能力和詞匯的應用能力；創造出輕松有利的環境，讓更多的大學生在輕松愉悅的氛圍中體會到英語學習的樂趣；調動特色班學生學習英語的積極性，同時也希望這種積極性能感染到整個物流貿易學院。活動時間：2012年4月6日至2012年4月19日

舉辦組織：物流貿易學院阿里巴巴特色班英語尖兵隊

活動地點：西安歐亞學院

活動流程：

1、阿里巴巴特色班（電商、國貿）學生預先分好的6個小組各自制作用來簽名的橫幅或者是海報；

2、每個小組在歐亞校園內尋找150人（含50名教師以及100名學生）進行英語溝通，然后請其在橫幅或海報上簽字；

3、英語溝通的內容可以是與電子商務有關的英語話題交流、也可以是向被訪者朗讀一些英語句子等和英文相關的內容；

4、每個小組在向被訪者要求簽名后需告知被訪者此次活動的唯一性（每位被訪者只能在一條橫幅或海報上簽名）；

5、需要被訪者留下自己的姓名、職位以及聯系方式；

6、各個小組需按時完成活動，否則視為失敗。

活動結果審查：英語尖兵對小組成員按照留下的聯系方式隨機抽查各

個小組提交的結果。

活動獎勵：阿里巴巴項目組會對第一組率先按時完成任務的小組進行相應的獎勵。

策劃單位：英語尖兵隊

第五篇：百人計劃入選者個人簡介樣本

百人計劃”入選者個人簡介樣本

(參考)

王飛躍，男，1961年11月生，山東省青島市人。

1982年2月畢業于山東化工學院。

198年10月在浙江大學獲力學碩士學位，后在浙江大學力學系任教，1986年8月公派赴美國倫賽利爾理工學院學習，于1990年8月獲得博士學位。曾先后在美國NASA／RPI 空間探索智能機器人系統研究中心、美國亞利桑那大學從事科研工作，1995年獲得亞利桑那大學終身教授職位。

主要從事機器人控制理論、智能系統和復雜大系統的研究。先后創辦機器人與自動化、計算機集成制造系統與柔性自動化、微處理器系統設什、動力學與控制等多個實驗室，主持了幾十項研究課題。主要成果有：通訊協議的Petri網建模及性能分析、柔性機器人手臂的機電一體化設計及優化理論、語言動力學系統等八項。在應用方面，各項理論成果已在數十個大型工程與研究項目中得到實踐。主要包括：大型淬取來礦系統的智能控制、調度與管理、智能車輛的自主駕駛系統的設計及試制、智能交通系統的實時遞階控制與管理等六項。發表專著5 部，主編機器人、智能控制與智能自動化方面的研究專著12卷，發表雜志論文60余篇，會議論文與研究報告100余篇。

獲美國科學基金、國防部、能源部、宇航署等部門研究資助超過1000萬美元。1995、1996兩年獲美國杰出青年教授總統獎提名，1996年獲卡特皮勒研究發明獎。