第一篇：江干區“百人”計劃實施細則 - 杭州海外人才網

附件1 江干區引進海內外優秀創業創新人才 “百人計劃”實施辦法（試行）

根據《江干區引進海內外優秀創業創新人才“百人計劃”實施意見》精神（以下簡稱“百人計劃”），特制定本辦法。

一、對象條件

（一）創新人才申報條件

創新人才采取“資格認定制”，申請人須與稅收級次屬于我區的企業簽訂不低于5年的工作、服務協議或在江干區每年工作不少于6個月的柔性引進人才，且具備下列條件之一：

1．中國科學院院士、中國工程院院士；

2．承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人；

3．獲得國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的主要完成人； 4．國家“百千萬人才工程”人選、博士后等優秀人才； 5．國家“千人計劃”、省“千人計劃”和市“521”計劃人選等海外高層次人才；

6.我區緊缺急需的其他海外高層次創新人才可采取個案研究的辦法引進。業績突出的緊缺特需人才，在引才條件上可適當放寬。

（二）創業企業申報條件

創業企業采取“項目評審制”，其申請人須在海外取得碩士以上

2．學歷學位證書復印件； 3．身份證或護照復印件；

4．與用人單位簽訂的工作或服務協議；

5．在世界500強或國外知名企業任職的證明材料；

6．主要成果（代表性論文、專利證書、產品證書等）、獎勵證書復印件或證明材料；

7．其他需要提交的材料。

（二）創業企業申報材料

1．《江干區引進海內外高層次人才創業創新“百人計劃”創業項目申報表》；

2．學歷學位證書（職稱證書）復印件； 3．身份證或護照復印件；

4．主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、獎勵證書復印件或證明材料；

5．項目計劃書； 6．項目可行性報告； 7．其他需要提交的材料。

三、評審程序

常年受理“百人計劃”創新人才和創業企業項目申報，分階段組織評審。

（一）創新人才資格認定程序

由區人事局受理相關申報材料，并組織有關部門初審，經區委人

按照A類、B類、C類項目最高500萬元、100萬元、50萬元的標準，三個月以內撥付第一期30%的創業啟動資金；企業實際項目支出與創業啟動資金總額同等后，根據企業提供的發票憑證和審計報告（需審核原件），及時撥付剩余部分的創業啟動資金。

2．創業項目資助資金。創業項目資助資金由企業提出申請，區人事局受理，并會同區科技局、區財政局審核后，按照A類、B類、C類項目最高100萬元、50萬元、20萬元的標準，及時撥付。對經評審認定獲得留學人員在杭創業資助資金的，由市、區財政撥付相應的資助資金。

3．貸款貼息。企業獲得正規金融機構貸款的，根據貸款的實際利率（以貸款協議為準），于每年12月提出申請，并提供貸款合同和利息支付憑證復印件（需審核原件）等相關材料。由區科技局受理，并會同區財政局審核后，按照A類、B類、C類項目最高500萬元、300萬元、200萬元的貸款貼息標準，于次年劃撥。

4．財政扶持。創辦獨立納稅的企業，從產生利稅當年開始計算，于次年上半年提出申請，由區財政局受理，會同區人事局、區科技局審核后，及時劃撥。

5．房租補貼。采取“先租后補”的形式，企業于每年12月提出申請，并提供企業租房合同和房租發票（需審核原件）等相關材料，經企業所在鎮（街道、科技經濟園）初審后，由區人事局受理，并會同區科技局、區財政局審核后，按照A類、B類、C類項目最高500平方米、400平方米、300平方米的辦公用房（用于企業科研、生產

核，及時劃撥。

五、考核監督

1．加強對資助資金的監督管理和考核驗收。創業啟動資金和項目資助資金主要用于研發投入、設備采購等，海內外高層次人才創辦企業要嚴格做到專款專用，把資金真正落實到高層次人才承擔的科研項目中，加速科研成果轉化。根據項目實施進度，對資助資金使用情況進行審計，對項目實施情況進行及時驗收。

2．企業在項目申報環節中提供虛假材料、不實闡述的，經發現后立即終止評審。在實施資助過程中發現企業弄虛作假、提供不實材料的，經查證后停止并追繳已發放的資助資金。

3．對當年發生重大安全生產事故、嚴重欠薪行為或嚴重違反環保法律法規的企業，停止享受各項產業扶持政策。企業遷出江干區（政策性要求除外），須將該企業所享受的獎勵資助金額返還區財政。

4．對“百人計劃”人選，因個人原因未履行協議的，由用人單位提出申請，經區委人才工作領導小組審核，取消其享受的相關待遇。

六、本辦法涉及的相關政策，如遇國家、省、市政策性調整，按新政策執行。

七、本辦法自發文之日起試行，由區委人才辦、區人事局、區科技局、區財政局、區發改局、區招商局等部門在職能范圍內負責解釋。

第二篇：江干區引進海內外優秀創業創新人才“百人計劃”實施辦法(試行)

附件 1：

江干區引進海內外優秀創業創新人才 “百人計劃”實施辦法（試行）

根據《江干區引進海內外優秀創業創新人才“百人計劃”實施意見》精神（以下簡稱“百人計劃”），特制定本辦法。

一、對象條件

（一）創新人才申報條件

創新人才采取“資格認定制”，申請人須與稅收級次屬于我區的企業簽訂不低于5 年的工作、服務協議或在江干區每年工作不少于6 個月的柔性引進人才，且具備下列條件之一：

1、中國科學院院士、中國工程院院士；

2、承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人；

3、獲得國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的主要完成人；

4、國家“百千萬人才工程”人選、博士后等優秀人才；

5、國家“千人計劃”、省“千人計劃”和市“521”計劃人選等海外高層次人才；

6、我區緊缺急需的其他海外高層次創新人才可采取個案研究的辦法引進。業績突出的緊缺特需人才，在引才條件上可適當放寬。

（二）創業企業申報條件 創業企業采取“項目評審制”，其申請人須在海外取得碩士以上學位或在國內取得博士學位（或相當于副高以上職稱），年齡不超過55 周歲，并同時具備以下條件：

1、擁有發明專利等自主知識產權，技術成果為國際、國內先進或填補國內空白；

2、創業項目為我區鼓勵發展類重點產業，主要包括信息服務、節能環保、生物醫藥、新能源、新材料和文化創意等；

3、創業項目已處于研發后期、產業化初期階段，具有較好的產業化前景；

4、申請人為所在企業的主要創辦人且為第一大股東（股權一般不低于30%），公司實際到位注冊資金不得低于政府資助資金；

5、申請人系“百人計劃”實施意見下發以后，來我區投資創業或有意向來我區投資創業的海內外高層次人才（對列入國家、省“千人計劃”和杭州市全球引才“521”計劃的人選，按國家、省、市引才計劃實施之日起計算）；

6、企業財政收入級次必須在江干區本級；

7、已享受“百人計劃”項目資助的申請人及其創辦的企業，不能再次申報“百人計劃”；

8、特別突出的項目，經研究審核后，可破格申報。

二、申報材料

（一）創新人才申報材料

1、《江干區引進海內外高層次人才創業創新 “百人計劃”資格認定表》；

2、學歷學位證書復印件；

3、身份證或護照復印件；

4、與用人單位簽訂的工作或服務協議；

5、在世界500 強或國外知名企業任職的證明材料；

6、主要成果（代表性論文、專利證書、產品證書等）、獎勵證書復印件或證明材料；

7、其他需要提交的材料。

（二）創業企業申報材料

1、《江干區引進海內外高層次人才創業創新“百人計劃”創業項目申報表》；

2、學歷學位證書（職稱證書）復印件；

3、身份證或護照復印件；

4、主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、獎勵證書復印件或證明材料；

5、項目計劃書；

6、項目可行性報告；

7、其他需要提交的材料。

三、評審程序

常年受理“百人計劃”創新人才和創業企業項目申報，分 階段組織評審。

（一）創新人才資格認定程序

由區人事局受理相關申報材料，并組織有關部門初審，經區委人才工作領導小組審核后，報區委、區政府審定。公示后通過相關網站和新聞媒體向海內外公布。

（二）創業企業項目評審程序

1、征集認定：項目征集、申報工作開始后，由區委人才辦組織區有關部門對申請人的學歷（學位）、經歷、項目計劃書、知識產權證明等有關內容進行資格認定。

2、項目評審：資格認定后由區科技局在項目初審的基礎上，按照產業門類分別組織專家進行評審，形成評審意見，提出A、B、C 三類項目候選名單及資助等級建議（項目評審標準詳見附件2）。

3、審核簽約：專家評審小組評審結束后，由區招商局對A、B、C 三類候選項目進行重點洽談，明確項目落戶及資助政策等事宜，提交區委人才工作領導小組審核后，報區委、區政府審定，并通過相關網站和新聞媒體進行公示。公示結束后，由鎮（街道、科技經濟園）與海內外高層次人才簽訂創業投資協議，明確雙方的權利義務和相關責任，并由區人事局、區科技局、區財政局、區發改局、區招商局、區行政服務中心等相關部門做好后續服務工作。

4、媒體公布：創業企業通過相關網站和新聞媒體向海內外公布。

四、資助兌現

（一）創業支持

1、創業啟動資金。申請人及其創業項目經評審認定，企業在江干區辦理工商、稅務注冊登記且注冊資金到位后，由企業提供項目評審材料，區人事局受理，會同區科技局、區發改局、區財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高500 萬元、100萬元、50 萬元的標準，三個月以內撥付第一期30%的創業啟動資金；企業實際項目支出與創業啟動資金總額同等后，根據企業提供的發票憑證和審計報告（需審核原件），及時撥付剩余部分的創業啟動資金。

2、創業項目資助資金。創業項目資助資金由企業提出申請，區人事局受理，并會同區科技局、區財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高100 萬元、50 萬元、20 萬元的標準，及時撥付。對經評審認定獲得留學人員在杭創業資助資金的，由市、區財政撥付相應的資助資金。

3、貸款貼息。企業獲得正規金融機構貸款的，根據貸款的實際利率（以貸款協議為準），于每年12 月提出申請，并提供貸款合同和利息支付憑證復印件（需審核原件）等相關材料。由區科技局受理，并會同區財政局審核后，按照A 類、B 類、C類項目最高500 萬元、300 萬元、200 萬元的貸款貼息標準，于次年劃撥。

4、財政扶持。創辦獨立納稅的企業，從產生利稅當年開始計算，于次年上半年提出申請，由區財政局受理，會同區人事局、區科技局審核后，及時劃撥。

5、房租補貼。采取“先租后補”的形式，企業于每年12月提出申請，并提供企業租房合同和房租發票（需審核原件）等相關材料，經企業所在鎮（街道、科技經濟園）初審后，由區人事局受理，并會同區科技局、區財政局審核后，按照A 類、B 類、C 類項目最高500平方米、400平方米、300平方米的辦公用房（用于企業科研、生產或經營）標準，次年劃撥。已享受鎮（街道、科技經濟園）免費提供辦公用房的不再享受租金補貼。

6、住房補貼。采取“先租后補”的形式，企業于每年12月提出申請，并提交住房公寓租房合同和房租發票（需審核原12 件），經企業所在鎮（街道、科技經濟園）初審后，由區人事局受理，會同區科技局、區財政局審核后，次年劃撥。

7、鼓勵再次創業。首次創業失敗后再次創業的，企業提交申請材料，由區科技局受理，并會同區人事局、區財政局、區發改局初審后，經區委人才工作領導小組審核，報區委、區政府審定并撥付再次創業啟動資金。

8、企業同一項目適用省、市、區多項資助政策的，可以擇優選用，但不重復享受。

（二）安家補助

由個人通過所在企業提出申請，并提交工作證明或服務協議等相關材料。由區人事局受理，并會同區財政局審核后劃撥。首次劃撥應補助金額的50%，后按工作或服務期限逐年撥付。

（三）企業引進人才獎勵

1、引進人才獎勵。企業成功引進海內外高層次人才后提交申請材料，由區人事局受理，并會同區科技局、區發改局、區財政局審核，及時劃撥。

2、平臺建設獎勵。院士專家工作站或博士后工作站成功創建后，企業提交申請材料，由區人事局受理，并會同區科技局、區財政局審核，及時劃撥。

五、考核監督

1、加強對資助資金的監督管理和考核驗收。創業啟動資金和項目資助資金主要用于研發投入、設備采購等，海內外高層次人才創辦企業要嚴格做到專款專用，把資金真正落實到高層次人才承擔的科研項目中，加速科研成果轉化。根據項目實施進度，對資助資金使用情況進行審計，對項目實施情況進行及時驗收。

2、企業在項目申報環節中提供虛假材料、不實闡述的，經發現后立即終止評審。在實施資助過程中發現企業弄虛作假、提供不實材料的，經查證后停止并追繳已發放的資助資金。

3、對當年發生重大安全生產事故、嚴重欠薪行為或嚴重違反環保法律法規的企業，停止享受各項產業扶持政策。企業遷出江干區（政策性要求除外），須將該企業所享受的獎勵資助金額返還區財政。

4、對“百人計劃”人選，因個人原因未履行協議的，由用人單位提出申請，經區委人才工作領導小組審核，取消其享受的相關待遇。

六、其他事項

1、本辦法涉及的相關政策，如遇國家、省、市政策性調整，按新政策執行。

2、本辦法自發文之日起試行，由區委人才辦、區人事局、區科技局、區財政局、區發改局、區招商局等部門在職能范圍內負責解釋。

第三篇：廣州市關于實施創新創業領軍人才百人計劃公告

廣州市關于實施創新創業領軍人才百人計劃公告

為貫徹落實市委、市政府《印發〈關于鼓勵海外高層次人才來穗創業和工作的辦法〉的通知》（穗字〔2008〕18號）、《關于加快吸引培養高層次人才的意見》（穗字〔2010〕11號）精神，大力引進海內外創新創業領軍人才，加快國家創新型城市建設，決定實施“創新創業領軍人才百人計劃”，現就有關事項公告如下：

一、遴選名額和重點扶持領域

從2010年起，用5到10年時間，面向海內外并重點面向海外，依托我市科技重大專項計劃、市級以上重點學科和重點實驗室、市屬企業和在穗金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等平臺，引進、扶持300名左右創新創業領軍人才來穗創業發展；其中各類創新領軍人才100名左右，創業領軍人才200名左右。

圍繞廣州經濟社會發展需求，重點引進扶持現代物流、金融保險、商務會展、總部經濟、信息服務、科技服務、文化創意、服務外包、人才服務等現代服務業，汽車制造、船舶和船用中低速柴油機及輔助機械、數控機床、石油化工、高端鋼鐵、重型裝備等先進制造業，電子信息、生物醫藥和海洋產業、新材料、環保和新能源等高技術產業以及全市科技重大專項、重點學科和重點實驗室等重大研發平臺緊缺急需的高層次創新創業領軍人才。

二、申報對象及條件

（一）創新領軍人才。指受聘來我市市屬企事業單位（含非公有制單位，下同）從事技術研發、科研創新的專業技術人才和管理人才，一般應在海外取得博士學位，不超過60周歲（時間計算以申報當年1月1日為限，下同），于2009年1月1日后來穗工作（特別優秀的引進時間可以放寬到2004年1月1日后），引進后需在穗連續工作3年以上，每年在穗工作一般不少于9個月，且符合下列條件之一：

1．擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級的重大科研成果，符合我市經濟社會發展需要；

2．在境外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務，或對某一專業（領域）的發展有過重大貢獻，其成果處于本行業（領域）學術前沿，為業內普遍認可；

3．在世界五百強企業中擔任中高層管理職務，精通相關領域業務和國際規則，善于經營管理，有較豐富實踐經驗；或在著名金融機構、律師、會計師、審計師、建筑師或設計師事務所擔任高級職務；

4．在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中層以上管理職務。

（二）創業領軍人才。指帶項目、帶技術、帶資金來穗創辦、領辦科技型企業，實施科技成果產業化的創業團隊帶頭人，一般不超過60周歲，且應具備以下條件：

1．擁有自主知識產權和發明專利，且其技術成果為國際先進或填補國內空白，具有較好的產業化開發潛力；

2．有相關創業經驗，或曾在國內外知名高校、企業、研發機構擔任中高層職務3年以上，具有主持研發成果成功實施產業化的經歷。

3．申報人所創辦、領辦企業原則上應已在穗完成工商注冊（注冊資本不低于100萬元）和稅務登記手續，企業成立5年以下，且申報人擁有該企業不低于30%股份并擔任企業技術負責人（技術總監）或副總經理以上職務。（暫未完成在穗注冊企業相關手續的，經約定企業擬在穗注冊時間、注冊資本等條件后，申報人及其項目也可參加評審。）

申報人所帶項目應具備以下條件：

1．項目符合我市產業發展方向，且與申報人所從事的核心技術領域密切相關；

2．可直接進行產業化，或已完成前期開發，進入中試或樣機制造階段，具有穩定實驗數據和中試產品的項目；

3．擁有項目研發和成果轉化所需的部分資金，并擁有一支由技術研發、生產管理、市

場開發等方面人才組成的創業團隊。

（三）中央引進海外高層次人才“千人計劃”入選者，可直接作為我市“創新創業領軍

人才百人計劃”當然人選。

（四）特別優秀的申報人，可以在年齡、學歷、職務、職稱等方面破格，并在提交材料

時出具書面說明和破格理由。

（五）優先支持各地或用人單位提供相應配套支持政策的人才和項目。

三、扶持政策和相關待遇

（一）創新領軍人才依托用人單位進行技術研發、開展科研創新，享受以下政策待遇：

1．在我市擔任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家的創新領軍

人才，由市財政按用人單位提供的科研經費資助的同樣數額給予支持，其中市財政資助金額

最多不超過50萬元；

2．由市財政按用人單位提供的安家補貼的同樣數額給予資助，其中市財政資助金額最

多不超過50萬元。

（二）創業領軍人才帶技術、帶項目、帶資金來我市創辦企業，享受以下政策待遇：

1．給予100萬至500萬元的創業啟動資金；

2．提供100至500平方米的工作場所，3年內免收場租；

3．由市屬風險投資公司給予最高500萬元的股權投資；

4．對產業化項目給予最高100萬元的貸款貼息；

5．對特別優秀的留學回國創業人員，一次性給予30萬至100萬元安家費。

（三）創新、創業領軍人才均享受以下政策待遇：

1．5年內每年給予最高30萬元的個人所得稅補貼；

2．納入廣州市優秀專家管理，同時可享受穗字〔2010〕11號文及其配套文件規定的職

稱評聘、培養資助、資料津貼、住房補貼、人才公寓、子女入學、配偶就業、休假體檢、醫

療保障等優惠政策；

3．優先推薦申報相關的省及國家科技計劃，本市各類科技計劃在同等條件下優先支持

由創新、創業領軍人才領銜實施的研究開發和科技成果轉化項目。

四、申報辦法及有關事項

（一）申報材料與要求。

1．申報創新領軍人才者提交《廣州市創新領軍人才申報表》一式3份，申報創業領軍

人才者提交《廣州市創業領軍人才申報表》、《廣州市創業領軍人才項目申報書》一式3份。

2．申報人附件證明材料1份（遞交申請時核對原件），單獨裝訂成冊，并編寫頁碼和目錄，外文證明材料需同時提供中文翻譯件。其中，創新人才附件證明材料一般應包括：（1）

學歷學位及相關資格證書；（2）身份證或護照、戶籍證明；（3）與用人單位簽訂的工作合同

或意向性工作合同；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果證明材料（代表性論著、專

利證書、產品證書、成果鑒定證書、查新報告、檢測報告）；（6）領導（參與）過的主要項

目證明材料；（7）獎勵證書；（8）其他需要提交的材料。

創業人才附件證明材料一般應包括：（1）學歷學位及相關資格證書；（2）身份證或護照、戶籍證明；（3）主要成果證明材料（代表性論著、專利證書、產品證書、成果鑒定證書、查

新報告、檢測報告）；（4）創辦企業證明材料（工商、稅務登記證明材料、股權構成材料等）；

（5）公司章程；（6）商業計劃書；（7）上企業財務報表（資產負債表、損益表、現金

流量表等）；（8）其他需要提交的材料。

所有申報材料均需提供電子版文件。其中，附件材料電子版為PDF格式。

（二）申報方式。

從即日起，常年公開受理。已落實承接（用人）單位的申報人，其申報材料經用人單位

及主管部門（各區、縣級市黨委組織部或市直局以上單位）審核后，送市（海外）高層次人

才服務窗口（設在廣州留學人員服務管理中心）受理。符合條件但尚未有承接單位的人才，也可以采取自薦方式直接向市（海外）高層次人才服務窗口申報。具體可登錄廣州留學人員

服務管理中心網站http://

4．各區、縣級市黨委組織部

序號單位聯系電話E-mail

⑴ 越秀區委組織部 020-83268131yxrcban@126.com

⑵ 海珠區委組織部 020-89088053hzgbek@126.com

⑶ 荔灣區委組織部 020-81599865lwqzzbgbk@126.com

⑷ 天河區委組織部 020-38622154zzb-gbek@thnet.gov.cn

⑸ 白云區委組織部 020-86554778by86554778@126.com

⑹ 黃埔區委組織部 020-82378747erke@hp.gov.cn

⑺ 花都區委組織部 020-36918003hdrcgz@163.com

⑻ 番禺區委組織部 020-84636475pzjdpx@panyu.gd.cn

⑼ 南沙區委組織部 020-84682128nsqwzzb@163.com

⑽ 蘿崗區委組織部 020-82111298guoxuan@getdd.gov.cn

⑾ 從化市委組織部 020-***2@163.com

⑿ 增城市委組織部 020-32829***@163.com

廣州市人才工作協調小組辦公室

2010年9月14日

第四篇：上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見

上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見

為貫徹全國人才工作會議精神，落實人才強市戰略部署，根據《中共中央辦公廳轉發<中央人才工作協調小組實施海外高層次人才引進計劃的意見)的通知》(中辦發[2008]25號，以下簡稱“中央‘千人’計劃”)和中共中央組織部等部門《關于印發<引進海外高層次人才暫行辦法>的通知》(中組發[2008]28號)等文件精神，結合實際，現就上海市實施海外高層次人才引進計劃(以下簡稱“上海‘千人’計劃，”)提出如下意見。

一、總體要求

堅持以科學發展觀為統領，樹立人才猶先發展理念，接照突出重點，以用為本、特事特辦、統籌實施的原則，加大上海“千人計劃”推進力度；堅持產業聚才、項目引才，大力引進、培育和用好海外高層次人才和創新創業團隊；堅持充分尊重、積極支持、放手使用人才，營造創新偉大、創業崇高的良好氛圍，為搶占新一輪產業發展制高點，轉變經濟發展方式，加快實現“四個率先”，加快建設“四個申心”和社會主義現代化國際大都市提供堅強人才保證。“

二、目標任務

大力實施上海”千人計劃"，搭建海外高層次人才創新創業平臺，探索建立國際高層次人才資源開發新模式，努力把上海建設成為最具創新力、最具競爭力、最具吸引力和最具影響力的國際人才高地之一。

上海“千人計劃”將用5—10年時間，圍繞國家重大戰略和上海重點發展戰略目標的人才需求，引進一批緊缺急需的海外高層次人才，并爭取其中一批引進人才入選中央“千人計劃”。在符合條件的企業、高等院校、科研院所、園區，建立20—30個市級海外高層次人才創新創業基地；并爭取其中一批基地建設成為國家級海外高層次人才創新創業基地。支持人才基地進行更加大膽的體制機制探索，將有關投融資、股權激勵、成果轉化等方面政策在人才基地先行先試，營造寬松環境，把基地建設成為海外高層次人才最能發揮作用、最能產生效益的“人才特區”。繼續發揮現有各類人才支持計劃的作用，形成分層分類的優秀人才引進、培育平臺。

對上海“千人計劃”引進人才(以下簡稱“引進人才”)授予“上海特聘專家”稱號，列入各級黨委和政府直接聯系的專家范圍。

三、引進對象

(一)引進人才一般應在海外取得博士學位，在本領域有較高知名度，得到同行專家認可，并符合下列條件之一：

1、在國(境)外著名高等院校、科研院所和知名實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者。

2、在國際知名企業、金融機構、其他相關專業機構和國際組織中擔任重要職務的專業技術人才和經營管理人才。

3、擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業發展和國際規則的創業人才。

4、實現“四個率先”、建設“四個中心”和社會主義 現代化國際大都市過程中緊缺急需的具有國際領先或國內一流專業水平的其他海外高層次人才。

(二)上海“千人計劃”引進人才的重點領域主要是三個方面:

1、依托重大專項、重點創新項目、重點學科和重點實驗室、工程(技術)研究中心、工程實驗室及創新創業基地等，重點引進并支持一批有重大發明創造或重大技術創新，能夠突破關鍵技術、培育戰略性新興產業、發展高新技術產業、帶動新興學科發展的創新創業人才。

2、聚焦新能源、民用航空制造、先進重大裝備、生物醫藥、電子信息制造、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務等重點領域和重大項目對人才的需求，重點引進和支持千批掌握核心技術，擅長知識產權戰略謀劃和知識產權運作，能夠提高自主創新能力、形成自主知識產權、實現知識產權價值最大化的海外高層次創新人才、科技創業領軍人才和創新團隊、重點引進和支持一批具有優異的創業投資、科技擔保管理業績，擅長培育中小高新技術企業的創業投資、科技擔保領軍人才和團隊。

3、圍繞加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市的需要，重點引進和支持-批國際金融、航運、貿易、經濟領域高端人才及有一定國際知名度的文化藝術大師、創意人才。

符合上述標準的人選，按重點實驗室、重點學科、重大工程及企業、金融、航運、文化、創業等類別，由有關牽頭單位和區縣組織申報，通過公平公正的專家評審和規范合理的程序后，列入上海“千人計劃”。

四、引才方式(一)加強宏觀引導。

建立海外高層次人才信息庫和海外高層次人才信息共享機制，組織海外高層次人才論壇，及時發布、定期更新《上海海外高層次人才需求目錄》，引導海外高層次人才向上海經濟社會發展重點領域集聚，提高升才工作的針對性和有效性。(二)發揮市場作用

鼓勵并支持用人單位面向海外開展多種形式的自主招聘，建立市場化引才長效機制，發揮用人單位引進人才的主體作用。鼓勵人才服務機構與用人單位、人才基地加強合作，發揮人才服務機構推薦人才的重要作用。

(三)暢通對外聯絡i 發揮海外聯誼會等社會團體和各類行業協會、海外聯絡辦事機構、海外合作單位的作用，宣傳引才計劃和優惠政策。鼓勵知名專家學者、企業家推薦人才，實現以才引才。鼓勵人才自我推薦。

五、主要措施

進一步解放思想、轉變觀念，創新機制、創新政策、創新服務，把引進與培育緊密結合起來，讓人才充分發揮作用，確保海外高層次人才引得進、用得好、留得住。

(一)搭建更加寬廣的創新創業舞臺。

崗位職務。用人單位可采用崗位招聘方式，直接聘任引進人才擔任中層以上領導職務或高級專業技術職務，所需編制、職數和專業技術職務計劃可單列，還可設置專業技術特設崗位。擔任領導職務的，按照于部管理權限，由主管部門負責選任。用人單位要幫助刮進人才制定職業發展規劃，支持引進人才加強國際交流與合作、跟蹤行業領域最新前沿動態。

承擔項目。引進人才可參與國家和本市重大項目咨詢論證、重大科研計劃項目研究和標準制訂等工作或擔任主要負責人。擔任項目負責人的，在保證項目目標任務完成的前提下，按照規定的職責范圍，有權決定科研經費的使用，可自主調整項目技術路線、自主調整和配置人員。

資金扶持。對承擔重大項目而需引進海外高層次人才的用人單位，可按有關規定幫助引進人才申請政府部門的科技資金、產業發展扶持資金等。用人單位、相關部門的其他經費支持要向引進人才傾斜，而且可按有關規定增加人力資本的投入比例。鼓勵各有關部門、區縣和園區提供項目風投基金、資金信用擔保等其他資金扶持，建立市場化的投融資引導機制。鼓勵海外高層次人才創新創業基地所在區縣創新國資投資機制，建立銀證風險共擔機制，引導銀行進行信貸服務創新，加大對引進人才創業的扶持力度。

績效評估。用人單位要按國際慣例和科研規律，設置考核周期和考核指標，依據與引進人才簽署的聘用合同或勞動合同(協議)，評價引進人才的工作績效，避免多頭、重復評價。評價時，應參考海外專家意見。評選獎勵。支持引進人才參加國內各種學術組織，參加中國科學院院士(外籍院士)、中國工程院院士(外籍院士)評選。有關部門要根據引進人才專業特長，積極吸納其作為本市各類高級專業技術職務任職資格評審委員會評審專家，以及其他人才和項目評審專家。對于作出重大貢獻的引進人才，可直接作為本市各類政府獎勵候選人，并推薦參加國家各類優秀人才的選拔。

(二)提供更加完善的特定生活待遇。·

居留和出入境。持外國護照入境的引進人才(含配偶和未成年子女)，需在本市常住且需多次臨時出入境的，可申請辦理有效期3—5年的《外國專家證》或《外國人就業證》、《上海市居住證》(B證)，并按規定辦理相應期限的居留許可，或提供二類授權單位(市政府辦公廳，市政府外辦、市商務委)公函等有關證明文件，辦理有效期2—5年的F類多次出入境有效簽證。對申請并符合永久居留條件的引進人才，積極協助其申請《外國人永久居留證》。

落戶。具有中國國籍的海外引進人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國前戶籍所在地的限制，落戶上海。對愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的，由公安部門根據《中華人民共和國國籍法》的有關規定，優先為其本人及其隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復中國國籍并落戶上海的手續。對原從外省區市出國、現被本市引進的人才，在上海申請加入或恢復中國國籍并取得《中華人民共和國入籍證書》或《中華人民共和國復籍證書》后，由人力資源社會保障部門按引進入才對其落戶上海的相關手續予以特殊辦理。

社會保險。引進人才及其配偶、子女，呵參加本市各項社會保險，包括基本養老、基本醫療、工傷保險等，繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準。參保繳費辦法、在中國境內辦理社會保險關系轉移接續和享受各項社會保險待遇辦法等，與本市市民享有相同權利。用人單位在引進人才辦理各項社會保險的基礎上，可為引進人才購買商業補充保險。其無業配偶、子女符合本市有關規定的，可參加本市城鎮居民醫療保險并享受相應待遇。

住房。引進人才愿意購買住房的，可參照本市居民購房政策，購買自用商品住房一套，用人單位可給予一定的資金資助。引進人才未購買自用商品住房的，用人單位要依照就近、方便的原則，為其提供一套建筑面積不低于150平方米的住房。引進人才自己租房的，由用人單位為其提供相應租房補貼。用人單位與當地政府可集中建設、設立人才公寓，妥善解決引進人才安居問題。用人單位可根據引進人才的業績和貢獻，與引進人才協商確定住房激勵辦法。通關。上海海關為引進人才設立綠色通道;對其進出境給予通關便利。引進人才憑有關身份證明，進境少量科研、教學物品，免征進口關稅；進境合理數量的生活自用物品，除國家規定列名征稅外，予以免稅放行；隨身攜帶的物品，除特殊情況外，可予免開箱查驗放行。

醫療保障。引進人才及其配偶、子女可按本市有關規定，享受相應醫療和醫療保險保障待遇，用人單位為其購買商業醫療保險。引進人才可納入本市市級醫療保健照顧范圍，在選定的醫療機構享受醫療照顧人員待遇。

子女入學。引進人才子女(不論國籍)在基礎教育階段，可按本人意愿，選擇公辦學校就讀，各級教育行政部門要優先為其協調，選擇國際學校或公辦學校國際班就讀的，各級教育行政部門耍協調解決入學問題。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下可優先錄取。引進人才的外國籍子女報考市屬高等院校的，按招收外國留學生有關規定優先錄取，學費按本地學生標準收取。鼓勵并支持有條件的公辦學校建立國際班。

第五篇：山西省重點學科(重點實驗室)引進海外高層次人才續聘合同范本(百人計劃創新人才短期項目續聘使用)

山西省重點學科（重點實驗室）引進海外高層次人才

續聘合同

（創新人才短期項目）

聘任方（簡稱甲方）

引才單位名稱：太原理工大學

法定代表人：呂明

引才單位地址：山西省太原市迎澤西大街79號

聯系方式：0351-6010330

受聘方（簡稱乙方）

引進人才姓名：

性別：

出生年月日：

身份證號碼：

護照號碼：

住址：

聯系方式：

為保證山西省海外高層次人才引進工作的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據國家法律、法規和《山西省海外高層次人才引進計劃實施意見》、《山西省引進海外高層次人才辦法（試行）》及相關配套《暫行辦法》、《太原理工大學關于山西省“百人計劃”特聘專家聘期管理辦法》等規定，依據引進人才聘期考核結果，經雙方自愿，平等協商，訂立合同，以資遵守。/ 6

第一條聘期

本續聘合同聘期為三年，引進人才來校工作每年在1次以上，三年累計不少于6個月。

聘期從2013年月日至2016年月日。

第二條甲方提供的技術與工作條件保障

1．提供實驗室及相關儀器設備。

2．工作助手1名（由所在學科推薦，特聘專家自主選聘）。

3．辦公條件：由所在學科提供辦公室一套，裝修、裝飾費從科研啟動費中支出。

4．招生條件（包括指導博士、碩士研究生及指導博士后工作人員、高級訪問學者等）：聘請為太原理工大學博士生導師。

第三條乙方的工作目標及任務

1、受聘崗位：太原理工大學學院（所、中心）特聘教授

2、三年工作目標和任務（由相關單位或學科與特聘專家協商完善，應不低于下列基本要求）：

（1）教學任務（包括承擔核心課程講授任務、學術講座）：每年不少于30學時。

（2）科研任務：每年至少申報國家級和省部級科研項目1項，每年以第一作者或通訊作者發表被SCI或SSCI、A&HCI收錄的高水平論文1篇（第一完成單位為太原理工大學）。

（3）實驗室建設任務：建立科研實驗室。

（4）人才培養任務：每年與其他導師聯合招收指導（乙方任第一指導教師）研究生2名。

（5）其他任務：配合協助學校從事相關的學科建設與研究活動。

3、工作計劃及任務完成考核指標（由相關單位或學科與特聘專家協商確定）。

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第四條權利和義務

一、甲方權利和義務

1．根據山西省引進海外高層次人才有關規定以及引進人才工作目標及任務，對乙方進行管理。

2．乙方在聘任期內若有違反國家法律、法規、政策的有關規定，或出現重大失誤、或給甲方造成重大不良影響、或未能履行聘任期階段目標，甲方將視情節輕重，對乙方分別給予扣減或扣除崗位津貼直至解聘等相應處理，并追究相應違約責任。

3．甲方根據國家法律規定和單位條件，為乙方提供適當的工作崗位、工作服務、生活條件和工作報酬。

4．依法維護乙方應享有的各項權利。

5．出現乙方經考核不合格，提供虛假材料等不誠信行為等嚴重違約情節時，甲方有權解除合同。

二、乙方權利和義務

1．乙方在聘期內按照來校工作時間（乙方來校實際天數減去雙休日后每滿22天可視為來校工作一個月，來校工作日可累積計算）享受每月10萬元的薪資，但每年最高不超過50萬元。同時享受學校按國家相關規定提供的醫療、保險等其他待遇。

2．短期項目引進人才在合同期滿后，申請全職工作的，在簽訂聘

用合同后，需要由本人和用人單位提出申請，報省委人才辦（省引進海外高層次人才工作專項辦公室），經省海外高層次人才工作領導小組審核批準。

3．享受甲方承諾提供的生活條件。

（1）住房條件：提供專家公寓一套，水電氣等費用乙方自理。

（2）科研資助：乙方通過學校積極申報各類科研項目和人才資助項目，申報所得科研經費按照相關規定執行。

4．乙方應認真遵守國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度，并在工作中依法維護甲方合法的權益。

5．乙方在聘期內自覺接受甲方的監督、管理及考核。

6．乙方承諾在聘期內其創新技術、新項目、新產品或申報有關獎勵、專利及經費等，均須同時署乙方和甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位署甲方名）；受聘期間的職務成果的歸屬權屬甲方所有；同時有義務對其上述創新工作和項目成果履行保密義務。

第五條考核

1．甲方每按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。考核時，乙方須向甲方人事部門提交書面總結，匯報履行崗位職責和完成工作任務的情況，并提出下一的工作目標和工作計劃。甲方根據乙方的書面總結和人事部門的意見確定考核結果。

2．如乙方在考核中不合格，甲方有權根據實際情況核減乙方的科研啟動費或終止本合同，并按本合同約定終止執行相關條款。科研啟動費的核減辦法為：聘期內第一年考核不合格，核減科研啟動費的20%，第二年考核不合格，核減科研啟動費的40%，第三年考核不合格，核減科研啟動費的40%。科研啟動費已使用部分從相關學科經費中扣除。

第六條合同的變更和解除

1．本合同生效后，任何一方不得單方變更本合同，否則視為違約。若需變更，應由雙方協商一致，簽訂補充合同。

2．本合同生效后，除非法律規定、合同約定的解除合同條件具備，任何一方不得單方解除本合同，否則視為違約。

第七條違約責任

本合同任一方違約的，應承擔的違約金為壹拾萬元，甲方有權按照乙方實際服務的時間計算乙方應得的報酬及其他補貼，乙方多得部分應退還甲方，不夠的應給乙方補足。

第八條合同的續聘和終止

1．本合同期滿自動終止，如雙方需要，經協商一致，可簽訂續聘合同。續簽要在本合同期滿前三個月，乙方向甲方提供書面總結報告，由甲方對乙方履行本合同的情況進行評估，乙方可以參加答辯，甲方根據評估的結論確定是否續簽本合同。

2．本合同經雙方協商一致，可以提前終止，但提出一方應當提前一個月向另一方提出。

合同期間，如發生雙方無法預見及防范的情形，導致本合同無法履行的，雙方可以協商變更或終止本合同，由此造成的損失雙方各自承擔，雙方應當辦理好有關待遇清結，物品的交接，工作的交接等必要工作，不得給另一方造成不便或經濟及聲譽上的損失。

第九條附則

1．本合同未盡事宜，由雙方簽訂補充協議約定，并按國家有關法規執行。

2．合同在履行過程中發生爭議的，雙方應通過友好協商的方式解決。如協商不成時，任何一方有權向上級主管部門申請仲裁或向人民

法院起訴。

3．本合同一式五份，雙方當事人各持一份，另三份分別交用人單位、省海外高層次人才引進工作領導小組辦公室和公證處存檔。

4．本合同于當事人簽字蓋章后生效。

甲方簽字或蓋章（法定代表人）：

甲方單位公章：

乙方簽字：

年月年月日日