第一篇：離職待辦事項

離職待辦事項

1.離職承諾書簽字

2.借貸清理情況（郵件聯系商務部秦瑾雯）3.郵件聯系財務查詢個人備用金現狀

? ? ? ? 劉洋：軟件公司、技術公司的交付服務部、研發部、行政部、商務部、財務部、質量管理部費用報銷。段巖巖：市場部、產品部、中泰公司、供應鏈（廣東公司）。張麗霞：檢測公司。

有員工曾在幾個公司工作的，需要分別找相關會計人員進行確認。

4.與一級部門主管提報銷及確認備用金是否結清

5.聯系財務對備用金、報銷費用確認

? ? ? ? 劉洋：軟件公司、技術公司的交付服務部、研發部、行政部、商務部、財務部、質量管理部費用報銷。段巖巖：市場部、產品部、中泰公司、供應鏈（廣東公司）。張麗霞：檢測公司。

有員工曾在幾個公司工作的，需要分別找相關會計人員進行確認。

6.與部門員工進行工作交接，完成業務交接文檔，請移交人，主管，總監簽字。

7.聯系部門秘書進行物品交接（辦公室鑰匙，袖箱鑰匙，文件柜鑰匙，部門圖書，日常使用工具，以及辦事處交接）

? ? ? ? 鼎漢技術——交付及服務部（郭苗苗），檢測成都—辦公室鑰匙，袖箱鑰匙，文件柜鑰匙，部門圖書，辦事處交接（毛靜）、日常使用工具（張麗英）、廣東鼎漢——所在部門秘書

深圳研究所——辦公室鑰匙，袖箱鑰匙，文件柜鑰匙，部門圖書，辦事處交接（練嘉惠）、日常使用工具（武紅娟、朱培青）、8.聯系行政進行物品交接（SIM卡、公司圖書。固定資產及低值易耗品）

? ? ? ? 檢測成都——SIM 卡（呂志偉）、公司圖書（毛靜）、固定資產及低值易耗品（周宇檬）、鼎漢技術——SIM卡（呂志偉）、公司圖書（祝興周）、固定資產及低值易耗品（劉姐）廣東鼎漢——SIM卡（呂志偉）、公司圖書（聶鑫）、固定資產及低值易耗品（李璇）

深圳研究所——SIM卡（武紅娟、呂志偉）、公司圖書（練嘉惠）、固定資產及低值易耗品（朱培青）

9.聯系IT進行交接（ID，Email，電腦格式化，ERP權限）

? ? ? ID——（張肖宇）

Email,電腦格式化（北京-祁建，深圳—黃飛鵬）ERP權限——方永圣

10.聯系人事歸還工卡，戶口檔案，離職證明事宜

? ? ? ? ? 鼎漢技術，鼎漢軟件（工卡）——韓燕波 鼎漢技術，鼎漢軟件（檔案）——董可靜 鼎漢檢測——毛靜 廣東鼎漢供應鏈——聶鑫 深圳研究所——鄧麗君

第二篇：2018年春季學期政教處待辦事項

2018年春季學期政教處待辦事項：

一、按教育廳下達的《關于春季開學和“兩會”期間安穩工作的通知》要求，堅決防止重大校園安全責任事故和暴力恐怖事件發生。組織開展一次校園安全隱患排查（校舍、消防、飲食衛生、實驗室、校園周邊安全為重點），重點檢查學生宿舍、教學樓、食堂、圖書館、實驗室、計算機教室、鍋爐房、圍墻和校門保安室及校園攝像頭。

1、安全排查分工:①學生宿舍（安全大檢查：管制刀具等）、圍墻周邊：政教處、班主任；

②教學樓：后勤處、班主任；

③食堂、鍋爐房、沖涼房：后勤處；

④計算機教室：農建豐主任；

⑤實驗室：教導處（實驗室負責人）

⑥消防設施、校門保安室及校園攝像頭：保衛科（許科長）

2、排查要求：①做到認真、仔細、不留死角；②做好記錄。

二、優秀班主任評選：【上學期《班級量化考核評比》+本學期老生返校率+工作態度】

1、上學期《班級量化考核評比》，占40%；

2、本學期老生返校率，占40%；

3、工作態度（校務會評定），占20%。最后由校務會定奪。

4、等級及名額：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

三、上學期“優秀學生會干部”“優秀宿舍長”評選。

四、召開一次政教系統會議(3月3日上午)，重新排兵布陣，做好詳細值日表，清晰職責范圍，責任到人。開始對所有人員進行量化考核。安排、檢查、記錄。具體內容：

1、政教處干事具體分工與落實。再次修改、審核《政教處值班表》；

2、協調宿舍管理員常規事項（每天的宿舍衛生檢查、值班時間）；

3、協助魏三妹老師加強學生會干部的管理（請謝飛萍、廖鵬晨老師輔助），做好《班級量化考核》的統計與公布。

4、對政教處干事、宿管提出新的目標和要求（每次檢查都要有記錄，需存檔）。

四、政教處常規管理

1、儀容儀表檢查與整改：本周內各班自查，下周一至周三由政教處復查；

2、制定好本學期的工作計劃，周工作詳細安排。

第三篇：用待辦事項搞定團隊績效考核

用待辦事項軟件輕松搞定團隊績效考核

筆者曾經是一個軟件研發團隊負責人，帶領團隊開發過二十多個項目，在如何將個人的待辦事項與績效考核進行掛鉤，從而提升整個團隊績效方面有點心得，拿出來與大家分享。

大家都知道，在我們的團隊中最常見的事情是工作量不平衡，有些人忙死，有些人閑死。干活的時候沒有人，領獎金的時候全是人。究其原因，主要是由于團隊負責人與團隊成員之間的工作不透明，團隊成員與成員之間的工作量不透明造成的。如果每個人在做什么，什么時間開始的，什么時間結束的，目前的工作的狀態如何對其他人都是完全透明的話，主管就會輕而易舉的調整工作量，并按照工作量實現多勞多得的目標了。那么到底有沒有辦法解決這個問題呢？

辦法是有的！那就是設置一個公共的工作任務看板，也可以說是”待辦事項“，這個在敏捷開發中已經很成熟了，我在這里不贅述，有興趣的自己找資料學習。我這里所想說的是用軟件的辦法解決。這個方法的好處是適用性好，不受地域的限制，比如分散到各地的聯合工作小組或團隊，團隊負責人將任務分解后通過軟件系統將工作項下達到團隊成員的客戶端上。團隊成員接受到信息后，按照客戶端軟件的提示的要求，定期匯報工作進度和填寫工作量，這樣既解決了工作溝通匯報問題，又為團隊的績效考核中的工作量統計提供了基礎數據，此外，這個軟件形成的待辦事項界面為用戶提供了自我時間管理的工具。

你肯定會想這樣的軟件哪里去找呢？兩個方法，一個是你寫一個，另外就是耐心地等待我們的idodo產品的發布。

第四篇：如何借助待辦事項和工作總結獲得上級的賞識

如何借助待辦事項和工作總結獲得上級的賞識

大家上班每周、每月最痛苦的是什么？周報或者月報吧！對，你是不是每周寫或者每月寫是不是都在搜腸刮肚？哈哈，有同感的往下看，怎么用idodo待辦解決這個問題呢？我現在告訴你，記得別告訴別人。

1、工作梳理。

每天上班把自己需要干的工作做個梳理，然后寫的手機上，為啥呢？因為手機是每天除了衣服外一定會帶的東西，對吧？這樣你就隨時了解你該做什么了，如果你設置了提醒，會更好一些。如果工作實在隨機性太強，不要刻意設置時間，畢竟我們都太累了，不要再設置一些提醒搞的自己身心疲憊。畢竟，idodo待辦是想幫你做點點事情。

2、發送周報。

對，就這么簡單，只要你養成使用idodo待辦的習慣，你寫的每個工作或者填寫的進度都會歸到你的周報中，如果你的上級是個不太在意格式的，你就發給Ta就好了，如果很在意格式，你在郵箱里稍微做個整理加工就ok了，是不是很簡單？比你以往寫周報老想不起來做啥了是不是好了許多？

用idodo待辦是個慢工出細活的工作，每天你用它在梳理工作，到寫周報的時候就全出來了，除了培養好的時間管理的好習慣外，執行力大幅提升，如果你給上級匯報工作，順手打開手機上的總結，一條條念，老板都會驚詫于你的細致，嘿嘿。

你一定要試試！

第五篇：離職辦理的相關事項(付離職申請表)

**************有限公司

公 司 通 知

********************簽發人：

關于離職辦理的相關事項

鑒于目前“離職申請系統”進行了優化，關于離職手續的辦理，現做如下說明和要求：

1、關于報銷：

個人提交系統離職前，必須將自己的報銷單提交至會計執行、出納執行狀態或者刪除；已經提交離職申請，個人未提交的單據不再受理報銷。

異常離職由部門代理申請的，如個人有報銷單未提交至會計執行或出納執行狀態的，視為個人放棄這部分費用的報銷，由部門主任將報銷提交至公司審核或者刪除；個人未提交的單據不再受理報銷。

2、關于考勤、考核：

部門需要將離職人員離職當月的考勤、考核數據在相應系統中做完，以便計算離職人員離職當月的工資。

3、個人需提供的材料：

個人需提交書面的《離職申請》，詳見附件，原件當月歸檔。

原書面的“離職人員信息登記表”不需再提交，改為在離職申請系統審核完成后，由公司人事管理員打印出相關信息，經總經理簽字后當月歸檔。

4、部門需提供的材料：

原紙面的“工作評價”不需再提交，改為通過離職申請系統由產品經理、主任等進行評價，最后根據需要打印紙面材料歸入個人的人事檔案。

異常離職人員，且參加過培訓的，部門需要提供證明其造成損失的書面材料。證明材料從‘部門主任評價審核’環節完成后的一個月內將原件郵寄到公司；未按以上要求執行的，對辦事處當月考核扣1分，延遲一個月再扣1分，以此類推。公司將該材料歸檔，保留追究離職人員法律責任的權利。

5、系統審核環節的說明：

增加了“產品經理工作評價”環節，評價可在部門主任審核前的任意環節操作。在主任審核環節中，也增加了“工作評價”環節。

最后出勤日期不單指員工在崗的工作時間,也包括員工請假的時間,所以在填寫時請注意。

6、時間：

在“離職申請系統”提出申請后，各環節應認真、及時審核，部門應監控至系統“人事執行”完畢，月底提交離職申請的，部門應尤為注意監控，當月未處理完畢的，對部門當月考核扣0.5分。

提出離職后，個人經協商或其他原因中止離職的，部門應督促個人及時刪除離職申請，特殊情況的需提交書面聯絡單在公司備案。

“部門主任評價審核”以后的環節統稱為公司審核環節，公司審核環節由公司人事管理員負責監控審核進度，保證在3-5個工作日內處理完畢，月底提交的不得跨月處理，否則影響公司人事管理員當月的個人考核。

7、違約責任：

合同到期未續簽合同，仍繼續工作的，視為已續簽同等期限的勞動合同。若辦理離職時，應按合同期未滿承擔相應的違約責任。

合同到期提出離職，因公司業務需要導致個人延緩辦理離職手續的，部門必須提供書面材料至公司備案。有備案的，離職手續按合同期滿辦理；無備案的，離職手續按合同期未滿辦理。

合同期未滿離職（包括試用期離職），造成直接經濟損失的，個人需要承擔賠償責任。

參加過培訓，服務期未滿離職的，個人需要承擔培訓合同中約定的違約金。造成直接經濟損失的，個人一并承擔賠償責任。

8、其他事項：

‘人事執行’環節審核完后，財務會通過‘財務執行’環節對離職人員的費用進行一次性結算。財務執行情況的信息在人事系統中顯示，公司人事管理員以此做為給個人辦理檔案轉移、開具離職證明的主要依據。

離職證明、檔案轉移等手續需要在離職次月的每周五辦理。

從最后出勤日起，超過二個月未辦理相應手續的，每月收取滯納金100元方可補辦，但離職證明不再開具。

附件：離職申請

離職申請.doc

特此通知！

***********有限公司

二零零九年九月四日 發至：公司各部門

（印發1份）