第一篇：關(guān)于印發(fā)公司《營(yíng)業(yè)窗口人員工作服管理規(guī)定》的通知

關(guān)于印發(fā)公司《營(yíng)業(yè)窗口人員工作服管理規(guī)定》的通 知

為進(jìn)一步加強(qiáng)營(yíng)業(yè)窗口管理，提升服務(wù)品質(zhì)和客戶滿意度，促使公司營(yíng)業(yè)窗口管理更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、常態(tài)化。為此，特制定《營(yíng)業(yè)窗口人員工作服管理規(guī)定》現(xiàn)下發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：《營(yíng)業(yè)窗口人員工作服管理規(guī)定》 司屬部（室）、所（站）：

二〇一一年八月二十五日

附 件：

營(yíng)業(yè)窗口人員工作服管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理營(yíng)業(yè)窗口。根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定營(yíng)業(yè)窗口人員工作服管理規(guī)定。

一、工作服的配置與發(fā)放

1.1 公司根據(jù)營(yíng)業(yè)窗口人員崗位需要，統(tǒng)一定制工作服。公司每?jī)赡杲y(tǒng)一為營(yíng)業(yè)窗口人員制作夏裝工服（襯衣、裙子、褲子）兩套一次，每三年制作春秋工服（西服）一套一次。

1.2 新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)交至承辦部門進(jìn)行調(diào)換，一周后自行解決。

1.3 新進(jìn)人員或在試用前期，暫不配置工服，由本人自行穿著與公司要求相近的服裝。待試用時(shí)間達(dá)10天后，公司給予配發(fā)。

二、工作服的保管和使用

2.1 工作服發(fā)放后，員工應(yīng)自行妥善保管好。因個(gè)人原因造成工作服破損或遺失，按照原價(jià)自行補(bǔ)買。

2.2 工作服的使用周期為夏裝每?jī)赡旮鼡Q一次，春秋裝每三年更換一次。

三、人員離職的工作服管理

3.1 工作服發(fā)放之日滿一年，員工離職，可帶走工作服，不扣

除費(fèi)用；

3.2 工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月不滿一年，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用；

3.3 工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用；

3.4 工作服發(fā)放之日不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。

四、著裝管理規(guī)定

4.1 工作服的換季：夏裝 5月1日至9月31日 秋冬裝10月1日至次年4月30日 4.2上崗必須統(tǒng)一著裝、配飾，左胸佩戴統(tǒng)一編號(hào)的工號(hào)牌。4.3 著裝保持整潔、無明顯污漬。套裝須平整、清潔；女士：穿西裝時(shí)，襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)；男士：襯衣下擺束入褲腰內(nèi)；袖口扣好，內(nèi)衣不外露。扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。著西裝時(shí)，扣好領(lǐng)扣，系好領(lǐng)帶，不要將領(lǐng)帶置于松開狀態(tài)，做到不敞懷、不挽袖口和褲腳。

4.4 在工作場(chǎng)所不打赤腳，不穿拖鞋；鞋襪保持干凈、衛(wèi)生。4.5 長(zhǎng)發(fā)要盤起并用統(tǒng)一配發(fā)的發(fā)夾固定在腦后；短發(fā)要合攏在耳后。不披發(fā)上崗，忌發(fā)型怪異，頭發(fā)蓬亂。

4.6 面部保持清潔，工作時(shí)化淡妝，不濃妝艷抹。化妝或補(bǔ)妝

時(shí)，應(yīng)在更衣室、洗手間或個(gè)人獨(dú)立辦公室，不在同事或客戶面前化妝。

4.7 不按規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，自當(dāng)月工資中扣除。

4.8 中心。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，該規(guī)定的解釋權(quán)歸客戶服務(wù)

第二篇：公司工作服管理規(guī)定

工作服管理規(guī)定

一、公司員工工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

二、工作服分夏裝和冬裝兩種。

三、除特殊場(chǎng)合外，員工上班時(shí)必須著裝工作服。主管領(lǐng)導(dǎo)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿裝的責(zé)任。

四、遵守事項(xiàng)：

1、2、不得擅自改變制服樣式。制服應(yīng)保持整潔。

五、發(fā)放情況：工作服1年2套（冬裝、夏裝）；車間工作短鞋1年2雙，長(zhǎng)水鞋2年1雙；車間工作帽1年3頂。

六、工作服的發(fā)放期間原則上一年，自發(fā)放日算起。員工更換制服時(shí)，應(yīng)填寫《工作服申請(qǐng)表》。如在換發(fā)期間，工作服等勞保用品尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。

七、新員工從正式上班日起，發(fā)放工作服。

八、員工辭職須交還工作服。

九、員工對(duì)發(fā)放的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。

十、工作服丟失或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部賠償。

十一、倉(cāng)管員應(yīng)準(zhǔn)確把握工作服庫(kù)存數(shù)量，以保證工作服的正常發(fā)放。另附：

十二、未要求著裝工作服的工作人員則按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

2、男職員的著裝要求：一律著裝長(zhǎng)褲，不準(zhǔn)穿拖鞋（包括皮涼鞋）。

3、女職員上班不得著超短裙（褲）、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款10元;第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰20元。

第三篇：公司工作服管理規(guī)定

工作服著裝管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

一、目的

保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

二、員工著裝一般性要求

1、所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體大方。

2、著西裝時(shí)，應(yīng)搭配工作裝顏色，穿白色襯衣，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、所有員工需配備深色領(lǐng)帶，日常工作期間不需佩戴，如遇領(lǐng)導(dǎo)視察或其他重大活動(dòng)時(shí)，公司責(zé)令通知時(shí)，必須佩戴。

4、著西裝時(shí)，應(yīng)搭配深色襪子和黑色鞋類，鞋面應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求。

5、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

6、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)吊扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象

三、員工著裝季節(jié)性要求

1、春秋季節(jié)著公司統(tǒng)一發(fā)放的西服套裝，長(zhǎng)袖搭配長(zhǎng)褲，內(nèi)配白色襯衫。

2、夏季著公司統(tǒng)一發(fā)放夏季工作服套裝。

3、冬季著公司統(tǒng)一發(fā)放的西服套裝，長(zhǎng)袖搭配長(zhǎng)褲，內(nèi)可搭配深色毛衫。

4、季節(jié)交替時(shí)，可根據(jù)天氣，增加或減少適宜服裝

5、以上要求如遇氣候異常情況，可酌情而定。

四、員工著裝其他要求

1、上述這樁規(guī)范在每周周一至周四嚴(yán)格執(zhí)行。

2、周五為休閑日，在職員工可以在公司著休閑服裝，但不得過分夸張或其他有礙瞻仰的奇裝異服，不得穿背心、短褲、拖鞋等服飾出現(xiàn)。

3、試用期員工在未發(fā)放工作服期間，應(yīng)著與公司工裝相類似服裝。

4、如遇領(lǐng)導(dǎo)觀察或其他活動(dòng)，有特殊著裝要求，公司將另行通知。

5、公司組織的外事活動(dòng)等不在此規(guī)定規(guī)范內(nèi)容之列

6、特殊工種，需經(jīng)常外出者，可在外出時(shí)著便裝，但一徑進(jìn)入公司，必須著工作服。

7、以上著裝要求除懷孕的女員工外其他的必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

五、工作服配制說明

1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿后，發(fā)放工作服。

2、本公司為員工量身定做的工作服成本費(fèi)用為500元，發(fā)放后需向企管中心繳納300元押金，并填制押金憑證，工作滿一年后，出示其押金憑證，便可退還押金。

3、員工損壞工作服的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

4、工作牌無任何押金，損毀或者丟失，公司予以補(bǔ)發(fā)，但需個(gè)人支付成本費(fèi)用20元。

5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的成本費(fèi)用計(jì)算。

⑴自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，離職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。⑵自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。

六、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促下屬員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，扣罰當(dāng)日日工資。

3、工作時(shí)間不戴工作牌者，扣罰10元。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

七、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

八、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：2012年05月18日

第四篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司運(yùn)營(yíng)部，財(cái)務(wù)部，行政部等崗位人員工作服、反光馬甲、安全帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）行政部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對(duì)；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括短袖（夏裝）和成套長(zhǎng)袖（冬裝）。新入職員工，每人夏裝兩套、冬裝一套，按季發(fā)放；之后每人每?jī)赡晗难b一套，冬裝一套；

（二）維修部人員每人每年夏裝、冬裝各一套工作服。

（三）安全帽每年一個(gè)，反光馬甲每?jī)赡觐I(lǐng)取一次。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（辦理正式入職手續(xù)后），由部門負(fù)責(zé)人至行政部庫(kù)房領(lǐng)取工作服。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第1頁(yè)，共3頁(yè) 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

擇一次性發(fā)放全新工作服，若因庫(kù)存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新。所有工作服設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足兩年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第2頁(yè)，共3頁(yè) 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著反光背心、配戴安全帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，安全帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購(gòu)等業(yè)務(wù)由行政部負(fù)責(zé)。行政部對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)采購(gòu)申請(qǐng)。對(duì)盤存數(shù)據(jù)交付財(cái)務(wù)復(fù)核；

六、本管理辦法從

2017 年 06 月 01 日起執(zhí)行。

馬鞍山市泰和利物流有限公司

二〇一七年五月二十八日

起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第3頁(yè)，共3頁(yè)

第五篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷售分公司庫(kù)管、庫(kù)工、搬運(yùn)工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）采購(gòu)部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對(duì)；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長(zhǎng)袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。

（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財(cái)務(wù)部

交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購(gòu)庫(kù)房領(lǐng)取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫(kù)存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新。所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破

損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。各崗位勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)見附件。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購(gòu)等業(yè)務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)。行政人事部每月對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于

安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)采購(gòu)申請(qǐng)。

六、本管理辦法從年月日起執(zhí)行。

有限公司

二〇一二年二月二十二日