第一篇：20110607《關于加快引進優秀人才的若干意見》的實施細則(精)

《關于加快引進優秀人才的若干

意見》的實施細則

為貫徹落實市委、市政府《關于加快引進優秀人才的若干意見》（晉委發〔2011〕7號），做好政策實施工作，特制定本實施細則。

一、人才認定

（一）申報材料

1、《晉江市優秀人才認定申請表》（附1）。

2、身份證或護照。

3、認定優秀人才的有關憑證，包括有效文件、證件等。

4、在我市創業的有關憑證或與用人單位簽訂的工作合同。

5、近期2寸免冠半身照片2張。

（二）辦理程序

1、用人單位向市人事人才公共服務中心報送申報材料。

2、市人事局依據《晉江市優秀人才認定標準（試行）》，審核申報材料，認定所屬人才類別，頒發《晉江市優秀人才證書》（以下簡稱《人才證書》）。

優秀人才所屬人才類別需要變更的，應提供相應申報材料進行重新認定。

二、人才津補貼

（一）申報材料

1、《晉江市優秀人才津補貼申請表》（附2）。

2、《人才證書》。

3、《職工養老保險手冊》。

（二）辦理程序

1、每年12月，用人單位向市人事人才公共服務中心報送申報材料。

2、市人事局審核申報材料后，在晉江人事網公示，公示期7天。

3、市委人才工作領導小組審定。

4、次年年初，市財政局將上年度工作津貼或交通補貼撥至優秀人才個人銀行賬戶。

三、住房保障

（一）免租入住人才公寓

1、申報材料

（1）《晉江市優秀人才住房保障申請表》（附3）。

（2）《人才證書》。

（3）《職工養老保險手冊》。

2、辦理程序

（1）用人單位向市人事人才公共服務中心報送申報材料。

（2）市人事局審核申報材料，市規劃建設與房產管理局、國土資源局核查申請人在晉江的自有住房情況。

（3）市委人才工作領導小組審定。

（4）市人事人才公共服務中心安排入住并跟蹤服務。

（二）申請享受購房補貼

1、申報材料

（1）《晉江市優秀人才住房保障申請表》（附3）。

（2）《人才證書》。

（3）《職工養老保險手冊》。

2、辦理程序

（1）每年上半年，用人單位向市人事人才公共服務中心報送申報材料，受理截止時間為當年度7月30日。

（2）市人事局審核申報材料，市規劃建設與房產管理局、國土資源局核查申請人在晉江的自有住房情況。

（3）市委人才辦牽頭，會同市監察局、財政局、人事局、勞動和社會保障局、規劃建設與房產管理局、國土資源局等有關部門組成聯席會議進行復審，提出購房補貼指標分配意見。

（4）市人事局在用人單位、晉江人事網公示，公示期7天。

（5）市委人才工作領導小組行文批準。

（6）取得購房補貼指標的優秀人才，購房后向市人事人才公共服務中心提交房產證或經市規劃建設與房產管理局備案的購房合同。市人事局審核后，逐年組織兌現購房補貼。

（7）優秀人才享受購房補貼期間，由用人單位進行年度考核，每年12月向市人事人才公共服務中心報送考核結果。考核合格的，次年年初市財政局將上年度購房補貼撥至優秀人才個人銀行帳戶。未報送考核結果或考核不合格的，停發上年度購房補貼。

（三）申購競購人才住房

1、申報材料

（1）《晉江市優秀人才住房保障申請表》（附3）。

（2）《職工養老保險手冊》。

2、辦理程序

（1）每年年中，市委人才辦牽頭，會同市財政局、人事局、規劃建設與房產管理局等部門公布上年度納稅額超100萬元企業名單，供納稅額100萬至500萬元企業中優秀人才競購的人才住房指標，以及人才住房房源、售價。

（2）市委人才辦牽頭，會同市監察局、財政局、人事局、規劃建設與房產管理局等有關部門，組織納稅額100萬至500萬元的企業通過公開搖號的方式，確定入圍購房企業。

（3）納稅額超500萬元企業以及入圍購房的納稅額100萬至500萬元企業按指標提出人選，向市人事人才公共服務中心報送申報材料。

（4）市人事局審核申報材料，市規劃建設與房產管理局、國土資源局核查申請人在晉江的自有住房情況。

（5）市委人才辦牽頭，會同市監察局、財政局、人事局、勞動和社會保障局、規劃建設與房產管理局、國土資源局等有關部門組成聯席會議進行復審。

（6）市人事局在用人單位、晉江人事網公示，公示期7天。

（7）市委人才工作領導小組行文批準。

（8）市委人才辦牽頭，會同市監察局、財政局、人事局、規劃建設與房產管理局等有關部門，組織申請人通過公開搖號的方式確定輪候順序進行選房。

（四）相關管理規定

1、晉委發〔2011〕7號文件出臺后在晉江有房產交易記錄的優秀人才，不得申請享受住房保障政策。

2、取得購房補貼指標的優秀人才，其購置商品住房的實際房款低于購房補貼標準的，按實際房款進行購房補貼。

3、優秀人才購置的人才住房或享受購房補貼購置的商品住房，由市規劃建設與房產管理局進行房產證加注登記，自房產證填發之日起滿五年方可上市交易。

四、創業扶持

（一）申報材料

1、《晉江市優秀人才創業登記表》（附4）。

2、認定優秀人才的有關憑證，包括有效文件、證件等。

3、《晉江市優秀人才創業計劃書》。

4、可以證明申請人所實施項目技術狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書（評審意見書）、技術報告、國內外同類產

品技術對比報告、查新報告、檢測報告、專利證書、專利年費發票或其它技術權益證明等。

（二）申報程序

1、項目申報。申請人通過晉江人事網進行網上申報。

2、項目評審。市人事局審核申請人資格后，由市科技局對申請人的創業計劃書及相關材料進行初審，并對申請人提交的知識產權等進行認定、評估，提出技術評審名單。

項目技術評審原則上每半年組織一次，由市科技局邀請國內外相關技術專家組成評審小組進行，并確定提交綜合評審名單。

通過技術評審后，由市委人才辦牽頭，會同市經濟發展局、財政局、人事局、科技局、環保局等有關部門及管理、創業投資等方面專家組成評審小組，重點就項目的創業前景、產業化可行性、創業團隊、財務評價等進行綜合評審。

3、項目審定。評審結果通過晉江人事網、晉江科技網和新聞媒體等向國內外公示后，報市委人才工作領導小組審定。

4、項目對接。根據我市產業布局和創業者意向，對經審定的項目，由市委人才辦牽頭，市人事局協調有關園區與創業者進行項目對接并簽訂合同，明確簽約雙方責任、權利和義務。

（三）政策兌現程序

1、創業啟動資金。申請人向市人事人才公共服務中心提交《晉江市優秀人才創業扶持資金申請表》（附5）、企業法人營業執照副本和會計師事務所出具的驗資報告等材料，經市人事局審核并會同市經濟發展局、財政局、科技局、有關園區進行考察評估，市委人才工作領導小組批準后，由市財政局撥款至企業銀行帳戶。

對注冊資金已經到位，實際投入較大，實驗或生產設備置辦就緒，申請人及其團隊成員大部分時間在晉江創業的，根據企業實際運行情況核撥創業啟動資金。

對注冊資金未到位，實際投入小，實驗或生產設備還沒落實，申請人及其團隊成員基本不在晉江創業的，暫緩核撥創業啟動資金。

2、科技創新貸款貼息。申請人向市人事人才公共服務中心提交《晉江市優秀人才創業扶持資金申請表》（附5）和項目貸款等相關材料，經市人事局、科技局、財政局審核，市委人才工作領導小組批準后，由市財政局撥款至企業銀行賬戶。

3、稅收獎勵。申請人向市人事人才公共服務中心提交《晉江市優秀人才創業扶持資金申請表》（附5）和納稅證明，經市人事局、財政局審核，市委人才工作領導小組批準后，由市財政局撥款至企業銀行賬戶。

4、工作場所。由市委人才辦牽頭，市人事局協調有關園區安排相應工作場所。對于自行落實工作場所的，申請人向市人事人才公共服務中心提交《晉江市優秀人才創業扶持資金申請表》（附5）和工作場所租賃合同等相關材料，經市人事局、財政局審核，市委人才工作領導小組批準后，由市財政局撥款至企業銀行賬戶。

五、科研經費資助

（一）申請本級科研經費資助

1、申報材料

（1）項目簡介、成果和研究方案、經費預算等相關材料。

（2）《人才證書》。

2、辦理程序

（1）申請人通過晉江科技網“晉江科技項目管理系統”進行網上申報。

（2）市科技局審核申報材料，組織專家進行項目評審。

（3）市財政局撥款至單位銀行賬戶。

（二）申請上級科研經費資助的配套資金

1、申報材料

（1）《晉江市優秀人才科研經費配套申請表》（附6）。（2）獲得上級科研經費資助的批準文件。

（3）《人才證書》。

2、辦理程序

（1）申請人向市人事人才公共服務中心提交申報材料。（2）市人事局、科技局、財政局審核。

（3）市委人才工作領導小組審定。

（4）市財政局撥款至單位銀行賬戶。

同時符合晉委發〔2011〕7號和晉政文〔2011〕126號文件規定的，不重復享受政策待遇。

六、戶口遷入

（一）申報材料

1、身份證、戶口簿或戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明。

2、《人才證書》。

3、用人單位居住條件證明。

4、家屬隨遷的，需提供身份證明及戶口證明，其中：配偶隨遷的，還需提供婚姻證明。

（二）辦理程序

1、申請人向用人單位所在地公安派出所報送申報材料。

2、市公安局審批。

3、用人單位所在地公安派出所辦理戶口遷入手續。

七、子女就學

（一）申報材料

1、《晉江市優秀人才子女擇校(園申請表》（附7）。

2、《人才證書》。

3、優秀人才與子女關系證明材料（戶口簿或戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明）。

4、子女學籍證明材料。

（二）辦理程序

1、申請人向市人事人才公共服務中心提交申報材料。

2、市人事局、教育局審核后，辦理入學手續。

八、相關事項

1、我市醫療衛生事業單位引進后入編的優秀人才以及博士后科研工作站在站博士后、達到法定退休年齡的優秀人才、短期來我市工作的優秀人才，申請享受相關政策待遇時，不需要提供《職工養老保險手冊》。其中：達到法定退休年齡的優秀人才，需補充提供在我市繳納個人所得稅的憑證等申報材料；短期來我市工作的優秀人才，需補充提供相關交通憑證等申報材料。

2、醫療衛生單位引進的優秀人才，各項申報材料需先經市衛生局審核、簽章后，再報送市人事人才公共服務中心。

3、優秀人才在享受政策待遇期間變動工作單位的，原工作單位應在其離職15天內，向市人事人才公共服務中心報送

《晉江市優秀人才變動工作單位登記表》（附8）。屬本市范圍內變動工作單位的，新工作單位應在其到任15天內，向市人事人才公共服務中心報送《晉江市優秀人才變動工作單位登記表》（附8），仍符合條件的，經市人事局審核后，按相關標準執行。

附件：

1.《晉江市優秀人才認定申請表》 2.《晉江市優秀人才津補貼申請表》 3.《晉江市優秀人才住房保障申請表》 4.《晉江市優秀人才創業登記表》 5.《晉江市優秀人才創業扶持資金申請表》 6.《晉江市優秀人才科研經費配套申請表》 7.《晉江市優秀人才子女擇校（園）申請表》

8.《晉江市優秀人才變動工作單位登記表》

附1：

晉江市優秀人才認定申請表

姓 名

別

身份證國 籍 號碼

籍 貫 或護照號碼

學 歷 畢業院

學 位

校

填表日期： 年 月 日生

月

相 片

性

專業技術專 業 職稱

工作單位

及地址

聯系電話

申請認定的 類 或職業資格

職務

電子郵箱

第本人具備 的

人才類別

認定條件

教育背景（從大學起填寫）及工作簡

歷

主要業績及取得的榮譽

用人 單位 意見（蓋章）年 月 日

市人（蓋章）年 月 日

事局 意見

備注

證書號碼：

注：本表A4紙雙面打印。

附2：

晉江市優秀人才津補貼申請表

填表日期： 年 月 日

年度在人

常年單序才證書號工作或短期位號 姓 名 才類

優秀人別

才認定時間

碼

服務

作起止時

個人

聯

銀系行電

帳話 戶

間

注：等 位從事短期同志常年服務的人在我單位員需工作，等具體填寫位同志在每次來單我單位從位工事短期服作的起止務工作，時間。本年度工填表作時間如人：

聯系上，符合電話： 申報條用人件，請予

市人（蓋事局 章）

意見 年 月 日

市委人才蓋章）

工作領導

小組意見

月 日

單位審批。意見

（蓋章）年 月 日

附3：

晉江市優秀人才住房保障申請表

申 姓 名

性請 別人

身份證人第 類

號碼 才類別

或護照號碼

工作單職務

位

出生年月人才證書號碼

填表日期：國籍籍貫

年 月 日

及地址

聯系電話

申 請 人 配 偶

身份證號碼 或護照號碼

工作單位 及地址

聯系電話

電子郵箱

姓 名

性 別

人才類別

第

類

職

務

電子郵

箱

出國生年月

籍籍貫

（直系）其他家庭成員情況 姓 名

別

性

生

出與

身份

工作單位

申請人 證號碼 年

關系

月

申請人及其配偶在晉江自有住房情況和享受住房優惠政策情況

□免租入住人才公寓

申請住□享受商品房 住房購房保障類補貼 別

□申購競購人才住房

承 諾

本人保證所填內容

及提供的有關本人和家庭成員的住房等情況真實無誤。如有不實，本人愿承擔由此產生的全部責任。

申請人（簽章）：

年 月 日

用人 單位 意見 同志常年在我單位工作，所提交材料內

容屬實，同意其申請享受優秀人才住房保障待遇，請予審批。

經辦人簽名：（蓋章）

負責人簽章： 年

月

日

市人 經核事局 查，申意見 請人屬晉江第 類優秀人才，常年在晉江工作。

經辦人簽

名：（蓋章）

負責人簽章： 年

月

日

市規 劃建 設與 房產 經核查，申請人及其配偶管理

在晉江局意 見

無自有住房，且未曾

享受過我市住房優惠政策。

經辦人簽名：（蓋章）

負責人簽章： 年

月

日

市國 土資 經核

源局 意見 查，申請人及其配偶在晉江沒有自建住房。

經辦人簽名：（蓋章）

負責人簽章： 年

月

日

市委（蓋人才 章）工作 年

月

領導

日

小組 意見

附4：

晉江市優秀人才創業登記表姓 名 性 別

出生年月

國 籍

份證籍 貫 號碼

照片

填表日期：

年 月 日

學 歷

學 位

專 業

工作單位

項目名稱

聯系方式

傳 真 通訊地址

護照號碼

畢業院校

業技 術職稱或

職業資格

職 務

技術領域

電 移動話

電話

電子郵箱

（從大學起填寫）起止時間 院校及專學歷獲獎學位 情況

教 業

育 背 景

工 作 作地止時及工作性經 間 作單質

務歷 位

擁有的

否創 所

(領占股份

辦人

（%）

自主知識產權情況

利號或軟得稱 件著作權利人

登記間號等

地

用情

況

團隊成員 簡況

歷名 學 位

業院

務 校及作單

專業 位

稱

創業項目

簡介

擬注冊 萬元 個人 萬元 個人萬元現金

所占股份 %

資 金 出資 出資

項 目 總投資 已投萬元 入經 萬元

費

對外籌資

萬元

所占股份 %

目基本情況

（主要包括：項目相關產業與技術的國內外發展趨勢及市場前景；產品開發的關鍵技術及創新點；項目現有基礎、市場空間情

況；新增投入計劃和創業企業目標等內容。）（限500字）

相關事項

是否專職來晉江創業？一年中 將在晉江工作多長時間？

是否擁有項目的自主知識產權或掌握核心技術？該 項目或技術是否在國內其他地區落戶投產？

是否已在國內其他地區創辦企業？該企業與 擬在晉江創辦企業之間的關系如何？

是否與晉江企業有合作？合作企業名稱及合作情況如何？

承 諾

人承諾提交的晉江市優秀人才創業 申報材料中所有內容均真實可靠，如有不實，本人愿承擔由此

產生的全部責任。

請人（簽章）：

月

日

注：請用中文填寫，并提供各種資質、成果等相關證明的掃描件一份。

晉江市優秀人才創業扶持資金申請表

附5：

填表日期： 年 月 日

身姓 名

份證號碼

或

護照號碼

人才類別

項目名稱

評審類別

注冊時間

注冊地址

稅務登記號

單位銀行賬戶

企 業

基 本 第 類

A類 □B類□C類

運行情況

人才證書號碼

企業名稱

注冊資金

納稅人編碼

（本欄填寫注冊資金、實驗或生產設備、團隊成員到位等情況）

□

情 況

（本欄填寫貸款金銀行貸額及時間、利率、款情況

放貸銀行等情況）

（本欄填寫企業繳納的企業所得稅、納稅情況 優秀人才本人繳納的個人所得稅等情況）

（本欄填寫企業所工作場租憑的工作場所地所租憑

情況 址、面積、租價、租憑時限等情況）

申請項目 創業啟動資金

申請金額

市（蓋章）人

年 月 日

事

科技創新

貸款貼息

稅收獎勵

工作

場所

租金

局

意見

市科

技局

意見（蓋章）年 月 日

市財

政局

意見（蓋章）年 月 日

市委

人才

工作

領（蓋章）年 月 日

導

小組

意見

注：評審類別指創業項目經綜合評審后的類別。本表A4紙雙面打印。

晉江市優秀人才科研經費配套申請表

附6：

填表日期： 年 月 日

身份證號碼

姓 名

或護照號碼

人才類別 第 類

人才證書號碼

通訊地址 項目落戶單位 單位銀行賬戶 項目名稱

申請配套資金合計（萬元）

市人

事局 意見

市財

政局 意見

授予單位

（蓋章）年 月 日

（蓋章）年 月 日

聯系電話

批準文號

市科

（蓋章）

技局

意見年

月 日

市委

人才

（蓋章）

工作 年 月 日

領導

小組 意見

附7：

晉江市優秀人才子女擇校(園 申請表

填表日期：姓 名

性 別

出生年月

國 籍

人才

人才證

第 類

書

籍 貫

類別

號 碼

工作單位

職 務

家庭地址

聯系電話

子女 基本 姓 名

性 別

情況

年 月 日

出生年月

與申請人關

系

現就讀學 現就讀年級

校

擬申請就讀學校

市人

（蓋章）

事局

年 月 日

意見

市教

（蓋章）

育局

年 月 日

意見

附8：

晉江市優秀人才變動工作單位登記表

填表日期：

年 月 日

第二篇：關于進一步加快引進并用好優秀人才的若干規定

《<關于進一步加快引進并用好優秀人才的若干規定（試行）>的實施細則》

來源: 日期： 2009-08-20 10:10:39 被閱讀 174 次

轉發市人事局等七部門《<關于進一步

加快引進并用好優秀人才的若干規定

（試行）>的實施細則》的通知

各縣（市、區）人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：

市人事局等七部門《<關于進一步加快引進并用好優秀人才的若干規定（試行）>的實施細則》已經市政府研究同意，現轉發你們，請認真貫徹實施。

二〇〇九年四月九日

《關于進一步加快引進并用好優秀人才的若干規定（試行）》的實施細則

第一條 為加快實施人才強市戰略，推動我市經濟和社會事業又好又快發展，根據揚州市人民政府《關于進一步加快引進并用好優秀人才的若干規定（試行）》（揚府發〔2008〕111號，以下簡稱《規定》）的精神，特制訂本實施細則。

第二條 《規定》適用于揚州產業發展急需的市直、邗江區、廣陵區、維揚區、市經濟開發區、化工園區、新城西區、蜀岡—瘦西湖風景名勝區各類企業從本市以外引進、培養、使用人才的行為。

本市范圍內的人才流動不適用《規定》；曾在我市工作，后又流動出揚州的人才，離開揚州兩年內不適用《規定》。

第三條 引進優秀人才的用人單位應按《規定》和本細則辦理引進人才的申請、認定手續。經認定的優秀人才方可享受《規定》的相關獎勵和資助。

《規定》第三條第一款所列優秀人才的各項榮譽、職稱、學歷一律以相關有權部門批準或公布的文件、證書為準。

《規定》第三條第一款第四項“帶資金、帶項目、帶技術”的高層次人才主要是指引進人才應具備碩士以上學位或副高以上職稱或國際公認的執業資格，在某一方面有專長、來揚創辦或領辦科技型企業的人才。“帶資金”是指引進人才能為引進企業注入50萬元人民幣以上投資，且預期能產生較好經濟效益；“帶項目”是指引進人才能為引進企業帶來科研、生產項目，并經有關部門評估預測可產生較好經濟效益；“帶技術”是指引進人才擁有專利或專有技術等自主知識產權并能進行產業化運作，或在某一方面或領域能提升揚州地方經濟和社會發展水平。

《規定》第三條第一款第六項、第七項“創新創業業績”是指以往有過成功創業經驗，所創辦（領辦）的企業取得很好的經濟效益和社會效益或作為主要完成人獲得過國家級技術創新項目、國家中小企業創新基金項目、國家級新產品、省級技術創新項目、省級新產品、國家和省科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎及與之相當的其他獎項。

《規定》第三條第一款第八項“優秀技術、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、機械和船舶制造、汽車及零部件、電子信息、太陽能光伏、半導體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現代物流、科技、金融、商務等規模以上企業（包括國有或國有控股工業企業和年產值500萬元人民幣及以上的非國有工業企業）工作，應具備本科學歷，畢業院校應為“985工程”或“211工程”高校或所學專業被教育部列為國家級重點學科。此外，根據我市經濟社會發展需要，市人事局定期編制、調整、發布急缺人才專業目錄，明確重點領域和重點引進的優秀人才。

《規定》第四條中“取得顯著成效”是指所創辦企業的年納稅額超過50萬元人民幣。

第四條 由市委組織部、市人事局、經濟貿易委員會、教育局、科學技術局、財政局、勞動和社會保障局、房產管理局等單位組成“揚州市引進并用好優秀人才工作辦公室”（以下簡稱優秀人才辦），負責引進并用好優秀人才的評審認定工作，日常辦事機構設在市人事局，具體承擔政策咨詢、接待、受理、聯絡、資格初審等工作。

（一）優秀人才申請獎勵和資助需按不同類別提供如下基本資料（原件并附復印件一份）：

1、《揚州市引進、培養、使用優秀人才獎勵和資助申請表》（一式四份）。

2、身份證和4張近期一寸免冠同底彩色照片。

3、單位與個人簽訂的勞動（聘用）合同。

4、學歷、學位證書。

5、專業技術資格證書。

6、院士、專家、學術技術帶頭人等相關榮譽證書。

7、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、專利證書等相關證明材料。

8、其他能證明其知識技術水平和能力的相關材料。

（二）優秀人才申請不同的獎勵和資助除上述基本資料外，還需分別提供如下資料（原件并附復印件一份）：

1、申請津補貼需提供實際在揚州服務時間的證明及其他相關材料。

2、申請購房補貼需提供房產證或其他相關材料。

3、申請購置汽車補助需提供年薪及個人所得稅相關證明、車輛購置附加稅發票及其他相關材料。

4、碩士研究生以上優秀人才申辦子女入學、配偶工作需提供子女原上學情況證明、配偶原工作情況證明。

5、申請重建養老保險需提供原工作年限情況證明。

6、純屬流動原因而不能正常接轉人事關系的，申請新建檔案需提供本人戶口簿、畢業院校蓋章確認的學籍卡或有效學歷證明、聘任證書和職業（從業）資格證書、本人自傳或干部履歷表（內容包括本人基本情況，學習、工作簡歷，學術專長及工作業績簡述，獎懲情況等）、有關業績和獲獎材料、其他相關重要材料。

7、申請創業資金資助需提供個人業績相關證明材料、創業計劃書、企業工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。

8、完成科研課題出站后，繼續留在我市設站企業工作的博士后申請獎勵和資助需提供用人單位的申請報告、博士后研究人員工作期滿登記表和審批表、博士后出站綜合考評報告等相關材料。

9、優秀人才所承擔的留學回國人員、博士后、“六大人才高峰”、“333高層次人才培養工程”科研項目獲得國家、省資助后，申請獎勵和資助需提供獲國家人力資源和社會保障部、省委組織部、省人事廳經費資助的批文及其他相關的證明。

10、引才聚才科研載體申請獎勵和資助需提供國家、省相關部門批準認定的文件及單位設立載體的情況說明。

11、組團赴國（境）外培訓高層次優秀人才經費獎勵和資助申請需提供出國（境）任務批件、出國（境）優秀人才組成情況、出國（境）培訓評估總結、出國（境）培訓項目執行費用決算情況及其他相關材料。

第五條 《規定》給予的各項獎勵和資助，由引進人才單位負責申請。申請材料不齊全的，受理部門應當場或10個工作日內一次性告知。

（一）市直屬企業由主管部門負責材料受理和初審，每年3月底、9月底前匯總后報市優秀人才辦，市優秀人才辦負責評審認定。

（二）區內企業由區職能部門負責材料受理和匯總。其中，《規定》明確的由區級財政承擔的獎勵和資助，由區級政府職能部門直接評審認定、辦理。由市、區財政按留成比例分別隨擔及市財政承擔的獎勵和資助，區級職能部門每年3月底、9月底前將匯總的申報材料報市優秀人才辦評審認定。

（三）市優秀人才辦每年4月、10月兩次組織對申報材料進行評審認定。

（四）評審認定結果應在網上進行公示，公示時間不得少于一周。對于在公示期間收到異議的申請，市優秀人才辦應進一步核實。

（五）最終通過評審認定的獎勵和資助于每年6月、11月分別報市、區財政局，由市、區財政局按人才專項資金預算安排和用款計劃相應撥付。屬于補助個人的由市人事局、區職能部門負責撥付，屬于補助單位的直接撥付到市優秀人才辦認定的單位專用帳戶。

（六）其他獎勵項目的兌現和實施，憑市優秀人才辦批準意見，由相關職能部門具體辦理。

第六條 用人單位應積極創造條件，確保《規定》中明確由單位承擔的50%津補貼和購房補貼足額發放到位。其中，財政支付的經費補貼須在用人單位承擔部分到位后方能撥付。

第七條 同級財政的認定以企業繳納稅收的隸屬關系為準。屬于除市直以外財政補貼的，各級人事部門應積極配合當地組織、財政等部門，制定申請引進優秀人才津補貼和購房補貼的實施細則。

第八條 申請津補貼和購房補貼實行計劃備案制度，用人單位應在每年11月底前將下的優秀人才引進計劃上報，由市、區分別匯總，經審核通過后作為市、區人才工作經費預算的基本依據。未申報計劃的，原則上不納入發放范圍。

第九條 用人單位應參照《規定》和本實施細則做好對現有優秀人才的激勵工作，以調動他們創新創優的積極性。

第十條 用人單位須與引進人才簽訂協議，明確服務期限和違約責任等，服務期限不得低于5年。其間在市內變更企業單位的，一個月內憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準注冊手續；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應及時告知市優秀人才辦，同時購房補貼按實際服務年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。

第十一條 申請津補貼和購房補貼的優秀人才及用人單位應對申報材料的真實性負責。凡弄虛作假冒領的，一經查實，立即追回，并依法追究相關責任人的責任。

第十二條 同時符合《規定》第三條兩類以上對象的優秀人才，按同類獎勵和資助的最高標準一次性執行，不重復、累計享受。

第十三條 本實施細則由市人事局負責解釋。

第十四條 本實施細則自《規定》發布之日起施行，以前的文件與本實施細則精神不符的，以本實施細則為準。在執行《規定》和本實施細則過程中出現的其他未盡事宜，由市優秀人才辦研究決定。

揚 州 市 人 事 局

揚州市經濟貿易委員會

揚 州 市 教 育 局

揚州市科學技術局

揚 州 市 財 政 局

揚州市勞動和社會保障局 揚州市房產管理局

第三篇：吉林大學引進優秀人才暫行辦法

吉林大學引進優秀人才暫行辦法

為加強我校學科專業建設，優化師資隊伍結構，提高隊伍素質，創造吸引國內外優秀人才來校工作的環境和條件，結合實際，制定本辦法。

一、引進人才層次、條件及相關待遇 ㈠兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據不同學科專業的需要，提供必要的實驗室建設與科研配套經費。⑵除國家規定的工資、福利待遇外，享受校內崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費10萬元（含稅）。⑷購房補貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。㈡學術帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和較深的學術造詣，已取得了國內外同行公認的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項目，具有領導本學術方向獨立開展工作并在預期內取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程。

⑷近三年來取得的學術成果應超過我校同學科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應在50周歲以下，應具有博士學位。對于特別優秀的人員的年齡和學歷條件可適當放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過50萬元，人文社會科學學科不超過10萬元。

⑵科研啟動經費，自然科學5萬元，人文社會科學3萬元。⑶安家費5萬元（含稅）。⑷購房補貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學校的規定執行。㈢學術骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內外同行認可的研究成果。

⑵具備學術帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學術成果應達到我校同學科破格聘用教師高級職務的條件。

⑸年齡一般應在45周歲以下，應具有博士學位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過25萬元，人文社會科學學科不超過5萬元。

⑵科研啟動經費，自然科學學科4萬元，人文社會科學學科2萬元。⑶安家費4萬元（含稅）。⑷購房補貼款18萬元。

其他待遇按國家和學校的規定執行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應在35周歲以下，在國外取得博士學位和國內外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動經費自然科學學科2萬元，人文社會科學學科1萬元。⑵安家費3萬元（含稅）。

⑶學校安排過渡住房或提供租房補貼。其他待遇按國家和學校的規定執行。㈤雙聘兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。2.工作條件及待遇 ⑴根據不同學科專業，提供必要的實驗室建設與科研配套經費。⑵學校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實際來校時間發放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間醫療費用由學校負擔。

⑸學校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風，已取得了國內外同行認可的科研成果。

⑵國外應聘者一般應擔當高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目。

⑷近三年的學術成果應達到我校同學科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實際來校時間發放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學校有關部門根據具體情況，參照出入境時間認定。

⑵每年由學校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內旅費。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間的醫療費用由學校負擔。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學術帶頭人

聘任通過后，學校單獨下達編制和崗位。2.學術骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向學校申請借用編制和崗位。當本單位的編制和崗位出現空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學校收回。

三、組織領導

1.學校成立引進人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔任，成員由學校相關職能部門負責人組成，負責對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

引進人才工作小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常工作。學校引進人才工作小組根據工作需要不定期開展工作。

2.學校成立引進人才專門委員會，委員會主任由校長擔任，副主任由校黨委書記和校學術委員會主任擔任，成員由校學術委員會部分成員組成，負責確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

四、工作程序

1.個人申請。應聘人本人填寫《吉林大學引進優秀人才申請表》，并提供相應材料。

2.單位推薦。各單位召開學術委員會（或教授委員會）會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學校召開引進人才工作小組會議，對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

4.確定人選。學校召開專門委員會會議，確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

5.校長聘任。學校與引進人才簽訂合同及工作任務書。

五、考核辦法

1.學校對引進的優秀人才進行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報告，中層單位學術委員會提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學引進人才聘期考核表》，向中層單位學術委員會匯報工作情況，中層單位學術委員會提出考核意見，交學校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關情況，經工作小組討論確定引進人才考核結果。

六、經費管理

1.科研啟動經費的使用和管理 ⑴人事處按照學校教師職務特殊聘任工作委員會確定的引進人才享受的科研啟動經費額度，通知引進人才本人填寫《科研啟動經費使用立項申請書》，經主管校長簽批后，報學校財務處。

⑵財務處審批科研啟動經費，并制作經費使用卡。

⑶引進人才本人領取經費使用卡后，按照科學技術處或社會科學處制定的自然科學或哲學社會科學《項目和經費管理辦法》管理和使用。

⑷科學技術處或社會科學處按照有關規定對項目進行管理。2.過渡住房及租房補貼的發放

⑴博士畢業生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補貼款，報學校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報后勤處，按相關文件規定執行。對于申請租房補貼的人員，經人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標準，發放至本人工資卡中，連續發放三年。

⑶對于取得學校住房的人員，在取得學校住房的下月起，停發租房補貼。3.臨床醫學院引進相應層次人才，所提供的安家費、科研啟動費由學校與學院各承擔百分之五十，科研配套經費及其他待遇由學院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業生取得博士學位后，學校發放安家費2萬元（含稅），租房補貼款按兩年發放，其他條件及待遇按引進博士對待。

2.對于引進的學術帶頭人、學術骨干，須在校服務滿8年，其他人員須在校服務滿5年，且考核合格，在入校時須與學校簽訂相關協議，對于考核不合格及違約者，按照協議追究違約責任。

3.本暫行辦法自公布之日起實行。原《吉林大學引進優秀人才暫行辦法》（校發[2003]243號）及《吉林大學教師職務特評特聘暫行規定》（校師字[2002]9號）同時廢止。

第四篇：8、優秀人才引進制度

優秀人才引進制度

第一章 總則

第一條

為進一步落實公司人才發展戰略，加快人才引進步伐，增強公司發展后勁，特制定本辦法。

第二條 人才引進工作要適應公司的發展要求，堅持培養與引進并舉，不斷增加人才總量，優化人才結構，提高人才素質，為公司持續、健康發展提供人才保障。

第三條 基本原則

1、按需引進、全面考核的原則。

2、公開平等、競爭擇優的原則。

3、人盡其才、才盡其用的原則。

4、急需和緊缺人才優先引進的原則。第四條 人才引進的對象

1、引進人才范圍主要限于公司核心業務。對非核心業務，應控制人才引進的數量及質量。

2、引進人才的對象包括：

(1)在同行業內有較大影響力或經驗較豐富的高級專業技術人才。(2)緊缺和急需的關鍵操作崗位的技能人才。(3)懂項目管理、善經營管理的復合型人才。(4)緊缺和急需專業的應屆畢業生。

(5)公司當前緊缺和急需的各類執業持證人員。第五條 本辦法適用于公司所有管理崗位對應各類人員。

第二章 人才引進的渠道、方式、程序

第六條 人才引進的渠道

1、市場獵取

2、內部人員推薦

3、社會招聘

4、校園招聘

5、退休返聘

6、人才特聘

(1)以不觸動人事關系為前提，邀請行業專家在企業進行技術指導與交流，使企業獲得人才突破并實現知識傳遞。

(2)凡符合公司引進人才條件，可通過簽訂特聘協議，約定被聘用人權利與義務，實現公司相關業務預期并支付聘用費用。

第七條 人才引進的方式

根據工作需要和本人意愿，公司采取以下三種人才引進方式：

1、通過直接建立雙方勞動關系方式引進人才。

針對高層次人才，可采取直接調入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩定的勞動關系。

2、通過勞務派遣建立用工關系方式引進人才。

對沒有工作單位的（包括應屆畢業生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務派遣合同，以派遣方式引進人才。

3、通過聘用協議等不建立勞動關系方式引進人才。

公司對符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制，通過智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、技術合作等方式，靈活多樣的超常規、創造性地開展人才引進工作。

第八條 人才引進的程序

1、各單位根據公司發展規劃、所在單位經營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報人才需求計劃，明確需求人才的數量、專業、層次、要求等。

2、公司根據最終人才需求計劃，經研究決定后，確定是否實施人才引進計劃。

3、成立以人力資源部牽頭的人才引進工作小組，研究制定人才引進的具體實施方案。

第三章 引進人才職責及待遇

第九條 引進的高級技術人員采用聘用制的，按照責、權、利一致的原則簽訂工作協議，約定崗位職責、待遇和聘任期限等相關事宜，實行合約管理。

第十條 引進的各類復合人才由公司統一管理、統一調配，其薪酬及福利待遇由雙方協商約定。

第十一條 專業人才適用公司各專業序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內同類人員確定。

第十二條 引進人才若屬“公司當前緊缺和急需的各類執業持證類”人員，應將執業資格證注冊在公司滿兩年及以上并協商簽署《證書聘用協議》，公司在注冊成功后根據《人力資源部標準化手冊》之“執業資格管理作業指引”給予對應的執業津貼。

第四章 人才引進的激勵與培養

第十三條 對被引進人員激勵與培養

1、公司加大對引進人才的培訓力度與投入，通過對引入人才專項培訓來提升系統人員整體專業技能。

2、引進人才與公司簽訂勞動合同或派遣勞動合同的，可參加公司專業技術職稱資格評審。表現優秀的，可優先解決專業技術職務任職資格。

3、被引進人才可參加公司各專業序列申報，經公司評審后享受相應序列級別待遇。

4、公司對被聘為內部講師的人員，根據講師級別給予對應講師授課費用。

5、適用公司師徒制度規定，對被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項帶徒權利與義務。

6、對表現優秀的引進人才納入后備干部隊伍，并與員工共同搭建職業生涯規劃。

7、對引進執業持證類人員，公司為其辦理繼續教育及各類注冊事宜，費用由單位承擔。

8、對引進的高層次人才，需代表公司參加國內或行業內各類學術交流活動的，經各單位負責人批準后，相關費用可予以報銷。

第十四條 對其他人員獎勵與懲處

1、對由內部人員推薦而引進的優秀復合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進人員簽訂勞動合同或聘用協議并經一年期考核通過后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費。

2、公司對引進應屆畢業生采取“師徒制”培養模式，具體要求如下：

(1)公司將應屆畢業生人才培養計劃納入分公司《人才培養與開發目標責任狀》，并將目標責任狀進行分解細化至所對應崗位的“師傅”、“部門/項目負責人”、“所屬單位人力資源部負責人”及“團支部書記”等人員。

(2)公司在與新簽應屆畢業生及其師傅簽訂師徒協議時，應將負有培養責任的相應人員的職責與權利及獎懲予以明確規定，并予以落實執行。

(3)公司應落實應屆畢業生工作未滿一年而離職人員的真實離職原因，對確因公司原因導致離職的，應追究相關人員的培養責任。

第五章人才引進的管理與考核

第十五條人才引進的管理

1、公司將人才引進及培養目標及計劃細分至各單位人才培養計劃，并與分公司簽訂《人才培養與開發目標責任狀》。

2、對與公司建立勞動關系的，公司與引進人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標準化手冊》之“勞動關系管理作業指引”執行；對不與公司建立勞動關系的，公司與引進人才簽訂《聘用協議》。

3、按照引進人才目標管理要求，與引進人才簽訂《崗位目標責任書》等相關文書。

4、對執業持證類人員，引進人員有義務也有職責參加并通過執業證書的繼續教育，并在辦理各類注冊過程中提供所需個人各項材料。

第十六條 人才引進的考核

1、按照規定，對引進人才實行試用期，試用期內不合格的，解除勞動合同關系。

2、按照管理權限加強對引進人才的考核，考核以崗位目標責任書為主要內容，考核結果作為獎懲兌現的依據。

3、經考核，對業績較差的，經公司研究決定后應予以淘汰或轉崗。

4、對合同期滿的，根據工作需要和本人意愿，應及時辦理終止或續訂合同手續。

第六章 附則

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第五篇：引進優秀人才管理辦法

XXXXX有限公司 引進優秀人才管理辦法

[2018]012號

公司的發展壯大，必須做好人力資源全方位引進、開發、利用工作，堅持以人為本、不拘一格引進、聚集各類高素質的人才并使之發揮最大的潛能，謀求與公司共同發展，共圖科易偉業。為達到公司經營管理目標，特制定本辦法。

一、優秀人才引進對象及范圍

選拔對象是在科技研究開發、企業管理、市場銷售、財務管理、人力資源管理、行政管理、投資分析、生產管理等領域專業人員，被選拔人員不受年齡、學歷、資歷、地域等條件的限制。

二、優秀人才引進條件

優秀人才必須德才兼備、熱愛公司文化、敬業愛崗、愿盡心盡職為公司服務，同時必須符合下列條件之一：

1、在生命科學、生物制藥、動植物合成藥、化學專用產品、日用化學產品等科研開發方面的重大創造成果，得到國內外同行專家公認。經論證投入生產有較大經濟效益和社會效益；或獲得省級、國家級科學獎的科研課題的主要完成者，對公司的研發將有重大促進作用。

2、在生產技術上有重大發明創造，或重大技術革新，在國內或同行業處于領先地位，并經過實踐證明，具有顯著的經濟效益、社會效益，對公司生產經營成本的控制、經濟效益的提高將有重大作用者。

3、在生命科學、生物制藥、動植物合成藥、化學專用產品、日用化學產品等重點項目、重點工程、重大科學技術攻關或技術改進，以及在消化引進高科技產品、技術項目中，創造性地解決了重大技術難題，其技術水平處國內或同行業領先地位，并取得了顯著的經濟效益和社會效益，將為公司發展創造良好的效益。

4、長期在企業第一線工作，為推動生產技術的改進，企業經濟的發展，在科研成果的轉化、技術改進和推廣服務方面做出優異成績，取得明顯的經濟效益者。

5、長期在市場銷售一線工作，在市場調查分析、市場開發、市場營銷等方面有突出貢獻，形成一套有效方法經實施后，能為公司創造較大經濟效益者。

6、在企業或公司財務、人力資源、行政、企劃、生產管理、投資分析等管理領域中能結合實際運用現代化管理科學的理論，提出整套切實可行的科學管理方法或做出正確決策，并在其管理方法或決策指導下取得了顯著的經濟效益或社會效益，其水平處于國內企業管理的領先地位者。

7、在其它專業技術、管理工作中，做出特別優異的成績，對企業的發展、經濟效益的提高有重大貢獻，具明顯的經濟效益或社會效益者。

三、優秀人才引進辦法

1、公司各級經理都要將引進人才、用好人才作為一項重要工作來抓，公司各級單位人力資源管理部門竭力協助用人單位引進人才，并將對優秀人才的招募作為重要日常工作來做。

2、公司人力資源管理部由專人負責并根據公司需要隨時更換公司網頁招聘信息，保證公司招聘信息準確、快速地向外界發布。

3、公司人力資源管理部定期在大型公用網或國內重要宣傳媒體發布公司人才招聘信息及引進、激勵優秀人才的措施，宣傳公司文化，提升公司的形象。

4、公司將對成功引介、推薦高級人才的人員進行獎勵，對在吸引優秀人才工作做出突出貢獻的人員進行獎勵。

5、公司人力資源管理部籌建全國范圍的優秀企業、重大科研機構、重大科技項目的骨干及負責人人才庫。

6、在全國范圍內建立高等院校聯系網絡，建立獲得優秀獎學金學生人才庫。

7、加強與著名獵頭公司、知名咨詢管理公司的聯絡，并根據公司的需要建立良好的業務合作關系。

8、根據公司的發展戰略要求及實際情況，儲備一批優秀人才，并進行系統的培訓，使之成為能為公司創造價值的實用型人才。

四、優秀人才待遇

1、優秀人才可采用談判月薪或年薪制。

2、優秀人才享受公司提供的保健醫療照顧，公司將有計劃地安排優秀人才進行定期療養休假和身體檢查。

3、帶有科研項目或特殊性人才，公司視情況將給予配備小車、住房或其他現代化交通及通訊工具。

4、優秀人才人事檔案、戶籍、與配偶兩地分居、孩子上學等問題，如其要求解決，公司予以盡快解決。

5、對引進的優秀人才，公司根據國家有關規定及其業績結合實際情況和持股計劃書要求，優先持有公司股票或股票期權，同時公司并適當配送股票以資鼓勵。

6、公司盡量保持優秀人才工作的相對穩定和連續性，優秀人才的工作由公司人力資源管理部統籌安排，對使用不當應及時予以調整。

7、公司要制定資金安排計劃對科研人員急需的科研經費、圖書、儀器設備、辦公室等，應給予支持。

8、對優秀人才可根據公司的需要安排國內外有價值的對口學術或考察活動，或業務旅游研討會。多為其創造向外學習交流的機會。

五、其他事項

人力資源管理部對優秀人才實行統籌管理，建立優秀人才職員考核檔案，及時了解他們在工作中做出的貢獻和出現的新情況，對優秀人才的事跡，公司將及時通過公共媒體向外界宣傳、報道。

優秀人才工作調動、健康變化等重大情況，其所在單位應及時向公司人力資源管理部報批或備案。

各部門及各分子公司要同公司人力資源部密切配合，切實做好優秀人才開發、管理、工作、生活等方面的管理和服務工作。

本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法自頒布之日起生效。

XXXXX有限公司

2018.3.5