第一篇：廣東省外籍學校管理辦法

廣東省外籍人員子女學校管理指導意見

為進一步規范我省外籍人員子女學校的管理，根據國家有關法規和原國家教育委員會《關于開辦外籍人員子女學校的暫行管理辦法》制定本管理指導意見。

第一條 外籍人員子女學校是為方便在本省工作、生活的外籍人員的子女就學而設立。

第二條 外籍人員子女學校的辦學條件應不低于所在地同級同類學校的市一級民辦學校的辦學標準。

第三條 外籍人員子女學校依法經國家教育部批準設立并實行屬地管理。學校所在地級市教育主管部門負責本地區外籍人員子女學校的日常管理工作，并為轄區外籍人員子女學校正常教育教學提供支持和幫助。

第四條 申辦者條件

申辦外籍人員子女學校，申辦者應當符合《關于開辦外籍人員子女學校的暫行管理辦法》的要求并符合如下條件：

1、以組織機構申請設立外籍人員子女學校，該組織機構應當為經中國有關政府部門批準，且具有獨立法人資格的外資機構或組織。該組織機構應遵守中國法律法規，具有良好的信譽和經營記錄。

2、以個人申請設立外籍人員子女學校，申請人應當是具有承擔民事法律的責任，無犯罪記錄，有從事教育教學或教育行政管理的經歷，應當持有《廣東省居住證》及有固定的住所和在中國有穩定工作的境外人員。

第五條 申辦學校須提交的申請材料

1、《外籍人員子女學校申請表》(應按表格要求如實詳細填寫有關內容和提供文件材料)；

2、組織機構獨立法人資格證書(組織機構申請者適用)；

3、申請人《廣東省居住證》(個人申請者適用)；

4、經申請人所屬國公證機關公證的無犯罪證明(個人申請者適用)；

5、申請人所在工作單位出具的聘用證明(個人申請者適用；請說明具體從事的工作，擔任的職務等及聘用的期限)，6、曾從事教育教學或教育行政管理工作單位出具的工作經歷證明(個人申請者適用；請說明具體從事的工作，擔任的職務及工作起止日期)

7、公安部門出具的住所證明(個人申請者適用)；

8、學校所在區域的生源調查情況和辦學必要性分析報告；

9、辦學場所、資產來源、資金數額及有效證明文件，并載明產權。

①辦學場所的土地、房屋使用證明（含使用面積、使用期限、地址、郵編及聯系電話）及其建設用地規劃許可證和建設工程驗收合格證、公安消防部門驗收合格證明、衛生合格證明。辦學場所為舉辦者自有的，還應提交房地產權證明；辦學場所為租賃的，還應提交經房屋租賃管理部門登記的、期限不低于10年的房屋租賃合同、場地使用協議及產權所屬單位或個人為舉辦者辦學出具的經公證的擔保文件；辦學場所如原屬國家教育資源，如中學、小學、幼兒園、中專、大學、黨校等，需經當地主管部門批準。

辦學場所如原用途不是辦學用途的應當適合改作辦學場所，場所周圍的安全、環保、衛生等應當符合要求，應提供規劃部門同意改變用途的文件。

未有場所需自建校舍，應憑政府國土、規劃等部門的用地意見函及相關規劃圖等提出籌設學校的申請。

②資金、資信證明，請說明辦學的總投入、出資數額、辦學經費來源、資產產權關系及提供銀行近期出具的存款證明、會計事務所的驗資證明報告（含帳戶存款、實物評估作價、除土地使用權外的無形資產投資額）。③舉辦者在申請設立外籍人員子女學校中如利用了國有資產的，應當根據國家有關國有資產監督管理的規定，聘請具有評估資格的中介機構依法進行評估，根據評估結果合理確定資產額，說明使用的期限和補償的有關辦法，并報對該國有資產負有監管職責的機構備案。

④屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。

10、校舍設施情況說明(包括學校建設規模、計劃招生人數，教育教學模式、課程設置、師資來源，教學樓、課室、活動室等數量，運動場所數量、面積及其他教育教學設施、設備等情況)；校舍設施實物圖片(如已具備的)或學校建設規劃、設計圖，主要校舍及設施效果彩圖等。

11、學校章程，學校章程除按要求在申請表中提供外，應同時提交與文字材料一致的電子版。學校章程應依照相關的法律、法規和規定明確以下內容：

①學校的名稱、地址；

②辦學宗旨、規模、層次、形式、范圍與招生對象等；

③學校舉辦者名稱、住所，資產的數額、來源、性質等；

④理事會或董事會等決策機構（應由5人以上組成）的產生方法、人員構成、任期、議事規則、主要職責等；學校理事會或董事會等決策機構成員的條件及任期，產生辦法；組織機構、決策機構決議生效規則、權限以及因決策失誤導致損失，決策機構（成員）的責任，決策機構出現非正常情況的處理辦法； ⑤學校的法定代表人及其產生辦法；

⑥學校主要內部的機構設置及其產生辦法、職能、工作制度； ⑦校長的產生與罷免程序，職權與責任，任期；

⑧收支原則及各類人員的工作福利開支占經常辦學費用的比例；

⑨舉辦者是否要求取得合理回報； ⑩章程修改程序； ⑾學校自行終止的事由；

⑿學校變更、終止程序與終止后資產的處理； ⒀其他必須由章程規定的事項。

12、董事長、董事會成員和擬任校長（主要行政負責人）、財會人員基本情況（簡歷）以及身份證明、學歷、職稱、資格證明文件。

13、廣東省外籍人員子女學校擬任法定代表人登記表。

14、廣東省外籍人員子女學校擬任董事會成員登記表。上述所有申請材料請備一式四套，市教育部門審核后留本單位存檔一套，其他三套送省教育廳。

第六條 申報程序

申請開辦外籍人員子女學校分籌設和直接設立兩種。未有現成辦學場所的，按籌設程序辦理。

申請舉辦外籍人員子女學校，申請者憑齊全的申報材料向學校擬設地的市教育部門申請。地級市教育部門應當對材料進行審核(必要時需對有關證明文件原件進行核驗)和根據需要組織實地考察，組織有關專家小組進行評審，如符合當地發展需要，且辦學場所（用地）、設施等符合要求的，由市教育部門向省教育廳申報，省教育廳審核后呈報國家教育部審批。不符合條件的，說明理由直接回復舉辦者。

第七條 學校應遵守國家政策法規，依法辦學，依法進行日常教育教學管理，并接受當地教育主管部門的監督和檢查。學校正常的教學秩序受國家的法律保護。

第八條 學校自行確定學制、課程設置、教材和教學計劃。自行組織招生，對象應為在粵具有合法居留手續的外籍人員的子女。學校不得招收境內中國公民子女。學校依法自行聘用教職員工及負責本校教職員工和學生的管理。學校應依法保護學校的財產，保障教職工和學生的合法權益。第九條 學校自籌辦學經費。不得從事經營性活動或其它營利性活動。

第十條 學校應于第一學期開學4周內將每學年的教職人員及學生名冊、教材等送所在地市教育部門備案。教職人員及學生名冊應同時送省教育廳備案。

第十一條 學校應設立5人以上的董事會或理事會，負責對學校重大事項的決策。董事會或理事會應包括當任校長和教師代表及舉辦者或委派的代表。董事會或理事會重大決定應有三分之二以上組成人員同意。董事會或理事會應定期舉行會議，應有健全的會議記錄制度和會議決議存檔制度。

第十二條 學校校長的聘用和解聘應由董事會或理事會作出決定，由學校經當地市教育部門報省教育廳核準。董事會成員的變更應由董事會或理事會決定后經學校向當地教育部門和省教育廳備案。學校住所的變更，應由學校提出申請，新場所辦學條件應符合本《意見》第2條的有關要求。應根據本《意見》第5條第9、10款的要求提供有關材料和舉辦者的書面意見。舉辦者的變更，應與接任者簽訂交接協議，明確交接后履行的法律責任和義務；同時，舉辦者應組織財務清算，清算情況應經學校董事會或理事會同意，由舉辦者向當地教育部門提出變更申請報審批部門批準。新任舉辦者應當符合開辦學校的條件，具有舉辦學校的能力，應與原舉辦者簽署辦學協議，明確接任后的權利、義務和法律責任。新任舉辦者應向所在地市教育部門提交書面申請及與前任舉辦者簽署的協議、舉辦者登記、資質等材料，由市教育局報省教育廳報審批部門批準。學校名稱的變更應經董事會或理事會同意由學校向當地教育部門申請報審批部門批準。有關事項的變更申請，應同時提交學校董事會或理事會三分之二以上成員簽字同意的決定書。

第十三條 外籍人員子女學校不得設立分校，不得設立分校區或教學點。

第十四條 經批準設立的外籍人員子女學校應根據有關規定，向所在地有關部門申請刻制學校和董事會或理事會公章，并將有關公章報教育部門備案。

第二篇：外籍教師管理辦法

北華航天工業學院外籍教師管理辦法

（華航院字?2006?83號，2006年6月19日印發）

第一章

總

則

第一條

為加強我校外籍教師（以下簡稱“外教”）的管理工作，充分發揮外教在教學和科研工作中的作用，提高聘用效益，根據國家有關政策和省政府有關文件精神，結合學校實際，制訂本辦法。

第二條

學校外事辦公室（以下簡稱“外事辦”）是學校外教工作歸口管理部門，負責外教聘請、管理工作的全面組織、協調、指導、監督和檢查。

第二章

外教的聘請

第三條

聘請外教要貫徹“按需聘請，擇優選聘，保證質量、用其所長，合理使用、講求實效”的原則。在工作中要加強計劃性，防止盲目聘用。

第四條

聘請對象應對華友好，愿意與學校合作，具有本科以上學歷或講師以上職稱，具有3年以上的教學經歷，身體健康。受過語言教學專門訓練并具有一定的語言教學經驗的優先考慮。

第五條

聘請外教的程序

（一）計劃聘請外教的單位，應于每年3月15日前向外事辦申報下一學年的聘請計劃，說明聘請目的、工作任務、停留期限、人數等。經外事辦審核，校長同意后，由聘用單位選拔受聘人選，初步商定工作任務。選拔工作原則上應在5月底以前完成。

（二）聘用單位于5月底前，將下列材料報外事辦： 1.擬聘外教的簡歷； 2.學歷證明； 3.專家推薦信； 4.護照復印件； 5.體檢報告； 6.初步商議的聘用合同（雙方簽字）； 7.其他有關材料。

（三）外事辦按照有關部門關于外國人來華就業審批管理的規定，持下列材料到省教育廳、省勞動和社會保障廳辦理《外國人就業許可證書》：

1.學校關于邀請外國人來華工作的請示； 2.聘用外國人就業申請表； 3.擬聘外教的簡歷； 4.學歷證明； 5.專家推薦信； 6.護照復印件； 7.體檢報告； 8.草簽的《合同》； 9.學校辦學許可證； 10.聘請外教資格證；

11.有關部門要求提供的其他材料。

相關外文材料應翻譯成中文并加蓋學校公章。

（四）外國人來華就業獲得批準后，外事辦持下列材料到省政府外事辦公室辦理《被授權單位簽證通知表》：

1.外國人就業許可證書； 2.邀請外國人來華審批表；

3.《聘請外國專家確認件》申請表； 4.草簽的《合同》； 5.擬聘外教的簡歷； 6.學歷證明； 7.護照復印件； 8.體檢報告；

9.有關部門要求提供的其他材料。

相關外文材料應翻譯成中文并加蓋學校公章。

（五）外事辦將《被授權單位簽證通知表》郵寄（或傳真）給被聘用的外教，用于外教辦理來華工作簽證。

—1—

（六）外教入境5個工作日內，外事辦組織外教與學校簽訂正式《合同》（含合同附件）。

（七）外教入境10個工作日內，外事辦持下列材料到省勞動和社會保障廳辦理《外國人就業證》：

1.外國人就業登記表； 2.外國人就業許可證書； 3.正式《合同》； 4.外教有效簽證； 5.體檢表； 6.外教照片；

7.有關部門要求提供的其他材料。

（八）外教入境24小時內，到轄區公安機關登記備案。

（九）外教入境15日內，外事辦應協助外教到轄區公安機關辦理《簽證》延期和《居留證》。

第三章

外教的管理

第六條

外教的管理體系

學校外教的管理工作由外事辦總負責，實行校、系（以下稱“聘用單位”）兩級管理。外事辦、教務處、聘用單位共同參與，做好管理、服務和使用工作。聘用單位應有一名領導負責外教工作，并根據實際需要指定1-2名政治素養好，業務素質高的教師，兼任外教助理，幫助解決工作、生活中的問題，及時向學校和聘用單位反映外教的意見和要求，協助做好外教管理和服務工作。

第七條

學校有關單位應嚴格按照《合同》規定進行管理。如外教違反《合同》，應及時向外事辦報告。外事辦提出處理意見，報校長（或主管校長）審批。

第八條

外教的行政管理

外教的行政管理工作由外事辦總負責，聘用單位、保衛處協助。

（一）負責外教來華前準備工作的具體事宜，包括辦理就業許可、來華邀請等相關手續，安排住房，安排接車接機等。

（二）負責安排外教抵離境時的迎送，協助辦理有關證件（包括國內簽證、就 —2— 業證、居留證）手續，簽訂《合同》、發放工資、辦理換匯手續等。

（三）負責建立外教檔案，協調工作、生活中的有關問題，安排、協調外教的旅游及文化活動，辦理外教旅行、醫療等有關費用的結算。

（四）負責向外教介紹中國的有關法律法規、學校規章制度、學校基本情況。

（五）在中國傳統節日和外教所在國節日期間，負責組織安排宴請等活動。

（六）負責外教獎勵、處罰等相關工作。

（七）防范極少數人利用外教身份進行違法犯罪活動。

（八）其他外教行政管理工作。第九條

外教的工作管理

外教的工作管理由聘用單位總負責，教務處、外事辦配合。

（一）聘用單位負責安排外教的工作，并在教務處、外事辦備案。負責審定外教的授課計劃、教學內容和教材，建立外教教學檔案。

（二）在外教來校任教三個月后，聘用單位會同教務處對外教教學情況進行評估，并及時將評估結果報外事辦。

（三）每學期結束時，聘用單位應對外教工作進行全面評估。對工作成績顯著的外教提出獎勵建議；對不履行《合同》、教學效果差的外教及時提出批評直至提出解聘建議。

解聘外教由聘用單位提出書面意見，報外事辦審核，經校長同意后執行，外事辦報省教育廳備案。

（四）聘用單位應于每年6月底前向外事辦提交《聘用外教效益報告》。由于聘用單位管理不善而致使外教工作效益差，或不及時報送《聘用外教效益報告》，外事辦有權控制其下一學年聘用計劃。

（五）外教助理與外教要友好相處，互相尊重，加強合作，取長補短，共同搞好教學等工作。對外教教學中的意見，外教助理要及時向聘用單位領導反饋，提出協調解決的辦法。外教助理在與外教交往中，要遵循內外有別的原則，嚴守國家機密，不向外教泄露我國內部規定不對外公布的事項。

（六）尊重外教的風俗習慣和宗教信仰，但要防止外教在任何場所，以任何方式散布攻擊我國政府和政策法令的言論，干涉我國內政；防止以任何形式進行傳教活動或宗教宣傳；防止以教學名義在學生中散發宗教書籍或材料。對違反規定者要及時予以警告，對警告不改者，報由外事辦處理。

—3—

（七）禁止外教從事與教學無關的社會工作，如采訪、經商、咨詢服務以及與其身份不符的其它活動；禁止外教到學校以外的任何組織從事營利性的兼職活動。

（八）禁止外教在應聘期間向社會和學生做涉及我國政治思想、社會狀況、經濟或科技秘密、特殊的生物資源以及違反規定的調查。特殊需要者，需按我國法律有關規定辦理相關手續。

（九）其他外教教學管理工作。第十條

外教的安全與生活管理

外教的安全和生活管理由外事辦總負責，聘用單位、保衛處協助。

（一）計劃內聘用的外教免費使用學校提供的配有家具、空調、彩電、冰箱、洗衣機、熱水器、電話、網絡開口、燃氣灶等設施的住房。外教使用電視、電話、網絡、燃氣等發生的費用由外教自行承擔。外教因使用不當造成設施損壞，應當賠償維修費用；不能維修的，應當折價賠償。

（二）提醒外教及時到轄區派出所、市公安局辦理簽證、居留證等有關手續，確保外教在國內合法工作、合法居留，解除外教的后顧之憂。

（三）掌握外教公寓設施和生活環境狀況，在外教入住時向其講清全部設施使用方法和注意事項，并由外教在相關的書面材料上簽字，在外事辦備案。

（四）注意外教的人身和財產安全，隨時了解外教的教學和生活情況，經常督促和提醒其注意安全。外教離開駐地或在外留宿，須向外事辦說明事由、去向、返回時間、聯系方式等。外教外出期間或夜間要保證門窗關、鎖妥當。發生重大事件必須在1小時內報告外事辦，并向主管校長和校長匯報，學校按規定向上級報告。

（五）外教公寓不能隨意留人夜宿。如果外教的客人確需留宿，須經外事辦同意。

（六）外教在教學期間原則上不得到外地旅游，參觀。如果工作確實需要，須向聘用單位和外事辦提出申請，并報主管校長批準。外教利用節假日出境旅游，聘請單位必須提醒他們提前辦理有關出入境手續，并在外事辦登記。

（七）外教接受其他單位和個人邀請參加社會活動，應事先征求外事辦意見并征得主管校長同意。

第十一條

外教的其他管理

（一）外教享受與中國教師同等的假期。

（二）外教工作期間公開發表與本職工作有關的學術論文，須經中方專家審閱 —4— 通過后方可發表，并在外事辦備案。

（三）外教舉辦公開演講或講座，需經聘用單位審查同意，并報外事辦備案。

第十二條第十三條

第四章

附則

本辦法由學校外事辦負責解釋。本辦法自2006年8月1日起施行，—5—

第三篇：外籍干部管理辦法

外籍干部管理辦法

1.目的:為明確規范外籍干部之權利義務與生活公約,特制定本辦法

2.適用范圍:經公司核定之外籍干部

3.權責:

3.1外籍干部應了解本辦法所規定之權利與義務,并需簽字認可并遵守本辦法

3.2本辦法視為勞動契約之一部份,由人資部門承辦

4.內容:

4.1外籍干部的責任與義務:

4.1.1外籍干部須遵照公司運行制度執行相關工作任務,遵守人事規定服從公司工作及任務安排

4.1.2外籍干部工作以責任制為主,每星期六.日休假,享大陸法定假日

4.1.3在任職期間之有關公司及工作崗位技術論述等所有權屬公司所有,不得對外泄露發表,或未經公司核可,攜出相關數據文件據為己有

4.1.4服務期間必須同意遵守合約之保密協議,同時不得將公司內部資料提供給與工作無關人員及團體

4.2外籍干部薪資與福利:

4.2.1所有外籍干部工作以責任制為主,不另計加班費,加班以調休為優先

4.2.2外籍干部人員薪資,年終獎金及績效獎金依公司規定處理

4.2.3每年 月份針對個別工作績效考核,經評定為績效優良者給予薪資調整,調薪比例依公司當的績效及規定處理,非績效評估月份表現優異者,呈報總經理核準可予以調整

4.2.4每年返臺假20天（不含雙休日、國定假日）,一年四次, 四次假期分別為十一國慶節、春節及兩次自訂時間。每次休假不可超過9天（含雙休日、國定假日）。

4.2.5公司提供工作期間的膳宿及返臺假時之往返機票,休假人如在地休假不使用機票者,得以折合現金人民幣支付休假人

4.2.6按公司制度,績效評估優良者,按例行規定發予年終獎金一個月,并按績效評估給予其他獎金以資鼓勵

4.3外籍干部作息,請假規定:

4.3.1作息時間:周一至周五工作時間為 09:00-18:00 中午配合用餐時間用餐

4.3.2外籍干部請假或申請返臺假,必須填寫請假單,經總經理核準后始得生效

4.3.3休假/出差前必須填寫請假單/出差申請單,經休假者/出差者簽名,指定代理人簽名(若指定代理人也是休假/出差者,則由指定同單位內任一部級副主管以上或同部門內授權人代理),直屬主管簽名后,送交總經理批準,總經理室據此安排班機事宜

4.3.4外籍干部依公司規定返國者,其交通費由公司支付,除特殊狀況外,飛機以經濟艙為原則,非因公務需返臺者,機票及其他費用均

自行負責

4.4外籍干部離職

4.4.1試用期間因故提出離職,需于三個工作日前提出,移交完畢后始可正式離職,并自行承擔來回交通費用,倘因試用不合格,人資部需在三日前以書面通知解除合同,待移交完畢后始可正式離職,公司承擔來回交通費用

4.4.2外籍干部轉正后于服務期間內,倘若因公司提前終止合同,中途解除聘用,需于30天前以書面通知,若未于30天前通知,則應付一個月之工資作為未提前預告的補償金, 公司承擔來回交通費用

4.4.3外籍干部轉正后自行提出辭職者,需于30天前以書面提出申請,并經總經理核準及辦理移交手續完畢正式生效,并自行承擔來回交通費用

4.4.4外籍干部在公司服務期間,倘觸犯公司紀律或嚴重違反作業規定,或泄露公司資料予公司以外的企業或個人,經查屬實,公司有權依規定立即開除,受聘人并依規定承擔相關法律或被請求賠償之責任,情節嚴重者,并追究法律責任,受聘人自愿放棄抗辯權

4.4.5不允許外籍干部與公司內部職工有不當男女關系,違約者視為無條件解約自動辭職,不得有任何異議

4.5其他規定:

4.5.1不得收受廠商之賄賂,經查屬實者依公司管理規章予以開除,并追究相關之責任

4.5.2外籍人員不得有破壞公司名譽,泄露公司機密,打擊員工士

氣等種種不法之言行舉止,違反者經查屬實,按公司規定懲處

4.5.3不可攜帶非婚姻關系之異性回公司宿舍夜宿,違反者開除處分

5.本辦法經呈總經理核準后公布實施,修改時亦同

第四篇：學校及其他教育機構聘請外籍專業人員管理辦法（范文模版）

學校及其他教育機構聘請外籍專業人員管理辦法

各省、自治區、直轄市外事辦公室、教育委員會（教育廳、高教廳）、公安廳（局）：

近幾年，學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的工作發展很快，要求聘用外籍專業人員的單越來越多，來華外位籍教師和管理人員的人數也在不斷增加。學校及其他教育機構聘用外籍專業人員在提高有關學校的管理水平、加強理論教學和技能培訓以及培養外語人才等方面發揮了積極的作用。為進一步加強對學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理，保證這項工作的健康發展，特制定《學校及其他教育機構聘用外籍專業人員管理辦法》，現予頒布實施。

附件：《學校及其他教育機構聘用外籍專業人員管理辦法》

學校及其他教育機構聘用外籍專業人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強和規范學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理，提高聘用效益，根據國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理。

第三條“外籍專業人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。

第四條 學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育工作的外籍專業人員）的管理系統，實施統一和歸口管理。

第五條 公立高等學校聘用外籍專業人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規定》實施管理，未盡事宜執行本辦法。

第六條 國家教育委員會是全國各級各類教育的業務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第二章 聘用外籍專業人員的原則

第七條 學校及其他教育機構聘用外籍專業人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業的發展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。

第八條 實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業人員，因特殊情況（如外語學校、執行友好城市協議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。

第九條 實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業人員。職業教育機構聘用外籍專業人員可用于加強語言教學、專業理論教學、專業技能培訓以及課程和教材的研究開發，注意學習國際上先進的職業教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業人員主要用于崗位培訓和在職培訓。

第十條 嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條 學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的數量應與本單位中方人員的數量保持適當的比例。

第十二條 學校及其他教育機構不聘用外籍專業人員擔任各級主要行政領導職務。

第三章 聘用外籍專業人員單位的條件

第十三條 學校及其他教育機構聘用外籍專業人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況

1．聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協調本單位聘用外籍專業人員的工作。

2．有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工，有專職或兼職的工作人員。

3．管理職能部門工作人員具有良好的業務素質。

4．為外籍專業人員配備業務素質良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況

1．外籍專業人員管理制度健全，外籍專業人員的責任、權利和義務明確。

2．聘用目標明確。

3．有教學（科研）評估和鑒定制度。

4．有請示報告和統計制度，按時上報各種材料和統計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛能力（執行各省、自治區、直轄市規定的具體標準）。

四、聘用經費的保障

1．聘用外籍專業人員的經費有保證。

2．聘用外籍專業人員的人均年經費不低于本地區規定數額。

3．外籍專業人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業人員渠道情況

有聘用外籍專業人員的合法渠道并了解其主要業務活動情況。

第四章 聘用外籍專業人員的申請和審批

第十四條 各省、自治區、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作的主管部門，各省、自治區、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條 學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業人員的工作。

第十六條 聘用外籍專業人員的申請和審批依據以下程序：

一、擬聘用外籍專業人員的學校及其他教育機構，向其所屬省、自治區、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認可的申請。

二、各省、自治區、直轄市教育委員會的外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區、直轄市外事辦公室辦理資格認可手續。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省、自治區、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的資格認可手續。

三、各省、自治區、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據國家外國專家局、外交部、公安部聯合頒發的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。

四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯合審定。

第十七條 中外合作辦學機構。須經主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業人員。

第五章 處罰

第十八條 對聘用外籍專業人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業人員單位的處罰主要依據有關法規和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。

第十九條 國家對聘用外籍專業人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據相關法規執行處罰。

第六章 附則

第二十條 已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業人員時，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條 境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業人員，另行制定管理辦法。

第二十二條 本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：學校及其他教育機構聘用外籍專業人員管理辦法

第一章總則

第一條為加強和規范學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理，提高聘用效益，根據國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理。

第三條“外籍專業人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。

第四條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育工作的外籍專業人員）的管理系統，實施統一和歸口管理。

第五條公立高等學校聘用外籍專業人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規定》實施管理，未盡事宜執行本辦法。

第六條國家教育委員會是全國各級各類教育的業務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第二章聘用外籍專業人員的原則

第七條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業的發展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。

第八條實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業人員，因特殊情況（如外語學校、執行友好城某協議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。

第九條實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業人員。職業教育機構聘用外籍專業人員可用于加強語言教學、專業理論教學、專業技能培訓以及課程和教材的研究開發，注意學習國際上先進的職業教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業人員主要用于崗位培訓和在職培訓。

第十條嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的數量應與本單位中方人員的數量保持適當的比例。

第十二條學校及其他教育機構不聘用外籍專業人員擔任各級主要行政領導職務。

第三章聘用外籍專業人員單位的條件

第十三條學校及其他教育機構聘用外籍專業人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況

1．聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協調本單位聘用外籍專業人員的工作。

2．有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工，有專職或兼職的工作人員。

3．管理職能部門工作人員具有良好的業務素質。

4．為外籍專業人員配備業務素質良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況

1．外籍專業人員管理制度健全，外籍專業人員的責任、權利和義務明確。

2．聘用目標明確。

3．有教學（科研）評估和鑒定制度。

4．有請示報告和統計制度，按時上報各種材料和統計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛能力（執行各某某、自治區、直轄某規定的具體標準）。

四、聘用經費的保障

1．聘用外籍專業人員的經費有保證。

2．聘用外籍專業人員的人均年經費不低于本地區規定數額。

3．外籍專業人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業人員渠道情況

有聘用外籍專業人員的合法渠道并了解其主要業務活動情況。

第四章聘用外籍專業人員的申請和審批

第十四條各某某、自治區、直轄某教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作的主管部門，各某某、自治區、直轄某人民政府的外事辦公室是本地區聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業人員的工作。

第十六條聘用外籍專業人員的申請和審批依據以下程序：

一、擬聘用外籍專業人員的學校及其他教育機構，向其所屬某某、自治區、直轄某或部委的教育管理部門提出資格認可的申請。

二、各某某、自治區、直轄某教育委員會的外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在某某、自治區、直轄某外事辦公室辦理資格認可手續。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關某某、自治區、直轄某教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的資格認可手續。

三、各某某、自治區、直轄某外事辦公室會同教育、公安等部門依據國家外國專家局、外交部、公安部聯合頒發的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。

四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯合審定。

第十七條中外合作辦學機構。須經主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業人員。

第五章處罰

第十八條對聘用外籍專業人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各某某、自治區、直轄某外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各某某、自治區、直轄某外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業人員單位的處罰主要依據有關法規和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。

第十九條國家對聘用外籍專業人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據相關法規執行處罰。

第六章附則

第二十條已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業人員時，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業人員，另行制定管理辦法。

第二十二條本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條本辦法自發布之日起施行。