第一篇：公司職工創新工作室管理辦法 Microsoft Office Word 文檔

公司職工創新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條

為進一步規范公司職工創新工作室的創建與管理，推動職工創新工作室的深入開展，提高職工的創新意識和技術業務水平，激發職工的學習能力、創新能力、創優能力、創業能力，培養高技能型人才，引導職工創造性地開展工作，實現職工與企業的共同發展，依據《北京市職工創新工作室管理辦法（試行）》，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司各單位。

第二章 職責分工

第三條

公司工會是職工創新工作室工作管理的專業部門，是職工創新工作室補貼經費的歸口管理部門，有以下職責：

(一)負責職工創新工作室的評比、上報、總結、表彰等業務；

(二)負責對命名的創新工作室進行考核管理，定期檢查制度執行情況，對活動流于形式、沒有創新成果的創新工作室，予以通報批評、直至摘牌處理；

(三)負責按照上級工會撥付補貼經費1：1的比例向公司工會主席遞交《關于為被命名創新工作室申請補貼經費的請示》及《關于使用上級工會下撥職工創新工作室補貼經費的請示》；

(四)負責補貼經費的使用審核、監督、檢查等工作；

(五)負責對補貼經費購買物品的使用情況進行監管；(六)負責對補貼經費購買的、達到報廢標準的工會固定資產，按照《公司工會固定資產管理辦法》履行報廢手續。

(七)公司工會負責《公司職工創新工作室管理辦法》的修訂、培訓、實施、檢查。

第四條

公司計財部負責職工創新工作室補貼經費的收支、賬目核銷、建賬等財務管理工作。

第五條

公司各單位是職工創新工作室的管理單位，負責職工創新工作室的創建、申報及日常管理，有以下職責：

(一)負責為創新工作室提供必要的活動場所；(二)負責協調處理創新工作室在創建過程中遇到的困難、問題以及其他有關事項，對創新工作室的申報設立、設備配備、人員安排、資金落實、項目立項、技術推廣、技術協作等工作積極協調，創造條件，提供便利；

(三)負責對創新工作室的工作進行定期檢查、管理和考核；

(四)負責獲得經費支持的創新工作室補貼經費的申請；(五)負責創新工作室補貼經費購買物品的比價采購、日常維護、保養及修復工作；

(六)各單位工會是創新工作室補貼經費購買的工會固定資產的管理單位。

第六條

職工創新工作室有以下職責：

(一)負責制（修）訂本創新工作室的組織體系、管理制度、工作標準；

(二)負責技術創新項目的立項、開發、工藝技術交流、培訓工作；圍繞本單位生產經營工作中的重點、難點問題，制定課題計劃和攻關目標；

(三)負責技術創新項目的信息安全與保密、有關科技文件資料的收集、整理、存檔和開發利用；

(四)每年年初要向本單位工會提交工作計劃，年底完成工作總結;(五)獲得經費支持的創新工作室負責提出補貼經費的使用計劃；

(六)獲得經費支持的創新工作室負責使用與保管好補貼經費購買的所有物品;(七)獲得經費支持的創新工作室，公開發布的創新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支持經費并予以通報處理的考核。

第三章 基本條件

第七條

創建職工創新工作室應以一名在技術、業務方面有專長，有一定的理論水平、工作經驗和創新能力的先進職工或高技能人才為負責人，組成創新團隊開展工作。

第八條

職工創新工作室應有用于開展創新活動的基本活動場所和設備設施，有完整的組織體系、管理制度和規劃目標。

第九條

職工創新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2項創新成果，帶動職工參與創新活動，培養技術技能人才，產生較好的經濟效益和社會影響。

第四章 工作模式

第十條

職工創新工作室建立在所在單位內部，有獨立的活動場所，以一名先進職工或高技能人才為帶頭人，吸收專業技術人員和技能職工組成創新團隊，鼓勵利用業余時間開展活動。

第十一條

職工創新工作室要圍繞本單位生產經營活動、技能人才培養和工作中的重點、難點問題，開展技術攻關、技術革新、技術交流、技能培訓、管理創新和發明創造等活動，有開展創新活動的課題計劃和攻關目標。

第五章 工作任務

第十二條

圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題，組織開展技術攻關、管理創新、科學研究等活動，成為技術攻關的團隊。推廣普及先進的創新理念、技術和方法，在本崗位工作實踐中，發現課題，開展攻關，取得成果，解決本部門、本單位的技術發展瓶頸，促進公司的科技進步。

第十三條

充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢，將理論研究和工作實踐相結合，加強成員間的技術交流與協作，成為學習的團隊。通過師帶徒、技術培訓和技術交流等形式，不斷吸收新知識，創新理念，掌握新技

能；帶動行業或專業技術技能素質水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術技能水平。

第十四條

在學習和技術攻關中，培養公司發展所需要的各方面人才，培養愛崗敬業、技藝精湛、作風過硬的職工隊伍，成為推廣先進技術和輸送人才的團隊。加快科技成果轉化和新技術的推廣應用，為公司創新發展輸送更多人才。

第十五條

按照北京市、上級公司和公司的工作要求，做好職工創新工作室先進經驗推廣和創新成果轉化應用工作，每年應向管理部門上報至少1-2項可用于推廣的創新成果。

第六章 申報認定

第十六條

首鋼級職工創新工作室每年申報一次，由公司工會、技術主管部門在各單位職工創新工作室中擇優推薦申報，經總公司工會和首鋼職工技術協會審核、認定為首鋼級職工創新工作室并進行掛牌。在此基礎上，評選出優秀的職工創新工作室，以帶頭人名字進行命名，推薦為北京市級職工創新工作室。

第十七條

職工創新工作室的申報材料包括：創新工作室申報表、工作情況說明（近年來工作內容、科研項目和取得的其他成績以及下一步的工作計劃和工作目標），相關照片及視頻資料。

第十八條

被北京市總工會、總公司工會認定為以帶頭人名字命名的職工創新工作室，北京市總工會、總公司工會給予一定數額的補貼經費，公司工會應至少按照北京市總工

會和總公司工會給予的補貼經費1：1的比例給予被命名創新工作室經費支持。

第十九條

職工創新工作室負責人因工作崗位調動等原因不能繼續擔任帶頭人的，由創新工作室所在單位工會向公司工會提出更名申請，公司工會向上級主管部門匯報獲批準后進行更名，更名后工作室享受的相關政策待遇不變。

第七章 經費來源

第二十條

創建職工創新工作室的費用由所在單位負責。

第二十一條

被北京市、總公司命名的職工創新工作室，北京市總工會、總公司工會下撥的補貼經費。

第二十二條

公司工會按照上級工會撥付的補貼經費1：1的比例給予的經費支持。

第八章 補貼經費的使用比例

第二十三條

根據北京市技術協會《關于使用職工創新工作室補貼經費的通知》規定，補貼經費的使用比例為：

(一)交通費10%；(二)印刷費20%；

(三)科技人員獎勵費30%；(四)材料費及試驗費；(五)設備費。

第九章 補貼經費的使用范圍

第二十四條

用于購置創新工作室技術培訓、攻關研討、互動交流、課題研究所需的計算機、打印機、掃描儀、投影儀、照相機、移動硬盤、U盤等電子產品的費用支出；

第二十五條

用于布置裝飾創新工作室成果展牌、購置必要課題攻關的設備費，材料費及試驗費等費用支出；

第二十六條

用于購置創新工作室專業書籍的費用支出； 第二十七條

用于創新工作室組織開展課題攻關、學習交流、座談研討等集體活動的費用支出。

第十章 補貼經費的使用原則、程序和要求 第二十八條

補貼經費務必做到單獨核算、專款專用，嚴格按照規定項目列支，不得超過比例限制。項目完成后，接受相關單位的專項審計。對于違反規定，挪用、濫用補貼經費的創新工作室將給予收回補貼經費、警告直至摘牌的處理。

第二十九條

補貼經費的使用程序：獲得經費支持的創新工作室，按照研發項目工作計劃，向所在單位工會提交經費使用計劃及說明；所在單位工會嚴格審核、把關后，報公司工會辦公室；公司工會辦公室初審合格并簽署意見后，向公司工會主席提交《關于使用職工創新工作室補貼經費的請示》；工會主席批準后，公司計財部根據工會主席批示意見，辦理核銷手續。

第三十條

補貼經費的使用要求：組織開展課題攻關、學習交流、座談研討等集體活動或購置相關物品時，必須由創新工作室負責人與所在單位工會專業人員共同辦理，嚴格按照經費使用范圍，專款專用；同時，對所購置的物品進行嚴格管理，建立出入庫臺賬、使用記錄；符合固定資產條件的物品應建立固定資產臺賬，使用人（保管人）簽字后，精心使用，妥善管理；達到報廢條件的按照《公司工會固定資產管理辦法》的規定辦理報廢手續。

第十一章 附 則

第三十一條

本辦法的附件有：

第三十二條

公司工會可根據創新工作室的工作開展情況，對職工創新工作室管理辦法進行補充和修訂。

第三十三條

本辦法自下發之日起執行 第三十四條

本辦法解釋權歸公司工會。

公司工會

年月日

主題詞：職工創新工作室 管理 辦法

公司工會 年月日印發

共印 份

第二篇：公司職工創新工作室管理辦法（共）

公司職工創新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范淮安供電公司職工創新工作室管理，充分發揮職工創新工作室在群眾性經濟技術創新活動中的示范引領作用，促進公司各類創新人才的成長，服務創新型企業建設, 特制定本辦法。第二條 本辦法依據《江蘇省電力公司職工創新工作室管理辦法》制定。

第三條 職工創新工作室是以先進的技術管理人才為帶頭人的創新工作團隊，服務企業生產經營活動，通過技術創新和管理創新, 提高企業的安全生產水平、勞動效率和經濟效益。第四條 公司系統職工創新工作室主要有勞模創新工作室和技師創新工作室兩類。第五條 本辦法適用于淮安供電公司系統各單位職工創新工作室及其創新項目的管理。第二章 管理職責

第六條 職工創新工作室實行統一管理、分級負責，自主創新、企業扶持，注重實效、動態考核的管理原則。第七條 公司工會的職責

（一）公司工會是淮安供電公司職工創新工作室的歸口管理部門，負責貫徹執行國家和上級單位有關規定，組織制定職工創新工作室的管理辦法，建立健全職工創新管理體系、制度。

（二）負責公司創新工作室審批命名工作，檢查、指導各單位職工創新工作室的管理工作。

（三）負責職工創新工作室創新項目的管理，協調解決職工創新工作中的重大問題。第八條 公司相關部門的職責

（一）公司財務部是結算的歸口管理部門，創新項目的費用按省公司下達預算統一管理。

（二）運維檢修部負責創新項目列入公司科技項目的全過程管理。

（三）其他部門按照專業分工，負責指導涉及本專業范圍內項目的立項、實施和驗收，參與項目的評審工作。

第九條 基層單位工會的職責

（一）根據公司職工創新工作室管理辦法，組織制定本單位創新工作室的管理制度，負責本單位創新工作室申報，審批工作。

（二）負責本單位職工創新工作室創新建議項目的審核、匯總、上報，組織創新項目的實施、驗收和評審等工作。

（三）負責本單位職工創新工作室工作的總結、分析和改進措施。第三章 創新工作室的創建 第十一條 申報

（一）申報主體：

勞模創新工作室負責人應由獲得省公司或地級市人民政府及以上表彰的勞動模范擔任；技師創新工作室負責人應由取得技師及以上技能等級的職工擔任。團隊成員應忠誠企業、愛崗敬業、勤奮好學，具有強烈的創新、奉獻精神，具備一定的專業素質和業務能力。

（二）申報條件：

具備開展創新活動必需的技術能力和工作場所，有明確的技術、管理創新方向，能夠開發或承擔相應專業領域的創新項目，規章制度建立健全。

申請省公司創新工作室應有二年以上地市級公司創新工作室經歷，且創新成果突出。

（三）申報申請：

由帶頭人提出申請，填報《淮安供電公司創新工作室創建申報表》,見附件一。第十二條 審核

（一）申報市公司級別的創新工作室，由所在單位工會對照申報主體的有關規定和申報條件進行審核。

（二）申報省公司級別的創新工作室，由公司工會進行審核通過后報省公司工會審批。第十三條 批準

經省、市公司工會審核批準成立的相應級別的職工創新工作室，酌情給予一定的啟動建設費用。第十四條 命名

經批準后，以帶頭人的名字命名職工創新工作室，并下發命名文件。第十五條 撤銷

有下列情況之一的，由所在單位工會向命名單位申請撤銷職工創新工作室：

（一）違反國家法律法規，被撤銷各級政府授予勞動模范榮譽的；

（二）違反公司相關規定，被處以行政處罰的；

（三）工作調動、退休、離職等情況，不能繼續開展工作的；

（四）兩年內未開展創新工作的；

（五）其他需要撤銷的情況。第十六條 日常管理

（一）建立健全職工創新工作室的各項規章制度；

（二）加強職工創新工作室團隊建設，做好傳、幫、帶工作；

（三）做好職工創新工作室創新項目的立項申報，承接上級下達的創新項目；

（四）按照項目節點進度，組織團隊攻關，推進項目實施工作；

（五）項目實施所需零星購置器材，由創新工作室申請，報單位工會審批執行；

（六）嚴格遵守公司的資金管理和財務管理制度，并接受各級審計部門的監督；

（七）及時做好創新工作室工作總結。工作總結應包括開展的創新活動、項目進展情況、取得的創新成果、工作經驗等內容。第四章 創新項目管理

第十七條 職工創新工作室應加強項目的前期管理，結合本專業的實際，深入開展項目的前期調研，為項目的確立與實施創造條件。

職工創新工作室所在部門（工區）應積極支持，配合做好咨詢，為項目立項成立創造條件。

第十八條 職工創新工作室每年8月份按照要求編制下一的創新項目建議書，見附件二，項目建議書應包括項目提出背景、實施內容、費用預算以及效益等。

費用預算僅為完成創新項目所需購置零星器材和少量外協服務費用，不包括人工費和機械臺班費等。第十九條 所在單位工會會同相關職能部門（工區）每年9月5日前完成項目建議書初評，9 月12底之前匯總上報公司工會，見附件三（含附件二）。

第二十條 公司工會于 9月15日前組織專家對各單位上報的創新項目建議書進行審核、匯總，于9月25日前上報省公司工會。

第二十一條 職工創新工作室創新項目列為公司科技項目的，按《淮安供電公司科技項目管理辦法》 實施項目管理。

第二十二條 職工創新工作室按照審批后的創新項目組織實施，并于每個月末編制創新項目進度情況表報單位工會，見附件四。各單位工會每個季度末編報創新項目進度表報公司工會，見附件五。第二十三條 職工創新工作室在項目實施過程中遇到影響項目順利完成的重大事件應及時向單位工會報告。如需項目變更或終止的，應提出書面申請報單位工會審核，并報公司工會批準。

第二十四條 職工創新工作室在項目完成后應及時向所在單位工會提出驗收申請，見附件六，并提交項目實施工作總結、項目驗收申請等結項資料。

第二十五條 所在單位工會會同相關部門，組織對項目結項驗收，并將驗收情況上報公司工會備案。第二十六條 費用管理

（一）項目費用按照省公司批準的額度執行，費用的使用應嚴格執行公司財務管理規定。

（二）項目費用實行專款專用，嚴禁挪作他用。

（三）項目發生變更或終止的，按照批準后的項目預算予以調整。

（四）項目結項后，職工創新工作室應在資金預算范圍內，按照實際發生的可列支費用及時結清。第二十七條 通過驗收的項目，職工創新工作室在驗收通過后的 1 個月內將驗收材料整理成冊，提交項目完整檔案報本單位工會，按有關規定進行歸檔。

第二十八條 各單位工會在項目通過驗收后應指導創新工作室編制創新項目情況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應用。第五章 考核管理

第二十九條 各單位應建立職工創新工作室管理考核制度，加強對本單位職工創新工作室檢查、考核。每年6月20日、12月20日前向公司工會報送上半年、全年工作總結。

第三十條 省公司按季度公布職工創新工作室項目完成情況，介紹項目實施中典型做法，推進項目實施進度。第三十一條 依據對職工創新工作室工作情況檢查考核的結果，按照管理分工，對先進創新工作室給予表彰。第三十二條 公司工會每年對各單位職工創新工作室成果進行評審，對優秀成果給予獎勵，并積極促進成果的實用化。第六章 附 則

第三十三條 本辦法自發布之日起執行。

第三十四條 本辦法由淮安供電公司工會負責解釋。

第三篇：職工(勞模)創新工作室管理辦法

職工（勞模）創新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范我單位職工（勞模）創新工作室的創建與管理，推動職工（勞模）創新工作室的深入開展，提高職工的創新意識和技術業務水平，激發職工的學習能力、創新能力、創優能力、創業能力，培養高技能型人才，引導職工創造性地開展工作，實現職工與我單位的共同發展，依據上級相關要求，結合我單位實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我單位各單位。

第二章 職責分工

第三條

我單位工會是全局職工（勞模）創新工作室創建工作的領導部門，有以下職責：

(一)負責職工（勞模）創新工作室的評比、上報、總結、表彰等工作；(二)負責對命名的職工（勞模）創新工作室進行考核管理，定期檢查制度執行情況，對活動流于形式、沒有創新成果的創新工作室，予以通報批評、直至摘牌處理；

(三)負責創建活動中相關經費的使用審核、監督、檢查等工作；(四)負責對創建經費購買物品的使用情況進行監管；

(五)負責對創建經費購買的、達到報廢標準的工會固定資產，按照相關規定履行報廢手續。

(六)我單位工會負責《庫都爾我單位職工（勞模）創新工作室管理辦法》的修訂、培訓、實施、檢查。第四條

我單位工會財務部門負責職工（勞模）創新工作室創建經費的收支、賬目核銷、建賬等財務管理工作。

第五條

我單位各單位是職工（勞模）創新工作室的管理單位，負責職工（勞模）創新工作室的創建、申報及日常管理，有以下職責：(一)負責為創新工作室提供必要的活動場所；

(二)負責協調處理創新工作室在創建過程中遇到的困難、問題以及其他有關事項，對創新工作室的申報設立、設備配備、人員安排、資金落實、項目立項、技術推廣、技術協作等工作積極協調，創造條件，提供便利；

(三)負責對創新工作室的工作進行定期檢查、管理和考核；(四)負責創新工作室物品的比價采購、日常維護、保養及修復工作；(五)各單位工會是創新工作室購買的工會固定資產的管理單位。第六條

職工（勞模）創新工作室有以下職責：

(一)負責制（修）訂本創新工作室的組織體系、管理制度、工作標準(二)負責技術創新項目的立項、開發、工藝技術交流、培訓工作；圍繞本單位生產經營工作中的重點、難點問題，制定課題計劃和攻關目標；

(三)負責技術創新項目的信息安全與保密、有關科技文件資料的收集、整理、存檔和開發利用；

(四)每年年初要向本單位工會提交工作計劃，年底完成工作總結；(五)獲得經費支持的創新工作室負責提出補貼經費的使用計劃；(六)獲得經費支持的創新工作室負責使用與保管好補貼經費購買的 所有物品;

(七)獲得經費支持的創新工作室，公開發布的創新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支持經費并予以通報處理的考核。

第三章 基本條件

第七條

創建職工（勞模）創新工作室應以一名在技術、業務方面有專長，有一定的理論水平、工作經驗和創新能力的勞動模范或者先進職工、高技能人才為負責人，組成創新團隊開展工作。

第八條

職工（勞模）創新工作室應有用于開展創新活動的基本活動場所和設備設施，有完整的組織體系、管理制度和規劃目標。第九條

職工（勞模）創新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2項創新成果，帶動職工參與創新活動，培養技術技能人才，產生較好的經濟效益和社會影響。

第四章 工作模式

第十條

職工（勞模）創新工作室建立在所在單位內部，有獨立的活動場所，以一名勞動模范或者先進職工、高技能人才為帶頭人，吸收專業技術人員和技能職工組成創新團隊，鼓勵利用業余時間開展活動。

第十一條

職工（勞模）創新工作室要圍繞本單位生產經營活動、技能人才培養和工作中的重點、難點問題，開展技術攻關、技術革新、技術交流、技能培訓、管理創新和發明創造等活動，有開展創新活動的課題計劃和攻關目標。

第五章 工作任務

第十二條

圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題，組織開展技術攻關、管理創新、科學研究等活動，成為技術攻關的團隊。推廣普及先進的創新理念、技術和方法，在本崗位工作實踐中，發現課題，開展攻關，取得成果，解決本單位的技術發展瓶頸，促進我單位的科技進步。

第十三條

充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢，將理論研究和工作實踐相結合，加強成員間的技術交流與協作，成為學習的團隊。通過師帶徒、技術培訓和技術交流等形式，不斷吸收新知識，創新理念，掌握新技能；帶動行業或專業技術技能素質水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術技能水平。

第十四條

在學習和技術攻關中，培養我單位發展所需要的各方面人才，培養愛崗敬業、技藝精湛、作風過硬的職工隊伍，成為推廣先進技術和輸送人才的團隊。加快科技成果轉化和新技術的推廣應用，為我單位創新發展輸送更多人才。

第十五條

按照自治區、上級工會和我單位工會的工作要求，做好職工（勞模）創新工作室先進經驗推廣和創新成果轉化應用工作，每年應向管理部門上報至少1-2項可用于推廣的創新成果。

第六章 申報認定

第十六條

管理局級職工（勞模）創新工作室由我單位工會、技術主管部門在各單位職工（勞模）創新工作室中擇優推薦申報，經管理局工會和管理局職工技術協會審核、認定為管理局級職工（勞模）創 新工作室并進行掛牌。在此基礎上，評選出優秀的職工（勞模）創新工作室，以帶頭人名字進行命名，推薦為自治區級職工（勞模）創新工作室。

第十七條

職工（勞模）創新工作室的申報材料包括：創新工作室申報表、創建情況相關材料（近年來工作內容、科研項目和取得的其他成績以及下一步的工作計劃和工作目標），相關照片及視頻資料。第十八條

職工（勞模）創新工作室負責人因工作崗位調動等原因不能繼續擔任帶頭人的，由創新工作室所在單位工會向我單位工會提出更名申請，我單位工會向上級主管部門匯報獲批準后進行更名，更名后工作室享受的相關政策待遇不變。

第七章 經費來源

第十九條

創建職工（勞模）創新工作室的費用由所在單位負責。第二十條

被自治區、管理局工會命名的職工（勞模）創新工作室，自治區、管理局工會下撥補貼經費。

第八章 補貼經費的使用

第二十一條

用于購置創新工作室技術培訓、攻關研討、互動交流、課題研究所需的計算機、打印機、掃描儀、投影儀、照相機、移動硬盤、U盤等電子產品的費用支出；

第二十二條

用于布置裝飾創新工作室成果展牌、購置必要課題攻關的設備費，材料費及試驗費等費用支出；

第二十三條

用于購置創新工作室專業書籍的費用支出； 第二十四條

用于創新工作室組織開展課題攻關、學習交流、座談 研討等集體活動的費用支出。

第十章 補貼經費的使用原則、程序和要求

第二十五條

補貼經費務必做到單獨核算、專款專用，嚴格按照規定項目列支，不得超過比例限制。項目完成后，接受相關單位的專項審計。對于違反規定，挪用、濫用補貼經費的創新工作室將給予收回補貼經費、警告直至摘牌的處理。

第二十六條

補貼經費的使用程序：獲得經費支持的創新工作室，按照研發項目工作計劃，向所在單位工會提交經費使用計劃及說明；所在單位工會嚴格審核、把關后，報我單位工會。我單位工會財務部門根據工會主席批示意見，辦理核銷手續。

第二十七條

補貼經費的使用要求：組織開展課題攻關、學習交流、座談研討等集體活動或購置相關物品時，必須由創新工作室負責人與所在單位工會專業人員共同辦理，嚴格按照經費使用范圍，專款專用；同時，對所購置的物品進行嚴格管理，建立出入庫臺賬、使用記錄；符合固定資產條件的物品應建立固定資產臺賬，使用人（保管人）簽字后，精心使用，妥善管理；達到報廢條件的按照相關規定辦理報廢手續。

第十一章 附 則

第二十八條

我單位工會可根據職工(勞模)創新工作室的工作開展情況，對本辦法進行補充和修訂。

第二十九條

本辦法自下發之日起執行 第三十條

本辦法解釋權歸我單位工會。

第四篇：職工創新工作室

職工創新工作室情況說明

2010-2017 河北省級職工創新工作室

三河匯福糧油集團有限公司田寶東糧油技術創新工作室 三河發電有限責任公司劉海龍發電技術創新工作室

廊坊市級職工創新工作室

三河市長城橡膠有限公司長城橡塑研究所 歐伏電器有限公司鈑金事業部中控室 三河中裕汽車服務有限公司機修車間

國網冀北三河市供電有限公司騰飛創新工作室 三河發電有限責任公司白凌勞模創新工作室

第五篇：職工創新工作室管理制度

職工創新工作室管理制度

一、鴻軍梅創新工作室成員由哈建商品混凝土試驗室人員自愿報名和核心人員推薦，并經考試選拔產生，統一在我公司職工創新工作室領導小組下開展工作。

二、活動場所、設備和經費由鴻軍梅創新工作室策劃、提出，我公司職工創新工作室領導小組確定并給與支持。

三、職工創新工作室領導小組負責考察交流等活動的組織，負責項目決策、推薦等工作。

四、創新工作室主要負責制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等，負責創新工作的安排、分解、實施和總結。

五、不定期召開專業會，由職工創新工作室負責人主持，針對創新進度成果、群眾性創新、專業技術、教育培訓等問題進行研究、討論、推介。

六、各小組根據課題進行情況隨時召開項目專題會議，由專題項目負責人主持，項目有關人員參加，會議對專題項目課題進行分析，提出解決思路、方案、方法，對專題項目成果進行評價、充實、完善。

七、成員申請加入或退出工作室，需經職工創新工作室領導小組審批同意，對不能認真負責完成工作室布置的各項工作的成員，經職工創新工作室領導小組審定后做出調整，同事根據需要及時增補人員。

八、創新工作室的各項創新成果獲得公司或者更高一級的榮譽，公司予以表彰獎勵，對創新工作室表現突出的優秀成員，工作室負責人可向公司推薦參與評先爭優活動。