第一篇：創新工作室管理辦法

重慶科瑞南海制藥有限責任公司

勞模創新工作室管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規范勞模創新工作室創建和管理工作，充分發揮勞動模范和技能人才在深入實施創新驅動發展戰略、促進經濟轉型升級中的示范引領和骨干帶頭作用，培植工會工作亮點品牌，特制定本辦法。

第二條 工作室的總體目標是：弘揚勞模精神，打造勞模品牌。通過勞模創新工作室活動的開展，不斷提高公司科學管理水平和自主創新能力，培養和造就一批德才兼備、業務精通、創新能力強、層次高的創新型人才隊伍，同時加強創新成果的推廣應用，增強公司的社會影響力，樹立良好社會形象。

第二章 職能職責

第三條 工作室的職能職責：

1、圍繞公司年度發展目標、明確產品研發、技術創新等攻關項目；

2、及時了解和掌握前瞻性、新技術、新產品、新工藝等技術情報，及時收集新技術需求信息；

3、集中組織工作室成員開展技術攻關、科技創新活動，明確目標任務；

4、圍繞技改攻關項目組織開展交流、研討、合理化建議等活動，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰斗力的團隊；

5、發揮勞模示范帶頭作用，組織和帶領全體人員為工廠持續發展獻計獻策，爭做貢獻。

6、自覺接受上級領導和工會的業務指導。

第三章 措施與要求

第四條 勞模創新工作室是弘揚勞模精神、豐富勞模時代內涵、推動公司創新模式研究提升的場所，為保證工作室工作正常運行，希望工作室全體人員嚴格執行。

第五條 忠于團隊，履行責任，遵章守紀，樂于助人，大公無私，嚴格管理，嚴于律己，嚴格執行工作室各項規章制度，維護團隊聲譽及利益。第六條 工作室成員除完成工作室分配的任務外，還必須認真完成本職工作，在本職工作崗位上發揮模范作用。

第七條 工作室成員之間要互相協作，發現問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態。

第八條 工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助公司解決遇到的工作難題。

第九條 工作室做好活動記錄，全面反映工作室的工作流程和工作狀況，對各種資料按要求保管存檔。

第十條 工作室活動經費要按照公司工會的規定嚴格管理和支出，款項公開，確保專款專用。

第十一條 工作室成員要對公司技術問題上及時給予技術支持，并參與分析和措施的制定。對頻繁出現的技術問題制定創新開發方案，從創新的角度進行徹底解決。

第四章 組織機構

第十二條 勞模工作室常設機構在公司辦公室，負責處理日常事務。

第五章 附則 第十三條 本辦法自發布之日起實施，解釋權屬公司辦公室。

第二篇：創新工作室管理辦法(試行)

創新工作室管理辦法(試行)

為了充分調動大職工敬業創新爭優的積極性，激發職工的創新熱情和創造活力，變電管理處按照內蒙古白

治區電力工會「2011」拐號和錫電工「2011]23號文件精神，決定建立創新創效工作室，組織開展各項活動。

一、創新工作室人員構成

江喜文創新工作室是以有一定理論水平、工作經驗和創新能力的高技能人才、技術技能領軍人物作為核心澎

員。圍繞我處生產活動、技能人才培弄和工作中的重點、難點間題開展技術創新、管理創新的團隊。

二、創新工作室的王要任務

江喜文創新工作室的王要任務是以創新為核心，以工作室為平臺，以相互合作作為方式，以項目課題研究與應用為載休，培弄創新型和實用型人才，促進中青年職工健康快速成長，為管理處的發展做好基礎性工作；推廣普及先進的創新理念、技術和工作方法、帝動行業或專業技術技能素質水平的提高，圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等王題，組織開展技術攻關、技能培訓、管理創新、科學研究、學習交流等活動特別是針對錫盟電力的發展，推廣先進適用技術，加快科技成果轉化，最犬限度地影響和帝動廣犬職工提升技才技能水平，培弄企業發展所需的科技、生產、管理人才隊伍，為公司既定目標的實現和可持續發展奠定良好基礎。

三、創新工作室的建立

1,職工創新工作室組織機構(見上頁)

2、創新工作室活動場所

明安圖變電站。

3、創新工作室活動經費

職工創新工作室成立后，公司工會將為工作室籌措提供活動經費，以保障創新活動的正常開展。

四、職工創新工作室的組織管理和工作制度

1、江喜文創新工作室成員由變電管理處所屬各站運行人員白愿報名和核心人員推薦，并經考試選拔產生。

統一在管理處職工創新工作室領導小組領導下開展工作。

2、活動場所、設備和經費由江喜文創新工作室策劃、提出，管理處職工創新工作室領導小組確定并給與支持。

3,職工創新工作室領導小組負責考察交流等活動的組織，負責項目立項決策、推薦等工作。

4、創新工作室王要負責制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等，負責創新工作的安排、分解、實施、嘗結工作。

5、不定期召開專業會，由職工創新工作室指定人員負責王持，工作室負責人參加，專業會要請工作室有關專業人員參加，針對“Q已，成果、群眾性創新、專業技術、教育培訓等間題進行研究、討論、推介。

6、各小組可根據課題進行情況隨時召開項目專題會議，由專題項目負責人王持，項目有關人員參加，會議對專題項目課題進行分析，提出解決思路、方案、方法;對專題項目成果進行評價、充實、完善。

7.成員申請加入或退出工作室，需經管理處職工創新工作室領導小組審批同意，對不能認真負責完成工作室布置的各項活動的成員，由小組負責人及時上報職工創新工作室領導小組，經審定后做出調整，同時根據需要及時增補人員。

8、創新工作室各小組的創新項目成果獲得盟局、公司或者更高一級的獎勵，管理處子以同等的標準進行獎勵。對創新工作室各小組轟現突出的優秀成員，小組負責人可向管理處推薦參與年詹的評先爭優活動。

第三篇：公司職工創新工作室管理辦法（共）

公司職工創新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范淮安供電公司職工創新工作室管理，充分發揮職工創新工作室在群眾性經濟技術創新活動中的示范引領作用，促進公司各類創新人才的成長，服務創新型企業建設, 特制定本辦法。第二條 本辦法依據《江蘇省電力公司職工創新工作室管理辦法》制定。

第三條 職工創新工作室是以先進的技術管理人才為帶頭人的創新工作團隊，服務企業生產經營活動，通過技術創新和管理創新, 提高企業的安全生產水平、勞動效率和經濟效益。第四條 公司系統職工創新工作室主要有勞模創新工作室和技師創新工作室兩類。第五條 本辦法適用于淮安供電公司系統各單位職工創新工作室及其創新項目的管理。第二章 管理職責

第六條 職工創新工作室實行統一管理、分級負責，自主創新、企業扶持，注重實效、動態考核的管理原則。第七條 公司工會的職責

（一）公司工會是淮安供電公司職工創新工作室的歸口管理部門，負責貫徹執行國家和上級單位有關規定，組織制定職工創新工作室的管理辦法，建立健全職工創新管理體系、制度。

（二）負責公司創新工作室審批命名工作，檢查、指導各單位職工創新工作室的管理工作。

（三）負責職工創新工作室創新項目的管理，協調解決職工創新工作中的重大問題。第八條 公司相關部門的職責

（一）公司財務部是結算的歸口管理部門，創新項目的費用按省公司下達預算統一管理。

（二）運維檢修部負責創新項目列入公司科技項目的全過程管理。

（三）其他部門按照專業分工，負責指導涉及本專業范圍內項目的立項、實施和驗收，參與項目的評審工作。

第九條 基層單位工會的職責

（一）根據公司職工創新工作室管理辦法，組織制定本單位創新工作室的管理制度，負責本單位創新工作室申報，審批工作。

（二）負責本單位職工創新工作室創新建議項目的審核、匯總、上報，組織創新項目的實施、驗收和評審等工作。

（三）負責本單位職工創新工作室工作的總結、分析和改進措施。第三章 創新工作室的創建 第十一條 申報

（一）申報主體：

勞模創新工作室負責人應由獲得省公司或地級市人民政府及以上表彰的勞動模范擔任；技師創新工作室負責人應由取得技師及以上技能等級的職工擔任。團隊成員應忠誠企業、愛崗敬業、勤奮好學，具有強烈的創新、奉獻精神，具備一定的專業素質和業務能力。

（二）申報條件：

具備開展創新活動必需的技術能力和工作場所，有明確的技術、管理創新方向，能夠開發或承擔相應專業領域的創新項目，規章制度建立健全。

申請省公司創新工作室應有二年以上地市級公司創新工作室經歷，且創新成果突出。

（三）申報申請：

由帶頭人提出申請，填報《淮安供電公司創新工作室創建申報表》,見附件一。第十二條 審核

（一）申報市公司級別的創新工作室，由所在單位工會對照申報主體的有關規定和申報條件進行審核。

（二）申報省公司級別的創新工作室，由公司工會進行審核通過后報省公司工會審批。第十三條 批準

經省、市公司工會審核批準成立的相應級別的職工創新工作室，酌情給予一定的啟動建設費用。第十四條 命名

經批準后，以帶頭人的名字命名職工創新工作室，并下發命名文件。第十五條 撤銷

有下列情況之一的，由所在單位工會向命名單位申請撤銷職工創新工作室：

（一）違反國家法律法規，被撤銷各級政府授予勞動模范榮譽的；

（二）違反公司相關規定，被處以行政處罰的；

（三）工作調動、退休、離職等情況，不能繼續開展工作的；

（四）兩年內未開展創新工作的；

（五）其他需要撤銷的情況。第十六條 日常管理

（一）建立健全職工創新工作室的各項規章制度；

（二）加強職工創新工作室團隊建設，做好傳、幫、帶工作；

（三）做好職工創新工作室創新項目的立項申報，承接上級下達的創新項目；

（四）按照項目節點進度，組織團隊攻關，推進項目實施工作；

（五）項目實施所需零星購置器材，由創新工作室申請，報單位工會審批執行；

（六）嚴格遵守公司的資金管理和財務管理制度，并接受各級審計部門的監督；

（七）及時做好創新工作室工作總結。工作總結應包括開展的創新活動、項目進展情況、取得的創新成果、工作經驗等內容。第四章 創新項目管理

第十七條 職工創新工作室應加強項目的前期管理，結合本專業的實際，深入開展項目的前期調研，為項目的確立與實施創造條件。

職工創新工作室所在部門（工區）應積極支持，配合做好咨詢，為項目立項成立創造條件。

第十八條 職工創新工作室每年8月份按照要求編制下一的創新項目建議書，見附件二，項目建議書應包括項目提出背景、實施內容、費用預算以及效益等。

費用預算僅為完成創新項目所需購置零星器材和少量外協服務費用，不包括人工費和機械臺班費等。第十九條 所在單位工會會同相關職能部門（工區）每年9月5日前完成項目建議書初評，9 月12底之前匯總上報公司工會，見附件三（含附件二）。

第二十條 公司工會于 9月15日前組織專家對各單位上報的創新項目建議書進行審核、匯總，于9月25日前上報省公司工會。

第二十一條 職工創新工作室創新項目列為公司科技項目的，按《淮安供電公司科技項目管理辦法》 實施項目管理。

第二十二條 職工創新工作室按照審批后的創新項目組織實施，并于每個月末編制創新項目進度情況表報單位工會，見附件四。各單位工會每個季度末編報創新項目進度表報公司工會，見附件五。第二十三條 職工創新工作室在項目實施過程中遇到影響項目順利完成的重大事件應及時向單位工會報告。如需項目變更或終止的，應提出書面申請報單位工會審核，并報公司工會批準。

第二十四條 職工創新工作室在項目完成后應及時向所在單位工會提出驗收申請，見附件六，并提交項目實施工作總結、項目驗收申請等結項資料。

第二十五條 所在單位工會會同相關部門，組織對項目結項驗收，并將驗收情況上報公司工會備案。第二十六條 費用管理

（一）項目費用按照省公司批準的額度執行，費用的使用應嚴格執行公司財務管理規定。

（二）項目費用實行專款專用，嚴禁挪作他用。

（三）項目發生變更或終止的，按照批準后的項目預算予以調整。

（四）項目結項后，職工創新工作室應在資金預算范圍內，按照實際發生的可列支費用及時結清。第二十七條 通過驗收的項目，職工創新工作室在驗收通過后的 1 個月內將驗收材料整理成冊，提交項目完整檔案報本單位工會，按有關規定進行歸檔。

第二十八條 各單位工會在項目通過驗收后應指導創新工作室編制創新項目情況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應用。第五章 考核管理

第二十九條 各單位應建立職工創新工作室管理考核制度，加強對本單位職工創新工作室檢查、考核。每年6月20日、12月20日前向公司工會報送上半年、全年工作總結。

第三十條 省公司按季度公布職工創新工作室項目完成情況，介紹項目實施中典型做法，推進項目實施進度。第三十一條 依據對職工創新工作室工作情況檢查考核的結果，按照管理分工，對先進創新工作室給予表彰。第三十二條 公司工會每年對各單位職工創新工作室成果進行評審，對優秀成果給予獎勵，并積極促進成果的實用化。第六章 附 則

第三十三條 本辦法自發布之日起執行。

第三十四條 本辦法由淮安供電公司工會負責解釋。

第四篇：大學“勞模創新工作室”管理辦法

第一章 總則

第一條 為弘揚勞模精神，發揮勞模在學校人才培養、科技創新、師德建設和學科建設中的示范引領和骨干帶頭作用，開展技術培訓、業務交流、高師帶徒等“傳幫帶”活動，推動和帶領廣大教職工成為創新型人才。校工會決定在全校開展上海交通大學“勞模創新工作室”創建工作，為規范勞模創新工作室的創建和管理，特制定本辦法。

第二章 目標與任務

第二條 勞模創新工作室是由在技術、業務和管理方面有專長，有較高的理論水平、實踐經驗、創新能力和創新成果的勞動模范作為負責人，并以勞模名字命名，同時有相關人員組成的創新團隊。

第三條 勞模創新工作室的基本條件是：

1、有勞模領銜：至少有一名市級以上勞模為領軍人物；

2、有創新團隊：團隊專業技術結構、學歷結構、年齡結構相對合理，團隊協作氛圍濃厚；

3、有創新項目：每年至少有1項省（市）級以上創新課題或研究項目；

4、有創新成果：每兩年至少有1－2項成果得到有關方面的認可或認定，產生一定的經濟效益和社會效益；

5、有場地經費：有相對固定、滿足工作需要的活動場所，及用于創新活動的專項經費。

第四條 勞模創新工作室的創新內容主要包括：科技創新、管理創新、服務創新和機制創新。

第五條 勞模創新工作室的工作目標是：通過創建活動的開展，努力成為學校的智囊團、崗位的創新源、項目的攻關隊、人才的孵化器和團隊的方向標，帶動學校教學、科研和管理創新活動的持續深化。

第六條 勞模創新工作室的主要任務是：弘揚勞模精神，發揮勞模業務專長和技術優勢，積極圍繞學校教學、科研和管理中的重點與難點問題，開展創新活動，推動學校增強核心競爭力；積極發揮勞模“傳幫帶”作用，開展技術培訓、業務交流、高師帶徒等活動，著力培養知識型、技能型、創新型的教職工。

第七條 自2014年起，上海交通大學勞模創新工作室每年在全校范圍內評選一次，評選按照自愿申報、組織推薦、專家評審相結合的原則進行，成熟一家建立一家，不限名額。

第三章 創建與管理

第八條 上海交通大學“勞模創新工作室”須由所在單位部門工會推薦申報，經所在單位黨政認可，校工會同有關部門組織評審，在“五一”勞動節前后進行命名掛牌。

第九條 建立管理制度。勞模創新工作室應建立相應的管理辦法，不斷提高勞模創新工作室學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養等工作的制度化、規范化水平。

第十條 建立臺帳制度。勞模創新工作室應建立創建活動臺帳、創新成果臺帳和成員發展臺帳。校工會應建立勞模創新工作室管理臺帳，加強日常管理。

第十一條 建立考核制度。勞模創新工作室對自身工作進行定期自檢，并做好考核總結工作。校工會將結合考核與日常掌握的情況對工作室進行綜合評估，考核內容包括：每年至少有1個創新課題，若干次技術培訓、業務交流、高師帶徒等活動。

第十二條 實行動態管理。上海交通大學“勞模創新工作室”每三年為一個管理周期，校工會將在周期末對已命名的上海交通大學“勞模創新工作室”進行考核，對于考核不達標者，將不再保留其上海交通大學“勞模創新工作室”稱號。

第十三條 勞模創新工作室日常工作活動經費原則上由所在單位承擔。對每個上海交通大學“勞模創新工作室”，校工會在一個周期內給予2萬元的資金支持，并保證專款專用、公開透明。

第十四條 校工會要加強對上海交通大學“勞模創新工作室”的指導和服務。同時積極搭建交流平臺，促進“勞模創新工作室”相互學習交流，共同提高。

第四章 措施與要求

第十五條 創建勞模創新工作室是在實踐中弘揚勞模精神，發揮勞模作用，保持和發展勞模先進性的現實需要，是廣大教職工學習勞模、創先爭優、建功立業的有效載體。學校各級工會組織要積極爭取黨政的重視和支持，將勞模創新工作室創建活動列入工會工作重要議事日程，納入各單位科技創新和人才培養規劃。

第十六條 學校工會要關心勞模創新工作室成員的成長進步，保護勞模創新工作室成員的創新創造熱情，在總結推廣創新成果、推薦申報創新先進人物時給予關心和扶持；在組織療休養、考察交流、培訓學習等方面給予優先考慮。

第十七條 勞模創新工作室完成的科研成果以及知識產權等的歸屬問題，按照學校及上級有關法律法規執行。

第十八條 全校各級工會組織要利用勞模創新工作室創建平臺，把創建過程作為學習宣傳先進的過程，廣泛宣傳勞模創新工作室的先進事跡，總結推廣勞模創新工作室的成果或做法，積極引導廣大教職工以勞模為榜樣，扎實工作，創先爭優。

第十九條 本《辦法》自發布之日起實施，解釋權屬校工會。

第五篇：職工(勞模)創新工作室管理辦法

職工（勞模）創新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范我單位職工（勞模）創新工作室的創建與管理，推動職工（勞模）創新工作室的深入開展，提高職工的創新意識和技術業務水平，激發職工的學習能力、創新能力、創優能力、創業能力，培養高技能型人才，引導職工創造性地開展工作，實現職工與我單位的共同發展，依據上級相關要求，結合我單位實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我單位各單位。

第二章 職責分工

第三條

我單位工會是全局職工（勞模）創新工作室創建工作的領導部門，有以下職責：

(一)負責職工（勞模）創新工作室的評比、上報、總結、表彰等工作；(二)負責對命名的職工（勞模）創新工作室進行考核管理，定期檢查制度執行情況，對活動流于形式、沒有創新成果的創新工作室，予以通報批評、直至摘牌處理；

(三)負責創建活動中相關經費的使用審核、監督、檢查等工作；(四)負責對創建經費購買物品的使用情況進行監管；

(五)負責對創建經費購買的、達到報廢標準的工會固定資產，按照相關規定履行報廢手續。

(六)我單位工會負責《庫都爾我單位職工（勞模）創新工作室管理辦法》的修訂、培訓、實施、檢查。第四條

我單位工會財務部門負責職工（勞模）創新工作室創建經費的收支、賬目核銷、建賬等財務管理工作。

第五條

我單位各單位是職工（勞模）創新工作室的管理單位，負責職工（勞模）創新工作室的創建、申報及日常管理，有以下職責：(一)負責為創新工作室提供必要的活動場所；

(二)負責協調處理創新工作室在創建過程中遇到的困難、問題以及其他有關事項，對創新工作室的申報設立、設備配備、人員安排、資金落實、項目立項、技術推廣、技術協作等工作積極協調，創造條件，提供便利；

(三)負責對創新工作室的工作進行定期檢查、管理和考核；(四)負責創新工作室物品的比價采購、日常維護、保養及修復工作；(五)各單位工會是創新工作室購買的工會固定資產的管理單位。第六條

職工（勞模）創新工作室有以下職責：

(一)負責制（修）訂本創新工作室的組織體系、管理制度、工作標準(二)負責技術創新項目的立項、開發、工藝技術交流、培訓工作；圍繞本單位生產經營工作中的重點、難點問題，制定課題計劃和攻關目標；

(三)負責技術創新項目的信息安全與保密、有關科技文件資料的收集、整理、存檔和開發利用；

(四)每年年初要向本單位工會提交工作計劃，年底完成工作總結；(五)獲得經費支持的創新工作室負責提出補貼經費的使用計劃；(六)獲得經費支持的創新工作室負責使用與保管好補貼經費購買的 所有物品;

(七)獲得經費支持的創新工作室，公開發布的創新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支持經費并予以通報處理的考核。

第三章 基本條件

第七條

創建職工（勞模）創新工作室應以一名在技術、業務方面有專長，有一定的理論水平、工作經驗和創新能力的勞動模范或者先進職工、高技能人才為負責人，組成創新團隊開展工作。

第八條

職工（勞模）創新工作室應有用于開展創新活動的基本活動場所和設備設施，有完整的組織體系、管理制度和規劃目標。第九條

職工（勞模）創新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2項創新成果，帶動職工參與創新活動，培養技術技能人才，產生較好的經濟效益和社會影響。

第四章 工作模式

第十條

職工（勞模）創新工作室建立在所在單位內部，有獨立的活動場所，以一名勞動模范或者先進職工、高技能人才為帶頭人，吸收專業技術人員和技能職工組成創新團隊，鼓勵利用業余時間開展活動。

第十一條

職工（勞模）創新工作室要圍繞本單位生產經營活動、技能人才培養和工作中的重點、難點問題，開展技術攻關、技術革新、技術交流、技能培訓、管理創新和發明創造等活動，有開展創新活動的課題計劃和攻關目標。

第五章 工作任務

第十二條

圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題，組織開展技術攻關、管理創新、科學研究等活動，成為技術攻關的團隊。推廣普及先進的創新理念、技術和方法，在本崗位工作實踐中，發現課題，開展攻關，取得成果，解決本單位的技術發展瓶頸，促進我單位的科技進步。

第十三條

充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢，將理論研究和工作實踐相結合，加強成員間的技術交流與協作，成為學習的團隊。通過師帶徒、技術培訓和技術交流等形式，不斷吸收新知識，創新理念，掌握新技能；帶動行業或專業技術技能素質水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術技能水平。

第十四條

在學習和技術攻關中，培養我單位發展所需要的各方面人才，培養愛崗敬業、技藝精湛、作風過硬的職工隊伍，成為推廣先進技術和輸送人才的團隊。加快科技成果轉化和新技術的推廣應用，為我單位創新發展輸送更多人才。

第十五條

按照自治區、上級工會和我單位工會的工作要求，做好職工（勞模）創新工作室先進經驗推廣和創新成果轉化應用工作，每年應向管理部門上報至少1-2項可用于推廣的創新成果。

第六章 申報認定

第十六條

管理局級職工（勞模）創新工作室由我單位工會、技術主管部門在各單位職工（勞模）創新工作室中擇優推薦申報，經管理局工會和管理局職工技術協會審核、認定為管理局級職工（勞模）創 新工作室并進行掛牌。在此基礎上，評選出優秀的職工（勞模）創新工作室，以帶頭人名字進行命名，推薦為自治區級職工（勞模）創新工作室。

第十七條

職工（勞模）創新工作室的申報材料包括：創新工作室申報表、創建情況相關材料（近年來工作內容、科研項目和取得的其他成績以及下一步的工作計劃和工作目標），相關照片及視頻資料。第十八條

職工（勞模）創新工作室負責人因工作崗位調動等原因不能繼續擔任帶頭人的，由創新工作室所在單位工會向我單位工會提出更名申請，我單位工會向上級主管部門匯報獲批準后進行更名，更名后工作室享受的相關政策待遇不變。

第七章 經費來源

第十九條

創建職工（勞模）創新工作室的費用由所在單位負責。第二十條

被自治區、管理局工會命名的職工（勞模）創新工作室，自治區、管理局工會下撥補貼經費。

第八章 補貼經費的使用

第二十一條

用于購置創新工作室技術培訓、攻關研討、互動交流、課題研究所需的計算機、打印機、掃描儀、投影儀、照相機、移動硬盤、U盤等電子產品的費用支出；

第二十二條

用于布置裝飾創新工作室成果展牌、購置必要課題攻關的設備費，材料費及試驗費等費用支出；

第二十三條

用于購置創新工作室專業書籍的費用支出； 第二十四條

用于創新工作室組織開展課題攻關、學習交流、座談 研討等集體活動的費用支出。

第十章 補貼經費的使用原則、程序和要求

第二十五條

補貼經費務必做到單獨核算、專款專用，嚴格按照規定項目列支，不得超過比例限制。項目完成后，接受相關單位的專項審計。對于違反規定，挪用、濫用補貼經費的創新工作室將給予收回補貼經費、警告直至摘牌的處理。

第二十六條

補貼經費的使用程序：獲得經費支持的創新工作室，按照研發項目工作計劃，向所在單位工會提交經費使用計劃及說明；所在單位工會嚴格審核、把關后，報我單位工會。我單位工會財務部門根據工會主席批示意見，辦理核銷手續。

第二十七條

補貼經費的使用要求：組織開展課題攻關、學習交流、座談研討等集體活動或購置相關物品時，必須由創新工作室負責人與所在單位工會專業人員共同辦理，嚴格按照經費使用范圍，專款專用；同時，對所購置的物品進行嚴格管理，建立出入庫臺賬、使用記錄；符合固定資產條件的物品應建立固定資產臺賬，使用人（保管人）簽字后，精心使用，妥善管理；達到報廢條件的按照相關規定辦理報廢手續。

第十一章 附 則

第二十八條

我單位工會可根據職工(勞模)創新工作室的工作開展情況，對本辦法進行補充和修訂。

第二十九條

本辦法自下發之日起執行 第三十條

本辦法解釋權歸我單位工會。