第一篇：團員青年思想狀況調查報告

xxxx團員青年思想狀況調查報告

為了全面了解和掌握xxxx團員青年的思想、工作、學習、生活的現實狀況和需求，關注青年發展的實際問題，有針對性地引導青年、服務青年，為青年發展提供切實幫助，引領廣大團員青年建功立業，為xx公司和諧、高效發展貢獻活力，xx公司黨校團校研究室在全xx公司范圍內組織實施了xxxx“團員青年思想狀況調查”，形成了此調查報告。

一、調查的基本情況

xx公司團校以成立了由團校校長、公司團委副書記xx任組長的xxxx團員青年思想狀況調查領導小組，以團校教研室為組織機構負責具體實施這項活動。團校教研室及時召開“青年思想狀況調查研討會”，對調查工作進行全面布署，確定調研督導員、調查員，明確了其分工和職責，并就調查活動的組織、調查問卷的填寫及調研有關要求進行了培訓輔導。

本次調查以問卷調查為主，輔以查閱資料、調研等方法。調查共發出問卷： 份，回收問卷： 份，問卷回收率： %，所有回收的調查問卷均經所在單位團委把關認可，確保調查數據的真實有效；同時，團校教研室工作人員在參閱對比了近幾年相關資料的基礎上，針對本次調查問卷進行了綜合分析，形成了對xx公司團員青年思想狀況的一些評價，以及今后加強青年思想政治工作的對策和建議。

本次調查問卷經多角度分析所采集的數據，我們認為數據具有較

強的可信度，基本反映了礦區青年思想的真實情況。

二、青年思想基本狀況

近年來，中國面臨嶄新的形勢和任務，企業改革進入攻堅階段。面對這一機遇與挑戰并存、鮮花和荊棘同在的局勢，礦區廣大青年的思想狀況如何呢？

1、鄧小平理論、三個代表重要思想已為大多數青年所認同，在重大理論問題上青年的認識與中央精神基本吻合。改革開放至今二十多年，我國綜合國力大大增強，國際地位不斷提高，國民的自信心和民族自豪感逐漸高漲。鄧小平理論、三個代表重要思想逐步深入人心，對青年自身政治理想的確立起到重要指導作用。調查顯示，絕大部分（占94%）青年認為把三個代表重要思想寫入憲法“很有意義”或“有意義”，同時國內、國際形勢的重大變化更使廣大青年深刻理解了江澤民總書記“三個代表”重要思想在繼續推進黨的建設和社會主義事業中具有的十分重要的現實意義和歷史意義。高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江總書記“三個代表”重要思想為指導，努力促成中國特色社會主義現代化的蓬勃發展已成為當代礦區青年共同的心聲，75%的青年認為未來中國的發展應堅持有中國特色社會主義道路，青年們對二十一世紀中國的發展前景充滿信心，認為“前途光明”和“較好”的分別占了73.5%和24.5%。調查還顯示100%的團員青年對黨中央提出的科學發展觀持肯定態度，其中78%的人認為意義很大、22%的人認為有意義。

但同時，調查中也反映出，仍有一小部分青年不重視政治理論學習，并對建設有中國特色社會主義的發展前景不關心、悲觀或不樂觀，認為有中國特色社會主義的發展前景“前途渺?！?、“走一看看一步”的占2%，對三個代表重要思想寫入憲法“說不清”的占到6%，差異依然存在。

2、關心社會問題，參與道德建設，反對腐敗行為。宣傳貫徹實踐《公民道德建設實施綱要》精神，加強公民道德建設是應當長抓不懈的大事，“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”20字基本道德規范正逐漸成為礦區青年的自覺行動。當在公共場所遇到需要幫助的人時（如問路），100%青年會給予幫助，而且78%的青年會熱情幫助；有93%的青年人會在公共汽車上給老弱病殘讓座。同時，調查還顯示，有44%的青年會把獎金用于孝敬長輩，45%的青年會把獎金用于家庭，11%的人用于公益事業。在如何看待婚前性行為的問題上68%的青年持反對態度（其中20%的人也反對別人這么做）。另一方面，當代礦區青年在積極參與社會公益活動，自覺實踐公民道德規范的同時，對企業改革、社會就業、社會分配、反腐倡廉等社會現象給予必要關注。在問及“當前您最關心的社會問題是什么”時，30%的青年回答是反腐倡廉問題，另外，19%青年選擇國企改革，25%選擇就業，26%選擇社會分配。

通過調查，也暴露出了一些問題，比如還有7%的人不會在公共汽車上給老弱病殘讓座；15%的青年隊婚前性行為“說不清”；17%的人持贊成態度，這也從某個角度說明當代一些礦區青年忽視了道德觀、人生觀的嚴肅性，放松了自我約束和行為控制。

3、關心、理解和支持改革，對xx公司的前景充滿信心。在企業改革中，廣大礦區青年能能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。近年來煤炭行業雖然出現了歷史上少有的好形勢，世界范圍內經濟增長趨緩，外貿出口形勢嚴峻，國內經濟結構調整力度不斷加大，使煤炭企業面臨嚴峻的挑戰；現實的內在因素和嚴峻的外部環境迫使我們必須加大改革的力度和進度。調查顯示，分別有60%和40%的青年認為國有資產監督管理體制的作用發揮“一定能”和“也許能”；在當前主輔分離、輔業改制的問題上，95%的青年持支持態度（其中45%表示堅決支持、50%表示基本支持），了解主輔分離、輔業改制政策的青年占78%（其中10%的人很了解，68%的人了解一些）；對xx公司的大xx戰略61%的青年“信心百倍”，39%的人認為“可以實現但有困難”，沒有人表示“無所謂不關心”；對礦區的“三個亮點”建設85%的青年認為“很有必要”。這充分表明了廣大團員青年對xx公司所面臨的必然的改革攻堅戰和發展前景表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯系在一起。近年來，礦區青年在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟推薦下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認識，青年在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈地被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，55%的礦區青年迫切希望了解企業改革發展中的熱點和難

點。在企業發展和個人利益的問題上54%的團員青年愿“與企業同呼吸共奮斗”；42.5%認為只有企業發展了，個人利益才有希望；只有3.5%的人在“看情況或找機會跳槽”。

調查了解中也發現了一些問題，比如對主輔分離、輔業改制政策還有22%的青年不了解，而大多數了解不全面不深刻，對這項改革還有5%的人不支持。對礦區的“三個亮點”建設，8%的青年認為“無所謂”，7%的人認為“沒必要”。再比如還有3.5%的人思想有波動，在“看情況或者找機會跳槽”。這些都表明一小部分礦區青年主人翁意識的單薄、對公司的重大舉措不理解，也從一個小側面暴露了我們的宣傳教育工作有疏漏，還有待深入。

4、危機意識強烈，學習熱情日益高漲，學習方向日趨務實。幾年來，我國改革開放和現代化建設進入新階段，企業改革力度不斷加大，礦區青年危機意識強烈，主動適應新形勢的要求，抓住機遇，迎接挑戰，提高素質成為青年共識，普遍表現出一種成才成功的強烈愿望。作為新世紀的青年人，在受人羨慕的同時，多數青年內心深處有危機感，面對危機，100%的礦區青年愿意提高個人技能（其中78%的人表示十分愿意）。在問及業余時間的青年的學習狀況時，有58%的團員青年學習時間為每天1小時到2小時，11%的青年為2小時以上。由此可見，在時代的不斷進步和企業改革的不斷深化中，青年的學習熱情和成才愿望日益高漲和強烈。調查中我們還發現，青年在學習中獲取信息的途徑主要是書刊和網絡（分別占40%和47%）。青年的學習方向也在日趨務實，表現為45%的人迫切需要學習專業技能知識。

通過調查，發現了青年們學習熱情而后成才愿望日益高漲和強烈的另一體現，就是普遍對礦區團員青年的活動和培訓及狀況不太滿意。比如84%的團員青年認為“青年創新創效活動”有必要開展但效果有待提高，只有16%的人認為效果很好；礦區團員青年中56%的人認為現今礦區對青年職工的培訓狀況一般，7%的人感覺不好，只有37%的人感覺很好。這對礦區團員青年工作的發展提出了挑戰。

5、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青年在人生理念的變遷和發展中在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。在對待“艱苦奮斗”的問題上，92%的青年認為“很有意義”，5%的人認為“有意義”；61%的礦區青年的信仰是共產主義；有58%的青年認為現在許多青年積極要求入黨的最主要動機是“共產主義信念”。在回答“為捍衛國家利益發生戰爭時，您愿不愿意參軍”的問題時，92%的礦區青年愿意“主動報名，志愿參軍”。這些都充分表明廣大礦區青年的思想主流是進步的積極的，他們心中國家和黨的位置是相當重的。在擇業時，36%的青年看中未來發展、54%看重施展才干能力，當回答“您當前在工作和生活最大的苦惱是什么”時，43%的青年回答是“收入低”，我們認為在市場經濟條件下，從某種角度而言，這是當前青年一種不滿現狀追求進步的心理表現。

但拜金主義、享樂主義、個人主義的影響和信仰危機依然存在，在回答“工作的最主要目的”時，有6%的人選擇了“掙錢”；39%的礦區青年表示無信仰；分別有28%和14%的青年認為現在許多青年積

極要求入黨的最主要動機是“當官升官”和“找好工作”。

6、市場意識強化，期盼實現自我。市場經濟是開放型的經濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使礦區青年自我意識不斷強化。當前，青年這種不斷強化的自我意識主要表現有兩個方面：一方面是看重自我價值的實現。調查顯示，80%的青年在回答“工作的最主要目的”時選擇了“實現個人價值”，只有14%的人選擇了“為國家社會作貢獻”，還有6%的人選擇了“掙錢”。不難理解，在市場經濟條件下，當前青年個人發展的天平已向實現自我價值的一邊傾斜。另一方面是愿意展示自我，“沒有機會發揮才能”成為49%的礦區青年“當前最大的苦惱”。

從上述情況可以看出，礦區青年思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在一些不容忽視的思想傾向，比如政治意識淡化、價值取向庸俗化等等，其原因是復雜的、多方面的，既有不健康的社會環境對青年產生的不良影響，又有企業機制不健全對青年產生的誤導，同時青年自身的局限性、思想政治工作的不適應以及共青團引導、教育、服務青年的作用未能充分發揮都引發了這些非主流思想狀況的存在。

三、對策與建議

21世紀市場經濟和體制改革將更加成熟和理性，競爭也將日趨激烈。隨著五中全會精神的貫徹實施，國民經濟和社會發展將步入新的歷史階段，科學發展觀、和諧社會、自主創新等重大戰略決策必將

全面開創發展的新局面；同時，煤炭企業改革的力度和進度都將不斷加大和加快。面對機遇和挑戰，共青團組織如何才能更好地引導青年、服務青年，促進礦區改革發展目標的實現，基于以上對公司青年現狀的分析，我們認為，在堅持傳統、鞏固優勢的同時，要不斷地創新和加強青年思想政治工作，努力構建適應時代要求和企業團員青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下五個方面工作：

1、用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統一思想認識，認真學習五中全會精神，加強團員青年理想信念教育。

堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員青年的思想，在全礦區范圍內掀起團員青年學習五中全會精神的熱潮，引導團員青年進一步認識到：作為身處礦區改革攻堅的新世紀青年，代表先進生產力發展要求，就是要抓住經濟建設不放，立足科學發展，堅持自主創新，主動關注和研究xx公司發展動向和改革新進度，自覺成為體制改革和經濟發展積極的推進者和實踐者；代表先進文化前進方向，就是要切實以鄧小平理論為指導，加強學習，弘揚和吸收優秀文化的精華，自覺抵制各種不良文化和思潮的侵入，提高自身科學文化素質；代表最廣大人民根本利益，就是要自覺維護改革、發展、穩定大局，正確處理好全局與局部、長遠與眼前的關系，在實現xx公司改革攻堅各項目標中實踐“三個代表”重要思想和積極貫徹落實五中全會精神。

在實際工作中，不能僅作為一般的理論和知識來學習，而要“入眼、入耳，入腦，入心“，在投身xx公司改革攻堅和創業實踐中，弘揚與時俱進的品格，結合企業改革發展實踐，分層次、有側重、抓重點的引導好團員青年和團干部的學習，引導團員青年進一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識，要把理論學習與理想信念教育相結合，加強形勢任務教育和主旋律教育，引導團員青年堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。要把理論學習與培養科學精神相結合，引導團員青年不斷激發創新熱情和創造精神，解放思想，改變觀念，投身創業實踐，努力把理論學習和思想教育的成果轉化為參與和推動企業改革發展的實際效果。要把理論學習與”永遠跟黨走”團員先進性教育活動相結合，通過開展團日活動，重溫入團宣誓，加強團前教育，規范活動儀式，嚴格團費收繳等團員意識教育，幫助團員增強團員先進意識，增強對“三個代表”重要思想和五中全會精神實質的領悟和把握，提高貫徹落實“三個代表”重要思想和五中全會精神的自覺性和堅定性。

2、注重思想建設和調查研究先行，準確把握礦區青年的特點。

處在傳統社會向現代化社會轉型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。多元取向，崇尚個性，自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構成的新特點。各級組織特別是作為黨的助手和后備軍，作為聯系黨和青年的橋梁紐帶的共青團組織更要強化政治責任與政治方向，進一步以“三個代表”重要思想為指導，探索青年精神文明建設和青年思想政治工作的創新與發展。要深入青年群體開展調查研究，了解和把握青年思想脈搏，要建立健全青年的思想動態分

析制度，每年要根據形勢的變化，制定調研計劃，下達調研任務，廣泛開展青年思想調查研究和理論研討。特別是要針對改革攻堅階段基層青年工作的新情況和新問題，了解和把握各類青年群體的思想特點，成長需求和思想動態，切實把握并反饋青年在市場經濟、多元價值和社會發展領域多變化背景下的思想和活動特點。針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力，進一步把學習領會“三個代表”重要思想落到實處。

3、把握和激發青年的興奮點，把積極性和創造力凝聚到投身xx公司發展實踐上來。

在改革攻堅階段，廣大礦區青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態和有效的作為，發揮生力軍作用。各級組織要在工作實踐中切實注重引導、激發和形成新一代礦區青年追求事業和發展的興奮點，把他們的積極性和創造力凝聚到一個共同的目標上來。當前，這個目標就是投身企業改革發展實踐，實現各項改革發展目標，推動全局兩個文明建設。要大張旗鼓地進行改革形勢宣傳教育，幫助青年進一步認清形勢，統一思想，更新觀念，讓青年更廣泛地認識和把握改革舞臺對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在企業的拼搏實踐作為一個十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業和個人同步發展的前景振奮精神，明確任務，要繼續深入開展青年職工創新創效活動，積極培養倡導團員青年的創新精神，創新意識，大力推進服務創新、管理創新和技術創新，推動企業發展，提高經濟效益；要繼續舉辦青年技術比武，開

展新技術的學習，提高青工安全意識，以優異的安全生產工作實踐為xx公司改革的順利推進打牢基礎。

4、提高青年素質，大力開發青年人力資源。

企業團員青年成長途徑的多樣化和對自身成長發展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點必須放在服務青年成長成才，為企業優秀青年人才脫穎而出創造條件上。因此要進一步深入創建學習型組織，提高青年素質，滿足青年成才成功的強烈愿望。堅持與時俱進，積極為青年學習陣地，建立多種形式為青年的學習提供切實的幫助。

5、團干部素質和基層團員組織戰斗力，鞏固青年思想教育的工作基礎。

團干部是開展團員青年思想教育工作的主體和關鍵。各級組織應把團干部隊伍建設作為長期不懈的工作，要有計劃的選拔、培養、教育，實施有效的鍛煉、激勵和管理，優化團干部的知識結構，加強團干部的作風建設，把團干部隊伍率先建設成優質、高效的學習創新型團隊。

同時要進一步加強基層團組織的自身建設。要以“五四紅旗團委創建活動”為牽動，做好各項制度的落實，鞏固基層團委，為青年思想政治工作開展提供有力的組織保證，把青年更好地凝聚在團組織周圍。

xxxxxxxx 2011年10月

第二篇：新運公司團員青年思想狀況調查報告

新運公司團員青年思想狀況調查報告

二〇一〇年七月

根據股份公司、集團公司關于開展中國中鐵青年思想狀況調查工作的有關精神，為進一步了解和掌握企業團員青年當前的思想狀況，從而有針對性地加強團員青年工作，有效推進團員青年與企業同發展、共進步，公司團委就青工的思想狀況進行了一次不記名抽樣式問卷調查，通過對問卷數據的統計、整理和分析，總結出一些特點．發現了一些問題，也引發了一些思考。

一、基本情況

調查對象：全公司35歲以下的團員青年。

調查方式：采取隨機抽樣的問卷調查方式，抽樣比例在公司青年總數的5%以上；

覆蓋范圍：調查覆蓋公司各級、各類青年群體，主要以施工一線的團員青年為主；

本次調查工作得到了公司各基層團組織和廣大團員青年的大力支持和積極響應。調查問卷由股份公司團委統一編制，共發放紙質調查問卷181份，回收181份，回收率100%。男性被調查者151人，占83%，女性30人，占17%；25歲（含）以下124人，占69%，26-30歲48人，占26%，30-35歲9人，占5%；工齡在5年以下的有161人，占89%，均為近幾年新招的學生，大專及以下學歷102人，占56%，本科及以上79人，占44%；職業狀況以技術工人和技術干部為主，皆有行政管理人員、黨群干部及其他員工；中共黨員37人，占20%，共青團員128人，占71%。

二、調查結果及分析

本次調查設計思想價值觀、社會認同感、企業認同感、工作學習生活、共青團與青年工作等更方面的問題，并在最后設置一個開放題：您認為青年人如何更好地承擔起社會和企業發展的責任？問卷反映出了廣大團員青年對社會、對企業、對自身諸方面的認識和期望，這給團組織今后開展工作給予了信息和信心，提出了方向。

（一）思想、價值觀

通過調查發現，公司青年員工的思想主流是好的。在社會大氣候和鐵路施工企業內部小環境的影響下，絕大多數青工的思想是積極進取，奮發向上的。75%的人在問到個人信仰的時候選擇了“共產主義”，53%的人認為現在的青年積極要求入黨的最主要的動機是“共產主義信念”。在問到是否愿意參加單位組織的抗震救災活動時，83%的人愿意“主動報名參加”。在選擇最崇拜的偶像時，只有一小部分人選擇了各類明星、英雄人物，更多人選擇了商界領袖、科技精英。對于“當代青年最應該重點發揚哪種精神”這個問題，超過一半人選擇了“艱苦奮斗”和“開拓創新”的精神，這些正是我們企業青年員工應該具有的精神品質。關于愛情觀，60%的人認為愛情是“志同道合”、“是一種美好的感覺”，說明多數青年的愛情觀是積極健康而且比較理性的。在調查“哪種情況最符合現在多數青年的思想實際”時，選擇“為了他人利益可以犧牲自己利益”和“在不損害自己利益的情況下，愿意幫助別人”兩項的占到了70%，說明多數青年保持助人為樂的優秀品質。

但是在調查中也發現，有一小部分青年在思想價值觀方面還存在不同程度的認識問題：

有13%的人在答題時選擇了“沒有信仰”，19%的人認為青年積極入黨的最主要動機是“當官或升官”，極個別的人則認為是“有面子”。在問及單位組織抗震救災活動中愿不愿意參加時，有個別的人選擇了“盡量逃避”。55%的人在回答“最愿意追求的人生目標”時，選擇了“家庭的溫暖幸福”，少數人選擇了“國家繁榮富強”和“企業發展進步”，個別人還選擇了“本人的財富和權力”。在談及“最崇尚的生活方式”這個問題時，10%的人選擇了“拼命賺錢成為有錢人”，6%的人選擇了“與世無爭，悠閑度日”。在問及“青年群體普遍存在著哪些問題”，43%的人認為“奉獻意識不強”、56%的人認為“責任意識不強”、26%的人認為“工作能力不夠”、38%的人認為“缺乏理想信念”、30%的人認為“過分強調自我”。這表現出了少數團員青年在不同程度上缺乏理想信念，崇尚現實主義，過于自我，不思進取，浮躁不安，急功近利，不愿意腳踏實地勤奮工作，需要從其人生觀、價值觀上進行長期教育和引導。

（二）社會認同感

由于被調查青年員工大多屬于80后，成長與社會的轉型期，基本上都是剛從學校畢業就來到了鐵路施工企業，接觸社會少，對社會認識不深刻，觀念差異大。在問及對當前社會的看法時，有42%的人認為“堅持走建設中國特色社會主義道理，一定能使中國更加富強、民主、文明”，也有44%的人認為“改革開放帶來了一定的社會矛盾和經濟問題”，還有部分人認為“走一步，看一步，當前社會撲朔迷離”。在問到對當前部分官員中的腐敗現象的看法時，超過一半的人認為“加大反腐敗力度，保持高壓，腐敗現象是完全可以扭轉的，關鍵是看怎么抓”，也有不少人認為“權力缺少監督，共產黨解決不了自身的腐敗問題”，還有部分人認為“只要 3 國家能發展，老百姓生活不斷改善，有腐敗現象沒什么大不了”。

調查發現，絕大多數青年都持有積極入世的態度，對國家、社會、民生保持一定程度的關注，愿意為捍衛國家利益的戰爭中“主動報名，志愿參軍”，流露出了可貴的愛國情感；都能正確認識“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”這一科學發展觀，對公司實際科學發展觀方面也持積極看法。

調查顯示，青年人最關心的社會問題是“社會就業和物價、房價”，而這類問題也正是當前國家亟待解決的突出的社會問題，體現出了公司青年對社會的關注，對個人生存和生活問題的關心。多數青年能本著務實的態度，認真工作，吃苦耐勞，只有個別的人認為今天再提艱苦奮斗“沒有意義”，這部分人要么不愿意吃苦，要么對單位的工作環境還不能夠完全適應，而缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。

（三）企業認同感

從本次調查來看，多數青年對企業本身有一個清晰的認識，他們關心企業發展，熱愛鐵路建設事業，對企業的未來充滿信心。有75%的人對公司的發展規劃“很了解”和“基本了解”，只有少數人“不太了解”和“不了解”。57%的人認為公司的管理水平“非常好”和“好”，但也有43%的人認為“一般”和“很差”，這說明有不少青年員工對公司當前的管理現狀還不太滿意，至少是持懷疑態度。關于對公司收入分配機制的看法，70%的人持贊同態度，其余的人認為“不合理”和“說不清”，反映出個別青年對現行收入分配機制不太了解。在談到人力資源管理狀況時，25%的人認為公司人力資源管理現狀“不合理，完全沒有科學配置”。

調查發現，大多數青年對公司的企業文化表示認同，并認為企業文化 4 在凝聚員工，促進企業發展方面起到了較好的作用，但個別青年也反映“宣傳的企業文化和實際的企業文化不一致，流于形式”，也有些人對企業文化不清楚，認識不到位。對于青年人普遍關注的一個問題“認為本單位是否有讓青年人脫穎而出的機制”，27%的人認為“機制健全”，54%的人認為“有部分制度和措施”，19%的人認為“沒有”。在“政策導向”、“思想觀念”、“管理體制”、“分配機制”、“激勵機制”等選項中，多數人認為“管理體制”是影響企業發展的主要內部因素，說明在這些因素當中，青年關心更多的是公司的管理體制，另外，青年對公司工資制度改革、施工生產情況、招投標信息表示出了關注熱情。

在企業認同感方面尤其值得關注的調查結果是青年的歸屬感，82%的人認為“有”歸屬感，這反映了公司多數青年都能將個人發展與企業的發展聯系在一起，認識到企業利益對于個人利益的重要影響，在實際工作當中敬業愛崗，表現出了強烈的參與意識和較高的思想覺悟。但是，在一小部分青年當中不同程度存在一些消極心理，不關心公司發展規劃、發展水平，不滿意公司用人機制，不看好公司發展前景，“身在曹營心在漢”，對單位沒有歸屬感，消極的對待工作，隨波逐流，無所作為。

（四）工作、學習、生活

隨著企業的不斷發展，青年員工的危機意識日趨強烈，主動適應新形勢的要求，搶抓機遇，迎接挑戰，提高素質成為青年共識，普遍表現出一種成才成功的渴望。從問卷調查掌握的情況看，大多數青年都能在現有崗位較好的發揮自身能力，有著本崗位3-5年的發展規劃。同時，絕大多數青年對自己未來的期望是“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展”。有50%的人認為自己“工作時精神飽滿，處理事情游刃有余”。70%的人平5 時堅持每天讀書和業務學習，也積極參與單位的各種培訓和學習機會。

通過調查發現，有些基層工作的青年認為自己能力還沒有發揮或是發揮不出來，13%的人覺得是因為“受管理體制機制的約束”，12%的人覺得是因為“所在單位人際關系復雜，氛圍不和諧”，反映出這些青年不能很好的適應公司的各項管理制度，也不能和同事融洽相處，對公司人際關系氛圍持不樂觀態度。23%的人則對自身發展沒有明確的規劃，抱有一種“干著看吧”的想法，而還有6%的人卻希望近期就換崗位，反映出了個別青年在當前崗位工作中的浮躁心態。當問到“是否有跳槽的想法”時，37的人回答“有”，31%的人回答“有時有”，綜合二者來看，有跳槽心理的青年竟然達到了68%，側面反映出了缺乏歸屬感的青年之多，心態之不穩定，有待加強青年的思想教育，幫助其建立職業生涯規劃，培養其責任意識，歸屬意識。究其想跳槽的主要原因，30%的人認為是“收入不豐厚”，35%的人認為“個人發展需要不能滿足”，各有少數人認為是“公司發展前景不樂觀”、“領導同事關系難處”、“工作壓力大”等等，而不考慮跳槽的主要原因中，選擇最多的是“沒有別的更好的工作機會”，選改選項的人以28歲以下的青年為主。

令人擔憂的是，有一些青年對自己的未來期望不明確，只顧當前，想著熬幾年再說，同時，問卷結果反映出他們當前的工作狀態，有27%的人覺得“工作很累，壓力大，有精力、能力透支現象”，14%的人“對工作越來越不感興趣，疲于應付”，還有少部分人甚至覺得“有時有快要崩潰的感覺”，突顯了不同青年之間工作狀態的差異性和部分青年思想狀態的不穩定，需要引起管理者高度重視。結果分析顯示，青年的工作壓力主要有同事間的競爭壓力、能力不足的壓力、完成繁重任務的壓力和協調復雜的 6 人際關系壓力，只有個別青年則來自“被裁員或淘汰的壓力”。而來自生活方面的最大壓力與煩惱，有39%的人認為是“購房壓力”，30%的人認為是“提高生活水平需求與經濟收入不高的矛盾”，對于個人生活中的壓力和煩惱，大多數人選擇了找“朋友”和“家人”，選擇“黨工團組織”、“領導”和“同事”的只有少部分人，這說明部分青年對單位領導同事、對黨工團組織的信任度不足，有煩惱和困難時，寧愿舍近求遠找朋友訴說，都不愿意找跟前的同事溝通交流，一定程度上反映了我們黨工團組織的思想工作、人文關懷不到位，也說明了單位同事之間交流形式單一，不同年齡、不同文化背景、不同崗位之間的青年缺少有效的交流。以上情況導致的直接結果是，只有31%的人對工作和生活的總體感到幸福，其他的人少有幸福感，甚至沒有幸福感，多數人沒有完全融入企業這個大家庭，缺少家庭的溫暖與幸福，也就缺乏應有的安全感，這是非常值得我們深思的。

（五）共青團和青年工作

共青團的主要職能是服務青年，想青年所想，急青年所急，既要維護青年權益，又要團結和帶領廣大青年員工，圍繞公司工作重心，在搞好自身建設的同時，為青年提供成長成才的平臺。在調查中，有78%的人認為公司共青團組織發揮了作用，也有小部分人認為共青團作用發揮不好，這就說明大部分青年是信任和支持團組織的，這給共青團組織今后開展各項工作增添了信心，同時也提出更高的要求，我們要爭取更多的青年對團組織的信賴。

問卷反映出團組織開展的活動主要有生產活動、文化活動和娛樂活動，這就要求我們加強青年比較關注的學習活動、培訓活動、互動交流，豐富活動內容形式，突出特色。在談及對團組織開展活動的態度時，大多 7 數青年表示“非常歡迎，積極參加”，個別青年表示“不太愿意，被動參加”，“參加不參加無所謂”，這有待于團組織進一步調動青年參加活動的積極性和主動性。在“最希望團組織開展哪項活動”這一問題中，有的選“思想政治學習”，有的選“心理健康指導與服務”，有的選“職業生涯導航”，而選擇較多的是“青年社團活動”、“業務知識培訓”，這反映出多數青年對于知識技能的渴求，提高素質已成為青年共識，表現出一種成才成功的強烈愿望。

三、青年思想狀況特點

通過本次問卷調查結果分析來看，公司青年思想狀況總體表現出了以下一些特點：

1、多數青年思想穩定，心態基本平衡，能夠正確看待所從事的工作，理性的分析和辨別事物，對個人發展有著明確的目標。

2、青年的價值取向呈現出多元化趨勢，行為方式更加務實，關注企業發展，并期盼從中得到利益和實惠。另一方面，艱苦奮斗、無私奉獻的精神在逐漸淡化。

3、思維活躍，個性張揚，崇尚符合自己興趣的工作和生活，情緒波動大，對單位歸屬感不強。有的好高騖遠，眼高手低，過高估計個人能力，對企業要求多，對自己約束少；有的不愿意深入基層，不愿接受鍛煉和考驗，個別青年還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。

4、個別青年在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，而且或多或少影響著青年群體。

5、大局意識不強，責任意識不強，集體主義意識不強。由于受個人 8 主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青年不愿踏實工作，凡事講條件，考慮個人利益多，沒能把企業的發展放在心上。

6、部分青年承受力差，適應環境能力差，消極地跟著感覺走，圍繞情緒轉，沒有一個堅定的信念，沒有明確的職業目標和規劃，人生定位不明確，對待工作缺乏興趣和追求。這部分青年往往容易受外界思想的影響，對自己的工作本身產生懷疑，從而放棄了個人意志，思想飄忽不定。

7、不同年齡、身份和工種的青年思想狀況差異較大，彼此不容易融合成為一體集體，因為思想見解不同，分門別類，各干各的，缺少足夠的交流。

8、討厭簡單機械的工作，喜歡干專業對口的業務，追求創新，迫切希望提高個人能力，從而獨當一面。遇到喜歡做的事會盡自己所能去完成，而遇到不喜歡做的事就容易消極怠工。

9、對黨團組織既有向心力又有離心力。在成長和發展中遇到新情況，在理想信念上有迷惘，在學習、生活、工作方面有困難，在心理上有解不開的疙瘩，他們既需要黨團組織做他們的貼心人，又不愿意被人明顯地“管”著，所以，當他們在工作中遇到困難時，首先求助于家人、同學、朋友，而很少尋求單位領導和同事的幫助。

可以看出，當前青年的這些思想特點，無論對青年自身的成長進步，還是對企業的跨越式發展都是需要引起高度重視的。青年工作做不到位，青年思想問題解決不當，就會產生負面影響；青年思想上壓力過大和心理失衡，勢必會影響學技練功、安心工作的積極性，出現人才斷層；青年對收入和實現自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流失，造成人才危機。這些都是應該引起各級組織和各級領導的高度重視。

四、對策與建議

1、加強對青年的正確引導。

在新形勢下，提高青年員工思想素質，要針對新情況、新問題變換內容和方式，建立與公司發展相適宜的思想政治體系。虛功如何實做？要從青年身上找答案。

首先，黨團組織要多深入基層，經常與一線青年進行交流和溝通，輔之定期調研活動，多方位、深層次掌握青年思想狀況，雖然我們公司在這一方面做的不錯，但是，還應該進一步加強，并形成高質量的調研報告，擬定計劃進行有針對性的引導教育，從細微處著眼，注重解決青年中普遍存在的突出的思想問題。

其次，青年思想狀況表現不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一鍋燴”，必要時得采取“點對點”的方式進行單個教育，這要求基層黨團組織來完成，黨團干部對青年思想狀況的要保持警覺，一旦發現有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主動找他談心，如果問題嚴重，要及時向有關領導反映，尋求組織幫助，力求解決青年思想問題。

第三，要努力營造具有企業特色和青年特征的健康向上的青年文化氛圍，不斷增強青年對黨團組織的群眾歸屬感和向心力。比如，項目黨團組織可以根據不同的興趣愛好將青年分類，在自愿的情況下，組織成立音樂、計算機、籃球、創意設計等各種興趣小組，并提供一定的資料、活動器材、場地等，豐富青年文化內容。

2、培養集體觀念和團隊精神。

值得一提的是，公司的青年多數是“80”后甚至“90”后的獨生子女，從小成長在相對自我的環境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對 10 工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性認識不足，以及其他種種原因都導致了這個群體中有相當一部分人對工作環境的適應能力差。我們必須大力加強集體觀念和團隊精神教育，把建立正確的價值觀、融洽舒暢的同事關系、積極健康的工作心態作為一項重要工作常抓不懈。

就拿剛畢業的大學生來說，從相對舒適的大學校園出來，一下子奔赴到條件艱苦的鐵路施工一線，心理落差非常大，而且具有不同文化背景和學歷背景的學生之間、新員工與老員工之間都會有一個心理排斥期，一時很難溝通與磨合。那么，我們就應該從剛進單位開始，對他們進行全面的企業形勢教育，并將工作條件、生活環境、同事等進行詳細的介紹，讓他們對工作性質有一個充分的了解，從而做好思想準備。所以，加強集體觀念和團隊精神教育是非常必要且重要的。

3、提供鍛煉成長的機會。

調查數據顯示，“激勵青年成長成才的最有效方式”是“提供更多的學習和培訓的機會”，同時，選擇“領導重視和扶持”人較多。青年希望自己從事的崗位能和本人興趣相近相一致，希望工作充滿挑戰，希望能夠快速成長進步，收到領導重視。這要求我們在培養鍛煉青年的時候，要盡量去考慮其專長和興趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考慮個人感受和特長。仔細想想都知道，如果一個人干他想干的事，可以事半功倍，反正則事倍功半。所以不但要敢于用人，給青年壓擔子，還要善于用人，充分調動青年的工作積極性，取其所長，挖其潛力，人盡其才。

不可否認，現在青年是更實際，但是他們富有理想，甚至可以說“清高”的本性與實際的想法和要求同存，在工作中，他們往往更看重綜合素質和能力提高與否，他們也認識到承擔重要工作、成果得到利用以及得到 11 他人尊重同樣是自我價值實現的評價依據。所以，對青年的使用應該更大膽，放手讓青年在實踐中鍛煉，對表現好的給予精神和物質獎勵，或是安排更為合適的崗位，進一步激發其潛能，提高工作效率。

4、切實服務青年，改善青年成長環境。

各單位領導和相關部門認真思考一下“青年在想些什么？在干些什么？愿意干什么？不愿意干什么？”，是，我們不一定能滿足每一個青年的愛好需求，也不一定能解決青年所有的困惑，但是，我們應該多去關心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真實想法，有針對性的提高工作的針對性，改善青年的成長環境，在學習、工作和生活等方面盡力幫助青年解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。

在工作學習方面，我們要對不同崗位的青年提出明確目標，保證青年把全部精力投入到工作中去，同時要利用擴大生產經營等有利時機為青年不斷完善和充實自己、取得更大進步提供新的動力。并且，探討建立比較規范的學習培訓制度和學歷培養制度，避免“忙人干活，閑人考學”情況出現。同時，有必要將學歷、資格證、技能等級等于激勵機制、薪酬制度掛鉤，激發青年學習的主動性和積極性。經調查，現在好多青年對學習、考證不熱衷的原因是，認為考了證對自己的職業沒什么幫助，也不多發工資，也不調換崗位，考了也白考。

在業余生活方面，要充分滿足青年的精神文化需求，豐富青年業余文化生活，促進青年身心健康；建設和完善文體活動設施，保證文體活動的開展和鍛煉身體的需要；要給青年牽線搭橋，幫助他們解決婚戀問題；要關心青年物質生活，提供足量的勞保用品，提供營養合理的餐飲，同時抓好生活安全衛生，營造相對舒適的生存環境。

在考核激勵方面，要加強對青年業績的考核，制定具有靈活性的業績考核體系，將考核結果作為選用干部的標準之一。同時可以將青年工作作為評價青年干部業績的重要內容，尤其是在中層管理干部的選用上，要試行競聘機制，能者上庸者下，為青年成長開創公平公正的環境。要切實把青年人才培養作為與完成生產任務同等重要的工作，把整個青年隊伍建設的有關措施完善好，落實好。

可以建立一個完備的“網上青年人才庫”，為青年搭建一個廣闊的舞臺為宗旨，讓優秀青年脫穎而出，有更多的機會盡情地展示自己，充分地發揮自己。比如，通過基層推薦和選拔，選出一批各工種的崗位能手、優秀青年，將其個人簡介、先進事跡、能力特點等信息輸入到“網上青年人才庫”，也可以將一些工作成果、技術創新、技改思路等輸入到人才庫，供全公司范圍的人交流學習，突出青年特點、特長，展示青年才華。

5、分層次、分類別做好有針對性的工作。

從分析統計結果可以清楚地看出，隨著參加工作時間的不同，對同一問題的回答也有較大的不同，工作性質不一樣的回答問題也不同。因此，我們必須深入實際，調查研究，針對不同群體、不同層次青年的特點，因時、因人制宜，做好有針對性的、細致的工作，確保青年隊伍成長。

比如，針對部分青年認為“同事間的競爭壓力大”的情況，可以考慮調整他們的工作搭檔，建立一個輪崗制度，保持他們對工作和同事的新鮮感；對于認為“有時有快要崩潰的感覺”的青年，則要給予關注，設法了解他們的所感所想，找到解決問題的突破口；對于性格內向、壓力感大的人要給予鼓勵，幫助其釋放壓力，樹立自信，并協調好人際關系；對于心浮氣躁、定力不足的人要幫助其穩定心態，學技練功，并激發其成才欲望。13 總之，要善于把握和激發青年的興奮點、敏感點，把青年積極性和創造力凝聚到鐵路建設事業上來。

6、進一步加強和改進共青團工作，發揮好培養青年的橋梁作用。在調查中發現，多數青年希望團組織“搞好文體活動，豐富業余生活”，也有不少人希望團組織幫助青年“提高業務能力”，給我們改進團的工作提出了目標。針對不少青年認為開展思想教育工作是“形式單調，內容較空，不能充分吸引人，沒有充分發動團員青年”、“企業青年工作的方式方法有效性不足”等情況，我們應該高度重視，針對不同青年的特點，找準“切入點”，認真開展好青年思想教育工作，解決他們在成才路上最需要幫助的問題，發揮橋梁作用和密切聯系青年的優勢。

一是深入青年，了解青年，反映青年的意見和呼聲。真正的關心青年生活，代表青年利益，使團組織成為青年之家，把青年凝聚在團旗之下，特別是在加強調查研究和工作創新方面，善于根據形勢的變化和青年情況的變化，創新工作方式、活動載體，確保工作的實際效果。

二是組織活動要迎合青年的興趣愛好，滿足青年的正當要求?？梢允孪雀恪懊褚庹{查”，了解青年的活動興趣；根據調查結果確定活動主題，發動團員青年踴躍設計活動方案，擇優采用；在活動的組織中，可以推選有能力、受歡迎的人來擔任負責人；既要考慮到大多數青年的共同愿望，又要考慮不同類型的青年的特殊要求，努力做到雅俗皆宜，各得其所，使不同層次的青年在不同類型的活動中都能施展才華，并從中獲益。

三是為團員青年辦實事，辦好事，要把實事辦好，把好事辦實。抓住了這一條，就能最廣泛地吸引團員青年參加團的各項活動，使團員青年在活動中接受教育、提高自身素質，共青團工作的活力也就有了源頭。還要 14 注重工作實效，要把服務團員青年的大目標落實到為團員青年解決具體問題的行動中，從小事做起，一件一件抓落實，千方百計為團員青年提供實實在在的服務。

青年更是企業的未來和希望，面對激烈的競爭，要發展企業經濟，實現再次輝煌，青年是當仁不讓的決定因素。因此，青年人才培養工作形勢緊迫，任務艱巨，并且任重道遠，這要求我們必須在思想上高度重視，在工作中開拓進取，盡快培養和造就一支有企業特色的青年隊伍，為企業改革發展奠定堅實的人才基礎。

第三篇：中央企業團員青年思想狀況

附件

1中央企業團員青年思想狀況

調查問卷

為深入了解中央企業青年職工的思想狀況，促進“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動深入開展，有針對性地做好中央企業共青團和青年工作，中央企業團工委組織開展了本次調查。調查對象為35周歲以下中央企業在職職工。

您是我們從中央企業青年職工中通過科學抽樣方法選出來的代表, 請您按照填答要求回答每一個問題。問卷采取無記名方式，您的回答我們將嚴格保密。

答題的方法是：請在符合您實際情況或想法的選項前劃“ √”。本問卷均為單選。填答問卷時請不要與他人商量。

非常感謝您對本次調查的合作與支持！

中央企業團工委

2006年8月

本問卷均為單選請團員青年填寫

1、您認為“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，這一科學的發展觀的提出

ａ、很有意義ｂ、有意義ｃ、說不清d、不知道這個概念

2、您認為以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀的提出

ａ、很有意義ｂ、有意義ｃ、說不清d、不知道這個概念

3、在以下各項中，您最關心的是

ａ、社會就業和物價ｂ、臺海局勢ｃ、國有企業改革發展前景

ｄ、反腐倡廉ｅ、能源供給和環境保護f、社會分配差距較大的現狀g、農民、農村和農業問題h、社會治安和綜合治理

4、下面哪句話更接近于您對當前社會的看法

a、堅持走建設中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明 ｂ、改革開放帶來的各種社會矛盾和經濟問題叢生，很大程度上積重難返

c、走一步，看一步，當前社會撲朔迷離

5、您認為當前所建立的國有資產監督管理體制在加強國有資產監督管理、確保國有資產保值增值方面是否能夠發揮積極作用

ａ、一定能ｂ、也許能ｃ、不能ｄ、對此不了解

6、您是否支持國有企業主輔分離的政策

ａ、堅決支持ｂ、基本支持ｃ、不支持ｄ、不了解

7、您認為影響企業發展最主要的因素是

ａ、各類技術和管理人才ｂ、正確的企業發展戰略ｃ、企業的管理體制 ｄ、企業文化建設ｅ、企業生存的外部環境

8、對企業發展和個人利益的關系，您認為

ａ、企業發展了，個人的利益就有保證

ｂ、企業的發展和個人的利益沒有什么關系

9、您對未來的打算是

ａ、與祖國共奮進，與企業同發展ｂ、看企業的發展情況再定

ｃ、尋找機會準備跳槽ｄ、沒有明確的目標

10、您認為，明年您的收入將會

ａ、上升ｂ、基本不變ｃ、下降ｄ、說不清

11、您愿意通過努力提高自己的職業技能嗎？

ａ、十分愿意ｂ、愿意，但不想投入太多的精力

ｃ、能干活就行ｄ、無所謂

12、您擇業最看重的是

ａ、眼下的報酬和福利ｂ、行業未來發展前景ｃ、能夠施展個人才干 ｄ、單位的企業文化ｅ、居有定所，食有定處

13、您當前在工作和生活中最苦惱的問題是

ａ、收入低ｂ、工作不穩定，隨時可能下崗ｃ、沒有住房

ｄ、沒有機會使自己的才能得到充分發揮e、找不到稱心如意的對象

14、您在工作中遇到困難時，首先求助于誰

ａ、家人（如父母、愛人）ｂ、企業黨政領導

ｃ、團干部ｄ、同學或朋友

15、您工作最主要是為了

ａ、為國家或為社會作貢獻ｂ、實現個人價值ｃ、掙錢ｄ、其它

16、您的信仰是

ａ、共產主義ｂ、實用主義ｃ、宗教ｄ、沒有信仰ｅ、其它

17、據您觀察，現在許多青年積極要求入黨的最主要的動機是

ａ、共產主義信念ｂ、當官或升官ｃ、找到好工作

ｄ、有面子ｅ、其它

18、為捍衛國家利益而發生戰爭時，您愿不愿意參軍

ａ、主動報名，志愿參軍ｂ、隨大流

ｃ、不主動報名，但如果被征召就參加d、盡量逃避

19、今天再提艱苦奮斗是否有意義？

ａ、很有意義ｂ、有些意義c、沒有意義d、說不清

20、您在公共汽車上否看到青年人給老弱病殘孕乘客讓座？

ａ、經常ｂ、有時ｃ、沒有

21、當陌生人在大街上向您問路，您通常

ａ、熱情地回答ｂ、裝作不知道

ｃ、一聲不吭地走開ｄ根據問路者形象或態度而定

22、如果您獲得一筆獎金，您最想做的第一件事是

ａ、請客吃飯、唱歌或跳舞ｂ、旅行ｃ、買書學習

ｄ、用于孝敬長輩ｅ、用于家庭必要開支ｆ、用于其它個人愛好ｇ、用于儲蓄ｈ、捐助公益事業ｉ、其它

23、您對網戀的看法

ａ、贊同ｂ、不贊同，但是不反對別人這么做

ｃ、不贊同，也反對別人這么做ｄ、說不清

24、您對婚外戀的看法

ａ、贊同ｂ、不贊同，但是不反對別人這么做

ｃ、不贊同，也反對別人這么做ｄ、說不清

25、您對婚前性行為的看法

ａ、贊同ｂ、不贊同，但是不反對別人這么做

ｃ、不贊同，也反對別人這么做ｄ、說不清

26、您最崇拜的偶像是

ａ、各類明星ｂ、政治領袖ｃ、商界領袖

ｄ、科技精英ｅ、英雄人物ｆ、神靈ｇ、其它

27、您平時是否閱讀黨政報刊

ａ、經常ｂ、有時ｃ、偶爾ｄ、從不

28、您平時獲取信息的最主要是通過

ａ、網絡ｂ、電視ｃ、書刊ｄ、交談e、輔導班f、其它

29、您平時讀書和業務學習的時間為

ａ、平均每天兩個小時以上ｂ、平均每天1-2個小時

ｃ、平均每天一個小時以內ｄ、想起來就學習，想不起來就不學習

e、根本不學習

30、您每年平均接受各類培訓的時間累計

ａ、一個月以上ｂ、半個月至一個月ｃ、一個星期到半個月

ｄ、少于一星期e、沒有

31、在學習過程中，你認為最迫切需要了解的是

ａ、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想

ｂ、當前對經濟和社會發展具有重要指導意義的法規和文件

ｃ、所在企業改革發展中的熱點和難點ｄ、專業技能和知識

ｅ、日常生活和社會服務類信息f、其它

32、經過團員意識教育，您認為當前企業共青團工作在效果上與以往相比

ａ、效果大大增強ｂ、有所提高ｃ、沒什么區別ｄ、不如以前

33、您認為圍繞企業中心開展青年創新創效活動

ａ、很有必要，企業歡迎，青年支持，總體效果良好

ｂ、有必要，企業十分重視，但青年熱情不高

ｃ、有必要，但企業黨政領導支持力度不大

ｄ、沒必要專門針對青年提出要求

ｅ、有必要，企業黨政領導十分重視，但缺乏有效途徑

34、您所在的團組織開展推薦優秀團員入黨工作情況如何

ａ、嚴格程序、認真開展、效果好ｂ、沒有程序，主要靠人情 ｃ、有程序、有要求，但走過場、效果一般ｄ、完全沒有開展

35、您是否參加了青年創新創效活動？

a、是b、否

36、您是否參加了職業生涯導航活動？

a、是b、否

37、您參加過團組織舉辦的青年形勢任務教育嗎？

a、經常參加b、偶爾c、沒有

38、工作后，您是否擔任過團的干部？

a、是b、否

39、工作后，您是否獲得過團內獎勵？

a、是b、否

第四篇：思想狀況調查報告

。。班級同學思想狀況調查報告

為充分了解本班學生暑假返校后的思想狀況，我們班班委對此非常重視，通過組織召開班級討論會、寢室座談會、個別交流等形式展開了深入細致的調查。在對調研結果進行匯總后，我們可以看出，我們班學生暑假生活豐富多彩，積極參與社會實踐，對眾多的社會問題的認識比較理性，返校后精神風貌良好，思想積極、健康、向上。下面將調查結果總結如下：

(一)學習方面：

1、新學期，同學們基本上調整心態，準備進入正常的學習和生活，精神狀態比較飽滿，學習熱情和積極性高漲。

2、經過一年的學習，同學們逐漸意識到學習的意義和重要性；他們認真制定學習計劃，積極準備英語四六級等相關考試。在初步專業分班后，大家對本專業有了更加清晰的了解，希望在專業上更加深入學習，同時考取各類職業資格證書。

3、大家都開始比較關心就業問題，當今“就業難”的現象，讓大家感到了壓力，對未來充滿了擔憂，同學們認為只有充分利用在校時間，練就一身本領，才有競爭的實力。

(二)生活方面：

1、剛開學，可能有部分同學還未從家里舒適的狀態中調整過來，不過大部分已經能很好地適應了，畢竟不是新生，而且學習態度也比較明確吧。

2、大部分同學都對學校食堂飯菜不太滿意，普遍反映食堂飯菜的漲價不合理，本身性價比又不高，價格卻漲價了，這也增加了學生們的生活費負擔。

3、大家對物價的普遍上漲都有很大的意見，同時，相應地減少了一些不必要用品的購買，并表示以后估計要更省錢了。

(三)思想方面：

1、暑假回到家后，很多同學看到家中辛勞的父母，意識到如果不努力學習，無顏面對父母。一位同學說：“回家后，我變得特別孝順了，父母很不容易，家里負擔重，父母明顯老了，我看到他們第一眼我就受不了了，父母頭上又多了很多白發”。

2、大部分同學都對分班后有種很強烈的不舍的心情，雖然偶爾可以見到面，不過還是很不習慣，不是不習慣新班級，更多的是不舍得那幫一年半一起走過的朋友們。

3、精神面貌良好，也都比較緊張。不會像大一時那樣迷茫，懶散，基本上態度比較明確。

總的來說，經過此次調查和總結發現了一些問題，也解決了一些問題，對同學的思想工作正在努力進行中，相信在輔導員的領導和班干部的努力下，我們班的同學都能在新的學期新的班級保持一個積極、健康、向上的心態面對明天，面對未來。

第五篇：思想狀況調查報告

物理與電子科學學院2011暑假返校學生思想狀況調查報告

為準確把握當前學生暑期返校后的思想狀況，做好學生思想教育工作，促進新學期學生工作的順利開展，物理與電子科學學院積極響應校團委號召，組織2008級、2009級和2010級部分學生干部與學生代表召開了思想狀況調查座談會，對同學們暑假返校后的思想狀況進行了深入而全面的思想調查。

一、放眼國內外大事，增強社會責任感

調查顯示，我院學生放眼國內外時事熱點，對世界大學生夏季運動會、“瓦良格”號航母、房價物價攀升、美債危機等一系列時政問題表現出濃厚的興趣和極大的熱情，具有強烈的歷史使命感和社會責任感。

1、關注國家軍事發展，關心國家國防力量

8月10日，中華人民共和國人民海軍改裝的航母“瓦良格”號-——首艘中國航母平臺開始第一次海試航行。8月14日，改造一新的“瓦良格”號航母早上10時許從海試海域回到大連，至此，我國航母平臺首次出海航行試驗順利結束。國人期盼已久的場景終于到來。在這個科學技術飛速發展的時代，作為當代大學生，崇尚科學的同學們對中國航母及軍事發展展開激烈的討論。

2009級電子信息科學與技術一班的李宗義認為，每種軍事工具都有其獨特的功能，航母的功能不可忽視，“瓦良格”號是中國軍事上一次零的突破。他強調，能力越大，責任也就越大。中國竭力維護世界的和平與穩定，必須要有更強的軍事力量。全面的軍事裝備才是王道。2010級電子信息工程三班的江山卻提出了迥然不同的觀點。他認為，當前中國的航母制造水平尚未成熟，如果一味的跟風發展航母，無形中會給政府的財政造成壓力。制造航母耗資巨大，后勤補給更是大得驚人，必須三思而后行。發言代表慷慨激昂的話語推動了現場的氣氛，引起了同學們的強烈共鳴。他們還旁征博引，通過對中國軍事發展歷程的回顧，向同學們展示出中國國防實力和綜合國力不斷壯大的美好前景。

2、聚焦體育，熱議體壇熱點風云，掀起大學生健身新風潮

第26屆世界大學生夏季運動會于8月12日——23日在深圳舉辦，中國代表團不負眾望，凱旋而歸。站在不同的視角，同學們看到了不一樣的體育大事。2009級的李月超特別關注了賽事前期準備和現場服務情況以及我國志愿者的表現。他指出，賽事的各項準備完善，志愿者們任勞任怨，甘于奉獻。這昭示著我們的國民素質在不斷的提升，我們是禮儀之邦，更應該秉承“更高·更快·更強”的體育精神，不斷完善自我，爭取新的突破。很多同學結合自身生活經歷表示，本次大學生夏季運動會的成功舉辦給大學生運動員們一個展現自我的舞臺，在大學生群體中掀起了一股健身的新風潮。

3、遏制房價物價上漲新舉措，政府宏觀調控顯功效

近年來，房價、物價的持續攀升成為人們關注的熱點和焦點，政府高度重視并出臺調控政策，保障群眾基本生活。此時，波折起伏的美債危機為全球經濟埋下了重大隱患，中國在本次危機中發揮了積極的作用。2009級應用物理學一班的岳娜娜對房價上漲有著自己獨到的見解。她說，遏制房價過快上漲，既要針對當前，又要著眼長遠。在堅持落實好已經出臺的政策的同時，應根據市場形勢的變化適時出臺新的調控措施，特別是要研究建立穩定房價的長效機制，打破導致房價過高的“基石”。她還就此提出了兩點建議：完善土地和財政制度，阻斷地方政府“以地生財”的動力；建立穩定房價的長效稅收制度，把住房征稅從重開發環節向重保有環節轉變，根本抑制投資投機性住房需求。切實可行的建議贏得現場同學們熱烈的掌聲。此外，同學們對政府的宏觀調控能力和在國際中無可代替的重要地位也表現出濃濃的自豪之情。社會在進步，祖國在騰飛。

二、關注我校“十二五”發展規劃，促進自身成長成才

我?！笆濉卑l展規劃經過多方征求意見即將正式出爐，調查表明，同學們十分關心國家教育事業的發展和學校的改革建設。針對當前就業現狀，同學們全面配合學校開展各項活動，促進自身的全面發展。

1、回首假期，積極投身社會實踐，積累過往經驗，規劃新的生活

假期不僅是同學們養精蓄銳的時機，也是對考驗同學們自律意識、增強自身經驗、提高社會適應能力的大好機會。座談會表明，多數同學在假期中緊抓不懈，通過社會實踐、勤工助學、民間文化的采集和宣傳等途徑充實自我，度過了一個有意義的暑假。2009級電子科學與技術班的龔亞楠說，經過一個暑假的歷練，她和她的實踐隊隊員都收獲了很多。他們不但培養了團隊意識和為人處事的的能力，也加強了自身修養，豐富了知識儲備，在體會到了生活艱辛的同時，對今后的生活有了更大的動力和更明確的方向。2010級電子科學與技術班的管曉梅通過暑假打工經歷，認識到在工作中不能僅僅做好本職工作，要把眼光放長遠，克服一切困難提高自己。同學們還一致認為，學好專業知識，掌握扎實的專業技能是社會實踐工作的堅實基礎，同學們要以積極的心態面對新鮮事物，迎接未來的挑戰。

2、關注學校教育教學管理，為學?！笆濉背鲋\劃策

良好的教育體制促進同學們成長成才，幫助同學們在大學期間為一生打下堅實基礎。學校教育體制的改革，關系到每一位同學的切身利益，引起了同學們的普遍關注與熱烈討論。談到對學校未來建設發展的建議，同學們踴躍發言，見仁見智。2010級應用物理學二班的陳濤觀察生活中的點點滴滴，并且積極思考，與同學們廣泛交流，提出了盡快建好圖書館培養學生讀書興趣，在草坪中增設花磚小路方便學生行走、為增添校園美意和宿舍樓前建造車棚規劃自行車擺放三點建議，在同學們中引發了較強反響。

3、緊密圍繞建黨90周年和辛亥革命爆發100周年，傳承革命精神，抒發愛國熱情

在學校團委開展關于慶祝建黨90周年、紀念辛亥革命爆發100周年活動的影響下，同學們在暑期中不忘對紅色文化的宣傳。2010級物理學三班的王富青說，他所在班級暑假中在英雄山廣場通過懸掛橫幅、擺設展板等方式追憶紅色記憶，展望美好未來，并在八一期間與軍區聯誼，體驗軍區生活，宣傳軍隊文化。作為一名學生黨員，2010級物理學四班的劉春香從律己、育人和平易近人三個方面闡述了如何以實際行動表達自己的愛黨愛國熱情。2008級電子信息科學與技術一班的學生代表提出了以班級為單位召開座談會的建議，讓同學們在討論革命熱血青年所作作為的同時受到啟發，使革命精神薪火相傳。