第一篇：關(guān)于團員青年思想狀況的調(diào)研報告[大全]

***現(xiàn)有職工574人，35歲以下團員青年214人，占全院職工37，他們是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的群體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團工作新路子，是企業(yè)團組織面臨的新課題。為深入了解當(dāng)前***團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，根據(jù)總院團委要求，***團委對***35歲以下的團員青年思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。***廣大團員青年對參加本次調(diào)查非常積極，共發(fā)放了調(diào)查問卷200份，回收187份，答卷認(rèn)真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團支部組織得力，更重要的是反映了廣大團員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望，這給團委今后開展工作給予了信心，提出了方向。

一、對本次調(diào)查數(shù)據(jù)的分析1．廣大團員青年對國家發(fā)展及黨的路線方針政策問題的認(rèn)識。從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年員工政治思想素質(zhì)比較高，他們關(guān)心國家大事，忠誠黨的事業(yè)，對國家的發(fā)展充滿信心。例如，信仰共產(chǎn)主義的占55.3，認(rèn)為十屆人大二次會議將“三個代表”重要思想寫入憲法有意義的占81.7，認(rèn)為提出“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”這一科學(xué)的發(fā)展觀的提出有意義的占89.5，認(rèn)為二十一世紀(jì)頭二十年中國的發(fā)展較好的占85.4，大部分人認(rèn)為堅持走建設(shè)中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，同時認(rèn)為當(dāng)前所建立的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制在加強國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、確保國有資產(chǎn)保值增值方面能夠發(fā)揮積極作用。在最關(guān)心的項目選擇中，前三名分別為：國有企業(yè)改革發(fā)展前景(21.8)、社會就業(yè)和物價(20.3)、反腐倡廉(17.3)，這集中反映出了團員青年員工較高的政治思想素質(zhì)。2．對國企改革問題的認(rèn)識。從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年支持、關(guān)注國企改革，能夠正確認(rèn)識改革、改制對自身利益所帶來的觸及，也就是說，盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數(shù)青工心態(tài)還是積極的，能理解形勢并支持參與企業(yè)改制工作，能夠時刻認(rèn)識到企業(yè)的生存發(fā)展與個人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè)“同呼吸、共奮斗”，在實際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟。例如，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展和個人利益的關(guān)系密切的占78.4，支持國有企業(yè)主輔分離的政策的占76.2。同時，我們應(yīng)該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對未來的打算”時，有37的人回答“看企業(yè)的發(fā)展情況再定”，甚至有人回答“尋找機會準(zhǔn)備跳槽”。這說明我們的黨團工作仍然存在盲區(qū)，團員青年缺乏對企業(yè)的忠誠，函需教育和引導(dǎo)。3．團員青年的基本思想狀況。在學(xué)習(xí)方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能（占78.1），認(rèn)為最迫切需要學(xué)習(xí)、了解的也是專業(yè)技能和知識（占41.8），平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓(xùn)的時間累計每人平均為15天左右。在工作方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年擇業(yè)最看重的是未來發(fā)展前景（42.2）和能夠施展才干（29.4），工作最主要是為了實現(xiàn)個人價值（60.7），在工作中最苦惱的問題是沒有機會使自己的才能得到充分發(fā)揮（29.4），在工作中遇到困難時首先求助于企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)（39.9），在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛(wèi)國家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭時，有81.5的人主動或愿意參軍；他們認(rèn)可艱苦奮斗的精神（59.9）；他們熱情禮貌，當(dāng)陌生人在大街上問路時有74.7的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。4．青工生活問題。從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年當(dāng)前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37），此外，工作不穩(wěn)定、隨時可能下崗（占17.1）以及沒有住房（占14.4）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認(rèn)為明年的收入會上升（占38.3）或基本不變（占33.1）。5．團的工作。根據(jù)現(xiàn)代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區(qū)分對象，加強引導(dǎo)，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調(diào)查來看，有19％的團員青年認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認(rèn)為有所提高，同時大多數(shù)團員青年認(rèn)為圍繞企業(yè)中心開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動很有必要，總體效果良好。（占50）。***團干部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結(jié)構(gòu)合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發(fā)揮著不可替代作用。

第二篇：學(xué)院團員青年思想狀況調(diào)研報告

學(xué)院團員青年思想狀況調(diào)研報告

為了及時了解和掌握現(xiàn)階段團員青年的思想現(xiàn)狀況及其發(fā)展趨勢，進(jìn)一步增強思想政治工作的針對性，科學(xué)性和有效性，在校團委的指導(dǎo)部署下，我院大學(xué)生思想狀況調(diào)研課題組深入我院大學(xué)生當(dāng)中，通過發(fā)放調(diào)查問卷、舉辦座談會的形式，對當(dāng)代大學(xué)生的愛國主義、價值觀和道德素養(yǎng)狀況進(jìn)行了廣泛的調(diào)查。本次調(diào)查于2011年2月中旬進(jìn)行，調(diào)查選取我院團員青年，共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷195份，其中大學(xué)生的性別抽樣分布為：男性占52.7%，女性占47.3%；年級的抽樣分布為：大一占41.9%，大二占38.5%，大三占11.2%，大四占8.4%，政治面貌的抽樣分布為:中共黨員占21.2%，共青團員占77.5%。現(xiàn)將問卷具體結(jié)果報告如下：

一、愛黨、愛國、愛社會主義已成為當(dāng)代大學(xué)生的主流思想。

愛國主義是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德。愛國主義歷來是動員和鼓舞中國人民團結(jié)奮斗的一面旗幟，是推動我國社會歷史前進(jìn)的巨大力量，是全國各族人民共同的精神支柱。在新的歷史條件下，加強愛國主義教育，繼承和發(fā)揚愛國主義傳統(tǒng)，對于振奮民族精神，增強民族凝聚力，團結(jié)全國各族人民自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)有中國特色的社會主義宏偉事業(yè)而奮斗，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，我院大學(xué)生有著濃烈的愛國意識。眾多大學(xué)生已經(jīng)明確認(rèn)識到個人的命運和國家的命運緊密相連，所以很關(guān)心國家大事，對政治形勢具有一定的鑒別力。如“對中央的一年來的工作的總體印象”的滿意度達(dá)到78.88%，對“規(guī)范完善社會主義市場經(jīng)濟秩序、加快經(jīng)濟發(fā)展”的滿意度達(dá)到74.73%，“實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略”達(dá)到74.45%，“解決三農(nóng)問題”達(dá)到70.11%，“科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實情況”達(dá)到68.75%。在被問到對臺灣當(dāng)局“臺獨”行為的看法時，高達(dá)74.3%的人表示很反對，16.1%表示一般反對。由此可見，大學(xué)生們的評價基本是理性的，既能認(rèn)識到社會的進(jìn)步，也能發(fā)現(xiàn)問題，很少有非此即彼的簡單判斷，這充分體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生已經(jīng)學(xué)會用發(fā)展的眼光評價政治、社會問題，同時表明他們已經(jīng)具備了一定的國家主人翁意識。

大學(xué)生對黨的信任度增強。在接受調(diào)查的大學(xué)生中，61.63%的學(xué)生認(rèn)為整個社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)都要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，59.12%的學(xué)生認(rèn)為中國共產(chǎn)黨有能力把自身建設(shè)好。44.35%的學(xué)生認(rèn)為《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》將極大的推動我國各項事業(yè)的發(fā)展。對于共產(chǎn)主義，當(dāng)代大學(xué)生也表示了極大的信心，51.7%的大學(xué)生認(rèn)為共產(chǎn)主義是人類歷史發(fā)展的必然趨勢！

二、大學(xué)生對國際國內(nèi)時事的關(guān)注度有所降低，學(xué)習(xí)生活和就業(yè)成為當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點。

調(diào)查還可以看出大學(xué)生的精英意識已經(jīng)轉(zhuǎn)為平民意識。在計劃經(jīng)濟條件下，我國高等教育的落后和大學(xué)生的稀缺和受重用造就了大學(xué)生的“精英意識”。然而市場經(jīng)濟的沖擊把大學(xué)生推向了競爭的前臺，就業(yè)壓力大、用人單位條件苛刻等問題使當(dāng)代大學(xué)生不得不對自身的社會定位趨于冷靜和現(xiàn)實，在內(nèi)心中樹立把自己置身于普通社會一員的“平民意識”，如有40.6%的學(xué)生希望成為合格的建設(shè)者，11.17%的學(xué)生想成為守法的公民。

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大學(xué)生更多的是抱著一種務(wù)實的態(tài)度，更多的關(guān)注身邊的和自己利益密切相關(guān)的事，對于時事和一些跟自己關(guān)系不大的事熱情不是很高！在被調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中，他們經(jīng)常談?wù)摰闹行脑掝}依次是：日常學(xué)習(xí)與生活問題(29.5 %)，戀愛問題(27.1 %)，畢業(yè)分配問題(21.3 %)，國際或國內(nèi)時事話題(17.2 %）；在大學(xué)四年里他們最想學(xué)到的依次是：良好的社會活動能力（41.7%），過硬的專業(yè)知識(33.4 %)，多一種人生的歷練(19.6 %)；而在選擇職業(yè)方面，35.4% 的學(xué)生都會首先選擇工資待遇較好的外企或金融機構(gòu)，然后是工作相對穩(wěn)定的國企和政府機關(guān)（20.6%）。其中還有一部分人在畢業(yè)后愿意到西部工作（35.6%）.總體來看，當(dāng)代大學(xué)生在價值觀上最重要的變化趨勢就是努力尋求實現(xiàn)自身價值和社會價值的統(tǒng)一，積極健康、務(wù)實進(jìn)取成為當(dāng)今大學(xué)生價值取向的基本特征。

三、當(dāng)代大學(xué)生對社會道德規(guī)范具有一定程度的認(rèn)同感。

66.02%的學(xué)生認(rèn)為個人利益應(yīng)服從國家、集體利益。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大學(xué)生的道德意識體現(xiàn)了公平、效率、競爭、自立、敬業(yè)、誠信的時代特征。尤其是誠實、守信等與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的道德觀念在大學(xué)生中有著很高的認(rèn)同度，47.43%的學(xué)生認(rèn)為人的一生最重要的是奉獻(xiàn)、敬業(yè)、誠信，有67.38%的學(xué)生同意“誠信是一個人最重要的品質(zhì)之一”，而且47.0% 的學(xué)生認(rèn)為大多數(shù)人還是講究誠信。對于作為當(dāng)代道德規(guī)范的“八榮八恥”，46.1%的大學(xué)生認(rèn)為是科學(xué)的世界觀,人生觀,價值觀的有機統(tǒng)一,具有鮮明的時代特征，22.4% 的學(xué)生要把它當(dāng)作個人努力的方向,盡自己的能力做到。

盡管大學(xué)生對社會道德規(guī)范有了一定的認(rèn)同，但是我們不得不承認(rèn)，由于當(dāng)代大學(xué)生更多的關(guān)注自我，所以他們的道德責(zé)任感還是比較淡，對于社會上一些不好的行為63%的人認(rèn)為只要不影響到自己就可以容忍。而且大多數(shù)人的思想追求是主觀為自己,客觀為別人（35.6%），還有一部分人認(rèn)為自己是利己主義者和拜金主義者（30.1%）。

四、當(dāng)代大學(xué)生渴望成才、追求成功的愿望較為強烈。

隨著我國高等教育改革的不斷深入，改革的成果也正在逐漸顯現(xiàn)出來。大學(xué)生作為這些改革措施的直接受益者，自然地成為了高教改革的擁護者。而與改革

相伴而來的競爭的加劇和就業(yè)的壓力，更進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生成功、成才的愿望和學(xué)習(xí)的動力，使大學(xué)生更加注重自身的學(xué)習(xí)和素質(zhì)的提高。調(diào)查表明，學(xué)生對于高教改革，特別是有利于自身發(fā)展、提升自己社會競爭力的改革高度認(rèn)同。對于國家資助困難學(xué)生的諸項政策，有48.6%的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)校“得到較好的落實”，31.9的學(xué)生認(rèn)為“得到很好的落實”。對實行“繳費上學(xué)，自主擇業(yè)”的政策，50.2%的學(xué)生認(rèn)為是“高等教育改革的有力舉措”，40.7%的學(xué)生認(rèn)為“有利于培養(yǎng)學(xué)生的自立能力”。大部分同學(xué)贊同全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深化教學(xué)改革。對于高校開展素質(zhì)教育的現(xiàn)狀，74.3%的學(xué)生認(rèn)為“雖然重視，但缺乏有效措施”，19.2%的學(xué)生認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力”，表現(xiàn)出大學(xué)生對素質(zhì)教育的強烈要求。

調(diào)查顯示，身處大學(xué)校園的大學(xué)生已深知社會競爭的激烈，他們渴望通過大學(xué)的學(xué)習(xí)來豐富和完善自我，占領(lǐng)就業(yè)上的制高點，贏得發(fā)展上的主動權(quán)，因而，當(dāng)前大學(xué)生學(xué)習(xí)動力強勁，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)風(fēng)端正。調(diào)查中，有81.1%的學(xué)生感到目前最重要又比較缺乏的是“知識”。對于學(xué)習(xí)的目的，排在前三位的選擇，分別是“為了將來自己成就一番事業(yè)”（28.6%），“為了提高素質(zhì)，完善自我”（25.4%），“為更好地就業(yè)創(chuàng)造條件”（15.3%），反映出自覺成才的迫切愿望。對于學(xué)習(xí)的態(tài)度，排在前三位的選擇分別是，“充分利用現(xiàn)有條件而努力學(xué)習(xí)”（37%）。“學(xué)無止境應(yīng)主動學(xué)習(xí)”（27.1%），“對什么有興趣就學(xué)什么”（18.4%）。在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，有67.6%的學(xué)生投入精力最多的是搞好專業(yè)學(xué)習(xí)；在和同學(xué)們一起經(jīng)常議論的話題中，排在第一位的也是“專業(yè)學(xué)習(xí)”（42.7%）。對于自己在學(xué)習(xí)上最欠缺的選項，排在前三位的分別是：“開放性、創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)環(huán)境”（24.4%），“科學(xué)的學(xué)習(xí)方法”（23.5%），“廣泛多益的信息來源”（23.2%）。

通過這次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)：我院學(xué)生思想道德狀況的主流呈現(xiàn)積極,健康,向上的態(tài)勢,擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和各項路線方針政策,人生態(tài)度比較積極,能夠把個人價值實現(xiàn)與服務(wù)社會統(tǒng)一起來。時代的變遷、觀念的嬗變使當(dāng)代大學(xué)生表現(xiàn)出前所未有的獨特性，我院的思想政治工作也應(yīng)該適應(yīng)教育對象的變化探索新的應(yīng)對方案。

2011年2月21日

第三篇：馬鞍山監(jiān)獄團員青年思想狀況調(diào)研報告

馬鞍山監(jiān)獄團員青年思想狀況調(diào)研報告

為了全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握監(jiān)獄廣大團員青年的思想動態(tài)，向監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門如實反映團員青年的意見和愿望，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。馬鞍山監(jiān)獄團委設(shè)計了《馬鞍山監(jiān)獄團員青年思想狀況調(diào)查問卷》，在全監(jiān)獄開展了團員青年思想狀況問卷調(diào)查。現(xiàn)就本次問卷調(diào)研的情況匯總分析如下：

一、本次調(diào)查對象的基本情況

截止2010年12月15日，馬鞍山監(jiān)獄35周歲以下團員青年68名，其中共青團員25名。本次調(diào)查共發(fā)放問卷60份，收回有效問卷54份。有效問卷中，黨員24名，團員25名，群眾5名，其中男性44名，女性10名；年齡在28歲及以下的有29名，28歲至35歲之間的有25名；機關(guān)民警有10名,基層民警有44名；本科及以上學(xué)歷43名，大專學(xué)歷11名。

二、當(dāng)前我監(jiān)獄團員青年的思想狀況與分析

（一）團員青年的價值取向、道德觀念

1、團員青年大都具有強烈的正義感和社會責(zé)任感。在問及“你在大街上遇到公民的人身、財產(chǎn)正在遭受侵害，你會怎么做？時，有22%的團員青年選擇率先上前阻止，有78%的團員青年選擇打110報警；在回答“單位組織抗震救災(zāi)活動，是否愿意參加？”和“為捍衛(wèi)國家利益，是否愿意參軍”這兩個問題時，表示將會主動報名參加者分別83%和81%，說明當(dāng)我們的國家和社會面臨重大危機和挑戰(zhàn)時，團員青年他們個人的價值觀中的首要原則必將會使他們作出正確的選擇，必將能發(fā)揮他們的生力軍和突擊隊作用。

2、當(dāng)前，團員青年的政治表達(dá)方式發(fā)生了劇烈的變化，自我意識及自主意識比較強。調(diào)查顯示，在按希望程度排列單位給予個人的發(fā)展條件時，30 %把希望單位給予個人生活、工作與學(xué)習(xí)條件的改善放在第一位，有27%團員青年把希望單位給予個人發(fā)展事業(yè)的空間放在第一位，有 24 %的團員青年把希望單位給予個人更多的鍛煉和學(xué)習(xí)機會放在第一位，有 19%的團員青年把希望單位給予個人更多的時間與家人團聚，感受親情放在第一位；在問及“您最愿意追求的人生目標(biāo)是什么”時，60％的團員青年選擇了“家庭的溫暖和幸福”；有17%的團員青年選擇了“單位的發(fā)展進(jìn)步”；21%的團員青年選擇了“人類的自由和解放”,2%的團員選擇了本人的財富和權(quán)力，反映出在監(jiān)獄和社會發(fā)生重大變革的今天，廣大團員青年的政治愿望和政治要求也發(fā)生了變化，為此，監(jiān)獄要不斷拓寬了解青年的渠道，暢通傾聽青年呼聲的渠道，及時掌握青年思想動態(tài)，有針對性地采取措施為廣大青年服務(wù)。

3、信息技術(shù)發(fā)展對青年的生活方式，行為方式，交流方式和聚集方式影響深刻。在問及“您業(yè)余時間的主要活動是什么”時，12%的團員青年選擇了“閱讀”；25%的團員青年選擇了“打球、登山等體育活動”；10%的團員青年選擇了“和朋友玩”；53%的團員青年選擇了“上網(wǎng)”；反映出科技進(jìn)步特別是特別是信息技術(shù)，對廣大團員青年的影響深刻，所以監(jiān)獄團委要積極探索利用新媒體有效引導(dǎo)青年的方式方法,可以充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體,建立健康、理性的網(wǎng)絡(luò)輿論氛圍，宣傳黨的監(jiān)獄工作方針政策，增強工作和活動的時代感和吸引力，引導(dǎo)團員青年把思想和行動統(tǒng)一到推進(jìn)監(jiān)獄事業(yè)良性循環(huán)發(fā)展的理想信念上來。

4、團員青年的激勵需求和價值取向呈現(xiàn)出多元化傾向。在回答“你最迫切的需求是什么？”，有14％的團員青年選擇“入黨”，有26%選擇“學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識”，有19％選擇“繼續(xù)學(xué)歷教育”，有6％選擇“賺錢”，有 8%選擇戀愛或結(jié)婚，有 8%選擇職務(wù)升遷，有18%選擇“擁有豐富多彩的業(yè)余生活”，有1%選擇“其他”；在問及“你認(rèn)為激勵青年成長成才的最有效方式是什么？”時，有26％選擇“領(lǐng)導(dǎo)重視和扶持”；有10％選擇“職務(wù)晉升或享受職級待遇”。有12 %選擇“受到各種表彰”，有21%選擇“適當(dāng)增加收入”，有20%選擇“提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會”，有11%選擇工作的挑戰(zhàn)性，調(diào)查表明團的基層組織建設(shè)面臨著艱巨的挑戰(zhàn),團員青年的個人需求和價值取向日益增長和多樣化，團組織服務(wù)青年的能力的進(jìn)一步提高，是要在今后的工作中不斷研究和加以解決的重要問題。

5、多數(shù)團員青年認(rèn)可共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。在對入黨的看法上，有60的％團員青年積極爭取加入中國共產(chǎn)黨最主要的動機是“共產(chǎn)主義信念”；有18％的團員青年認(rèn)為身邊的黨員是“學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣”，有42％的團員青年認(rèn)為“多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識較強”，有36％的團員青年認(rèn)為“少數(shù)較好，多數(shù)一般”，有4％的團員青年認(rèn)為“基本起不到帶頭作用”。可以看出團員青年對我監(jiān)黨員隊伍的整體評價較好，但與心中的期望值仍有差距。說明個別黨員在日常工作中先鋒模范作用發(fā)揮的不夠，奉獻(xiàn)精神有待提高，對團員青年的引領(lǐng)和帶動作用仍需加強。

（二)團員青年的主人翁意識和職業(yè)自豪感

1、廣大團員青年對監(jiān)獄戰(zhàn)略愿景充滿信心。有93％的團員青年認(rèn)為在監(jiān)獄黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和全體民警職工的的共同努力下，一定能圓滿完成監(jiān)獄各項目標(biāo)任務(wù)，并且會越來越好，在十二五期間一定能把監(jiān)獄建成“全省領(lǐng)先，全國爭先”的現(xiàn)代化文明監(jiān)獄，但也有7%的團員青年對監(jiān)獄的發(fā)展規(guī)劃不甚了解，對未來沒有信心或信心不足。這說明監(jiān)獄自正式運行以來，對廣大團員青年的發(fā)展理念教育和主人翁意識培育取得較好效果，但仍需加大宣傳力度，教育廣大團員青年要把自身發(fā)展與監(jiān)獄發(fā)展密切結(jié)合起來。

2、團員青年對從事監(jiān)獄人民警察工作的認(rèn)識和態(tài)度趨于理性，心理承受在逐步能力增強。在問及“你選擇了監(jiān)獄警察的職業(yè)后悔嗎”，有83%的團員青年都表示“不后悔”；問及“你對個人的職業(yè)生涯有設(shè)計嗎？”，有54%有團員青年回答“有設(shè)計，并且很明確”；在問及“是否離開馬鞍山監(jiān)獄，調(diào)動到別的單位的愿望”時，有68％團員青年不再想離開馬鞍山監(jiān)獄調(diào)動到別的單位工作了，問及“如果不考慮調(diào)離馬鞍山監(jiān)獄，最主要的原因時，有72%的青年對監(jiān)獄的發(fā)展前景、現(xiàn)有的工作環(huán)境和待遇都感到滿意和比較滿意，這說明馬鞍山監(jiān)獄的團員青年有很強的主人翁意識和職業(yè)自豪感，監(jiān)獄團委更要在充分發(fā)揮指導(dǎo)作用，積極探索多種行之有效的方法，幫助團員青年把個人職業(yè)生涯與監(jiān)獄的發(fā)展目標(biāo)有機地聯(lián)系在一起上下功夫，從而更加調(diào)動青年的工作積極性和創(chuàng)造性。

3，絕大多數(shù)團員青年對自身的能力充滿自信、對監(jiān)獄各項制度和工作的心理承受能力較強。在問及“來馬鞍山監(jiān)獄工作，你的精神狀態(tài)時，有51%團員青年回答“精神飽滿，處理事情游刃有余，有38%的團員青年回答“工作很累，壓力大，有精力、能力透支現(xiàn)象”，有6%的團員青年回答 “對工作越來越不感興趣，疲于應(yīng)付”。有5%的團員青年回答“有時有快要崩潰的感覺”，在問及“您認(rèn)為目前自身的能力在現(xiàn)有崗位的發(fā)揮程度”時，17%的團員青年回答“全部發(fā)揮”；60%的團員青年回答“基本發(fā)揮”,13%的團員青年回答“稍有發(fā)揮”,10%的團員青年回答”沒有發(fā)揮”,從團員青年對這幾個問題的回答我們可以看到，大部分團員青年精神狀態(tài)飽滿，適應(yīng)工作環(huán)境的能力較強。但同時也看出監(jiān)獄環(huán)境相對封閉，少數(shù)團員青年缺乏基層工作經(jīng)歷，心理承受能力差，心態(tài)不夠積極，與基層繁重的監(jiān)管改造工作不相適應(yīng)，與當(dāng)前監(jiān)獄的各項工作的高標(biāo)準(zhǔn)和高要求不相適應(yīng)，監(jiān)獄必需進(jìn)一步加強引導(dǎo)。

（四）團員青年關(guān)心的熱點、難點問題

1、團員青年渴望得到重視，渴望取得事業(yè)成功的的愿望較強烈。團員青年在對影響個人在單位取得發(fā)展的關(guān)鍵因素上，有32％的團員青年選擇“創(chuàng)造性和開拓性的工作，23%的選擇“人際關(guān)系”，27%的選擇“運氣或機遇”；在問及“馬鞍山監(jiān)獄是否有讓青年人脫穎而出的機制”時，有8%的團員青年選擇了“有健全的機制”，有68％的團員青年選擇了“有部分制度和措施”；34%的團員青年認(rèn)為“沒有效的機制和制度；反映出監(jiān)獄對青年工作的重視有待加強，對青年思想的教育分析與評價機制和“獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶”的激勵機制方面不夠完善 ,所以監(jiān)獄團委必須服務(wù)于監(jiān)獄大局，緊密圍繞監(jiān)獄監(jiān)管改造、經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)各方面的工作，找準(zhǔn)結(jié)合點，進(jìn)一步探索建立健全青年團員的激勵機制 在青年中形成“爭先創(chuàng)優(yōu)、積極向上”的氛圍。從而為謀求監(jiān)獄良性循環(huán)發(fā)展儲備力量。

2、黨工團組織對團員青年的人文關(guān)懷還需加強。在問及“對于個人生活中的壓力和煩惱，你更多的找誰去談？”時，只有5％的團員青年選擇“上級領(lǐng)導(dǎo)”和“黨工團組織”，72％的團員青年選擇“家人”，23%的團員青年選擇“朋友”。這說明，監(jiān)獄黨工團組織對團員青年日常關(guān)心工作還沒做實，團員青年還不愿意主動與黨工團組織交心。因此，黨工團組織要主動深入青年、貼近青年，給團員青年更多的溫暖和關(guān)愛，做廣大團員青年的知心人、貼心人，讓團員青年在組織的呵護下健康成長。

3、團員青年對“反腐敗”和“國際局勢”等社會問題比較關(guān)心。在回答“你日常比較關(guān)注哪些方面的信息”時，48％的團員青年選擇了“國際局勢”；有38％的團員青年選擇了“反腐敗”；14％的團員青年選擇了“社會焦點”；“政治體制改革”無人選擇。反映出大部分團員青年們并非兩耳不問窗外事，敢于表達(dá)自我的觀點，思想開放而活躍，心態(tài)心智較成熟，比較關(guān)注腐敗問題，對公平正義充滿預(yù)期。

（五）關(guān)于對監(jiān)獄共青團工作的看法及改進(jìn)方向

1、大部分團員青年對新形勢下監(jiān)獄團建工作有一定的畏難情緒。當(dāng)問及新形勢下，你對開展共青團工作的看法時，有23％的團員青年認(rèn)為“大有作為“，有66％的團員青年認(rèn)為“有必要，但難于開展”，有11％的團員青年認(rèn)為“有沒有一樣”；在問及“您認(rèn)為監(jiān)獄目前共青團開展工作的主要困難是什么？”，有10%認(rèn)為“有關(guān)制度不完善”，15%認(rèn)為“上級領(lǐng)導(dǎo)重視不夠”，有54%認(rèn)為“基層警力不足，活動時間不好安排”； 當(dāng)問及“是否愿意參加監(jiān)獄組織的團員青年活動？”時，有51％的團員青年表示只要工作允許都愿意參加，有40%的團員青年表示選擇感興趣的參加，但是也有部分團員青年9%不愿意參加。調(diào)查表明，由于監(jiān)獄面臨監(jiān)管改造和生產(chǎn)的雙重壓力，監(jiān)獄對團建工作中開展在據(jù)監(jiān)獄工作的性質(zhì)，按照黨建帶團建的工作要求，主動爭取黨委和基層各級黨組織的支持，優(yōu)化團的建設(shè)和團的工作環(huán)境，2、大部分團員青年對共青團組織發(fā)揮交流平臺作用寄予厚望。當(dāng)問及監(jiān)獄團委今后應(yīng)著重加強哪方面的工作時（該題是多項選擇），有43％的團員青年認(rèn)為應(yīng)與青年人建立順暢的溝通與交流的渠道，有34％的團員青年認(rèn)為應(yīng)多組織一些有特色的、參與性強的活動，有17％的團員青年認(rèn)為應(yīng)具體解決一些青年人的實際困難和問題，有34％的團員青年認(rèn)為應(yīng)更多的去了解大家的現(xiàn)狀，調(diào)查表明廣大團員青年希望團青工作增強年輕人的責(zé)任感，提高青年人的主動參與意識是非常有必要的。通過舉辦一些形式豐富多樣的活動，從而增強他們的團隊意識和集團榮譽感。

3、廣大團員青年對團的活動呈現(xiàn)多樣化需求。當(dāng)問及廣大團員青年希望團組織多以哪些形式來開展活動(該題是多項選擇)時，有17％選擇技能比賽、知識競賽，有43％選擇參觀、旅游，有47％選擇文體活動，有30％選擇聯(lián)誼、座談、講座，有34％的選擇青年論壇，有26％選擇拓展訓(xùn)練，有%選擇科普活動，當(dāng)問及作為一名青年，您最希望團組織幫你解決的問題是，有17％的團員青年選擇舉辦提高自已的業(yè)務(wù)能力，有30％的團員青年選擇組織培養(yǎng)、推優(yōu)入黨，有13％的團員青年希望解決婚戀，有39％的團員青年希望搞好文體活動，豐富業(yè)余生活，有26％的團員青年希望維護權(quán)益，調(diào)查反映出監(jiān)獄組織團員青年活動還需要轉(zhuǎn)變觀念，向多種形式轉(zhuǎn)變，通過各種載體，提高團員青年活動的吸引性和參與性，讓廣大團員青年有興趣參加團委組織的各項活動，活動內(nèi)容應(yīng)更加豐富多樣，多組織課程培訓(xùn)，外出參觀學(xué)習(xí)，座談會，聯(lián)誼，游藝活動，體育等活動。

第四篇：關(guān)于團員青年思想狀況的調(diào)研報告

***現(xiàn)有職工574人，35歲以下團員青年214人，占全院職工37%，他們是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的群體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團工作新路子，是企業(yè)團組織面臨的新課題。為深入了解當(dāng)前***團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，根據(jù)總院團委要求，***團委對***35歲以下的團員青年思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

***廣大團員青年對參加本次調(diào)查非常積極，共發(fā)放了調(diào)查問卷200份，回收187份，答卷認(rèn)真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團支部組織得力，更重要的是反映了廣大團員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望，這給團委今后開展工作給予了信心，提出了方向。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn xiexiebang.com 幫您找文章]

一、對本次調(diào)查數(shù)據(jù)的分析

1．廣大團員青年對國家發(fā)展及黨的路線方針政策問題的認(rèn)識。

從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年員工政治思想素質(zhì)比較高，他們關(guān)心國家大事，忠誠黨的事業(yè)，對國家的發(fā)展充滿信心。例如，信仰共產(chǎn)主義的占55.3%，認(rèn)為十屆人大二次會議將“三個代表”重要思想寫入憲法有意義的占81.7%，認(rèn)為提出“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”這一科學(xué)的發(fā)展觀的提出有意義的占89.5%，認(rèn)為二十一世紀(jì)頭二十年中國的發(fā)展較好的占85.4%，大部分人認(rèn)為堅持走建設(shè)中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，同時認(rèn)為當(dāng)前所建立的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制在加強國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、確保國有資產(chǎn)保值增值方面能夠發(fā)揮積極作用。

在最關(guān)心的項目選擇中，前三名分別為：國有企業(yè)改革發(fā)展前景(21.8%)、社會就業(yè)和物價(20.3%)、反腐倡廉(17.3%)，這集中反映出了團員青年員工較高的政治思想素質(zhì)。

2．對國企改革問題的認(rèn)識。

從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年支持、關(guān)注國企改革，能夠正確認(rèn)識改革、改制對自身利益所帶來的觸及，也就是說，盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數(shù)青工心態(tài)還是積極的，能理解形勢并支持參與企業(yè)改制工作，能夠時刻認(rèn)識到企業(yè)的生存發(fā)展與個人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè)“同呼吸、共奮斗”，在實際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟。例如，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展和個人利益的關(guān)系密切的占78.4%，支持國有企業(yè)主輔分離的政策的占76.2%。

同時，我們應(yīng)該看到，程度不同地存在一些消極心理，在回答“對未來的打算”時，有37%的人回答“看企業(yè)的發(fā)展情況再定”，甚至有人回答“尋找機會準(zhǔn)備跳槽”。這說明我們的黨團工作仍然存在盲區(qū)，團員青年缺乏對企業(yè)的忠誠，函需教育和引導(dǎo)。

3．團員青年的基本思想狀況。

在學(xué)習(xí)方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能（占78.1%），認(rèn)為最迫切需要學(xué)習(xí)、了解的也是專業(yè)技能和知識（占41.8%），平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓(xùn)的時間累計每人平均為15天左右。

在工作方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年擇業(yè)最看重的是未來發(fā)展前景（42.2%）和能夠施展才干（29.4%），工作最主要是為了實現(xiàn)個人價值（60.7%），在工作中最苦惱的問題是沒有機會使自己的才能得到充分發(fā)揮（29.4%），在工作中遇到困難時首先求助于企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)（39.9%），在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛(wèi)國家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭時，有81.5%的人主動或愿意參軍；他們認(rèn)可艱苦奮斗的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當(dāng)陌生人在大街上問路時有74.7%的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。

4．青工生活問題。

從本次調(diào)查來看，多數(shù)團員青年當(dāng)前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37%），此外，工作不穩(wěn)定、隨時可能下崗（占17.1%）以及沒有住房（占14.4%）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認(rèn)為明年的收入會上升（占38.3%）或基本不變（占33.1%）。

5．團的工作。

根據(jù)現(xiàn)代青年思想多元化的特點，我們對青年的思想教育分清層次，區(qū)分對象，加強引導(dǎo)，不斷探索適合青年特點的方式和方法。從本次調(diào)查來看，有19％的團員青年認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團工作在效果上與以往相比效果大大增強了，有45％的團員青年認(rèn)為有所提高，同時大多數(shù)團員青年認(rèn)為圍繞企業(yè)中心開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動很有必要，總體效果良好。（占50%）。

***團干部們大多熱愛團的崗位，珍惜團的崗位，他們知識層次較高，年齡結(jié)構(gòu)合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干

與團員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發(fā)揮著不可替代作用。

多數(shù)團干部認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團和青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作能夠緊密結(jié)合起來（占61%）；他們大都認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)青年思想政治教育有必要開展，但效果有待于提高（占69%）；認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)對于共青團工作非常重視，能夠親自抓（占46%），而認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)比較重視，責(zé)成有關(guān)部門予以支持的也占53%；認(rèn)為團干部兼職對開展團的工作有利于團的工作和團干部的成長的占69%；大都認(rèn)為周圍專職團干部轉(zhuǎn)崗安排上較好（占53%）；但都感到目前團的活動經(jīng)費總體上不足（占61%）；而希望轉(zhuǎn)崗后能夠從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等業(yè)務(wù)工作的占80%。

二、企業(yè)團組織面臨的挑戰(zhàn)和機遇

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應(yīng)的一系列政策法規(guī)也相繼出臺，但在這一系列政策與法規(guī)中，對企業(yè)共青團組織的地位并沒有明確定位。因此，企業(yè)團組織不可避免地遇到許多困難和問題，這就是我們平常所說的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、青工的價值取向與當(dāng)前企業(yè)團的工作不相適應(yīng)，新時期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，如今，價值取向呈多元化發(fā)展，個人過分強調(diào)價值的自我實現(xiàn)，不太看重集體利益，團組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，人才流失問題嚴(yán)重，工程科技人員與一線工人的溝通需進(jìn)一步加強。

2、計劃經(jīng)濟形成的“集團軍”式的活動方式與現(xiàn)代企業(yè)管理有著明顯的不適應(yīng)，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機制、機構(gòu)改革中，撤并團組織，減少或不設(shè)專職團干部等現(xiàn)象屢見不鮮。加之企業(yè)以效益為中心，對投入后見效慢、間接調(diào)動青工積極性的活動經(jīng)費支出也將大打折扣。

3、社會大環(huán)境的改變，淡化了青工的責(zé)任意識，紀(jì)律松懈，自由散漫，得過且過思想嚴(yán)重。另外，青工的道德觀念也發(fā)生了變化，職業(yè)道德、社會公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢。

4、主管領(lǐng)導(dǎo)對青年工作無“法”可依，部分領(lǐng)導(dǎo)對青年工作的認(rèn)識存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對青年工作的政治地位以認(rèn)可，但在政策投入、精力投入、經(jīng)濟投入、人員投入上不足。二是“現(xiàn)實與長遠(yuǎn)”，有的青年工作是矛盾已經(jīng)突出表現(xiàn)出來了才下力解決，缺乏預(yù)見性、防范性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)對團組織工作要求期望與團員青年對團組織依靠期望差距較大。

5、團組織自身也存在一些不適應(yīng)問題。一是部分團干部認(rèn)識不到位，觀念轉(zhuǎn)變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，或受物質(zhì)條件限制，工作開展僅憑借個人威信和人格魅力維持，談不上創(chuàng)新，對新形勢下的團的工作缺乏信心；二是團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，或者說建立機制的條件難以成熟，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，一方面，在崗的團干部不愿進(jìn)入團干部行列，另一方面，在崗的團干部不安心，輕視團的崗位，看重業(yè)務(wù)工作；三是工作方式單一，團干部對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不熟悉，工作具有盲目性、被動性，缺乏量化考核、獨創(chuàng)性和靈活性，造成老是被動地跟在企業(yè)行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應(yīng)相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得企業(yè)共青團工作陷入困難，但從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，一方面企業(yè)機制轉(zhuǎn)換給團的工作帶來了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時候更需要團組織發(fā)揮作用，另外，青年群體也發(fā)生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創(chuàng)造力比以前增強等，這些都是團組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機。因此，團組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)的前提下履行教育、服務(wù)青年的工作職能，不論是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，共青團組織都有著其它經(jīng)濟組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團組織以應(yīng)變，主動適應(yīng)企業(yè)改制工作，把工作成果的終端顯示轉(zhuǎn)移到側(cè)重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的思路上來，進(jìn)行企業(yè)共青團工作企業(yè)行為化改革，在改革中尋求新的發(fā)展，找準(zhǔn)企業(yè)共青團工作的切入點。

三、做好企業(yè)共青團工作的幾點探索

當(dāng)前，企業(yè)的改制工作正處于關(guān)鍵時期，共青團工作在指導(dǎo)思想上，要始終堅持“服務(wù)企業(yè)中心工作，服務(wù)青年成長成才”不動搖，以黨建帶團建，積極為黨的中心工作獻(xiàn)計出力，發(fā)揮好團組織的助手和后備軍作用。要正確認(rèn)識把握青年工作在國有企業(yè)全局工作中的地位和共青團組織在青年中的地位，勇敢承擔(dān)歷史使命，解放思想轉(zhuǎn)變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動適應(yīng)環(huán)境變化，牢固樹立“以作為求地位”思想，統(tǒng)籌規(guī)劃加強自身建設(shè)，不斷探索創(chuàng)新。

1．納入大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。要積極爭取黨組織對團組織工作的領(lǐng)導(dǎo)措施為圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；掌握青年基本狀況，當(dāng)好黨組織的參謀；積極創(chuàng)造利用機會，充分展示團組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創(chuàng)一流工作成績；經(jīng)常向黨組織請示匯報工作，增進(jìn)與黨組織的聯(lián)系，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

2．以人為本，真抓實干，加強團干部隊伍建設(shè)。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業(yè)，思想過硬，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟工作中

有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要不斷加強團干部的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要突出市場經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)能力的內(nèi)容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經(jīng)濟工作都熟悉，盡快適應(yīng)新形勢的需要，在實踐中通曉政治經(jīng)濟規(guī)律，學(xué)會政治經(jīng)濟工作一道去做，要學(xué)會借力、聯(lián)合起來求發(fā)展，在投入較大的人力、物力項目上，尋求業(yè)務(wù)部門聯(lián)合，共同把事情辦好。再次，要建立團干部崗位責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲。

3、正面引導(dǎo)，加強教育，提高青工思想素質(zhì)。在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。要為青年提供切實有效的服務(wù)，這是共青團工作的出發(fā)點和落腳點，不努力為廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎(chǔ)，對青年熱點問題，如青年人才培養(yǎng)，青工待遇及住房等積極呼吁，要大處著眼，實處著手，解決實際問題。及時幫助黨委解決團員青年的思想疙瘩和實際困難，使他們轉(zhuǎn)變觀念。總之，要使青工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

4、突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展生產(chǎn)活動。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，如果拋開這個方面，共青團游離于經(jīng)濟建設(shè)這個中心之外，企業(yè)共青團就失去根本，所以，團組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實有效地開展活動。一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動，完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動，強化青質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。三是積極開展生產(chǎn)突擊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用，四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“合理化建議”活動，充分發(fā)揮團組織的參與意識，五是圍繞經(jīng)營工作，積極開展服務(wù)活動，組織團員青年積極了解市場，體會競爭，完善和加強售前、售中、售后服務(wù)體系。

5、加強調(diào)研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。服務(wù)青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。為此，要結(jié)合企業(yè)實際，針對青工不同階段的思想狀況認(rèn)真調(diào)研，搜含有整理青工就企業(yè)改制政策、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理及生活等方面的看法、建議，并認(rèn)真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達(dá)成共識，形成合力。企業(yè)要在市場競爭中處于有利地位，我認(rèn)為解決好青工的思想問題，必將促進(jìn)企業(yè)更加有力地面對市場的挑戰(zhàn)。

青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發(fā)展就有希望。共青團工作和青年工作是國有企業(yè)工作中的一部分，青年工作的改革和發(fā)展從根本上要取決于國有企業(yè)的改革和發(fā)展，同理，只要我們在共青團和青年工作領(lǐng)域不斷探索積累經(jīng)驗，就一定會促進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展。在新的世紀(jì)，團組織在改革改制大潮中應(yīng)該而且能夠有所建樹，有所作為，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結(jié)帶領(lǐng)***全體青年知難而上，頑強拼搏，為***進(jìn)一步深化改革、增強***綜合實力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：團員青年思想狀況調(diào)查報告

xxxx團員青年思想狀況調(diào)查報告

為了全面了解和掌握xxxx團員青年的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活的現(xiàn)實狀況和需求，關(guān)注青年發(fā)展的實際問題，有針對性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實幫助，引領(lǐng)廣大團員青年建功立業(yè)，為xx公司和諧、高效發(fā)展貢獻(xiàn)活力，xx公司黨校團校研究室在全xx公司范圍內(nèi)組織實施了xxxx“團員青年思想狀況調(diào)查”，形成了此調(diào)查報告。

一、調(diào)查的基本情況

xx公司團校以成立了由團校校長、公司團委副書記xx任組長的xxxx團員青年思想狀況調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，以團校教研室為組織機構(gòu)負(fù)責(zé)具體實施這項活動。團校教研室及時召開“青年思想狀況調(diào)查研討會”，對調(diào)查工作進(jìn)行全面布署，確定調(diào)研督導(dǎo)員、調(diào)查員，明確了其分工和職責(zé)，并就調(diào)查活動的組織、調(diào)查問卷的填寫及調(diào)研有關(guān)要求進(jìn)行了培訓(xùn)輔導(dǎo)。

本次調(diào)查以問卷調(diào)查為主，輔以查閱資料、調(diào)研等方法。調(diào)查共發(fā)出問卷： 份，回收問卷： 份，問卷回收率： %，所有回收的調(diào)查問卷均經(jīng)所在單位團委把關(guān)認(rèn)可，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實有效；同時，團校教研室工作人員在參閱對比了近幾年相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，針對本次調(diào)查問卷進(jìn)行了綜合分析，形成了對xx公司團員青年思想狀況的一些評價，以及今后加強青年思想政治工作的對策和建議。

本次調(diào)查問卷經(jīng)多角度分析所采集的數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為數(shù)據(jù)具有較

強的可信度，基本反映了礦區(qū)青年思想的真實情況。

二、青年思想基本狀況

近年來，中國面臨嶄新的形勢和任務(wù)，企業(yè)改革進(jìn)入攻堅階段。面對這一機遇與挑戰(zhàn)并存、鮮花和荊棘同在的局勢，礦區(qū)廣大青年的思想狀況如何呢？

1、鄧小平理論、三個代表重要思想已為大多數(shù)青年所認(rèn)同，在重大理論問題上青年的認(rèn)識與中央精神基本吻合。改革開放至今二十多年，我國綜合國力大大增強，國際地位不斷提高，國民的自信心和民族自豪感逐漸高漲。鄧小平理論、三個代表重要思想逐步深入人心，對青年自身政治理想的確立起到重要指導(dǎo)作用。調(diào)查顯示，絕大部分（占94%）青年認(rèn)為把三個代表重要思想寫入憲法“很有意義”或“有意義”，同時國內(nèi)、國際形勢的重大變化更使廣大青年深刻理解了江澤民總書記“三個代表”重要思想在繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)和社會主義事業(yè)中具有的十分重要的現(xiàn)實意義和歷史意義。高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江總書記“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力促成中國特色社會主義現(xiàn)代化的蓬勃發(fā)展已成為當(dāng)代礦區(qū)青年共同的心聲，75%的青年認(rèn)為未來中國的發(fā)展應(yīng)堅持有中國特色社會主義道路，青年們對二十一世紀(jì)中國的發(fā)展前景充滿信心，認(rèn)為“前途光明”和“較好”的分別占了73.5%和24.5%。調(diào)查還顯示100%的團員青年對黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀持肯定態(tài)度，其中78%的人認(rèn)為意義很大、22%的人認(rèn)為有意義。

但同時，調(diào)查中也反映出，仍有一小部分青年不重視政治理論學(xué)習(xí)，并對建設(shè)有中國特色社會主義的發(fā)展前景不關(guān)心、悲觀或不樂觀，認(rèn)為有中國特色社會主義的發(fā)展前景“前途渺茫”、“走一看看一步”的占2%，對三個代表重要思想寫入憲法“說不清”的占到6%，差異依然存在。

2、關(guān)心社會問題，參與道德建設(shè)，反對腐敗行為。宣傳貫徹實踐《公民道德建設(shè)實施綱要》精神，加強公民道德建設(shè)是應(yīng)當(dāng)長抓不懈的大事，“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”20字基本道德規(guī)范正逐漸成為礦區(qū)青年的自覺行動。當(dāng)在公共場所遇到需要幫助的人時（如問路），100%青年會給予幫助，而且78%的青年會熱情幫助；有93%的青年人會在公共汽車上給老弱病殘讓座。同時，調(diào)查還顯示，有44%的青年會把獎金用于孝敬長輩，45%的青年會把獎金用于家庭，11%的人用于公益事業(yè)。在如何看待婚前性行為的問題上68%的青年持反對態(tài)度（其中20%的人也反對別人這么做）。另一方面，當(dāng)代礦區(qū)青年在積極參與社會公益活動，自覺實踐公民道德規(guī)范的同時，對企業(yè)改革、社會就業(yè)、社會分配、反腐倡廉等社會現(xiàn)象給予必要關(guān)注。在問及“當(dāng)前您最關(guān)心的社會問題是什么”時，30%的青年回答是反腐倡廉問題，另外，19%青年選擇國企改革，25%選擇就業(yè)，26%選擇社會分配。

通過調(diào)查，也暴露出了一些問題，比如還有7%的人不會在公共汽車上給老弱病殘讓座；15%的青年隊婚前性行為“說不清”；17%的人持贊成態(tài)度，這也從某個角度說明當(dāng)代一些礦區(qū)青年忽視了道德觀、人生觀的嚴(yán)肅性，放松了自我約束和行為控制。

3、關(guān)心、理解和支持改革，對xx公司的前景充滿信心。在企業(yè)改革中，廣大礦區(qū)青年能能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，緊跟時代步伐。近年來煤炭行業(yè)雖然出現(xiàn)了歷史上少有的好形勢，世界范圍內(nèi)經(jīng)濟增長趨緩，外貿(mào)出口形勢嚴(yán)峻，國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不斷加大，使煤炭企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)；現(xiàn)實的內(nèi)在因素和嚴(yán)峻的外部環(huán)境迫使我們必須加大改革的力度和進(jìn)度。調(diào)查顯示，分別有60%和40%的青年認(rèn)為國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制的作用發(fā)揮“一定能”和“也許能”；在當(dāng)前主輔分離、輔業(yè)改制的問題上，95%的青年持支持態(tài)度（其中45%表示堅決支持、50%表示基本支持），了解主輔分離、輔業(yè)改制政策的青年占78%（其中10%的人很了解，68%的人了解一些）；對xx公司的大xx戰(zhàn)略61%的青年“信心百倍”，39%的人認(rèn)為“可以實現(xiàn)但有困難”，沒有人表示“無所謂不關(guān)心”；對礦區(qū)的“三個亮點”建設(shè)85%的青年認(rèn)為“很有必要”。這充分表明了廣大團員青年對xx公司所面臨的必然的改革攻堅戰(zhàn)和發(fā)展前景表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，礦區(qū)青年在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟推薦下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認(rèn)識，青年在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈地被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，55%的礦區(qū)青年迫切希望了解企業(yè)改革發(fā)展中的熱點和難

點。在企業(yè)發(fā)展和個人利益的問題上54%的團員青年愿“與企業(yè)同呼吸共奮斗”；42.5%認(rèn)為只有企業(yè)發(fā)展了，個人利益才有希望；只有3.5%的人在“看情況或找機會跳槽”。

調(diào)查了解中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，比如對主輔分離、輔業(yè)改制政策還有22%的青年不了解，而大多數(shù)了解不全面不深刻，對這項改革還有5%的人不支持。對礦區(qū)的“三個亮點”建設(shè)，8%的青年認(rèn)為“無所謂”，7%的人認(rèn)為“沒必要”。再比如還有3.5%的人思想有波動，在“看情況或者找機會跳槽”。這些都表明一小部分礦區(qū)青年主人翁意識的單薄、對公司的重大舉措不理解，也從一個小側(cè)面暴露了我們的宣傳教育工作有疏漏，還有待深入。

4、危機意識強烈，學(xué)習(xí)熱情日益高漲，學(xué)習(xí)方向日趨務(wù)實。幾年來，我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入新階段，企業(yè)改革力度不斷加大，礦區(qū)青年危機意識強烈，主動適應(yīng)新形勢的要求，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，提高素質(zhì)成為青年共識，普遍表現(xiàn)出一種成才成功的強烈愿望。作為新世紀(jì)的青年人，在受人羨慕的同時，多數(shù)青年內(nèi)心深處有危機感，面對危機，100%的礦區(qū)青年愿意提高個人技能（其中78%的人表示十分愿意）。在問及業(yè)余時間的青年的學(xué)習(xí)狀況時，有58%的團員青年學(xué)習(xí)時間為每天1小時到2小時，11%的青年為2小時以上。由此可見，在時代的不斷進(jìn)步和企業(yè)改革的不斷深化中，青年的學(xué)習(xí)熱情和成才愿望日益高漲和強烈。調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)，青年在學(xué)習(xí)中獲取信息的途徑主要是書刊和網(wǎng)絡(luò)（分別占40%和47%）。青年的學(xué)習(xí)方向也在日趨務(wù)實，表現(xiàn)為45%的人迫切需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識。

通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了青年們學(xué)習(xí)熱情而后成才愿望日益高漲和強烈的另一體現(xiàn)，就是普遍對礦區(qū)團員青年的活動和培訓(xùn)及狀況不太滿意。比如84%的團員青年認(rèn)為“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”有必要開展但效果有待提高，只有16%的人認(rèn)為效果很好；礦區(qū)團員青年中56%的人認(rèn)為現(xiàn)今礦區(qū)對青年職工的培訓(xùn)狀況一般，7%的人感覺不好，只有37%的人感覺很好。這對礦區(qū)團員青年工作的發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。

5、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青年在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進(jìn)取。在對待“艱苦奮斗”的問題上，92%的青年認(rèn)為“很有意義”，5%的人認(rèn)為“有意義”；61%的礦區(qū)青年的信仰是共產(chǎn)主義；有58%的青年認(rèn)為現(xiàn)在許多青年積極要求入黨的最主要動機是“共產(chǎn)主義信念”。在回答“為捍衛(wèi)國家利益發(fā)生戰(zhàn)爭時，您愿不愿意參軍”的問題時，92%的礦區(qū)青年愿意“主動報名，志愿參軍”。這些都充分表明廣大礦區(qū)青年的思想主流是進(jìn)步的積極的，他們心中國家和黨的位置是相當(dāng)重的。在擇業(yè)時，36%的青年看中未來發(fā)展、54%看重施展才干能力，當(dāng)回答“您當(dāng)前在工作和生活最大的苦惱是什么”時，43%的青年回答是“收入低”，我們認(rèn)為在市場經(jīng)濟條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青年一種不滿現(xiàn)狀追求進(jìn)步的心理表現(xiàn)。

但拜金主義、享樂主義、個人主義的影響和信仰危機依然存在，在回答“工作的最主要目的”時，有6%的人選擇了“掙錢”；39%的礦區(qū)青年表示無信仰；分別有28%和14%的青年認(rèn)為現(xiàn)在許多青年積

極要求入黨的最主要動機是“當(dāng)官升官”和“找好工作”。

6、市場意識強化，期盼實現(xiàn)自我。市場經(jīng)濟是開放型的經(jīng)濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使礦區(qū)青年自我意識不斷強化。當(dāng)前，青年這種不斷強化的自我意識主要表現(xiàn)有兩個方面：一方面是看重自我價值的實現(xiàn)。調(diào)查顯示，80%的青年在回答“工作的最主要目的”時選擇了“實現(xiàn)個人價值”，只有14%的人選擇了“為國家社會作貢獻(xiàn)”，還有6%的人選擇了“掙錢”。不難理解，在市場經(jīng)濟條件下，當(dāng)前青年個人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價值的一邊傾斜。另一方面是愿意展示自我，“沒有機會發(fā)揮才能”成為49%的礦區(qū)青年“當(dāng)前最大的苦惱”。

從上述情況可以看出，礦區(qū)青年思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，人心比較穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在一些不容忽視的思想傾向，比如政治意識淡化、價值取向庸俗化等等，其原因是復(fù)雜的、多方面的，既有不健康的社會環(huán)境對青年產(chǎn)生的不良影響，又有企業(yè)機制不健全對青年產(chǎn)生的誤導(dǎo)，同時青年自身的局限性、思想政治工作的不適應(yīng)以及共青團引導(dǎo)、教育、服務(wù)青年的作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。

三、對策與建議

21世紀(jì)市場經(jīng)濟和體制改革將更加成熟和理性，競爭也將日趨激烈。隨著五中全會精神的貫徹實施，國民經(jīng)濟和社會發(fā)展將步入新的歷史階段，科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會、自主創(chuàng)新等重大戰(zhàn)略決策必將

全面開創(chuàng)發(fā)展的新局面；同時，煤炭企業(yè)改革的力度和進(jìn)度都將不斷加大和加快。面對機遇和挑戰(zhàn)，共青團組織如何才能更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進(jìn)礦區(qū)改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，基于以上對公司青年現(xiàn)狀的分析，我們認(rèn)為，在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時，要不斷地創(chuàng)新和加強青年思想政治工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和企業(yè)團員青年特點的青年工作新機制，需要進(jìn)一步加強以下五個方面工作：

1、用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)一思想認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí)五中全會精神，加強團員青年理想信念教育。

堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員青年的思想，在全礦區(qū)范圍內(nèi)掀起團員青年學(xué)習(xí)五中全會精神的熱潮，引導(dǎo)團員青年進(jìn)一步認(rèn)識到：作為身處礦區(qū)改革攻堅的新世紀(jì)青年，代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求，就是要抓住經(jīng)濟建設(shè)不放，立足科學(xué)發(fā)展，堅持自主創(chuàng)新，主動關(guān)注和研究xx公司發(fā)展動向和改革新進(jìn)度，自覺成為體制改革和經(jīng)濟發(fā)展積極的推進(jìn)者和實踐者；代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向，就是要切實以鄧小平理論為指導(dǎo)，加強學(xué)習(xí)，弘揚和吸收優(yōu)秀文化的精華，自覺抵制各種不良文化和思潮的侵入，提高自身科學(xué)文化素質(zhì)；代表最廣大人民根本利益，就是要自覺維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，正確處理好全局與局部、長遠(yuǎn)與眼前的關(guān)系，在實現(xiàn)xx公司改革攻堅各項目標(biāo)中實踐“三個代表”重要思想和積極貫徹落實五中全會精神。

在實際工作中，不能僅作為一般的理論和知識來學(xué)習(xí)，而要“入眼、入耳，入腦，入心“，在投身xx公司改革攻堅和創(chuàng)業(yè)實踐中，弘揚與時俱進(jìn)的品格，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實踐，分層次、有側(cè)重、抓重點的引導(dǎo)好團員青年和團干部的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)團員青年進(jìn)一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識，要把理論學(xué)習(xí)與理想信念教育相結(jié)合，加強形勢任務(wù)教育和主旋律教育，引導(dǎo)團員青年堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念，對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，對黨和政府的信任。要把理論學(xué)習(xí)與培養(yǎng)科學(xué)精神相結(jié)合，引導(dǎo)團員青年不斷激發(fā)創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造精神，解放思想，改變觀念，投身創(chuàng)業(yè)實踐，努力把理論學(xué)習(xí)和思想教育的成果轉(zhuǎn)化為參與和推動企業(yè)改革發(fā)展的實際效果。要把理論學(xué)習(xí)與”永遠(yuǎn)跟黨走”團員先進(jìn)性教育活動相結(jié)合，通過開展團日活動，重溫入團宣誓，加強團前教育，規(guī)范活動儀式，嚴(yán)格團費收繳等團員意識教育，幫助團員增強團員先進(jìn)意識，增強對“三個代表”重要思想和五中全會精神實質(zhì)的領(lǐng)悟和把握，提高貫徹落實“三個代表”重要思想和五中全會精神的自覺性和堅定性。

2、注重思想建設(shè)和調(diào)查研究先行，準(zhǔn)確把握礦區(qū)青年的特點。

處在傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代化社會轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個性，自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。各級組織特別是作為黨的助手和后備軍，作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶的共青團組織更要強化政治責(zé)任與政治方向，進(jìn)一步以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，探索青年精神文明建設(shè)和青年思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏，要建立健全青年的思想動態(tài)分

析制度，每年要根據(jù)形勢的變化，制定調(diào)研計劃，下達(dá)調(diào)研任務(wù)，廣泛開展青年思想調(diào)查研究和理論研討。特別是要針對改革攻堅階段基層青年工作的新情況和新問題，了解和把握各類青年群體的思想特點，成長需求和思想動態(tài)，切實把握并反饋青年在市場經(jīng)濟、多元價值和社會發(fā)展領(lǐng)域多變化背景下的思想和活動特點。針對青年面臨的現(xiàn)實問題，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力，進(jìn)一步把學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三個代表”重要思想落到實處。

3、把握和激發(fā)青年的興奮點，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身xx公司發(fā)展實踐上來。

在改革攻堅階段，廣大礦區(qū)青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態(tài)和有效的作為，發(fā)揮生力軍作用。各級組織要在工作實踐中切實注重引導(dǎo)、激發(fā)和形成新一代礦區(qū)青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到一個共同的目標(biāo)上來。當(dāng)前，這個目標(biāo)就是投身企業(yè)改革發(fā)展實踐，實現(xiàn)各項改革發(fā)展目標(biāo)，推動全局兩個文明建設(shè)。要大張旗鼓地進(jìn)行改革形勢宣傳教育，幫助青年進(jìn)一步認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，更新觀念，讓青年更廣泛地認(rèn)識和把握改革舞臺對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實踐作為一個十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和個人同步發(fā)展的前景振奮精神，明確任務(wù)，要繼續(xù)深入開展青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，積極培養(yǎng)倡導(dǎo)團員青年的創(chuàng)新精神，創(chuàng)新意識，大力推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益；要繼續(xù)舉辦青年技術(shù)比武，開

展新技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高青工安全意識，以優(yōu)異的安全生產(chǎn)工作實踐為xx公司改革的順利推進(jìn)打牢基礎(chǔ)。

4、提高青年素質(zhì)，大力開發(fā)青年人力資源。

企業(yè)團員青年成長途徑的多樣化和對自身成長發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點必須放在服務(wù)青年成長成才，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件上。因此要進(jìn)一步深入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高青年素質(zhì)，滿足青年成才成功的強烈愿望。堅持與時俱進(jìn)，積極為青年學(xué)習(xí)陣地，建立多種形式為青年的學(xué)習(xí)提供切實的幫助。

5、團干部素質(zhì)和基層團員組織戰(zhàn)斗力，鞏固青年思想教育的工作基礎(chǔ)。

團干部是開展團員青年思想教育工作的主體和關(guān)鍵。各級組織應(yīng)把團干部隊伍建設(shè)作為長期不懈的工作，要有計劃的選拔、培養(yǎng)、教育，實施有效的鍛煉、激勵和管理，優(yōu)化團干部的知識結(jié)構(gòu)，加強團干部的作風(fēng)建設(shè)，把團干部隊伍率先建設(shè)成優(yōu)質(zhì)、高效的學(xué)習(xí)創(chuàng)新型團隊。

同時要進(jìn)一步加強基層團組織的自身建設(shè)。要以“五四紅旗團委創(chuàng)建活動”為牽動，做好各項制度的落實，鞏固基層團委，為青年思想政治工作開展提供有力的組織保證，把青年更好地凝聚在團組織周圍。

xxxxxxxx 2011年10月