第一篇：三心工程試點工作經驗交流材料

高橋鎮開展“三心工程”試點工作經驗交流材料---深入實施“三心工程”不斷提升非公企業黨建水平非公企業黨建工作是新形勢下黨建領域的拓展和延伸。導入品牌理念，創新工作機制，使非公企業黨建工作更好地服務于經濟建設這個中心，是新時期非公黨建的方向和要求。自去年以來，我鎮非公黨建工作在市委組織部的指導和幫助下，勇于創新，大膽實踐，積極開展了以“圍繞企業發展中心、強化企業黨組織核心、凝聚企業員工人心”為主要內容的“三心工程”試點工作。在試點中，我們以“電教先行”為手段，以開展“五個一”活動為重點，強化基礎，完善制度，積極做好“規范、深化、探索”三篇文章，實現了非公黨建和企業發展的良性互動，達到了“企業需要、業主認同、黨員歡迎、職工擁護”的良好成效。

一、活動背景我鎮目前共有非公企業753家，其中規模以上企業73家，省級集團4家。從業人員13170人，從業黨員262人。建有黨委1個，黨支部18個，聯合支部2個。按從業人數看，員工人數在50-99名的15家企業都有黨員，已建立黨組織的有8家；100名員工以上的非公企業18家，單獨建立黨組織的有13家，歸屬所在村工業支部管理的有4家，外商獨資企業1家。鎮黨委下派黨的工作員21人。在這些黨組織中，已建立黨員活動室的有21家，電教點18家，示范點5家。從我鎮開展非公黨建多年實踐中，我們深刻體會到，由于非公企業黨建起步時間較短，發展相對滯后，與非公企業作為市場經濟體系重要經濟支柱的地位很不相符，跟不上形勢發展的需要。綜合分析非公黨建現狀，我們可以發現還存在著相當多的空白領域需要填補，深入開展非公黨建的空間還相當廣闊。

（一）非公黨建在企業中的作用不夠明顯，影響力還不夠大。面對非公企業迅猛發展的形勢，我鎮非公黨建工作搶抓機遇，加大力度，始終保持一種與時俱進的工作態勢。黨組織全覆蓋工作大步推進，積極創造條件，成熟一個，組建一個，先后組建黨委一個，黨支部20個。但是，也不可否認，在非公黨建上我們還普遍存在著“重數量、輕質量”、“重組建、輕管理”的現象。雖然也有部分企業在黨建上善于創新，成效顯著（如富輪集團黨委），但總體來看，發展還相當不平衡，大部分企業缺乏規范的工作制度，活動形式單調，組織活動隨意性大；一些黨組織建立后，工作僅僅停留在定期組織學習或發展黨員等常規工作上，缺乏創意，偏重于政治說教，實效較差；也有一些黨組織不善于結合實際，不能根據企業需要和圍繞企業發展中心創造性的開展工作，在企業中的影響力不大；有相當部分黨員在思想上還存在著誤區，總認為在企業工作主要是為企業主打工，發揮黨員先鋒模范作用既沒有必要，也缺乏空間；有的黨員因為考慮個人因素較多，認為組織關系在村里影響力大，有說話份，而在企業中則相對體現不出，所以不愿將關系轉到企業；有些企業主對黨建工作認識不到位，思想上不重視，認為黨建工作都是一些務虛的工作，對企業發展關系不大，黨組織建與不建無所謂，對黨組織發揮作用也不抱太大的希望；也有部分企業因為缺乏得力的黨務工作者，缺乏活動場所，黨建工作只有架子，沒有實質性內容，更談不上發揮作用，促進企業發展了。正因為存在這些問題，所以如何進一步加強非公企業黨建工作，充分發揮黨組織在企業中的作用，增強黨組織的凝聚力，已成為當前組織建設的一個新的課題。

二、“三心工程”主要做法我鎮“三心工程”的試點于20xx年5月開始實施，到目前已基本結束。按照“雙強企業抓示范、骨干企業抓規范、一般企業抓拓展”的要求，我們對照高橋實際，分析現狀、查擺問題、尋求對策，探索出了一條在不同類型企業中深化黨建的新途徑。

（一）統一思想，提高認識，努力營造“三心”試點氛圍。自接受市委試點任務后，鎮黨委高度重視，層層動員，成立了以鎮黨委書記為組長的領導小組，明確了專職人員抓試點工作。鎮黨委對全鎮非公企業進行了調查摸底，在對當前非公黨建中存在的問題進行深入剖析的基礎上，制定了“三心工程”試點方案。及時召開了試點動員大會，充分利用廣播、橫幅、會議、黑板報、宣傳欄等宣傳輿論工具大張旗鼓的進行了宣傳，使“三心”理念深入人心，為試點工作的順利開展營造了良好氛圍。

（二）典型引路，重點突破，努力打造“三心”試點精品。在試點工作中，我們確立了“典型引路，重點突破”的實施策略，把“三心”試點的核心內容放在建立一批特色鮮明、作用明顯、能形成精品效應的黨建示范基地上，把試點重心放在一些條件相對成熟、具有全局牽動性或發展前瞻性的領域。確定了富輪、云森、儀表總廠等三家經濟強、黨建強的“雙強”企業作為試點單位，確定金火機床廠作為“三心工程”聯系點。堅持分類指導的原則，根據企業規模、性質和黨建現狀的不同，突出不同的重點，在不同層面上凸現“三心工程”的成效，從而使試點工作取得了更大范圍的經驗。

第二篇：三心工程試點工作經驗交流材料

三心工程試點工作經驗交流材料

高橋鎮開展“三心工程”試點工作經驗交流材料---深入實施“三心工程” 不斷提升非公企業黨建水平非公企業黨建工作是新形勢下黨建領域的拓展和延伸。導入品牌理念，創新工作機制，使非公企業黨建工作更好地服務于經濟建設這個中心，是新時期非公黨建的方向和要求。自去年以來，我鎮非公黨建工作在市委組織部的指導和幫助下，勇于創新，大膽實踐，積極開展了以“圍繞企業發展中心、強化企業黨組織核心、凝聚企業員工人心”為主要內容的“三心工程”試點工作。在試點中，我們以“電教先行”為手段，以開展“五個一”活動為重點，強化基礎，完善制度，積極做好“規范、深化、探索”三篇文章，實現了非公黨建和企業發展的良性互動，達到了“企業需要、業主認同、黨員歡迎、職工擁護”的良好成效。

一、活動背景 我鎮目前共有非公企業753家，其中規模以上企業73家，省級集團4家。從業人員13170人，從業黨員262人。建有黨委1個，黨支部18個，聯合支部2個。按從業人數看，員工人數在50-99名的15家企業都有黨員，已建立黨組織的有8家；100名員工以上的非公企業18家，單獨建立黨組織的有13家，歸屬所在村工業支部管理的有4家，外商獨資企業1家。鎮黨委下派黨的工作員21人。在這些黨組織中，已建立黨員活動室的有21家，電教點18家，示范點5家。從我鎮開展非公黨建多年實踐中，我們深刻體會到，由于非公企業黨建起步時間較短，發展相對滯后，與非公企業作為市場經濟體系重要經濟支柱的地位很不相符，跟不上形勢發展的需要。綜合分析非公黨建現狀，我們可以發現還存在著相當多的空白領域需要填補，深入開展非公黨建的空間還相當廣闊。

（一）非公黨建在企業中的作用不夠明顯，影響力還不夠大。面對非公企業迅猛發展的形勢，我鎮非公黨建工作搶抓機遇，加大力度，始終保持一種與時俱進的工作態勢。黨組織全覆蓋工作大步推進，積極創造條件，成熟一個，組建一個，先后組建黨委一個，黨支部20個。但是，也不可否認，在非公黨建上我們還普遍存在著“重數量、輕質量”、“重組建、輕管理”的現象。雖然也有部分企業在黨建上善于創新，成效顯著（如富輪集團黨委），但總體來看，發展還相當不平衡，大部分企業缺乏規范的工作制度，活動形式單調，組織活動隨意性大；一些黨組織建立后，工作僅僅停留在定期組織學習或發展黨員等常規工作上，缺乏創意，偏重于政治說教，實效較差；也有一些黨組織不善于結合實際，不能根據企業需要和圍繞企業發展中心創造性的開展工作，在企業中的影響力不大；有相當部分黨員在思想上還存在著誤區，總認為在企業工作主要是為企業主打工，發揮黨員先鋒模范作用既沒有必要，也缺乏空間；有的黨員因為考慮個人因素較多，認為組織關系在村里影響力大，有說話份，而在企業中則相對體現不出，所以不愿將關系轉到企業；有些企業主對黨建工作認識不到位，思想上不重視，認為黨建工作都是一些務虛的工作，對企業發展關系不大，黨組織建與不建無所謂，對黨組織發揮作用也不抱太大的希望；也有部分企業因為缺乏得力的黨務工作者，缺乏活動場所，黨建工作只有架子，沒有實質性內容，更談不上發揮作用，促進企業發展了。正因為存在這些問題，所以如何進一步加強非公企業黨建工作，充分發揮黨組織在企業中的作用，增強黨組織的凝聚力，已成為當前組織建設的一個新的課題。

二、“三心工程”主要做法 我鎮“三心工程”的試點于XX年5月開始實施，到目前已基本結束。按照“雙強企業抓示范、骨干企業抓規范、一般企業抓拓展”的要求，我們對照高橋實際，分析現狀、查擺問題、尋求對策，探索出了一條在不同類型企業中深化黨建的新途徑。

（一）統一思想，提高認識，努力營造“三心”試點氛圍。自接受市委試點任務后，鎮黨委高度重視，層層動員，成立了以鎮黨委書記為組長的領導小組，明確了專職人員抓試點工作。鎮黨委對全鎮非公企業進行了調查摸底，在對當前非公黨建中存在的問題進行深入剖析的基礎上，制定了“三心工程”試點方案。及時召開了試點動員大會，充分利用廣播、橫幅、會議、黑板報、宣傳欄等宣傳輿論工具大張旗鼓的進行了宣傳，使“三心”理念深入人心，為試點工作的順利開展營造了良好氛圍。

（二）典型引路，重點突破，努力打造“三心”試點精品。在試點工作中，我們確立了“典型引路，重點突破”的實施策略，把“三心”試點的核心內容放在建立一批特色鮮明、作用明顯、能形成精品效應的黨建示范基地上，把試點重心放在一些條件相對成熟、具有全局牽動性或發展前瞻性的領域。確定了富輪、云森、儀表總廠等三家經濟強、黨建強的“雙強”企業作為試點單位，確定金火機床廠作為“三心工程”聯系點。堅持分類指導的原則，根據企業規模、性質和黨建現狀的不同，突出不同的重點，在不同層面上凸現“三心工程”的成效，從而使試點工作取得了更大范圍的經驗。如富輪集團，重點探索了在中外合資企業中，面對不同的價值觀、不同的經營理念和不同的意識形態，如何強化黨組織作用方面的經驗；云森集團，重點探索了在大集團中，面對企業子公司眾多，黨員分散，流動性大的現狀，如何加強黨的凝聚力方面的經驗；儀表總廠，重點探索了在一般性規模企業中，如何進一步圍繞企業發展中心，通過完善制度、規范操作來強化黨建基礎，增強黨組織核心作用方面的經驗；金火機床，重點探索了在未建立黨組織的企業中如何抓組織覆蓋、抓黨建氛圍、抓電教先行等方面的經驗。

（三）完善制度，夯實基礎，努力凸現“三心”試點成效。在實施過程中，我們主要以制度建設為重點，以強化基礎為抓手，著重抓了“五個一”：

1、完善一個“三心”電教播放點。在原有電教播放點的基礎上，進一步完善電教設備，健全電教播放制度。鎮黨委統一下發了《杭州黨員電教》等播放資料；統一了“三心”標識，形成了別具一格的“三心”視覺識別系統；統一制作了“三心”黨建工作制度，并全部上墻。

2、建立一個“三心”宣傳長廊。在試點企業中，統一建立了一個宣傳廊，作為宣傳“三心工程”的主陣地。在宣傳內容上，根據各個企業的實際，重點以“三心”實施計劃、“三心”主題實踐、企業文化、方針政策等內容為主，使黨員電教工作的載體功能得到更為充分的發揮。

3、健全一個“三心”科技實踐園地。主要結合黨員責任區和黨員示范崗活動，著眼于員工業務技能的提高。圍繞“在黨員中發展科技能手，在科技能手中發展黨員”這條主線，積極開展技術比武，技術創新活動，通過黨員電教科技示范車間、示范崗等載體，強化了黨員在企業發展中的核心地位和骨干地位。

4、開展一次“三心”主題實踐活動。在試點中，我們著重以“三心”主題實踐活動為載體，指導企業因地制宜地開展了一系列活動，使“三心”理念進一步深入人心。如云森集團支部積極開展了“‘三心’幫困”活動，于去年底籌集資金5000余元，共慰問困難職工8人；富輪集團黨委積極開展了“‘三心’民主懇談會”，集思廣益，號召全體黨員對企業發展建言獻策，提出了很多合理化建議；儀表總廠支部開展了“優秀電教片播放月”活動，通過播放《海爾經驗》、《歷程》、《外企成功的奧秘》、《人命關天的事》等一系列電教片，進一步增強了員工的安全意識、創業意識和拼搏意識。

5、統一了“三心”形象標識。通過在電教室張貼以“三心”圖案為背景色的制度牌，在車間掛置“三心”安全標識、質量標識，在辦公樓懸掛“三心”企業方針、發展理念等方式，極大地增強了“三心”工程的社會影響力。

三、“三心工程”試點成效

（一）為企業黨組織和黨員發揮作用提供了舞臺。通過實施“三心工程”這一具體有形的載體，提高了廣大黨員的榮譽感和自豪感，拉近了黨組織和群眾的距離。在“三心工程”的影響帶動下，黨員干部投身于企業生產的積極性提高了，學習的自覺性加強了，黨員之間、職工之間“爭、趕、學、超”的氛圍日益濃厚，模范帶頭作用進一步得到體現。

（二）為企業的進一步發展提供了動力。在試點中，明確“三心工程”必須以經濟建設為中心，各項“三心”主題實踐活動中必須服從和服務于經濟建設這個大局。在工作思路上，堅持“為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”的原則，緊緊圍繞企業發展中心，充分發揮黨組織的政治優勢，強化企業文化建設，使“三心工程”成為企業加快發展的推進器，技術創新的增壓機，提高效益的催化劑。

（三）為走向更廣闊的黨建領域積累了經驗。試點工作的圓滿完成，為“三心工程”的全面鋪開奠定了基礎，為非公黨建的規范化、制度化和品牌化積累了豐富的經驗，有利于黨建工作的整體提升和全面推進。

四、“三心工程”的幾點體會

（一）領導重視是基礎。一個企業黨建工作好不好，企業主的重視程度起著決定性的作用。加強非公黨建工作，必須加強與企業主的溝通，取得企業主的支持。領導重視了，資金、人才、活動場所等要素才能得到有效保障。

（二）注重實效是關鍵。“三心工程”是一項務虛的工作，必須要有實實在在的主題實踐活動去推動，必須立足于實效。建一個電教點很容易，無非是人、財、物和制度的落實，基本可以一步到位，而開展經常性的活動形式則需要精心組織和謀劃。從以往的工作中，我們可以知道，一項務虛的工作如果不注重實效很容易流于形式，甚至會出現全年工作花一天、兩天就完成的弄虛作假現象，加上有時教育內容的滯后性和盲目性，極易造成整個教育效果不明顯，所以，開展“三心工程”必須依托于大量的主題實踐，如技術比武、扶貧幫困、學習座談等等，必須避免空洞說教，要有注重可參與性，注重吸引力和感染力。

（三）善于創新是靈魂。“三心工程”尚處于起步試點階段，沒有經驗可循，沒有現成的模式可照搬，必須要在摸索中創新，在實踐中進步，必須針對各個企業的不同情況，結合實際，善于創新，因地制宜的開展工作。總之，開展“三心”試點工作后，我鎮非公企業黨建基礎進一步強化，制度進一步健全，為黨建理論的探索積累了有益的經驗嘗試。但由于這項工作還處于起步階段，尚有很多不足之處需要改進。主要有：

（一）部分企業主對這項工作還不夠重視，支持力度不夠。

（二）是發揮作用不夠明顯。部分企業只重形式，不重實效，不能圍繞企業生產經營這一中心開展工作，成效不夠明顯。

（三）是企業黨建工作發展不平衡，主要存在著經濟實力不平衡、黨組織領導能力不平衡、企業主意識不平衡等現象，限制了這一工作的全面鋪開。

（四）是電教基礎不夠扎實，黨組織全覆蓋還需進一步加強，電教室未建或設施不完善、制度不健全的情況還較多存在。針對這些問題，鎮黨委將結合自身實際，進一步深化對非公黨建工作的認識，總結經驗、揚長避短、創新思路、規范運行，致力于非公黨建的完善和創新，著力于“三心”品牌的延伸和推廣，不斷將我鎮的非公黨建工作推向深處。

第三篇：三心工程試點工作經驗交流材料

高橋鎮開展“三心工程”試點工作經驗交流材料---深入實施“三心工程” 不斷提升非公企業黨建水平非公企業黨建工作是新形勢下黨建領域的拓展和延伸。導入品牌理念，創新工作機制，使非公企業黨建工作更好地服務于經濟建設這個中心，是新時期非公黨建的方向和要求。自去年以來，我鎮非公黨建工作在市委組織部的指導和幫助下，勇于創新，大膽實踐，積極開展了以“圍繞企業發展中心、強化企業黨組織核心、凝聚企業員工人心”為主要內容的“三心工程”試點工作。在試點中，我們以“電教先行”為手段，以開展“五個一”活動為重點，強化基礎，完善制度，積極做好“規范、深化、探索”三篇文章，實現了非公黨建和企業發展的良性互動，達到了“企業需要、業主認同、黨員歡迎、職工擁護”的良好成效。

一、活動背景我鎮目前共有非公企業753家，其中規模以上企業73家，省級集團4家。從業人員13170人，從業黨員262人。建有黨委1個，黨支部18個，聯合支部2個。按從業人數看，員工人數在50-99名的15家企業都有黨員，已建立黨組織的有8家；100名員工以上的非公企業18家，單獨建立黨組織的有13家，歸屬所在村工業支部管理的有4家，外商獨資企業1家。鎮黨委下派黨的工作員21人。在這些黨組織中，已建立黨員活動室的有21家，電教點18家，示范點5家。從我鎮開展非公黨建多年實踐中，我們深刻體會到，由于非公企業黨建起步時間較短，發展相對滯后，與非公企業作為市場經濟體系重要經濟支柱的地位很不相符，跟不上形勢發展的需要。綜合分析非公黨建現狀，我們可以發現還存在著相當多的空白領域需要填補，深入開展非公黨建的空間還相當廣闊。

（一）非公黨建在企業中的作用不夠明顯，影響力還不夠大。面對非公企業迅猛發展的形勢，我鎮非公黨建工作搶抓機遇，加大力度，始終保持一種與時俱進的工作態勢。黨組織全覆蓋工作大步推進，積極創造條件，成熟一個，組建一個，先后組建黨委一個，黨支部20個。但是，也不可否認，在非公黨建上我們還普遍存在著“重數量、輕質量”、“重組建、輕管理”的現象。雖然也有部分企業在黨建上善于創新，成效顯著（如富輪集團黨委），但總體來看，發展還相當不平衡，大部分企業缺乏規范的工作制度，活動形式單調，組織活動隨意性大；一些黨組織建立后，工作僅僅停留在定期組織學習或發展黨員等常規工作上，缺乏創意，偏重于政治說教，實效較差；也有一些黨組織不善于結合實際，不能根據企業需要和圍繞企業發展中心創造性的開展工作，在企業中的影響力不大；有相當部分黨員在思想上還存在著誤區，總認為在企業工作主要是為企業主打工，發揮黨員先鋒模范作用既沒有必要，也缺乏空間；有的黨員因為考慮個人因素較多，認為組織關系在村里影響力大，有說話份，而在企業中則相對體現不出，所以不愿將關系轉到企業；有些企業主對黨建工作認識不到位，思想上不重視，認為黨建工作都是一些務虛的工作，對企業發展關系不大，黨組織建與不建無所謂，對黨組織發揮作用也不抱太大的希望；也有部分企業因為缺乏得力的黨務工作者，缺乏活動場所，黨建工作只有架子，沒有實質性內容，更談不上發揮作用，促進企業發展了。正因為存在這些問題，所以如何進一步加強非公企業黨建工作，充分發揮黨組織在企業中的作用，增強黨組織的凝聚力，已成為當前組織建設的一個新的課題。

二、“三心工程”主要做法我鎮“三心工程”的試點于～年5月開始實施，到目前已基本結束。按照“雙強企業抓示范、骨干企業抓規范、一般企業抓拓展”的要求，我們對照高橋實際，分析現狀、查擺問題、尋求對策，探索出了一條在不同類型企業中深化黨建的新途徑。

（一）統一思想，提高認識，努力營造“三心”試點氛圍。自接受市委試點任務后，鎮黨委高度重視，層層動員，成立了以鎮黨委書記為組長的領導小組，明確了專職人員抓試點工作。鎮黨委對全鎮非公企業進行了調查摸底，在對當前非公黨建中存在的問題進行深入剖析的基礎上，制定了“三心工程”試點方案。及時召開了試點動員大會，充分利用廣播、橫幅、會議、黑板報、宣傳欄等宣傳～工具大張旗鼓的進行了宣傳，使“三心”理念深入人心，為試點工作的順利開展營造了良好氛圍。

（二）典型引路，重點突破，努力打造“三心”試點精品。在試點工作中，我們確立了“典型引路，重點突破”的實施策略，把“三心”試點的核心內容放在建立一批特色鮮明、作用明顯、能形成精品效應的黨建示范基地上，把試點重心放在一些條件相對成熟、具有全局牽動性或發展前瞻性的領域。確定了富輪、云森、儀表總廠等三家經濟強、黨建強的“雙強”企業作為試點單位，確定金火機床廠作為“三心工程”聯系點。堅持分類指導的原則，根據企業規模、性質和黨建現狀的不同，突出不同的重點，在不同層面上凸現“三心工程”的成效，從而使試點工作取得了更大范圍的經驗。如富輪集團，重點探索了在中外合資企業中，面對不同的價值觀、不同的經營理念和不同的意識形態，如何強化黨組織作用方面的經驗；云森集團，重點探索了在大集團中，面對企業子公司眾多，黨員分散，流動性大的現狀，如何加強黨的凝聚力方面的經驗；儀表總廠，重點探索了在一般性規模企業中，如何進一步圍繞企業發展中心，通過完善制度、規范操作來強化黨建基礎，增強黨組織核心作用方面的經驗；金火機床，重點探索了在未建立黨組織的企業中如何抓組織覆蓋、抓黨建氛圍、抓電教先行等方面的經驗。

（三）完善制度，夯實基礎，努力凸現“三心”試點成效。在實施過程中，我們主要以制度建設為重點，以強化基礎為抓手，著重抓了“五個一”：

1、完善一個“三心”電教播放點。在原有電教播放點的基礎上，進一步完善電教設備，健全電教播放制度。鎮黨委統一下發了《杭州黨員電教》等播放資料；統一了“三心”標識，形成了別具一格的“三心”視覺識別系統；統一制作了“三心”黨建工作制度，并全部上墻。

2、建立一個“三心”宣傳長廊。在試點企業中，統一建立了一個宣傳廊，作為宣傳“三心工程”的主陣地。在宣傳內容上，根據各個企業的實際，重點以“三心”實施計劃、“三心”主題實踐、企業文化、方針政策等內容為主，使黨員電教工作的載體功能得到更為充分的發揮。

3、健全一個“三

心”科技實踐園地。主要結合黨員責任區和黨員示范崗活動，著眼于員工業務技能的提高。圍繞“在黨員中發展科技能手，在科技能手中發展黨員”這條主線，積極開展技術比武，技術創新活動，通過黨員電教科技示范車間、示范崗等載體，強化了黨員在企業發展中的核心地位和骨干地位。

4、開展一次“三心”主題實踐活動。在試點中，我們著重以“三心”主題實踐活動為載體，指導企業因地制宜地開展了一系列活動，使“三心”理念進一步深入人心。如云森集團支部積極開展了“‘三心’幫困”活動，于去年底籌集資金5000余元，共慰問困難職工8人；富輪集團黨委積極開展了“‘三心’民主懇談會”，集思廣益，號召全體黨員對企業發展建言獻策，提出了很多合理化建議；儀表總廠支部開展了“優秀電教片播放月”活動，通過播放《海爾經驗》、《歷程》、《外企成功的奧秘》、《人命關天的事》等一系列電教片，進一步增強了員工的安全意識、創業意識和拼搏意識。

5、統一了“三心”形象標識。通過在電教室張貼以“三心”圖案為背景色的制度牌，在車間掛置“三心”安全標識、質量標識，在辦公樓懸掛“三心”企業方針、發展理念等方式，極大地增強了“三心”工程的社會影響力。

三、“三心工程”試點成效

（一）為企業黨組織和黨員發揮作用提供了舞臺。通過實施“三心工程”這一具體有形的載體，提高了廣大黨員的榮譽感和自豪感，拉近了黨組織和群眾的距離。在“三心工程”的影響帶動下，黨員干部投身于企業生產的積極性提高了，學習的自覺性加強了，黨員之間、職工之間“爭、趕、學、超”的氛圍日益濃厚，模范帶頭作用進一步得到體現。

（二）為企業的進一步發展提供了動力。在試點中，明確“三心工程”必須以經濟建設為中心，各項“三心”主題實踐活動中必須服從和服務于經濟建設這個大局。在工作思路上，堅持“為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”的原則，緊緊圍繞企業發展中心，充分發揮黨組織的政治優勢，強化企業文化建設，使“三心工程”成為企業加快發展的推進器，技術創新的增壓機，提高效益的催化劑。

（三）為走向更廣闊的黨建領域積累了經驗。試點工作的～完成，為“三心工程”的全面鋪開奠定了基礎，為非公黨建的規范化、制度化和品牌化積累了豐富的經驗，有利于黨建工作的整體提升和全面推進。

四、“三心工程”的幾點體會

（一）領導重視是基礎。一個企業黨建工作好不好，企業主的重視程度起著決定性的作用。加強非公黨建工作，必須加強與企業主的溝通，取得企業主的支持。領導重視了，資金、人才、活動場所等要素才能得到有效保障。

（二）注重實效是關鍵。“三心工程”是一項務虛的工作，必須要有實實在在的主題實踐活動去推動，必須立足于實效。建一個電教點很容易，無非是人、財、物和制度的落實，基本可以一步到位，而開展經常性的活動形式則需要精心組織和謀劃。從以往的工作中，我們可以知道，一項務虛的工作如果不注重實效很容易流于形式，甚至會出現全年工作花一天、兩天就完成的弄虛作假現象，加上有時教育內容的滯后性和盲目性，極易造成整個教育效果不明顯，所以，開展“三心工程”必須依托于大量的主題實踐，如技術比武、扶貧幫困、學習座談等等，必須避免空洞說教，要有注重可參與性，注重吸引力和感染力。

（三）善于創新是靈魂。“三心工程”尚處于起步試點階段，沒有經驗可循，沒有現成的模式可照搬，必須要在摸索中創新，在實踐中進步，必須針對各個企業的不同情況，結合實際，善于創新，因地制宜的開展工作。總之，開展“三心”試點工作后，我鎮非公企業黨建基礎進一步強化，制度進一步健全，為黨建理論的探索積累了有益的經驗嘗試。但由于這項工作還處于起步階段，尚有很多不足之處需要改進。主要有：

（一）部分企業主對這項工作還不夠重視，支持力度不夠。

（二）是發揮作用不夠明顯。部分企業只重形式，不重實效，不能圍繞企業生產經營這一中心開展工作，成效不夠明顯。

（三）是企業黨建工作發展不平衡，主要存在著經濟實力不平衡、黨組織領導能力不平衡、企業主意識不平衡等現象，限制了這一工作的全面鋪開。

（四）是電教基礎不夠扎實，黨組織全覆蓋還需進一步加強，電教室未建或設施不完善、制度不健全的情況還較多存在。針對這些問題，鎮黨委將結合自身實際，進一步深化對非公黨建工作的認識，總結經驗、揚長避短、創新思路、規范運行，致力于非公黨建的完善和創新，著力于“三心”品牌的延伸和推廣，不斷將我鎮的非公黨建工作推向深處。

第四篇：養老保險試點工作經驗交流材料

養老保險試點工作經驗交流材料(精

選多篇)

xx區城鄉居民社會養老保險試點工作

經 驗 交 流 材 料

2014年7月，經國務院新農保工作領導小組批準，我區被定為國家第三批新型農村社會養老保險試點和第一批城鎮居民社會養老保險試點區。試點工作啟動以來，在區委、區政府的正確領導下，在各鄉鎮以及區直相關部門的不懈努力和大力支持下，在廣大群眾的積極參與下，我區城鄉居民社會養老保險試點工作扎實有序地推進，試點工作取得了階段性的成效。現將我區城鄉居民社會養老保險工作推進中的一些做法作

以簡要介紹：

一、基本情況

截至目前，全區實際參保人數26.9萬人，其中參保繳費19.5萬人，參保享受7.38萬人，收繳保費2544萬元，中央基礎養老金補貼3039萬元，省級繳費補貼557萬元；春節前為72624名年滿60周歲的老人發放養老金1743萬元；應參保享受人員信息錄入率為98%。

二、主要做法及成效

加強組織領導，積極配強隊伍

城鄉居民社會養老保險制度的實施是我區社會保障事業發展中的一件大事，區委、區政府將此項工作列為今年的實事工程。2014年8月18日，區委書記主持召開會議，專題研究城鄉居民社會養老保險試點工作，會議決定成立以區委書記為組長，區委副 1

書記、區長為副組長，區直有關部門、各鄉鎮主要領導及轄區各派出所負責人為成員的xx區城鄉居民社會養老保險工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在區人力資源和社會保障局，局黨委書記、局長兼任辦公室主任，具體負責方案的制定、調研、部門協調等工作。

按照上級要求，同時成立了xx區城鄉居民社會養老保險管理中心，分別從人社局相關業務科室抽調了多名業務骨干到管理中心從事城鄉居民社會養老保險工作。目前，xx區城鄉居民社會養老保險管理中心有專職工作人員11名，各項辦公設施齊全，人員整體素質高。

各鄉鎮社保服務所在原有人員的基礎上，又進一步配齊補強。目前，5萬人以上的鄉鎮社保服務所有5名專職工作人員，5萬人以下的鄉鎮社保服務所有3名專職工作人員，其中每個社保服務所都至少配備了一名計算機專業人員，辦公場所已落實，辦公設施已到位，信息系統運行良好，各項工作進展順利。每個行政村、社區配備了一名代辦員，由熟悉轄區情況的人員擔任，確保了城鄉居民社會養老保險試點工作在基層扎

實開展。

根據業務特點，我區將農村居民養老保險業務與具備廣泛農村業務網點、貼近農民朋友的區農村信用聯社進行了合作，將城鎮居民養老保險業務與工作效率高、服務質量好的郵政儲蓄銀行進行了合作。經辦機構與金融機構為將這項惠民政策落到實處，進行了多次溝通協調，為我區廣大參保的城鄉居民提供了一個高效便民的金融服務平臺。

結合區情，科學制定方案

為確保我區城鄉居民社會養老保險工作的順利開展，多次組織各級經辦人員學習上級文件精神，借鑒周邊兄弟縣、市經驗，結合我區實際，出臺了《xx區城鄉居民社會養老保險試點工作實施方案》。科學設臵了100元至2014元12個參保繳費檔次，對城鄉重度殘疾人等繳費困難群體，由區財政為其代繳全部最低標準100元保險費；區財政對參保繳費的烈士遺屬、年齡在45—59周歲領

證的獨生子女父母和農村計劃生育雙女父母每人每年補貼100元；對符合待遇領取條件的烈士遺屬、年齡在60周歲以上領證的獨生子女父母和農村計劃生育雙女父母每人每月補貼基礎養老金10元；對連續繳費滿15年的參保人員，每多繳費一年，享受待遇時每月加發基礎養老金1元；

廣泛開展宣傳，確保政策家喻戶曉

為提高廣大城鄉居民的參保積極性，區城鄉居民社會養老保險經辦機構采取多種方式對城鄉居民社會養老保險政策進行宣傳，使城鄉居民社會養老保險政策深入人心，為后期城鄉居民社會養老保險工作的穩步推進打下堅實基礎。

1、深入基層，與群眾零距離溝通。印制了近30萬份《城鄉居民社會養老保險宣傳問答》日歷，免費發放到城鄉居民手中，讓農民在家中就可以隨時了解政策；利用各鄉鎮集市日人流量大

以及城區公園、商場人群聚集的特

點，區城鄉居民社會養老保險管理中心工作人員深入各鄉鎮、分散到各人群聚集區，設立咨詢點，發放宣傳材料，現場講解城鄉居民社會養老保險政策，解答群眾疑問，廣大居民群眾參保熱情普遍高漲。

2、充分發揮新聞媒體的宣傳作用。城鄉居民社會養老保險是一項全新的社會保障制度，短時間內要被廣大城鄉居民認識和接受有一定難度，加上城鄉居民自我保障意識還不到位，做好宣傳動員工作尤為重要。我區在工作啟動后，先后在《xx日報》、《xx晚報》、xx電視臺、xx電臺等多家新聞媒體中對城鄉居民社會養老保險政策進行了宣傳報道。《xx晚報》以專版的形式，對群眾關注高、疑問多的繳費標準、參保條件、待遇標準等問題進行了詳細的政策解讀。xx電視臺《xx播報》欄目組記者還和業務經辦機構工作人員一起，多次深入到鄉村及農戶家中，進行現場采訪，在收視率高的《xx播報》欄目播放。根據農

村居民愛聽廣播的習慣，區人社局和業務經辦機構領導先后五次做客xx電臺綜合臺和新聞臺《民生熱線》《新聞訪談室》等欄目，對城鄉居民社會養老保險政策做了深入細致的解讀，對現場打進熱線的群眾提出的問題做了耐心詳細的解答，通過這種面對面的交流引導廣大居民群眾積極參保。

3、全方位深層次，營造宣傳氛圍。工作啟動前，中心工作人員利用業務開展前的間隙，組織各鄉鎮、街道社保服務所人員在轄區各家屬院、小區以及村組的宣傳墻上張貼了《致城鄉居民的

一封信》，向廣大居民宣傳講解政策；在鄉鎮、街道主要位臵懸掛條幅，刷寫宣傳標語，營造濃厚的宣傳氛圍；組織人員制作專題宣傳片，在區人社局服務大廳的大屏幕上滾動播放，著力宣傳城鄉居民社會養老保險相關政策，有力地推進了城鄉居民社會養老保險工作的有序開展。

加強業務培訓，提升經辦能力

城鄉居民社會養老保險工作重點在基層，基層所站和代辦員的業務水平直接影響工作進展，為提高基層經辦人員業務水平，區城鄉居民社會養老保險管理中心工作人員編撰《xx區城鄉居民社會養老保險業務經辦》課件，對鄉鎮社保服務所人員進行集中培訓；針對各鄉鎮街道不同的情況，兵分兩路利用周末時間，對各鄉鎮的村協辦員進行有針對性的培訓，進一步提升了基層工作人員的業務能力，為城鄉居民社會養老保險工作的順利推進打下堅實的基礎；另外，區城鄉居民社會養老保險管理中心還組織經辦人員認真學習《新型農村社會養老保險經辦實務手冊》，熟練掌握業務經辦技能，并嚴格按照規范操作，提高經辦服務效率和水平。

創新工作方法，科學推進各項工作

1、設立咨詢熱線，詳細解答政策和問題。在業務辦理期間，中心設立兩部熱線電話，由專職人員接聽居民的咨詢，并耐心解答居民在實際參保中所遇

到的各種問題。有一時難以解答的問題，及時向上級領導反映，以保證試點工作的順利進行。

2、建立人員信息傳遞單制度，確保上報信息準確無誤。區城鄉居民社會養老保險管理中心對各社保服務所上報的參保材料實行傳遞單制度，確保各鄉鎮、街道每次上報的參保人員信息與錄入系統的人員信息相一致，做到不錯一人、不漏一人，提高了工作效率，保證了參保人員信息準確無誤。

3、建立三級管理模式，嚴格登記核查。按照省市文件精神，我區推行了“村委員會登記、鄉鎮社保服務所審批”三級管理模式，嚴格按照要求填寫參保登記表、繳費明細表、享受待遇花名冊，報鄉鎮社保服務所初審、區城鄉居民養老保險中心審批。為了確保春節前年滿60周歲以上人員符合待遇領取條件養老金發放到位，我們重點抓好符合待遇領取條件人員的參保登記、待遇領取前的公示和信息錄入工作，目前待遇發放前 的有關準備工作已基本就緒，預計春節前全區60周歲以上符合待遇領取人員的養老金全部發放到位。

加強督查督導，確保工作順利推進

為確保城鄉社會養老保險試點工作目標任務的完成，區政府與各鄉鎮簽訂了《目標責任書》，并將城鄉居民社會養老保險工作目標任務分解到各鄉鎮，要求各鄉鎮將目標任務分解到村，實行區領導包鄉鎮，鄉領導包村，村干部包片，全面推進城鄉居民社會養老保險參保工作。區政府還將試點工作列入區政府目標考核，制定出臺了城鄉居民養老保險工作目標管理考核辦法。

為確保城鄉居民社會養老保險工作順利開展，區政府多次召開調度會，及時發現工作中出現的新情況、新問題并及時加以解決。同時，區政府以《督察通報》的形式，每周對各鄉鎮目標完成情況進行綜合匯總和排名，對任務完成快、工作做法好的鄉鎮給予表揚，并以召開現場會的形式進行經驗交流，從

而帶動部分工作進度遲緩的鄉鎮采取針對性的措施，完成目標任務。

強化基金監管，確保基金安全運行

城鄉居民社會養老保險基金按照規定納入社會養老保險基金財政專戶，實行收支兩條線、單獨記賬、單獨核算，按有關規定設立了財政專戶、收入戶和支出戶，并實現保值增值、定期結息。保費的收繳和養老金的發放過程做到了登記造冊，嚴禁私吞、擠占、挪用參保繳費和出現冒領養老金現象。鄉鎮、村兩級定期公示參保人的個人繳費、政府補貼和待遇領取資格等信息，主動接受社會監督。

以上就是近段時間我區城鄉居民社會養老保險工作的一些做法和經驗，新工作，新任務，實際工作中不免還存在一些不足和問題，希望能和兄弟縣市多溝通、多交流，共同提升、共同進步，為全市城鄉居民社會養老保險事業的順利推進而共同努力。

第五篇：養老保險試點工作經驗交流材料

養老保險試點工作經驗交流材料

城鄉居民養老>保險試點工作>經驗交流材料

我市城鄉居民社會養老保險試點工作于2009年12月啟動后，我們緊緊圍繞加強社會保障體系建設和構建>和諧社會這一目標，以國務院《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》和《關于開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》為指導，按照'先行試點、穩步推進、擴大范圍、全民覆蓋'的工作思路，努力適應形勢，自覺轉變觀念，勇于探索，勤于實踐，改進工作作風，積極服務民眾，切實推進城鄉居民社會養老保險試點工作，著力提高社會養老保險保障水平，城鄉居民社會養老保險試點率先實現了全覆蓋。

一、針對城鄉居民養老保險試點工作涉及部門眾多，崗位職責交叉的實際，從營造良好的城鄉居保試點工作環境出發，充分發揮系統整體效能

新型農村和城鎮居民養老保險試點工作是一項新的系統工程，工作的開展涉及多個部門，業務的辦理涉及眾多崗位，如何積極有效地開展城鄉居保試點工作，確保試點工作健康發展，一直以來是我們面臨和需要解決的問題，為此，我們從以下三個方面入手：一是積極適應形勢，轉變思想觀念。市委、市政府高度重視城鄉居民養老保險試點工作，把開展城鄉居保試點作為貫徹落實中央重大決策部署的重要行動，市委、市政府主要領導親自過問，多次強調，要求各級政府要積極適應形勢，轉變思想觀念，強化組織領導，明確責任主體，落實工作職責，把好事辦好，實事辦實。同時，針對我市各區市縣地理環境和經濟發展情況，這一政策的及早實施，使全市城鄉居民充分感受到黨和政府溫暖。二是加強組織領導，健全工作機制。市政府及時成立新農保試點工作領導機構，市長、常務副市長任組長、副組長，統籌規劃和指導試點工作的開展。人力資源社會保障、宣傳、財政、公安、民政等試點工作領導小組成員部門積極展開工作，定期召開聯席會議，積極向政府提出建議意見，及時解決試點工作中出現的問題。各試點區市縣政府高度重視，成立工作領導小組，制定具體實施方案和工作目標，落實辦事機構，配強工作人員，保障工作經費，確保了試點工作按時展開和強力推進。三是主動協調關系，形成工作合力。人力資源和社會保障部門作為城鄉居民養老保險試點工作的牽頭部門，積極發揮牽頭作用，主動加強與領導小組成員單位的聯系和協調，爭取各單位的支持和配合，建立切實可行的部門聯動工作機制，確保試點工作的強力推進。各成員單位切實履行工作職責，發揮部門優勢和作用，積極配合開展工作，主動研究解決試點工作中出現的困難和問題，從而確保了試點工作效果。

二、針對城鄉居民養老保險試點工作保障經費緊缺，基礎設施薄弱的實際，從完善城鄉居保試點工作建設出發，努力增強城鄉居保試點工作規化范水平

優質、高效、便捷地為城鄉居民提供服務是做好城鄉居民養老保險試點工作的基本要求，良好的工作環境和規范的制度建設是做好城鄉居民養老保險試點工作的有力保證。為此，我們不等不靠，立足現實，>克服困難，結合實際，著眼發展，努力完善城鄉居民養老保險試點工作環境。一是抓好城鄉居保試點的設施建設。各試點區市縣在財政經費緊缺的情況下，牢固樹立艱苦奮斗、過緊日子的思想，利用現有資源，充分挖掘潛力，使城鄉居民養老保險試點工作環境有了較大的改進。加強對基層保障站所的改（擴）建，配備微機等辦公設備，方便居民參保。二是抓好城鄉居保試點的機構建設。為保證城鄉居民養老保險試點工作高標準起步，市人力資源和社會保障局利用機構改革這一契機，在局編制內設立了信息中心和城鄉居民養老保險科，合理調配人員，加強試點工作的信息化建設和業務指導，以信息化促進管理規范化。各區市縣均在社保局內增加編制成立了城鄉居民社會養老保險辦事機構，配齊了經辦人員，落實了工作經費。合理設置崗位，保證了試點工作健康運行。三是抓好城鄉居保試點的制度建設。健全城鄉居民養老保險工作制度，是提升城鄉居民養老保險服務整體水平的必然要求。首先是規范經辦流程。嚴格按照省廳《新型農村社會養老保險經辦規程》要求，在參保登記、繳費申報、個人賬戶管理、待遇支付、基金管理、咨詢公示等業務環節，準確把握具體操作程序和標準，務求不出差錯。其次建立管理制度。切實加強新農保基金監管，對參保人個人賬戶積累、政府補貼的新農保基金，納入同級財政部門設立的新農保基金專戶，實行收支兩條線管理，單獨記帳核算，做到專款專用，并嚴格執行財務制度、內控制度、崗位責任制度等制度，保證基金安全。

三、針對城鄉居民養老保險試點工作經辦人員業務水平不精，能力素質不高的實際，從增強城鄉居保試點工作隊伍能力出發，著力提升經辦隊伍整體素質

隨著社會保障體系建設的逐步推進，城鄉居民養老保險工作將是一項長期的任務，人力資源社會保障部門作為城鄉居民養老保險工作的主管部門，其經辦隊伍整體素質的高低直接影響著試點工作的質量和效果。為此，我們狠抓經辦隊伍整體質量建設。一是加強城鄉居保試點工作政策學習。城鄉居民養老保險政策頒布實施時間較短，涉及人員廣泛，惠及居民眾多。為把這一惠民政策貫徹好、落實好，我們認真學習《國務院關于開展新型農村社會養老保險的指導意見》、《國務院關于開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》理解政策宗旨，吃透政策精神，掌握政策標尺，進一步提高試點工作的質量和水平。二是加強城鄉居保試點工作業務>培訓。為保證試點工作的順利開展和取得實效，我們在每年新農保試點工作啟動時機，組織區市縣新農保分管領導和經辦人員進行業務培訓，使經辦人員熟知和掌握城鄉居保參保業務、經辦流程、>財務管理及信息服務等知識與技能。同時，市級人社部門還組織相關業務科室人員深入區市縣，對各鄉鎮、街道、行政村、社區城鄉居保協辦人員進行政策解讀和業務培訓，使每位城鄉居保工作人員都能準確把握政策，嚴格執行各項規程，確保城鄉居保試點工作取得實效。三是加強城鄉居保試點工作經驗交流。針對城鄉居民養老保險試點工作推進中出現的新情況和新問題，及時組織試點區縣分管領導和相關人員召開分析會議，研究工作舉措，制定解決措施。組織經辦人員進行工作交流，談工作、談體會、談經驗，相互取長補短，促進經辦隊伍素質的提升。

四、針對城鄉居民養老保險試點區縣群眾居住分散，思想觀念陳舊的實際，從擴大城鄉居保試點工作影響出發，切實加強新農保政策宣傳

為保證城鄉居民養老保險試點政策家喻戶曉，深入人心，我們充分發揮人社部門的主導作用，加強與宣傳部門的溝通，主動協調關系，精心謀劃，認真組織，形成了齊抓共管，分工協作的良好局面。一是加大宣傳力度。人社局成立了城鄉居保試點工作宣傳活動領導小組，開展了以'推進城鄉居民養老保險是民生之本，參加城鄉居民養老保險是幸福之源'為主題的宣傳活動。在宣傳活動中，市政府常務副市長作出批示，要求宣傳部門加大新農保政策宣傳和跟蹤報道力度，積極營造全民參保氛圍。市電視臺、廣播電臺、新聞網、報刊等新聞媒體認真編排新農保宣傳欄目，積極報道新農保政策，追蹤報道城鄉居保試點開展情況，較好地推動了試點工作的開展。二是印制宣傳資料。為引導城鄉居民積極參保，使這一惠民政策深入人心，各區市縣采取多種形式擴大城鄉居保試點政策影響力度。確保宣傳效果。三是采取多種手段。各區市縣采取電視、報紙、手機短信、標語、板報、傳單、小冊子、宣傳車等群眾喜聞樂見、通俗易懂的形式，廣泛開展新農保政策宣傳。同時利用趕集等時機，在每個鄉鎮、街道（社區）設立政策宣傳點，隨時接待城鄉居民的政策咨詢，做到了家喻戶曉，人人皆知。截止目前，全市試點縣（市、區）參加城鄉居民社會養老保險人數為62萬人，其中繳費人數42.21萬人，參保率約為89%。60周歲以上城鄉居民領取待遇人數為15.32萬人，待遇發放率約為97%，累計發放基礎養老金1億元。

二O一二年六月十五日 《>養老保險試點工作經驗交流材料》