第一篇：集團公司XX年黨建工作會議講話稿

集團公司XX年黨建工作會議講話稿

同志們：

今天，集團公司在這里召開XX年黨建工作會。會議的主要任務是：總結集團公司XX年黨建工作，安排部署明年黨建重點工作，表彰集團公司XX年度“紅旗黨委”獲獎單位。在此，我代表集團公司黨委向受到表彰的基層黨組織表示熱烈祝賀!向辛勤工作的廣大黨員和黨務工作者表示衷心的感謝!

下面，我講3個方面的意見。

一、集團公司黨委XX年工作回顧

XX年，集團公司黨委認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中四中五中六中全會、全國國企黨建工作會、總書記系列重要講話和市委四屆七次八次九次十次十一次全會精神，在市委、市國資委黨委的正確領導下，堅定不移地推進供給側結構性改革，積極應對行業嚴峻形勢和自身資金緊張、原料保供艱難等諸多極端困難，緊緊圍繞脫困突圍轉型發展中心工作。全年集團公司預計實現銷售收入111億元，控虧39.09億元。集團公司保持了“全國文明單位”稱號。

一年來，集團公司黨委及各級黨組織全面貫徹落實從嚴管黨治黨責任，堅持問題導向，狠抓整改落實，扎實開展“兩學一做”學習教育，推進“三型”黨組織建設，切實加強“五個建設”，在集團公司生產經營和改革發展穩定中，有效發揮了黨組織和黨員的“三個作用”。主要成績表現在：

一是夯實科學發展思想基礎。把思想建設放在首位，認真組織學習貫徹黨的十八大、十八屆三中四中五中六中全會、全國國企黨建工作會、總書記系列重要講話和市委四屆七次八次九次十次十一次全會精神。嚴格落實黨建工作目標責任制，集團黨委和21家下屬黨組織簽訂了黨建工作目標責任書，各單位逐級簽訂至基層黨支部。在廠部級及以上領導干部中開展了“找準轉型突破口，打贏生存保衛戰”大調研活動。嚴格執行黨委中心組學習制度，邀請了市委黨校等單位的專家領導進行專題輔導，全年集團公司組織中心組學習19次。大力弘揚社會主義核心價值觀，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的宣傳教育，開展第三屆“感動重鋼”人物評選活動，在廣大干部職工中形成向榜樣看齊的輿論氛圍。

二是扎實開展“兩學一做”學習教育。集團公司黨委在推進“兩學一做”學習教育工作中，領導帶頭、精心組織、加強督導、注重實效，做到了兩手抓、兩不誤、兩促進。制定下發了《實施方案》，召開了動員會，及時完成動員部署工作。成立了“兩學一做”學習教育協調小組，設置了黨委常委聯系點，設立了3個督導組，健全了各二級單位學習教育工作機構。以專題培訓會、督導調研、中心組學習會、“七一”紀念大會、書記講黨課、工作推進會、領導輪訓安排、專題輔導等形式，實行各單位按月報告、督導組按季報告、年終專題報告，確保工作扎實推進。在學習教育過程中搭建學習、調研、宣傳、督導平臺，確保學習教育取得實效。認真組織開展了學習教育“回頭看”工作，查漏補缺、抓好整改，共梳理出7個方面問題，細化整改措施60條，分解到月度部門重點工作進行督查督辦，確保整改落實。通過學習教育，集團各級黨員干部理想信念進一步堅定，“四個意識”進一步增強。在全體黨員干部隊伍中逐步形成用黨章黨規約束自己的行為，愛崗敬業、勇于擔當，服務大局、履職盡責，充分發揮先鋒模范作用的良好氛圍。

三是加強領導班子和干部人才隊伍建設。突出整體功能發揮，集團下屬子公司100%做到了“雙向進入、交叉任職”，召開了領導班子“三嚴三實”“抓班子壓擔子，抓內控建制度，抓查處嚴追責，自警自勵、自我約束，全面整改巡視組反饋問題”專題民主生活會。全年集團公司“四好領導班子”達標率97.83%，評選表彰先進“四好領導班子”15個。開展市場化選人用人試點，制定了《重鋼集團關于開展深化企業內部市場化用人制度試點工作方案》《重鋼集團公司職業經理人管理暫行辦法》等，先后在集團公司法律事務部副部長、朝陽公司副總經理、總醫院副院長、電子公司副總經理等崗位開展了競爭上崗或公開招聘。著力強化董事會、監事會作用，完善法人治理結構。嚴格程序規定，推進干部選拔任用工作規范化、有序化、整體優化。堅持從嚴要求，加強了干部教育管理監督。實施“人才強企”戰略，舉辦了集團公司第十五屆職業技能競賽，組織開展了XX年職業技能鑒定，全年新培養高級工211名，技師、高級技師41名，繼續開展校企聯合培養優秀管理技術骨干工作。做好離休老干部日常服務工作，政策和相關待遇執行到位。

四是加強基層黨組織和黨員隊伍建設。結合企業改革，黨建工作實現“四同步”。規范落實基層黨建“四項重點”工作，抓好了黨員組織關系集中清理排查、“兩代表一委員”違紀違法人員清理排查，黨費收繳、使用和管理工作，黨組織換屆集中排查和整改落實工作。不斷加強基層黨支部建設，持續推進“135”工程，有效開展黨支部“三新”項目評比，從嚴黨支部考評和“三會一課”等。規范制度程序，加強黨員隊伍建設。全集團發展黨員156人，規范實施黨員教育培訓，完善黨員考核評價，做好黨員幫扶和慰問工作，扎實開展黨內主題活動，評選表彰先進。XX年“七一”期間，對集團公司20個紅旗黨支部、100名優秀共產黨員、20名優秀黨務工作者予以表彰。

五是全面落實黨風廉潔建設“兩個責任”。召開了年度黨風廉潔建設和反腐倡廉工作會，提出了從嚴治黨43項任務清單，簽訂了工作責任書，印發了《關于印發落實黨風廉政建設“兩個責任”配套制度的通知》和《重鋼集團XX年黨風廉潔建設和反腐倡廉分工責任制》，層層壓實黨風廉潔建設黨委主體責任和紀委監督責任。全年集團公司召開黨委常委會45次，其中有31次是關于學習傳達上級關于黨風廉潔建設和反腐敗工作的會議、講話和文件精神，或聽取集團公司紀委工作匯報，研究、討論、部署集團公司開展黨風廉潔建設和反腐倡廉工作舉措。強化反腐倡廉宣傳教育，把學習貫徹執行《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》等作為今年紀律教育的重要內容，進一步增強領導人員和業務骨干在對外經濟交往過程中的廉潔從業意識。深入落實中央八項規定精神，加強了節日期間公務用車管理。抓住關鍵重點開展監督檢查，重點加強了選人用人關鍵環節的紀律監督，并督導各單位圍繞物資采購、產品銷售、工程建設、檢修外委、招投標、資金和資產管理以及企業改革改制等生產經營管理的重要事項和存在的薄弱環節選題立項，開展效能監察。持續保持反腐敗高壓態勢，加大了重要信訪件交辦督辦和直接查辦力度。理順紀檢監察管理體制，加強紀檢監察自身建設，配齊配強各單位紀檢監察領導班子和工作人員。

六是持續鞏固和深化巡視整改成果。去年四季度市委第三巡視組對重鋼集團進行了專項巡視后，集團公司成立了重鋼集團巡視發現問題整改工作領導小組，形成了班子成員分工負責、紀檢監察部門協調督促、責任部門及責任單位主抓整改、協作部門通力配合的整改責任體系。將巡視反饋意見的問題及責任清單分解為4方面14個具體問題，逐個問題制定整改措施共計57條。市國資委黨委聽取了重鋼巡視問題的整改情況，認為重鋼黨委對巡視問題的整改有高度認識，工作方案和措施細致有效，對問題的清理和建制按要求和進度得到了推進。截至目前，57項整改措施都按時間進度要求落實，巡視反饋意見除“扭虧成效不明顯”這一問題仍在整改外，其余問題均基本整改完成。

七是加強宣傳思想文化工作。做好意識形態工作創新，提出了“四個三”工作法，重鋼集團官網累計點擊量逾215萬人次。XX年，實現了從傳統媒體——報紙、電視臺、期刊到“四微一端”新媒體的媒體全覆蓋。深入開展了“找準轉型突破口、打贏生存保衛戰”主題廠情教育活動，為集團公司生產經營改革發展凝心聚力。進一步加強了黨建和思想政治工作研究，推薦優秀論文參加論文評審，獲得中國冶金政研會一等獎2篇、三等獎2篇，另有1篇論文被xx市思想政治工作研究優秀成果《實踐與思考》刊用。依托健全規范的網絡輿情引導機制，確保負面輿情受控，為企業生產經營營造良好輿論環境。同時，還做好了依法治企，推進企業文化建設相關工作。

八是切實做好信訪、群團、武裝、統戰工作。按“四個到位”開展信訪穩定工作，實現了“五個零發生”目標。堅持職代會制度，強化職工民主管理，切實維護職工的合法權益，審議通過職代會職權范圍內的相關制度辦法39個。開展了“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動，大力開展重點勞動競賽，不斷深化群眾經濟技術創新活動，積極推進創新工作室創建和“安康工程”建設，成功舉辦新春團拜會、“迎五一”職工書法大賽等豐富多彩的文體活動，切實做好“慶、談、訪”慰問、“送溫暖”“金秋助學”、對口扶貧等工作，不斷開創工會工作新局面。堅持“黨建帶團建”，切實加強共青團建設，12個青年集體分別獲得全國鋼鐵行業青年安全生產示范崗、“青年文明號”、“青安杯”競賽先進集體，11名青年分別獲得“全國優秀團員”、全國鋼鐵行業“青安杯”競賽先進個人、最佳青安崗崗長、xx市“優秀團委書記”等榮譽稱號。堅持黨管武裝原則，全面推進民兵工作。開展統戰人士“獻出聰明才智，為重鋼持續健康發展作貢獻”活動。統籌發揮群團組織作用，凝聚推動科學發展、和諧發展的合力。

這些成績來之不易，是全體黨員和干部職工團結一心、迎難而上、共克時艱的結果，值得肯定。同時，我們也要清楚地看到，集團公司生產經營、改革發展穩定還面臨不少困難和問題，黨建工作在許多方面還需要進一步改進和加強，一是黨建工作推進不夠均衡。部分下屬單位黨委履行主體責任不夠，抓黨建細、實和時效性上存在一些差距;部分黨支部團結職工、教育黨員，攻堅克難的作用需進一步發揮;黨員日常教育管理基礎性工作仍需提升。二是黨風廉潔建設存在薄弱環節。對重要崗位、關鍵環節的監管還有漏洞，需進一步筑牢拒腐防變的思想防線和扎緊制度的籠子。三是有的二級單位領導班子整體功能發揮欠佳。部分子公司經營效果不理想，改革創新工作推動不力。四是思想政治工作需進一步提升。廠情教育、思想政治工作在深入細致、針對性上不夠，傳遞壓力、凝心聚力、鼓舞士氣的作用有待進一步發揮。希望各單位在全面總結今年工作的基礎上，找準和解決存在的突出問題，進一步做好明年工作。

二、集團公司面臨的機遇和挑戰

XX年以來，受國家化解鋼鐵行業過剩產能系列政策逐步落實到位等積極因素影響，鋼鐵市場有所回暖。但由于受來料加工合作模式局限，生產規模過低，錯失市場復蘇機遇，加之重鋼自身債務負擔沉重等因素影響，一些固有的矛盾和問題仍未得到有效改善和化解。這些問題和困難需要我們嚴肅認真對待，精心謀劃，精準施策，勇于擔當，積極作為，尋求突破。

展望XX年，是集團公司“十三五”規劃第二年，也是推進供給側結構性改革的深化之年，更是重鋼尤其是鋼鐵主業必須扭轉持續虧損局面的決戰之年。將迎來黨的十九大和xx市第五次黨代會勝利召開和xx直轄20周年，集團公司也將召開第十二次黨代會。在今年召開的全國國企黨建工作會上，總書記明確指出要做強做優做大國有企業。中央經濟工作會議也強調指出，實體經濟是國民經濟的根基，提出要著力振興實體經濟。市委四屆十一次全會指出要堅持把促進壯大實體經濟發展放在更加突出的位置，突出政策的導向性，牢牢抓住實體經濟特別是制造業這個根基，不斷提高現代制造業發展的質量和效益。國務院、國家工信部出臺了《關于鋼鐵行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》《鋼鐵工業調整升級規劃》《關于積極穩妥降低企業杠桿率的意見》等制度辦法，xx市委市政府也明確了重鋼戰略規劃發展定位，這一系列有利因素，進一步為集團公司降低成本、實施市場化債轉股、實現降債減負、轉型脫困發展提供了重要機遇。

機遇從來與挑戰并存，唯有堅定信心、搶抓機遇，正視困難、主動出擊，敢于擔當、積極作為，才能真正贏得生存的空間和時間，贏得新突破新發展!明年，我們將按照“十三五”規劃發展戰略目標，搶抓行業復蘇新機遇，恢復自主生產經營，精心組織保順行，以供銷新模式實現降本增效新突破;搶抓區域市場新機遇，以效益為中心做好產品定位，加快產品結構調整，大力發展結構用鋼，實現產品優化新突破;搶抓新興產業新機遇，充分發揮產業協同發展效應，大力推廣應用鋼結構，提升非鋼子公司經濟競爭力，以延伸產業鏈實現非鋼發展新突破;搶抓資產重組債務重整新機遇，以統籌資金鏈實現降債減負新突破;搶抓創新驅動新機遇，以供給側結構性改革為主線實現體制機制新突破;搶抓攜手浦項新機遇，以強化執行力實現管理提升新突破;搶抓外部環境新機遇，以拓展新視野實現爭取支持新突破;搶抓融合發展新機遇，壓實從嚴治黨責任，全面加強黨的領導，以提振精氣神實現凝心聚力新突破。

三、集團公司XX年黨委重點工作安排

剛才，大衛副書記作了集團公司黨委XX年工作要點的說明。這個工作要點經過了集團公司黨委全委會討論通過，請各單位黨組織務必認真貫徹落實。

在今年10月召開的全國國企黨建工作會上，總書記著眼黨和國家事業發展全局，深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，提出了國企堅持黨的領導、加強黨的建設“四個堅持”的總體要求，強調了要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為“六種”依靠、重要力量。這些都為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循，也為下一步國企改革指明了方向，是集團公司各級黨組織抓好全面從嚴治黨，提升黨建工作水平的重要指引。在新的一年里，我們要全面完成黨建各項目標任務，為集團公司脫困突圍轉型發展提供堅強保證，就需要抓實“四個堅持”，以“把方向、管大局、保落實”為主線，落實全面從嚴治黨責任，走對路，扎實干，把黨建各項工作落到實處。為此，結合重鋼實際，就抓實“四個堅持”作一些強調。

堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮黨組織領導核心和政治核心作用

要深刻認識全面從嚴治黨的重要性緊迫性。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出“四個全面”戰略布局，并先后召開了黨的十八屆三中四中五中六中全會，對全面深化改革、全面依法治國、全國建成小康社會、全面從嚴治黨作出安排部署。全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央抓黨的建設的鮮明主題，是以習近平同志為核心的黨中央治國理政最鮮明的特征之一。在新的歷史條件下，要推進中國特色社會主義偉大事業，就必須堅定不移推進全面從嚴治黨，切實把黨建設好、管理好，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的創造力凝聚力戰斗力，提高黨的領導水平和執政水平，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

集團公司各級黨組織要深入學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅決在政治上思想上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，貫徹執行好黨和國家的路線方針政策，貫徹落實好市委、市政府和市國資委黨委的安排部署，確保黨對國有企業的領導不動搖。要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，落實全面從嚴治黨責任，包括嚴格落實黨委主體責任和黨委書記第一責任，班子成員分管責任和“一崗雙責”，黨風廉潔建設黨委紀委“兩個責任”等，切實把黨建工作作為“主業”和“首責”抓實、抓好，主動擔責、認真履責、扎實盡責。要強化黨的領導，嚴格將黨建工作納入公司章程，融入公司治理體系，落實“雙向進入、交叉任職”領導體制，實行重大問題黨委先議，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，明確和落實黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，切實做到在企業生產經營改革發展中把方向、管大局、保落實，發揮黨組織領導核心和政治核心作用。要組織召開好集團公司第十二次黨代會，選舉產生新一屆黨委領導集體，團結帶領全司干部職工，敢于擔當、積極作為，推動重鋼盡快走出困境，實現轉型發展。要堅持問題導向，著力解決黨建工作發展不夠平衡、職工隊伍信心不足、黨風廉潔建設和反腐倡廉工作“兩個責任”落實存在差距等問題，做到黨建工作與生產經營中心工作一起謀劃、部署、檢查、考核，壓實責任、提實要求、抓實考核，推動重鋼黨建工作更上一層樓，為集團公司搶抓改革新機遇、謀求發展新突破、打贏生存保衛戰提供堅強的組織保證和思想保證。

堅持服務生產經營不偏離，以企業生產經營改革發展的成果檢驗黨組織工作和戰斗力

習總書記在全國國企黨建工作會上強調指出，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點。XX年集團公司黨委工作思路“抓實兩個重點”，即將黨建思想政治工作挺在前面，將紀律規矩挺在前面。集團各級黨組織要緊緊圍繞集團公司生產經營中心和改革發展穩定大局，貫徹落實全面從嚴治黨要求，著力抓好黨建和思想政治工作，著力強化紀律規矩意識，著力解決突出問題，堅決防止企業發展與黨建工作“兩張皮”的現象、黨建工作“兼職化”“業余化”傾向，不斷強化黨組織和黨員的作用發揮，帶動和激發全體職工的主動性、積極性和創造性，使發揮黨的引領作用與助推企業發展相得益彰，確保黨建服務生產經營這一中心不偏離，以企業生產經營改革發展的成果檢驗黨組織工作和戰斗力。

要嚴格黨建目標責任制，不斷完善集團公司黨建工作目標責任制體系、實現生產經營目標黨組織保證體系、黨建工作評價考核體系，健全黨組織發揮作用的融入體系。要嚴格落實“一崗雙責”工作運行機制，確保黨建和行政工作兩手抓、兩不誤、兩促進。要深入開展“降本增效當先鋒，轉型發展作貢獻”黨內主題活動和黨員承諾、黨內攻關創新等活動，融入生產經營，切入企業管理，助力降本增效、創新創效、提質增效。要加強思想政治工作和企業文化建設，開展以“搶抓改革新機遇、謀求發展新突破”為主題的廠情教育活動，統一思想，凝聚人心，提振士氣，把思想和行動統一到集團公司的決策部署上來。要守紀律、講規矩，把紀律和規矩挺在前面，壓實“兩個責任”，著力構建不想腐的宣傳教育機制、不能腐的制度防范機制和不敢腐的懲戒機制，努力營造風清氣正的廉潔從業環境。要不斷鞏固“三嚴三實”“兩學一做”、巡視整改成果，持續抓好作風建設，貫徹落實中央八項規定精神和市委七條實施意見，堅決反對“四風”。要推進依法治企，做好信訪穩定、老干、群團、武裝和統戰等工作，增強推動生產經營改革發展、構建和諧重鋼的合力。

堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支高素質的企業領導人員隊伍

總書記強調：“職位越高，越要毫無私心地把自己的一切奉獻給黨和人民，越要按規則正確用權、謹慎用權、干凈用權，越要像珍惜生命一樣珍惜名節和操守。”國企領導人員肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任，必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。因此，集團公司黨委及各級黨組織要堅持黨管干部原則，發揮國企黨組織對企業選人用人的領導和把關作用，確保選出的干部政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。

要強化領導班子整體功能發揮，持續深化“四好班子”創建，優化領導班子配備，持續推進子公司外部董事試點工作，繼續調整集團公司派出董事、監事方式。要規范企業選人用人工作，嚴把干部選任關，嚴格按中央“二十字”好干部標準和市委“五看”要求，選干部、配班子;拓寬選任渠道，大力推行廠部級領導人員競爭上崗、公開招聘和市場化選聘;嚴格選任程序，切實落實干部選任“三六二五”全程把關、全程紀實和“四必”等要求;加強選任效果檢查，開展好干部選任工作“一報告兩評議”工作及“帶病提拔”的“責任倒查”工作。要嚴格考核推進干部“能上能下”，落實集團公司子公司領導班子和領導人員、中層管理人員綜合考核評價制度，強化考核結果運用，嚴肅追責問責，切實推進干部“能上能下”。要嚴格領導人員的教育管理監督，增強領導干部的紀律意識和規矩意識，發揮領導干部示范帶頭作用。在嚴格教育管理干部的同時，也要熱情關心愛護干部，樹立正向激勵的鮮明導向，保護好干部干事創業積極性，形成敢于擔當、盡職履責的良好氛圍。

堅持建強企業基層黨組織不放松，確保黨組織和黨的工作全覆蓋

習總書記在全國國企黨建工作會上強調，要堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強的組織保證。

集團公司黨委及各級黨組織要落實“四同步”要求，在深化企業改革發展過程中，同步設立黨組織，動態調整組織設置，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。要嚴格落實國企黨建基本規范，加強制度建設，強化對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》《問責條例》等黨內法規制度的學習貫徹，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督執紀問責，嚴格落實“三會一課”、黨員活動日等制度，讓支部成為團結職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要縱深推進基層服務型黨組織建設，不斷完善“三服務、三滿意”工作體系。要嚴格獎勵懲戒，層層傳導責任壓力，落實全面從嚴治黨責任述職評議考核，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要提升黨組織創新功能，積極開展黨建課題研究。要健全基層黨內民主，推行黨務公開，發揮黨員主體作用。要加強黨員隊伍建設，教育引導廣大黨員降本增效當先鋒，轉型發展作貢獻。

同志們，新的一年即將到來。面對鋼鐵行業的嚴峻形勢，讓我們攜起手來，共同努力，按照中央和市委、市政府的決策部署，在市國資委黨委的堅強領導下，堅定信心，振奮精神，敢于擔當，積極作為，搶抓改革新機遇、謀求發展新突破，為百年重鋼再創輝煌而努力奮斗。

謝謝大家!

第二篇：集團公司2017年黨建工作會議講話稿

集團公司2017年黨建工作會議講話稿

同志們：

今天，集團公司在這里召開2017年黨建工作會。會議的主要任務是：總結集團公司2016年黨建工作，安排部署明年黨建重點工作，表彰集團公司2016“紅旗黨委”獲獎單位。在此，我代表集團公司黨委向受到表彰的基層黨組織表示熱烈祝賀!向辛勤工作的廣大黨員和黨務工作者表示衷心的感謝!

下面，我講3個方面的意見。

一、集團公司黨委2016年工作回顧

2016年，集團公司黨委認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中四中五中六中全會、全國國企黨建工作會、習近平總書記系列重要講話和市委四屆七次八次九次十次十一次全會精神，在市委、市國資委黨委的正確領導下，堅定不移地推進供給側結構性改革，積極應對行業嚴峻形勢和自身資金緊張、原料保供艱難等諸多極端困難，緊緊圍繞脫困突圍轉型發展中心工作。全年集團公司預計實現銷售收入(匯總)111億元，控虧39.09億元。集團公司保持了“全國文明單位”稱號。

一年來，集團公司黨委及各級黨組織全面貫徹落實從嚴管黨治黨責任，堅持問題導向，狠抓整改落實，扎實開展“兩學一做”學習教育，推進“三型”黨組織建設，切實加強“五個建設”，在集團公司生產經營和改革發展穩定中，有效發揮了黨組織和黨員的“三個作用”。

主要成績表現在：

一是夯實科學發展思想基礎。

把思想建設放在首位，認真組織學習貫徹黨的十八大、十八屆三中四中五中六中全會、全國國企黨建工作會、習近平總書記系列重要講話和市委四屆七次八次九次十次十一次全會精神。嚴格落實黨建工作目標責任制，集團黨委和21家下屬黨組織簽訂了黨建工作目標責任書，各單位逐級簽訂至基層黨支部。在廠部級及以上領導干部中開展了“找準轉型突破口，打贏生存保衛戰”大調研活動。嚴格執行黨委中心組學習制度，邀請了市委黨校等單位的專家領導進行專題輔導，全年集團公司組織中心組學習19次。大力弘揚社會主義核心價值觀，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的宣傳教育，開展第三屆“感動重鋼”人物評選活動，在廣大干部職工中形成向榜樣看齊的輿論氛圍。

二是扎實開展“兩學一做”學習教育。

集團公司黨委在推進“兩學一做”學習教育工作中，領導帶頭、精心組織、加強督導、注重實效，做到了兩手抓、兩不誤、兩促進。制定下發了《實施方案》，召開了動員會，及時完成動員部署工作。成立了“兩學一做”學習教育協調小組，設置了黨委常委聯系點，設立了3個督導組，健全了各二級單位學習教育工作機構。以專題培訓會、督導調研、中心組學習會、“七一”紀念大會、書記講黨課、工作推進會、領導輪訓安排、專題輔導等形式，實行各單位按月報告、督導組按季報告、年終專題報告，確保工作扎實推進。在學習教育過程中搭建學習、調研、宣傳、督導平臺，確保學習教育取得實效。認真組織開展了學習教育

“回頭看”工作，查漏補缺、抓好整改，共梳理出7個方面問題，細化整改措施60條，分解到月度部門重點工作進行督查督辦，確保整改落實。通過學習教育，集團各級黨員干部理想信念進一步堅定，“四個意識”進一步增強。在全體黨員干部隊伍中逐步形成用黨章黨規約束自己的行為，愛崗敬業、勇于擔當，服務大局、履職盡責，充分發揮先鋒模范作用的良好氛圍。

三是加強領導班子和干部人才隊伍建設。

突出整體功能發揮，集團下屬子公司100%做到了“雙向進入、交叉任職”，召開了領導班子“三嚴三實”“抓班子壓擔子，抓內控建制度，抓查處嚴追責，自警自勵、自我約束，全面整改巡視組反饋問題”專題民主生活會。全年集團公司“四好領導班子”達標率97.83%，評選表彰先進“四好領導班子”15個。開展市場化選人用人試點，制定了《重鋼集團關于開展深化企業內部市場化用人制度試點工作方案》《重鋼集團公司職業經理人管理暫行辦法》等，先后在集團公司法律事務部副部長、朝陽公司副總經理、總醫院副院長、電子公司副總經理等崗位開展了競爭上崗或公開招聘。著力強化董事會、監事會作用，完善法人治理結構。嚴格程序規定，推進干部選拔任用工作規范化、有序化、整體優化。堅持從嚴要求，加強了干部教育管理監督。實施“人才強企”戰略，舉辦了集團公司第十五屆職業技能競賽，組織開展了2016年職業技能鑒定，全年新培養高級工

211名，技師、高級技師41名，繼續開展校企聯合培養優秀管理技術骨干工作。做好離休老干部日常服務工作，政策和相關待遇執行到位。

四是加強基層黨組織和黨員隊伍建設。

結合企業改革，黨建工作實現“四同步”。規范落實基層黨建“四項重點”工作，抓好了黨員組織關系集中清理排查、“兩代表一委員”違紀違法人員清理排查，黨費收繳、使用和管理工作，黨組織換屆集中排查和整改落實工作。不斷加強基層黨支部建設，持續推進“135”工程，有效開展黨支部“三新”項目評比，從嚴黨支部考評和“三會一課”等。規范制度程序，加強黨員隊伍建設。全集團發展黨員156人，規范實施黨員教育培訓，完善黨員考核評價，做好黨員幫扶和慰問工作，扎實開展黨內主題活動，評選表彰先進。2016年“七一”期間，對集團公司20個紅旗黨支部、100名優秀共產黨員、20名優秀黨務工作者予以表彰。

五是全面落實黨風廉潔建設“兩個責任”。

召開了黨風廉潔建設和反腐倡廉工作會，提出了從嚴治黨43項任務清單，簽訂了工作責任書，印發了《關于印發落實黨風廉政建設“兩個責任”配套制度的通知》和《重鋼集團2016年黨風廉潔建設和反腐倡廉分工責任制》，層層壓實黨風廉潔建設黨委主體責任和紀委監督責任。全年集團公司召開黨委常委會45次，其中有31次是關于學習傳達上級關于黨風廉潔建設和反腐敗工作的會議、講話和文件精神，或聽取集團公司紀委工作匯報，研究、討論、部署集團公司開展黨風廉潔建設和反腐倡廉工作舉措。強化反腐倡廉宣傳教育，把學習貫徹執行《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》等作為今年紀律教育的重要內容，進一步增強領導人員和業務骨干在對外經濟交往過程中的廉潔從業意識。深入落實中央八項規定精神，加強了節日期間公務用車

管理。抓住關鍵重點開展監督檢查，重點加強了選人用人關鍵環節的紀律監督，并督導各單位圍繞物資采購、產品銷售、工程建設、檢修外委、招投標、資金和資產管理以及企業改革改制等生產經營管理的重要事項和存在的薄弱環節選題立項，開展效能監察。持續保持反腐敗高壓態勢，加大了重要信訪件交辦督辦和直接查辦力度。理順紀檢監察管理體制，加強紀檢監察自身建設，配齊配強各單位紀檢監察領導班子和工作人員。

六是持續鞏固和深化巡視整改成果。

去年四季度市委第三巡視組對重鋼集團進行了專項巡視后，集團公司成立了重鋼集團巡視發現問題整改工作領導小組，形成了班子成員分工負責、紀檢監察部門協調督促、責任部門及責任單位主抓整改、協作部門通力配合的整改責任體系。將巡視反饋意見的問題及責任清單分解為4方面14個具體問題，逐個問題制定整改措施共計57條。市國資委黨委聽取了重鋼巡視問題的整改情況，認為重鋼黨委對巡視問題的整改有高度認識，工作方案和措施細致有效，對問題的清理和建制按要求和進度得到了推進。截至目前，57項整改措施都按時間進度要求落實，巡視反饋意見除

“扭虧成效不明顯”這一問題仍在整改外，其余問題均基本整改完成。

七是加強宣傳思想文化工作。

做好意識形態工作創新，提出了“四個三”工作法，重鋼集團官網累計點擊量逾215萬人次。2016年，實現了從傳統媒體——報紙、電視臺、期刊到“四微一端”新媒體的媒體全覆蓋。深入開展了“找準轉型突破口、打贏生存保衛戰”主題廠情教育活動，為集團公司生產經營改革發展凝心聚力。進一步加強了黨建和思想政治工作研究，推薦優秀論文參加論文評審，獲得中國冶金政研會一等獎2篇、三等獎2篇，另有1篇論文被xx市思想政治工作研究優秀成果《實踐與思考》刊用。依托健全規范的網絡輿情引導機制，確保負面輿情受控，為企業生產經營營造良好輿論環境。同時，還做好了依法治企，推進企業文化建設相關工作。

八是切實做好信訪、群團、武裝、統戰工作。

按“四個到位”開展信訪穩定工作，實現了“五個零發生”目標。堅持職代會制度，強化職工民主管理，切實維護職工的合法權益，審議通過職代會職權范圍內的相關制度辦法39個。開展了“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動，大力開展重點勞動競賽，不斷深化群眾經濟技術創新活動，積極推進創新工作室創建和“安康工程”建設，成功舉辦新春團拜會、“迎五一”職工書法大賽等豐富多彩的文體活動，切實做好“慶、談、訪”慰問、“送溫暖”“金秋助學”、對口扶貧等工作，不斷開創工會工作新局面。堅持

“黨建帶團建”，切實加強共青團建設，12個青年集體分別獲得全國鋼鐵行業青年安全生產示范崗、“青年文明號”、“青安杯”競賽先進集體，11名青年分別獲得“全國優秀團員”、全國鋼鐵行業“青安杯”競賽先進個人、最佳青安崗崗長、xx市“優秀團委書記”等榮譽稱號。堅持黨管武裝原則，全面推進民兵工作。開展統戰人士“獻出聰明才智，為重鋼持續健康發展作貢獻”活動。統籌發揮群團組織作用，凝聚推動科學發展、和諧發展的合力。

這些成績來之不易，是全體黨員和干部職工團結一心、迎難而上、共克時艱的結果，值得肯定。同時，我們也要清楚地看到，集團公司生產經營、改革發展穩定還面臨不少困難和問題，黨建工作在許多方面還需要進一步改進和加強，一是黨建工作推進不夠均衡。部分下屬單位黨委(總支)履行主體責任不夠，抓黨建細、實和時效性上存在一些差距;部分黨支部團結職工、教育黨員，攻堅克難的作用需進一步發揮;黨員日常教育管理基礎性工作仍需提升。二是黨風廉潔建設存在薄弱環節。對重要崗位、關鍵環節的監管還有漏洞，需進一步筑牢拒腐防變的思想防線和扎緊制度的籠子。三是有的二級單位領導班子整體功能發揮欠佳。部分子公司經營效果不理想，改革創新工作推動不力。四是思想政治工作需進一步提升。廠情教育、思想政治工作在深入細致、針對性上不夠，傳遞壓力、凝心聚力、鼓舞士氣的作用有待進一步發揮。希望各單位在全面總結今年工作的基礎上，找準和解決存在的突出問題，進一步做好明年工作。

二、集團公司面臨的機遇和挑戰

2016年以來，受國家化解鋼鐵行業過剩產能系列政策逐步落實到位等積極因素影響，鋼鐵市場有所回暖。但由于受來料加工合作模式局限，生產規模過低，錯失市場復蘇機遇，加之重鋼自身債務負擔沉重等因素影響，一些固有的矛盾和問題仍未得到有效改善和化解。這些問題和困難需要我們嚴肅認真對待，精心謀劃，精準施策，勇于擔當，積極作為，尋求突破。

展望2017年，是集團公司“十三五”規劃第二年，也是推進供給側結構性改革的深化之年，更是重鋼尤其是鋼鐵主業必須扭轉持續虧損局面的決戰之年。將迎來黨的十九大和xx市第五次黨代會勝利召開和xx直轄20周年，集團公司也將召開第十二次黨代會。在今年召開的全國國企黨建工作會上，習近平總書記明確指出要做強做優做大國有企業。中央經濟工作會議也強調指出，實體經濟是國民經濟的根基，提出要著力振興實體經濟。市委四屆十一次全會指出要堅持把促進壯大實體經濟發展放在更加突出的位置，突出政策的導向性，牢牢抓住實體經濟特別是制造業這個根基，不斷提高現代制造業發展的質量和效益。國務院、國家工信部出臺了《關于鋼鐵行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》《鋼鐵工業調整升級規劃(2016-2020年)》《關于積極穩妥降低企業杠桿率的意見》等制度辦法，xx市委市政府也明確了重鋼戰略規劃發展定位，這一系列有利因素，進一步為集團公司降低成本、實施市場化債轉股、實現降債減負、轉型脫困發展提供了重要機遇。

機遇從來與挑戰并存，唯有堅定信心、搶抓機遇，正視困難、主動出擊，敢于擔當、積極作為，才能真正贏得生存的空間和時間，贏得新突破新發展!明年，我們將按照“十三五”規劃發展戰略目標，搶抓行業復蘇新機遇，恢復自主生產經營，精心組織保順行，以供銷新模式實現降本增效新突破;搶抓區域市場新機遇，以效益為中心做好產品定位，加快產品結構調整，大力發展結構用鋼，實現產品優化新突破;搶抓新興產業新機遇，充分發揮產業協同發展效應，大力推廣應用鋼結構，提升非鋼子公司經濟競爭力，以延伸產業鏈實現非鋼發展新突破;搶抓資產重組債務重整新機遇，以統籌資金鏈實現降債減負新突破;搶抓創新驅動新機遇，以供給側結構性改革為主線實現體制機制新突破;搶抓攜手浦項新機遇，以強化執行力實現管理提升新突破;搶抓外部環境新機遇，以拓展新視野實現爭取支持新突破;搶抓融合發展新機遇，壓實從嚴治黨責任，全面加強黨的領導，以提振精氣神實現凝心聚力新突破。

三、集團公司2017年黨委重點工作安排

剛才，大衛副書記作了集團公司黨委2017年工作要點的說明。這個工作要點經過了集團公司黨委全委會討論通過，請各單位黨組織務必認真貫徹落實。

在今年10月召開的全國國企黨建工作會上，習近平總書記著眼黨和國家事業發展全

局，深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，提出了國企堅持黨的領導、加強黨的建設

“四個堅持”的總體要求，強調了要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為“六種”依靠、重要力量。這些都為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循，也為下一步國企改革指明了方向，是集團公司各級黨組織抓好全面從嚴治黨，提升黨建工作水平的重要指引。在新的一年里，我們要全面完成黨建各項目標任務，為集團公司脫困突圍轉型發展提供堅強保證，就需要抓實“四個堅持”，以“把方向、管大局、保落實”為主線，落實全面從嚴治黨責任，走對路，扎實干，把黨建各項工作落到實處。為此，結合重鋼實際，就抓實“四個堅持”作一些強調。

(一)堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮黨組織領導核心和政治核心作用

要深刻認識全面從嚴治黨的重要性緊迫性。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出

“四個全面”戰略布局，并先后召開了黨的十八屆三中四中五中六中全會，對全面深化改革、全面依法治國、全國建成小康社會、全面從嚴治黨作出安排部署。全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央抓黨的建設的鮮明主題，是以習近平同志為核心的黨中央治國理政最鮮明的特征之一。在新的歷史條件下，要推進中國特色社會主義偉大事業，就必須堅定不移推進全面從嚴治黨，切實把黨建設好、管理好，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的創造力凝聚力戰斗力，提高黨的領導水平和執政水平，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

集團公司各級黨組織要深入學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅決在政治上思想上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，貫徹執行好黨和國家的路線方針政策，貫徹落實好市委、市政府和市國資委黨委的安排部署，確保黨對國有企業的領導不動搖。要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，落實全面從嚴治黨責任，包括嚴格落實黨委主體責任和黨委書記第一責任，班子成員分管責任和“一崗雙責”，黨風廉潔建設黨委紀委“兩個責任”等，切實把黨建工作作為“主業”和“首責”抓實、抓好，主動擔責、認真履責、扎實盡責。要強化黨的領導，嚴格將黨建工作納入公司章程，融入公司治理體系，落實“雙向進入、交叉任職”領導體制，實行重大問題黨委先議，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，明確和落實黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，切實做到在企業生產經營改革發展中把方向、管大局、保落實，發揮黨組織領導核心和政治核心作用。要組織召開好集團公司第十二次黨代會，選舉產生新一屆黨委領導集體，團結帶領全司干部職工，敢于擔當、積極作為，推動重鋼盡快走出困境，實現轉型發展。要堅持問題導向，著力解決黨建工作發展不夠平衡、職工隊伍信心不足、黨風廉潔建設和反腐倡廉工作

“兩個責任”落實存在差距等問題，做到黨建工作與生產經營中心工作一起謀劃、部署、檢查、考核，壓實責任、提實要求、抓實考核，推動重鋼黨建工作更上一層樓，為集團公司搶抓改革新機遇、謀求發展新突破、打贏生存保衛戰提供堅強的組織保證和思想保證。

(二)堅持服務生產經營不偏離，以企業生產經營改革發展的成果檢驗黨組織工作和戰斗力

習總書記在全國國企黨建工作會上強調指出，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點。2017年集團公司黨委工作思路“抓實兩個重點”，即將黨建思想政治工作挺在前面，將紀律規矩挺在前面。集團各級黨組織要緊緊圍繞集團公司生產經營中心和改革發展穩定大局，貫徹落實全面從嚴治黨要求，著力抓好黨建和思想政治工作，著力強化紀律規矩意識，著力解決突出問題，堅決防止企業發展與黨建工作“兩張皮”的現象、黨建工作“兼職化”“業余化”傾向，不斷強化黨組織和黨員的作用發揮，帶動和激發全體職工的主動性、積極性和創造性，使發揮黨的引領作用與助推企業發展相得益彰，確保黨建服務生產經營這一中心不偏離，以企業生產經營改革發展的成果檢驗黨組織工作和戰斗力。

要嚴格黨建目標責任制，不斷完善集團公司黨建工作目標責任制體系、實現生產經營目標黨組織保證體系、黨建工作評價考核體系，健全黨組織發揮作用的融入體系。要嚴格落實

“一崗雙責”工作運行機制，確保黨建和行政工作兩手抓、兩不誤、兩促進。要深入開展“降本增效當先鋒，轉型發展作貢獻”

黨內主題活動和黨員承諾、黨內攻關創新等活動，融入生產經營，切入企業管理，助力降本增效、創新創效、提質增效。要加強思想政治工作和企業文化建設，開展以“搶抓改革新機遇、謀求發展新突破”為主題的廠情教育活動，統一思想，凝聚人心，提振士氣，把思想和行動統一到集團公司的決策部署上來。要守紀律、講規矩，把紀律和規矩挺在前面，壓實“兩個責任”，著力構建不想腐的宣傳教育機制、不能腐的制度防范機制和不敢腐的懲戒機制，努力營造風清氣正的廉潔從業環境。要不斷鞏固“三嚴三實”“兩學一做”、巡視整改成果，持續抓好作風建設，貫徹落實中央八項規定精神和市委七條實施意見，堅決反對“四風”。要推進依法治企，做好信訪穩定、老干、群團、武裝和統戰等工作，增強推動生產經營改革發展、構建和諧重鋼的合力。

(三)堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支高素質的企業領導人員隊伍

習近平總書記強調：“職位越高，越要毫無私心地把自己的一切奉獻給黨和人民，越要按規則正確用權、謹慎用權、干凈用權，越要像珍惜生命一樣珍惜名節和操守。”國企領導人員肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任，必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。因此，集團公司黨委及各級黨組織要堅持黨管干部原則，發揮國企黨組織對企業選人用人的領導和把關作用，確保選出的干部政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。

要強化領導班子整體功能發揮，持續深化“四好班子”創建，優化領導班子配備，持續推進子公司外部董事試點工作，繼續調整集團公司派出董事、監事方式。要規范企業選人用人工作，嚴把干部選任關，嚴格按中央“二十字”好干部標準和市委“五看”要求，選干部、配班子;拓寬選任渠道，大力推行廠部級領導人員競爭上崗、公開招聘和市場化選聘;嚴格選任程序，切實落實干部選任“三六二五”全程把關、全程紀實和“四必”等要求;加強選任效果檢查，開展好干部選任工作“一報告兩評議”工作及“帶病提拔”的“責任倒查”工作。要嚴格考核推進干部“能上能下”，落實集團公司子公司領導班子和領導人員、中層管理人員綜合考核評價制度，強化考核結果運用，嚴肅追責問責，切實推進干部“能上能下”。要嚴格領導人員的教育管理監督，增強領導干部的紀律意識和規矩意識，發揮領導干部示范帶頭作用。在嚴格教育管理干部的同時，也要熱情關心愛護干部，樹立正向激勵的鮮明導向，保護好干部干事創業積極性，形成敢于擔當、盡職履責的良好氛圍。

(四)堅持建強企業基層黨組織不放松，確保黨組織和黨的工作全覆蓋

習總書記在全國國企黨建工作會上強調，要堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強的組織保證。

集團公司黨委及各級黨組織要落實“四同步”要求，在深化企業改革發展過程中，同步設立黨組織，動態調整組織設置，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。要嚴格落實國企黨建基本規范，加強制度建設，強化對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》《問責條例》等黨內法規制度的學習貫徹，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督執紀問責，嚴格落實“三會一課”、黨員活動日等制度，讓支部成為團結職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要縱深推進基層服務型黨組織建設，不斷完善“三服務、三滿意”工作體系。要嚴格獎勵懲戒，層層傳導責任壓力，落實全面從嚴治黨責任述職評議考核，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要提升黨組織創新功能，積極開展黨建課題研究。要健全基層黨內民主，推行黨務公開，發揮黨員主體作用。要加強黨員隊伍建設，教育引導廣大黨員降本增效當先鋒，轉型發展作貢獻。

同志們，新的一年即將到來。面對鋼鐵行業的嚴峻形勢，讓我們攜起手來，共同努力，按照中央和市委、市政府的決策部署，在市國資委黨委的堅強領導下，堅定信心，振奮精神，敢于擔當，積極作為，搶抓改革新機遇、謀求發展新突破，為百年重鋼再創輝煌而努力奮斗。

謝謝大家!

第三篇：集團公司第三次黨建工作會議

集團公司第三次黨建工作會議

為了深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，11月30日，中國航天科技集團公司隆重召開第三次黨的建設工作會議。中共中央組織部干部五局副局長石軍，國資委黨建局局長劉漢濱到會指導并作重要講話。集團公司黨組書記、總經理馬興瑞，黨組成員、副總經理吳卓、芮曉武、雷凡培，黨組成員、紀檢組組長李金生，黨組成員、總會計師吳艷華，黨組成員、副總經理袁家軍、吳燕生、袁潔，總經理助理趙曉晨，總工程師楊海成、李鋒，總經濟師莊國京、齊國生，總部各部門主要領導及各院、專業公司、直屬單位黨政主要領導等近200名代表參加會議。吳卓主持會議。

馬興瑞在會上作了題為《以改革創新精神全面推進黨的建設，努力把黨的政治優勢轉化為集團公司的發展優勢》的工作報告。報告圍繞深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，回顧總結了近幾年來集團公司黨的建設工作取得的重要成績和經驗，研究部署未來幾年黨的建設工作，為全面構建航天科技工業新體系、建設國際一流大型航天企業集團提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

馬興瑞在報告中指出，2006年以來，集團公司黨組和各級黨組織將黨建工作與集團公司中心工作有機融合，積極探索新時期黨建工作的新途徑新方法，有力促進了集團公司的發展和建設。主要表現在：堅持黨的領導，在國家重大航天工程中，各級黨組織的政治意識、大局意識和責任意識進一步增強；堅持理論學習，各級黨組織領導和推動科學發展的能力進一步提升；各級領導班子建設進一步加強，一大批科技領軍人才脫穎而出；各級黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步發揮；集團公司文化軟實力進一步提升；反腐倡廉建設進一步加強；堅持群眾路線，工會和共青團組織橋梁紐帶和生力軍作用進一步增強；堅持物質文明和精神文明兩手抓、雙促進，和諧穩定局面進一步鞏固，履行社會責任的能力進一步提升。

結合集團公司新形勢新任務新要求，報告認真分析了加強和改進黨建工作的重要性和緊迫性：一是貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神的迫切需要；二是履行富國強軍的神圣使命，建設創新型國家，推動我國從航天大國向航天強國邁進的迫切需要；三是推進集團公司科學發展，保持黨的先進性的迫切需要。

報告提出了未來幾年集團公司黨建工作的主要目標，并明確了實現這些目標的重點工作：以認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神為統攬，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、提高能力，扎實推進學習型黨組織建設；以建立健全黨委參與重大問題決策的體制機制為突破，解放思想，勇于創新，進一步探索黨委發揮核心作用的有效途徑；以創建“四好”領導班子和培養領軍人才為抓手，創新思路，改進方法，深化干部人事制度改革，進一步推進領導班子建設和人才隊伍建設；以黨的先進性建設為主線，持之以恒，常抓不懈，不斷創新基層黨建工作，更好地發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；以完善懲治和預防腐敗體系為重點，深化體制，強化監管，進一步推進黨風建設和反腐倡廉工作；以航天文化體系建設為抓手，與時俱進，不斷創新，加強宣傳教育和輿論引導，進一步提高思想政治工作水平；以建設和諧航天為主題，完善民主，激發活力，鞏固和擴大群眾基礎，進一步營造科學發展的良好環境。

會議下發了《中國航天科技集團公司黨組加強和改進新形勢下黨的建設工作指導意見》，并對《指導意見》進行了宣講。《指導意見》的核心內容包括：加強和改進黨的建設工作的指導思想和主要目標；完善黨委參與重大問題決策的體制機制，充分發揮黨委的政治核心作用；進一步加強“四好”領導班子建設，著力打造學習型領導班子，培養航天領軍人才；以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為載體，不斷增強基層黨建工作的生機和活力；完善懲治和預防腐敗體系，進一步加強反腐倡廉建設；加強黨的建設工作的領導。

會上，芮曉武宣讀了《關于表彰集團公司創建“四好”領導班子先進集體的決定》，對近

幾年來集團公司10個創建“四好”領導班子先進集體進行了表彰；雷凡培宣讀了《關于表彰集團公司黨支部主題實踐創新競賽活動優勝集體的決定》，對集團公司30個黨支部主題實踐創新競賽活動優勝集體進行了表彰。

石軍在講話中對會議的召開表示祝賀，對長期奮戰在航天科技工業戰線上的科技工作者表示敬意。他高度評價了集團公司黨建工作所進行的多方面積極探索和取得的重要成績，并結合中央會議精神和集團公司實際對集團公司黨建工作提出了兩點具體要求：一是深刻理解黨建工作對于促進集團公司改革和發展的重要作用，進一步增強做好黨建工作的信心和責任意識；二是堅持改革創新，不斷保持黨建工作的生機和活力，切實將黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作的優勢轉化為企業發展優勢。

劉漢濱在講話中高度評價了集團公司黨建工作所取得的成績。他指出，集團公司第三次黨的建設工作會議的召開對保證和推進集團公司科學發展具有重要意義。他強調，集團公司為促進黨建工作而下發的《指導意見》，對下一階段黨建工作提出了具有針對性和指導性很強的意見，有很多亮點。這方面的探索走在了國企的前列，具有較強的操作性，一些措施辦法很具開創性，對整個國有企業黨建工作具有重要參考價值。同時，他還對集團公司黨建工作提出了重要的指導性意見。

會議還邀請中共中央組織部黨建研究所副巡視員趙湘江教授，從如何理解黨的十七屆四中全會及會議決議的重要意義等方面解析了當前黨建工作綱領性文件的精神。

吳卓代表黨組對會議進行了總結。他強調，會議充分體現了集團公司對黨建工作的高度重視，對于深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，把各級黨組織建設成為善于推動科學發展的政治核心具有重要作用，成效明顯：提高了認識，增強了責任感和緊迫感；理清了思路，明確了責任和目標；堅定了信心，鼓舞了士氣。他要求各單位對本次會議精神的貫徹落實要做到三個“結合”：結合學習貫徹黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神；結合推進學習實踐科學發展觀活動后續整改工作；結合圓滿完成后續工作和積極謀劃明年任務的工作。

第四篇：XX年全市基層黨建工作會議講話稿

XX年全市基層黨建工作會議講話稿

加強基層黨建是鞏固黨的執政基礎的戰略任務，抓實了就是生產力、凝聚力、戰斗力。今天會議的主要目的是，再鼓干勁，再添措施，努力把基層黨組織建成堅強的戰斗堡壘。

在座的都是加入組織多年的，已經成為這個組織不同層面的負責人。許多人都是唱著“沒有共產黨就沒有新中國”“天大、地大，不如黨的恩情大”這些歌曲長大的。毛主席早就講過，“領導我們事業的核心力量是中國共產黨。”小平同志曾經指出，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。”這個“核心力量”是由每一個黨員形成的，特別是領導干部這個“關鍵少數”。十八大以來，總書記在系列講話中多次強調要抓住“關鍵少數”。我們每個人的發展都和黨有密切的聯系，在座的每一個人的成長，都與黨的教育、培養、關懷分不開。我們都是黨的成員，如果不認認真真為黨干事，于黨于國于己都沒有好處。聽黨的話、跟黨走，這是我們正確的、唯一的選擇。

剛才，四位同志就抓好基層黨建工作作了很好的發言，大家要相互學習、學學相長。下面，我結合自己多年的體會、感悟，就“精準”抓好基層黨建工作，講三點意見：

一、認識精準講政治

講政治是共產黨員最大的立場，就是要忠誠可靠，基本的評判標準，就是能否自覺做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨、在黨為黨，說白了，就是要把黨的事當自己的事。要從三個方面來認識：

第一，地位極其重要。

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。所謂“全部工作”就是指所有工作，是管總的，這是量的概念。“戰斗力”是質的界定，我們黨是執政黨，離開了基層組織，黨就會喪失戰斗力，失去執政的基礎。

著眼全局來看。黨的聲音、黨的主張、黨的決策，怎么才能到群眾耳中、眼中、心中，取決于黨的基層組織作用的有效發揮。作為執政黨，聯系群眾、發動群眾、組織群眾，都要靠基層黨組織，靠廣大黨員。構建和諧社會，涉及到老百姓各方面的具體利益，都要靠基層黨組織，靠廣大黨員去保障、去維護、去協調、去發展。

立足當下來看。基層黨組織是決勝全面小康、建設“四個銅川”、實現追趕超越的重要保證。基層黨組織工作的主題和重要任務，就是要把全市黨員干部群眾的力量、智慧和精氣神，都凝聚到發展大局和中心工作上來。只要把“凝聚”的功夫做深、做實、做到位，把黨員群眾發動起來，全市上下心往一處想，勁往一處使，我們的事業就會不斷取得新成就。

第二，任務非常艱巨。

一是補“短板”。近年來，通過大抓基層，我們的“第一書記”、黨代表任期制、小社區大黨建、典型群體“乘數效應”等品牌，在全省乃至更大范圍都有相當的影響。但也要看到，全市還有57個軟弱渙散基層黨組織，需要下大氣力整頓。去年，因違法違紀違規，被組織處理的黨員就有206名；一些干部“庸懶散拖”的現象還比較突出；在惠民政策上不公開、不公平的現象還沒有得到徹底解決，損害群眾利益的問題時有發生。要補齊這些短板，關鍵是每個黨組織、每個黨員都發揮好作用。

二是去“庫存”。國家實施供給側結構性改革，去庫存是其中一個重要戰役，基層黨建也存在去庫存的問題。去年以來，中省市多次明察暗訪，仍發現一些黨組織班子不團結，黨員隊伍結構不合理，黨員教育培養形式單一，黨員作用發揮不好，黨的工作群眾參與度不高等現象。這些問題，很多都是過去應該解決而沒有解決，或沒有解決徹底的老問題。補短板、去庫存，考驗著我們各級黨委、各級書記的政治智慧、干事能力，必須拿出精準的“解題”辦法，一個一個研究，一個一個解決。

第三，形勢十分緊迫。

一是經濟新常態。新常態下，創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，沖擊著發展方式的轉變、思維方式的轉變，說到底就是轉型。在轉型升級的大背景下，經濟下行壓力還將持續，尤其對以煤炭、水泥、鋁業為工業支撐的銅川來講，轉型的挑戰更大。在近一段時期銅川仍將是投資拉動型經濟，沒有投資就沒有項目、沒有項目就沒有發展。我們都知道，沒有王石凹煤礦就沒有銅川礦務局，就形不成煤業的集群效應，沒有耀縣水泥廠就沒有建材業的興起。盡管那時候“傷了元氣”“毀了容”，但是把大事辦了，沒有這兩個大項目，銅川就難有今天的實力和影響。現在轉變發展方式，既不能“傷元氣”，也不能“毀容”，所以，轉型發展的難度增大，轉型并不輕松。一季度我市財政收入增長12.5%，但非稅收入占比66.16%，結構極不合理。看一個人健康不健康，不是看體重，而是看體質，這個體質就是結構，結構產生力量。這應引起我們的高度重視。

二是互聯網發展。對黨的基層組織建設的影響是全方位、深層次的。網民可以跨越時空和地域，隨時隨地聯系互動、討論問題，使各種思想輿論在網上相互疊加，黨的工作陣地建設，熱點問題和突發事件輿論引導，社會情緒和社會心理引導，黨的聲音和正能量傳播，等等，我們必須清醒認識、高度重視。

三是黨員身份重疊。隨著社會主體多元化、組織形態和組織性質多樣化，單位黨員、退休黨員、社會組織黨員、農村進城務工黨員身份出現多重性特征，一些黨員因為自身不同的身份特征，可能在不同的黨組織參加活動，黨員教育管理和組織生活開展更加復雜，一些新的問題逐漸暴露出來。

這些都要求我們在思想認識上不斷深化。要牢記“抓黨建就是抓發展、抓發展必須抓黨建”“抓不好經濟工作會誤大事，抓不好黨建工作會出大事”，著力建設發展型黨組織，把黨的組織資源、組織優勢、組織活力轉化為發展資源、發展優勢、發展活力。

二、責任精準講認真

毛主席曾講:“世界上怕就怕‘認真’二字,共產黨就最講‘認真’”。認真的本質是責任擔當。從六個方面抓起，把基層黨建干實干好。

第一，要人人抓，抓人人。

人人抓，就是要責任到人。從管理的角度講，不懂事在人為就不懂管理，抓不住人就干不成事。人和事要聯系在一起，增大管事的人在管人方面的話語權，不能管人的人不管事，管事的人不管人。從抓落實的角度講，落不到人頭的責任不叫責任。要牢記“抓黨建是最大的政績”，以責任制管責任人。區縣委書記要擔負起抓基層黨建“第一責任人”責任，每個常委要增強抓基層黨建的責任自覺，絕不能認為只是組織部長的事。要強化黨建工作領導小組職責，細化分解任務，落實到各成員單位，納入黨建考核指標。要強化各類基層黨組織書記職責，我市已全面推行抓基層黨建“雙述雙評雙考”制度，這項工作要抓實，不能只看“書面”，偏聽“一面”，要多聽一聽黨員群眾的意見。要強化黨務干部職責，縣鄉村各級黨務工作者，都要在抓基層黨建大戲之中干好角色、盡好職責。

抓人人，就是要目標到人。“兩學一做”學習教育中，一個重要任務就是找黨員，目的就是確保黨的工作全覆蓋。抓基層黨建，也要堅持抓人人，把每個黨員都納入黨組織視野和工作范疇，都能歸屬一個黨組織，參加黨的組織生活。要摸清“失聯”黨員、“口袋”黨員、“隱身”黨員情況，把黨員管起來、把集結號吹起來，發揮每一名黨員的先鋒模范作用。

第二，要經常抓，抓經常。

經常抓，就是要天天抓。各級黨組織都要定期研究黨建、謀劃黨建、分析黨建、解決黨建工作存在的問題，絕不能三天打魚、兩天曬網。要建立健全黨建工作研判制度，每個月，各區縣委、鄉鎮黨委要對黨建工作存在的問題、產生的原因、解決的舉措等，進行綜合分析研判。要落實黨建工作領導小組會議制度，每個季度，各級黨建工作領導小組要確定主題，通報工作進展，協調解決問題，商定推進措施，形成重要決議。

抓經常，就是要抓天天。在環保上我們體會很深，黨建工作也是如此，因為黨建工作是和人打交道的，人是無時無刻不在變化的，進步提升是變化，面對變化的對象，必須堅持不懈地抓。要通過“兩學一做”學習教育，建立長效機制，讓黨員長期受教育、得提升，讓各級黨組織都能夠把黨建工作抓在日常、嚴在經常，發揮黨組織的有效作用。

第三，要規范抓，抓規范。

規范抓，核心是立規矩。要在務實管用上下功夫，對現有基層黨建工作的制度方法，來一次大匯總、大整理、大完善。完善督查通報制度，定期督導與不定期暗訪督查相結合，采取全面檢查、座談了解、隨機走訪等方式，督查黨建目標任務及黨建重點工作完成情況。要做實“雙述雙評雙考”,怎么述、述什么、誰來評、怎么評，都要落實到每個基層黨組織。要建立黨建工作問責機制，各級黨委都要盡快拿出抓基層黨建責任清單、問題清單、整改清單。

抓規范，核心是守規矩。一是規范活動場所。關于規范的問題和“清零”的問題，昨天在全市“兩學一做”學習教育工作視頻會議上也強調了，該規范的抓緊規范，沒有活動場所的盡快建設，如果在規定時限內完不成任務，絕不是問責那么簡單，尤其是還沒有動作，被省上再次通報的，要負政治責任，該打的“板子”要打到身上。同時要在“用”上提水平，有的活動場所有主體、缺設施，有的有制度、卻不管用，等等，都要下決心改進提升，真正把黨組織活動場所建成黨員群眾的“決策議事中心、黨員活動中心、教育培訓中心、便民服務中心、文體活動中心”，實現活動場所規范有效使用。二是規范組織生活。結合“兩學一做”學習教育，嚴肅黨內政治生活，把“三會一課”、組織生活會、民主生活會等行之有效的制度落實好，真正讓黨的規矩硬起來。三是規范工作機制。近年來，各級解決基層干部報酬、基層工作經費方面用功不小，但有些基層組織保障到位了、干部待遇落實了，工作卻提升不大。要加強對支部書記的考核，強化對第一書記的教育培訓，督促他們忙起來、忙履職。四是規范臺帳資料。抓鐵都要留痕，踏石都要留印。干部選拔要求痕跡管理，基層黨建也要抓痕跡管理，這是我們工作的紀實，也是上級檢查的依據。要依據黨組織不同類別，靈活掌握，分類合理，臺帳清晰，查閱方便。

第四，要重點抓，抓重點。

重點抓，重在導向。總書記多次強調，要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，推動基層建設全面進步、全面過硬。大抓基層，就是要用更大的精力、更多的時間重點來抓。鮮明導向，就是用考核指揮棒引導各級黨委眼睛向下、重心下移。全面進步，就是要在原有基礎上，發展提升；全面過硬，就是經得起檢驗考驗。這就要求每個領域、每個支部、每個黨員都要有進步、過得硬。

抓重點，重在內容。要深入開展“基層黨組織建設提升年”活動，推動工作上水平、提質量。一是重點抓好“兩項整頓”。在群眾身邊為什么會發生“四風”問題，根子就在基層黨組織軟弱渙散。要著眼于強身健體、提神聚氣，對軟弱渙散基層黨組織，下硬茬整頓，把“第一書記”的作用發揮到極致。要把村“兩委”班子工作理順，把換屆的尾留問題徹底解決，迅速進入工作狀態。二要擴大“兩個覆蓋”。扎實開展非公黨建“拓展提升年”、社會組織黨建“組織建設年”活動，確保黨的組織和黨的工作，在非公企業、社會組織中全面覆蓋、有效覆蓋。三要抓好兩種人。一種是帶頭人。基層群眾，只認可有德行的人，最講德，要在德行上過硬，才能講硬話、辦硬事。要加強教育培訓，強化管理監督，注重關心關愛，堅決管好用好。一種是接班人，要把培養接班人當成長遠事業，開眼界，擴胸懷，堅持政治標準，全面錘煉培養，保證黨的事業后繼有人。

第五，要統籌抓，抓統籌。

要統籌抓好兩個功能。一個是服務功能，一個是政治功能。對基層黨組織而言，政治功能是魂，服務功能是根，二者統一于黨的根本性質和宗旨。之所以強調政治功能，是因為一些基層黨組織政治功能有弱化的傾向。有的理想信念動搖，在一些大是大非問題上立場不堅定；有的貫徹執行黨的路線方針政策不堅決、不到位，甚至上有政策、下有對策；有的思想政治工作淡化，不會不愿不善于做群眾工作；有的開展黨組織活動與中心任務、與群眾的關心關切結合不緊，推動發展和凝聚人心的作用發揮不力。要一一剖析解決，在增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識中，筑牢基層陣地的思想根基。

要在三方面抓好統籌。一要統籌人。加強各級黨務干部隊伍建設，配齊區縣抓基層黨建工作機構，配強區縣組織員、鄉鎮組織委員，統籌抓好各領域黨組織書記、第一書記、黨建指導員、選調生、大學生村官等。二要統籌事。在農村，通過開展“五優一強、百村示范”活動，建強黨組織、管好村干部。特別是要開展好“沖在一線、干在實處，幫貧解困促發展”行動，推動脫貧攻堅；在社區，通過辦好小事、多辦好事，優化服務、強化治理、維護穩定；在非公經濟領域，要聚焦產業、人才、服務和資源優勢，縣區要整體提升、園區要打造品牌、企業要形成帶動；在社會組織，要整體推進、錯位發展，全力以赴抓“覆蓋”，創品牌。同時，要抓好國企、機關黨建工作。三要統籌資源。堅持重視基層、支持基層、服務基層，力量向基層傾斜，賢人能人、精兵強將充實在一線，特別是本土能人不能忽視，把能人的積極性調動起來了，就是生產力。資源要向基層傾斜，權隨責走、費隨事轉，不折不扣落實基層黨組織服務群眾專項經費和基層干部報酬待遇，絕不能虧待基層，組織給你們把事辦好，你們把大家的事辦好。

第六，要創新抓，抓創新。

創新抓，核心是積極主動抓。創新不能違背政策，更不能脫離實際、閉門造車。一要真想。打破思維定式，敢想敢干，大膽嘗試。二要真干。我們是全國黨代表工作任期制聯系點，就要多在構建制度體系和實踐檢驗上下功夫，為全省、全國提供能推廣、可供借鑒的創新成果。

抓創新，關鍵是抓制度優化。一要優化組織設置。在村、社區、園區、樓棟、行業、網絡等領域區域，科學規劃黨組織設置，確保黨的組織無縫覆蓋。二要優化組織功能。積極探索“互聯網+黨建”的具體化，加強黨的思想、輿論、組織陣地建設。三要優化組織管理。重點是創新對流動黨員的教育、管理、服務機制，根據地緣、行業、興趣等搭建網上黨支部，通過微信等渠道，凝聚網絡上的黨員。要關注困難黨員，完善黨內幫扶機制，增強黨員歸屬感和榮譽感。

三、方法精準“打糧食”

干任何事情都要講方法，方法對路，事半功倍。大家都學過毛主席的黨委會工作十二法及總書記的六大思維法，這些方法既是戰略層面的，也是操作層面的，對我們抓工作都有極強的指導性，基層黨建工作也要注重方法。

第一，要尊重群眾，心至情歸。

尊重群眾，必須融入群眾。毛澤東文集《國民革命與農民運動》一文中講到，黨內的同志要“跑到你那熟悉的或不熟悉的鄉村中間去，夏天曬著酷熱的太陽，冬天冒著嚴寒的風雪，攙著農民的手，問他們痛苦些什么，問他們需要些什么。”這些話很生動、很過癮，我們都要銘記在心。

一要腿勤，做群眾見得著的人。黨員干部都要深入一線，特別是要到問題多、困難大、矛盾突出、意見強烈的地方，去調查研究，去聽真話，去察實情，多和群眾見見面，談談心。

二要身正，做群眾看得起的人。看得見但看不起，還不如不見。干部的作風和形象，直接關系干群關系的好壞。黨員干部要做到求真務實、公道地道、克己奉公、清正廉潔。這樣，群眾才會看得起你、接受你，才會跟著走、跟著干。

三要真誠，做群眾信得過的人。唯有真誠最感人。要以同志與朋友的身份同群眾打交道，真心坦誠平等相待，甘當群眾的傾聽者和知心人。

四要實干，做群眾用得上的人。用不上的干，是蠻干、瞎干、胡干，工作成效最終還要拿群眾的“獲得感”來說話。要及時了解群眾的所需、所想、所盼，時刻關注群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，多提供“對路管用”的服務。這樣，才能讓群眾覺得值得托付和依靠。

第二，要爭取信任，贏得支持。

一要充分發揚民主。堅持民主集中制，選任什么樣的干部，要給群眾知情權、話語權；發展什么樣的人入黨，哪些黨員應給予表揚獎勵，哪些黨員要教育批評甚至淘汰出黨員隊伍，要給群眾評判權、建議權；黨員干部怎么做人，怎么做事，形象怎樣，業績怎樣，要給群眾監督權、批評權。

二要擴大黨務公開。知道就是一種滿足，政治上供給側改革就是要讓群眾有更多的知曉。要通過“網、欄、卡、檔”等形式，大力推進基層黨務公開，帶動政務、村務、廠務公開，讓群眾的有效監督成為基層黨建的動力源泉。

三要暢通訴求渠道。訴求渠道就是“安全閥”。群眾對于政策不理解、不支持、有怨言，但是無處講，時間長了，就形成矛盾。各級黨組織要充分運用現代網絡技術，通過郵箱、微博、微信等平臺，建立健全暢通有效的利益表達和政治參與渠道，讓群眾聽黨的聲音，參與黨的建設。

四要邀請群眾參與。抓基層黨建是個系統工程，“自彈自唱”不如“大家合唱”。一定要讓群眾參與進來，籌劃時讓群眾提意見、過程中請群眾參與干、效果上由群眾來評議，切實增強群眾參與的廣泛性。

第三，要一抓到底，干就干好。

古人講：“執政之道，憂無策，更恐有策而落不實。”一方面要增強干事能力。“一抓到底”的能力從哪里來？一是從學習中來。各級黨組織書記和黨務干部，都要結合“兩學一做”學習教育，帶頭抓緊黨的理論和業務學習，吃透總書記系列講話精神，把握政策標準和工作要求。二是從實踐中來。讀萬卷書，行萬里路。實踐最能鍛煉人、培養人。坐在辦公室和文件堆里，出不了好政策、好方法，也形成不了好能力。各區縣、市級各部門一把手和班子成員，都要多到現場，在落實基層黨建各項任務中提高能力。三是從群眾中來。先做“學生”，再做“先生”。市場經濟下，不能小看人。當領導更不能小看人。一些好的做法都于基層，于群眾。要多傾聽群眾反映的問題，摸清底子，在發現問題中改進工作。一方面要建好干事機制。用機制管人管事才能管長久。要健全責任機制，做到職責明晰、責隨職走，切忌職責不明，職到責未到。要健全工作考核評價機制，勤督查、重考核、嚴問責，確保事事有人抓、有人管、能落實。要建立鮮明的導向機制，重點健全工作激勵機制、干部能上能下機制、干事創業容錯機制，讓能干事的、干成事的得到重用和褒獎，讓不會為、不作為的騰位子，讓有魄力、有擔當的得到保護和關愛。市縣鄉換屆工作是一項政治任務，各級黨委要按照中央、省市的要求，嚴格程序，嚴肅紀律，公道選人，換出清風正氣，換出干勁士氣，鞏固和發展好風清氣正的政治生態。

黨建工作做好了，各項工作就有了基礎；黨建工作做好了，隊伍就帶好了，我們就會一年比一年干得好。

借這個機會，跟同志們交流，就講這些，謝謝大家。

第五篇：學校XX年黨建工作會議講話稿

學校XX年黨建工作會議講話稿

同志們：

十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把“黨要管黨、從嚴治黨”一以貫之，貫穿到治國理政的方方面面，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，在確保我們黨作為黨和國家事業發展的領導核心方面發揮了重要作用。總書記系列講話意義深刻，影響深遠，把黨建的重要性提到了前所未有的高度，我認為這是當前黨建工作的新常態。總書記近期強調，“關鍵少數”很重要，要發揮好“關鍵少數”的作用。“關鍵少數”主要是指黨員領導干部，就是要發揮領導班子和領導干部的核心作用、“領頭雁”作用，帶動黨建工作再上新臺階。“關鍵少數”除了“五好干部”的要求外，最重要的是忠誠、干凈和擔當。

黨在高校的領導，就是要發揮政治核心和戰斗堡壘作用，確保方向、帶好隊伍、抓好發展。學校黨委決定年初召開黨建工作會議，主要考慮有三個：一是貫徹落實中央對高校黨建工作的一系列新精神和新要求；二是結合實際，安排部署學校新一階段黨建工作任務；三是我們希望通過全面加強和改進黨的建設，把廣大黨員干部和師生員工的智慧集中起來，思想行動統一起來，為迎接新一輪綜合改革挑戰，凝心、聚力、攢勁。下面，我講三個方面意見。

一、第二次黨代會以來黨建工作進展及成效

學校第二次黨代會明確提出了“創建世界一流農業大學”的發展目標，并對未來5年的工作做了全面部署。關于人才、教學、科研等方面重要工作，其信校長在上周的工作會議上，已經結合“十二五”規劃完成情況做了盤點，我在這里不再重復，主要回顧一下這5年來，校黨委圍繞黨代會部署，重點推進的幾項工作和成效。

一是按照中央部署，結合學校發展，認真開展黨的專項活動。XX年，全校深入開展學習實踐科學發展觀活動，正是在此基礎上，我們確定了“創建世界一流農業大學”的發展目標，明確了“三步走”的戰略步驟。XX年，校院兩級領導班子和領導干部、500多個支部、13000多名黨員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，集中開展黨的群眾路線教育實踐活動，查擺整治“四風”問題。截至去年年底，學校確定的7個專項整治計劃、38條項整改任務、14項制度建設以及各處級單位772項整改任務全部完成或解決，廣大師生對校領導班子總體評價持續提高，有力推動了作風建設和學校發展。

二是堅持把方向、抓大事，黨政密切配合推動科學發展。這幾年，我們形成了一個比較好的做法，就是圍繞學校發展中的重大問題，在深入調研的基礎上，每年確定一個主題，集中力量重點突破，帶動學校整體工作推進。XX年以來，我們先后圍繞國際化戰略、本科教育、科技推廣、學科建設與研究生教育、以及管理改革等主題，陸續出臺了一系列事關學校長遠發展的重要規劃和決策。實踐證明，這是一條行之有效的成功經驗，對加快內涵發展、提升學校核心競爭力發揮了重要推動作用。

三是著力構建現代大學治理體系，提升辦學治校能力。認真貫徹黨委領導下的校長負責制，嚴格執行民主集中制，不斷加強制度建設，規范班子辦學行為。在健全黨的領導機制方面，制定了校院兩級班子工作規則，健全各類會議制度和議事規則，梳理做實23個常設議事協調機構，明確權責邊界，規范決策程序，提高決策科學化、民主化水平。在健全考評機制方面，獨立設置考評辦，完善考評工作體系，強化對學校重點工作、重要決策的督促檢查。改進機關作風滿意度測評體系，“擺正”師生主體地位。在強化約束機制方面，提出校院兩級領導班子成員“約法6條”，確保管理干部把工作重心放到服務學校改革發展大局上。

四是宣傳思想工作不斷創新，牢牢把握意識形態主導權。堅持校院兩級理論中心組學習制度，抓好抓實理論武裝。以理想信念教育為重點，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。創新思想政治教育工作手段和方法，推進中國特色社會主義理論進課堂、進教材、進頭腦，實施大學生思想政治“鑄魂工程”。注重思政課教師和思想政治輔導員隊伍建設。連續5年開展大學生思想動態滾動調查，把握學生基本思想動態，開展大學生思想政治教育分類指導。積極開展“中國夢”主題教育，組織“解放思想，追求卓越”等主題思想大討論。加強少數民族學生管理服務，加強青年教師和留學歸國人員思想政治教育。充分利用舉辦建校80周年暨合并組建15周年紀念活動，凝練大學精神，增強全校師生對學校的自信度和自豪感。

五是加強組織建設，優化干部隊伍結構。持續選派校級、院處級干部參加國內外高層次培訓，管理干部的領導水平和科學決策的能力有效提升。堅持正確的用人導向，深化干部制度改革，完成了兩輪全校院處級領導班子的換屆和中層干部的輪崗調整，一批德才兼備、實績明顯、群眾公認的優秀干部充實到干部隊伍之中，領導班子結構得到優化，干部隊伍活力有效激發。加強基層黨組織建設，嚴把入黨程序關和發展質量關，黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨員隊伍不斷壯大，基層組織設置繼續優化。XX年以來，先后有116個基層黨組織、225名共產黨員和68名黨務工作者獲得校級以上表彰獎勵。

六是深入推進黨風廉政建設，樹立了風清氣正的工作環境。校黨委堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，穩步推進懲防體系建設。清理學校規章制度，持續加強重點領域制度建設，重點規范基建、修繕、物資設備采購招投標活動。強化財務管理監督，規范財務報銷制度，先后在全校開展了部門“小金庫”、專家領辦企業、科研經費使用以及公款吃喝等方面的專項治理活動，為學校營造了良好的發展環境和氛圍。

此外，穩定安全、統戰以及工會、共青團工作都在履行各自職能的過程中，發揮了重要作用，取得了顯著成績。

同志們，這些成績的取得，離不開全校各級黨組織和廣大黨員的團結協作和辛苦付出。在這里，我代表學校黨委，向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意！

二、切實增強新形勢下做好黨建工作的緊迫感和使命感

黨中央對高校黨的建設高度重視。總書記多次就高等教育改革發展穩定、青年學生成長成才、教師全面發展、高校意識形態工作等發表重要講話，作出重要批示。去年，中共中央辦公廳先后印發了《關于堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》和《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》兩個重要文件，對高校黨建工作提出了新的要求。第23次全國高校黨建會上，延東同志專題作了報告，從抓方向、抓改革、抓制度、抓班子、抓基層、抓作風等六大方面對做好當前高校黨建工作作出重要部署，要求高校聚精會神把黨建任務落到實處。教育部XX年工作要點中，第一部分就是“深入學習宣傳總書記系列重要講話精神，切實加強黨的建設”，并從7個方面對加強和改進黨的建設工作做了強調。這一系列決策與部署，為我們進一步抓好黨建工作提出明確要求，指明了方向。

當前，高等學校之間的競爭空前激烈，特別是在黨的十八屆三中全會啟動全面深化改革后，高等教育資源向優勢集中的地方流動，向奮力拼搏的組織流動，逐步成為高等教育發展的基本規律。前幾天，我和衛東、趙曼同志一塊去華中師范大學調研，感觸很深。這是一所地處武漢的師范大學，辦學規模與我校相當，他們于XX年啟動校院兩級管理改革，XX年全面推行，XX年后加快實施，短短幾年時間，學校在全球、全國的排名大幅提升。

總書記說過，中國改革經過30多年，已進入深水區。可以說，容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭，涉及到利益的重新分配和調整。這就要看我們黨委一班人有沒有敢于碰硬、敢啃硬骨頭的精神狀態，如果因為“愛惜羽毛”，而影響了、犧牲了學校的長遠發展，即使在短期內“得票率”再高，我們對這個學校、對全校師生也都是心懷愧疚的。所以，對于我們這樣一所很受地緣和行業的條件約束的大學，要想讓優質資源自然地向我們流動，仍然困難重重。經過80年的發展，學校積累了一定的發展優勢和特色，為創建世界一流農業大學打下了堅實的基礎，但客觀地講，我們目前的發展狀態，與我們的發展目標、發展定位還有不小的差距。特別是人才隊伍整體實力和科研創新能力，這兩個核心競爭力指標，仍然是制約我們的最關鍵因素。今后一個時期，我們要加快轉變發展方式，全面推動內涵建設和品質提升，在教學、科研、管理等各方面實現大的突破、大的提升，必須要加強學校黨的建設，充分發揮黨委的政治、思想和組織保證作用。

總書記“四個全面”的重要論述，是治國理政的戰略布局。貫徹落實“四個全面”，具體到我們學校，就是要把“全面推進世界一流農業大學建設”作為根本目標，把“全面推進學校綜合改革”和“全面依法治校”作為根本動力，把“全面從嚴治黨”作為根本保證。今年是學校發展歷史上極為關鍵的一年，是學校“十二五”收官之年，全面深化綜合改革的開局之年，學校將籌備召開第三次黨代會、全面謀劃“十三五”發展規劃。面對新形勢、新要求、新任務，我們要全面加強黨的組織、思想、作風、制度建設，要充分發揮校黨委謀大局、把方向、帶隊伍的政治核心作用，要強化各級黨組織在學校事業發展中政治責任和政治擔當，統籌學校各項事業在新常態下實現新發展。

三、關于XX年的工作

XX年學校黨建工作的總體指導思想是：深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和第23次全國高校黨建工作會議精神，以立德樹人為根本任務，堅持從嚴治黨，弘揚改革精神，強化思想引領，狠抓制度落實，加強基層基礎，籌備召開第三次黨代會，全面加強學校黨建工作。我把它概括起來，就是16個字，對齊基準，夯實基礎，圍繞中心，服務大局。剛才4位副書記分別就分管“條塊”的重點工作進行了部署，很全面，很實在，我都同意。黨委常委會年初研究制定的《黨建工作計劃》也已經印發，6個方面15項內容30條任務，都很具體，很明確。在這里，我就做好今年工作，再強調5點。

第一，扎實抓好作風建設成效鞏固。黨的群眾路線教育實踐活動是我們這兩年來集中開展的一項重要活動。從整個活動的成效來看，不僅讓每位黨員干部精神上受到了一次大洗禮，讓大家在思想上更敞亮了，在工作上更實在了。更讓我們明晰了制約學校發展的一系列問題和瓶頸，找準了工作的突破口、著力點，增強了推動改革創新的責任感、緊迫感。去年以來，學校針對廣大師生提出的意見建議，圍繞整改落實，開展了“管理改革年”活動，取得了豐碩成果。特別是我們將建章立制與考評督辦相結合，著力固化作風建設成效的做法，得到了廣大師生和中央督導組的充分認可。今年，我們在鞏固作風建設成效，建立長效機制方面的一項艱巨任務，就是抓好一系列制度規矩的貫徹執行。特別像處級單位的考評辦法、管理人員的考評辦法，去年年底我們做了過渡性的測試，今年要全面實行。還有新制定出臺的領導班子工作規則、校級常設議事協調機構工作辦法、校院兩級領導干部“約法6條”等等制度，都需要嚴格落實和不斷深化。

第二，扎實抓好意識形態工作。學校對意識形態工作一貫高度重視。宣傳部、學工部每年都對學校的教師和學生思想狀況進行一些問卷調查，這項工作非常好。我從里面的分析數據看到，近年來，我們在思想宣傳、“兩課”教學、思政隊伍、師德師風和網絡媒體管理等方面都做了大量卓有成效的工作，取得了顯著成績。可以判斷，我們教師、學生群體的主流思想是積極健康向上的，廣大師生對黨的領導衷心擁護，對中國特色社會主義事業和實現中華民族偉大復興的中國夢充滿信心。這幾年，不論社會上有什么“風吹草動”，我們的學生、老師都沒有出現過的大問題。抓好意識形態陣地建設，是一項固本工程、鑄魂工程，我們絕對不能有絲毫的麻痹大意。除了剛才養福和建華同志講的內容外，我要特別強調，學校黨的職能部門、院系黨委、黨總支要認真貫徹落實好中央和教育部黨組對宣傳思想工作的安排部署，要寧可把問題想得復雜一些，把形勢想得嚴峻一些，對牽涉到大是大非問題、牽涉到政治原則問題的，必須旗幟鮮明、態度堅定。我們要讓老師遵守法律和教師的職業道德，守好政治底線、法律底線、道德底線，堅決杜絕師德失范現象發生。要通過大學校園生活，讓學生了解社會主義公民的底線，讓學生樹立正確的社會主義核心價值觀。養福同志剛才也講到，近年來學校在教育部的高校輿情信息統計方面，負面輿情一直排在最后，這當然是可喜可賀的，但正面輿情基本上也排在后面，這是不容樂觀的。這段時間，宣傳部做了很多努力，特別是今年2月份之后，我們的正面輿情排名大幅提升，已排到了部屬高校的前幾名，新媒體建設富有成效，基本搭建起“大宣傳”“的格局，很不容易。所以，我們需要多動腦筋，更多把從“做事”向“謀事”轉變，加強新型網絡平臺和社交媒體的管控，及時發聲，掌握主動，唱響主旋律，傳播正能量，用主流聲音占領輿論制高點。

第三，扎實抓好基層組織建設。延東同志在第23次全國高校黨建工作會上指出，高校黨的建設重點在基層、難點也在基層，這是高校目前普遍存在的問題。各院系黨委、黨總支、黨支部是黨委基層工作的基本單元，擔負著直接聯系、引導、組織、團結師生的重要職責，體現著戰斗力和凝聚力。我們能不能像選學科帶頭人一樣，抓基層黨務干部隊伍建設？能不能像開教育實踐活動專題民主生活會一樣，組織好每一次支部組織生活會？能不能像晉升職稱、評選先進一樣，嚴格發展黨員標準和程序？我看這些工作都可以做。今年是學校“學院工作年”，加強基層黨組織建設也是學校黨委下定決心要狠抓的一件大事。我們希望，通過一系列的舉措，以建設學習型、服務型、創新型黨組織為目標，夯實基層黨建工作責任體系，推動民主生活會、組織生活會等黨內活動制度化、常態化，激活基層黨組織的生機活力，把各類優秀人才團結和凝聚在黨組織周圍，把廣大師生的聲音及時傳遞到學校，把學校黨委的各項部署落實在基層，為學校改革發展提供堅強的政治保證和組織保證。

第四，扎實抓好黨風廉政建設。當一個好干部，我的體會關鍵有兩條：一是搞好發展，工作事業要有成績；二是搞好廉政建設，不僅要管得住自己，更要帶出一支風清氣正的隊伍。總書記在十八屆中央紀委五次全會上強調的4個要求很重要，我們大家必須很清晰。結合學校的實際，我理解，當前我們的黨風廉政主要抓好3件事情：首先是教育。反腐倡廉的首要任務是預防，不能出了問題才來講。要大會小會講，正面反面講，要講的觸目驚心，講的心驚肉跳，不停講，反復講。我從示范區到學校工作這6年，逢會必講，這一個經驗。我在科技部工作的時候，基本上是半年左右，就要組織中層黨員干部參觀一些監獄，看一些犯了錯誤的同志，接受反腐倡廉警示教育，思考自己作為一個黨員干部，對自己的家庭、對自己的單位、對自己的集體、對我們所從事的事業，到底要追求的是什么。有些事情想清楚了，就干明白了，所以教育非常重要。各位書記要有這個意識和責任，要和我們的干部“常嘮叨、常提醒”，讓大家警鐘長鳴，筑牢思想防線。其次是完善并嚴格制度。我們合校以來出了一些問題。分析這些出問題的干部，除了主觀的因素，很多還是制度不完善，或者是制度落實不到位。我和孫校長桌上有很多的信訪件，從反映的問題來看，很多是我們的干部不懂規矩，不按照規矩辦事，重大事項不經過集體研究決定，“字”說簽就簽，“事”說辦就辦，出了問題才傻了眼。總書記對制度建設有個形象的比喻，就是“把權力關進制度的籠子里”。現在有個管理新詞匯“負面清單”，就是把我們每項行政職權中不能做的事情列出來，寫明了，讓大家明白，什么事情絕對不能做，最大限度減少制度漏洞。我們今年還要在院系工作規則、干部管理、基建、招生、資產、財務等方面加強制度建設，扎緊這個“籠子”。三是加強監督。一方面學校紀委監察部門的同志要注意，你們責任重大。現在學校出了問題，黨委負主體責任，紀委負監督責任。所以你們要把好執紀問責的“尚方寶劍”，樹立好紀檢監察干部的良好形象，履行好監督職責，努力做到善于監督、敢于紅臉、勇于糾錯，避免我們的干部誤入歧途。另一方面，各級領導干部要自覺接受監督。學校的處級干部每次換屆和調整，學校黨委和行政都會與大家簽訂一份黨風廉政建設承諾書。希望我們的干部要把“白紙黑字”常拿出來看看。再有不明確的，就把學校印發的學習資料要常拿出翻翻，認真落實黨政領導干部“一崗雙責”制度。

第五、扎實抓好“學院工作年”各項改革工作。從XX年開始，學校就不斷推進校院兩級管理改革，這次已經是第三輪了。《曹劌論戰》里說：“一鼓作氣，再而衰，三而竭。”現在，我們已經到了全面謀劃綜合改革、真正闖大關的時候。綜合改革是資源重組、流程再造的一個復雜過程，涉及到治理結構和治理體系的調整優化，不是一朝一夕、一蹴而就的事情。學校黨委去年對學校深化綜合改革方案作了認真研究，明確了兩點：一是發展是硬道理，改革沒有退路，必須堅定不移地推進綜合改革。二是要從學校實際出發，統籌把握好改革的進度、尺度和平衡度，處理好發展與穩定的關系。為此，今年我們將調研出臺一系列制度設計，為全面深化校院兩級管理奠定制度基礎和思想基礎。在這其中，各級黨組織要圍繞學校中心，用好黨委的權威和力量，為推動改革組織力量、理順思想、掃除障礙、營造環境。廣大黨員干部要拿出敢啃硬骨頭，敢于涉險灘的勁頭，團結和帶領廣大師生員工，為新一輪改革發展凝聚共識，匯聚智慧，做出應有的貢獻。

同志們，新形勢新任務賦予學校黨建工作新責任新使命。讓我們行動起來，按照中央和教育部黨組要求，開拓進取，扎實工作，努力開創黨建工作新局面，以優異成績迎接第三次黨代會的勝利召開！