第一篇：學院XX年黨建工作會議講話稿

學院XX年黨建工作會議講話稿

XX年，是學校十三五事業發展的開局之年，面臨迎評促建，推動內涵發展、轉型發展、開放發展，全面提升辦學質量的重要任務。抓實抓好學校的黨建工作，是深入推進全面從嚴治黨的重要舉措，是保障學校事業健康發展的必然要求。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把“黨要管黨、從嚴治黨”擺上重要日程，總書記的系列重要講話反復強調了全面從嚴治黨的重要性和緊迫性。今年省委確立了大抓基層黨建的鮮明導向，強調基層黨組織建設要全面進步，全面過硬，全面壓實，全面提升。面臨新形勢、新任務，我校黨建工作要深入貫徹落實總書記在第二十三次全國高等學校黨的建設工作會議上的重要指示精神，著力筑牢黨的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，著力抓實學校意識形態工作的領導權、管理權、話語權，著力提升黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用，確保方向正確、隊伍完備、制度健全、作風優良。

今天，學校黨委召開XX年黨建工作會議，目的是貫徹落實中央和省委對高校黨建工作的一系列新思想、新精神和新要求，結合學校實際，安排部署學校黨建工作任務。通過全面加強和改進黨的建設，把廣大黨員干部和師生員工的智慧力量集中起來，思想行動統一起來。

過去一年，學校各級黨組織按照中央和省委的決策部署，自覺服務大局，堅持從嚴從實，認真履職盡責，黨建工作取得了階段性成果。一是認真貫徹黨委領導下的校長負責制，嚴格執行民主集中制，制度建設不斷加強，班子領導力、決策力進一步增強；二是鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，扎實推進“三嚴三實”專題教育，取得了實實在在的效果；三是各級黨組織書記帶頭抓黨建，管黨治黨責任進一步落實；四是圍繞“五型六化”基層黨組織建設，黨建工作科學化水平不斷提升；五是以黨組織立項活動為重點，黨建活動載體不斷豐富，黨組織活力有效激發；六是基層黨組織書記述職評議考核工作順利開展，成效顯著；七是堅持正確的選人用人導向，干部培養、選拔、教育、管理等工作取得新進展，干部隊伍結構不斷優化，基層班子整體合力不斷增強；八是嚴把入黨關口，黨員隊伍質量不斷提升，基層組織設置進一步優化；九是宣傳思想工作不斷創新，校園文化建設和精神文明建設不斷加強，輿論引導能力不斷提升；十是統戰工作有了新起色、新突破；十一是扎實推進黨風廉政建設，著力推動作風轉變，校園政治環境得到進一步凈化；十二是校園安全、共青團、工會、婦委會、關工委等工作扎實開展，取得了顯著成效。

這些成績的取得，離不開全校各級黨組織和廣大黨員干部的團結協作和辛苦付出。在這里，我代表學校黨委，向大家并通過你們向全校黨員干部表示真誠感謝和由衷敬意！

今年學校發展建設處在關鍵時期，尤其是本科教學審核評估迫在眉睫。新形勢、新任務對學校黨建設工作提出了新的更高的要求。做好今年的工作，我們要牢牢把握大局大勢，充分發揮黨委謀大局、把方向、帶隊伍的領導核心作用；要強化基層黨組織在學校事業發展中的政治功能和服務功能；要全面提升全校黨員干部的政治意識、核心意識、大局意識和看齊意識，切實增強新形勢下做好黨建工作的緊迫感和使命感。今年學校黨建工作的總體思路是：秉承“履職盡責抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，圍繞全面從嚴治黨這條主線，聚焦主責主業，筑牢基層基礎，以“兩學一做”學習教育為重點，統籌抓好干部隊伍建設、宣傳思想工作、黨風廉政建設、黨員素質提升，統戰和群團工作，為學校“十三五”開好局起好步，推動學校事業快速健康發展提供堅強的政治保證。

剛才，英杰部長、卞睿部長、繼德部長、重金部長就組織、宣傳、統戰、校園安全等方面工作，代表學校黨委作了具體安排部署。為了把這些工作落到實處，推動我校XX年黨建工作取得新成效，我代表學校黨委強調六個方面意見。

一、堅持思想建黨，搞好“兩學一做”學習教育

黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動學習教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中教育活動向經常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要舉措。全校各級黨組織和相關部門要把“兩學一做”作為重點工作，列上重要日程，擺上重要位置。要按照中央和省委的統一安排部署，精心組織，務求實效。工作中要著重把握以下四點：

.把握學習教育的實質，打牢思想基礎

要突出正常教育，區分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。一是開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用總書記系列重要講話精神武裝頭腦為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規范言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟；進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向；進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規矩；進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在工作、學習和生活中起先鋒模范作用。二是開展“兩學一做”學習教育，要增強針對性，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題，主要是對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷于組織、參加封建迷信活動等；著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題，主要是看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等；著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題，主要是利己主義嚴重，漠視群眾疾苦、與民爭利、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益等；著力解決一些黨員精神不振的問題，主要是工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，逃避責任，不起先鋒模范作用等；著力解決一些黨員道德行為不端的問題，主要是違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費等。要持之以恒糾正“四風”，抓好不嚴不實突出問題整改，推動黨的作風不斷好轉。三是開展“兩學一做”學習教育，要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結合，知行合一；堅持從實際出發，注重實效；堅持領導帶頭，以上率下。

把握學習教育的重點，明確學習內容

這次學習教育的重點內容十分明確，就是要深入學習黨章黨規，深入學習總書記系列重要講話。黨章是管黨治黨的總章程，必須反復研讀、認真領會，作自覺尊崇黨章、學習黨章、遵守黨章、維護黨章的模范。《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等黨規黨紀，是對黨章的延伸和具體化，是規范黨員行為的具體遵循，必須嚴格遵守、躬身踐行，做到瞄準“高線”、守住“底線”，堅決不碰“高壓線”。總書記系列重要講話，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，必須堅持讀原著、學原文、悟原理，深入領會新時期黨中央治國理政的新理念新思想新戰略，增強貫徹落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

把握學習教育的目標，明確學習要求

“兩學一做”，必須學做互進、知行合一。要教育引導黨員從自身做起、從本職做起、從小事做起，把黨章規定作為衡量是否合格的標尺，把正反典型作為修身正己的鏡鑒，把群眾滿意作為干事創業的價值取向，堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為，自覺做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

4.把握學習教育的方法，明確學習措施

“兩學一做”面向全體黨員，層級多、范圍廣，必須把握特點、講究方法，以黨支部為基本單位，按照“三會一課”制度，定期開展集中學習；圍繞專題，定期組織研討；明確任務，落實日常自學。著實把學習教育抓在平常、融入日常、務求實效，防止形式化、走過場、“兩張皮”。要注重分類指導，根據不同領域、不同層次、不同群體黨員實際，提出學習教育的具體要求，防止“上下一般粗”、“左右一個樣”。要突出問題導向，瞄準問題去、對著問題走，真正把自己擺進去，防止避實就虛、虛晃一槍。學校各級黨組織書記要緊緊圍繞“兩學”內容，帶頭講黨課，精心組織專題民主生活會，認真開展黨員民主評議。黨員干部要發揮示范帶動作用，以身作則，身體力行，持續抓好師生反應強烈突出問題的整改，持續抓好“不嚴不實”突出問題的整改，持續整治師生身邊的不正之風，讓師生切實感受到黨員干部隊伍的新氣象，樹立黨員干部的好形象。

強化責任意識，落實基層黨建任務

.認真落實從嚴治黨責任。全面從嚴治黨是基層黨組織的職責所在，各基層黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，用心、用情、用力抓好責任落實，進一步明確目標任務、重點內容和責任要求，提早謀劃總體方案，注重結合中心工作，真抓實干，務求實效。學校將健全黨建工作考核評價機制,用責任制傳導壓力、激發動力。加重黨建工作在基層班子和領導干部日常考核、任職考核和年度考核中的分量，進一步完善基層黨組織書記述職評議考核辦法，進一步健全問責制度，加大問責力度，實現問責內容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化程序化，讓失責必問成為常態，以強有力的問責機制督促各基層黨組織履行好管黨治黨責任。

2.全面壓實基層黨建責任。一是強化黨組織書記首責主業意識，進一步落實基層黨建責任制，繼續抓實基層黨組織書記述職評議考核工作，確保述出問題、評出差距、考出動力。二是全面推行定期議黨、專題議黨制度，各基層黨組織每半年至少召開一次綜合性議黨會議，根據工作需要隨時召開專題議黨會議，把基層黨建工作緊緊抓在手中，細化于心中，落實到行動中。三是從嚴從實開展督促檢查，學校將成立黨建工作專項檢查小組，對各基層黨組織黨建工作落實情況進行“拉網式”明察暗訪、“隨機式”抽查暗訪，查出正反典型，進行全校通報，定期召開碰頭會，進行階段匯報，切實推動任務落地生根。四是與時俱進抓黨建,針對黨在基層工作任務的變化,黨員結構與活動方式的變化,在區域化黨建、服務型黨組織、學習型黨組織等方面不斷進行探索,通過組織形式、功能定位、工作方式、活動載體等方面的不斷創新,真正發揮好基層黨組織在廣泛聯系群眾方面的作用,發揮好基層黨組織在領導推進基層教學、科研、管理等工作中的作用,使基層黨組織有資源、有能力為師生搞好服務,密切黨群干群關系。

嚴肅黨內政治生活。黨內政治生活是黨員干部錘煉黨性、砥礪品格的重要平臺，有什么樣的黨內政治生活，就會有什么樣的黨風政風，領導干部的黨性修養決定著思想作風。黨的十八大以來，黨中央就嚴肅黨內政治生活提出了一系列新要求新舉措，學校各基層領導班子的民主生活會和基層的組織生活會質量明顯提升。從嚴黨內政治生活是目前我們要不斷適應的一個新常態，要在適應的過程中形成制度，養成習慣。各基層黨組織要責無旁貸地把好政治生活關口，做到三個“嚴格落實”。一是嚴格落實民主集中制，強化權力約束，規范權力運行。基層黨組織要嚴格實行黨政聯席會議制度，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，重大事項由集體作出最終決定，不搞一言堂。同時要對各項工作進行有效的跟蹤和監督，切實提高議事決策水平，確保陽光用權、公正用權、廉潔用權。二是嚴格落實民主生活會制度，發揚黨內民主，加強黨內監督。民主生活會要真正解決基層黨組織班子及成員思想上、行動上、作風上存在的突出問題，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。在召開民主生活會時要用好批評與自我批評這個武器，引導黨員干部祛除私心雜念、正確對待批評，使紅紅臉、出出汗成為常態，堅決杜絕老好人、走過場等形式主義。三是嚴格落實“三會一課”制度，切實加強黨員的教育和管理。黨員領導干部要帶頭參加雙重組織生活，不斷改進和創新“三會一課”活動內容、組織形式。把“三會一課”與“五型六化”黨組織創建活動有機結合起來。嚴守組織規矩，強化黨員教育，不斷激發黨員的學習熱情和潛在活力，增強黨員學習自覺性。

把握從嚴要求，加強基層班子和干部隊伍建設

要嚴格程序，嚴肅紀律，規范操作，以風清氣正的良好環境確保順利完成黨委換屆工作。要把嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律貫穿基層領導班子建設和干部隊伍管理全過程，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，努力營造風清氣正的用人環境和辦學環境。

嚴格執行干部選任程序。堅決貫徹新時期好干部標準和“三嚴三實”要求，選拔任用那些理想信念堅定、對黨絕對忠誠的干部；那些律己嚴、干實事、做人實的干部；那些敢于擔當、善于擔當、體現擔當的干部。對于精神懈怠、態度不端的人；漠視紀律、不守規矩的人；不負責任、不敢擔當的人及時給予批評教育，情節嚴重者堅決給予組織處理。嚴格履行程序，認真貫徹《干部任用條例》和我省選人用人“一個意見，五個辦法”，注重做好綜合分析研判這項重要基礎性工作，把住“動議”、“確定考察對象”等關鍵環節，綜合運用日常考核、年度考核、任前考察等方式方法，著力提高識人用人水平，進一步規范我校干部選拔任用工作。

嚴格干部日常監管。加大日常監督力度，發現苗頭性、傾向性問題，要早提醒、多督促，及時糾錯，防患于未然。要加大“兩核”力度。一是加大干部個人有關事項報告的核查力度，強化結果運用，對欺瞞組織、不如實報告的干部，視情節輕重給予批評教育、誡勉、降職、免職等組織處理。二是加大干部人事檔案專項審核力度，按照省委要求，查清干部“三齡兩歷”，核準干部基本信息，確保我校干部檔案詳實、準確、完備。

3.嚴格落實干部能上能下規定。中央已出臺領導干部能上能下《若干規定》，我省近期也將出臺《實施細則》，學校將嚴格執行、狠抓落實，使干部下之有據、下之有力、下之有序、下之有路。要加大下的力度，嚴格執行到齡退休、任期制等制度，推動干部正常下；要通過平時考核、年度考核、換屆考察等，推動不適宜擔任現職干部下；要借助巡視、審計、黨風廉政建設責任制考核等，推動不作為、亂作為干部下。同時要旗幟鮮明地保護那些堅持原則、敢抓敢管、勇于作為的干部，對誣告陷害、中傷他人的，要嚴肅追究責任。

抓好教育培訓，著力提高干部綜合素質

今年，學校將緊緊圍繞總書記系列重要講話和五大發展理念，大力開展干部教育培訓。

.深化總書記系列重要講話精神學習培訓，打牢思想根基。要以“兩學一做”學習教育為契機，把學習貫徹講話精神不斷引向深入，要在真學真懂真信真用上下功夫，以黨校為依托，充分發揮思政課主渠道作用，將理想信念教育和黨性教育貫穿學習培訓全過程，在持續“補鈣”“加油”中立根固本，挺起共產黨人的精神脊梁。要充分發揮靖宇陵園、東北抗聯等黨性教育基地的感召作用、先進典型的示范作用，把強有力的理論灌輸和啟發式的情感傳輸結合起來，引導干部聯系實際，帶著問題反躬自省，增強黨性教育的吸引力、感染力，使之內化于心，外化于行。

2.強化五大發展理念培訓，更新思想觀念。五大發展理念集中反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的深化，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，不斷開拓發展新境界提供了強大的思想武器。讓新發展理念落地生根，關鍵在黨員干部的認識和行動。一是突出抓好新常態新理念培訓，重點圍繞五大發展理念的深刻內涵，通過專題培訓，增強干部的戰略眼光和工作視野。二是突出抓好干部能力培訓，緊緊圍繞學校中心工作，采取多種方式全面強化行政干部的管理能力，提高黨務干部的黨務能力，提升新任干部的適應能力，拓展后備干部的綜合能力。三是突出抓好培訓效用的延伸，強化培訓成果的轉化，通過開展交流研討會，相互借鑒，集思廣益，檢驗培訓成果的同時，促進大家共同提高；通過設定培訓任務，鼓勵干部撰寫研究報告，促進干部對培訓收獲的總結和提升，強化干部對培訓內容的思考；通過跟蹤考察，及時掌握干部從理論到實踐的運用情況，加強跟進指導，切實提高培訓的效果，提升培訓的質量。

五、注重思想引領，掌握意識形態工作領導權話語權

推進學校宣傳思想工作要堅持正確政治方向，把握工作規律，弘揚改革創新精神。要高舉黨的旗幟，強化看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，緊緊圍繞大局開展工作。要統籌建設和管理，統籌理論和輿論，統籌內宣和外宣，統籌網上和網下，統籌時、度、效，提高工作科學化水平。要堅持創新為要，大力推進宣傳思想工作理念創新、內容創新、手段創新，以創新增活力。

要繼續深化對總書記系列重要講話精神學習教育，精心組織好黨中央治國理政新理念新思想新戰略重大主題宣傳，把黨和國家發展新的實踐成果展示好，把黨的理論創新成果闡釋好；著力營造決勝全面建成小康社會的良好氛圍，深入宣傳五大發展理念，加強熱點難點問題輿論引導，提振精氣神、凝聚正能量；扎實推進社會主義核心價值觀建設，弘揚愛國主義精神，注重以文化人，堅持立破并舉，做到持續用力、久久為功；加強學校傳播能力建設，推動傳統媒體與新興媒體融合發展，積極引導全校師生講好校園故事、傳播學校聲音。要大力實施“理論武裝植根”和“理論素養提升”工程，推動黨的理論創新成果更好地深入人心、落地生根。要堅持正面宣傳，加強輿論引導，創新對外宣傳，著力營造良好校園輿論氛圍。要以創建精神文明單位為主線，扎實開展校園文化建設和志愿服務活動。要以學習秦艷友夫婦事跡為契機，全面弘揚校園正氣，提升學校美譽度和影響力。

各基層黨組織要切實擔負起意識形態主體責任，落實好學校對宣傳思想工作的安排部署，要將宣傳思維從“做事”向“謀事”轉變，加強新型網絡平臺和社交媒體的管控，及時發聲，掌握主動，唱響主旋律，傳播正能量，用主流聲音占領輿論制高點。讓教師遵守法律和職業道德，守好政治底線、法律底線、道德底線，堅決杜絕師德失范現象發生。讓學生守住社會主義公民的底線，做當代合格大學生。

六、發揮統戰群團組織優勢，促進校園和諧穩定

統戰工作要著力推進《實施意見》的貫徹落實，著力推進民主黨派、知聯會規范化建設，著力推進黨外代表人士隊伍建設，著力推進民族宗教工作，著力開展“愛學校、獻良策、做貢獻”、“統戰工作論壇”、“一個特色品牌、一個典型人物”等活動，充分發揮黨外人士的優勢作用。

工會、婦委會工作要團結動員廣大教職員工在實現學校“十三五”規劃中發揮主力軍作用；依法維護職工權益工作，構建和諧勞動關系；做實做細送溫暖工作，切實提高服務職工的精準化水平；組織豐富多彩的工會活動，進一步增強基層工會活力；完善聯系職工群眾和基層聯系點制度，搭建新平臺，更直接、便捷地聯系服務教職工。

共青團工作要深入學習貫徹中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，加強思想政治引領和價值引領工作，引導青年學生聽黨話、跟黨走，大力開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，深化品牌工作項目，不斷豐富校園文化生活，全面提升青年學生的綜合素質。

校園安全穩定工作要堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，要抓好安全教育，增強師生安全意識和自我防護能力；要抓好統籌，形成合力，打造齊抓共管的安全工作格局；要進一步強化學校安全管理，明確責任，落實好安全隱患排查與專項整治工作，堅決做到“常抓不懈，警鐘長鳴。”

同志們，新形勢新任務賦予學校黨建工作新責任新使命，讓我們積極行動起來，按照中央和省委要求，履職盡責，勇于擔當，開拓創新，扎實工作，努力開創我校黨建工作新局面，以優異成績迎接中國共產黨成立95周年！

第二篇：學院XX年工作會議講話稿

學院XX年工作會議講話稿

同志們：

今天，我們隆重召開學院XX年工作會議，主要是部署XX年工作，解讀“十三五”研培工作規劃。今年，有36名新同志加入我院工作，他們都是教育行政和業務管理上的尖兵，在原單位發揮了巨大的作用。在此，我代表院領導班子和全體教職工對這些同志表示熱烈的歡迎!新的一年，我院迎來了發展進程中新的轉折點，他們的加盟，為學院補充了力量，積蓄了能量，也必將為學院新的發展定位和深度實現發展愿景，奠定堅實的基礎。

剛才，全體與會人員觀看了由付紅霞策劃撰稿、張童編輯制作的XX年全院工作紀實專題片。28分鐘的片子做的太好了，文字的精美流暢，畫面的清新吸攝，音樂巧妙的搭配融合，以及工作場景的動人回顧，感染著我以及在座的每一位，應該說給大家都留下了深刻的印象。

重溫過去一年的工作，想想我們走過的路，一年來居然完成了這樣多工作，真是令人感慨萬千，這和同志們的辛勤付出是分不開的。寒假期間，一些同志犧牲了個人休息時間，很辛苦。程春英同志起草了“十三五”發展規劃，寫得很大氣、很符合實際;付紅霞同志撰寫了學院XX年工作總結，起草了XX年全院工作要點;張濤同志完成了全市教育工作會議經驗材料;侯莉華同志帶領高中教研部的相關同志命制高三模擬高考試題;杜國付同志對選人方案進行了細化，財務人員做了決算工作，張成波、紀振濱同志組織科級以上干部值班值宿并進行工作巡視。他們的無私奉獻，保證了學院各項工作的正常運行。之所以在新學期工作會上進行XX年工作總結，是想讓老同仁新同事們更好地了解學院工作和發展現狀。

關于學院的管理體制改革，我講兩個問題。

第一是為什么要進行改革？我想，一是接納分流人員的需要。一是有政策。按照慶政辦【XX】53號文件及市教育管理體制改革領導小組的意見要求，為了安置分流同志，允許各單位“多加板凳”或“把板凳拉長”，我院對管理機構和崗位設置所做的調整，已經報組織部門備案。二是有需求。新同志都非常優秀，我在歡迎會上實實在在的贊美了他們，他們管理經驗豐富、業務功底深厚，對所轄學校的認知程度優于我們，對他們合理安置和重用有利于我們把事業做強做大。三是有程序。現行管理體制是院領導班子集體謹慎研究、精心討論決策的結果，充分考慮了每個人的特長、經歷和潛能，是合法、合規、合理的。二是完善學院管理機制的需要。一是有借鑒。此次，學院參照省教育學院的管理模式，并在此基礎上有所創新，實行按工作分類管理的內部體制，依據工作職能將各科室劃歸四個管理中心，實化中心管理機構。二是易管理。改革前，學院存在部分科室功能重合、工作步調不一致，中心主任分身乏術、無法有效指導下轄科室工作，相關文字材料不盡如人意，溝通協調不夠順暢等現象;改革后，構建了第三層級實體化行政業務管理機構，層級更加明確清晰，中心主任都是業務上的佼佼者，他們不再兼任科室長，可以有更多精力統合所轄科室工作，給予更多幫助和指導，并能做到一碗水端平，易于管理和評價，這樣的層級為科室創新工作搭建了更好的平臺。三是更完善。改革后的管理體制，無論是和省院還是和我院過去相比，都更加完善順暢、科學合理，有利于助推工作提檔升級和提效增速。三是實現學院目標定位的需要。學院的發展愿景是“面向國際，創建省內一流、國內知名的學院”，發展定位是“學校發展的依托，教師成長的搖籃”，依托和搖籃的內涵是很豐富的，我們要達到教育發達地區教育學院的地位和高度，路還很漫長，需要能人高人超人，支撐發展思路，踐行有效策略，彰顯團隊力量。四個中心的主任、書記、副主任都是業務上的排頭兵、管理中的行家里手，在方向的把握、政策的出臺、方案的制定、工作的踐行、績效的考核等方面都有著豐富的經驗，要發揮他們的把關定位、引領示范作用，與科室一起將學院工作推向新的高度。作為我個人來講，我沒有私心私欲，只有一個目標，就是在我任院長期間，能夠引領學院走向輝煌。在用人方面的指導思想是知人善用，任人唯賢。行就上，不行，就讓!昨天全市教育工作會上，于洪濤副市長非常中肯地表揚了學院。

第二是怎樣進行改革？具體分為以下六個方面：一是為每個中心設一名主管院長管理工作。二是將職能相同、相通的科室劃歸一個中心統一管理;由同一主管院長管理的科室，劃歸一個中心統一管理。三是學院設立四個管理層級，各中心屬于實體化的第三層級行政業務管理機構。各中心設主任、書記、副主任，實行主任負責制，各中心主任需參加院務班子會，履行院長助理職責。四是中心副主任原則上由正科級同志擔任。學院副科級擔任中心副主任的同志，要認識到這是組織的重用提拔，要積極發揮自己的作用。五是電教館、信息中心和信息技術教研室作為三個正科級單位，上報市教育改革領導小組和市委組織部備案，但對內對外開展工作時，包括在通知、文件中都統稱電教館。電教館負責人為周愛萍同志，統合管理三個部門的工作，三個部門的工作實行項目負責制，人員分工依項目而定，分工不分家，大事要事統合完成，工作的入口和出口由周愛萍同志負責。六是人事財務工作由主管會計董波濤負責。

下面，我講一下XX年研培工作總體思路。

XX年學院工作的指導思想是：以高效課堂構建、教科研成果轉化、培訓的針對性和實效性以及精細化管理為核心，以“學校發展的依托、教師成長的搖籃”為目標定位，以豐富多彩、扎實有效的研培活動為載體，務實創新，開拓進取，博學精思，和諧共進，為進一步打造“省內一流、國內知名的學院”而努力。為此，XX年工作要做到十一個“好”。

第一，建立好平臺。一是建立專門的業務研修平臺和行政事務管理平臺。我院要建立專門的QQ群和微信群，由四個中心輪流管理，發布研修內容，群組成員可圍繞研修內容主題發布帖子，共享資源，還要對此設定考核評價方案，規定相應查看時間，有效促進群內成員的學習研修，從而向專業化的平臺轉化。二是建立學科內部的業務研修微信平臺。主要包括教研員對全市本學科學段教師的平臺和部門主任對全市各學校的教學副校長、教務主任的平臺，5月份進行成果驗收。三是建立業務評價平臺。包括能對學分進行有效考評的教師、校長培訓學分管理平臺，以及相關活動評價。四是建立優質教學資源平臺。內容涵蓋課程開發、教學資源庫和微課三大模塊。

第二，開好現場會。一是開好高效課堂構建和教學模式改革推進現場會。包括信息技術與課堂教學深度融合現場會，教學模式改革深化成果推進會。二是開好新媒體新技術應用成果推廣現場會。以300所基點校為平臺組織實施。三是開好區域行政、業務部門及學校特色管理經驗交流現場會。包括辦學理念先進、扎實有效踐行并取得成效的現場會，課程整合與開發建設的現場會，評價工作取得開創性進展的富有成效的現場會以及德育工作現場會。四是教科研成果轉化現場會。包括科研課題成果轉化現場會、教研組教研模式經驗交流現場會、區域教研模式經驗交流現場會，名師個人教學模式成果現場會。打造“明星教師”能夠大力促進教科研成果轉化，也是對學院“學校發展的依托、教師成長的搖籃”目標定位的切實踐行，是開好現場會的重點內容，各學科今年必須推介出1-2位。五是“十二五”品牌模式成果申報評比活動。各學段要與教科所聯手，按照“摸底—優秀—專家深入—總結提升—包裝推廣”流程，面向基層學校、教師組織開展。

第三，研發好課程。有課程作支撐，學院才有底蘊，才可能成為全國知名學院。一是收集和研發各學段各學科的教師專業培訓視頻課程。二是收集研發教育科研類教師培訓視頻課程。三是收集研發校長、教師、班主任和家長通識類培訓課程，包括教育學、教育心理學、人文類和電化教學類課程。要形成課程超市、課程資料，三個中心拿出方案，合力攻關，構建豐富完備的課程體系。

第四，開展好視導。一是做好教學視導。由學院牽頭策劃并督導，進行評價、指導、把關、定位，縣區進修校組織實施，程序要與學院視導相同，并將這種組織模式常態化。二是做好進修校評估。對縣區教師進修校標準化建設展開達標評估，要聯系好教育局，寫出方案，下發通知，做好準備。三是做好學科教學探究。教研員要組織學科中心組成員，分期分批深入學校進行教學探究，內容涵蓋課程的開設、整合、模式、融合和效率。還要糾偏問題，匯集經驗，發現典型，鍛煉隊伍，為“教師成長的搖籃”奠定堅實基礎。

第五，錘煉好隊伍。一是錘煉研培隊伍。包括新入人員培訓、每年的研培人員封閉培訓和教研員工作室的創建。二是加強“五支隊伍”培訓。三是手拉手活動。在“首屆百所學校千名教師手拉手和諧互助”活動基礎上，再增加學校百所、教師千名。四是拓展名師名校長工作室活動。五是做好融合培訓。包括“互聯網+”教育模式創新和種子培訓。六是開展優秀班主任教育論壇，著力建設師德師風。七是加強心理學通識培訓。過去只注重對教師的專業知識、專業技能、專業情意以及教育學和心理學等方面的通識培訓，而輕視了心理培訓。因此，需要制定教師急需、實用的培訓方案，切實落實培訓的針對性和實效性。為此，要召開相關的啟動會，做到“五有”，即有教材、有課程標準、有任課教師、有課時安排、有教學評價。八是做好骨干教師和兼職教研員的認定。九是做好名師、特級教師和學科帶頭人的培養與任用。目前特級教師的作用發揮得不好，要與教育局人事科研究認真管理這支隊伍，尤其是在一線的特級教師，要與專家結對子，為名師、特級教師和學科帶頭人搭建好平臺，統計各學科各學段中的名師、特教和帶頭人數量并形成任用培養方案。

第六，指導好職教。一是召開職教業務工作會議。下發文件、規范業務流程、確立學院業務工作的管理與指導地位。二是建立職教學科中心組教研工作機制。在不同專業內部遴選優秀教師，選定中心負責人，推進職教教研工作的有序有效開展。三是收集職教管理工作和業務工作經驗。舉辦業務技能大賽，為籌備現場會做準備。

第七，用好點對點。主要抓好三個模塊：互動遠程教研、空中課堂講座以及名師在線課堂實驗。

第八，組織好賽事。一是舉辦“學苑杯”主題競賽活動。二是舉辦各部門、各科室、各學科的各種評比和賽事。三是力爭舉辦國家級的賽事活動。各類競賽除了要有切實的主題外，一定要圍繞學科學段迫切需要解決的問題進行，圍繞需要糾偏的問題、困惑的問題以及需要強化的問題進行，做到“以賽代訓、以賽代研、以賽代培”，達到“以賽帶動、以賽促進、以賽升華”的目的。

第九，宣傳好刊物。一是召開啟動大會。《大慶教育研究》已經升級為《黑龍江教育—大慶教育研究》，變為有刊號的國家二級刊物，為此要召開啟動大會。二是全面提升刊物。設定好相關行政和業務部門、學校、教師、家長和學生喜愛的欄目，讓每一個看到雜志的人都有所收獲。出臺征訂文件，做好媒體宣傳，組建特約編輯、通訊員隊伍，征集高質量、高水平的稿件。三是全院上下要給予刊物高度重視。創辦好刊物是每一位教職員工的責任與義務，要關心她、支持她、幫助她發展和成長，使她成為學院宣傳和發展的重要載體。

第十，搞好文化季。與國內知名的教育研培機構聯手舉辦各項活動。主要包括：互派研培人員參觀訪問，互派名師送課，互派專家講學;以學院為主場，共同舉辦名師名校長論壇、研培文化季開、閉幕式匯演，主場舉辦國家級學術高峰論壇活動，舉辦虛擬作品與實體作品相結合的書畫展覽，開展遠程互動教學研討活動，等等。

第十一，抓好精細化。一是進一步明晰、細化并出臺學院各項管理制度并有效踐行。二是研究制定《市教師進修學院教職工評價考核管理細則》。

同志們，XX年是“十三五”規劃的起步之年，也是“學校發展的依托、教師成長的搖籃”的有效踐行之年，更是學院力量充實、隊伍壯大的轉折之年。學院目前兵強馬壯，發展態勢良好，不僅得到了各級領導的肯定，也得到了基層人員的贊譽，在學院領導班子的帶領下，全院上下必將齊心協力，共創輝煌!

第三篇：學校XX年黨建工作會議講話稿

學校XX年黨建工作會議講話稿

同志們：

十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把“黨要管黨、從嚴治黨”一以貫之，貫穿到治國理政的方方面面，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，在確保我們黨作為黨和國家事業發展的領導核心方面發揮了重要作用。總書記系列講話意義深刻，影響深遠，把黨建的重要性提到了前所未有的高度，我認為這是當前黨建工作的新常態。總書記近期強調，“關鍵少數”很重要，要發揮好“關鍵少數”的作用。“關鍵少數”主要是指黨員領導干部，就是要發揮領導班子和領導干部的核心作用、“領頭雁”作用，帶動黨建工作再上新臺階。“關鍵少數”除了“五好干部”的要求外，最重要的是忠誠、干凈和擔當。

黨在高校的領導，就是要發揮政治核心和戰斗堡壘作用，確保方向、帶好隊伍、抓好發展。學校黨委決定年初召開黨建工作會議，主要考慮有三個：一是貫徹落實中央對高校黨建工作的一系列新精神和新要求；二是結合實際，安排部署學校新一階段黨建工作任務；三是我們希望通過全面加強和改進黨的建設，把廣大黨員干部和師生員工的智慧集中起來，思想行動統一起來，為迎接新一輪綜合改革挑戰，凝心、聚力、攢勁。下面，我講三個方面意見。

一、第二次黨代會以來黨建工作進展及成效

學校第二次黨代會明確提出了“創建世界一流農業大學”的發展目標，并對未來5年的工作做了全面部署。關于人才、教學、科研等方面重要工作，其信校長在上周的工作會議上，已經結合“十二五”規劃完成情況做了盤點，我在這里不再重復，主要回顧一下這5年來，校黨委圍繞黨代會部署，重點推進的幾項工作和成效。

一是按照中央部署，結合學校發展，認真開展黨的專項活動。XX年，全校深入開展學習實踐科學發展觀活動，正是在此基礎上，我們確定了“創建世界一流農業大學”的發展目標，明確了“三步走”的戰略步驟。XX年，校院兩級領導班子和領導干部、500多個支部、13000多名黨員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，集中開展黨的群眾路線教育實踐活動，查擺整治“四風”問題。截至去年年底，學校確定的7個專項整治計劃、38條項整改任務、14項制度建設以及各處級單位772項整改任務全部完成或解決，廣大師生對校領導班子總體評價持續提高，有力推動了作風建設和學校發展。

二是堅持把方向、抓大事，黨政密切配合推動科學發展。這幾年，我們形成了一個比較好的做法，就是圍繞學校發展中的重大問題，在深入調研的基礎上，每年確定一個主題，集中力量重點突破，帶動學校整體工作推進。XX年以來，我們先后圍繞國際化戰略、本科教育、科技推廣、學科建設與研究生教育、以及管理改革等主題，陸續出臺了一系列事關學校長遠發展的重要規劃和決策。實踐證明，這是一條行之有效的成功經驗，對加快內涵發展、提升學校核心競爭力發揮了重要推動作用。

三是著力構建現代大學治理體系，提升辦學治校能力。認真貫徹黨委領導下的校長負責制，嚴格執行民主集中制，不斷加強制度建設，規范班子辦學行為。在健全黨的領導機制方面，制定了校院兩級班子工作規則，健全各類會議制度和議事規則，梳理做實23個常設議事協調機構，明確權責邊界，規范決策程序，提高決策科學化、民主化水平。在健全考評機制方面，獨立設置考評辦，完善考評工作體系，強化對學校重點工作、重要決策的督促檢查。改進機關作風滿意度測評體系，“擺正”師生主體地位。在強化約束機制方面，提出校院兩級領導班子成員“約法6條”，確保管理干部把工作重心放到服務學校改革發展大局上。

四是宣傳思想工作不斷創新，牢牢把握意識形態主導權。堅持校院兩級理論中心組學習制度，抓好抓實理論武裝。以理想信念教育為重點，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。創新思想政治教育工作手段和方法，推進中國特色社會主義理論進課堂、進教材、進頭腦，實施大學生思想政治“鑄魂工程”。注重思政課教師和思想政治輔導員隊伍建設。連續5年開展大學生思想動態滾動調查，把握學生基本思想動態，開展大學生思想政治教育分類指導。積極開展“中國夢”主題教育，組織“解放思想，追求卓越”等主題思想大討論。加強少數民族學生管理服務，加強青年教師和留學歸國人員思想政治教育。充分利用舉辦建校80周年暨合并組建15周年紀念活動，凝練大學精神，增強全校師生對學校的自信度和自豪感。

五是加強組織建設，優化干部隊伍結構。持續選派校級、院處級干部參加國內外高層次培訓，管理干部的領導水平和科學決策的能力有效提升。堅持正確的用人導向，深化干部制度改革，完成了兩輪全校院處級領導班子的換屆和中層干部的輪崗調整，一批德才兼備、實績明顯、群眾公認的優秀干部充實到干部隊伍之中，領導班子結構得到優化，干部隊伍活力有效激發。加強基層黨組織建設，嚴把入黨程序關和發展質量關，黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨員隊伍不斷壯大，基層組織設置繼續優化。XX年以來，先后有116個基層黨組織、225名共產黨員和68名黨務工作者獲得校級以上表彰獎勵。

六是深入推進黨風廉政建設，樹立了風清氣正的工作環境。校黨委堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，穩步推進懲防體系建設。清理學校規章制度，持續加強重點領域制度建設，重點規范基建、修繕、物資設備采購招投標活動。強化財務管理監督，規范財務報銷制度，先后在全校開展了部門“小金庫”、專家領辦企業、科研經費使用以及公款吃喝等方面的專項治理活動，為學校營造了良好的發展環境和氛圍。

此外，穩定安全、統戰以及工會、共青團工作都在履行各自職能的過程中，發揮了重要作用，取得了顯著成績。

同志們，這些成績的取得，離不開全校各級黨組織和廣大黨員的團結協作和辛苦付出。在這里，我代表學校黨委，向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意！

二、切實增強新形勢下做好黨建工作的緊迫感和使命感

黨中央對高校黨的建設高度重視。總書記多次就高等教育改革發展穩定、青年學生成長成才、教師全面發展、高校意識形態工作等發表重要講話，作出重要批示。去年，中共中央辦公廳先后印發了《關于堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》和《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》兩個重要文件，對高校黨建工作提出了新的要求。第23次全國高校黨建會上，延東同志專題作了報告，從抓方向、抓改革、抓制度、抓班子、抓基層、抓作風等六大方面對做好當前高校黨建工作作出重要部署，要求高校聚精會神把黨建任務落到實處。教育部XX年工作要點中，第一部分就是“深入學習宣傳總書記系列重要講話精神，切實加強黨的建設”，并從7個方面對加強和改進黨的建設工作做了強調。這一系列決策與部署，為我們進一步抓好黨建工作提出明確要求，指明了方向。

當前，高等學校之間的競爭空前激烈，特別是在黨的十八屆三中全會啟動全面深化改革后，高等教育資源向優勢集中的地方流動，向奮力拼搏的組織流動，逐步成為高等教育發展的基本規律。前幾天，我和衛東、趙曼同志一塊去華中師范大學調研，感觸很深。這是一所地處武漢的師范大學，辦學規模與我校相當，他們于XX年啟動校院兩級管理改革，XX年全面推行，XX年后加快實施，短短幾年時間，學校在全球、全國的排名大幅提升。

總書記說過，中國改革經過30多年，已進入深水區。可以說，容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭，涉及到利益的重新分配和調整。這就要看我們黨委一班人有沒有敢于碰硬、敢啃硬骨頭的精神狀態，如果因為“愛惜羽毛”，而影響了、犧牲了學校的長遠發展，即使在短期內“得票率”再高，我們對這個學校、對全校師生也都是心懷愧疚的。所以，對于我們這樣一所很受地緣和行業的條件約束的大學，要想讓優質資源自然地向我們流動，仍然困難重重。經過80年的發展，學校積累了一定的發展優勢和特色，為創建世界一流農業大學打下了堅實的基礎，但客觀地講，我們目前的發展狀態，與我們的發展目標、發展定位還有不小的差距。特別是人才隊伍整體實力和科研創新能力，這兩個核心競爭力指標，仍然是制約我們的最關鍵因素。今后一個時期，我們要加快轉變發展方式，全面推動內涵建設和品質提升，在教學、科研、管理等各方面實現大的突破、大的提升，必須要加強學校黨的建設，充分發揮黨委的政治、思想和組織保證作用。

總書記“四個全面”的重要論述，是治國理政的戰略布局。貫徹落實“四個全面”，具體到我們學校，就是要把“全面推進世界一流農業大學建設”作為根本目標，把“全面推進學校綜合改革”和“全面依法治校”作為根本動力，把“全面從嚴治黨”作為根本保證。今年是學校發展歷史上極為關鍵的一年，是學校“十二五”收官之年，全面深化綜合改革的開局之年，學校將籌備召開第三次黨代會、全面謀劃“十三五”發展規劃。面對新形勢、新要求、新任務，我們要全面加強黨的組織、思想、作風、制度建設，要充分發揮校黨委謀大局、把方向、帶隊伍的政治核心作用，要強化各級黨組織在學校事業發展中政治責任和政治擔當，統籌學校各項事業在新常態下實現新發展。

三、關于XX年的工作

XX年學校黨建工作的總體指導思想是：深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和第23次全國高校黨建工作會議精神，以立德樹人為根本任務，堅持從嚴治黨，弘揚改革精神，強化思想引領，狠抓制度落實，加強基層基礎，籌備召開第三次黨代會，全面加強學校黨建工作。我把它概括起來，就是16個字，對齊基準，夯實基礎，圍繞中心，服務大局。剛才4位副書記分別就分管“條塊”的重點工作進行了部署，很全面，很實在，我都同意。黨委常委會年初研究制定的《黨建工作計劃》也已經印發，6個方面15項內容30條任務，都很具體，很明確。在這里，我就做好今年工作，再強調5點。

第一，扎實抓好作風建設成效鞏固。黨的群眾路線教育實踐活動是我們這兩年來集中開展的一項重要活動。從整個活動的成效來看，不僅讓每位黨員干部精神上受到了一次大洗禮，讓大家在思想上更敞亮了，在工作上更實在了。更讓我們明晰了制約學校發展的一系列問題和瓶頸，找準了工作的突破口、著力點，增強了推動改革創新的責任感、緊迫感。去年以來，學校針對廣大師生提出的意見建議，圍繞整改落實，開展了“管理改革年”活動，取得了豐碩成果。特別是我們將建章立制與考評督辦相結合，著力固化作風建設成效的做法，得到了廣大師生和中央督導組的充分認可。今年，我們在鞏固作風建設成效，建立長效機制方面的一項艱巨任務，就是抓好一系列制度規矩的貫徹執行。特別像處級單位的考評辦法、管理人員的考評辦法，去年年底我們做了過渡性的測試，今年要全面實行。還有新制定出臺的領導班子工作規則、校級常設議事協調機構工作辦法、校院兩級領導干部“約法6條”等等制度，都需要嚴格落實和不斷深化。

第二，扎實抓好意識形態工作。學校對意識形態工作一貫高度重視。宣傳部、學工部每年都對學校的教師和學生思想狀況進行一些問卷調查，這項工作非常好。我從里面的分析數據看到，近年來，我們在思想宣傳、“兩課”教學、思政隊伍、師德師風和網絡媒體管理等方面都做了大量卓有成效的工作，取得了顯著成績。可以判斷，我們教師、學生群體的主流思想是積極健康向上的，廣大師生對黨的領導衷心擁護，對中國特色社會主義事業和實現中華民族偉大復興的中國夢充滿信心。這幾年，不論社會上有什么“風吹草動”，我們的學生、老師都沒有出現過的大問題。抓好意識形態陣地建設，是一項固本工程、鑄魂工程，我們絕對不能有絲毫的麻痹大意。除了剛才養福和建華同志講的內容外，我要特別強調，學校黨的職能部門、院系黨委、黨總支要認真貫徹落實好中央和教育部黨組對宣傳思想工作的安排部署，要寧可把問題想得復雜一些，把形勢想得嚴峻一些，對牽涉到大是大非問題、牽涉到政治原則問題的，必須旗幟鮮明、態度堅定。我們要讓老師遵守法律和教師的職業道德，守好政治底線、法律底線、道德底線，堅決杜絕師德失范現象發生。要通過大學校園生活，讓學生了解社會主義公民的底線，讓學生樹立正確的社會主義核心價值觀。養福同志剛才也講到，近年來學校在教育部的高校輿情信息統計方面，負面輿情一直排在最后，這當然是可喜可賀的，但正面輿情基本上也排在后面，這是不容樂觀的。這段時間，宣傳部做了很多努力，特別是今年2月份之后，我們的正面輿情排名大幅提升，已排到了部屬高校的前幾名，新媒體建設富有成效，基本搭建起“大宣傳”“的格局，很不容易。所以，我們需要多動腦筋，更多把從“做事”向“謀事”轉變，加強新型網絡平臺和社交媒體的管控，及時發聲，掌握主動，唱響主旋律，傳播正能量，用主流聲音占領輿論制高點。

第三，扎實抓好基層組織建設。延東同志在第23次全國高校黨建工作會上指出，高校黨的建設重點在基層、難點也在基層，這是高校目前普遍存在的問題。各院系黨委、黨總支、黨支部是黨委基層工作的基本單元，擔負著直接聯系、引導、組織、團結師生的重要職責，體現著戰斗力和凝聚力。我們能不能像選學科帶頭人一樣，抓基層黨務干部隊伍建設？能不能像開教育實踐活動專題民主生活會一樣，組織好每一次支部組織生活會？能不能像晉升職稱、評選先進一樣，嚴格發展黨員標準和程序？我看這些工作都可以做。今年是學校“學院工作年”，加強基層黨組織建設也是學校黨委下定決心要狠抓的一件大事。我們希望，通過一系列的舉措，以建設學習型、服務型、創新型黨組織為目標，夯實基層黨建工作責任體系，推動民主生活會、組織生活會等黨內活動制度化、常態化，激活基層黨組織的生機活力，把各類優秀人才團結和凝聚在黨組織周圍，把廣大師生的聲音及時傳遞到學校，把學校黨委的各項部署落實在基層，為學校改革發展提供堅強的政治保證和組織保證。

第四，扎實抓好黨風廉政建設。當一個好干部，我的體會關鍵有兩條：一是搞好發展，工作事業要有成績；二是搞好廉政建設，不僅要管得住自己，更要帶出一支風清氣正的隊伍。總書記在十八屆中央紀委五次全會上強調的4個要求很重要，我們大家必須很清晰。結合學校的實際，我理解，當前我們的黨風廉政主要抓好3件事情：首先是教育。反腐倡廉的首要任務是預防，不能出了問題才來講。要大會小會講，正面反面講，要講的觸目驚心，講的心驚肉跳，不停講，反復講。我從示范區到學校工作這6年，逢會必講，這一個經驗。我在科技部工作的時候，基本上是半年左右，就要組織中層黨員干部參觀一些監獄，看一些犯了錯誤的同志，接受反腐倡廉警示教育，思考自己作為一個黨員干部，對自己的家庭、對自己的單位、對自己的集體、對我們所從事的事業，到底要追求的是什么。有些事情想清楚了，就干明白了，所以教育非常重要。各位書記要有這個意識和責任，要和我們的干部“常嘮叨、常提醒”，讓大家警鐘長鳴，筑牢思想防線。其次是完善并嚴格制度。我們合校以來出了一些問題。分析這些出問題的干部，除了主觀的因素，很多還是制度不完善，或者是制度落實不到位。我和孫校長桌上有很多的信訪件，從反映的問題來看，很多是我們的干部不懂規矩，不按照規矩辦事，重大事項不經過集體研究決定，“字”說簽就簽，“事”說辦就辦，出了問題才傻了眼。總書記對制度建設有個形象的比喻，就是“把權力關進制度的籠子里”。現在有個管理新詞匯“負面清單”，就是把我們每項行政職權中不能做的事情列出來，寫明了，讓大家明白，什么事情絕對不能做，最大限度減少制度漏洞。我們今年還要在院系工作規則、干部管理、基建、招生、資產、財務等方面加強制度建設，扎緊這個“籠子”。三是加強監督。一方面學校紀委監察部門的同志要注意，你們責任重大。現在學校出了問題，黨委負主體責任，紀委負監督責任。所以你們要把好執紀問責的“尚方寶劍”，樹立好紀檢監察干部的良好形象，履行好監督職責，努力做到善于監督、敢于紅臉、勇于糾錯，避免我們的干部誤入歧途。另一方面，各級領導干部要自覺接受監督。學校的處級干部每次換屆和調整，學校黨委和行政都會與大家簽訂一份黨風廉政建設承諾書。希望我們的干部要把“白紙黑字”常拿出來看看。再有不明確的，就把學校印發的學習資料要常拿出翻翻，認真落實黨政領導干部“一崗雙責”制度。

第五、扎實抓好“學院工作年”各項改革工作。從XX年開始，學校就不斷推進校院兩級管理改革，這次已經是第三輪了。《曹劌論戰》里說：“一鼓作氣，再而衰，三而竭。”現在，我們已經到了全面謀劃綜合改革、真正闖大關的時候。綜合改革是資源重組、流程再造的一個復雜過程，涉及到治理結構和治理體系的調整優化，不是一朝一夕、一蹴而就的事情。學校黨委去年對學校深化綜合改革方案作了認真研究，明確了兩點：一是發展是硬道理，改革沒有退路，必須堅定不移地推進綜合改革。二是要從學校實際出發，統籌把握好改革的進度、尺度和平衡度，處理好發展與穩定的關系。為此，今年我們將調研出臺一系列制度設計，為全面深化校院兩級管理奠定制度基礎和思想基礎。在這其中，各級黨組織要圍繞學校中心，用好黨委的權威和力量，為推動改革組織力量、理順思想、掃除障礙、營造環境。廣大黨員干部要拿出敢啃硬骨頭，敢于涉險灘的勁頭，團結和帶領廣大師生員工，為新一輪改革發展凝聚共識，匯聚智慧，做出應有的貢獻。

同志們，新形勢新任務賦予學校黨建工作新責任新使命。讓我們行動起來，按照中央和教育部黨組要求，開拓進取，扎實工作，努力開創黨建工作新局面，以優異成績迎接第三次黨代會的勝利召開！

第四篇：集團公司XX年黨建工作會議講話稿

集團公司XX年黨建工作會議講話稿

同志們：

今天，集團公司在這里召開XX年黨建工作會。會議的主要任務是：總結集團公司XX年黨建工作，安排部署明年黨建重點工作，表彰集團公司XX“紅旗黨委”獲獎單位。在此，我代表集團公司黨委向受到表彰的基層黨組織表示熱烈祝賀!向辛勤工作的廣大黨員和黨務工作者表示衷心的感謝!

下面，我講3個方面的意見。

一、集團公司黨委XX年工作回顧

XX年，集團公司黨委認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中四中五中六中全會、全國國企黨建工作會、總書記系列重要講話和市委四屆七次八次九次十次十一次全會精神，在市委、市國資委黨委的正確領導下，堅定不移地推進供給側結構性改革，積極應對行業嚴峻形勢和自身資金緊張、原料保供艱難等諸多極端困難，緊緊圍繞脫困突圍轉型發展中心工作。全年集團公司預計實現銷售收入111億元，控虧39.09億元。集團公司保持了“全國文明單位”稱號。

一年來，集團公司黨委及各級黨組織全面貫徹落實從嚴管黨治黨責任，堅持問題導向，狠抓整改落實，扎實開展“兩學一做”學習教育，推進“三型”黨組織建設，切實加強“五個建設”，在集團公司生產經營和改革發展穩定中，有效發揮了黨組織和黨員的“三個作用”。主要成績表現在：

一是夯實科學發展思想基礎。把思想建設放在首位，認真組織學習貫徹黨的十八大、十八屆三中四中五中六中全會、全國國企黨建工作會、總書記系列重要講話和市委四屆七次八次九次十次十一次全會精神。嚴格落實黨建工作目標責任制，集團黨委和21家下屬黨組織簽訂了黨建工作目標責任書，各單位逐級簽訂至基層黨支部。在廠部級及以上領導干部中開展了“找準轉型突破口，打贏生存保衛戰”大調研活動。嚴格執行黨委中心組學習制度，邀請了市委黨校等單位的專家領導進行專題輔導，全年集團公司組織中心組學習19次。大力弘揚社會主義核心價值觀，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的宣傳教育，開展第三屆“感動重鋼”人物評選活動，在廣大干部職工中形成向榜樣看齊的輿論氛圍。

二是扎實開展“兩學一做”學習教育。集團公司黨委在推進“兩學一做”學習教育工作中，領導帶頭、精心組織、加強督導、注重實效，做到了兩手抓、兩不誤、兩促進。制定下發了《實施方案》，召開了動員會，及時完成動員部署工作。成立了“兩學一做”學習教育協調小組，設置了黨委常委聯系點，設立了3個督導組，健全了各二級單位學習教育工作機構。以專題培訓會、督導調研、中心組學習會、“七一”紀念大會、書記講黨課、工作推進會、領導輪訓安排、專題輔導等形式，實行各單位按月報告、督導組按季報告、年終專題報告，確保工作扎實推進。在學習教育過程中搭建學習、調研、宣傳、督導平臺，確保學習教育取得實效。認真組織開展了學習教育“回頭看”工作，查漏補缺、抓好整改，共梳理出7個方面問題，細化整改措施60條，分解到月度部門重點工作進行督查督辦，確保整改落實。通過學習教育，集團各級黨員干部理想信念進一步堅定，“四個意識”進一步增強。在全體黨員干部隊伍中逐步形成用黨章黨規約束自己的行為，愛崗敬業、勇于擔當，服務大局、履職盡責，充分發揮先鋒模范作用的良好氛圍。

三是加強領導班子和干部人才隊伍建設。突出整體功能發揮，集團下屬子公司100%做到了“雙向進入、交叉任職”，召開了領導班子“三嚴三實”“抓班子壓擔子，抓內控建制度，抓查處嚴追責，自警自勵、自我約束，全面整改巡視組反饋問題”專題民主生活會。全年集團公司“四好領導班子”達標率97.83%，評選表彰先進“四好領導班子”15個。開展市場化選人用人試點，制定了《重鋼集團關于開展深化企業內部市場化用人制度試點工作方案》《重鋼集團公司職業經理人管理暫行辦法》等，先后在集團公司法律事務部副部長、朝陽公司副總經理、總醫院副院長、電子公司副總經理等崗位開展了競爭上崗或公開招聘。著力強化董事會、監事會作用，完善法人治理結構。嚴格程序規定，推進干部選拔任用工作規范化、有序化、整體優化。堅持從嚴要求，加強了干部教育管理監督。實施“人才強企”戰略，舉辦了集團公司第十五屆職業技能競賽，組織開展了XX年職業技能鑒定，全年新培養高級工211名，技師、高級技師41名，繼續開展校企聯合培養優秀管理技術骨干工作。做好離休老干部日常服務工作，政策和相關待遇執行到位。

四是加強基層黨組織和黨員隊伍建設。結合企業改革，黨建工作實現“四同步”。規范落實基層黨建“四項重點”工作，抓好了黨員組織關系集中清理排查、“兩代表一委員”違紀違法人員清理排查，黨費收繳、使用和管理工作，黨組織換屆集中排查和整改落實工作。不斷加強基層黨支部建設，持續推進“135”工程，有效開展黨支部“三新”項目評比，從嚴黨支部考評和“三會一課”等。規范制度程序，加強黨員隊伍建設。全集團發展黨員156人，規范實施黨員教育培訓，完善黨員考核評價，做好黨員幫扶和慰問工作，扎實開展黨內主題活動，評選表彰先進。XX年“七一”期間，對集團公司20個紅旗黨支部、100名優秀共產黨員、20名優秀黨務工作者予以表彰。

五是全面落實黨風廉潔建設“兩個責任”。召開了黨風廉潔建設和反腐倡廉工作會，提出了從嚴治黨43項任務清單，簽訂了工作責任書，印發了《關于印發落實黨風廉政建設“兩個責任”配套制度的通知》和《重鋼集團XX年黨風廉潔建設和反腐倡廉分工責任制》，層層壓實黨風廉潔建設黨委主體責任和紀委監督責任。全年集團公司召開黨委常委會45次，其中有31次是關于學習傳達上級關于黨風廉潔建設和反腐敗工作的會議、講話和文件精神，或聽取集團公司紀委工作匯報，研究、討論、部署集團公司開展黨風廉潔建設和反腐倡廉工作舉措。強化反腐倡廉宣傳教育，把學習貫徹執行《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》等作為今年紀律教育的重要內容，進一步增強領導人員和業務骨干在對外經濟交往過程中的廉潔從業意識。深入落實中央八項規定精神，加強了節日期間公務用車管理。抓住關鍵重點開展監督檢查，重點加強了選人用人關鍵環節的紀律監督，并督導各單位圍繞物資采購、產品銷售、工程建設、檢修外委、招投標、資金和資產管理以及企業改革改制等生產經營管理的重要事項和存在的薄弱環節選題立項，開展效能監察。持續保持反腐敗高壓態勢，加大了重要信訪件交辦督辦和直接查辦力度。理順紀檢監察管理體制，加強紀檢監察自身建設，配齊配強各單位紀檢監察領導班子和工作人員。

六是持續鞏固和深化巡視整改成果。去年四季度市委第三巡視組對重鋼集團進行了專項巡視后，集團公司成立了重鋼集團巡視發現問題整改工作領導小組，形成了班子成員分工負責、紀檢監察部門協調督促、責任部門及責任單位主抓整改、協作部門通力配合的整改責任體系。將巡視反饋意見的問題及責任清單分解為4方面14個具體問題，逐個問題制定整改措施共計57條。市國資委黨委聽取了重鋼巡視問題的整改情況，認為重鋼黨委對巡視問題的整改有高度認識，工作方案和措施細致有效，對問題的清理和建制按要求和進度得到了推進。截至目前，57項整改措施都按時間進度要求落實，巡視反饋意見除“扭虧成效不明顯”這一問題仍在整改外，其余問題均基本整改完成。

七是加強宣傳思想文化工作。做好意識形態工作創新，提出了“四個三”工作法，重鋼集團官網累計點擊量逾215萬人次。XX年，實現了從傳統媒體——報紙、電視臺、期刊到“四微一端”新媒體的媒體全覆蓋。深入開展了“找準轉型突破口、打贏生存保衛戰”主題廠情教育活動，為集團公司生產經營改革發展凝心聚力。進一步加強了黨建和思想政治工作研究，推薦優秀論文參加論文評審，獲得中國冶金政研會一等獎2篇、三等獎2篇，另有1篇論文被xx市思想政治工作研究優秀成果《實踐與思考》刊用。依托健全規范的網絡輿情引導機制，確保負面輿情受控，為企業生產經營營造良好輿論環境。同時，還做好了依法治企，推進企業文化建設相關工作。

八是切實做好信訪、群團、武裝、統戰工作。按“四個到位”開展信訪穩定工作，實現了“五個零發生”目標。堅持職代會制度，強化職工民主管理，切實維護職工的合法權益，審議通過職代會職權范圍內的相關制度辦法39個。開展了“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動，大力開展重點勞動競賽，不斷深化群眾經濟技術創新活動，積極推進創新工作室創建和“安康工程”建設，成功舉辦新春團拜會、“迎五一”職工書法大賽等豐富多彩的文體活動，切實做好“慶、談、訪”慰問、“送溫暖”“金秋助學”、對口扶貧等工作，不斷開創工會工作新局面。堅持“黨建帶團建”，切實加強共青團建設，12個青年集體分別獲得全國鋼鐵行業青年安全生產示范崗、“青年文明號”、“青安杯”競賽先進集體，11名青年分別獲得“全國優秀團員”、全國鋼鐵行業“青安杯”競賽先進個人、最佳青安崗崗長、xx市“優秀團委書記”等榮譽稱號。堅持黨管武裝原則，全面推進民兵工作。開展統戰人士“獻出聰明才智，為重鋼持續健康發展作貢獻”活動。統籌發揮群團組織作用，凝聚推動科學發展、和諧發展的合力。

這些成績來之不易，是全體黨員和干部職工團結一心、迎難而上、共克時艱的結果，值得肯定。同時，我們也要清楚地看到，集團公司生產經營、改革發展穩定還面臨不少困難和問題，黨建工作在許多方面還需要進一步改進和加強，一是黨建工作推進不夠均衡。部分下屬單位黨委履行主體責任不夠，抓黨建細、實和時效性上存在一些差距;部分黨支部團結職工、教育黨員，攻堅克難的作用需進一步發揮;黨員日常教育管理基礎性工作仍需提升。二是黨風廉潔建設存在薄弱環節。對重要崗位、關鍵環節的監管還有漏洞，需進一步筑牢拒腐防變的思想防線和扎緊制度的籠子。三是有的二級單位領導班子整體功能發揮欠佳。部分子公司經營效果不理想，改革創新工作推動不力。四是思想政治工作需進一步提升。廠情教育、思想政治工作在深入細致、針對性上不夠，傳遞壓力、凝心聚力、鼓舞士氣的作用有待進一步發揮。希望各單位在全面總結今年工作的基礎上，找準和解決存在的突出問題，進一步做好明年工作。

二、集團公司面臨的機遇和挑戰

XX年以來，受國家化解鋼鐵行業過剩產能系列政策逐步落實到位等積極因素影響，鋼鐵市場有所回暖。但由于受來料加工合作模式局限，生產規模過低，錯失市場復蘇機遇，加之重鋼自身債務負擔沉重等因素影響，一些固有的矛盾和問題仍未得到有效改善和化解。這些問題和困難需要我們嚴肅認真對待，精心謀劃，精準施策，勇于擔當，積極作為，尋求突破。

展望XX年，是集團公司“十三五”規劃第二年，也是推進供給側結構性改革的深化之年，更是重鋼尤其是鋼鐵主業必須扭轉持續虧損局面的決戰之年。將迎來黨的十九大和xx市第五次黨代會勝利召開和xx直轄20周年，集團公司也將召開第十二次黨代會。在今年召開的全國國企黨建工作會上，總書記明確指出要做強做優做大國有企業。中央經濟工作會議也強調指出，實體經濟是國民經濟的根基，提出要著力振興實體經濟。市委四屆十一次全會指出要堅持把促進壯大實體經濟發展放在更加突出的位置，突出政策的導向性，牢牢抓住實體經濟特別是制造業這個根基，不斷提高現代制造業發展的質量和效益。國務院、國家工信部出臺了《關于鋼鐵行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》《鋼鐵工業調整升級規劃》《關于積極穩妥降低企業杠桿率的意見》等制度辦法，xx市委市政府也明確了重鋼戰略規劃發展定位，這一系列有利因素，進一步為集團公司降低成本、實施市場化債轉股、實現降債減負、轉型脫困發展提供了重要機遇。

機遇從來與挑戰并存，唯有堅定信心、搶抓機遇，正視困難、主動出擊，敢于擔當、積極作為，才能真正贏得生存的空間和時間，贏得新突破新發展!明年，我們將按照“十三五”規劃發展戰略目標，搶抓行業復蘇新機遇，恢復自主生產經營，精心組織保順行，以供銷新模式實現降本增效新突破;搶抓區域市場新機遇，以效益為中心做好產品定位，加快產品結構調整，大力發展結構用鋼，實現產品優化新突破;搶抓新興產業新機遇，充分發揮產業協同發展效應，大力推廣應用鋼結構，提升非鋼子公司經濟競爭力，以延伸產業鏈實現非鋼發展新突破;搶抓資產重組債務重整新機遇，以統籌資金鏈實現降債減負新突破;搶抓創新驅動新機遇，以供給側結構性改革為主線實現體制機制新突破;搶抓攜手浦項新機遇，以強化執行力實現管理提升新突破;搶抓外部環境新機遇，以拓展新視野實現爭取支持新突破;搶抓融合發展新機遇，壓實從嚴治黨責任，全面加強黨的領導，以提振精氣神實現凝心聚力新突破。

三、集團公司XX年黨委重點工作安排

剛才，大衛副書記作了集團公司黨委XX年工作要點的說明。這個工作要點經過了集團公司黨委全委會討論通過，請各單位黨組織務必認真貫徹落實。

在今年10月召開的全國國企黨建工作會上，總書記著眼黨和國家事業發展全局，深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，提出了國企堅持黨的領導、加強黨的建設“四個堅持”的總體要求，強調了要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為“六種”依靠、重要力量。這些都為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循，也為下一步國企改革指明了方向，是集團公司各級黨組織抓好全面從嚴治黨，提升黨建工作水平的重要指引。在新的一年里，我們要全面完成黨建各項目標任務，為集團公司脫困突圍轉型發展提供堅強保證，就需要抓實“四個堅持”，以“把方向、管大局、保落實”為主線，落實全面從嚴治黨責任，走對路，扎實干，把黨建各項工作落到實處。為此，結合重鋼實際，就抓實“四個堅持”作一些強調。

堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮黨組織領導核心和政治核心作用

要深刻認識全面從嚴治黨的重要性緊迫性。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出“四個全面”戰略布局，并先后召開了黨的十八屆三中四中五中六中全會，對全面深化改革、全面依法治國、全國建成小康社會、全面從嚴治黨作出安排部署。全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央抓黨的建設的鮮明主題，是以習近平同志為核心的黨中央治國理政最鮮明的特征之一。在新的歷史條件下，要推進中國特色社會主義偉大事業，就必須堅定不移推進全面從嚴治黨，切實把黨建設好、管理好，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的創造力凝聚力戰斗力，提高黨的領導水平和執政水平，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

集團公司各級黨組織要深入學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅決在政治上思想上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，貫徹執行好黨和國家的路線方針政策，貫徹落實好市委、市政府和市國資委黨委的安排部署，確保黨對國有企業的領導不動搖。要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，落實全面從嚴治黨責任，包括嚴格落實黨委主體責任和黨委書記第一責任，班子成員分管責任和“一崗雙責”，黨風廉潔建設黨委紀委“兩個責任”等，切實把黨建工作作為“主業”和“首責”抓實、抓好，主動擔責、認真履責、扎實盡責。要強化黨的領導，嚴格將黨建工作納入公司章程，融入公司治理體系，落實“雙向進入、交叉任職”領導體制，實行重大問題黨委先議，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，明確和落實黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，切實做到在企業生產經營改革發展中把方向、管大局、保落實，發揮黨組織領導核心和政治核心作用。要組織召開好集團公司第十二次黨代會，選舉產生新一屆黨委領導集體，團結帶領全司干部職工，敢于擔當、積極作為，推動重鋼盡快走出困境，實現轉型發展。要堅持問題導向，著力解決黨建工作發展不夠平衡、職工隊伍信心不足、黨風廉潔建設和反腐倡廉工作“兩個責任”落實存在差距等問題，做到黨建工作與生產經營中心工作一起謀劃、部署、檢查、考核，壓實責任、提實要求、抓實考核，推動重鋼黨建工作更上一層樓，為集團公司搶抓改革新機遇、謀求發展新突破、打贏生存保衛戰提供堅強的組織保證和思想保證。

堅持服務生產經營不偏離，以企業生產經營改革發展的成果檢驗黨組織工作和戰斗力

習總書記在全國國企黨建工作會上強調指出，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點。XX年集團公司黨委工作思路“抓實兩個重點”，即將黨建思想政治工作挺在前面，將紀律規矩挺在前面。集團各級黨組織要緊緊圍繞集團公司生產經營中心和改革發展穩定大局，貫徹落實全面從嚴治黨要求，著力抓好黨建和思想政治工作，著力強化紀律規矩意識，著力解決突出問題，堅決防止企業發展與黨建工作“兩張皮”的現象、黨建工作“兼職化”“業余化”傾向，不斷強化黨組織和黨員的作用發揮，帶動和激發全體職工的主動性、積極性和創造性，使發揮黨的引領作用與助推企業發展相得益彰，確保黨建服務生產經營這一中心不偏離，以企業生產經營改革發展的成果檢驗黨組織工作和戰斗力。

要嚴格黨建目標責任制，不斷完善集團公司黨建工作目標責任制體系、實現生產經營目標黨組織保證體系、黨建工作評價考核體系，健全黨組織發揮作用的融入體系。要嚴格落實“一崗雙責”工作運行機制，確保黨建和行政工作兩手抓、兩不誤、兩促進。要深入開展“降本增效當先鋒，轉型發展作貢獻”黨內主題活動和黨員承諾、黨內攻關創新等活動，融入生產經營，切入企業管理，助力降本增效、創新創效、提質增效。要加強思想政治工作和企業文化建設，開展以“搶抓改革新機遇、謀求發展新突破”為主題的廠情教育活動，統一思想，凝聚人心，提振士氣，把思想和行動統一到集團公司的決策部署上來。要守紀律、講規矩，把紀律和規矩挺在前面，壓實“兩個責任”，著力構建不想腐的宣傳教育機制、不能腐的制度防范機制和不敢腐的懲戒機制，努力營造風清氣正的廉潔從業環境。要不斷鞏固“三嚴三實”“兩學一做”、巡視整改成果，持續抓好作風建設，貫徹落實中央八項規定精神和市委七條實施意見，堅決反對“四風”。要推進依法治企，做好信訪穩定、老干、群團、武裝和統戰等工作，增強推動生產經營改革發展、構建和諧重鋼的合力。

堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支高素質的企業領導人員隊伍

總書記強調：“職位越高，越要毫無私心地把自己的一切奉獻給黨和人民，越要按規則正確用權、謹慎用權、干凈用權，越要像珍惜生命一樣珍惜名節和操守。”國企領導人員肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任，必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。因此，集團公司黨委及各級黨組織要堅持黨管干部原則，發揮國企黨組織對企業選人用人的領導和把關作用，確保選出的干部政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。

要強化領導班子整體功能發揮，持續深化“四好班子”創建，優化領導班子配備，持續推進子公司外部董事試點工作，繼續調整集團公司派出董事、監事方式。要規范企業選人用人工作，嚴把干部選任關，嚴格按中央“二十字”好干部標準和市委“五看”要求，選干部、配班子;拓寬選任渠道，大力推行廠部級領導人員競爭上崗、公開招聘和市場化選聘;嚴格選任程序，切實落實干部選任“三六二五”全程把關、全程紀實和“四必”等要求;加強選任效果檢查，開展好干部選任工作“一報告兩評議”工作及“帶病提拔”的“責任倒查”工作。要嚴格考核推進干部“能上能下”，落實集團公司子公司領導班子和領導人員、中層管理人員綜合考核評價制度，強化考核結果運用，嚴肅追責問責，切實推進干部“能上能下”。要嚴格領導人員的教育管理監督，增強領導干部的紀律意識和規矩意識，發揮領導干部示范帶頭作用。在嚴格教育管理干部的同時，也要熱情關心愛護干部，樹立正向激勵的鮮明導向，保護好干部干事創業積極性，形成敢于擔當、盡職履責的良好氛圍。

堅持建強企業基層黨組織不放松，確保黨組織和黨的工作全覆蓋

習總書記在全國國企黨建工作會上強調，要堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強的組織保證。

集團公司黨委及各級黨組織要落實“四同步”要求，在深化企業改革發展過程中，同步設立黨組織，動態調整組織設置，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。要嚴格落實國企黨建基本規范，加強制度建設，強化對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》《問責條例》等黨內法規制度的學習貫徹，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督執紀問責，嚴格落實“三會一課”、黨員活動日等制度，讓支部成為團結職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要縱深推進基層服務型黨組織建設，不斷完善“三服務、三滿意”工作體系。要嚴格獎勵懲戒，層層傳導責任壓力，落實全面從嚴治黨責任述職評議考核，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要提升黨組織創新功能，積極開展黨建課題研究。要健全基層黨內民主，推行黨務公開，發揮黨員主體作用。要加強黨員隊伍建設，教育引導廣大黨員降本增效當先鋒，轉型發展作貢獻。

同志們，新的一年即將到來。面對鋼鐵行業的嚴峻形勢，讓我們攜起手來，共同努力，按照中央和市委、市政府的決策部署，在市國資委黨委的堅強領導下，堅定信心，振奮精神，敢于擔當，積極作為，搶抓改革新機遇、謀求發展新突破，為百年重鋼再創輝煌而努力奮斗。

謝謝大家!

第五篇：學院XX年黨的建設工作會議講話稿

學院XX年黨的建設工作會議講話稿

同志們：

經黨委研究決定，今天召開XX年黨的建設工作會，會議的主題是：加強黨的領導，貫徹落實黨要管黨，從嚴治黨要求，總結XX年黨建工作，安排和部署XX年黨建工作，以黨的建設統領學院各項工作，圍繞教育教學抓黨建，抓好黨建促發展。

一、XX年黨的建設工作回顧

XX年，學院黨委充分發揮領導核心作用，堅持把黨建工作和教育教學中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，認真落實從嚴治黨的各項要求。

（一）開展“三嚴三實”專題教育有新成效。一是黨委領導班子成員認真上專題黨課。二是以“嚴以修身”、“嚴以律己”、“嚴以用權”為主題組織黨委中心組認真研討；三是召開黨員大會，傳達學習黨的十八屆五中全會精神，總書記系列重要講話精神以及省委、州委重大會議精神，全院副科級以上黨員干部參學達到350余人次，黨的各基層組織按照黨委的統一安排層層抓好學習。四是扎實準備，認真開好專題民主生活會、組織生活會。上一專題民主生活會需要整改的問題，基本落實到位。專題教育梳理班子“不嚴不實”清單9條，查找突出問題17個，制定整改措施22條，黨委班子專題民主生活會、黨總支專題民主生活會、黨支部專題組織生活會質量高、效果好。

（二）圓滿完成黨委換屆工作形成新共識。學院黨委扎實抓好宣傳動員、代表選舉、干部推薦、報告起草、換屆選舉等關鍵環節，勝利召開第一屆黨代會，審議通過“兩委”報告，明確提出到2020年學院跨入全省高職院校先進行列的奮斗目標，選舉產生新一屆“兩委”領導班子成員。圓滿完成省委、省委組織部、州委組織部交與的政治任務。

（三）組織建設有新發展。新增補黨總支委員10名，黨支部委員37名。黨支部由23個，增設為26個。新發展黨員30名。新提拔任命正科長級干部13名，副科長級干部12名，院內交流科級干部10名，州直單位交流到學院科級干部5名，推薦科級干部交流到縣鄉任職1名。開展黨總支書記抓黨建工作述職，2名黨總支書記現場述職考評。

（四）作風建設有新氣象。完成《章程》報備，制定《黨委領導下的院長負責制實施細則》，修改《“三重一大”決策機制》、《黨委會議事規則》及《院長辦公會議事規則》。建立黨建約談機制，按規定對副科級以上黨員干部進行黨建約談。與去年同期相比，公務用車維護費下降52.4%，將領導班子成員原休息室調整為辦公用房，沒有安排無實質內容的考察和出國出境，XX接待費與XX年同期相比持平，與XX年同期相比下降90%。

（五）思想政治教育有新風尚。黨政主要負責同志利用新生入學教育時機，開設專題講座，對學生進行思想政治教育；組織輔導員、班主任大規模培訓，提升工作水平；制定《關于在思想政治理論課教學中預防和抵御西方意識形態滲透的管理辦法（試行）》，組織課堂講授專項檢查，嚴肅課堂政治紀律；組織“道德講堂（業余黨團校）?每周一講”32期；重視青年學生綜合素質養成，建設書香校園，開展讀書會活動；組織青年志愿者為第三屆“中國美麗鄉村·萬峰林峰會”、首屆國際山地旅游大會做好服務工作。在第十屆“多彩校園·閃亮青春”全省大學生校園文化活動中取得優秀成績。

（六）黨風廉政建設有新亮點。扎實抓好《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的宣傳教育；利用視頻資料、身邊反面典型，開展警示教育，做到警鐘長鳴；嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，在黨委換屆、干部選拔中，做到風清氣正；對違紀違法的1名科級干部給予“雙開”，對違紀的1名普通黨員給予嚴重警告處分，確保紀律的剛性約束。大力開展廉政文化進校園活動，活動效果佳、有亮點、有特色。

（七）黨建扶貧有新成績。按照州委書記張政同志在“問計于民、問需于民”座談會上的要求，對接好我州精準脫貧工作，組織力量開展農村電子商務培訓，幫助鄉鎮培訓、共建并投入運營電商站點7個，組織老師赴各縣市有關鄉鎮為解決服務群眾“最后一公里”的問題提供技術支持；組織民主黨派及無黨派人士、專家深入到扶貧點宣傳黨和國家重大會議精神，到田間地頭指導村民種養殖技術；開展送醫送藥、送文化下鄉活動；黨委班子成員分別帶隊赴安龍縣龍山鎮、普坪鎮完成271戶貧困家庭的遍訪工作；選派干部任扶貧點鄉鎮“第一書記”，開展“黨建扶貧、同步小康”駐村工作，針對性開展薏仁米、櫻桃等經濟林木的增種培訓和指導，促進當地村民增收。

XX年學院黨委對6個先進黨的基層組織，15名優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行了表彰，2名同志獲得州級優秀黨員表彰，1個基層黨組織獲得省教育工委先進黨支部表彰。

XX年，學院黨的建設工作取得的成績，是州委、州政府正確領導，相關部門大力支持幫助的結果，是學院黨委、行政堅強領導，團結帶領廣大師生員工奮進開拓的結果，也是學院廣大黨員干部發揮中堅力量，努力工作的結果，在此，我代表學院黨委向廣大黨員同志們表示衷心的感謝和誠摯的敬意!

二、XX年黨建工作主要任務

XX年學院黨的建設工作的總體思路是：深入學習黨的十八大五中全會、省委六屆十一次全會、州委六屆六次全會精神，深入學習總書記系列重要講話精神，認真貫徹落實“四個全面”和“五大”發展理念，按照州委“1+3+3發展體系”總要求，堅持落實從嚴治黨各項任務，切實為學院建設事業發展提供強有力的政治、思想和組織保障。

XX年，學院黨的建設主要抓好以下五個方面的工作。

（一）強化看齊意識和責任擔當，扎實履行全面從嚴治黨政治責任。

“全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。”學院黨委必須堅持把落實從嚴治黨責任，作為一項重大政治任務抓緊抓實，確保從嚴治黨，依規治黨、制度治黨的各項要求和任務精準落實到位。

.忠實踐行黨章，扎實開展“兩學一做”學習教育。一是要尊崇踐行維護黨章。《黨章》是管黨治黨的根本大法，是共產黨員的“原教旨”，每一條規定都凝結著我們黨的建設歷史經驗，是全體黨員必須遵循的根本行為規范和加強黨性修養的根本標準。我們每一名黨員必須把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章統一起來，自覺把黨章銘刻于心，履行黨章賦予的職責，把黨章的要求和各項規定落實到行動上，落實到我們各項事業中，達到知行合一，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨護黨；我們每一名黨員必須既要以黨員標準嚴格要求自己，又要用實際行動自覺維護黨章，把黨章的權威樹立起來。二是要認真籌備“兩學一做”學習教育。根據中央的統一部署，今年在全體黨員中開展“學習黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是黨中央推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發展黨的先進性和純潔性的重大舉措。今天，學院黨委可以說是作初步動員，近期，主要抓好四個工作：第一，抓好原原本本學《方案》。按照省、州組織部門的要求，剛才，國民同志已全文傳達學習了中央辦公廳下發的《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》。會后，各黨總支、支部要采取黨員大會及組織生活會的形式傳達學習，黨員個人要自覺學習，通過學習準確把握“兩學一做”專題教育的總體要求、目標任務、主要措施及組織領導等內容，切實把全體黨員的思想認識和實際行動迅速統一到中央的安排和部署上來。第二，抓好黨員組織關系排查工作。組織人事部要嚴格按照要求，做好核實黨員身份信息、摸清流動黨員底數、理清黨員組織關系、健全完善黨員檔案，對與黨組織失去聯系的黨員作出妥善處理等工作。要通過排查分析研判黨員隊伍狀況以及日常管理存在的問題，制定整改落實辦法和措施，為開展“兩學一做”提供組織保障。第三，抓好專題調研。由黨建辦牽頭，采取座談會、實地調研、問卷調查等方式，廣泛聽取黨總支、支部負責人、支委成員、師生黨員、離退休黨員同志們對學習教育的意見和建議，使學習教育更加具有針對性和實效性。第四，抓好籌備工作。黨建辦要主動對接上級部門，認真組織起草好學習教育方案，立足于學院中心工作，實事求是從當前黨員的思想狀況出發，在“學什么、做什么、改什么”有新措施、實措施。黨建辦各工作小組要克服疲勞懈怠思想，發揮持續作戰、奮力爭先的勁頭，在鞏固和發揚教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育取得經驗的基礎上，分工協作，扎實抓好“兩學一做”專題教育常規工作。

2.堅持挺紀在前，加強干部隊伍建設。一是要規范黨員干部言行。新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》是黨章對廉潔自律、黨員紀律要求的具體化。《準則》堅持正面倡導、重在立德向善，是黨員道德修養“高線”。《條例》開列出政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律六個負面清單，劃出黨組織和黨員不可觸碰的紀律“底線”。去年11月份，學院黨委召開全體黨員大會，全文傳達學習《準則》和《條例》，并對各黨總支、黨員提出學習要求。今年1月1日《準則》和《條例》正式執行。近期，學院紀委組織對《準則》和《條例》學習情況進行專項檢查，就檢查情況來看，我們少部分黨的基層組織負責同志，對黨紀黨規挺在前面這根弦還沒有繃緊，請各黨總支按照整改要求，該補的盡快補、該規范的加以規范，對學習宣傳《準則》、《條例》，務必做到黨員全覆蓋。每一名黨員同志要務必對照《準則》、《條例》搞清楚、弄明白怎樣精準看齊“高線”，怎樣精準守住“底線”。學院紀委監察部門、各黨總支、支部要在“學思踐悟”上多想辦法，確保黨員把《準則》、《條例》內化于心、外化于行。特別要嚴守政治紀律和政治規矩，要強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，這是政治素質、黨性修養的硬杠杠，“不矜細行，終累大德。”黨員同志要慎言慎行，什么話不能講、什么事不能做，不能打聽的不打聽、不能議論的不議論，要清清楚楚、明明白白，要對自己的言行負責。黨委也絕不允許在嚴守政治紀律和政治規矩上出現“不貳過”、下不為例的情況。二是要開展黨建約談。執行黨建約談制度，是學院黨委以黨建工作為統領，提振黨員干部干事創業精氣神，激發黨員干部有所作為，管理、教育和愛護黨員干部的重要手段，目的在于督促我們的黨員干部履職盡責，推動學院各項工作。去年我們開展了2次黨建約談，面貌有改觀，工作有成效，但黨建約談整體工作還不夠規范，層層施力還沒有完全到位。今年，黨建約談要有所深化，要堅持問題導向、從嚴從實、分級負責、服務發展的原則，聚焦在黨的各基層組織負責人抓黨建工作，各系、處室負責人履職的落實力、執行力問題上來開展。黨建辦要制定《黨建約談工作實施辦法》，結合“兩學一做”、結合州委季度黨建約談要求、結合黨員干部履職情況，制定每一季度的黨建約談方案，在談什么、怎樣談、層層落實、層層負責上做足。三是要教育管理和監督干部。學院黨員干部總體表現是好的，在學院建設發展中是能夠發揮中堅力量作用的，但少部分黨員干部能力不足、動力不足、擔當不足，導致出現抓不住工作重點、見事遲、反應慢，只求過得去，不求過得硬，平時不抓緊、忙時亂應付等等情況，這些工作作風如果長期存在，會影響教風、學風，如再不嚴肅對待，認真加以整飭，事必會貽誤學院建設發展事業。對黨員干部的教育管理監督一靠思想政治理論學習，提高認知水平；二靠黨紀國法約束，牢固遵紀守法意識；三靠長效機制推動，提升干事創業能力；四靠構建良好政治生態，打造良好選人用人環境。多管齊下，才能根治頑疾固癥，才能建設出一只忠誠干凈擔當的干部隊伍。組織人事部要銜接好我州“四位一體”干部管理監督機制，加快完善制度，在教育管理監督黨員干部上要動作精準，對履職不盡責的黨員干部要起到警醒作用，對盡職盡責的黨員干部要起到激勵作用。

3.夯實“兩個責任”，強化黨風廉政建設。在十八屆中紀委六次全會上，總書記強調“兩個沒有變”，即“黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變”。要有“四個足夠自信”即“全黨同志對黨中央反腐敗斗爭要有足夠自信，對反腐敗斗爭取得的成績要有足夠自信，對反腐敗斗爭帶來的正能量要有足夠自信，對反腐敗斗爭的光明前景要有足夠自信”。陳敏爾書記在十一屆省紀委五次全會上明確指出要“與時俱進深化對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的認識，堅定不移推動全面從嚴治黨落地生根，積極探索強化黨內監督的有效途徑，保持定力，篤定篤行，堅決打贏黨風廉政建設和反腐敗這場輸不起的攻堅戰、持久戰”。剛才，紀委張桂書記傳達了州委張政書記、州紀委楊光杰書記在州紀委六屆六次全會上的講話精神，對學院XX年紀委監察工作進行了安排。我完全同意。中央、省委到州委對黨風廉政建設及反腐敗斗爭是堅決一以貫之的，大家要深刻領會。這里，我再強調三點。一是要對照清單，落實責任。學院黨委的主體責任有7個方面：加強紀律建設；選好用好干部；執政為民，堅決糾正損害群眾利益的行為；強化對權力運行的制約和監督；堅持不懈推進黨的作風建設；領導和支持執紀執法機關查處違紀違法；帶好隊伍、以身作則。學院紀委的監督責任有4個方面：維護黨的紀律；嚴肅查處違紀違法案件；加強對作風建設情況的監督檢查；維護群眾權益。作為黨委書記，我個人的主體責任有6個方面：履行領導責任；強化組織推動；協調解決問題；督辦案件處理；加強教育監管；帶頭廉潔自律。黨委班子成員責任有4個方面：履行分管職責；強化工作指導；加強監督管理；自覺接受監督。羅列這些清單，是請在座的黨員領導干部包括我個人在內，精準對照黨風廉政建設責任清單，在履行主體責任、監督責任、一崗雙責上，搞清楚為什么負責，負什么責，一旦負責就要不打折扣，履職到位。二是要強化監督，規范權力。權力是把雙刃劍，對權力要心存敬畏。學院黨委要堅決貫徹落實黨委領導下的校長負責制，貫徹執行民主集中制，堅持集體領導與個人分工負責相結合，嚴格遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。做到重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用“三重一大”事項，必須由集體研究決定，不能個人或少數人說了算。正確處理好民主與集中的關系，發揮好一把手的核心地位和關鍵作用。按照扎緊“制度鐵籠”的要求，盡快出臺《“三重一大”決策實施辦法》、《黨委會議事規則》及《院長辦公會議事規則》，對集體討論事項，班子成員必須亮明態度并記錄在案；對干部選拔做到誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責；對領導干部插手重大事項，違規過問下級部門有關事項要登記問責。要嚴肅黨內生活。鞏固好近兩年來民主生活會的好做法，拿穩批評與自我批評的武器，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性，堅決防止黨內生活庸俗化、隨意化、平淡化。紀委執紀監督問責，要精準把握“四種形態”，把咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗的工作做在前面。對黨員干部、教職工有輕微問題的要“馬臉”，不講情面，該批評的批評，該談話的談話；對破紀破規的要堅決動用組織程序，該處分的處分，該調整的調整；對那些紀律處分已達不到懲戒目的“極極少數”，要“刮骨療毒”，決不手軟。要正確處理“四個區分”，即把干部在推進改革中因缺乏經驗，先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，激勵他們干事創業。三是盯緊節點，嚴懲“四風”。作風建設只能是越往后越嚴，要鍥而不舍落實中央、省委、州委和學院黨委的規定，盯緊傳統節假日、教師節、升學畢業等節點，盯緊違規公款送禮、公車私用、公務接待、出國、吃喝、旅游、進出私人會所、婚喪嫁娶違規大操大辦、借機斂財等易發高發問題，動輒得咎。黨員領導干部要嚴格管好管住自己的子女和親屬，要培育良好的家風，不能徇私枉法。四是要抓牢關鍵，監控到位。學院每年要用240多萬元采購教材，國家、省級、院級獎助學金年均發放1400多萬元，近幾年央財支持實驗實訓建設1500余萬元，僅XX學院年各類財政收入就達到1.1億元，新校區建設還有大額借款、貸款，如此龐大的金額，不僅需要我們把資金用在“刀刃上”，更需要在使用上加強監管。涉及的部門責任重大，要認認真真的理清楚規章制度、工作流程，切不可掉以輕心，工作“恍惚”。紀委監察部門要到這些部門去監督制度的建立和執行情況，絕不能在這些關鍵環節上出問題。

（二）堅持立德樹人根本任務，加強和改進思想政治教育。

“為誰培養人，培養什么人，怎樣培養人”是社會主義教育事業發展中必須解決好的根本問題。忠誠于黨的教育方針，就是辦學要堅持正確的政治方向，保證培養出可靠的接班人和合格的建設者。一是要牢牢掌握意識形態話語權和主動權。近一些年，國外的新自由主義、民族主義、新左派、民粹主義、普世價值論、歷史虛無主義、極端主義、憲政等思潮蜂擁而入，一些所謂的專家、學者，網絡名人、大咖、明星藝人等推波助瀾，中國意識形態斗爭面臨諸多挑戰。這些思潮背后無不暗藏著西方敵對勢力的綽綽鬼影，他們借助文化輸出、網絡信息傳輸等途徑影響我國主流意識形態的權威認同，以最終達到“和平演變”的目的。總書記深刻指出“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”面對形形色色思潮的干擾和滲透，我們的黨員干部務必要保持頭腦清醒，務必要保持政治定力，高度警惕、站穩立場。要堅定馬克思主義、共產主義信仰。黨員干部要把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，學會運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題。作為高等院校的教育工作者，如果沒有堅定的信念，沒有堅定的道路、理論、制度和文化自信，就當不好青年學生的引路人，就不能為他們扣好人生的第一顆扣子。要發揮課堂主渠道作用。授課教師要嚴格遵守“學術交流無禁區、課堂講授有紀律”的政治紀律，不能信口開河，誤人子弟。思政課教師要嚴格按照大綱上課，不能應付了事，要借助黨和國家門戶網站的正確觀點、事例，形象、具體、生動地引導和教育學生。馬列主義教研室要經常性開展中國特色社會主義最新理論的研究，并把研究成果轉化為教學成果。要唱響主旋律，傳遞正能量。宣傳部要鞏固和拓展宣傳輿論陣地建設，重點做好國家、省、州重大會議、決策部署的宣傳；“兩學一做”宣傳報道；策劃好中國共產黨成立95周年、紅軍長征勝利80周年的紀念活動；以制定“六六”普法方案為契機，推進法制校園建設；以道德講堂等為載體，深化社會主義核心價值觀教育；以民族文化進校園為平臺，組織豐富多彩的文體活動，打好民族牌；加強學院形象的對外宣傳，加強對優秀黨員、教師、學生典型事例的宣傳報道，唱出職院好聲音。二是要加強師德師風建設。教師要把“四有”標準作為道德修養的“高線”，把教育部規定的“紅七條”作為不可觸碰的底線。“學高為師，身正為范”，傳道授業解惑是本職工作，更是良心工作，更要求教師堅守住職業操守。對教師既要寬容對待，也要嚴格管理，對少部分教學不認真，甚至出現重大教學事故的教師，教務處及各系要嚴加管束，像黨員干部管理一樣想辦法，該召回的召回，該追責的追責。三是要強化德育教育。德是做人根本，“德為才之帥”，教務處、學工部、宣傳部、馬列主義教研室、團委、關工委等部門和組織要以課程德育、日常行為、思想品德、社會實踐、校園文化建設為出發點和立足點，針對高中職學生不同心理、生理特點，對德育工作常抓不懈。學工部要加強班主任、輔導員隊伍建設，發揮他們在教育學生工作中的骨干作用。

（三）加強統戰工作，共謀事業發展。

XX年，總書記在中央召開的全國統戰工作會議上發表重要講話，中共中央政治局常委、全國政協主席俞正聲接見全國高校統戰工作會議代表并提出要求，中共中央頒布了《中國共產黨統一戰線工作條例（試行）》，我省高校統戰工作會議對全省高校統戰工作進行了安排和部署。我們要從黨和國家長遠發展的戰略高度來理解和認識統戰工作的重大意義。今年學院統戰工作主要抓好六個方面。一是抓好黨派基層組織建設。協助黨派做好成員發展工作，加強黨派領導班子建設及制度建設，支持民主黨派按章程開展活動。抓好黨外知識分子聯誼會的建設，規范活動。二是抓好黨派人士優秀人才的輸送工作。注重在優秀的黨派人士中選拔任用科級干部，積極舉薦黨派人士擔任處級領導和人大代表、政協委員。三是服務好黨派人士的實踐鍛煉。把統戰工作經費列入學院的經費預算，在活動經費、活動場所上為黨派開展工作提供便利條件；支持黨派人士開展調研，建言獻策。四是落實好統戰知識進課堂，黨派人士考評和課時量的計算。要把統戰工作條例、中央、省委統戰工作會議精神納入思政教材，列入思政課教師培訓內容。要把黨派人士議政建言和參加必要社會活動情況，作為業績考評、職務職稱晉升的重要參考；將黨派人士參政議政、建言獻策的突出成果納入科研評價體系，將黨派人士參與從事統戰工作的時間計入教師工作量。五是爭取支持幫扶。借助黔西南州“星火計劃、科技扶貧”試驗區的平臺，積極爭取中央統戰部、各民主黨派中央、國家相關部委以及社會各界對學院建設事業的支持和幫扶。六是加強組織領導。學院黨委成立統戰工作領導小組，各黨總支、黨支部要明確一名支委負責統戰工作，按照尊重包容、啟發自覺、真誠服務的要求，上下形成合力，共同抓好統戰工作。

（四）積極參與脫貧攻堅戰，提升學院服務社會能力。

XX年11月，中共中央、國務院頒布了《關于打贏脫貧攻堅戰的決定》，省委、省政府，州委、州政府先后出臺脫貧攻堅的配套措施。學院的教育教學要服從于“十三五”期間中央、省、州的重大決策部署，要義不容辭擔負起責任，按照“職教一人，就業一個，脫貧一家”的路子，在脫貧攻堅戰中有所作為、大有作為。一是要認真辦好職業教育。扶貧先扶智、治貧先治愚。要把教育扶貧與人才培養水平的提高作為落實中央、省、州重大決策部署的切入點，在軟硬件建設上保障學生能夠在學院學有所成，掌握一技之長，實現就業；要積極爭取民生資金，拓展資助渠道，保證沒有一名學生因貧困而失學；要搶抓住中央、省向職業教育傾斜的政策機遇，爭取更多資金投入，加快學院發展。只要把我們的事業辦好，把技能人才培養出來，我們就參與打贏了脫貧攻堅戰這場特殊的戰斗。二是要大力開展技能培訓，技術輸出。對州委、州政府安排的扶貧攻堅任務，不僅要做好銜接工作，而且還要主動出擊，與相關部門對接，充分發揮學院辦學資源優勢，大力開展黔西南州扶貧攻堅戰需要的技能培訓和技術輸出工作。三是“同步小康”駐村扶貧工作要有亮點、特色，在往年取得成績和經驗的基礎上，學院選派的駐村干部，要認真履職，結合扶貧點實際，在促進群眾增收致富等工作上干出亮點、特色。

（五）牢固樹立安全意識，維護校園和諧穩定。

全院上下要牢固樹立“安全問題無小事”的責任意識。一是要強化責任。全面落實“黨政同責、一崗雙責、失職追責”安全責任制，強化領導責任，部門職能責任，人員崗位責任。黨委、行政主要負責同志對校園安全的問題必須親自過問、親自安排、親自督查，分管領導必須抓住不放，責任部門必須執行到位。要鞏固安全文明校園創建的成果，持續不斷保持好校園的安全文明穩定。二是要預防為主。加強人防、技防、物防配套建設工作，做到人防從隊伍建設抓起，物防不能有漏洞，技防不留死角；要隨時排查、定期分析研判，抓好整改，防范于未然。三是安全教育不能放松。要站在新的高度來認識校園安全工作的重要性。校園安全是綠色發展的需要；是學生安全意識形成的需要；也是安全文化傳承的需要。要重視學生安全教育，通過入學教育、課堂教育、實例教育、演練教育等形式，使安全知識深入學生腦海。

同志們，今天的黨建會議，對工作進行了安排和部署，會后，請各系部處室、各黨總支、黨支部進行深入思考，要有工作方案，要有實際動作。黨政辦要將今天的工作進行分解，明確責任，加強督查督辦，并及時將工作落實情況報黨委，確保工作不落空。

同志們，XX年是國家“十三五”規劃發軔之年，“十三五”期間是國家同步小康決勝的關鍵階段。學院要以“五大發展理念”為指導，精心謀劃好“十三五”規劃的編制工作，把學院的全部工作融匯到“四個全面”戰略布局中。學院全體教職工、黨員干部、黨的各基層組織要在黨委的堅強領導下，為學院邁進全省高職院校先進行列而努力奮斗！