第一篇：黨組織如何在企業中發揮作用的思考(精)

淺議黨組織如何在非公企業中發揮作用

改革開放以來,我國非公有制經濟快速發展,已經成為社會主義市場經濟的重要組成部分。非公有制經濟的發展改變了我國原有的經濟結構和經濟基礎,也對黨的領導方式、執政能力和自身建設提出了更高要求。在非公有制企業建立黨組織是歷史的必然。在非公有制企業建立黨組織,對于保證和促進非公有制經濟健康發展,實現黨對非公有制經濟的政治引導和組織領導,保持國家和社會長久穩定是十分重要的。當前,非公有制企業建立黨組織的工作仍然處于相對滯后狀態,非公有制企業建立黨組織面臨著非公有制企業黨組織職能定位不準確;一些基層黨組織的領導干部和非公有制企業主對非公有制企業建立黨組織的重要性認識不到位;非公有制企業黨的力量比較薄弱,組織組建率低;黨員隊伍管理工作難度大;非公有制企業黨組織作用難以正常發揮等問題。存在問題的主導性原因在于傳統的黨建工作組織理念、組織運行機制、組織與人的行為關系等方面在新的形勢下出現了許多不適應。只有不斷解放思想,轉變觀念,與時俱進,才能找到對策。非公有制企業黨組織不應急于給自己定位,要在實踐中主動發揮應有的引導和監督作用;在注重質量的前提下逐步擴大黨組織的覆蓋面;要制定好企業黨組織負責

人的人選標準,采取多種措施選好黨組織負責人;加強對非公有制企業主的教育引導;積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效途徑;妥善處理好非公有制企業黨組織與企業主和企業等的關系。在非公有制企業建立共產黨組織是增強黨的階級基礎,擴大黨的群眾基礎,鞏固黨的執政地位的需要。面對當前非公有制企業建立黨組織中存在的問題,應當從黨組織職能的定位,黨組織覆蓋面的擴大,黨組織負責人的選拔,非公有制企業主的教育引導,黨組織發揮作用的途徑等方面做好工作。

黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神,要求實現黨組織的全覆蓋,為十二五時期的各項建設提供組織保障。非公有制企業黨組織的建立、健全和發揮作用就更加突出。

現代企業管理日益正規化、規范化、國際化,務工人員的素質亟待提升,不僅僅是業務素質的提高,更需要愛崗敬業的精神,尤其是愛國愛家愛社會的愛國主義。企

業如何更好地抓生產,促效率;抓黨建,促發展。需要我們建設一支強有力的支部班子和黨員隊伍。著力做好幾點: 第一在推進組織覆蓋的同時,積極探索加強企業黨建工作的新措施和新方法,積累經驗,鍛煉一支富有能力和創新意識的工作隊伍。

第二努力營造輿論氛圍,引導企業主主動組建企業黨組織。充分利用各種媒體大力宣傳,使企業主明確非公有制企

業黨建工作的目的、重大意義以及我們進行黨建的信心和決心。企業黨組織是否有力地影響企業出資人,是衡量實質作用發揮情況的一個標尺。因此,影響企業業主,引領企業科學發展是非公企業黨組織的重要使命。一是要經常組織他們學習。學習黨的方針政策、法律法規、黨的創新理論和上級一些重要會議精神等,不斷提高企業出資人的政治素質、對黨的認識和貫徹黨的方針、政策的自覺性和堅定性,引導股東樹立正確的人生觀、價值觀和財富觀。二是要經常跟業主交流溝通。黨組織要圍繞企業在貫徹黨和國家一些方針政策、法律法規、經營發展、員工權益等一些重要問題,經常主動地與業主溝通、交流看法,宣傳黨的主張和國家的方針政策,表達黨組織的意見和態度,形成共識,引導業主科學決策。三是要經常邀請業主參與一些重要的黨務活動。請他們表態發言,談認識、提希望。一些黨建重要活動的開展,黨組織可以與董事會共同組織。這樣做能使他們知曉在企業中開展黨建工作可以有力助推企業的發展。四是要積極參與企業一些重大工作的決策、部署。每逢企業要做出一些重大決策時,黨組織要主動發表意見和建議,積極建言獻策。這樣有利于把黨的政治優勢滲透到企業生產管理中,有利于黨委當好企業生產經營的參謀,給企業指明向“何處去”的方向。

第三加強政策引導,建立健全激勵機制,充分調動企業組建黨組織的積極性和主動性。

圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展,這是企業黨建必須遵循的一條重要方針。企業黨組織發揮作用的出發點和落腳點在企業發展上,沒有企業的發展,黨組織將失去

生命力。因此,黨組織要為非公企業發展服務,要為企業成長出力。要把黨建工作滲透到企業轉型發展的各項工作中去,使黨組織成為引導企業發展的主心骨、協調利益沖突潤滑劑、解決困難問題的突擊手、促進企業發展的動力源。

第四應積極開展創先爭優活動,發揮黨員先鋒模范作用,帶動員工立足崗位爭一流業績,使企業面貌煥然一新。

第五認真制訂非公有制企業黨員發展計劃,把“一線、一流、青年”作為發展重點,通過采取內培、外引、下派、查漏等措施,發展壯大黨員隊伍,為非公有制企業黨組織組建創造條件。

把黨的工作深入到企業中,把黨的政治和組織優勢轉化為推動企業科學發展的強大力量。要找準定位、攻堅克難,全力以赴擴大黨的組織和工作覆蓋、深入開展創先爭優活動、推進黨員人才隊伍建設、推進服務型基層黨組織建設、加強流動人員中黨的工作、推進企業黨建信息化建設,積極破解企業黨建工作的重點和難點。

政策引導、支部主導、黨員給力、群策群力,才能真正

體現黨的意志,開創黨在企業黨建工作的全新局面,實現全面、科學、可持續發展。

存在的困難、問題和不足

受各種主客觀因素制約,非公有制企業黨建工作仍然比較薄弱,黨組織在發揮作用方面還存在不少困難和問題。主要表現在: 第一,思想認識不到位。一是少數地方黨委和主管部門不能正確看待發展非公有制經濟和發揮黨組織作用的辯證關系,存在著“重經濟、輕黨建”的思想。二是部分非公有制企業主特別是一些非黨員業主,對黨組織的作用認識不足,對建立黨組織缺乏熱情,擔心黨組織開展活動,占用時間、人力、財力,影響企業正常生產經營,增加成本支出;部分新建企業的私營企業主,由于企業生產經營不穩定,生存和競爭壓力大,對待黨建工作持有多一事不如少一事的心態。三是部分黨員雇傭思想嚴重,黨性意

識淡化,一門心思打工賺錢,沒有把個人目標同黨的建設的整體目標結合起來,有的甚至不愿把黨員身份亮出來。

第二,法律規定不具體。從國家有關法律法規看,對非公有制企業黨建工作及黨組織的定位還不夠明確,有的則沒有作出規定。《黨章》對國有企業和集體企業黨組織定位為在企業中“發揮政治核心作用”,而對非公有制企業黨組織是從職責作用方面要求的。這一現狀與我們黨的執政地位, 與黨依法執政、依法治國的思想,與黨作為中國特色社會主義事業的領導核心不相稱。

第三,工作機制不完善。從外部環境看,黨委統一領導、政府職能部門密切配合、有關方面齊抓共管的工作格局尚未真正形成。從非公有制企業內部看,保證黨組織發揮作用的制度不夠健全,特別是通過何種途徑、運用什么手段、在哪些具體工作中發揮作用等關鍵內容缺少制度規定。如在許多私營企業、外商投資企業和規模較小的企業中,不在管理層中兼任職務的黨組織負責人存在溝通渠道不暢、信息不靈、參與決策和監督引導不力。從企業黨組織自身看,少數企業黨組織生活會、黨員教育管理、黨員發展、民主評議黨員等基本的工作制度沒有真正健全完善,落實不夠好。

第四,素質能力不適應。據統計,目前黨務工作人員的年齡三分之二在40歲以上,學歷60%在高中以下,三分之一沒有黨務工作經驗。出現這種現象,一是非公有制企業黨員流動性大,黨務工作崗位缺乏吸引力,優秀人才選不進、留不住。二是黨務干部和黨組織負責人的選擇面比較窄。大部分非公有制企業規模相對較小,黨員不多,選擇政治強、業務熟、會做思想政治工作,而且懂經營、會管理的人選難度比較大。三是教育培訓、崗位交流等措施不夠。受多種因素制約,對黨務工作人員培訓力度不夠,黨務工作人員與生產經營和技術崗位人員之間缺乏經常性的輪崗交流。加之非公

有制企業中的黨員成份比較復雜,素質參差不齊。

第五,保障措施不落實。主要是黨組織的活動經費、時間、場所等缺少保證。特別在困難企業和企業主對黨建工作不重視的企業,活動經費就難以保障。企業黨組織開展活動的時間也不好安排,特別對于一些“三班倒”的黨員和從事營銷工作、長期在外地出差的黨員來說,集中組織活動更加困難。個別企業由于條件所限,活動場所難以提供。

對策與建議

非公有制企業黨組織主要發揮引導監督、團結凝聚、組織協調、維護權益的作用,教育引導黨員發揮先鋒模范作用。當務之急,做到“六個更加”:

更加重視完善黨組織職能,為發揮作用提供充分的法律依據。依法執政是新的歷史條件下黨執政的一個基本方式,必須從依法執政、依法治國的高度,認識加強非公有制企業黨建工作法制化的重大現實意義。全國人大對《公司法》作了修訂,其中第十九條規定“在公司中,根據中國共產黨章程的規定,設立中國共產黨的組織,開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。”這一規定內容較前充實,要求進一步明確,為非公有制企業黨組織發揮作用提供了有力的法律依據。同時也要看到,非公有制企業的范圍非常寬泛,《公司法》并不能全部涵蓋。應當積極創造條件,推動有關法律法規盡早作出修訂,充實黨建工作內容,為非公有

制企業黨建工作的開展,提供更加有利的法律環境。

更加重視制度建設,健全黨組織發揮作用的工作機制。事實證明,非公有制企業黨建工作制度健全的,黨組織發揮作用就好;反之,效果就差。一要建立明晰的黨組織職責分工制度。明確規定黨組織在非公有制企業承擔的職責任務、工作權限、工作標準和要求,保證企業黨組織有充分的知情權、參與權和適宜的決策權。二要建立規范的黨組織班子配備制度。在企業黨組織班子配備上,企業主是黨員且素質條件具備的,一般應擔任黨組織書記;企業主不適宜擔任或企業主不是黨員的,黨組織書記一般由管理層人員或工會主席擔任;企業規模大、黨員人數多并設立黨委的企業,原則上配備副書記。推行黨組織班子成員與企業決策層、管理層成員“雙向進入、交叉任職”,使黨組織與企業管理層相互介入、和諧互動,建立起與現代企業制度相適應 的領導體制。三是建立合理的黨務工作機構設置制度。做到只要建立了黨組織,原則上就要設立黨的工作機構,安排相應的專職或兼職工作人員。規模小、黨員少、不宜設立黨務工作機構的企業,要明確專人負責黨建工作。四是建立完備的黨組織工作制度。建立健全企業黨組織參與重大問題決策、黨組織生活會、黨員教育管理、黨員發展、黨組織活動經費保障、黨員權利保障、黨政工作信息溝通、黨建工作考核獎懲等制度。

更加重視素質能力建設,提高黨組織發揮作用的水平。

必須把企業黨組織負責人、黨務工作人員和黨員隊伍的素質能力建設擺上重要位置,采取有效措施,努力提高五個方面的能力。一是執行政策的能力,找準落實政策與企業發展的結合點,發揮政策效應,促進企業健康發展。二是服務發展的能力。采取辦班培訓、外出學習、實踐鍛煉等措施,提高黨務工作人員尤其是黨組織書記的綜合素質;有針對性地對黨員進行崗位技能和黨的知識培訓,改善知識結構,增強工作本領,在企業發展中發揮模范帶頭作用。三是組織協調能力。在企業內部,黨組織負責人積極協調企業主、經營管理者與職工的關系,努力構建和諧的勞資關系。在企業外部,黨組織負責人要發揮自身優勢,妥善處理各方面的關系,為企業創造良好的發展環境。四是合作共事能力。黨組織負責人要提高合作意識,善于采取主動談心、經常溝通、遇事協商等方式,處理好與企業主的關系,通過卓有成效的工作,贏得企業主的信任,使之提高對黨建工作重要性的認識,主動支持、配合開展黨建工作。五是黨建創新能力。非公有制企業黨組織負責人要認真把握黨建工作中的新情況、新問題,深入研究黨組織發揮作用的規律、途徑,堅持“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”,大力提高集成創新和再創新能力,使黨建工作與時俱進、黨組織作用有效發揮。

更加重視活動內容、活動方式和活動載體創新,打造黨組織發揮作用的實踐平臺。在活動方式上,要堅持“小型、業余、分散、務實”的原則;在工作方法上,要做到原則性和靈活性相結合。在時間安排上,堅持工作時間與業余時間相結合,以業余為主。一是圍繞服務企業發展設計活動。定期組織職工代表與企業領導面對面交流、心貼心溝通,廣泛開展“為企業

發展建言獻策”活動,為企業領導決策科學化、民主化服務。二是圍繞企業的急、難、險、重任務組織活動。把企業的中心工作作為黨組織工作的重心,把生產經營中的難點作為黨組織工作的重點,做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員,黨員帶頭學習技術、帶頭研究創新、帶頭建功立業”。三是圍繞建設和諧企業安排活動。堅持“以人為本”,通過建立黨組織和黨員聯系職工、定期走訪制度,開展送溫暖等活動,幫助職工解決實際困難;充分發揮思想政治工作優勢,協調處理好勞資關系,維護各方利益,積極開展建設“平安企業”活動。四是圍繞塑造企業形象籌劃活動。以企業文化建設為主線,樹立“尊重人、關心人”的理念,從物質、精神等各個層面去滿足職工不同層次的要求。同時,把黨建工作與打造企業團隊精神融合起來,把企業文化建設與增強企業凝聚力融合起來,充分調動廣大職工的積極性。五是圍繞建立一支高素質的黨員隊伍開展活動。加強對黨員隊伍的培養教育,為無職黨員設崗定責,注重發揮無職黨員的作用。探索實行“黨員奉獻積分制”等辦法,鼓勵黨員參加組織生活、學習教育、崗位立功、奉獻社

會。更加重視基礎條件建設，為黨組織發揮作用提供有力支 撐。一要明確黨組織活動經費開支渠道，通過從企業管理費 中劃撥、黨費返還、上級黨費資助等途徑，切實解決無錢辦 事的問題。二要重視黨組織活動陣地建設。開辟必要的活動 場所，配備相應的設備和學習資料。堅持從黨建工作需要和 企業實際條件出發，整合現有資源，將黨員活動室、電教中 心、職工之家、職工學校等融為一體，實現資源共享。更加重視組織領導，進一步優化黨組織發揮作用的外部 環境。一是改進領導體制。建議地方黨委成立非公有制企業 黨工委，或單獨設立，或依靠黨委有關職能部門設立，負責 本地非公有制企業黨建工作，實現有專門機構抓，有專門人 員管。二是建立黨員領導干部聯系非公有制企業制度。各級 黨委領導干部分別聯系 1—2 家非公有制企業，在關心企業 生產經營的同時，經常過問黨建工作情況，督促企業把黨建 工作抓緊抓好。三是密切配合，協同動作。發揮聯席會議的 作用，整合勞動、人事、工商、統戰、工商聯、工會、共青 團、黨校等的職能優勢，形成工作合力。四是建立黨建工作 考核獎懲機制。把開展非公有制企業黨建工作情況，列為各 級黨委和領導干部政績考核的重要內容；要把是否

支持企業 黨組織開展工作，作為企業主參評勞動模范、先進個人，參 選人大代表、政協委員的重要條件。在評選百強企業、文明

企業時，要把企業黨組織發揮作用情況作為重要指標。五是 營造良好的輿論環境。利用各種新聞媒體和形式，大力宣傳 在非公有制企業中開展黨建工作的重要意義，宣傳企業黨組 織對于改進管理、凝聚人心、促進企業發展的積極作用，宣 傳工作中涌現出來的先進典型，形成全社會共同關心和支持 非公有制企業黨建工作的良好局面。

第二篇：非公有制企業黨組織發揮作用途徑思考

非公有制企業黨組織發揮作用途徑思考

中共武漢市委組織部 《非公企業黨建》2009年第1期

http://2009年06月08日 18:58

非公有制企業黨建工作的特殊性，要求我們從傳統的、固有的經驗和做法中解放出來，探索創新、大膽實踐，立足不同類型企業實際，克服各種制約因素，明確黨組織的功能定位，找準黨組織與企業發展的結合點，選擇最合適的作用發揮模式。一些非公有制企業黨組織結合企業實際，勇于實踐，銳意創新，探索出了許多獨具特色的黨組織發揮作用的模式。

一是決策融入型。主要是采取“雙向進入、交叉任職”的形式，黨組織負責人或黨員骨干進入企業法人治理結構，使黨組織形成的意見通過企業決策管理層中的黨員貫徹到企業的發展戰略中，融入到企業改革、技術創新、提高經濟效益和維護社會穩定的各個關鍵環節。如，武漢小藍鯨健康美食管理公司黨委在實踐中探索出“黨員骨干進入企業管理層、黨建活動融入企業生產經營過程中、黨建經費納入企業財務預算”的“三入”模式，有力地拓展了黨組織發揮作用的渠道，極大地促進了企業健康發展。湖北多人多集團公司堅持實行“五方票決制”，即董事局、行政班子、黨委、顧問、技術人員各一票，在戰略規劃、重大決策、人事調整、員工福利等問題上，黨委的意見得到集團公司的充分重視和認真對待，保證了黨組織的應有地位。

二是載體推動型。即以組織活動為載體，推動企業發展、提高企業經濟效益，彰顯黨組織巨大動能的模式，也是非公有制企業黨組織廣泛采用、發揮作用最明顯、成效最突出的一種模式。如，近年來，武漢市堅持在非公有制企業黨組織和黨員中廣泛開展以“比效益、爭創先進黨組織，比貢獻、爭當優秀黨員”為主要內容的“雙比雙爭”競賽活動和“黨員示范崗”、“黨員身邊無事故”等主題活動，極大激發了黨組織和黨員崗位建功、服務企業的熱情。一些企業結合自身實際，創造性地開展“黨員精細服務先鋒崗”活動，強化黨員在公司生產經營與改革發展中的先進性意識和崗位責任意識；積極引導黨員干部當好“五大員”，即勞資關系的協調員、企業發展的引導員、生產經營的監督員、輿情信息的收集員、企業形象的宣傳員，有力推進了活力和諧企業發展。

三是制度規范型。即建立完善黨組織、工會、共青團、婦聯組織的組織架構，設立專職黨委書記和黨辦主任，明確細化黨組織職責任務，制定形成了一套嚴密的組織制度和工作制度，使企業黨建服務企業發展做到經常化、系統化、制度化。如，武漢第二電線電纜有限公司在改制后，黨建工作按照“四變四不變”的要求，做到陣地不撤、工作不斷、力度不減。同時，適應新形勢，建立健全黨組織各項工作制度，即黨委成員堅持每月一次談心活動制度，每季度一次生產經營形勢分析會制度，黨委每季度聽取一次工會工作情況匯報制度，每半年至少召開一次員工大會制度和堅持“三會一課”制度等，保證了黨建工作有序健康持續發展。

四是黨群共建型。即黨組織在開展活動過程中，注重強化黨組織對工會、共青團的帶動作用，發揮工會、共青團對黨組織的促進作用，實行黨、工、團組織“組織聯建、作用主導、工作齊抓、陣地同創”，產生整體聯動的效應。如，長飛光纖光纜有限公司黨委充分利用外商企業重視工會工作的優勢，實現黨建、工建一體，資源共享，活動同開展，作用同發揮，取得了非常好的效果?！翱偨浝砼c員工民主對話會”在黨委的領導下，堅持了10多年，對話會上，員工就公司的生產、經營、員工的福利等諸多問題直接提問，總經理當場回答，既宣傳了黨的路線、方針、政策，也解決了黨員職工關心的各種問題，企業黨建工作得到了外方總經理和廣大黨員職工的廣泛認同。

五是人才培養型。主要是通過“把具備黨員發展條件的骨干培養成黨員，把具有發展潛力的黨員培養成業務骨干”，最大限度地開發企業人才資源，最大限度地把優秀人才聚集到黨內來，使黨愛人才、黨薦人才、黨管人才在非公有制企業得到有效體現。如，湖北眾友科技實業股份有限公司黨委實施黨員“三先”工程，即聘用公司員工，黨員先錄用；重要崗位競爭，黨員先任用；公司發展黨員，骨干先考慮。近年來，公司新招聘員工，黨員占到40%；一批骨干黨員紛紛走上重要崗位；新發展的42名黨員中，85%都是骨干，為公司集聚培養了大量人才。

六是文化引領型。就是指發揮黨組織密切聯系群眾的優勢，把塑造企業文化、培育企業團隊精神，幫助員工樹立主人翁精神作為黨組織工作的重要內容，通過開展各類創建活動和文體活動、舉辦各種培訓班和知識講座，不斷陶冶職工情操，豐富職工業余文化生活，培養職工“愛企如家”的意識，提高企業職工綜合素質，為企業健康發展提供強大的精神動力和智力支持。如，湖北老百姓大藥房有限公司黨支部結合我們黨“全心全意為人民服務”的宗旨，倡導“一切為了老百姓”的理念，通過便民低價藥品專柜、黨員掛牌示范崗、小白鴿藝術團義務巡演、捐款捐藥回饋社會獻愛心等方式，打造“服務百姓、服務社會”為主題的企業文化，極大地提升了企業良好的社會形象。

第三篇：黨員在企業中如何發揮作用

黨員在企業中如何發揮作用

很多企業黨員都認為自己是一名普通崗位上的黨員，不知道在工作中怎樣發揮自己的作用，我認為，普通黨員主要做好以下兩個方面：

一是做愛崗敬業的模范。企業員工對企業的貢獻主要是通過在本職崗位上的工作來實現的。作為一名共產黨員，既是企業職工中的一個普通勞動者，又是廣大職工中先進分子的代表，在華錫整體改制上市工作中，作為一名普通的黨員自己的作用怎樣來發揮？我認為最主要的是體現在努力做好本職工作，在自己的工作崗位上積極進取、建功立業、無私奉獻，把本職崗位作為體現一名普通黨員先進性的一個主要陣地。

首先要立足本職崗位，愛崗敬業。立足本職崗位，努力創造一流業績，是對黨員先進性的基本要求之一，不能做到這一點，就可以說不能成為一名合格的共產黨員。胡錦濤總書記曾在慶祝中國共產黨成立七十六周年座談會上指出： “我們每一位共產黨員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務，都是在同黨在現階段的奮斗目標和整個黨的事業緊密聯系在一起的。一個黨員的先鋒模范作用發揮得怎么樣，經常是反映在本職工作上。我們的共產黨員要站在改革開放和現代化建設的前列，很重要的一條，就是要愛崗敬業，勤奮學習，開拓進取，埋頭苦干，為周圍的群眾作出表率，努力創造出一流的工作業績?！睈蹗従褪菬釔郾韭毠ぷ鳎褪菍ψ约核鶑氖碌墓ぷ饔幸环N幸福感、榮譽感，一個人一旦愛上了自己的職業，他就會把身心投入到本職工作中，就能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，敬業就是專心致力于事業，千方百計將事情辦好，真正認識到自己工作的意義，這才是高層次的敬業，這種內在的精神，才是鼓舞人們勤勤懇懇、認真負責工作的強大動力。因此，作為企業的一名普通的黨員，無論自己在哪個崗位，從事什么樣的工作，只要是對社會有益，對企業有益，對人民有益的，都是有價值的，崇高的。我們每一位黨員都應該做干一行、愛一行、鉆一行的模范，把自己所從事的崗位作為一種事業來追求，最大限度地激發自己的工作積極性和創造性，用自己在平凡的工作崗位上的實際行動和優異的工作業績來支持華錫的整體改制上市工作。

其次要勇于創新，創一流業績。在當今的知識經濟時代、信息時代的環境中，在中國各項管理制度逐漸與國際接軌的情況下，在以科技實力為核心的國際競爭日益激烈的背景下，作為一名新時期的企業黨員，更應做努力掌握現代科學技術知識、現代思維方法，努力增強自己的職業技能，使自己成長成為“精一會二學三招”的知識型、技術型、智能型的工人的模范。同時更應該在工作中不斷開拓創新，勇于競爭，只有在工作中不斷進取，感于沖破各種束縛、勇于思考、勇于探索、勇于創新、勇于競爭，才能使自身價值和社會價值得以體現，對社會、對企業做出更大的貢獻。我們每一位黨員都要對自己從事的工作提出更高的標準、更嚴的要求，在自己本職崗位上埋頭苦干、艱苦創業、無私奉獻，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績來支持華錫的整體改制上市工作。我們身邊的共產黨員石丹萍就是一名普通工人黨員中的楷模，她在自己平凡的工作崗位上刻苦鉆研，練就招招絕

技，通過函授學習獲得了?？莆膽{，并把所學的理論知識用到指導實際操作中，先后獲得廠、公司、有色行業、全國的技術標兵，成為了學習型職工的典范，成為了普通黨員崗位成才的榜樣。

二是做黨聯系群眾的橋梁和紐帶。密切聯系群眾，一切為了群眾，一切依靠群眾，是我們黨的優良傳統和根本工作路線。在華錫整體改制上市的工作中，各級黨組織必須堅持走全心全意依靠工人階級辦企業的群眾路線，才能更好地發揮黨組織在企業中的政治核心 作用，才能更好地促進華錫整體改制上市工作的順利開展。

首先黨員必須充分發揮密切聯系群眾的作用。企業黨組織與職工群眾保持密切聯系的方式很多，但是，能夠最經常地、最直接地同職工群眾保持密切聯系的，則是基層黨組織中的生活、工作在職工群眾中的普通黨員。正是他們發揮了自己的先鋒模范作用，才能成為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。職工群眾也正是以這些黨員與自己的聯系是否密切來觀察和判斷黨組織的凝聚力與感召力。因此，我們每一位共產黨員，都必須牢固地樹立群眾觀點，緊緊依靠職工群眾，密切聯系職工，傾聽職工呼聲，反映職工心聲，關心職工疾苦，代表職工的利益，充分發揮好黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。團結和帶領廣大職工群眾立足本職，做好工作，全力以赴，為華錫創造最佳的經濟效益而勤奮工作。再就是以為職工群眾謀利益為一切出發點。立黨為公、執政為民，是“三個代表”重要思想的本質所在，是學習貫徹“三個代表”重要思想的根本出發點和落腳點，這就決定了全心全意為人民服務，誠心誠意為人民利益，是對共產黨員黨性和先進性的最根本要求，每一位黨員要把為職工群眾謀利益作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，要時時處處為職工群眾著想，把職工群眾的利益放在高于一切的位置。黨員要把帶領職工群眾不斷探索、鉆研技術，不斷創新，完善工藝，提高企業產品的科技含量，減輕職工的勞動強度；帶領職工通過科技創新、技術創新，提高產品質量，開發新產品等途徑，不斷為企業創造利潤，為職工增加收入；帶領廣大職工群眾通過開展各種形式的群眾性勞動競賽，豐富多彩的文化娛樂活動，凝聚人心，增強團隊精神，構建溫馨、和諧的企業作為自己日常工作和行動的準則。只有這樣，我們每一位黨員才能始終造福于職工群眾，才能得到職工群眾的擁護和信任，才能帶領廣大職工真正地用實際行動投入到集團公司大打增收節支、開源節流的攻堅戰中去，以優異的成績向華錫的整體改制上市和黨代會的召開獻上一份厚禮。

第四篇：關于非公有制企業黨組織發揮作用問題的思考

關于非公有制企業黨組織發揮作用問題的思考

在新的形式任務下，非公有制經濟黨組織如何找好定位、充分發揮作用，是基層黨建實踐需要認真研究解決的重點難點問題。近期，我們通過座談、走訪、問卷調查，對我縣非公有企業黨組織發揮作用的情況進行了調研，作了一些思考。

問題分析

影響黨組織發揮作用的主客觀因素很多，但關鍵是對非公有制企業黨組織“是什么”、“該做什么”、“用什么保證”等問題，缺乏與時俱進、更加明確具體的思想認識與規范運行。

“你定你的調，我定我的調”，不同企業對黨組織功能定位不同致使黨組織作用發揮差異化大。依據《黨章》精神，基層黨組織一般應該是一個領域、一個單位的領導核心或政治核心。多數非公有制企業，對黨組織的高度擺位僅僅停留在思想層面，事實上不重視黨務干部的配備與使用，不考慮黨組織的作用發揮，以致“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。此外，從問卷看，350人中分別有40.1%、34.6%的人認為黨組織是整個企業、職工群眾的“政治核心”，有2%的人認為黨組織僅僅是“維權核心”，更有22%的人認為黨組織“地位不確定”，要因企業而定。可見，非公有制企業黨組織的地位，不同人群有不同理解，不用企業有不同實踐，這是導致其作用發揮差異化的重要原因。

“傳統方式不管用，現成模式不好搬”，多數企業黨組織往往因跟不上形勢變化致使其作用發揮不理想。隨著改革的深入，非公有制企業迅猛發展，傳統黨建的理論與經驗，不能完全解釋和解決這一領域黨建的現實問題。多數企業黨組織對黨建規律和特點缺乏正確認識，找不準工作的切入點。在問卷調查的350人中，對影戲黨組織發揮作用的最大因素在認識上分歧很大，認為是企業主認識和態度、黨組織設置方式、黨務干部素質、業務工作的，分別有52.3%、16.3%、10.5%、20%?？梢姡Р钊f別的個體 1

差異，日新月異的形式變化，使多數非公有制企業黨組織難有作為，發揮作用不夠好。

“干好干壞無標準，抓好抓壞一個樣”，企業黨建往往因責任考評機制缺失致使黨組織作用發揮很難制度化。盡管各級黨組織近年對非公有制企業黨建日益重視，不斷加大力度，從面上解決了許多“為什么”、“做什么”的問題，但在具體“用什么衡量”、“什么人做什么事”方面，還很缺少硬性具體的制度規范。加之有的思想認識膚淺，重視程度不夠，認為黨建工作是虛的，抓不住無所謂；有的認識片面，往往把黨建工作簡單地理解為黨員員工管理，融入企業中心工作不夠?？梢?，由于缺少有效引導、指導，許多組織或個人找不到在非公有制企業黨建中履行責任的位置與方法渠道，職能“束手旁觀”。

對策建議

非公有制企業黨組織是黨的基層組織重要組成部分，其有效發揮作用是黨建工作的基本要求。整體提升非公有企業黨組織發揮作用的水平，從以下方面努力縮小或消除局部差距是當務之急。

切實解決黨組織功能定位較模糊的問題，進一步形成科學規范，促進作用發揮切入更準。一是協調作用，且也黨組織應切實加強對工會、共青團等群眾組織的領導，最大限度地維護好各方合法權益。二是引導作用，企業黨組織要向業主廣泛宣傳黨的方針政策和法律法規，引導和監管企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。三是凝聚作用，企業黨組織應改進工作方式，創新工作載體，使黨建工作與企業管理、精神文明建設融為一體，不斷增強自身凝聚力和感召力。四是促進作用，企業黨組織應為企業發展建言獻策，為生產任務突擊出力，為經營活動牽線搭橋，促進企業不斷發展壯大。

切實解決黨建基本業務較薄弱的問題，進一步搞好教育培訓，促進作用發揮能力更強。一是抓好企業黨務工作者的教育培訓。要通過定期輪訓、任職培訓等方式，不斷增強非公有制企業黨務工作者履行職責的能力。探

索建立非公有制企業黨務工作者人才庫，有計劃地向非公有制企業推薦、輸送優秀黨務工作者。三是抓好企業黨員隊伍的教育培訓。要通過開展黨員普查登記、黨員身份確認、集中接轉黨組織關系等途徑，切實解決“隱形黨員”問題；要注重在企業經營管理人員、技術骨干和一線工人中發展黨員，真正使非公有制企業黨員隊伍具有充分發揮作用的能力水平。三是抓好企業主的教育引導。要著重抓好共同理想、責任意識、民主法治、科級管理教育，引導他們做思想解放的先導、黨建工作的支持者，守法經營的模范、職工利益的實現者、切實解決工作責任落實不到位的問題，進一步加強考核評價，促進作用發揮效果更實。建立健全非公有制企業黨建工作責任制，是非公有制企業黨組織充分發揮作用的重要保證。要建立和完善黨委統一領導，組織部門牽頭、各有關部門參加的非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期對非公有制企業黨組織發揮作用情況進行研究，及時解決存在的突出問題。要建立非公有制企業黨建工作的“雙考”機制，既考核黨組織的覆蓋率，也考核黨組織作用發揮情況，并將考核結果作為評價基層黨委領導班子及其成員工作實績的重要內容，推動落實黨建工作責任制，促進黨組織充分發揮作用。

第五篇：非公有制企業黨組織如何發揮作用

非公有制企業黨組織如何發揮作用

作者：佚名 文章來源：《求是》 點擊數：2539 更新時間：2007-7-9 16:38:34

在發展非公有制經濟方面走在全國前列的浙江省溫州市，在非公有制企業黨的建設方面作了積極的探索。特別是黨的十六大以來，他們圍繞“非公有制企業黨組織該如何發揮作用”這個問題，提出“圍繞建設?活力和諧企業?的總目標開展企業黨建工作”的思路，在創新中加強和改進非公有制企業黨建工作，較好地解決了黨組織的活動和非公有制企業發展的關系問題，擴大了黨的工作的覆蓋面，提高了黨組織在非公有制企業中的凝聚力和戰斗力。

一、把建設“活力和諧企業”作為新時期非公有制企業黨建工作的中心任務

溫州是我國非公有制經濟的先發地區，非公有制企業黨建工作起步較早，1987年建立了浙江省第一個非公有制企業黨組織——瑞安市振中工程機械廠黨支部。按照中央和省委的要求，溫州市委始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，大力發展非公有制企業黨組織。經過近20年的努力，到2006年8月，全市非公有制企業建立黨組織3410個，覆蓋1.5萬家非公有制企業，非公有制企業黨建工作的基本格局已經形成。

非公有制企業黨組織的“量”擴大了，但“質”還有待不斷提高，黨組織作用的發揮還需要進一步增強。據2005年溫州市委組織部對50家非公有制企業黨組織、企業主和職工的問卷調查，認為黨組織作用發揮“一般”的占59％，認為“差”的占9％，認為“好”或“較好”的僅占32％。

如何解決有效發揮非公有制企業黨組織作用的問題，不斷提升非公有制企業黨建工作的水平？通過深入調查研究，溫州市委認為，影響非公有制企業黨組織作用發揮的因素有很多，也很復雜，但其中主要的一個原因，是企業自身對黨建工作缺乏熱情。因此，關鍵是要激活內因，使加強黨建工作成為企業的內在需求，讓“要企業抓”變為“企業要抓”。為此，就要尋求企業黨組織、企業主和企業職工各方共同的價值基礎，形成一個讓企業各方認同的黨建工作目標。溫州市委在調研和試點的基礎上，制定出臺了《關于以建設“活力和諧企業”為目標加強非公有制企業黨的先進性建設的意見》，提出要以促進企業和諧為目的，以增強企業活力為核心，以強化組織功能為重點，把建設“活力和諧企業”作為非公有制企業黨建工作的中心任務，全面提高非公有制企業黨建工作的水平。

建設“活力和諧企業”，主要包含三方面內容：

一是企業發展充滿活力。企業的自主創新能力得到最大限度的提高，企業的綜合競爭力不斷增強，實力不斷提升，企業在與外界交互作用中實現良性循環，呈現出自我發展的旺盛生命力。

二是企業內部和諧。企業中不同層次人員分工協作，和諧相處，獲得盡可能大的公平感和相應的滿足感。生產資料和資源配置合理，單位資源產生的經濟效益達到最大化。企業內部管理體制和工作機制科學合理，組織運作協調高效。企業文化建設與企業各項和諧創建活動緊密結合，以人為本理念、團隊協作精神深入人心。

三是企業與外部和諧共處。企業內部和諧創業，產業鏈上下游企業合作競爭。企業主動承擔社會責任，建立良好的企業形象和社會信譽。企業重視環境保護，實現與自然的和諧。

建設“活力和諧企業”，符合企業的發展需要，符合企業主和企業職工的利益。把建設“活力和諧企業”作為非公有制企業黨建工作的中心任務，實現了黨組織、企業主和職工三者價值取向上的一致。

以建設“活力和諧企業”為目標推進非公有制企業黨建工作，有效地解決了企業各方對企業黨建工作思想認識上不統一的問題，使企業抓黨建工作的“內源動力”顯著增強。同時，按照建設“活力和諧企業”的要求加強非公有制企業黨建工作，使地方黨務機關跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業黨務工作的同志工作目標更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應手了。

二、充分發揮非公有制企業黨組織在建設“活力和諧企業”中的作用

非公有制企業黨組織作用的發揮是非公有制企業黨建工作的難點。建設“活力和諧企業”，既為企業黨組織開展工作拓展了空間，又對其作用的發揮提出了新的要求。在推進“活力和諧企業”的建設中，溫州市科學設置活動載體，充分發揮非公有制企業黨組織的作用，黨建工作水平不斷提高。

圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。企業是經濟組織，發展是企業的第一要務，是建設“活力和諧企業”的重點。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。溫州市非公有制企業黨組織與企業決策管理層建立“共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，他們探索建立“黨組織與董事會理論學習聯合會議”制度，黨組織班子定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力；建立“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。

圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。建設“活力和諧企業”，就要注重培養人才，使人盡其才、才盡其用。為此，溫州市制定實施“素質提升計劃”，提高企業從業人員的思想素質和業務水平；組織實施“黨員人才工程”，開展“人才結對”活動，建立優秀人才與黨員、職工聯系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓，不斷提高職工的業務技能；組織黨員、職工技術攻關，開展“小創造、小發明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，提高企業的科技創新能力。

圍繞“企業文化氛圍好”組織活動。溫州市非公有制企業黨組織把企業文化作為建設“活力和諧企業”的重要內容，通過實施“品牌文化戰略”，推動企業文化建設，樹立先進的經營理念，發揚企業優良傳統，培育企業精神，形成上下同心、團結奮斗的強大動力，充分調動各方面的積極性、創造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業真正成為全體員工和睦相處的大家庭。以“文明企業”創建為載體，積極開展群眾性精神文明創建活動，弘揚科學精神，增強法制意識，不斷提高企業的文明程度；以企業文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動，豐富職工的業余文化生活。

圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。溫州市非公有制企業黨組織把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工生命財產安全。

圍繞“職工利益維護好”開展活動。廣大職工是建設“活力和諧企業”的主力軍。溫州市非公有制企業黨組織充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，大力倡導“關愛職工就是關愛企業”的觀念，積極實施“關愛職工行動”，著力從生產生活等方面關心職工。通過開展“談心接待日”活動和設立意見箱等，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態；建立“黨員調解小分隊”和“黨員責任區”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業職工互助基金，采取“企業出、職工捐”的途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，解決職工的實際困難。

圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。溫州市提出，作為“活力和諧企業”，必須增強社會責任意識，在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。他們大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

溫州市非公有制企業黨組織通過開展一系列行之有效的活動和發揮自身的優勢，積極推進“活力和諧企業”建設，贏得了企業主和職工的擁護與支持。許多企業主親身感受、親眼目睹了黨組織在企業發展中的積極作用后，對黨組織的態度有了明顯轉變，由疑慮到逐漸理解和積極支持配合。目前，大多數非公有制企業的黨建工作得到了企業主的大力支持，有的企業主還積極幫助企業黨組織解決缺少活動經費、活動場地等困難。廣大企業主紛紛表示：黨建工作成了非公有制企業發展的“助推器”。實踐證明，非公有制企業黨組織“無用論”、“負擔論”是站不住的。

三、溫州市非公有制企業黨建工作創新實踐的啟示

溫州市圍繞建設“活力和諧企業”的目標開展非公有制企業黨建工作只有兩年多時間，但取得的成效比較明顯。他們的創新實踐，給我們做好非公有制企業的黨建工作提供了一些啟示。

一是必須從企業自身運作規律出發來思考企業黨的建設。企業發展有自己的規律，企業中黨的工作不能脫離企業發展的規律來進行。黨組織按照企業發展的要求確定自己的位置，進而開展工作，才能為企業所需要、所歡迎。溫州市非公有制企業黨的建設之所以能夠取得明顯成效，就是因為他們不是“就黨建抓黨建”，而是從企業發展規律來思考企業黨的建設。在社會主義市場經濟條件下，企業黨組織的活動既應當符合黨的要求，又要符合企業的實際，有利于促進企業朝著又好又快的方向發展，有利于促進企業的整體利益和各方利益的實現。

二是必須把黨的工作融入企業發展之中，成為企業發展不可或缺的組成部分?，F代企業制度的基本框架是法人治理結構。企業黨組織要成為企業法人治理結構中所必需的組成部分，這是擺在企業黨組織面前的重大課題。否則，企業黨組織就很難在企業真正立足，就很難切實有效地發揮作用。溫州市以建設“活力和諧企業”為抓手，使黨組織在非公有制企業中有了明確的定位，企業黨建工作與企業發展，與企業主和職工的利益，緊緊地聯系在一起，實現了“目標同向、工作同力、發展同步”。這樣，黨組織就真正成了企業發展不可或缺的一部分，企業黨的工作也就能理直氣壯地抓了。

三是必須將企業黨建工作落實到企業的每一項具體工作中去。要把企業黨建工作的目標要求落到實處，就必須把這些目標要求變成可操作的制度、規則和措施。沒有這些制度、規則和措施，任何目標要求都毫無意義。在這方面，溫州市各級黨組織做了大量細致的工作。他們對“活力和諧企業”的總目標進行綜合分析，把它細化為若干子目標，與黨組織的活動進行對接，一一尋找結合點，開展了一系列有成效的活動。

非公有制企業黨建工作的經驗交流材料

各位領導，同志們，大家上午好！

xx機械制造股份有限公司運作七年多來，一直堅持以“誠實、合作、創新、卓越”的經營理念，按照現代企業管理制度，不斷創新發展，通過規范運作，全面提高企業綜合素質，現已發展成為xxx集團旗艦型企業，目前擁有員工4600多人。公司黨委下屬9個黨支部，現有黨員201名，在黨委領導下，全體黨員在新經濟體制中，充分發揮了先鋒模范帶頭作用。2006年共實現銷售收入 15.3億元，利稅9863萬元，出口創匯130萬美元。今年1-3月份，上繳稅收1650萬元。06年企業榮獲全國百家明星僑資企業、省政府AAA級重合同守信用企業及全國機械行業競爭力排名10強等稱號。這些成績的取得，不僅僅是企業的規范經營和有效內部管理，更主要的是公司黨委在縣委和組織部門領導下，廣大黨員在各項工作中團結協作，勇于進取，使企業黨建工作做得踏實有效。我們的具體做法是：“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”，主要做好“六個堅持”。

一是堅持“服務、引導、促進”的非公經濟黨建理念，做好黨建工作。

依據這一理念，我們正確處理非公經濟組織中黨組織的政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關系，找準工作的切入點和著力點，探索工作中的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制，圍繞企業的發展，重點在提供服務上下功夫。確保企業各項經濟指標的實現，幾年來，公司主要經濟指標都走在集團前列。

二是堅持走以人為本的工作思路，促進黨建工作健康開展。在非公有制企業中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現，人們的工作及生活環境等因素不斷變化，人的價值觀也在向多元化發展。另一方面，非公有制企業黨建工作所依托的環境、條件發生了深刻的變化，在市場經濟這種提倡自由流向、公平競爭的環境氣氛中開展(本文摘至:范文大全)黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作為主要形式，如何使黨的組織在非公有制企業中取得主動，形成較強的向心力和凝聚力，關鍵在于爭取“人”。公司黨委始終堅持以“以人為本”的理念開展黨建工作，把關心員工作為黨委工作的重要內容，以對員工的情，換取員工對黨委的愛。因此，做好“人”的工作成為非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點，通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。以激發他們工作熱情。06年公司積極申請加入黨組織的就有30多人。

三是堅持經濟建設到哪里，黨的組織就建到哪里。

非公經濟組織的黨建工作，應以消除黨組織設置空白點，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨建工作的有效性為主要目標，著力于創新基層黨組織的組建形勢。做到成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個。要因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織形式的建立，更注重組織建立后的效果。在要求、進程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名無實。我們對于公司派出到外公司幫助工作和執行任務人員都及時在集團內部溝通，使他們都能及時得到黨組織的關心和教育，這次派往越南——工程的幾十人中就相應選拔組織能力強，覺悟高的中層人員擔當黨組織領導。

四是堅持抓黨建工作與抓經營工作相結合。

在非公有經濟組織中，黨組織活動的目標首先應定位于與企業發展的同向性上，黨組織可以通過發揮組織優勢和政治優勢，發揚群眾工作的優良傳統，成為企業發展的促進者、企業文化建設的組織者、勞資關系的協調者，從而揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補企業剛性管理有余、柔性管理不足之短。作為黨員，首先應掌握先進的技術和技能，成為非公有經濟組織中的“經濟能人”；同時應堅決貫徹執行黨的路線方針政策，模范地完成黨組織交給的任務，發揮先鋒模范作用，以自己的能力和先進性去競爭企業的中、上層管理崗位。只有這樣，黨員和黨組織才能取得資方和職工群眾的認可，才能廣泛地開展黨的各項工作和活動?，F在公司的中層人員中90%是黨員，同時大多數是技術創新和業務骨干的行家里手。

五、堅持義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

在企業一年年壯大的同時，我們沒有忘記回報社會。去年以來，在集團領導下，以扶助教育，捐獻愛心為內容，向朱集小學捐助40萬元進行校區改造。同時，對睢中考上重點大學貧困生捐助獎學金。

從創業至今，——公司先后安排下崗工人及待業青年

多人，培養了一批又一批的業務能手，涌現出一個又一個新老板??。公司累計上交各種稅費

萬元；為社會公益事業捐款捐物

萬元。新建的——紡織城二期將更是一項提供更多就業機會，帶動鄉親們脫貧致富的具有較大影響力的光彩事業。——公司的發展實踐再一次表明：社會的安定和黨的正確的政策導向是企業生存和發展的先決條件；敬業愛崗，誠實守信是對企業人品德層面最基本的要求；團結勤奮，銳意創新是企業持續穩定快速發展的強大動力；發揮優勢，打造精品，是我們取勝的重要法寶。義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

各位領導，同志們：——公司在七年來發展過程中，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，我們的理念還需要進一步更新，我們的發展速度還有待進一步提高，前面的路還很長。我們有決心在縣委及組織部門領導下，努力開創和完善黨在企業中的有效作用，更好為地方經濟發展和社會進步貢獻力量。今后，——公司將繼續堅持“誠實、合作、創新、卓越”的企業精神，乘睢寧跨越發展的東風，以辦好公司，做強做大做優和共同促進社會和諧發展為已任，創造更加輝煌的明天。

最后，祝各位領導、同志們身體健康！萬事如意！

非公有制企業黨建工作的做法

江西嘉華氟化工業有限公司前身為國有企業——德安氟化總廠，2001年原德安氟化總廠改制后被浙江中螢集團整體收購，通過返聘原國有企業員工組建成立新的嘉華公司，固定資產1500萬元，主導產品為無水氟化氫和有水氫氟酸，公司現有員工77名，其中黨員16名，在原有的黨建工作基礎上于2004年4月成立了公司黨支部，總經理、原德安縣螢石公司黨委書記張主保擔任支部書記。黨支部成立以來，堅持圍繞企業發展和提高員工素質，推行雙向進入，實行管理人員和支部班子成員交叉任職，使生產活動和黨建活動相融合，生產目標和黨建目標相統一，生產效果和黨建成果相一致，黨建活動生機勃勃，企業生產紅紅火火，引起國內外同行側目，真正實現了企業發展和黨建工作的良性互動。

一、交叉任職，把支部堡壘建起來。

黨支部建立之前，浙江的中螢集團公司總部有所顧慮，有的董事認為在企業開展黨建活動會“多個婆婆多些麻煩”，出現“外行領導內行”；有的管理人員認為開展黨建活動會牽扯人力財力物力，得不償失。但一件事改變了他們的看法，打消了他們的顧慮。去年秋天，公司附近發生山火，熊熊大火迅速向廠區蔓延，在這關鍵時刻，黨員自發組織起來，帶領員工奮不顧身沖入火海，連退休在家的老黨員都自動來到公司看管大門，黨員的帶頭和組織，使火險及時排除，公司氨槽化險為夷，公司總部被黨員無私無畏的行為所感動。經過一段時間的觀察和了解，公司總部發現在每一次企業急難險重時總有黨員沖在前面，多次為公司挽救了損失。黨員的行為影響了職工，黨員的真情感化了業主。加上部門黨組織主動與公司接觸，深入企業宣傳中央關于鼓勵非公有制經濟發展的政策和加強非公有制經濟領域黨建工作的精神，使公司總部和管理層意識到在非公有制企業開展黨建活動的重要性和積極作用，認識到在公司建立黨組織只會幫忙，不會添亂，只會促進企業發展，不會影響生產活動。思想工作到位了，一切問題都迎刃而解。govyi.com集團公司總部同意在江西嘉華公司建立黨支部，并表示要積極支持開展各種黨建活動，投入1萬多元裝修黨員活動室、購置活動設備、營造黨建氛圍。

按照民營企業黨委的工作部署，嘉華公司黨支部很快組建成立，總經理張主保年富力強、有豐富的企業管理和基層黨建工作經驗，擔任支部書記以后，他主動深入黨員隊伍之中，引導黨員轉變觀念，教育黨員無論在國有企業還是民營企業，只要能為社會創造財富、為國家創造稅收、發揮了黨員作用，就是黨性的體現。他創造性地在民營企業推行“雙向進入、交叉任職”，積極推薦企業管理人員進入支部班子，安排支部成員進入企業管理層。如今，公司副總經理擔任黨支部副書記，辦公室主任擔任組織委員，車間主任擔任宣傳委員，通過黨支部班子和公司管理層交叉任職，真正實現了雙向進入，大大地增強了黨組織的凝聚力和企業員工的團隊精神。

二、務求實效，讓黨建工作活起來。

黨支部根據非公有制企業特點，按照“多樣、業余、務實”的原則，改進活動內容和工作方式，做到集中和分散相結合，企業生產和黨建活動相結合，教育黨員與教育員工相結合，積極開展黨建活動。

一是開展“三培兩帶”活動。著力把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員業務骨干培養成管理人員，提倡黨員帶頭提高自身素質、帶頭促進企業發展。已把6名黨員培養成了公司業務骨干，推薦3名黨員業務骨干進入企業管理層，有12名員工向黨支部遞交了入黨申請書。

二是開展“三有三無”活動。充分利用黨員優勢，在生產的各個環節、各個部門樹立黨員旗幟，真正做到了“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員；黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無浪費”。

三是設立“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”，進行崗位練兵、技術攻關?；咀龅搅嗣恳粛徫欢加悬h員，充分發揮黨員作用積極為企業排憂解難，主動維護企業和員工的合法權益，做好員工思想工作，黨建活動取得了實實在在的實際效果，出現了關鍵時期黨員吃住在廠加班加點趕進度，女員工主動為一線人員洗衣做飯的感人場面。在安裝萬噸氫氟酸生產線的過程中，黨員冒著生命危險排查故障，由于黨員帶頭爭分奪秒，迎難而上，使日本企業要花8個月才能完成的工作量，嘉華公司只花3個多月時間，令日本同行贊嘆不已。黨支部積極為公司出謀劃策，針對化工企業實際，建議公司為了長遠利益，進行了大成本投入，完善治污設施，加強環境保護，進行綠化美化。如今，廠區綠樹成蔭，青草遍地，天上飛鴿自由自在，池塘魚兒結隊成群，儼然成了花園式工廠。環境好了，公司與周邊群眾的關系更加和諧了。

三、攻堅克難，把黨員形象樹起來。

企業改制了，黨員身份沒有變。共產黨員體現先進性沒有地域、行業和企業性質的區別，不管在哪里、不管在哪個領域，都要做到平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。嘉華公司黨支部以扎實的工作，細致的服務，充分調動了全體黨員的積極性，通過在急難險重時刻的黨員行動，樹立了黨組織的良好形象。2004年8月，公司處在生產旺季，周轉資金需求量大，同時萬噸氫氟酸生產線安裝正處在關鍵時刻，就在緊要關頭，黨支部積極建言獻策，動員黨員帶頭，組織員工為企業度過難關進行集資，短短半個月，全體員工集資250萬元，黨員李運山一個人集資14萬元。在黨支部的組織和黨員的帶頭作用下，嘉華公司順利度過了難關，業主喜出望外。還有一次，車間硫酸管發生堵塞，進行排查和疏導是最苦最累的活，一般員工都會能避就避能躲則躲，就在其他員工退避三舍時，青年黨員徐尚敢站了出來，“我是黨員，讓我來”，說著他就穿好了防腐服鉆進了管道。在生產設備的維修期間，共產黨員王家銀攻克技術難關，對氫氟酸爐尾進行技術改造，為企業節省資金30多萬元，得到了業主和廣大職工由衷的贊嘆。

四、雙向互動，讓企業生產火起來。

在非公有制企業開展黨建活動，就是要結合企業的特點和實際，圍繞企業發展和提高員工素質，密切黨建工作和生產活動的聯系。嘉華公司堅持做到企業生產和黨建工作同部署、同檢查、同考核，使黨建活動圍繞企業生產活動、采取靈活多樣的方式來展開，避免了邊緣化和單一化，促進了黨建工作和生產活動雙向融合。黨支部有針對性地開展了“黨員聯系員工”活動，要求每位支部委員聯系一個車間黨小組，每名車間黨員聯系五名普通員工，傾聽員工心聲，摸清員工思想動態，幫助員工提高思想素質和業務技能，使黨員充分發揮帶動作用，凝聚員工力量，促進企業發展。在黨員的感召和帶領下，廣大員工的積極性和創造性得到最大限度發揮，為企業帶來了巨大的經濟效益和社會效益。2004年，這個77名員工的企業，銷售收入達到了3000萬元。公司成立3年來，投資規模由當初的350萬元擴大到了現在的2000多萬元，年上繳稅金由當年的60萬元增長到現在的360萬元，平均每人每年為國家創造稅收4萬多元。企業發展了，對黨建工作的支持力度更大了。2004年7月，公司撥出專項獎勵資金，由黨支部給每個車間主任獎勵一輛摩托車，給每一名員工獎勵一輛自行車。經過黨支部的高度重視和積極組織，公司已為每一名員工解決了社會保險、養老保險和工傷事故保險；年底，又安排有突出貢獻的5名黨員分別到歐洲、東南亞、香港、澳門學習考察。