第一篇：云南省總工會(huì)第四期女職工安康保險(xiǎn)計(jì)劃

云南省總工會(huì)第四期女職工安康保險(xiǎn)計(jì)劃

第一條 總則

一、云南省總工會(huì)女職工安康保險(xiǎn)計(jì)劃（簡稱：“本計(jì)劃”），是根據(jù)保險(xiǎn)公司女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)條款（P0621）和平安重大疾病保險(xiǎn)條款(p0620)擬定。

二、本計(jì)劃以保險(xiǎn)公司女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)條款（P0621）和平安重大疾病保險(xiǎn)條款(P0620)擬定規(guī)定為準(zhǔn)，如雙方在執(zhí)行中出現(xiàn)新情況，可另行協(xié)商以補(bǔ)充協(xié)議形式解決。

三、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)作為團(tuán)體參保人，由所屬單位女職工委員會(huì)對(duì)每一參保人員進(jìn)行統(tǒng)一登記造冊(cè)。

第二條 參保范圍

凡云南省總工會(huì)直管的各州、市總工會(huì)，省級(jí)各產(chǎn)業(yè)廳局（公司）工會(huì)所屬女職工和男職工配偶，身體健康，年齡在十六周歲至六十周歲的，均可自愿參加本保險(xiǎn)。

第三條 保險(xiǎn)責(zé)任

在本保險(xiǎn)有效責(zé)任期內(nèi)，承擔(dān)下列保險(xiǎn)責(zé)任： 參保人在保險(xiǎn)有效期內(nèi)，經(jīng)診斷初次患原發(fā)性婦科癌(原位癌除外)，即原發(fā)性的乳腺癌、子宮癌、子宮頸癌、卵巢癌、輸卵管癌、陰道癌及其它非婦科癌癥（如：胃、肝、腎等）。

第四條 責(zé)任免除 惡性腫瘤是指不受控制的進(jìn)行性增長和擴(kuò)散、浸潤和破壞周圍正常組織，可以經(jīng)血管、淋巴管和體腔擴(kuò)散轉(zhuǎn)移到身體其它部位的疾病。經(jīng)病理學(xué)檢查結(jié)果明確診斷，臨床診斷屬于世界衛(wèi)生組織《疾病和有關(guān)健康問題國際統(tǒng)計(jì)分類（ICD-10）的惡性腫瘤范疇。下列疾病不在保險(xiǎn)范圍內(nèi)：

一、原位癌；

二、相當(dāng)于Binet分期方案A期程度的慢性淋巴細(xì)胞白血病；

三、相當(dāng)于AnnArbor分期方案I期程度的何杰金氏病。

四、皮膚癌（不包括惡性黑色素瘤及已發(fā)生轉(zhuǎn)移的皮膚癌）；

第五條 保險(xiǎn)期間 一、一年為一個(gè)保險(xiǎn)周期，也可約定一次投保二年，二年保險(xiǎn)費(fèi)一次躉交，連續(xù)計(jì)算二個(gè)保險(xiǎn)周期。即保險(xiǎn)期限為一年，第二年、以續(xù)保方式繼續(xù)投保，且投保手續(xù)于第一年一次辦清。

二、保險(xiǎn)責(zé)任生效時(shí)間從保險(xiǎn)公司同意承保并收取保費(fèi)，簽發(fā)保險(xiǎn)單的次日零時(shí)開始。

三、初次參保的，保單生效之日起30日內(nèi)為觀察期，觀察期內(nèi)參保人初患原發(fā)性癌癥，保險(xiǎn)公司無息返還該參保人所交全部保費(fèi)，保險(xiǎn)責(zé)任終止。患癌癥的出險(xiǎn)時(shí)間以病理檢查報(bào)告的時(shí)間為準(zhǔn)。

第六條 保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)費(fèi)

一、保險(xiǎn)責(zé)任以年劃分，女職工每份保險(xiǎn)可獲得非婦科癌1萬元保險(xiǎn)金，乳腺癌2.5萬元保險(xiǎn)金，其它婦科癌癥1.5萬元保險(xiǎn)金；第一年不出險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任從第二年起以續(xù)保的方式繼續(xù)有效。辦理理賠后保險(xiǎn)責(zé)任終止。

二、每個(gè)參保單位參保人數(shù)達(dá)到應(yīng)參保職工總數(shù)的75%以上，每份每年50元，二年按100元收取保費(fèi)。

三、參保人出險(xiǎn)辦理理賠手續(xù)后，保險(xiǎn)責(zé)任終止。第七條 投保份數(shù)及參保人管理

一、每一參保人投保本保險(xiǎn)，最高投保限額為兩份，具體投保份數(shù)由參保人在限額內(nèi)自定。

二、為了便于管理，參保單位工會(huì)女職工委員會(huì)要根據(jù)參保人的投保份數(shù)一式三份分類造冊(cè)，分類管理。經(jīng)保險(xiǎn)公司確認(rèn)蓋章后的被保險(xiǎn)人清單，即為確認(rèn)保險(xiǎn)關(guān)系的有效依據(jù)。

第八條 如實(shí)告知

一、參保前保險(xiǎn)公司須向參保人明確說明保險(xiǎn)條款，特別是責(zé)任免除條款。

二、40周歲以上的參保人或購買二份者需履行健康實(shí)告之義務(wù)，填寫“健康告之書”，39歲以下的參保人，在參保前只須口頭如實(shí)告知是否有責(zé)任免除的情形，并由參保單位工會(huì)女職工委員會(huì)對(duì)其健康狀況進(jìn)行把關(guān)，保險(xiǎn)公司不再進(jìn)行體檢。

三、參保單位和參保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，保險(xiǎn)公司有權(quán)解除參保人的參保資格，并不履行保險(xiǎn)責(zé)任，不退還所繳保費(fèi)。

第九條 受益人的指定和變更

保險(xiǎn)金的受益人為參保人本人，本保險(xiǎn)不受理指定或變更保險(xiǎn)受益人。

第十條 保險(xiǎn)金申請(qǐng)

一、由參保人填寫保險(xiǎn)金給付申請(qǐng)書，并提供病歷、癌癥確診書（病理顯微鏡檢查、血液檢驗(yàn)及其他科學(xué)方法檢驗(yàn)報(bào)告的疾病診斷證明書）、個(gè)人身份證明等資料報(bào)平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司云南分公司安康險(xiǎn)項(xiàng)目小組理賠經(jīng)辦人員。

二、保險(xiǎn)公司收到上述證明和資料后，對(duì)確定屬保險(xiǎn)責(zé)任的，一般案件十日內(nèi)履行給付保險(xiǎn)金義務(wù)，調(diào)查案件一個(gè)月內(nèi)履行給付保險(xiǎn)金義務(wù)。對(duì)不屬保險(xiǎn)責(zé)任的，發(fā)出拒絕給付保險(xiǎn)金的通知。

三、參保人對(duì)本保險(xiǎn)金申請(qǐng)的權(quán)利，自其知道或應(yīng)當(dāng)知道出險(xiǎn)之日起二年內(nèi)不行使的自行消亡。

第十一條 保險(xiǎn)理賠管理

一、申請(qǐng)理賠時(shí)，所提供的癌癥確診書必須由職工所在地的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或保險(xiǎn)公司認(rèn)可的縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的癌癥確診書方為有效。

二、若保險(xiǎn)公司對(duì)醫(yī)院提供的診斷書有疑問，可要求到另一家醫(yī)院進(jìn)一步確診，如果重新確診無疑的，檢查費(fèi)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)；如果重新診斷后驗(yàn)證原診斷不真實(shí)，檢查費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

第十二條 參保人變動(dòng)

一、團(tuán)體參保的參保個(gè)人一旦投保，中途不得退保。參保人因勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系或退休等，在保險(xiǎn)有效期內(nèi)，未終止保險(xiǎn)關(guān)系的，保險(xiǎn)責(zé)任繼續(xù)有效。

二、參保人因離職、調(diào)離本省等不利于維持保險(xiǎn)關(guān)系的，可書面申請(qǐng)退保（其他情況除外），保險(xiǎn)公司自收到退保申請(qǐng)的次日零時(shí)起終止保險(xiǎn)關(guān)系，退還參保人實(shí)際所繳保費(fèi)的未滿期凈保費(fèi)。

第十三條 辦理終止保險(xiǎn)關(guān)系

參保人若符合第十二條第二款情況退保的，或參保人在保險(xiǎn)期間身故的，按下列程序辦理終止保險(xiǎn)關(guān)系的手續(xù)：

一、由申請(qǐng)退保人提供下列證明和資料：

1、參保單位提供的參保人參保證明；

2、退保申請(qǐng)書（或解除合同申請(qǐng)書）；

3、參保人身份證。

二、保險(xiǎn)公司收到退保申請(qǐng)之日零時(shí)起，保險(xiǎn)責(zé)任終止，并于收到上述證明材料之日起三十日內(nèi)對(duì)參保人按日計(jì)算退還未滿期凈保費(fèi)（經(jīng)過日數(shù)不足一日按一日計(jì)算）。

第十四條 爭議處理

本條款在履行過程中雙方發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決，如協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，可向保險(xiǎn)公司所在地法院提起訴訟。

第十五條 釋義

[團(tuán)體]：指是國境內(nèi)具有八人以上且非因購買保險(xiǎn)而組織的合法團(tuán)體。包括國家機(jī)關(guān)、院校、企事業(yè)單位、行業(yè)組織等。

[參保人]：指省總工會(huì)直管工會(huì)單位參加本保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人清單中所載人員。

[本保險(xiǎn)]云南省總工會(huì)女性安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)。[原發(fā)性婦科癌]：指原發(fā)性的乳腺癌、子宮癌、子宮頸癌、卵巢癌、輸卵管癌、陰道癌。

[原發(fā)性]指非因其他部位所患癌癥轉(zhuǎn)移至上述部位而發(fā)生的癌癥。

[非婦科癌]指除原發(fā)性的乳腺癌、子宮癌、子宮頸癌、卵巢癌、輸卵管癌、陰道癌之外的所有癌癥。

[原位癌]指癌變僅見于粘膜上皮層或皮膚表皮層內(nèi)，常波及上皮的全層，但尚未浸潤到粘膜的下層或真皮，基底膜完整。

[凈保費(fèi)]：指所交保費(fèi)扣除管理費(fèi)（含營業(yè)費(fèi)用、各項(xiàng)稅金、保險(xiǎn)保障基金等）和代理費(fèi)，扣除部分占所交保費(fèi)的25%。

第十六條 解釋權(quán)歸屬

本計(jì)劃的解釋權(quán)歸屬保險(xiǎn)公司及授權(quán)單位。

第二篇：安康保險(xiǎn)細(xì)則

保

險(xiǎn)

簡

介

一、女性安康保險(xiǎn)簡介

1.保險(xiǎn)對(duì)象：女職工及男職工家屬。2.投保年齡：16—65周歲。3.保險(xiǎn)費(fèi)：45元/份。

4.保險(xiǎn)金額：10000元/份。5.保險(xiǎn)份數(shù)：1—5份。

6.保險(xiǎn)責(zé)任：乳腺癌、子宮癌、子宮頸癌、子宮肉瘤、卵巢癌、輸卵管癌、陰道癌。其中乳腺癌為雙倍賠付。上述癌癥中的原位癌非免除責(zé)任，賠付20%。

7.手術(shù)責(zé)任：因上述癌癥導(dǎo)致的子宮全切和卵巢全切，另賠付保險(xiǎn)金額的20%。8.觀察期：60天，續(xù)保沒有觀察期。9.責(zé)任免除：（1）隱瞞、欺詐行為。(2)在投保前患癌癥。（3）患先天或遺傳疾病。(4)軍事**行動(dòng)。（5）私自服用注射處方藥物。（6）艾滋病期間患惡性腫瘤。

二、男性安康保險(xiǎn)簡介

1.保險(xiǎn)對(duì)象：男職工及女職工家屬。2.投保年齡：16—65周歲。3.保險(xiǎn)費(fèi)：45元/份。

4.保險(xiǎn)金額：10000元/份。5.保險(xiǎn)份數(shù)：1—5份。

6.保險(xiǎn)責(zé)任：癌癥（指惡性腫瘤等所有癌癥），其中直腸癌為雙倍賠付。7.觀察期：90天，續(xù)保沒有觀察期。8.責(zé)任免除：（1）原位癌。（2）A期淋巴細(xì)胞血液病。(3)I期何杰金氏病。（4）皮膚癌。（5）T1NOMO期前列腺癌。（6）艾滋病期間所患惡性腫瘤。

三、理賠材料

1.身份證正反面復(fù)印件。2.帶癌癥字樣的診斷書原件。3.病例復(fù)印件（帶醫(yī)務(wù)科紅章）。4.病例分析復(fù)印件（帶醫(yī)院紅章）。

5.本單位職工證明：職工身份，參保時(shí)間（年、月）。※領(lǐng)取保險(xiǎn)金請(qǐng)帶患者本人身份證和代領(lǐng)人身份證原件。

領(lǐng)取前請(qǐng)事先與市總教科工委聯(lián)系，預(yù)約時(shí)間。聯(lián)系電話：87657635 地址：哈爾濱市道里區(qū)兆麟街125號(hào)市委8號(hào)樓20樓2003辦公室登記后到女工部領(lǐng)取。

溫馨提示：繳費(fèi)、領(lǐng)取發(fā)票、上交理賠材料、取理賠款等請(qǐng)到女工部2121室。另外請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)身份證號(hào)，以免影響保單起期。

第三篇：參考材料(定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì))

定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)

為貫徹落實(shí)全總《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，定陶縣總工會(huì)女職工委員會(huì)將“企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)”確定為今年的重點(diǎn)調(diào)研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研分三個(gè)方面進(jìn)行：一是開展問卷調(diào)查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業(yè)的企業(yè)中開展問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會(huì)。分別召開了城區(qū)、企業(yè)女工干部，企業(yè)女職工座談會(huì)8場，涉及單位26個(gè)。三是數(shù)據(jù)調(diào)查。對(duì)全縣企業(yè)女職工組織的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在對(duì)問卷、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和座談會(huì)記錄等 材料進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，形成了本調(diào)研報(bào)告。

一、全縣企業(yè)女職工組織建設(shè)的基本情況

近年來，我縣企業(yè)女職工組織在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。這次數(shù)據(jù)調(diào)查，涉及全縣157個(gè)企業(yè)，企業(yè)在崗女職工1萬余人。在被調(diào)查的企業(yè)中（含56個(gè)私營企業(yè)），應(yīng)建女職工委員會(huì)104個(gè)，已建96個(gè)，組建率為92％；因女職工不足10人，只設(shè)女職工委員的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工委員53名，已設(shè)46名，設(shè)女職工委員率為86.8％；其中私營企業(yè)應(yīng)建女職工委員會(huì)108個(gè)，已建79個(gè)，組建率為73％；應(yīng)設(shè)女職工委員69名，已設(shè)58名，設(shè)女職工委員率為84％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，全縣共有企業(yè)專兼職女職工委員652人，在已經(jīng)建立的155個(gè)女職工委員會(huì)中，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)副職配備女職工委員會(huì)主任110人，配備率為71%，按企業(yè)工會(huì)同級(jí)中層正職配備女職工委員會(huì)副主任人，配備率為36%。從調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)能按全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定，落實(shí)女職工委員會(huì)主任的待遇。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的女職工對(duì)所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有85%的人知道所在企業(yè)已建立了工會(huì)女職工組織；有79%的人知道所在企業(yè)的工會(huì)女工干部是誰；65%的人對(duì)“工會(huì)女工干部是否給您介紹過工會(huì)女職工組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；76%的人認(rèn)為工會(huì)女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動(dòng)或召開的會(huì)議；62%的人認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向企業(yè)經(jīng)營者反映,并對(duì)企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

二、企業(yè)女職工組織建設(shè)方面的主要作法

多年來，我縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持“邊組建、邊完善、邊發(fā)揮作用”的原則,團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),切實(shí)參與企業(yè)的民主管理，努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)在發(fā)揮作用的同時(shí)不斷完善，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）堅(jiān)持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴(kuò)大企業(yè)女職工組織的覆蓋面。一是大力發(fā)展企業(yè)女職工組織，提高企業(yè)女職工組織的組建率。全縣企業(yè)女職工組織堅(jiān)持按照《工會(huì)法》及《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)的不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。針對(duì)新建企業(yè)，堅(jiān)持女職工組織與工會(huì)組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復(fù)）；針對(duì)改制企業(yè)，堅(jiān)持做到企業(yè)改制到哪里，女職工委員會(huì)與工會(huì)就一起鞏固、整頓、重建、規(guī)范到哪里；針對(duì)小型非公企業(yè)，堅(jiān)持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業(yè)女職工。二是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的覆蓋能力。對(duì)已建立的企業(yè)女職工組織，堅(jiān)持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對(duì)女職工委員會(huì)主任因工作或其它原因變動(dòng)的，做到隨時(shí)增、替補(bǔ)，并堅(jiān)持督促企業(yè)女職工組織與工會(huì)同步換屆；同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)女職工組織工作制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評(píng)估機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了企業(yè)女職工工作的目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行量化考核，通過工作季度總結(jié)、半年互查、年終評(píng)比等方式，考核評(píng)估其工作效果，有力地促進(jìn)了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以作用發(fā)揮促進(jìn)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”活動(dòng)為抓手，加大企業(yè)女職工組織的吸引力。我縣企業(yè)女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業(yè)競賽活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展作貢獻(xiàn)，取得了良好效果，同時(shí)，還結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，女職工需求，開展了內(nèi)容豐富的流動(dòng)課堂活動(dòng)，提高了企業(yè)女職工的綜合素質(zhì)，這些活動(dòng)的開展，為企業(yè)女職工組織贏得了企業(yè)的認(rèn)可，女職工的歡迎。二是努力維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的向心力。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工組織的基本職責(zé)。為此，全縣企業(yè)女職工組織積極推動(dòng)企業(yè)女職工組織參與企業(yè)管理，通過與企業(yè)平等協(xié)商、將女職工特殊權(quán)益保護(hù)的條款納入到企業(yè)的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在一定問題的企業(yè)，大力推廣簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅(jiān)實(shí)的保護(hù)屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業(yè)的女職工，企業(yè)下崗失業(yè)女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構(gòu)成。幾年來，各級(jí)女職工組織堅(jiān)持開展“愛心幫扶”活動(dòng)，通過開展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費(fèi)辦理安康防癌保險(xiǎn)、免費(fèi)體檢、免費(fèi)手術(shù)，發(fā)放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補(bǔ)助金，及時(shí)為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動(dòng)爭取企業(yè)行政的支持，千方百計(jì)地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時(shí)，各企業(yè)女職工組織還積極配合縣總女職工委員會(huì)，組織企業(yè)女職工辦理安康防癌保險(xiǎn)，為企業(yè)患病女職工緩解經(jīng)濟(jì)和精神壓力，受到企業(yè)女職工的廣泛好評(píng)。

（三）堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)女職工組織的戰(zhàn)斗力。隨著形勢發(fā)展，做好企業(yè)女職工工作對(duì)女職工干部素質(zhì)的要求越來越高，因此，企業(yè)女職工組織越來越注重企業(yè)女職工干部的選拔、培養(yǎng)和使用。一是注重了企業(yè)女職工干部選拔的民主過程。通過民主協(xié)商、企業(yè)女職工代表大會(huì)民主選舉，將企業(yè)女職工信賴，責(zé)任心強(qiáng)、知識(shí)面廣的女職工干部充實(shí)到企業(yè)女職工組織中來。二是注重了復(fù)合型、創(chuàng)新型企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)。通過“送出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，幫助她們?cè)鲩L見識(shí)，更新觀念，形成創(chuàng)造性的思維能力。三是注重了企業(yè)女職工干部使用與培養(yǎng)的結(jié)合。實(shí)踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業(yè)女職工干部多崗位實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業(yè)女職工干部工作作風(fēng)的錘煉。通過政治學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、理論講座等方式，對(duì)企業(yè)女職工干部進(jìn)行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風(fēng)。

三、存在的主要問題及原因分析

從調(diào)查情況來看，我縣企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實(shí)較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)在部分外資、民營、私營等非公企業(yè)未建立女職工組織，一些小型非公企業(yè)甚至于沒有建立工會(huì)組織，導(dǎo)致這些企業(yè)的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業(yè)雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開展工作。調(diào)查顯示，女職工在10人以下非公企業(yè)設(shè)女職工委員的單位僅占57％，近半數(shù)的小型非公企業(yè)沒有女職工組織。另外，少數(shù)改制企業(yè)女職工組織沒有與工會(huì)同步組建或換屆，部分企業(yè)女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號(hào)召力。

（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全。全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》對(duì)女職工組織的基本任務(wù)、組織制度、工作制度都做出了明確規(guī)定。目前，國有企業(yè)的女職工組織運(yùn)行機(jī)制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現(xiàn)，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數(shù)外資、民營、私營等非公企業(yè)，部分改制企業(yè)及少數(shù)困難企業(yè)，已建的女職工組織沒有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會(huì)長期不換屆，委員未能及時(shí)增替補(bǔ)，有的企業(yè)女職工委員會(huì)沒有定期召開常委會(huì)或委員會(huì)議，女職工組織有名無實(shí)。

（三）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，沒有開展任何活動(dòng)，這些企業(yè)的女職工組織缺乏活力，難以發(fā)揮作用。調(diào)查結(jié)果顯示，在已建女職工組織的企業(yè)中，有51%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)的女職工組織作用發(fā)揮一般，4%的女職工認(rèn)為沒有作用。在女職工權(quán)益維護(hù)方面，被調(diào)查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護(hù)的內(nèi)容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產(chǎn)假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調(diào)查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時(shí)間長、強(qiáng)度大，四期保護(hù)等問題，在有困難和問題需要工會(huì)女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會(huì)女職工組織的幫助。對(duì)于企業(yè)集體合同中是否有女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業(yè)女職工干部配備和經(jīng)費(fèi)不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業(yè)原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業(yè)因職數(shù)、編制有限，未配備女職工委員會(huì)主任；還有部分非公企業(yè)剛成立工會(huì)和女職工組織時(shí)雖配備了女職工主任，但由于職工流動(dòng)性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動(dòng)時(shí)沒有及時(shí)替補(bǔ)；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對(duì)工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產(chǎn)生，而是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級(jí)待遇難落實(shí)。相當(dāng)一部分企業(yè)未按要求落實(shí)女職工委員會(huì)主任待遇，特別是女職工委員會(huì)副主任的待遇，女職工干部有責(zé)無權(quán)，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務(wù)，才能變通解決職級(jí)待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點(diǎn)水，難以深入。三是經(jīng)費(fèi)得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費(fèi)，有些困難企業(yè)經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)。

（五）企業(yè)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)女職工工作任務(wù)十分艱巨，但部分企業(yè)女職工干部卻難以適應(yīng)工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達(dá)六、七項(xiàng)，有的不僅兼做工會(huì)其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強(qiáng)。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責(zé)任感和工作主動(dòng)性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴(yán)重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。首先是有的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業(yè)經(jīng)營者對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)存在偏差。部分非公企業(yè)主認(rèn)為成立女職工組織會(huì)影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對(duì)立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間，不利于企業(yè)獲取利潤的最大化，因而對(duì)建立女職工組織持消極態(tài)度；少數(shù)改制企業(yè)經(jīng)營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展，一是部分企業(yè)重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)不足，特別是外來女職工對(duì)工會(huì)及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會(huì)價(jià)值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態(tài)度。這些認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。

二是法規(guī)政策執(zhí)行不到位。《工會(huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對(duì)企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時(shí)，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對(duì)違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

三是工會(huì)組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會(huì)整體工作進(jìn)行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；其次是女職工干部考評(píng)激勵(lì)機(jī)制不健全。有的企業(yè)不關(guān)注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用與女職工工作業(yè)績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發(fā)揮；第三是部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實(shí)際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。

四、對(duì)策及建議

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會(huì)轉(zhuǎn)型，大量國有企業(yè)改革改制，民營、私營企業(yè)快速發(fā)展，社會(huì)各種利益關(guān)系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實(shí)維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步提高對(duì)女職工工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。一要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)工作內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報(bào)，指導(dǎo)女職工組織開展組建工作。要積極參與促進(jìn)與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。二要加大對(duì)有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托人大和勞動(dòng)保障部門加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對(duì)于不落實(shí)法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會(huì)推動(dòng)女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會(huì)要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，以工會(huì)組建帶女職工組織組建，做到工會(huì)與女職工組織實(shí)行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會(huì)建家考核的重要內(nèi)容，對(duì)應(yīng)建而未建女職工組織的實(shí)行一票否決，確保企業(yè)女職工組織的建立健全。同時(shí)，要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)企業(yè)女職工干部，落實(shí)好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過多的問題，為其減負(fù)，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)、改制企業(yè)的女職工組織。依法推進(jìn)非公企業(yè)女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會(huì)中來。各級(jí)工會(huì)還可以通過召開工作推進(jìn)現(xiàn)場會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式大力推廣非公企業(yè)建立健全女職工組織的典型，營造企業(yè)女職工組織建設(shè)的良好氛圍。

（二）加強(qiáng)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)女職工組織活力，充分發(fā)揮企業(yè)女職工組織的作用。一要完善企業(yè)女職工組織體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業(yè)女職工組織要強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持實(shí)行女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、向黨委和工會(huì)定期匯報(bào)制度、女職工工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會(huì)、企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女職工組織的規(guī)范化、制度化發(fā)展。二要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度，不斷創(chuàng)新企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作的思路、工作方式和活動(dòng)載體。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動(dòng)型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶等活動(dòng)。要建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)女職工組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)職代會(huì)、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益，提高企業(yè)女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業(yè)女職工組織建設(shè)和女職工工作放到黨政大局和工會(huì)工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢，更好地推動(dòng)女職工工作的發(fā)展。

（三）加大企業(yè)女職工干部的培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提高企業(yè)女職工干部的整體水平。女職工干部素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到女職工組織作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)工會(huì)和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養(yǎng)工作。一要積極拓寬企業(yè)女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到企業(yè)女職工干部隊(duì)伍中來。二要加大對(duì)企業(yè)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在企業(yè)女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助企業(yè)女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)企業(yè)女職工干部出新思路、新舉措，使企業(yè)女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)工會(huì)和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部，積極向企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀女職工干部人才。四要加大對(duì)非公企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。

第四篇：總工會(huì) 女職工維權(quán)策劃書

尤溪縣總工會(huì)

女性職工權(quán)益保護(hù)

宣傳策劃書

“俏佳人”項(xiàng)目專項(xiàng)營銷活動(dòng)建議書

近幾年來，各級(jí)工會(huì)委員會(huì)積級(jí)貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護(hù)的不同需求不同重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工，促進(jìn)發(fā)展的工作思路，認(rèn)真探索女職工維權(quán)的新方法，做到認(rèn)識(shí)上著眼整體、組織上覆蓋會(huì)員、權(quán)益上多元維護(hù)、利益上協(xié)調(diào)一致，開展了分類維權(quán)工作，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)作出了貢獻(xiàn)。

為提高女職工整體素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，縣總工會(huì)積極采取措施，以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以關(guān)心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳。縣總工會(huì)聯(lián)合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對(duì)全縣所有企事業(yè)單位女職工進(jìn)行宣傳，全面帶動(dòng)我縣女性權(quán)益保護(hù)工作的開展。

一、“俏佳人” 業(yè)務(wù)介紹

“俏佳人”是中國郵政專門設(shè)計(jì)的商函產(chǎn)品，已經(jīng)有兩年成功運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，并獲得了廣大受眾的認(rèn)同。“俏佳人”業(yè)務(wù)是專門針對(duì)女性制作的廣告商函。它的營銷主題是“懂得關(guān)愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內(nèi)搭載商家對(duì)女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標(biāo)消費(fèi)者詳細(xì)地址準(zhǔn)確投遞到人。

二、發(fā)布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內(nèi)頁廣告的方式進(jìn)行組合發(fā)布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據(jù)客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關(guān)的廣告畫面可以代為設(shè)計(jì)，也可以由客戶自行提供。

發(fā)布周期：每季一期；

費(fèi)用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計(jì)6000元；

三、特點(diǎn)

“俏佳人”廣告信函，開創(chuàng)數(shù)據(jù)庫營銷先例，媒體的獨(dú)特優(yōu)勢是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個(gè)特點(diǎn)：

1、準(zhǔn)確性：針對(duì)預(yù)先選定的目標(biāo)消費(fèi)者進(jìn)行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統(tǒng)媒體漫無目標(biāo)的廣告，數(shù)據(jù)庫營銷成就100%產(chǎn)品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動(dòng)消費(fèi)者，使他們?cè)敢鉃樽约海ㄆ拮樱┑拿利愘I單。

3、獨(dú)特性：以信函方式直接寄達(dá)收件人，使目標(biāo)消費(fèi)者相對(duì)于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優(yōu)越感和強(qiáng)烈的消費(fèi)沖動(dòng)，并會(huì)不自覺的主動(dòng)擔(dān)負(fù)起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨(dú)家發(fā)布專版廣告，促銷內(nèi)容、畫面規(guī)格自由選擇，宣傳內(nèi)容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費(fèi)誘因。

5、安全性：通過郵政寄發(fā)，專營的信函優(yōu)勢和投遞網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，使每一份“俏佳人”都能準(zhǔn)確無誤的送達(dá)收件人，有效避免傳統(tǒng)媒體的浪費(fèi)和漫無目標(biāo)，對(duì)同行競爭具有營銷信息保密性。

五、郵寄對(duì)象

利用縣總公會(huì)提供的全縣所有企事業(yè)單位名址，以信函方式寄發(fā)。其中包括：公務(wù)員、白領(lǐng)女性、企事業(yè)單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優(yōu)惠活動(dòng) 1．免收名址使用費(fèi) 2．免收名址打印費(fèi) 3．免收折疊封裝費(fèi)

4．提供“俏佳人”策劃、設(shè)計(jì)、制作等全套服務(wù)。

八、操作流程

1、內(nèi)容可由本公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),也可以自行設(shè)計(jì)。

2、根據(jù)需求向您推薦寄送對(duì)象及范圍。

3、按照選定的名址寄發(fā)商函廣告。

第五篇：女職工特殊疾病互助合作保險(xiǎn)計(jì)劃

女職工特殊疾病互助合作保險(xiǎn)計(jì)劃

保險(xiǎn)對(duì)象

凡本市已參加中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工。未滿60周歲，身體健康，能正常工作，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保，參加本計(jì)劃。每一單位投保人數(shù)必須滿20人，且不少于全體女職工的80%方可辦理投保手續(xù)。保險(xiǎn)特點(diǎn)

本險(xiǎn)種適合女職工特點(diǎn)，低投入，高保障，是保費(fèi)式的團(tuán)體險(xiǎn)。免賠期限

參加本計(jì)劃的被保險(xiǎn)人在120天內(nèi)首次確診患有本計(jì)劃所列的四種特殊疾病，本會(huì)不負(fù)保險(xiǎn)責(zé)任。保險(xiǎn)期限

保險(xiǎn)期限每期為三年，期滿后可在15日內(nèi)續(xù)保。續(xù)保不受上款免賠期限規(guī)定的限制。保費(fèi)金額

本計(jì)劃每份繳納保險(xiǎn)費(fèi)30元，被保險(xiǎn)人最多可以投保三份。保險(xiǎn)金額

被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)責(zé)任期內(nèi)，患四種癌癥，本會(huì)賠付10000元，最高為30000元。

被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)責(zé)任期內(nèi)患原位癌，本會(huì)賠付3000元。保險(xiǎn)責(zé)任

被保險(xiǎn)人自保險(xiǎn)計(jì)劃生效之日起120天后，經(jīng)本市二級(jí)及二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，為原發(fā)性乳腺癌、卵巢癌、宮體癌、宮頸癌中一種或幾種疾病，可向北京辦事處申請(qǐng)給付保險(xiǎn)金。給付后，保險(xiǎn)責(zé)任即行終止。